REKLAMA

Młodzi na rynku pracy? Są dynamiczni

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2018-01-04 12:40
Czas trwania:
12:37 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raporty gospodarcze, a dzisiaj będziemy przyglądać się polskiemu rynkowi pracy za mną studia opony Tomasz Miłosz z PwC dzień dobry dzień dobry no to jaki jest ten rynek pracy w Polsce dzisiaj teraz toczy się teraz na pewno bardzo mocno rozgrzany na pewno inny niż 50 lat temu i stuprocentowo będzie inny za 5 0 lat, a skąd wiemy na pewno będzie inny myślę, że technologia i cała rewolucja technologiczna, która już jakiś czas trwa jest czymś nie o nieuchronnym i doprowadzi Rozwiń » nas do tego, że zarówno nasza praca w jaki sposób w jaki pracujemy i zawody ale w jakich pracujemy na kompletnie inny na nowość, bo teraz jest pytanie o swym w ogóle rynek plac jest tematem bardzo szerokim zależy starej perspektywy na niego spojrzymy proponuję, żebyśmy dzisiaj przynajmniej na razie skupiliśmy tej części ludzi młodych, którzy wchodzą na rynek pracy najczęściej są to ludzie po studiach ludzie dobrze wykształceni, którzy próbują się odnaleźć na tym rynku pracy no i teraz no właśnie są ci kandydaci, którzy przychodzą na pasie składają swoje CV i ich sąsiedzi zatrudnić, gdzie kandydaci są można powiedzieć inni niż byli kiedyś, a natomiast to trochę jak narzekanie na pogodę, ale pogoda, jaka jest taka jest dzisiaj ich barolo firmy jest dostosowanie się i wykorzystanie tych dobrych elementów tych dobrych umiejętności kompetencji tych obytych młodych ludzi codzienne rejsy na Ławicy czy milenialsi, jakkolwiek o nich nazywamy, aczkolwiek za chwilę będzie nam na rynek nowa generacja, jakie się z żelbetu zabraknie, żeby to wszystko zabraknie u nas realizowana będzie nazywać się ZN ci się nazywa to jest generacja ludzi, która dorosła wychowała się w dużej mierze w dobie internetu już w tej technologii ne, a tyle ile moje pokolenie czynne 1 0 generacja XC poetą to technologie adoptowała i chodziła z nią ci ludzie nie pamiętają nie rozumieją wielu rzeczy aniżeli sposób internetowy bardzo ciekawe jednak jest, że mimo tej całej technologicznej otoczki, a w 1 z badań, którą zrobiliśmy właśnie na temat generacji x oni jasno powiedzieli, że bardzo doceniają sobie bezpośrednie kontakty ze swoimi przełożonymi, kiedy można rozmawiać o ich rozwoju i dawać się im feedback, więc też trochę taka generacja potem mi troszkę pełna pełna sprzeczności ja osobiście bardzo ją podziwiam trochę im zazdroszczę sam myślę, że jak zacznę karierę zawodową chciał mieć tyle odwagi tyle otwartości mówienia i komunikowanie swoich potrzeb, a z drugiej strony też pewnie takiego przekonania i świadomości co chce robić niczego nie chcę robić myślę, że wie, ale niektórzy taką postawę tych młodych ludzi, którzy przechodzą ją dokładnie albo umorzenie dokładnie wiedzą, ale mają jakieś wyobrażenie na temat tego co chcieli dorobić niektórzy nazywają to postawą styk roszczenia łączy to taka postawa jest wcale niekoniecznie zgłasza sprawę to pewnie zależy kogo pani pyta, jeżeli pani zapytać tych młodych ludzi to w żadnym wypadku nie powiedzą, że chodzi mu jakiś roszczenia, jeżeli zapyta pani menedżer man ty firmy to może może właśnie tak stwierdzić, że wydarzy, bo odpowiedzi na to pytanie trzeba troszeczkę sobie spojrzeć jak zmieniło się nasze życie, jeżeli spojrzymy na kilkadziesiąt lat wstecz na trochę mnie moją generacja bardziej od moich rodziców to życie składało się z 3 etapów nauki pracy i emerytur i to były 3 rodzinne bloki w trakcie w trakcie III okazje i życie trwało dużo krócej aniżeli dzisiaj w, jeżeli popatrzymy jak to jest dzisiaj jak to będzie w przyszłości to tak naprawdę nikt dzisiaj życie jest jakby wszystkie te 3 bloki przenikają się i to w różnych barwach i w różnych odcieniach kształcimy się w inny sposób aniżeli się kształciliśmy rozwijanej uczymy na studiach idziemy do pracy czasami bardzo prostej robimy praktyki dodaje nam pierwsze umiejętności a po czym przerwałam studia stwierdzam, że będziemy podróżować dookoła świata, bo takie możliwości już dzisiaj istnieją nawet w Polsce i to nie jest już coś bardzo Super drogiego potem wracamy i zaczynamy kończy studia i zaczynamy pracować, czyli znowu ten etap rozwoju prac i zaczną się przenikać w pracy stwierdzamy, że po roku mamy Święty fantastyczny pomysł i widzimy, więc cel o tej młodej generacji mówi się probostwo górne Generation, czyli organizacja, która musi mieć wizję i cel jest podsycana przez jakiś cel wizje odchodzą w po jakimś czasie stwierdzają, że może to nie było to, ale ważne jest, że chcieli spróbować sił i to zobaczyć wtedy pytanie co firma robi czy firma przyjmuje to osoby z powrotem czy firma zapomniała to ta osoba jest profesora w sumie trudno dokładnie nikt nie poszła dalej w rozwoju z zespołem no to może z kamerą miejsce kogoś innego zapominamy o tym, że coś dla siebie czas pracy, jakby się wydłuża i cieszy ten okres emerytury dzisiaj to słynne pokolenie 50 plus, którym dużo mówimy o dzienne Riesch była jak mało mówimy o pokoleniu 50 plus, a Jacek patrząc na naszą demografię zdobędą kluczowi pracownicy już na znalezienie pracy są letnie IR długość życia także się wydłuża więc, jakby ten etap, kiedy był idziemy odpoczywać poparł po po swej karierze zawodowej, ale też, dorabiając robić różne rzeczy, bo tego czasu będzie dużo więcej też będzie się przenikał i to też będzie wyglądała całkowicie inaczej i teraz pytanie jest następujące co firmy z tym zrobią czy firmy dzisiaj są gotowe, żeby tak budować ścieżki kariery, żeby nie mówić o tym, że najważniejsze są prace niż dołączyli do nas już zawsze będą u nas w firmie czy firma będzie w stanie stworzyć takie możliwości, żeby zagwarantować pracownikowi półroczną przerwę, a potem znowu go przyjąć powiedzieć słuchaj zawsze masz otwarte miejsce u nas norma, ale z drugiej strony droga jest także ten cenny taki model, który 12 wspomniałam dotyczy raczej albo i programistów informatyków kogoś takiego na ogranie białych kołnierzyków trochę mam takie wrażenie, że daje ten model, chociaż jestem coraz bardziej popularną też nie jest jeszcze aż tak bardzo dostępny dla wszystkich, którzy potencjalnie mogliby chcieć z niego korzystać no bo każdy wie z zamożnych każda duża część osób czuje, że jak się za porządek w pracy no to można, by tak szybko nie odpuszczać jakieś marzenia może dłuższy urlop w kinie mamy miesiąc, ale niekoniecznie od razu wyjazd dookoła świata, chociaż mam znajomych, którzy i takie rzeczy robili przy czym najczęściej w taki model dostępny dla ludzi, którzy pracowali w absolutnie dużych firmach i one też nie były polskie firmy i to jest pewnie ten problem z Tomaszem rodzima firma na sali są takie duże inny pewnie nie szybko będą mogły sobie taki model pozwolić wydaje, że polskie firmy bardzo szybko doganiają, ale zagraniczne firmy, a na, że jest pełne zrozumienie, że dziś nie żyjemy na rynku warszawskim też polskim korzeniem na rynku globalnym pana pani przykład jadąc w windzie z 2 młodymi praktykantami słyszy jak rozmawiają co jest zatrudnili tego bitego człowieka opowiada 1 drugiemu przyszedł do pracy i ta praca nie była taka, jaką mu obiecali on bardzo chciał robić to rzecz, którą mu obiecano, ale niestety nie mogę robić, więc od jutra zaczyna pracę w Luksemburgu tych i to pokazuje, że my dzisiaj nie możemy rozpatrywać miejsca pracy, ponieważ w kontekście rynku Warszawskiego polskiego tylko musimy myśleć o naszym rynku pracy jako globalnej wiosce, bo w ten sposób ci młodzi ludzie w dużej mierze właśnie my ślą dzisiaj, żeby przejść rozmowę rekrutacyjną w jakimkolwiek firmę z jakimkolwiek miejscu nie trzeba nigdzie lecieć można to zrobić zdalnie, a jakość tego jest bardzo dobra te rekrutacje też wyglądają dzisiaj absolutnie inaczej co się dzieje już dzisiaj teraz te zmiany są na miejscu i tutaj nie ma co się zastanawiać czy to dotyczy dużych firm utrzymały, bo nawet, jeżeli i pewnie ma pani rację, że dotyczy w dużej mierze tych dużych firm, które mogą się na to pozwolić, ale że jest pomyślimy, że każdy firmy, konkurując tym samym rynku, a tych młodych talentów tych studentów jest więcej najnowsze dane GUS -u podają, że liczba studentów uczelni informatycznych przez 1 0 lat zmalała o 30 % 1 tys niż demograficzny wchodzi do nie gra w jakimś stopniu, a z drugiej strony nowość każdy musi na studia to też dobre pytanie, bo rozmawiamy z nowo tych osobach, które są bardzo dobrze wykształcone znają języki często mają po kilka fakultetów i mają niebywałą umiejętność też potrafią szybko odnaleźć różne środowiska dlatego na ich mobilność Warszawa czy Luksemburg czy Barcelony jego rekiny w miejsce w Europie na świecie to z niej żaden problem się na samolot po kursie walizkę i wyjeżdżam, ale z drugiej strony są firmy, które działają tu TUI teraz w Polsce jony mają bardzo duży problem ze znalezieniem pracowników do pracy nawet nie są właśnie stanowiska dla osób z bardzo wysokim wykształceniem tylko dla osób, które mają jakiś techniczne umiejętności w budowlance masa ludzi blokujących do pracy jest ściągana zgodnie z Ukrainy testy Ukraińcy przecież wszystkich ściągniemy do Polski, więc szukamy w gdzieś dalej wystosował list spawacze hydraulicy jest kolejny trop nowym moście, więc jak to pogodzić jedno z drugim, bo młodzi ludzie mają ogromne parcie do tego, że późne studia może wcale nie musi być ta taj jednak możliwe w drodze dodajmy, że jak tak jak wszędzie trzeba i tutaj z pewnej pewnej równowagi, a mamy przykłady przecież wielkich firm wiele wielkich fortun jak liderów, którzy nie byli na studiach i stworzyli potężne firmy które, które dzisiaj, które dzisiaj znamy, ale ja myślę, że studia tak naprawdę to jest swego rodzaju czas, kiedy mamy się nauczyć jak myśleć jak rozumieć świat, ale też trzeba sobie jasno powiedzieć to jest pytanie też młodych ludzi co ja chcę robić w życiu i kim nie chce być wszczęte także student jest przedłużenie liceum oczywiście, że jeszcze trochę mam czas, żeby się powiedział po to, się Waldemar im w czasie studiów przychodzi refleksja, że to co chyba jednak nie do końca tak nie zaczną robić czegoś na studiach to potem może być trudniej o grze, że mówiąc w strugach deszczu, jakby jasno powiedzieć o nas o studiach mówisz o studiach cały czas magisterskich, a mamy 2 poziomy studiów mamy studia inżynierskie czy też licencjackie mamy studia magisterskie cały czas jestem jednak to przekonanie, że przed zrobieniem wszystkiego w 1 cyklu z cyklu jest dużo lepsze aniżeli zrobienie sobie n p. dziś przerwy cały czas mniejszość jednak robi pewien kierunek studiów studia licencjackie i inny kierunek studiów studia magisterskie, jeżeli chodzi o specjalistów to jakby ten poprzedni rok jasno pokazał mu się, że każdy chciał naprawić coś w domu albo zrobić pokazał 2 rzeczy, a jak trudno znaleźć dobrego specjalistę, aby jak mocno ceny tych usług poszło poszło do góry i na myśl, że rozmawiając z tymi specjalistami mają pełne ręce roboty to są też szczęśliwi ludzie lubiący pracę którą, którą wykonują kobiety jest pytanie które, które należy też w dużej mierze zadać się tym młodym ludziom, którzy w lekturze Novak Dżoković na rynek Delta ta praca często wymaga trochę więcej takiego normalnego fizycznego wysiłku, ale też z dostawcą w 2 w jakiejś firmie nie wiemy dobrze o wzroście dystrybutorzy oraz dystrybuująca wodę czy jakiekolwiek mamy mnóstwo przez tego typu usług to co jest często praca fizyczna praca za kółkiem tak dalej, więc też może drogo widzieliście mnie młodym ludziom, że niekoniecznie chcą właśnie tego typu prace wykonywać ma on jako żołnierz może to Polski rynek pracy poukładać, bo jest bus trudny teraz zaś z rąk ja myślę, że trudno jest dziś się rynku pracownika tak natomiast warto też powiedzieć o tym, że wg 1 z badań, które zrobiliśmy morsa Delfin czar 7 6 % ludzi, których osoby, które żeśmy przebadali są gotowi do zmiany swojej pracy i myślę, że to jest absolutnie puenta z dzisiejszej rozmowy, że w przyszłości nasza praca będzie się zmieniać, a my będziemy musieli uczyć się zapominać Tomasz Miłosz PwC bardzo dziękuję za spotkanie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Aż 60% taniej! Największa obniżka cen TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam z 60% zniżką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA