Uzwiązkowienie i alternatywne formy partycypacji pracowników w zarządzaniu firmą

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

kondycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie teraz, że państwo zaproszeń na ciąg dalszy cyklu o przyszłości pracy z dzisiejszej audycji w zadam sobie pytanie kim może być pracownik w przedsiębiorstwie w firmie i czy rolą tej osoby jest tylko świadczenie pracy czy też mogły być wpływanie na stojaka ta firma jest jak funkcjonuje i jak traktuje owego pracownika za chwileczkę zaczynamy przyszłość pracy w radiu TOK FM Nc plus radiu TOK FM realizuje we współpracy z Rozwiń » przedstawicielstwem komisji Europejskiej w Polsce i nie tylko w analizach całość audycji jest światopoglądu i z weekendu Radia TOK FM i innych audycji znajdą państwo na stronie TOK FM Group kpl w zakładce przyszłość pracy dzisiejszy odcinek z ekspertami zemną dr Jan Czarzasty ze szkoły głównej handlowej dzień dobry dzień dobry panie redaktorze dzień dobry wszystkim słuchaczom Drop dr Piotr Ostrowski z OPZZ dzień dobry dzień dobry, ale panowie na początek pytanie o tym, można powiedzieć o tym, takie ugruntowuje ją za nas czy w ogóle założenie, że pracownik to ktoś więcej niż tylko trybików w maszynie przedsiębiorstwo maszynie firmy to ktoś więcej co tylko z powodu umowy, jaką zawarł z pracodawcą świadczy pracę, ale o mur ale gdy ktoś, kto również wpływa na firmach, kto ma, w którego głos się liczy, kto może nie tylko decydować o tym, jak, w jakich warunkach pracuje, ale nawet może ich zarabia albo w jakimś rynku firma ma się rozwijać czy to co ja teraz przedstawiłam to jest kompletna futurolog ja coś zupełnie nic nie niemożliwego to jest jakiś kierunek, który możemy tutaj w sposób selektywny rozważać to chyba powinniśmy wejść od pojęcia alienacji wzrost, w które w było dość powszechne w pubie w dziewiętnastym wieku byśmy chcieli się cofnąć się chronologicznie, ale i im w GM z racji poprzez to pojęcie zwracano uwagę na to, że pracownik, który nie ma wpływu na to co dzieje się w jego miejscu pracy jest po prostu mniej wydajna nie czuje żadnej więzi z tą firmą z tym co robi, by poprzez stojaki traktowany m. in. także, że jest mniej wydajne i UE i tutaj ktoś psychologowie socjologowie eksperci od zarządzania w na początku dwudziestego wieku zwrócił na to uwagę, że włączenie pracowników proces pracy słynna szkoła siła relations w powoduje większe zadowolenie pracowników z pracy, a tym samym wyda większą wydajność ich rodzaj niewoli nie firma w firmach wówczas przez siebie przedsięwzięć wszelkie było przedsięwzięciem rodzinnym i ten element lojalności to poczucie sensu było w ten sposób naturalnym pracowaliśmy na siebie potem mieliśmy rewolucję przemysłową i wy powstały nagle firmy, których miejsc masowych pracowników i pojawiło się to zjawisko, o czym pan mówić o alienacji od tego po co ta firma jest jak mam na nią wpływ i teraz pytanie czy jedyne możliwe rozwiązanie to jest sport to mały przedsiębiorca rolny rodzinnych czy też istnieją pewne mechanizmy, które mogą sprawić, że on, że po prostu poczujemy się w tych firmach lepiej będziemy my dla pracodawcy komitet się opłaca nam się też się opłaca pracownikom po pracownikom przede wszystkim punktuje, by przechodzimy płynnie do pojęcia partycypacji pracowniczej, która może mieć różny wymiar od bardzo niewielki formy wpływu pracowników, a to co dzieje się w ich firmach, czyli mówiąc o informowaniu i konsultowaniu decyzji, które są podejmowane na poziomie przedsiębiorstwa aż do współ zarządzania przedsiębiorstwem, a więc bardzo silnym wpływie na to coś się co się w firmie dzieje wręcz, że współdecydowanie o strategii danego przedsiębiorstwa to się opłaca pracownikowi przez to oznacza odpowiedzialność blog bez obciążeń ciężar no oczywiście nad możemy powiedzieć Sieradz współdecydowanie czy współodpowiedzialności jest pewnym jest pewnym zobowiązaniem, ale czy rzeczywiście jesteśmy pewni, że pracownik, który jest zakorzeniony w danej firmie będzie działał na jej korzyść sądzę, że będzie i ci, którzy skłaniają się ku obronie tej formy partycypacji bardzo silnej partycypacji pracowniczej mówią, że to jest wartość dodana dla danej firmy, ponieważ ten pracownik myśląc o nieco inny sposób z punktu widzenia pracowników ZUS może zwrócić uwagę na pewne mankamenty ukierunkować firmę na lepsze tory patrząc patrząc z nieco innej perspektywy niż z perspektywy zarządu jest z perspektywy właścicieli tylko z perspektywy czasu wyschną, ilustrując Czarzasty ze szkoły głównej handlowej panie doktorze czy jest rzeczywiście jakiś zysk dla pracowników, że wypracują czy da oddane zostaną oddane do ręki narzędzia wpływu na to co się dzieje w firmie, ale na pewno wspomniała pani o tym, że współdecydowanie tak poprzestajemy na razie na tym określeniu to jest ciężar odpowiedzialności dobrze ale, toteż jest zwiększone poczucie sprawstwa, więc to jest coś za co oczywiście nie ma korzyści bez kosztów i kosztów bez korzyści z ulgą natomiast, żeby tatę skonkretyzować cel ten problem czy wyobraźmy sobie sytuację, w której mamy do czynienia z w pogarszającej się koniunkturą spadające zamówienia pojawia się zresztą całkiem niedawno przecież doświadczenia sprzed prawie 10 lat, kiedy krążyło nad nami widmo widmo recesji globalnej pojawia się perspektywa zwolnień jakoś sobie trzeba radzić proszę zwrócić na to uwagę, że te z reguły są w firmach, w których tego komponentu współpracy nie tyle może nawet współdecydowania co pewnej przeciwwagi w postaci takiego auta najmniejszego głosu pracowników głównie zresztą wyrażanego przez związki zawodowe, ale nie tylko od szczebla są różne instytucje, kiedy takiej przeciwwagi brakuje to jest skłonność ze strony menedżerów, żeby iść po linii najmniejszego problemu z rozważanych zwolnić z tak niemal to jest oczywiście elementem, by takiej szerszej szerszej całości, bo to też się wiąże z pewnym modelem ładu z pewnym typem ładu gospodarczego co mamy do czynienia z gospodarką liberalną liberalną gospodarką rynkową, a w tym kierunku żeśmy w Polsce i przez 20 mniej więcej lat czy gospodarką bardziej koordynowaną w Niemczech poradzono sobie n p. z tym przez tzw. korporacje z kryzysowy to polega on m. in . na tym, że związki z pracodawcami państwem ustaliły pewne brzegowe warunki chodziło o to, że by zamiast zwalniać ograniczyć czas pracy do US man Records Cabaj, który tam wprowadzono oczywiście wiązało się to z 20 proc wydzielenie z pieniędzmi tak to jaki państwo tutaj dołożyło kompensowane częściowo utracone zarobki natomiast pracownicy wiedzieli, że po prostym i chodzi o przeczekanie trudnych czasów to by były jeszcze inne interwencje ze strony państwa chociażby te to słynne Skra Money, czyli oddaj swój samochód to dostaniesz dopłatę do kupna nowego w tego typu zabiegi typowo interwencja ni stycznych w każdym razie wspólnie podzielono się wspólnie spędzone na barki ciężar i to pokazuje, jakby tych testach subtelne różnice to znaczy też chciałbym zwrócić się tam, gdzie mamy do czynienia z uwzględnieniem głosu pracownikowi oni rzeczywiście go wyrażają jest możliwość szukania odcinek niemożliwość wprawdzie jest to pewien przymus poszukiwania rozwiązań konsensualnych zamiast takiego woluntaryzmu czy pracodawca podejmuje decyzje z wcielają w życie oczywiście przejmuje za nią odpowiedzialność w detale wciągający obraz nie zwrócił uwagę na 1 rzecz, bo to byłbym bardzo pokazuje jak się traktuje pracownika czy w kategoriach kosztu w rzeczy w kategoriach zasobu, a właśnie bardziej anioła z ferajny to, żeby właśnie pamiętam bardzo dobrze my dla słuchaczy zresztą przypominamy ile ktokolwiek w pomoc państwa za brać udział wziąć udział w tej dyskusji to proszę pisać analizy małpa to krok KSM, bo pamiętam inną dyskusyjną troszkę inny temat, ale też dotyczące rynku pracy, gdzie pisali przedsiębiorcy przedsiębiorczy nie w i pisali o swoich pracownikach jako tych, których po pierwsze trzeba cały czas pilnować trochę dzieci po drugie, w, którym na firmie i na jej dobrobycie nie zależy jej jako goście i czymś bardzo kłopotliwym i wbrew itd i TSL panowie się uśmiechają, ale z drugiej strony myślę też o pracownikach tych w Polsce dużych głosy są zrozumiałe zwracają na mnie nie nie uśmiecham się ironicznie, kiedy słucham tego streszczenia pocałowania w ich do tego na miejsce w zespole jeśli chodzi o pracowników to sama myśl o partycypacji o współ decydowaniu o zaangażowaniu się też nie jest czymś naturalnym w Polsce zna życia chodzi m. in . o zaufanie, że nasze zaangażowanie nasz wysiłek cieszące się przełoży i że dane, które otrzymujemy od pracodawcy, gdy pan doktor mówił z początku o informacje o tym, podstawowym gra jest w narzędzia wpływu no i musimy mieć pewność, że te dane, które otrzymujemy zostanie przedsiębiorstwa o koniunkturze są uczciwe tego wszystkiego w Polsce brakuje zadbam chciała się porozmawiać o narzędziach, które możemy pracować ale, żebyśmy mieli świadomość tej jest taki etyczną społecznej sytuacyjny, w którym funkcjonujemy, w czym ona na pewno 1 z II na pewno trzeba powiedzieć także w nowo dowody empiryczne wskazują, że firmy z silną partię sypać się czy to na poziomie instytucjonalnym w postaci przedstawicielstw pracowniczych czy poprzez włączenie pracowników w system współ zarządzania czy współdecydowania one mają one one nie upadają one się one mają się całkiem całkiem dobrze i te przykłady z krajów, gdzie dominuje ten model koordynowanej gospodarki rynkowej wskazują, że rzeczywiście Lu i silna partycypacja nie oznacza upadku przedsiębiorstw trudno jest dzielona jest związek wręcz przeciwnie uważam, że firma Exillon mają się całkiem nieźle są globalnymi graczami świetnie radzą sobie w konkurencji międzynarodowej zatem to to obala mit, że większe włączenie pracowników w proces decydowania o przeciwnościach, jakie wywołuje FIZ zaraz po informacjach wracamy z drugą częścią dyskusji rozrost troski Jan Czarzasty w studiu Radia przyszłość pracy to cykl w rodzinie TOK FM nie tylko w programie analizy, którym centrę całość mogą państwo znaleźć na stronie TOK FM Grodzka PL tam archiwum audycji przyszłość pracy i wszystkie rozmowy o tym kto w przyszłości będzie pracował aktor odpoczywał w a kto będzie tęsknił za pracę o tym kto będzie procedował w i jak w przekształci się rynek pracy jak będą tym wszelkie instytucje, które teraz tym rynkiem pracy się opiekują lub go dręczą jak to wszystko będzie wyglądało dzisiaj w analizach odcinek poświęcony w temu czy pracownik może i w przyszłości powinien mieć wpły w na firmy, który pracuje jeśli tak to, jakimi instrumentami powinien móc się posługiwać pomagają mieć z tym pytaniem dr Piotr Ostrowski z OPZZ i dr Jan Czarzasty ze szkoły głównej handlowej w i chciałabym, żebyśmy z el WOPR wierzycie jeszcze znaleźć moc od 1 6 głównie o warunkach w jaki funkcjonujemy o braku zaufania braku wpływu braku mocy sprawczej jeśli chodzi o pracowników, ale też lenistwie niechęci do wysiłku na rzecz element w swojej własnej partycypacji w życiu firmy z widzami coś powiedzieć troszkę o tym jakie instrumenty mamy obecnie jak je UE mogłoby powstać BAM, żeby ten udział pracowników we wpływie na firmy był znaczący kończąc może nawet na współ zarządzaniu firmą w itu chciałam od razu zrobić ukłon w stronę, a ustawy o samorządzie załogi P. P. 80 pierwszy rok, gdy to Solidarność wywalczyła ustawy, o której rada pracownicza miała wpły w na wszystko łącznie ze opiniowania dyrektora takiego zakładu w bardzo już za nami tego już teraz nie ma w, więc panowie jak to jest jeśli chodzi o tego typu narzędzia co mogłoby w przyszłości powstać, gdybyśmy wszyscy rozmówcy na niej, że pracownicy chcą i mogą pomóc współdecydować o firmie w tym znaczeniu mogą decydować stres jest coś takiego jeśli już cofamy się w tak odległą przeszłość po dziewięćdziesiątego pierwszego roku, chociaż ustawa dla sędziego obowiązuje w handel zdobyty gol dla przedsiębiorstwa państwowe i rady pracownicze w i możliwość realnego wpływu gra na 30 0 pracowników na wybór dyrektora z Elbląga żona była dla całej rzeczywistość to ona teraz stało się z rejonem ogryzki oczywiście od, ale jest jeszcze coś takiego pamiętajmy o tym jak spółdzielnie to jest cały ruch Spółdzielczości, który przecież my, aby z piękną historię sięgającą okresu i nie tylko międzywojennego i jeszcze wcześniejszą z oczywiście spółdzielnie zostały wchłonięte przez aparat państwowy po w wojnie z co zabiło tego ducha Spółdzielczości, ale pamiętajmy, że ta formuła w dalszym ciągu istnieje w być może to jest właśnie ten z niesłusznie zapomniany kierunek, w którym można, by pójść po to, żeby odbudowywać tę autentyczną partycypację pracowniczą związek palmy naszą własność nowość własne oczy nie pracownik jako podwładny tego pracownika jednocześnie Włoch współwłaściciel firmy w aktach spółki pracownicze zdrad początku lat dziewięćdziesiątych to był z perspektywy czasu nieudany eksperyment co to da się nie przyjęło nasze zamieniły spółki menedżerskie, lecz głównie chyba cel to złożyć na karb tego, że myśmy po prostu myśmy jako wszyscy jako społeczeństwo nie jest dziś takową byli trochę bezradni poznawczą to będzie wiedzieliśmy czym jest gospodarka rynkowa i że na jaw, że w UE jasności oznacza władzę, bo tak naprawdę to to co z tym się to z tym się wiązało związku z tym, by pracownicy lub bardzo chętnie pozbywali się wyzbywać się udział w spółkach pracowniczych skupowali je kto lub ci, którzy byli bardziej świadomi dlatego my się zamieniły spółki menedżerskie ten pomysł ten pomysł pamiętam wrócił kilka lat temu chyba po prostu nie pracuje się dobrze był taki pomysł spółki dla prac są winni są jej nowym wydaniu w tej chwili nieprzypominający dokładnie nazbyt to był pomysł zgłoszony przez wicepremiera Pawlaka ówczesnego, ale to nigdy się nie zmaterializowało fakt jest taki, że właśnie wydaje mi się, że w polskich warunkach, gdzie jednak istnieje dość silne przywiązanie do poglądu bez silnie zakorzeniony bogato wyposażone przykład z badań nad małymi średnimi przedsiębiorcami, które realizujemy z u nas lesbijka w SLD ten pogląd można streścić, skąd także czyja, czyja własność tego władza to jest takie coś co by do tego bardzo silnie przywiązani są właściciele małych średnich przedsiębiorst w w Polsce, a więc jeśli byśmy się odnieść do tego, ale wygląda raczej jasność tego, a więc właśnie maść zwieraczy tak, ale jeśli mielibyśmy do zdobyte zatem odnieść się w ramach naszej dyskusji ja myślę, że należałoby właśnie próbować ożywić ten pomysł powiązania czysty rewitalizacji tej własności pracowniczej w akcjonariat pracowniczy pójść w tym kierunku to może być trudne oczywiście w tej chwili, ale tych rozwiązań znanych rozwiązań nasz wykres, ale może z Łazów Mariusz Wlazły dziś wiemy jednak to nie wychodzi, więc nie możemy stać możemy skorzystać właśnie, że Grecja jest gotowa z innych doświadczeń to może być udział w zyskach tak prawda pracowników RM, ale wróćmy do rana na naszym podwórku 2 opcje na akcję, choć takie, żeby po prostu mieć te własności, ale w postaci zamrożonej tak będąc aktywnym pracownikiem wracając do naszych warunków oto mamy przedsiębiorstwa państwowe chimeryczne i zostawmy już dziś na marginesie zamysłem pana rady pracowników firmy Atman mamy 2 struktury, których źródło jest z Unii Europejskiej to są rady pracowników to są europejskie rady zakładowe w taki jest co najmniej gdzieś rozwiała europejskie i kajaki, ale już nie miażdży zjedzie na polskim rynku pracy tym Radom w dużo jest ich w polskich przedsiębiorstwach na obrady tra one istnieją wg baśni pełnych danych takich z z interny najświeższych to wydaje się, że one istnieją w 3 % firm, których mógł mu list koło 300 300 tu może troszkę więcej niż 300 niestety to jest pesymistyczny podest trzecia kadencja w tej chwili tak z każdą kolejną ich liczba spada, ale być może jest wada, bo albo 1 rzecz to posiada instrument tak jak rada pracowników, a druga rzecz to w RMUA z jej ust używać do wielu do wpływów z nożem na ile one mają żelazne niezależność tak dużego wpływu na twarzy tak naprawdę przeproszenie autora wulgarność no ssaka, ale w problem polegał też na tym, że te instytucje OSP to sobie będzie bardziej wypada, bo występuje tutaj jak zachęca na giełdach w nowy numer w ich kolega również jest naukowcem, który reprezentuje, ale ze związku zawodowego rozwiązania z innych regionów bowiem, że stosunek do rady pracowników jako instytucji, kiedy dyskutowanej wprowadzenie był taki powiedziałbym ambiwalentny kotów w 1000 × nigdy nie będzie oddany dla prowadzenia hoteli w ogłoszeniach o winie które, które zostało stworzone na poziomie unijnym, a symbiozę z dobrodziejstwem inwentarza, ale nikt go nie chciał tak naprawdę nikt tej instytucji nie jeszcze w domu i małych i rolą skrojoną jej kompetencje w taki sposób, żeby ona rzeczywiście nie urosła Jonas rzeczywiście nie euro z VAT od teraz tak jak pani tam badania, które robiłem kilka lat temu w przedsiębiorstwach to były spółki było konkretnie spółka komunalna, gdzie wprost powiedziano z, jaka jest wartość dodana z posiadania rady pracowników, które i tak zasiadali związkowcy z taka, że w porównaniu ze związkami zawodowymi rada pracowników ma wgląd zagwarantowany przez ustawę dokumenty finansowe i bota jest trudno jest prawo do informacji właśnie tyle jest dlatego gdy to co znaczy pragmatycznie rzecz biorąc, jeżeli pracownicy na poziomie firmy decydują się już jakąś formę zinstytucjonalizowanej reprezentacji no to to raczej jest to związek zawodowy może więcej może więcej tak i ich też z punktu widzenia w po poznawcze go też jest bardziej centrum będzie go w dal drzwi lub bardziej pro obraz jako jako społeczeństwo w tym więcej wiemy na temat związków zawodowych i na temat rad pracowników ognia, chociaż rozpoznać teren, ale uznali związkami zawodowymi dobrze do nich nawiązaliśmy też nie jest tak świetnie, ponieważ one turystom MDM wypada zwrócił na to uwagę one nie mają wglądu w dokumentację finansową przedsiębiorstwa i też jest także ich byt w przedsiębiorstwach prywatnych jest Mbank bardzo niski jako uzwiązkowienie jest nim ski, więc znów pytanie czy to jest problem narzędzia czy też i czy one mogą być lepsze i wtedy tych związków zawodowych byłoby więcej co musiałoby się wydarzyć z samymi związkami zawodowymi na poziomie choćby ustawy, żeby one zostały realnie niższy wpływ fitness w ogóle do teraz trwają jest komisja Kodyfikacyjna frankowiczów, stając się co tak, że tworzy dla znanych, ale możemy zaproponować zwrócono go Live MOS z pewnością zostanie wykonanie wyroku Trybunału to po pierwsze, wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Ostrawie ledwo narzędzia jeśli dobrze pamięta objęcia pracowników, którzy wykonują pracę na podstawie innej formy niż umowa o pracę z możliwością założenia, iż stepowania w związku z zawodu ani ZUS o same związki i oto co one mogą na poziomie firmy to czy jest coś co powinno się zmienić w tym obszarze oczy w wiele zależy od tego kto tworzy te związki zawodowe i na ile na ile ci związkowcy rzeczywiście są zdeterminowani do tego aby, aby w, aby rzeczywiście uzyskiwać informacji i wykorzystywać je w celu realizacji interesów pracowników moglibyśmy pewnie przeskakiwać z przypadku na przypadek sprawdzać jak to się ma w poszczególnych w poszczególnych firmach różnie to bywa w nich czynny jednak ten czynnik ludzki jest najważniejszy to, czego zaczęliśmy ani sole sama struktura znaczy Instytut wymiennie do końca się z tym zgadza czy instytucja jak jest potrzebna oczywiście instytucje ożywiają ludzi wiadomo te 2, a te 2 czynniki muszą się ze sobą tutaj spotkać powiem tak, że żyjemy w takiej rzeczywistości, że tak naprawdę tych modeli reprezentacji interesów pracowniczych w tym modelu związku włości jest potrzebny jest wiele to bardzo zależy od tego z kim mamy do czynienia, z jaką branżą, jaką firmą z pracownikiem w tym krótkim tak są takie miejsca, w których ludzie oczekują po prostu takiego modelu typu biznes im remis, czyli traktują związki zawodowe jak zresztą każdą instytucję, która ma w założeniu reprezentować interesy trochę z kategorią ubezpieczalni tak w ja płacę i zamiar zostać nadzór nad lata tak tak w tym sensie trudno jest oczywiście, że pracownicy się aktywnie włączali, ale jest również taki model, który zakłada szeroką partycypację w modelu organizujący tzw . czyli pozyskiwania model tzw. gwizdy kamienicy i nie nic przepraszam za trenera Anglicy są tutaj, czyli takich zakorzenienia w związku z kultowego, ale to wszystko okazuje się jest możliwe już teraz na poziomie nawet tych przepisów, które mamy Ewę wystarczy tylko inaczej zarządzać własną własnym lub partycypacją zboże to wzrost tej firmy w Donalda właśnie to trzeba powiedzieć, a i jeszcze zostawię związki zawodowe było, bo budowano też o tym, wspomnieć o ósmy numer jedno istnieje instytucja przedstawicielstwa pracowników w radach nadzorczych czy religia skomercjalizowanych to też jest ważna forma też drugi raz zapomnieliśmy, ale to jest fakt, iż w niż w przedsiębiorstwach skomercjalizowanych, które ich w innych spółkach czy z oczu spółkach takich, w których jest ogromny i pracownicy mają też prawo do nominowania 1 członka zarządu, ale w dużych przedsiębiorstwach dużych powyżej 500 pracowników, więc są różne formy nawet z nowych polis pytanie czy my umiemy no faktycznie jest problem z wykorzystywaniem tych narzędzi, które są, nawet jeżeli te narzędzia są ułomne będziemy tematu wracać do tych Piotr Ostrowski z OPZZ i Geoffreya Czarzasty już ze szkoły głównej handlowej w bardzo panu dziękuję za to spotkanie z rynku przyszłość teraz realizujemy we współpracy ze przedstawicielstwo komisji Europejskiej w Polsce całość na TOK FM Group com PL zakładce przyszłość pracy Zwiń «

Uzwiązkowienie i alternatywne formy partycypacji pracowników w zarządzaniu firmą

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: PRZYSZŁOŚĆ PRACY

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 18:00

Najnowsze Podcasty

Piękna energia, uśmiechnięci ludzie - słuchacze po Marszu Miliona Serc

Konwencja PiS w Katowicach. "Nigdy więcej Tuska"

"Marsz Miliona Serc jak Trzecia Solidarność"

Przemówienie Donalda Tuska [Marsz Miliona Serc]

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL