REKLAMA

Granice relacji seksualnych w pracy i nie tylko. Rozmowa z Rafałem Olejniczakiem

Magazyn Radia TOK FM
Data emisji:
2017-11-05 13:00
Prowadzący:
Czas trwania:
13:27 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
minęła godzina 1 3 Przemysław Iwańczyk ty znasz niedzielny magazyn kłania się państwo tym razem w towarzystwie Rafała Olejniczaka specjalisty d s. komunikacji zarządzania dzień dobry dzień dobry niegdyś związanego z bardzo mocno z mediami dziennikarza w tak pozwoli sól proszek, że porozmawiamy teraz o przypadku, gdy wina Spacey gwiazdy, które wydawały się być 1 nie nietykalne jeśli chodzi o swój wizerunek go pozycji, jaką ten aktor zdobył 1 z najbardziej Rozwiń » rozchwytywanych ostatnimi laty też zdobywca wielu prestiżowych nagród w tym dniu Oscara to co się okazało to złe państwo doskonale wiedzą kim Anthony Rapp amerykański artysta znany z działalności na rzecz środowisk LGBT zarzucił mu, że padł ofiarą nadużyć seksualnych ze strony sektora był to pociągnęło za sobą lawinę jak z reguły tego typu przypadek to może wpierw porozmawiamy czy 4 wizerunek da się zburzyć totalnej czy to oskarżenia już rujnują aktora na zawsze za nią wizerunku bardzo ciekawy jest ten mechanizm stada, bo najpier w całe stado niczego nie widzi najpierw nikt nie zdaje sobie sprawy nie zauważa problemu, a potem całe stado bierze na warsztat kogoś, kto został oskarżony o niewłaściwe zachowanie i ten instynkt stadny jest bardzo ciekawy i ten instynkt stadny też, że niszczy wizerunek co jest ciekawego ja na to patrzeć z punktu widzenia trochę nie wyleczą biznesu to co w organizacji ten sho w biznes jest swego rodzaju organizacjach Kevin Spacey przez lata wyrobił sobie bardzo mocną pozycję w prawie jak Harvey Weinstein on mógł wszystko w związku z tym ten mechanizm władzy mechanizm szefa, który może wszystko gra tu istotną rolę w całym procesie twoje pytanie czy to zniszczy wizerunek nie wiem czy zniszczy wizerunek nie jestem w stanie odpowiedzieć na to pytanie na pewno są sposoby, żeby Kevin Spacey ten wizerunek próbowało ocalić, aczkolwiek jeśli dopuścił się tych czynności, które oskarżają go nie tylko o nie tylko ludzie schodziło, ale także nasz pot ludzie są od likwidator w Londynie, w którym był dyrektorem artystycznym no to będzie bardzo ciężko się obronić no dobrze tu w przeciwnym do tego mechanizmu, który sam powiedziałeś to jest także ten Kamyk jest potrzebny, by ruszyła lawina i wreszcie, gdy z pytaniem całkiem zasadne, która pojawia się tu pojawia się przy tego typu sytuacje, że w związku z Romanem Polańskim chociażby nie byli ci wszyscy ludzie poszkodowani dotknięci przemocą lub czymkolwiek ze strony tegoż antybohatera przez lata skoro milczeli w mam taką tezę na ten temat, że my po prostu nie potrafimy o tym, rozmawiać o wszystkim zderzamy te nie wiemy jak się zachować, a i to w każdej sytuacji nie wiemy jak się zachować w sytuacji, kiedy stajemy się ofiarami, jakiego kolejne aresztowania seksualnego oprócz przypomnę definicję molestowania to jest każde niewłaściwe nieakceptowane zachowanie dotyczące jeśli seksualne dotyczące swojej płci albo seksualności, jeżeli stajemy w obliczu takiego zachowania nie wiem jak się zachować, dlaczego nie wiemy, bo nikt z tego nie nauczył nigdzie się tego nie uczymy ani w szkole ani w firmach, z którymi pracuje, w którym doradzam nikt nie uczy zachowań w tym zakresie podobnie nikt nie uczy zachowań co robić kim jesteś świadkiem takiego zachowania albo kiedy ktoś komuś wierzy, że jest ofiarą albo świadkiem, a czynności, które nasuwają podejrzenia molestowania oraz o tym, również, że pielęgnowany przez lata wzorce kulturowe nakazywało nakazywała milczenie tego typu sytuacje to ważne, o czym mówić, bo kontekst kulturowy graty czasami rolę kluczową, czyli my jesteśmy żyjemy w kontekście patriarchalnym z pracy w kontekście feudalnym Hollywood też ma takie elementy feudalizm przecież tam producent, który trzęsie, który ma 300 nominacji do Oscarów Jabłońskim trzęsie tą branżą od niego zależy być albo niemal wszystkich aktorów aktorek w jego przypadku, a więc tak ten kontekst kulturowy kontekst środowiskowy jest bardzo istotne w naszym kontekście nos ramiona polityka, który mówił, że w Polsce nie ma problemu molestowania, bo my darzymy atencją kobiety nie wiem, skąd można, więc w ogóle taki pogląd, ponieważ to występuje bez względu na środowisko na inną kulturę po prostu zjawisko molestowania ze względu na płeć zdarza się w obie strony to nie dotyczy tylko kobieta, ale także mężczyzn i zdarza się wszędzie, ale jej istotę swojego spostrzeżenie to zależy od kultury na tak i tu jest 02 02 . drugi aspekt, który chciałbym poruszyć ten aspekt edukacyjny pierwszych dni mamy świadomość jak reagować drugi edukacja niewiele o tym wiemy nie wiemy jak odróżnić zachowania pożądane niepożądanych w kasku uczy tych granic w związku z tym co coś co ja podkreślam też w pracy seans z ludźmi, którzy n p . w swoich firmach, które chcą wprowadzić standardy tego rodzaju, że przede wszystkim musimy edukować co robić jak robić odróżnić zachowania pożądana niepożądanego i tu kluczowa sprawa bez względu na kontekst kulturowy środowiskowy kluczowa sprawa, że jeżeli myślę sobie Biała potencjalna ofiara, że właśnie padłem ofiarą molestowania seksualnego, bo bossowie tak pomyślałem to nie udaje, że to się nie stało i zdaje sobie sprawę z tego, że coś jest nie tak skoro o tym, pomyślałem, a dopiero potem można weryfikować następny krok w co z tym można zrobić, bo można z tym zrobić bardzo wiele tylko, że znowu nigdzie nikt z nas tego nie uczy ani w szkole nikt mówi jak imię chłopiec zrobili coś dziewczynce czy odwrotnie niż kilka osób nikt nikt nie interpretuje tego w kategorii jakiejkolwiek możliwości powołania bez względu na to czy mamy do czynienia z seksualnym czy po prostu niewłaściwe zachowanie tylko gdzieś ty się rozmywa tymczasem chodzi o poczuciu odpowiedzialności powinniśmy wszyscy wiedzieli zarówno ludzie w filmie aktorzy jak ludzie w każdej firmie pracownicy w każdym środowisku powinniśmy wiedzieć jak reagować jak się zachowywać i co możemy robić taką zaniedbywana n p. umiejętnością komunikacyjną jest dawanie feedbacku angielska na procedowanie informacji zwrotnej ofiary tego rodzaju nadużyć bardzo często zamieniają się w Słupsku Oli udają, że nie widzą, że są zszokowane tym co się wydarzyło to jest pokrewne traumie jest uruchomienie, który ma dziś korzenie w przerwie dramatycznym psychologicznym i w związku z tym nie reagują każda reakcja, a zwłaszcza reakcja, którą sobie wcześniej przemyślimy przegadane, który dostał ktoś nas n p. nauczy każda reakcja powstrzyma tego rodzaju zachowań, gdyby to nie lubię gdybać ale gdyby ludzie w Hollywood przestrzegali swego rodzaju standardów rząd ma dość zabawne, bo podobno tam są bardzo rygorystyczne klauzule, które wszyscy podpisują przystępując do pracy jeszcze w Polsce w bardzo niewielu firmach coś takiego występuje podpisują klauzulę o świadomości zjawiska molestowania seksualnego i procedurach związanych ze zgłaszaniem i postępowaniem z tego rodzaju zjawiskami oni wszyscy podpisali te procedury i nikt nie zareagował na Spencera to właśnie, bo standardy dotyczące seksualności bardzo często przenikają się też ze stosunkami podległością wymóg mowa jest o filmie i bardzo często też ofiary, które być może mają tego świadomość boją się wychylić, ale są też bardzo niewygodne w tych relacjach ze swoimi przełożonymi stają się ludźmi, którzy burzą wykreowany wizerunek firmy Teresa od 2 i jej struktury tego tegoż przedsiębiorstwa to jest kolejny ciekawy mechanizm, który mówi że, któremu którymi się bardzo interesuje na co dzień, ponieważ bardzo często pracuje z menedżerami z liderami organizacji władza uzależnia i władza daje pewne poczucie wyjątkowości bezkarności to może się objawiać zjawiska związane również ze sferą molestowania czy płyty czy mobbingu czy molestowania seksualnego i fakt, że to jest dodatkowa trudność, kiedy a, kiedy takie zachowanie przejawia sie w, od którego zależy, dzięki któremu mam pracę, od którego zależy moja kariera i to następna następny kamyczek do ogródka kom dobrej komunikacji jak się zachować w takiej sytuacji jest oczywiste, że to jest sytuacja niekomfortowa, że to jest sytuacja nie dość paraliżująca, kiedy przełożony w jakikolwiek sposób sprzeniewierza się standardom, czyli albo mogły albo albo molestuje, ale mamy mechanizm obronny o tych mechanizmach powinniśmy uczyć właściwego powinno być jak szkolenie BHP uczenie pracowników w każdej branży filmowej i jakiejkolwiek innej uczelni pracowników prawidłowego reagowania NATO co się dzieje w związku z tą sferą tego nikt nie uczy jeśli ktoś nie zmieni i to właśnie cudowność tej akcji mitu, która na początku wydawało mi się nie wydawała mi się troszkę dziwna powietrzne RAF po chwili zrozumiałam, jaki jest jej cel, jaki z niej płynie pożytek każdy przypadek, dzięki którym dzięki tej akcji mitu każdy przypadek jakąkolwiek mobbingu czy molestowania, które teraz te zakończy się dobrze, czyli zakończy się przerwaniem takiego stanu zakończy się aktem oskarżenia zakończy się po prostu lepiej niż mógłby się zakończyć każdy taki przypadek to jest cenna korzyść z tego, a mitu z tego jakaś, ponieważ uczymy się dopiero tych standardów relacji kultury oparte są wątki seksualne zastanawia mnie to czy w tych stosunkach podległości owych, przenosząc na grunt firmy nie stanie się to wykorzystywanym dość łatwo narzędziem wyobraź sobie hipotetycznie sytuację, w której niezadowolony pracownik pracowniczka zechce użyć tego argumentu przeciwko swojemu przełożonemu lub w ramach rewanżu zemsty i t d. jestem w stanie sobie wyobrazić Ant, ale tu przypomina mi się w jako ten mój trup przypomina mi się któryś z prezesów dużych korporacji farmaceutycznych powiedział kiedyś, że co jest lepsze niż biurokracja w firmie w korporacji, ale lepszy jest wprowadzanie wartości jest to głęboko wierzy to znaczy wierzę, że lider organizacji, że liderzy organizacji na każdym szczeblu menedżerowie, a dzięki temu chcą sami wierzą i jaki dają przykład takiej organizacji są w stanie wprowadzić wartości, ale dzięki, którym takie przypadki nie będą miały miejsce, a jeśli będą miały miejsce to będą wszyscy wiedzieli jak można się przed tym bronić i co można to zrobić na drugi na drugi na drugim końcu tej osi jest formalizacja, czyli klauzulę, że osoby mężowie zaufania czy rzeczy jakkolwiek by się to nazwa łożysko takich firm, jaką można zgłosić jest anonimowy mail czy czeska szynka czy czy cokolwiek to podlega procedurom odpowiednim Okaj to wszystko też jest jakimś sposobem natomiast w w każdej sytuacji również w tej, której mówisz wykorzystania w drugą stronę, czyli fałszywego oskarżenia w każdej sytuacji, że to wartości, jakie firma promuje chronią obie strony obie ewentualne strony sporu po, a przede wszystkim jawność przejrzystość tego co się w firmie dzieje zawsze namawiam liderów że, żeby oni sobie zdać sprawę z odpowiedzialności, jaka na nich ciąży każdy głupi żart seksistowski jakikolwiek dowcip to wszystko może być złą zachętą dla ich podwładnych, więc co też jest bardzo istotnym składnikiem tego, o czym rozmawiamy też edukacja dotyczy nie tylko tego jak się zachować w obliczu molestowania czy w obliczu mobbingu, ale też dotyczy tego, żebyśmy sobie wszyscy zdawali sprawę, że coś co sami mówimy może być tak odbierane i żebyśmy umieli się tym wyższe tym nawzajem konsultować dalej jak wczoraj w pewnym programie telewizyjnym obejrzałem występ artystki AIM i założenia to zresztą bardzo by program z założenia miał być dowcip, ale ktoś użył sformułowania, że tam chodziło latanie więc, że ojej, a będzie przyleciała takie to nie Noteć jest ten dowcip to zabawne z 1 strony tak, ale z drugiej strony, zanim coś takiego powiemy, bo albo jeśli to już powiemy można się zastanowić nad kontekstem czy czasem to nie jest przeja w tego czy czyta osoba, do której to mówimy sobie tego życzy czy chce, bo jeśli sobie nie życzy jeśli to zachowania niepożądane, które dotyczy w jakikolwiek sposób sfery seksualności, a to może to uznać za molestowanie, czyli wartość, jaką jest wzajemny szacunek jest to bardzo istotna jest kwestia miękka dlatego tego nie zapiszemy do końca w sprawie natomiast szanujmy się nawzajem rozmawiajmy, bo coś co dla kogo się z molestowaniem dla kogoś może nie być też może nie być tego świadomy, a tu chodzi o to, żeby się najpier w porozumieć wyznaczyć granice pilnować tych granic, a dopiero gdzieś tam daleko stamtąd jest prokuratura jest policja i są formalne przypadki realnego molestowania seksualnego czynności seksualnych i tą płytą zakończmy naszą rozmowę Rafał Olejniczak specjalista od komunikacji zarządzania był moim państwo gościem dziękuję bardzo dziękuję bardzo państwu państwo zaproszona informacja rady tak samo po nich niedzielny obiad moim gościem będzie Dariusz ratusz jak oni chyba tej rozmowie sztuka życia i kolejna część rozmowy Hanny Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: NIEDZIELNY MAGAZYN RADIA TOK FM - PRZEMYSŁAW IWAŃCZYK

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA