"Nie hańbi"? O pracy w Polsce opowiada reporterka Olga Gitkiewicz

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

mamy magazyn Horyzonty przy mikrofonie Hanna Zielińska, a nami stąd jest nasz gość Olga Gikiewicz dobry wieczór dobry wieczór dziennikarka reporterka socjolożka autorka książki nie hańbi może przytoczę na początek słowa Grzegorza Sroczyńskiego były naszego redakcyjnego kolegi już teraz od niedawna, który o tej książce pisze tak wstrząsający reportaż o nadwiślańskim kapitalizmie ta książka mówi więcej niż badania socjologów i optymistyczne dane GUS -u polecam, Rozwiń » zwłaszcza tym, którzy chcą zrozumieć, skąd się biorą populiści Otóż państwo wiedzą, dlaczego książka jest objęta patronatem Radia TOK FM, dlaczego jest tak ważna i dlaczego tak naprawdę mówi o nas wszystkich rzadko kiedy można spotkać się tak uniwersalny tytuł Netta uniwersalną książkę publikację, która mnie w jakim stopniu, bo dotyczy nas absolutnie wszystkich książka jest w rynku pracy o polskim rynku na pracę o specyfice mnie tego jak u nas traktuje się prace jak traktuje się pracowników i to bardzo ciekawym ujęciu, bo mamy tutaj ujęcie powiedziałabym historyczną klasowe, bo w jakimś sensie Jan bohaterem zbiorowym tej książki jest klasa robotnicza jakakolwiek by tego nie etykiet to chować się na to by klasa robotnicza zarówno pan Gerard wąska ta przedwojenna, o których pani pisze, jaki dzisiaj ci ludzie, którzy pracują bardziej, bo muszą niższy, bo chcą klasa robotnicza jednak z reguły właśnie zasilana jest przez takie osoby, które niespecjalnie mają wybór czy zgodziłaby się pani z tym, że nawet, opisując teraźniejszość dzisiejsze czasy skupia się pani przede wszystkim na tych osobach, które jednak mają ograniczone samostanowienie w temacie bez własnego życia w stylu pracy tak myślę, że w inny jak świadomie zdecydowałam się na pokazaniu właśnie tego wycinka rynku pracy, a ponieważ dzisiaj się dużo mówi o właśnie tych optymistycznych zbieżnych od tych wspaniałych statystykach, które do nas płyną z różnych segmentów rynku pracy, ale mam wrażenie żonę dotyczą jednak przede wszystkim specjalistów wysokiego szczebla, a pracowników dużych firm i to oni realnym ich zarobki ich pozycję mają wpływ na te statystyki, a jej gdzieś gubi nam się trochę obraz tego tego świata robotniczego, bo wciąż istnieje oczywiście tylko w złotówkach inne funkcje znane pozycje inaczej to się nazywa no na pewno czasy się zmieniło leżałaby jednak wydaje się, że kultura pracy nieco wzniosłe na wzrosła pytanie czy to się przekładać można spróbować się to porównać czy to się przekłada na satysfakcję z pracy, bo kiedyś n p . z kolejarzy wykonywał dużo cięższą pracę niż dzisiaj wykonuje Kolejarz, a status Kolejarza zupełnie inny kiedyś taki człowiek, któremu udało się zdobyć pracę na kolei miał niezwykle wysoki status społeczny potrafił utrzymać całą rodzinę z OLT 1 pensji i był bardzo zadowolony podobnie jak ludzie, na którym udało się dostać do żyrardowskiej Mordoru ówczesnego oni jednak w jaki sposób awansowali społecznie monarchy, błagając tak dobry oto, by bardzo ciężka praca, ale jednocześnie jakieś pierwsze już zabezpieczenia społeczne LO w stylu życia w ogóle oczywiście związali swoje niewielkie domena na wsiach na okolicznych wsiach i stawali się po prostu mieszkańcami miasta i nawet rozwijał tak właśnie nawet mam wrażenie, że ludzie, którzy przed wojną pracowali w znacznie znacznie cięższych warunkach inaczej czuli się w tej pracy niż innych, którzy mamy przynajmniej mam technologicznie BU o wiele więcej udogodnień też jeśli chodzi o prawo pracy mamy znacznie więcej logo oddanie o kulturę pracy też gminne zdaje się, że jest coraz lepiej świadomość w ogóle tak jednak mam wrażenie, że nominalnie za dobrze się dziś czujemy w tej pracy jako ogół Jateż mam takie wrażenie, zwłaszcza w złotych mój prawie dwuletnich wyprawach w Polskę tak mam takie wrażenie że, że praca to jest raczej coś ujmującego coś się, że coś się co nie od razu kojarzy się dobrze oczywiście ja wiem, że jest bardzo duża grupa osób, które mają świetną pracę są niezadowolone, ale są bardzo bardzo duża grupa nawet nie wiem ani z większościowym jak na razie zwleka z uczestników z genami pracy albo do tego momentu, w którym jest teraz, w którym jest zadowolona ze swojej pracy wymusza pokornym, żeby do nich dotrzeć do niego musiał pokonać różnego rodzaju przeciwności czy może zmieniać pracy podejmować różne trudne czasem decyzje, więc z tą z tą pracą dzisiaj jest zupełnie inaczej niż umrze niż nie wiem jeszcze 30 40 lat temu, kiedy Roger mieli pracę i mieli ją właściwie całe życie oczywiście awansowali zmieniali swój zakres obowiązków, ale to często się bywał w ramach 1 zakładu dzisiaj to już nawet nie wiadomo czy w tym samym zawodzie w ogóle będziemy pracować kilka lat nie mówiąc jednak najchętniej kradną nawet zastanawiać czy w ogóle chcemy ich tak czy chcemy i my, ale też w żaden sposób nie jesteśmy w stanie zaprojektować swojej przyszłości zawodowej, bo ani rynek pracy niż przewidywane ani właśnie w inne przyszłe różnego rodzaju specjalizacje czy zawodu, która w inne będą potrzebne w Polsce mamy różne problemy charakterystyczne dla naszego rynku pracy 1 z nich są niskie wynagrodzenia i oczywiście też mówimy o tej masie od tej średniej nie mówimy o ludziach na najwyższych stanowiskach w korporacjach mnie czy osoba, która odziedziczyła wielkie fortuny i tutaj jest sytuacja wydaje się odwrotna do tej przedwojennej Boyle Kolejarz był w stanie utrzymać się rodzina i w tym kilkoro dzieci może przerosnąć cieszy się ogromnym szacunkiem wolność od kolejarzy zaś uczelnia kolei warszawsko-wiedeńskiej bardzo często podkreślano, że oni robią coś dla kraju dla Polski niezwykle patriotyczna praca w 2 zlotego to już w ogóle rzeczywiście nie ma, a w no, więc dzisiaj mamy przemian w porównaniu z wynagrodzeniami w w Europie mamy bardzo dużą różnicę stanowiska są podobne zakres pracy podobne wykształcenie czy kompetencje podobne dowody potrzebne do zajęcia określonego stanowiska są podobne natomiast zarobki są zupełnie różne też pierwsza cecha charakterystyczna naszego rynku, a druga normalne, że jednak mam wrażenie, że mamy niską kulturę pracy mnie, że pozycja pracodawcy jest nadużywana, że jest postrzegana jako władza żona to kultura turkusowa, czyli najbardziej horyzontalna wciąż jest egzotyczna wciąż jest inne uważana za eksperymentalną prof. Blikle, który ją promuje od wielu lat uważany jest co takiego nieszkodliwego dziwaka mnie, że jednak to czas, by niestety dominuje ten model hierarchiczne i modele jakiegoś upokarzania właśnie przez to hierarchie czy wykorzystywania tej przewagi pozycji 3 przewagi finansowej 3 społecznej hity z małym miasteczku to ty to wystarczy wiedzieć, jakie są statystyki dotyczące bezrobocia, żeby wywierać presję na na pracowników i to wydawałoby się nie zależy od sytuacji finansowej w wysokości zarobków to gdzieś w nas tkwi i te historie, które pani przytacza tych podłych szefów różnych podłych zachowań z czego wynikają czy my jesteśmy w stanie to sobie jakoś wytłumaczyć, dlaczego u nas kultura pracy bywa taka podła Cieślak zastanawiałam wszystkim przez wielu miesięcy właściwie też to historyczna fragment książki służyły mi do tego, żeby się ugnie się z nogami jak ten proces przebiegał on, że rodzi się pracodawcy rodzi się pracownicy nie może nie do nie nie tak do końca interesują te zmiany w ogóle i zastanawianie się i czasie zmieniło co od połowy dziewiętnastego wieku do dzisiaj, bo gumowym świat bardzo się zmienił natomiast na pewno takie procesy oczywiście mamy za sobą kilka takich bardzo ważnych etapów tak na rodzenie się społeczeństwa kapitalistycznego i powstanie fabryka torunianom jest jest rzecz 1 wielki kryzys, bo druga wojna w ogóle zrujnowała rynek pracy w Polsce absolutnie zdemolowała go, a potem mieliśmy socjalizm, a później nagle mieliśmy transformacja, czyli miejsce własności, gdyż państwo obejmowało lata zrównano z Zawiszą promować się w prywatność własność prywatną przebojowości, ale wszyscy ranni byli zachęcani do tego, żeby zakładać firmy zbyt przebojowi mobilni kształcić się na euro i t d . i t d. i teoretycznie Polski kodeks pracy zakłada symetryczną relację między pracodawcą pracownikiem mało tego na okładce pani przypomina, że w kodeksie pracy nie jest zapisane, że pracodawca zobowiązany szanować godność pracownika ta, czyli jest zobowiązany do działań chroniących tę godność a tym bardziej jest zobowiązany w PRL, żeby samemu tej godności nie naruszać te historie, które pani opisuje jak moje własne doświadczenia to co ne obserwujemy wokół siebie pokazują, że my cały czas Mylnej i jesteśmy tego typu ludźmi, którzy jednak jak tylko wskoczą 1 urząd wyżej no to potrafią sobie nawzajem uprzykrzać życie traktują pozycję zawodową jako władze w gruzach w innych strefach pozazawodowych tak taki w ogóle warto często spotykałam się z ludźmi, którzy bardzo często mówili, że te stosunki podległości i nadrzędności przenoszą się też o nadzór życie zawodowe, a więc pełny wiem, że wielu wielu dobrych szefów Mac myślę, że w ogóle prowadzenie biznesu w Polsce prowadzenie przedsiębiorstwa w Polsce nie jest łatwe to na pewno też jest obciążenie na pewno to jest obciążenie psychiczne oraz obciążenie finansowe być może wynika z tego ogromny stres, z którym nie wszyscy sobie radzą natomiast rzeczywiście pracownik to jest osoba podległa pracodawcy gazownicy mają o wiele mniej swoich jakichś praw zabezpieczonych o wiele mniej swoich możliwości były zrzeszania się, z których korzystają w ogóle pracodawcy mają swoje organizacje lobbingowe swoje stowarzyszenia swoje rozmaite związki, a w Polsce w ogóle procent uzwiązkowienia pracowników nim nie jest znaczący krok to wynika z lęku nie myślę, że mam brata ministra niż mamy niechęć taką do związków pomiędzy socjalizmu, gdy w, kiedy do związku się należały koniec i i może to jest taki, że takich taki spadek zaufania z tym związane, a może też, jeżeli czujemy się na rynku niepewnie i w swoim miejscu pracy niepewnie, jeżeli nie mamy tych stałych umów, a jednak mimo wszystko wciąż wiele osób nie ma umów na czas nieokreślony albo pracują na zlecenia tak to dotknąć dotyczy, zwłaszcza ludzi młodych, a to właśnie wśród młodych jest najniższy procent uzwiązkowienia to myślę, że taki człowiek ma mniejszą skłonność do zapisania się do związku, bo nikt nią będzie za za pół roku taksometru tłumaczy na jakie sfery życia wpływa praca, bo był chyba już dawno przestaliśmy wierzyć w to, że istnieje ten podział na 3 sfery doby w ekran cena życie osobiste następnie odpoczynek tymczasem on wszystko najlepiej w równych proporcjach 8 goli dla cali gest w oczy kosz z okolic już tak jak było w jakimś cieniem rzuca się prace na życie osobiste tak bym zasugerowała, iż wyrazów, tyle że w, bo mam wrażenie, że winne właściwie mało, kto może pozwolić sobie na to, żeby nie aut nie odczuwa się kim jest w pracy w życiu osobistym tak w ogóle zawód nas też określa bardzo bardzo bardzo mocna mam wrażenie, że w Polsce to jest nawet to jest silnie zaznaczoną niż w innych europejskich krajach w czarny natomiast w cień pracy w Lidzbarku moich bohaterów on był rzeczywiście długi, a w przypadku wielu moich bohaterów bo to mogą być rozmaite obciążenia może być stres, który przenosi się poza poza biuro poza firmę poza fabryka, ale też obraca się myśli, że pracodawcy dosyć często też korzystają z różnych form kontraktowania z pracownikami poza pracą, owszem, wychodzisz z pracy, ale jesteście mali jest jeszcze telefon są różne pytania właśnie ten laptop, która którego, które czasem trudno włączyć w kata dotyczy pracowników korporacji czy dotyczy pracowników wolnych zawodów, ale lubi jesteś jeszcze inne dzielnice czy ci pracownicy, którzy są gorzej wynagradzani w dół z kolei nie mogą zapomnieć o takich zwykłych sprawach związanych z pracą, kiedy z tej pracy wychodzą na oba te właśnie stres, ale te wszystkie bolączki życia codziennego, a nam poza tym był krótki portfel notował wiosna daje o sobie znać się cały czas o to się nagle okazuje, że tak samo jak nierówni są pracownicy na różnych stanowiskach pracy no to ich dzieci w szkole są nie równa jedno jedzie na takie wakacje drugi nie idzie w ogóle w jedno ma takie wyposażenie przedszkola drugie, jakie siły, by zupełnie, by podstawą owe uczestnictwo w w kulturze oraz tak uczestnictwo w kulturze i osób dorosłych i dzieci są różne wycieczki szkolne są wyjazdy do teatrów do kina i tak też ten dzień pracy ta wpływa w wydawałoby się na położenie w rozmiarach niezwiązane były aktywności takie właśnie korzystanie z kultury akurat to w Polsce jest dosyć drogie przynajmniej w stosunku do zarobków to jest to jest faktycznie dostępne tylko dla osób, których praca wyceniana jest wynagradzana w wysoko od czego zależy czy tylko od finansów może jeszcze czegoś toczy praca jest dla nas źródłem dumy i satysfakcji czy raczej wstydu frustracji tutaj już odnoszą się do tego tytułu pani książki nie hańbi inne i też do tych różnych sytuacji, których doświadczyli pani bohaterowie bez pracy, który jednak bardziej są w tej kategorii frustracji już, bo na tym się pani skupiała, ale jak pani to widzi jako autorka książki być może jako socjolożka z czego to zależy czy jaki jest jakiś splot okoliczności inne decydują o tym jak człowiek się w pracy czuję jak mu się pracuje w RO stawiałam SA pracownika korporacji, którzy mieli bardzo dobra stanowiska bardzo dobrą pensję bardzo dobre warunki w biurach biura wyposażone w te wszystkie nowoczesne gadżety którymi gra teraz obrastają Pa jednak oni również mówili, że czasem czują się w pracy w hańbie ich jedno oczko mu poprzez sposób w jaki traktuje gospodarkę i przełożonych zwykle temu ten argument natomiast o dziwo, niektórzy pracownicy z tego ludu pracującego naczynie z tej warstwy kierowniczej czy też kreatywnej, którzy mieli naprawdę ciężkie doświadczenia w pracy Jan Kott myślom moim przykładzie tego kierowcy, który na, które wielokrotnie zmieniał pracę i niektóre niektóre z tych miejsc pracy nowy wójt gminy to były wstrząsające w nim nic tak nie doświadczenie, a 1 cieszył się, że ma pracę dla niego to była bardzo dużą wartością dla niego w ogóle myśli o jakimś bezrobociu rejestrować się w urzędzie pracy to było coś takiego bardzo niewygodnego i cieszył się, że miał pracę i dla tej pracy był w stanie zacisnąć zęby, owszem, był zmęczony mnie, owszem, narzekał na to, że n p . nie wypłacają wynagrodzenia albo pracy skandalicznych warunkach, ale jednak jakaś taka satysfakcja z tego, że ma pracę, że jest pracownikiem była wyraźna w marcu, czyli Bereza nie uzależnia w ogóle te od zarobków leczymy też zarobki w ogóle są ważne, zwłaszcza w kraju, w którym nie są wysokie, ale u nas cały czas ten pułap średniej nie odpowiada, jakim marzymy o zmianie czy w ogóle dominacja panów z pop pop poza zaspokojeniem podstawowych potrzeb także tutaj w ogóle rzeczywiście nie ma nie ma porównania to nie jest także małe możemy sobie wybrać czy żyjemy ponad stan czy żyjemy na poziomie średnim dostał czas walka o to, żeby spiąć ten budżet od pierwszego do pierwszego, ale wspomniała pani on bohaterze 1 z pani tekstów, które w mecz oceniał sam fakt bycia pracownikiem i to mam wrażenie faktycznie cały czas jest u nas dosyć silne dosyć ważne dosyć mocne mam pracę czy jestem kimś ważnym to także osób weryfikuje moją wartość mają przydatności dla społeczeństwa bardzo częsty gość przedstawianych tez o zwrot dało przedstawiamy tak znajomych to jest aniżeli oraz Weroniki non jest każda inna zakłada definiuje jak w takim razie dziś jest postrzegana bezrobocie wydawałoby się, że w porównaniu z czasami powiedzmy żyrardowski nic w NATO dzisiaj bezrobocie jest taką bezpieczną poduszką powietrzną można sobie tutaj przysiąść na parę miesięcy jest to jakiś miękkie lądowanie jakiś zasiłek jakiś wsparcie mecz szkoleniowiec czy ewentualnie jakiś jej oferty pracy przed wojną no po prostu ktoś był bezrobotny NATO był skazany na nędzę bardzo często odnalazłem na tragiczne konsekwencje tej nędzy dzisiaj teoretycznie przynajmniej państwo w jakiś sposób chronić ludzi, którzy nie mają pracy, ale jednak mimo tej ochrony wiele osób rękami nogami zapiera się, żeby tego statusu bezrobotnego nie przyjąć zatem się, że są takie akcje wyraźnie go właśnie w 1 to jest ta, która za wszelką będzie zapierać rękami nogami list do pośredniaka nie pójdzie druga, której jestem z tym instytucjonalnym bezrobociem trochę oswojone jak nas tak wierni tak brzemienne jak stracę pracę pójdę do urzędu pracy tam zarejestrujemy danych z gładkiej i tak jest też bardzo duża grupa polskich bezrobotnych jest największa grupa, która długotrwale bezrobotnej wezmą problem poważny problem związany z polskim bezrobociem w natomiast kiedy sam książka to uderzyło mnie, że w czasach wielkiego kryzysu w latach trzydziestych Need to ogromne rzesze bezrobotnych, które wchodziły na ulicach netto było tam do około 1 000 20 0 1 000 300 w tej chwili jest tyle samo bezrobotnych w rejestrach oczywiście mieliśmy już lata, kiedy było ich o wiele więcej gmin ale, toteż pokazuje jak zmienił się ten rynek, bo wtedy to była ogromna liczba i to było prawie 3 oraz, w których w ogóle w inny na rynku pracy osoby krążyły w LO w tej chwili to jest zajebiste ułamek tych lat natomiast tym to wrażenie, że w po pierwsze jest to narracja, że nie ma bezrobocia w Polsce, czyli myślę sobie mimo wszystko to jest 1 000 00 0 ponad 1 000 20 0 osób, które słyszą, że ich nie ma, że ich nie ma i też jest takie narzucanie tego mitu self Made mana tak, że to zależy przede wszystkim od człowieka, że wszyscy mamy równe szanse na giełdowe życie zawierającej zrób coś ta para zależnie od ulica pomija się ten aspekt n p. kapitału społecznego w Środzie w takiej rodzinie ani innej i dzięki temu ma zupełnie inny start na rynku pracy niż rówieśnik w innych warunkach to prawda, a jedno jeszcze w taki los tego kulturze esesman odmiana w ogóle ludzi przedsiębiorczych mimo wszystko osoby bezrobotne w Polsce są traktowane w jakiś taki systemową w po Annie naturalny sposób, który je krótko mówiąc utopia to są osoby, którym tak naprawdę nie nie daje się wielu możliwości decydowania o sobie, a w ten system jest tak skonstruowany, żeby urząd idzie żołnierz jest rejestrowane apotem czeka się co urzędnik zaproponuje a gdy jego profilu pomocy osobę bezrobotną przypisze, jeżeli urzędnik nic nie proponuje nie wszyscy są z natury przedsiębiorczy to po prostu takie osoby w tych rejestrach bezrobotnych funkcjonują miesiącami latami oczywiście są różne staże są różne programy dofinansowania z działalności gospodarczej, ale też uważam, że otwieranie firm nie jest receptą dla każdego bezrobotnego wynikają dla tego się nadaje LM, więc jest w tym systemie realnym coś takiego paradoksalnego co z 1 strony każe tym osobom bezrobotnym być bardzo przedsiębiorczy mi zaangażowanymi właśnie takimi, które wezmą życie swoje ręce i nim pokierują, a z drugiej strony ten bezrobotny w urzędzie jest taki takim skutkiem jakimś czasie właściwą rangę ich rozłożenia tak musisz jakieś kolumnie weksel in czy, badając Polski rynek pracy na potrzeby książki nie hańbi gdzieś zaczęło się układać pani jakiś silny rozwój w Żninie między byciem pracownikiem w Polsce bycie pracownicą czy pracowniczy Company w Polsce czy wciąż na rynku pracy wlicza się płaci oczywiście wiemy, że liczył się jeśli chodzi o inny poziom wynagrodzenia cały czas stał w dziedzinach pokazują, że kobiety na podobnych stanowiskach co mężczyźni zarabiają mniej wiemy też, że rzadziej awansują, a to z tego powodu to pokazują inne badania m. in . z tego powodu, że mężczyźni znacznie rzadziej godzą się dzielić z kobietami odpowiedzialność za prowadzenie domu i zabawy dzieci jeśli są wspólne to z reguły obowiązek jest 1 osoba nie wspólne i to jest zwyczajną kobieta, ale pani opisuje też przypadek kobiety, która ekstremalnie reaguje na napięcie w pracy ekstremalnie, czyli popełnia samobójstwo prawdopodobnie ze względu na bok na mobbing, jakiemu została poddana i czy my oprócz tej kwestii inne dyskryminacji finansowej dyskryminacji związanej z awansami czy sam status bycia w zespole kobietą wciąż naraża kobiety na jakiś większy dyskomfort czy wręcz dyskryminacja mobbing moim zdaniem tak to kobiety są usługi, że już mówimy o statystykach no to jednak kobiety są tymi, które są częściej one narażone na dyskryminację w miejscu pracy inna takie zachowania mające znamiona nękania to jest też jestem bardzo uważałem bardzo subtelna kwestia, bo w bardzo wielu zakładach pracy takich jak w fabryki, a kobiety wykonują takie proste prace ewentualnie pracują w biurze, ale to zwykle nie są najwyższe stanowiska hale w jakimś mistrzami zmiany koordynatorami zmian takim zwierzchnika ani hale produkcyjne są mężczyźni od kiedy mężczyzna krzyknie do mężczyzny albo wyrazić się jakiś niecenzuralny sposób myślę, że to niewielu mężczyzn dotknie natomiast wydaje się, że jest duża grupa kobiet, które bardzo dotykają takie tego typu zachowania domyślać, że nie jest łatwo nie jest łatwo pracować w takim miejscu, gdzie jest bardzo dużo kobiet na szeregowych stanowiskach natomiast mężczyźni wydają poleceń nazwę, bo nadzorujące prace tak to oczywiście to nie jest żadna analogia, ale tak było w Żyrardowie z połowy dziewiętnastego wieku kobiety były przeszukiwane ogólnie źle traktował go w letniej myślę, że to jest taki schemat postępowania, które się dokształcał jutro w sali u g w oczywiście przede wszystkim chodzi o to, że kobiety mają utrudnione ścieżki awansuje również wiąże go stężony wychowują dzieci, a nie rozmawiał z wieloma pracownikami korporacji, które były ze swoich prac dozwolonych ze swoich akcji zadowolony z warunków, bo n p. niektóre miały przedszkole przy firmowe i t d. ale one gdzieś tam przyznawał w pewnym momencie koledzy, z którymi przyszłam do pracy zatrudniliśmy się tym samym czasie już są inne gminy Brzeszcze walki wyżej ode mnie, choć mówiłem godzę się z tym mam dzieci mam rodzinę na to postawiłam, ale ta różnica jest no tak i trzeba do tej narracji dodać liczbę mnogą nie pojedynczo to nie mam dzieci i nadal mamy dzieci rodzinę i to nie tylko dotyczy tej 1 pary, ale też w jakimś sensie całego społeczeństwa jest rozmowa właściwie już takiej Solidarności społecznej i rozłożeniu plemiennym wręcz tych obowiązków lub Januszko, a więc o wiele częściej biorą zwolnienia już pomijam takie, że takie same zwolnienia związane z ciążą wynikom lat później ciało z porodami urlopami macierzyńskim, ale kobiety biorą również nowe części zwolnienia nadzieje na DK chorymi dziećmi w, a jak my wg pani opinii po rozmowach z bohaterami pani książki, by kształtuje się świadomość polskiego prawa pracy bo, gdybyśmy rozmawiały o polskim rynku pracy wyłącznie na podstawie lektury kodeksu prawa pracy to wydaje się, że wszystkie prawa pracownicze są należycie zabezpieczone Polski kodeks pracy jest naprawdę rozsądnym kodeksem jest w europejskich powiedziałbym postępowe są to pewne drobne furtki jak on mnie one są chyba w każdym kraju i w każdym kraju pracodawcy oraz takich Furtek korzystają i wydają się, że w ogóle świadomość prawa pracy jest coraz to coraz lepsze, zwłaszcza w twarz coraz więcej się mówi, a tak o tym, że zlecenie to nie jest etat zlecenie to nie jest praca, że nie jesteś pracownikiem, kiedy masz zleceń na dziś to kontrole PIP to pokazują, że jest to jest dla świadomości Rosiak natomiast wyłącznie sobie od 2 lat oglądam różne ogłoszenia o pracę w tym oglądam sobie takie internetowe grupy za opóźnienie prac on są o wiele bardziej przejrzysta niż n p. ogłoszenie w gazetach albo na portalach internetowych takich dziur, ale od pracy PL tak dalej to tam są bardzo ogólne ogłoszenie natomiast w grupach facebookowych nauczyli się, że są ogłoszenia, które są bardzo klarowny zakres obowiązków ile godzin dziennie tygodniowo miesięcznie i ile, za jaką stawkę i żeli o ogłoszenie nie ma podanej stawki to wyraz internauci prostują azali, a Riazania i mimo wszystko mi może od 1 , 5 roku już ponad mamy i zmienione warunki jej zawierania umów-zleceń i mamy przecież wprowadzono minimalną stawkę godzinową i pracy min im płacę minimalną wciąż pojawiają się ogłoszenia pracodawców, którzy oferują od 11 zł brutto za godzinę 12 zł brutto za godzinę jest jednak prawda to tu nie pojawia się raz na miesiąc, ale tak gdzieś rozdzielaniem Azja nie znają prawa czy świadomie ignorują oczywiście zaraz pojawiają się komentarze, ale co to jest stawka, ale w ogóle gdzieś czytałem, że wyżej już, że już są inne stawki i bardzo często pojawia się taki argument pracodawców to mu nie pasuje stawka wydaje się na bezrobociu i mediów świetnie staniała album doskonały moment, ale to jest częsty argument właśnie pasuje w pracy albo w warunkach pracy, a on coś z tobą jest nie tak modelu tak dajcie żyć wyraźna taka narracja, czyli że jeśli narzekasz na prace to w samice są winni masz naszych kin problem ani ja jako pracodawca na zewnątrz nie respektuje kodeksu pracy drodzy państwo mamy dla państwa egzemplarze książki nie hańbi Olgi Lickiewicz książka, która ewidentnie dotyczą nas wszystkich jak mało, która publikacja na naszym rynku książka jest objęta patronatem Radia TOK FM wydana jest przez Instytut reportażu w lewo są dowodem istnienia ta jest im jednak w serii reporterskiej prosimy o maila na adres wieczór małpa TOK kropkę FM wieczór małpa tak krótka FM, a dzisiaj naszym gościem była autorka książki dziennikarka reporterka socjolożka Olga Linkiewicz dziękuję bardzo za rozmowę zapraszamy na informację Radia TOK FM zaraz po nich magazyn kobiecy eter Zwiń «

"Nie hańbi"? O pracy w Polsce opowiada reporterka Olga Gitkiewicz

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: WIECZÓR - HANNA ZIELIŃSKA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 11:00

Najnowsze Podcasty

Głosowanie na prawicę nie wyklucza bycia za aborcją. Suchecka o „zetkach” spoza schematu

J.Ojczyk, P.Maciejewicz i J.Piszczatowska: "Emerytura nie jest wakacjami, tylko trudną egzystencją za niewielkie pieniądze"

Jan Truszczyński: Przed referendum akcesyjnym miałem obawy. Nastroje społeczne były chwiejne i niepewne

"Obywatele przejęli ulicę i demonstrację"

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL