REKLAMA

Rekrutacja w praktyce. Mówią Adrianna Połczyńska i Paulina Piróg

Data emisji:
2017-11-19 15:20
Audycja:
Strefa Szefa
Prowadzący:
Czas trwania:
28:30 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

strefa euro 2 3 SA audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie porozmawiamy dzisiaj o rekrutacji, ponieważ każdy z nas no pewnie brał udziału w procesie rekrutacji, czyli po prostu szukał pracy i spotykał się w różnych firmach i rozmawiał z rekrutami, ale pewnie niejednemu z nas przeszłam ne przez głowę myśl p t . a czemu mają służyć takie różne dziwne pytania, które mi zadają rekruterzy albo dlaczego n p. muszą wypełniać Rozwiń » testy matematyczne pomoże szukam pracy jako mówię zupełnie osoba której, które nie będą potrzebne umiejętności matematyczne na miejscu praca przynajmniej o przyznanie tak sobie myślę, że nie będą potrzebne no właśnie jak to wygląda jak to wygląda, ale z punktu widzenia rekruterów czy ważne są testy czy ważna jest intuicja czy szuka się perełki i dopiero teraz k, czyli takiego kandydata, który w ogóle błyszczeli spełnia wszystkie nasze wymagania i dopiero wtedy próbujemy dopasować do niego stanowisko czy też no raczej szukamy osoby, która będzie idealnie pasowała do określonego stanowiska i jego klimatów firm ma jak to jest dzisiaj o praktyce o praktyce rekrutacji o tym jak to wygląda to po prostu gra od tyłu od kuchni będziemy rozmawiać, a państwa Ming nim moimi gośćmi są dzisiaj pani Paulina Piróg dyrektor HR w firmie Euronet Polska dzień dobry dzień dobry państwo i pani Adrianna Kuczyńska menedżer HR w firmie Stardust dzień dobry dzień dobry firma produkcyjna firma LM usługowa, czyli mamy punkt widzenia możemy spojrzeć na Polsce jest no właśnie z 2 różnych punktów widzenia pierwsze pytania od razu intuicja czy testy dla mnie i intuicja i testy są bardzo ważne na różnych etapach procesu rekrutacji tak naprawdę tutaj mówimy, o czym się co może być pierwszym wrażeniem, o czym się, czyli testy dalsze badania, które mogą rozbudować nasze wnioski rekomendacje co do zatrudnienia danego kandydata jeszcze inny element także trzeba patrzeć patrzeć jako rekruter ma intuicję, ale też wspomaga się testami embrion w oddziale BOŚ to zależy od stanowiska tak, bo ze względu na niektórych stanowiskach intuicja włącznie intuicja i też zależne i poziom tego stanowiska zatrudniamy również wychodzę z założenia, że zatrudniamy kompetencji najczęściej pogląd taki błąd, że zaczniemy kompetencja zwalniamy człowieka, więc chodzi o to, żeby zrozumieć poznać człowieka test dla tego nie pokaże, więc ta intuicja bardziej i właśnie WOS doświadczenie natomiast jeśli chodzi o test na to, ponieważ reprezentuje firmę produkcyjną to jak najbardziej przez duże PE rekrutacja, a w tej chwili prowadzimy w Radomiu n p. tak po desce jak najbardziej, ale testy ze związane z próbkami pracy tak sprawdzamy umiejętności tutaj te testy się przydaje na nas psychologiczne i w psychologicznym są ważne tak, ale jako pomoc, a do tego ŻOB wstawić kropkę nad innym też nie na każde stanowisko dodaje autor BL testy do weta, ponieważ praktyka pokazuje, że ludzie są tak dobrze w testach jak często ją wypełniają PIT w związku z tym, jeżeli n p . nawet nie szukam pracy w tym momencie to byłoby dobrze, jakbym pochodziła po różnych rekrutacja i po prostu po wypełniała testy, bo wtedy sama umiejętność wypełniania testów nie rośnie i od razu mam większe szansę łobuz ani prawda w firmie z pewnością tak, jeżeli mówimy o testach Annę takich właśnie jak na logicznym myśleniu chociażby UE, których akurat my nie stosujemy na ten moment być może to jest jakaś kwestia przyszłości, ale mija głównie wypowiadał się w testach osobowościowych, które nam mogą pokazać, ale pewne Barski i cienie, a przede wszystkim dopasowanie danej osobowości do ery tej pracy do zadań, które będzie wykonywać, w które będzie ta osoba wykonywała, ale istotne jest po prostu, żeby moja ocenia, że ta osoba pracowała w UE na maksymalnym swoim osobistym potencjale, ale i tutaj zbadanie osobowości i ana podjęcie decyzji najeżona jest dopasowana do ich zadań na jest kluczowa e-administracji, a z pewnością jeśli chodzi o nas takie logiczne to tak, kto to jest się w pełni zgadzam, że to można praktykować to można przećwiczyć także być lepszymi zawsze wynik, ale w tych testach osobowości łatwo można po pewnym czasie już w samo nie wiem jak korzyść europosła naginać wyniki Doda do stanowiska obok PL średnio inteligentny kandydat myśli sobie tak mam wykonywać na wkład w księgowości ma wykonywać pracę papierkową się n p. księgowanie faktur to znaczy, że jest potrzebna dokładność map to znaczy, że powinno wyjść w testach, że jestem sumienne i dokładny i nie nudzę się szybko monotonną pracą Noto Bach to wszystko wszelkie pytania p t. czy MPM często zmienia pan zainteresowania nie jestem stałym zainteresowaniem czy lubi pan często zmieniać się w prace nie uwielbiam ciągle robić to samo i wtedy mam większą szansę na nie oszukujmy się da się chyba po pewnym czasie obcowania z testami osobowości o osobowości również trochę nimi panie po manipulować czy nie jak to jest jak opowiedzieć się ze swojej strony jako uczestnik tego testu osobowości owego, bo zawsze tego zaczynamy żałoba, kiedy wprowadzamy dane zaś że, gdy jednak dane narzędzie do organizacji to szkolimy się w nim ma też sami uczestniczymy w jak najlepiej poznać pracę niż te narzędzia w stronę uczestnikami wyniku, jaki Ajaki zdobyliśmy w wiele moich respondentów jak przy PL uczestnikowi przystępuje do testu to właśnie powtarzają się tak tania i uważają, że taki sposób mogą, ale tutaj winni pokierować dostęp także, by wyszedł taki wynik, jaki jest oczekiwany natomiast, którzy bali się do tego co pani mówi to nie pytamy o to czy ktoś z dokładnym ktoś jest niedokładne da dajemy pewne sytuacje kryzysowe w teście w pytaniu, a i pytamy po prostu za każdym razem, która odpowiedź jest w niszach byś postąpił danej sytuacji i to myślę, że może chronić przed takim, ale przed taką sytuacją ale, żeby to wprost testem kierować re dał się bronić wyniku poza tym jest szereg ran czy bardziej złożone narzędzie Szarek jazdy jeszcze elementów sprawdzających pytań tzw. stara kłamstwo pytań sprawdzających, które dają nam taką możliwość, żeby potem jego konsultant w Davos zaawansowany specjalista mógł zweryfikować spójność takiego testu z więzadłami dalej pracować nad niesfornym profilem, a co panią w i myślę ja się zgadza z panią redaktor ja ja myślę, że każdego testu można się nauczyć rozwiązanie każe rozwiązywania każdego testu zarówno testów logicznych takich testów osobowości jest ich ograniczona ilość na rynku myślę, że firmy, ale myślę, że firmy niekoniecznie przygotowują testy z samodzielnie, zwłaszcza testu osobowości, bo to pewnie nowe bardziej psychoza Jovanić test natomiast myślę, że można się nauczyć po wypełnieniu krzyżówki kilka razy jednak 1 rodzaju testu, czyli 1 testu jeśli mówimy o osobowości owej wielkiej piątce tak na to lokum no to wiemy jak udzielać odpowiedzi tak sobie myślę, więc w, więc tak uważam że, że testu się można nauczyć można się nauczyć odpowiadać dobrze na rozmowie rekrutacyjnej dlatego też 3 dlatego też wydaje się, że istotniejsze jest rozmowa dobry klimat ten, żeby otworzyć człowieka poznać go i na tej podstawie ocenić, bo dobrze, czyli testy testami, ale obie panie mówią, że jednak on również to pierwsze wrażenia, bo intuicja znajdowali w podręcznikach wiemy ubierz się ładnie w czysto umyj włosy w uśmiechali się często w trakcie rozmowy w bądź rozluźniony, ale nie za bardzo dba skupiony, ale nie za bardzo wolno stojące na stole, ale nie stoi w hali w wałach nie ma co panie zwracają uwagę takiego kandydata, który przychodzi, by nie oszukujmy się denerwuje się każdy z nas denerwuje się na rozmowie o pracę tak to tak to jest zrozumiałe też jakoś tak dzieje samoistnie w stosunek czasową podaje ręka to zupełnie nie potrafię powiedzieć z czego to wynika, że na to zawsze zwracam uwagę i skąd to wzięło itd ba po prostu tak jest rzek tzw. miękką rybę czy zimną rybę tak jak w jak dostaje jako kobieta częściej niż mężczyźni robią prawda tak, że było niedawno taka, jakby w czerni nie tylko tak się ITM no to wtedy to to jest dla mnie nudno nie było już było przyjemne taka też, że zdobyte jest taka statek ten pozwoli im, gdyby interpretować w woli stron z tego nie robić na wieży z po 1 z podstawowych błędów taka forma pierwszego wrażenia tak to też się zgadza wszyscy chyba jesteśmy narażenia też, że jako leku stary jestem narażona na tę efekt pierwszego wrażenia jej, ale i te wszystkie małe rzeczy, która jest, bo obserwujemy natomiast wychodzą założenia, że po prostu najważniejszy jest obserwacja stałą obserwacją i wszystkie elementy zarówno z ręką jak dni jest, że ze sposobem siedzenia sposobom wypowiadanie się, ale też przede wszystkim ze sposobami reakcji, ale on czuł, ale głos słona co mówił ja tu rozmawiamy o, ponieważ istotne jest w mojej ocenie MF jak n p. szukam takiej spójności UE i szukam potwierdzenia, że to tym sobie rozmawiamy jako zadania, które mają wykonywać osoba na tym stanowisku, ale te doświadczenia, które podaje, że są prawdziwe i szuka po prostu tej wiarygodności w kandydacie i to intuicja mają mocno działa, jeżeli coś mi w tym my nie zagra czyni odczuwam brak PiS widzę, że kandydatami nie jest wiarygodne UE no to twarde gdzieś to wrażenie na moje pogarsza się kandydaci mieli Gdziejest nie jestem z nim dalej budować swojego przekonania stanie, że MO, że to będzie ta właściwa osoba głównie to pirat na takich pytaniach, która dotyczą aż do świadczeń w przyszłości tak takie wywiady będę behawioralne oraz obiektów, których pytam kandydata o konkretne czynności kontrolne przykładem wykonania danych danych zadań na danych projektów przyszłości i mogłaby podsumować także moja intuicja mówi tak jedni po pozorach taki sposób, jakby to przeczytali w książce, a inni odpowiadają w taki sposób jak by przeżyli tak naprawdę i dowodem jest dla mnie na koniec to weryfikacja co jest bardziej wiarygodne na miejsce kandydatów teoretyków danej dziedzinie tylko szukamy praktyka w Andorze, aby w tym czym potrafi pani pokazać te szczegóły albo te oznaki że, że ktoś, kto przeczytał ktoś to przeżył uciekł do 1 i właśnie to jest kwestia lat doświadczeń raczej lat doświadczenia intuicji, ale też tak naprawdę na przykładzie analizy tylko konkretnych doświadczeń o tym, mówimy te i inne taka rzecz, którą też zwracam uwagę, które się bardzo z tym wiąże PE i którą podaje ciasto koło i jako taką radę może po ponad ma przygotowanie się do rekrutacji innego spotkania, aby mówić o rzeczach o zadaniach i projektach UE, które robiliśmy w przyszłość jako kandydat w przyszłości i Ammann, który Chemik dr, jakby gdzieś była naszą pasją, żeby wybierać takie rzeczy, które rzeczywiście chcemy robić to się to jest w zgodzie z naszą, a z naszą pasją itd podwyższamy naszą wiarygodność i tak naprawdę też, jeżeli coś rozmawiała przykładach tych na różnych projektów robionych w przeszłości to też, że niezależnie od tego z Realem do kandydatów miał o tym, tak powiedzieć, że tam aż po mówi w sposób beznamiętny jak nie widać jego zainteresowania tym o wpływ 2 wpływa na na tę ocenę wpływa na ocenę auto pani powiem tak, że rzeczywiście metoda stara, której pani woźna Patryk z rzeczy się niezwykle skuteczna do tego, żeby sprawdzić czy kandydat po to, po rzeczywiście robił to projekty czy wykonywał prace te, o których mówi oczywiście zwracam uwagę na pasje, ale też dużą wodę z dobrze przywiązuje do tego czy kandydat mówi w liczbie mnogiej czy pojedynczej na jesieni mówi w liczbie mnogiej n p . czy zrobiliśmy byliśmy także RR to tata stary dobry, ale co konkretnie pan robił tak, jaka konkretnie, bo pana czy pani pani rola i ich jeśli ciągle wraca do tej liczby mnogiej jeśli nie potrafi podać szczegółów to rzeczywiście jest to jest mało wiarygodne, aczkolwiek wiem, że do tego też można przygotować tak, gdy dodać do tego, żeby umieć opowiedzieć sobie o 1 projekcie w sposób pasjonujący zgodnie z metodą Star nawiedza jest powszechnie dostępna w związku z tym kandydaci naprawdę czasem dobrze się przygotowują PRL upadła ta metoda starta, gdyby pani mogła rozwinąć przynajmniej w LM Bates akronim rozumiem RTM w Akron MAK kończy z ruchu z języka angielskiego chodzi o pewne kroki, które trzeba wykonać wyrok w wyroku w rozmowie rekrutacyjnej, pytając o o projekt konkretne o powód realizacji projektu, pytając o zadanie, jakie było osoby, które zostały zaproszone do urn do projektu i ostatecznie, jaką został wykonany jako rola kandydata i jaki jest efekt proszę państwa NATO my wiemy już do tej pory, że po pierwsze, pierwsza osoba po drugie nie takie czytamy w książce, a bardziej tak jak byśmy przeżyli zakładamy oczywiście, że przeżyliśmy to naprawdę, ale już nie przeżyliśmy nadał powinniśmy w UE opowiedzieć o sobie tak przynajmniej kilka razy przed spotkaniem jak byśmy to przeżyli wojnę na razie tyle to teraz zapraszam państwa ma skrót informacji Radia tokfm za chwilę poznamy kolejne szczegóły dla tych, którzy będą brać udział w procesie rekrutacji strefa euro 2 3 2 edycja strefa drzewo przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie audycja o rekrutacji o praktyce rekrutacji na stadion państwa i mali goście 2 praktyki rekruter dzięki, ale również bardzo doświadczone menedżerki dyrektorki HR w pani Paulina Piróg dyrektor HR w firmie Euronet Polska i pani Adrianna Kuczyńska menedżer HR w firmie standard mamy 2 firmy 1 usługową 1 produkcyjną rozmawiamy o rekrutacji osób to dla takich firm ma już wiemy, że testy testami oczywiście testy warto wypełniać in warto też ćwiczyć w testach w oczach sta one są pierwszą bramą albo po pierwszym krokiem odszedł kandydatów, ale potem jest to spotkanie z rekrutera i wtedy mówimy o czymś takim jak również intuicja doświadczenie rekrutera ski to powiedzmy sobie jeszcze czego intuicja nie lubi nowo na wkład w podręcznikach piszą nie broń Boże nie mów źle o poprzednim szefie żyli naprawdę było coś nie tak stocznia banda bardziej ludzka bardziej spójna, a tak i wiarygodna, jeżeli powiemy rządowe mają mnie dogadywała się n p . z poprzednim szefem MEN ja jestem przekonana o tym, że intuicja nie lubi UAM podawania informacji, które są sprzeczne z rzeczywistością ta jest w jaki sposób podskórnie wyczuwalne, więc jeżeli rzeczywiście odszedłem z poprzedniej firmy z powodu złych relacji z szefem PE i Rabenda no może zupełnie coś odwrotnego to to w jakim zakresie z pewnością może wpłynąć na na moją wiarygodność dlatego wydaje mi się, że podanie informacji prawdziwych, ale w sposób też taki może nie obciążających w sposób nieelegancki kogokolwiek zawsze się obroni w mojej ocenie jeszcze niezwykle istotną, a rzeczą podczas takiego procesu UE i jest tyle kwestia motywacji, która gdzieś też wypływa z wewnątrz jak często na nią patrzy on ją pytam przyglądam się wszystkiemu co nie świadczy i ta jest też taka taka taki ważny element sprawdzaną kandydata w UE badał czy ona jest jasna dla samego kandydata na jej oczywiście w trakcie też obserwuje jak potrafią przedstawić się tak naprawdę sam jest pewien tego co mówi i tego co, czego chcę złota motywacja, by podjęcia prac na tym stanowisku ona do musi być jasna i pewna, bo to w przeciwnym razie jest, że niezbity argument dla rekrutera, żeby nie podejmować tej decyzji o zatrudnieniu tej osoby, jeżeli do motywacją są tylko pieniądza tata jest dobra motywacja uczniów motywacja związana tylko z finansami wydaje mi się, że to jest bardzo rzadkie, żeby to było to bunt, żeby to było jedyną motywacją TM no myślę, że w dzisiejszej sytuacji ekonomicznej często zdarzają się tacy kandydaci, którzy chociażby szukają zmiana proc oraz ze powodów finansowych i że to nie jest ani zła ani dobre też z wału powinno być przedstawione w sposób wiarygodny prawdziwe już otwarte właściwe dokładnie w celu wykonywać n p. taką samą pracę, ale jestem niedobry, ale chciałbym dostawać więcej pieniędzy, a wiem, że państwo mogę więcej tak i ten stan niemal jak najbardziej, czego jeszcze nie lubi intuicja, a on tak na pewno intuicyjnie nie lubi dowodzi braku spójności tak wcześniej nie wyobrażam sobie też źle mówić pracodawcy w nieelegancki sposób ich podział pani Paulina natomiast, toteż buduje wiarygodność kandydata dziś mówią uczciwie tak nie musiał podać szczegółów czyta ale, ale wiadomo, że można chodzić taki sposób, który do przyjęcia dla dla każdej ze stron i nikogo nie rani, ale tak bym powiedziała natomiast to kobiety go intuicja nie lubi, ale o o spójności cieszy i to zawsze pytam zainteresowania, ale dlatego, że drewno to zdarza się tak czy szczerze, że świeżo upieczona maturzystka i ulubioną lekturą jest Dziadów część trzecia co oczywiście nie buduje jej wiarygodności tak ale, ale zdarzyło mi się wojna była lepsza od zdarzyło mi się rzeczywiście będą mieć rozmach taką osobę, która już od psa literatura piękna i jedyny przykład takiej wszedł do głowy NATO no to dziadek i gdzieś tam by po pop pop poległa tak naprawdę na tym tak no bo nowo dziś z 1 strony się też jest niemożliwe z drugiej strony myślę sobie, że mało mówi się nas w tym pisze coś co nieco mniej prawdą i dodatku nie przygotowała się, bo mogła wziąć pod uwagę, że jest to uczucie nagroda to zweryfikuje on NATO to świadczy o o niespójności jest n p. zamiast pisać iberystyka albo literatura nagminnym kręgu śródziemnomorskiego, a potem z VAT obowiązują, a i nie potrafić składem nic więcej powiedzieć stale byli n p . tam za zbieranie znaczków co robią naprawdę albo kolekcjonowanie pudełek po zapałkach i wtedy z pasją w oczach opowiedzieć swoją kolekcję na absolutny hit obwodnica pozwoli też, że dojdą zwrócono uwagę, bo n p. mysz stanie, że jeśli rekrutuje osoby na stanowisko sprzedażowe, gdzie wiadomo, że musi być parcie na cel nastawienie na cały, a mam zapis napisane zainteresowana ze, że jest sportowcem aktywna ambicji i w dodatku sport, w których się rywalizuje w grupie bądź z grupą no to jednak na to już, że samo to powoduje, że osoba jest bardziej wiarygodna mówi na stanowisko oczywiście jak najbardziej cieszy też to wykorzystuje to jest bardzo ważny element jeśli chodzi o zainteresowania w ERM też mam absolutnie w innym nie należy kierować tym jako kandydat ja tak uważam co mogłoby się spodobać potencjalnemu rekrutera owi, bo tego nigdy tak nie przewidzi my tylko właśnie temu co jest nasze tak naprawdę, a można spotkać duże zaskoczenie, że nasza taka niby pasja Mela niby nie na arenie tak interesująca w naszej ocenie jak ulepszać zbieranie dziwna takie kolekcjonowanie budek po po zapałkach kogoś właśnie może u ma może to być uznane jako ciekawe niepowtarzalne, a czasami może tego rekruter właśnie kandydatach szukać rehabilitacji próba ogniowa nie można się barwy Gryfa Chełm niepowtarzalny smak, jeżeli szukamy jakiś niepowtarzalnych nietuzinkowych zainteresowań, bo to ma być jakaś osoba, która będzie bardzo dużo kreowała go bardzo dużo potrzebowała AM takiej niezależności w swoich zadaniach no dobrze zdały się z takiej przyczyny tak, że może być pozytywnie odebrane przez rekrutera poza tym zawsze może się zdarzyć, że wpisane taternicy swojej w Tatrach i wymiana belek w Zabrzu lekarza okaże się, że rekruter zna nawet na wszystkie trasy wejść żadna drużyna walczyła z wanny, którą drogą chodził Panek aż 3 × w pionową dużych opadów była z łańcucha indywidualnie w zależności od wyżej, że jeszcze 1 rzecz, której na, którą warto zwrócić uwagę mianowicie czarowanie rekrutera tak ktoś tak to się też zdarza jeśli i wtedy wiem, że są bardzo zależna pracy chce nie ma nic złego tak, bo wysoka i w końcu ile znaczy to generalnie mamy do nich dość uwodzenia to dziś w taki sposób, żeby nadmierne komplementowanie firma nadmierne komplementowanie samej osoby rekrutera, że w drzwiach pani dzisiaj ładny wygląd naszych władz na przeponę zdarza się także, że przychodzą osoby i Iwo zaczynają od tego i w ten sposób chcą kupić się rekrutera rząd nie jest tanie miejsca nie czas na to, żeby byli wręcz niewiarygodna taki istnieje istnieje w ryzach za dużo komplementów suszona oraz o firmie nawet tak to co co to oznacza, że kandydat jest perfekcyjnie przygotowana i mniej i to i to też wysoka jednak ma za dużo to jest niewiarygodna, ale co teraz słyszymy, że za dużo to też źle za mało dla trzeba być sobą zawsze zawsze po prostu z tym bardziej że wchodzimy do organizacji będzie w nim przez jakiś czas jest okres trudne, by u dentysty ten czas na weryfikacje i sprawdzenie czy pasujemy do siebie firma i kandydaci w drugą stronę, więc nam plany budżetowe chodzi gdzieś mu uniknąć takich się takich sytuacji trudno jest także, aby lepiej po prostu mówić prawdę być prawdziwa na tyle na ile stres powoli tak bowiem, że jest to niezwykle stresująca sytuacja jest dość spotkam z takim podejściem rekruterów jedni mówią n p. tak mnie nie interesuje co człowiek umie liczyć się tylko to czy on ma naprawdę głęboką motywację, żeby się nauczyć ekonomii przejęcie tego nauczy wszystkiego nie ma problemu, jeżeli on chce się nauczyć to nieważne ile umie jak wszystkiego nauczą co jest potrzebne, a są tacy, którzy mówią nie ma czasu nauczenie pracowników płacą taką pensję po to, żeby wziąć z rynku kogoś, kto już to umie po prostu on ma to umieć ma się na tym znać ma uczyć moich ludzi jak to zrobić no właśnie 2 jestem ciekawa czy w podejściu usługi kontra kadra produkcja czy jest jakaś różnica czy bardziej stawiamy na kompetencje doświadczenie w LM pracownik czy właśnie bardziej na jego motywację i chęć nauki nowych rzeczy n p. objeżdżać kraj to też zależy od stanowiska tak naprawdę Ninie, która dobrze, bo przykład stanowiska w PRL specjalista ma dosyć niszowe powiedzmy z obszaru właśnie Software owego na jej gdzie ta wiedza na temat cen, chociaż BM w UE oprogramowania i XC będzie klub jego prace te oczywiście, że jak mamy taką możliwość organizacji przyuczania kogoś od początku na, toteż możemy to robi się, ale to jest tego rodzaju twarda umiejętność, która zasadniczo powinna być już na starcie tak, że to wygląda, więc tutaj będziemy szukali posiadam stanowisko raczej osobę i już z kompetencjami gotowym mi dawali to bardzo specyficzną umiejętności wiadomo, że na niej opiera się stanowisko, ale mamy inne umiejętności jak do uwłaszczenia używanie różnych programów komputerowych albo znajomość przepisów jakichś albo no to znaczy takie umiejętności, które nie są mu dystryktu przywiązane do stanowiska są ważne w, a on co wtedy tak wiem, że obie drogi są też właściwe ze z rozwojem wewnętrznego kandydatek najbardziej to stosujemy na co dzień, ale i przede wszystkim najistotniejsze jest to, żeby dawać szansy, bo w fazie w pierwszej kolejności dalszy udział wewnątrz, żeby ten stały rozwój w organizacji BU w Pradze czy później część osób będzie już za długo na danym stanowisku nie będzie odczuwała rozwoju będzie niezadowolona, więc tutaj uczymy nowych rzeczy i osoby rozwijają się na danym stanowisku nie przechodzą z gotowymi nas gotowymi umiejętnościami, ale jeżeli mają chęć ci, a tak jak sobie powiedzieliśmy także weź się uczyć się, żeby się rozwijać to też może być związane ze oczywiście z czasem, jaki mamy na wprowadzenia i z oburzeniem projektów chociażby to też ma wpły w niekiedy możemy sobie pozwolić na to w sytuacji, gdy znowu rzeczywiście zgadzam się coś co w dużej mierze zależną od stanowiska, ale jeśli mogłabym polecić stanowiskach produkcyjnych mamy w tej chwili z tak jeśli szukamy spawaczy ślusarzy no to co trudno sobie wyobrazić, żeby zatrudnić osoby, która nie ma pojęcia bądź nawet uprawnień tak i tutaj nawet jeśli to jest CERN osobowość po to, świeżo po kursie, ale ona jakoś postawa musi mieć mniej niż postawimy przy obrabiarki CNC 3 czy jakiś temu urządzeniu tak skomplikowane nie damy narzędzia osobie, która nie ma nie ma pojęcia, aczkolwiek zgadzam się, że są takie stanowisko ziści osoba pracuje długo firmie n p . i poszukujemy specjalisty im i ima odpowiednią osobowość odpowiednie predyspozycje szukamy specjalisty do n p. z zakupów tak nikt nie na wysoki poziom ale, a dziś w całości swoją specjalistyczną młodszego specjalisty czy też, że do obsługi klienta wtedy możemy uczyć, ale wtedy raczej korzystamy z zasobów własnych, choć myślę sobie, że jeśli mówimy o call Center n p . to co jest absolutnie stanowisko, którego każdy się może nauczyć się długo potrafi mówić ma do tego w dyspozycji Ochota, a jeszcze tam spawaczy Ks prałat bezpośrednio po kursie, który musi chce i które jest chętny przez ponad dwudziestoletnim stażem świetny specjalista ma, ale widać, że ta jego motywacja jest taka, że nie do końca pewna zremisował tam jest także oni mają motywację głównie do tego, żeby wyjeżdżać zagranicę obecnie, więc my rzeczywiście no tak tną drzewa w dużo Niemcy tak czy leczyć kraje skandynawskie płacą i trochę nam, odbierając sprecyzował tras rzeczywiście Manny myślę, że jedno i drugie, ale zawsze ważniejsze jest motywacja i postawa bardzo państwu dziękuję za uwagę to była audycja strefa szafa ja nazywam się Marzena Mazur znajdzie oczywiście bardzo gorąco zapraszam państwa na kolejną audycję strefa szafa, która już za tydzień Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!