REKLAMA

Czy red. Sroczyński dałby radę w Amazonie?

Świat się chwieje
Data emisji:
2018-01-07 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
50:45 min.
Udostępnij:

Od kilkudziesięciu do ponad stu paczek na godzinę. Rozwiń »

O wyśrubowanych normach, konfliktach w zespołach, fatalnych warunkach pracy i łamaniu praw pracowniczych w Amazonie wypowiadano się wielokrotnie. Jak to wygląda z perspektywy pracownika? Czy faktycznie jest aż tak źle? Czy Grzegorz Sroczyński dałby radę tam pracować?

O to i o inne sprawy związane z Amazonem pyta w audycji "Świat się chwieje" Magdę Malinowską, która jest działaczką Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza i pracowniczką polskiego oddziału Amazonu. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Dzień dobry państwu, to jest audycja Świat się chwieje, Grzegorz Sroczyński. Proszę państwa przez całe lata związki zawodowe opisywane były jako zawalidroga polskiej gospodarki. Pisano o nich, że są roszczeniowe, że tkwią w PRL-u, bronią jakichś niesamowitych przywilejów. Karta nauczyciela, której bronił Związek Nauczycielstwa Polskiego, była opisywana przez dziennikarzy jako przeszkoda w unowocześnianiu polskiej edukacji. No pamiętam dziesiątki komentarzy z takich bardzo wielu tekstów z wielkimi słowami, że to, że to w zasadzie samo zło ta karta nauczyciela. Teraz i to jest pozytywny efekt rządów PiS u, 1 z niewielu, media głównego nurtu przeprosił się ze związkami zawodowym, które protestują przeciwko wielu działaniom tego rządu.  Rozwiń »
Nagle protest lekarzy rezydentów jest opisywany jako słuszne, a słowo roszczeniowość nie jest odmieniane przez wszystkie przypadki oby tak już zostało dziś właśnie o tym, będziemy rozmawiać naszym gościem jest Magda Malinowska filozofka działaczka związku zawodowego inicjatywa pracownicza i pracownica polskiego oddziału Amazona witam panią wita państwa serdecznie co filozofka robi w Amazonie i pracuje pracuje, ponieważ filozofa z takim kierunkiem, że właściwie ich nie zostanie się na uczelni co ciężko jest znaleźć pracę gdziekolwiek indziej, a wcześniej pracowałam za granicą i pracował także w sektorze logistycznym dlatego po powrocie stwierdziłam, że spróbuje swoich sił w Amazonie trochę z ciekawości, a trochę, dlatego że brakowałoby kilku miesięcy rok później pójść na zasiłek Island kilka miesięcy przepracować w Amazonie tak się stało, że dosyć szybko dostałam umowę z tą o pracę i one tak zadowolona z faktu, że dostałam stałą umowę o pracę, że pracuje sztab 2 i pół roku temu, ale co pan tam robić pani tam jest pracownikiem umysłowym 3 3 no nie wiem co czuje pani Ashton jednak zalet PAK co to znaczy jakiś pokój LO paczki, które dalej idą do klienta ile tych paczek dziennie pani musi spakować to zależy to od kilkudziesięciu na godzinę to stół kilku na godzinę to zależy tam pakujemy akurat przeliczono to znajomość produktu ktoś spakuje w przeciągu godziny, ale na różnych działach różnie to wygląda z różnymi produktami różnie wygląda, bo one mają różną wielkość i ciężar no ale na ostatnim dyżurze n p . ile pani musiała paczek na godzinę, a zapakować na pewno zna pani to normalna dostać jakąś normę prawną no tak wczoraj musiałam przepakować w 6 0 kilku produktów na godzinę nagrodzono produkty duże duże to znaczy jakie jaki pralka to jest duży produkt nie jest takie akurat u nas nie ma, ale są w innym magazynie we Wrocławiu i w Szczecinie to są n p. z głośniki to jest duża paczka pampersów albo worek z ziemią wykona są wymieszane w śród tych dużych produktów te znajdują się mniejsze, czyli w momencie ich 6 0 produktów z 60 worków z ziemią albo 6 0 głośników park głośników na godzinę tak tak tak miasto jest niemiarodajny, dlaczego my negujemy Elle to w ogóle ten system oceny pracownika poprzez normy, ponieważ są takie sytuacje, że co czasami ma się odbyć w ciągu godziny 6 0 paczek pampersów 9 oczek pampersów, które nie są aż tak bardzo ciężkie, ale inna osoba może w tym samym czasie dostawać do smakowania worki karmy dla kotów, a na worki ziemią, które ważą bardzo dużo, ale system, dlatego że jest liczony wg podłóg algorytmów, a nie podchodzi indywidualnie dla każdego pracownika do każdej sytuacji nie uwzględnia, że 1 paczka była paczką pampersów, a druga ważyła 20 kilo, by była paczką z ziemią tak nie do końca się mają takie same wymiary mniej więcej to są uważane za dłużej wtedy i wtedy no właściwie muszę przypakować samo paczek pampersów Suples Dworcową co Wołku, że miał ten system kreowania norm jest dosyć skomplikowane i nikt u nas wykończenie, a nie potrafi w Tczewie w pani jak paczka uważana jest czy pani jako związek zawodowy jako szefowa związku zawodowego inicjatywa pracownicza w Amazonie też nie wie, jaki jest algorytm inni tak, gdy mamy przedstawionymi więc, że musimy spakować x dużych paczek tylko do końca nie wiemy, który produkt jest duża, który nie tegoż nie wiem na czym możemy się domyślać, że jeżeli paczka pampersów jest w miarę duża no to jest uważane za duży projekt produkt, a jeżeli on wziął długopis uważany no nie jest specjalnie za niewielkich wymiarów no to jest produktem małym bardzo nasze domysły do końca tego nie nie wiemy i dzień nie zostało nam tu nigdy na przedstawionej wyjaśnione kiedyś moja koleżanka dopytywała się o to, ale mówię to jest uważane za tajemnicę firmy, czyli jak tylko jeszcze z komentarzem Janie jestem szefową komisji w Amazonie my nie mamy szefa żadnych szefów i staram się czy nie hierarchicznie w zakresie struktury na tak, ale jest pani to często twarzą w tej inicjatywy pracowniczej Amazonia w nim oczywiście jest tam w ilu członków ma związek wasz związek w tej chwili ponad 50 0 osób było naj lep no lub Amazonie tak na ilu pracowników w UE samorządy tak to tak naprawdę na kilkanaście tysięcy pracowników także wydaje się to niezbyt dużo no ale u nas w poznańskim oddziale pracuje kilka tysięcy osób jak na polskie wara mu warunki uważam, że jest to on całkiem pokaźna liczba, ponieważ rotacja w naszym zakładzie pracy jest tak duża, że nowe osoby się pojawiają, ale z dużo ludzi od, ale dużo naszych kolegów, czyli utrzymać te 50 0 osób przy tej dużej rotacji i tak jest strukturalnie one proszę policzyć się wrócić do tych paczek rozumiem czy czek, gdybym ja tak z marszu wszedł do wspaniałej poszedł jutro do pracy i chciał zaparkować 6 0 worków z ziemią w ciągu godziny tobym dał radę czy nie raczej tak serio dały one rada zdecydowanie osoby, które przychodzą dopiero do firmy mają mniejsze doświadczenia, ale mają jeszcze więcej energii i też są stanie są w stanie zrobić te normy, aczkolwiek pan, by miał je trochę niższe na początku nie osoby, które pracują dłużej tak pewne utarte normy mają trochę wyższe o PRM przekłada się co na to, że często osoby, które pracują kilka lat w firmie no bo mają problemy z tym, że betonowy wyrobić, ponieważ są zmęczone styl w PRL pracował i nie Ant, a normy rosną dlatego o dlatego o innym zgłaszają się do nas z informacjami, że dostają wprost negatywną ocenę jako pracownicy w czasie, gdy nowo wyrabiali momencie jest im trudniej i wtedy zużyte pracownik chce wejść na zieloną trawę tak uważam, że jest to polityka firmy, żeby po prostu tych użytych pracowników się w jaki sposób pozbywać lub informować ich, ale i być może coś jest ciasno odejście bez pracy, ale zaraz, bo 6 0 worków z 9 60 dużych paczek na godzinę tez paczka na minutę no to jest straszne tempo ile godzin pani prac pakuje do paczki dla czego mu wcześniej w systemie 1 0 godzinnym oraz MF tak mamy półgodzinną przerwę nieodpłatną, która nie jest wliczana do tych 10 godzin nie płatną przerwę w ciągu tych 1 0 godzin tak zależy de facto jesteśmy w filmie 10 pół godziny a, a płacą one do dziś tak choć, a płacono za 10 godzin w parlamencie to jest zgodne z sobie sprawę to jest zgodne z prawem do tego, że w Polskim prawie pracownik na 6 godzin na powinni zagwarantowany 1 5 minut przerwy i mamy dodatkowe 1 5 minut przerwy to jest tak naprawdę nic i faktycznie w niektórych firmach jest także na 6 godzin takiej pracy tak ciężki jak w Amazonii albo jeszcze cięższej pracownik ma tylko 1 5 minut no to nieźle, ale czy nie rozumiem, że wam się uwzględniać to 15 minut jest płatne tak tak, a reszta jest już się musi gdzieś tak powiem zrobi c przerywa za własne pieniądze no bo nie zarabiać zatem czas wychodzić po prostu nie zarabiam nie wychodzicie po prostu duet później o pół godziny po półgodzinie później Adaś pracować 1 0 godzin tylko z 15 minutową 3 czy na półgodzinną przerwą uda się skoro tak pracujecie, ale trzeba próbuje panią pytać, dlatego że próbuje się, by postawić takiej sytuacji, jakie są pracownicy Amazona no ja pracuję w redakcji, gdzie wychodzą na obiad czy gadam z kolegami wychodzą na papierosa co chwilę prawda myślę na tym opierał się na generalnie ten trend raczej zastanawia się czy wtłoczenie w takie ramy jest z bardzo młoda pani też jako osoby, która skończyła studia pewno żyła innym rytmem czy też bardzo obciążająca notesu jedno z najbardziej obciążających rzeczy to znaczy sama praca i pakowanie tych paczek nie jest tak bardzo obciążające jak to, że trzeba jednak w UE podporządkować jakimś rytmowi zmianą owemu przede wszystkim rozpra w oraz pracujemy, ale w systemie dziennym oraz w systemie nocnym dodatkowo po 1 0 godzin dziennie trzeba stać bardzo wcześnie rano albo kończy się praca bardzo wcześnie rano i to odbija się na zdrowiu pracowników na dodatkowo faktycznie te 1 5 2 2 15 minutowe przerwy 1 półgodzinna w przy przy takim obciążeniu pracą wydaje się wydaje się mało, tym bardziej że do 15 minutowe przerwy skracane są to od realnie do 1 0 pożyczali no, ponieważ te 5 minut co najmniej 5 minut trzeba przeznaczyć na dojście z 1 z 1 części magazynu do o do kantyny lub do palarni jeśli ktoś pali, a raczej rozumiem, że także wy macie półgodzinną przerwę w tym 10 godzinach to, za którą wam płacą i macie jeszcze półgodzinną, którą zatruwa nie płacą tak to tak wygląda tak o kraj, bojąc się niezrozumiałe myślę, że macie tylko półgodzinną przerwę w Gnienie dwugodzinną niepłatną k i 2 × po 15 minut płacę 2 × po 15 minut, które realnie sąd dokonał dziesięciominutowe mi przerwał no dobrze inne, czyli rozumiem, że 1 0 godzin parkowania paczek ile się zarabia za godzinę osoba, która przechodzi w tej chwili do o firmy dostajesz 16 zł brutto za godzinę po roku czasu czy też minimalna prawda w latach 18 tez więcej niż minima trochę więcej, że minimalna 1 2 coś tak i pokoju to najwyższa stawka jeszcze proszę, bo ja zgłosiłem panią po 2 latach otrzymuje się 18 zł brutto rodzina brutto, ale ile się zarabia miesięcznie na rękę miesięcznie na rękę to on też różnie wychodzi równie ważna czasami są premie w jakiś wydolnościowe czasami ich nie ma no ale to jest około około 2 tysięcy zlotych na rynkach jeśli się nie robi nadgodzin, czyli taka normalna praca w zgodnie z kodeksem jak ktoś nie chce tych nadgodzin tłuc, bo po prostu nie jest zmęczona albo ma dzieci albo w taką taką filozofię życiową, że chce pracować normalnie zgodnie z kodeksem 8 godzin dziennie i wtedy zarabia 2 000 zł na rękę tak mniej więcej to różnie w zależności od miesiąca, ale przeczytałem taki wyznała w 1 z wywiadów pracownicy Amazona mówi mówiąc coś takiego oficjalnie możemy zgłosić wejście do toalety menedżerowi, ale często go nie ma jeśli na własną rękę ktoś pójdzie często kończy się naganą naganą za wejście nasi ku to prawda no z wieży to stąd, że pracownik nie tylko w Amazonie, ale również innych filmach nie powinien odchodzić od swego stanowiska pracy jest podany w bardzo ścisłej kontroli i my z tą kontrolą staramy się walczyć jako związek zawodowy, ale nie tylko, ponieważ to jest najczęściej taki punkt w punkcie konfliktu między pracownikami, a między kadrą kierowniczą i że posądzany zakładów czasami więcej jest konfliktów nawet o o te momenty, w których pracownicy są koloru w kontrolowani niż o lepszy niż o same płace czyli o ile rodzaj godności praw dodać, że chodzi o tak idąc tak, że ludzie chcą huczy od nich nikt, kto się mu ufał ludziom czuć się podmiotowo, a po prostu czuć mogą zadecydować sami o tym, że chcą mówić do toalety, a że nikt nie będzie podejrzewał żali się obijają prawda, że nikt ani, że nie będą się musieli z tego tłumaczyć, bo szczególnie dla kobiet czasami jest to po prostu faktycznie urąga urągających godności no i nie tylko wymazania w innych zakładach pracy jest także pracownik z w każdym momencie, kiedy powinien a kiedy odchodzi od stanowiska pracy powinien zgłosić to swojemu przełożonymi przełożony mógł, bo inaczej może skończyć to naganą no i teraz jest także, jeżeli ktoś ma pecha w jaki sposób podpadł też czy nie było go za długo, bo za długo, bo w toalecie no to może faktycznie otrzymać za awans odejście swojego stanowiska pracy i Wisłoce toalet naganne to się nie zdarza nagminnie najczęściej to są jakieś upomnienie słowne czy zwrócenie uwagi, gdzie znowu byłeś, ale faktycznie jest taka atmosfera, że to wyjście do toalety staje się takim momentem cóż mogę iść w ścianie takim niezrealizowanym, że to, że to będzie nowa to nie jest coś normalnego wzrostu Llorente jakiś przywilej, żeby pójść do toalety tak w pewnym sensie, o których trzeba poprosić okna których, które powinno się dziś zgłosić po, ale takiego na szczęście na szczęście Amazon nie mamy tak, że takiego nawyku do końca nie ma to znaczy, jeżeli ktoś idzie do toalety na 5 minut to rzadko się zdarza, żeby coś, żeby po za to konsekwencje, a inna jest sytuacja jeśli ktoś pójdzie dziś dała do takich zdarzeń toalety, bo ta jest zepsuta z wozu Rokita ma zresztą ta toaleta czy wyjedzie do kantyny, gdzie jeszcze dalej i ostatnio właśnie mieliśmy tak konflikt o o o picie herbaty oraz innych co to znaczy konflikt o picie herbaty, bo okazało się, że pracownicy mogą wyjść do kantyny trzask w czasie przerwy w naszych 15 minutowej n p . tak czy dziesięciominutowe de facto dobrze, ale jest problem, ale spróbujmy i co wieś koło w czasie pracy i napić czegoś ciepłego ono okazało się, że to jest w UE to jest już osią konfliktu jak można wyjść napić czegoś innego, ale wypicie czegoś ciepłego jest już nie regulamin nowe czy nie można się napić herbaty co się stało ktoś was pracowników tam no nie wiem o przekopie przyłączy czy jakieś konsekwencje, kto oglądał jak wyglądał konflikt herbatę dokładnie COVEC w skomplikowanych i herbaty skończył się lub upomnieniami słownymi na szczęście no ale my miałyśmy, gdy z koleżanką taką sytuację, kiedy nasze wyjście do toalety skończyło się w skończyło się naga namiętnie je tu akurat w tym przypadku myślimy, że dla wzorem my dostaliśmy naganę, ponieważ się ze związku zawodowego, a mną nie jest to może ktoś może to być w porządku w stosunku do firmy no to nie jest standardowa procedura, którą Amazon stosuje w stosunku do radykalnych rozwiązań w rozumieniu, lecz po pierwsze, proszę państwa na zastrzeżenie ważne, że Amazon jest przykładem to nie jest tak, że mamy w Polsce 1 Amazona, który tu jest czarnym prawdach wiatru się chłopcem dobicia mówimy o pewnych mechanizmach Anna kij w jak państwo słyszycie konfliktu herbatek konflikt o to, żeby można było pójść na 10 minut do toalety, a w Cekcynie nie sprawdzał prawda cieszyć tylko nasi Kutna coś więcej, bo zawsze człowiek zaczyna w ten sposób myśleć no to jest najgorsze nadal podąża za absurdalne, bo idioty herbacie w wspomniała w jakiejś audycji, która wcześniej była na analizy, bo to akurat było, gdzie inni po tej sytuacji o kilka godzin, bo w zasadzie po tym, jak ta jak to ja to sytuacja w kabinie się wydarzyła i potem dostaliśmy pismo o SUS do związku zawodowego z prośbą o upomnienie mnie, żebym następnym razem bardziej dokładnie przedstawia sytuację związaną z rywalem wystawiła ją nie dość dokładnie w wale w audycji, więc tak teraz, ale na czym ta niedokładność Spodek po polegała na noże niech tłumaczą wszystkiego n p . tego, że pracownicy, kiedy zaczynałem pracę dostają bigos i mogą sobie 5 tys i domów woda, więc niekoniecznie muszą wychodzić na herbatę, więc wyssał dyskusje z obsługi dane, ale odze w, jeżeli pracownik chce pójść napić herbaty to gdzie jest znaczy, że im wytłumaczyć, gdzie jest problem dla takiej firmy jak Amazon czy jak pracownik napięcie odchodzi się napić herbaty to Niewiem się zawali jakaś maszyna kogoś przejedzie znanych, w czym rok jest w opuszczonym stanowisku pracy rozmówcy nie mają opuszczać stanowiska, ale jeżeli opuszczą nas być to konto co się stanie tak nie są pod kontrolą, ale nie stanie się nic takiego, że już nie będzie wypadek czy coś realnie jest także mogą mógłby mogłoby się coś stać no i wtedy menadżer nie wie, gdzie jest pracowni, kiedy zaś układ alarm na, ale takich sytuacji to są sytuacje ekstremalne nie mieliśmy jeszcze zbyt dużo alarmów u nas mu nachodzili ADM chodzi o, choć oczywiście dyscyplina to, że pracownik był podporządkowany kadrze kierowniczej, że był podporządkowany pracy i wiedział, kiedy może wyjść na przerwę i do toalety i wypić herbatę a kiedy nie może raczej Tusk urazie to znaczy czy cel, jaki jest zysk firmy już nim teraz pyta zupełnie cyniczna, gdybyśmy mieli bardzo liczą zyski, a choć tylko podporządkowanie pracowników to znaczy, żeby oni czuli, że jest nad nimi kontrola i że oni muszą przy tym filmie podporządkować, bo i, że nie będą czuli to jeszcze poczują się za silni i zaczną się zaczną proste powiedz myjni zaczęto chować do tej toalety firma się boi, że nie będzie mogła ich celem ich okiełznać atak to każdy po prostu wie, gdzie jest jego miejsce każdy ma to wiedzieć wiedzieć, kiedy może napić się wody, kiedy nie może napić się wody, kiedy ma wyjść na przerwę, kiedy ich, kiedy ma wrócić w panice zawód, jakie słyszałem o tym, że w 20 01. wieku w Polsce kraju Solidarności jest konflikt herbatę konflikt osi kół konflikt pracownik jak 5 minut po, gdzie nasi ku to jest hokeja jak 10 minut spędził w toalecie to już termin może się spodziewać jak niższy w konsekwencji czy 1 5 minut no to trochę się pani no i zacznie zemną w taki wał ja wiem, że tak nie jest tylko Telka kot pani to słyszałem od osoby, która po prostu w tym siedzi to Lotos po raz kolejny minie mi się wnieść nowe są ręce opadają no warto też nie to też nie jest tak, że tak jest właśnie spotykają się z uporem, że spotykają znać ludzie chodzą do tej toalety jak mają pecha do dostaną za takie upomnienie, ale zazwyczaj zazwyczaj się udaje wyjść także, by tego upomnienia upomnienia nie dostać na nie, ale mi chodzi o to, że atmosfera, w której w ogóle się zastała pracownik zastanawia nad tym, że taka rzecz może w spowodować laniu konsekwencji jest chora ma moim zdaniem, że nie o tym, to już teraz rozmawiać rozmawiamy o tym, o konflikcie herbaty i toalety na Powiślu nie rozmawiać o układach zbiorowych i o tym, że renowacja organów tej sytuacji tego prawda o wgląd do herbaty to jest KOV na poziomie przedszkola, a a, gdzie dzieci mogą się pogubić herbatkę, a nie do zakładu pracy z Rosją dorośli ludzie i to jest coś co bardzo nas boli, że niestety my jesteśmy jeszcze w tym kraju nie tylko w tym zresztą na poziomie konfliktu herbatę i wyszedł po, ale czy traktowanie, zwłaszcza dla dzieci, które w, które jak się ich nie dopilnuje to będą w uciekała do toalety jest ich sobie robił żarty się z tą dyscypliną trochę jak w szkole to znaczy każdy uczeń ma siedzieć w ławce wyjście, jeżeli chce być o to, aby to musi się zapytać o pozwolenie swój czas ma na przerwie, która też czasem jest krótka potem wrócić do mu odrobić lekcje po spłacie wróci do szkoły i cała to co cała ta procedura dyscyplinowania trwa ponownie zakłady pracy są przedłużeniem tego elementu tego i kontynuacją różnych form dyscyplinowania, które się na pracownikach stosuje no dobrze, ale proszę spojrzeć, bo zostanie jeszcze przy tym przykładzie, bo mnie interesuje też Mann wstęp jest teraz zapytam jak komu korzyść poza tym bez tego zdyscyplinowania pracownika odnosi firma no bo chyba nie taką, że pracownicy są nie wiem przywiązani do firmy naboru, bo pewno nie są, bo to wkurza prawda, czyli nie jest także, że lubią firma, która takie rzeczy robi jej likwidacji, gdzie tu jest czy jakie są zyski z tego systemu dlatego kapitalisty, który siedzi na Górze, bo ja tego nie rozumiem, że zyski są takie, że ma po prostu zdyscyplinowaną siłę roboczą, która nie tylko nie idzie na herbatę, ale w końcu zaczyna wierzyć w to, że faktycznie nie może wychodzić na herbatę czy nie może opuszczać swego stanowiska pracy nawet wtedy, kiedy no, jakby miał siłę roboczą, która wie, że może opuścić stanowisko pracy może być wnoszone protesty robotnicze n p . a zakładami pracy którzy, którzy organizują wiece przede wszystkim ludzi, którzy rozmawiają ze sobą, którzy tworzą wspólnotę lanosa potrącił go koleżanka z koleżanką może pogadać, a może założymy związkowych, a albo wymienić informacjami tu się stało Otóż zwracam się stało co innego między tymi spostrzeżeniami przede wszystkim ludzie czują się wtedy pewniej czują się bardziej komfortowo czują się silniejsi i zaczynają w głowach im się przewraca, gdy w głowach im się przewracać, choć później do wieców protestów nie daj Boże strajków nas do tego to żaden problem zakład pracy czy pracodawca dopuścić nie chce mówiła też panie takiej polityce rotacji, czyli też wspomniała pani o tym, że z pierwszego składu pracowników zostały już tylko garstka i że generalnie Maćka w Ts pani wypowiedź sprzed jakiegoś czasu wczoraj Amazon zwolnił pracowników pracujących od pół roku od tak z dnia na dzień tylko, dlatego że pracowali już pół roku Amazon, stosując politykę stałej rotacji stwierdził, że to już jest za długo, że muszą odejść, jaki jest cel polityki stałej rotacji dorzuci się nie znają zaszyć się niepewnie, a faktycznie przez era Amazona taką praktykę, że ich praw pracowników, którzy pracują przez agencję pracy tymczasowej dłużej niż pół roku czy tym razem nikomu nie przedłuża się, że umów i oni muszą odczekać jakiś czas czas znowu wracają, ale mają pół roku na to, żeby dostać się w końcu umowa od Amazona i in inaczej znowu muszą też odczekać jakiś czas i znowu jedno co wynika z jakich przepisów prawa zdaje się, że po pół roku trzeba by dać etaty po prostu jest uroczysta umowy chyba tak to jest to jest, więc etos kilkanaście miesięcy, a w wazonie to jest to jest pół roku także nie wynika to co wynika z wewnętrznych Wisz regulacji, a Amazona nie mogę pracować dłużej, a g, ale nie dotyczy to tylko pracowników agencji pracy tymczasowej, ponieważ napęd na nas na pracownikach, którzy mają to umowa o pracę ich bezpośrednio pod zwaną przez Amazona również wywierać presję, żeby oni za długo w tej firmie nie została oczywiście to nie jest powiedziane wprost to jest między słowami, ale mamy takie takie oferty taki, że tak n p. oferta czy, jeżeli ktoś chce odejść z pracy pomożesz otwarte i dostaje jakąś pulę pieniędzy za to, że z tej pracy odszedł jest tylko 1 warunek już nigdy nie może wrócić na dodatkową my już szkolenia bardzo mało osób z nich korzysta, ponieważ do mało, kto jest w stanie szkolić się jeszcze mając rodzinę i pracują z takiej takich jak Amazon na Allegro Amazon przeznacza jakąś pulę pieniędzy na szkolenia dla pracowników, że boi się przed szkoli i poszli pracować gdzieś indziej radzę wszystkim stoi cały czas jakby ta filozofia, żeby ci pracownicy nie zostawali tam za długo długo im się nie podoba to odchodzili, a nie oni próbowali w zmieniać tylko ruiny na warunki pracy, które nie mają co jest trochę nie fair, bo jednak oczywiście jest także ryzyko się nie podoba to może odejść ale dlaczego ma odchodzić jeśli już tyle pracy włożył wzywa swój rozwój w danej firmie czy w ogóle w to, żeby w utwór szanować utrzymać się w danej firmie przeszedł w proces pracy przez agencję tymczasową przeszedł przez umowę na okres próbny kolejną umowę na czas określony poznał jakichś ludzi już w fordzie Focusie jako partnera z domami tak ułożył sobie jakoś żyć się nauczył się, że sikać 2 × dziennie w drzwiach wyszedłem, a my też no i dlaczego ma teraz to teza osoba, dlaczego ma zaczynać wszystko od początku w kolejnej firmie EMC to nie jest takie proste szczególnie dla osób, które mają n p. rodzinne, które w Google, które nie mają już parunastu lat dla nich zacięcie z rozpoczęcia wszystkiego odnowa nie jest nie jest żadnym problemem, bo zawsze mogą to zrobić no i jeżeli ktoś już jest w starciu wieku noc po jest to dużo bardziej problematyczna co uważam, że takie powiedzenie mówi nie jak pościć nie podoba zawsze możesz odejść jest bardzo nie w porządku nie ma to jak pisze coś nie podoba to zmieni raczej taka powinna być rozeszły, ale ci co, ale nikt nie bierze rzadko kiedy mówisz o tym, że można zmieniać coś co nie podoba w danym zakładzie pracy, bo przecież my ten zakład od pracy runął też tworzymy budujemy na jej warunki jak w zakładach pracy nie są one nie są ustalane są one się pogarszają polepszają w zależności od tego komu bardziej na oddała uda się narzucić swoje inne swoje w swej stanowisko swojej praktyki czy pracownik go czy czy danej firmie, a żeby żyć, gdyby tanieje, bo rozumiem, że wy nie macie żadnego przedstawicielstwa znaczy czy w ogóle pracownicy na jakieś przedstawicielstwo niem z zarządzie tej w tej TTIP te w tej firmy 3 czy nie mnie nie u nas nie ma ani rad pracowniczych a dlaczego nie ma rady pracowniczej przecież powinna powstać skoro jest tyle tysięcy pracowników no niekoniecznie, ponieważ Amazon nie prowadzi działalności handlowej u nas w Polsce docenta to są grabarze skomplikowane, a przepisy także nie jest zobligowany do tego, żeby u nas była rada natomiast, gdyż nie bardzo wierzę w Vera, by pracownicza, dlatego że często i tak są one kontrolowane przez pracodawców mamy w Amazonii taki twór, który nazywa się forum pracowniczym, ale bardzo łatwo wyrzucić ze mnie zdyscyplinowanych i niesubordynowanych pracowników z tego i ostatnie 2 osoby, które się nie dały do końca podporządkować się zasadom panującym firmie właśnie został wyrzucony z tego forum i właściwie on zajmuje się jakimiś dość się w nogach tymi rzeczami dla dla pracowników na dno, ale w pierwszych 2 rzeczy to jest jasne trudno mówić o herbacie i 8 gór standard ale, ale oka rozumiem żal że, że to nie jest droga ale gdyby było tak, że pracownicy mogą wybrać członka zarządu w firmie to co broń panie o tym, sądzi, że 1 z własnych 4 lat nie mówi Roman Zańko w ogóle szerzej na rozmiarze Amazon jest inaczej jest firma, gdzie zarejestrowane w jakimś pewno by wiadomo tyle nie wierzę wierzę w to, a teraz niewiele Santander podała przykłady ale, choć miał to, że ludzie czy gdyby pracownicy mieli prawo w każdej firmie wybrać 1 z Leszna z 3 członków zarządu to to zmieniłoby to sytuację nie o rozszerzenie na gruby lód a gdyby mieli wpły w na wybór prezesa firma w każdej firmie również prywatnej to to nie jest żaden kosmos to to są rozwiązania, które o, których się mówiło na Zachodzie i które też w rytm luz Blues, by były eksperymenty takie, że pracownicy mają duży wpły w na wybory szefa firmy nie jest także właściciel może chce wyznaczyć kogo chce tylko, że musi uzgodnić z pracownikami pod gorzowską szef nadal pozostaje szefem czasami jest tak, że nawet nawet gdyby chciał, by lepiej wprowadzić jakiś się jakieś lepsze warunki dla pracowników to po prostu nie może ze względu na środowisko, w którym sam funkcjonuje i wydaje mi się, że takie rozwiązania jak wprowadzanie jak wymiana 1 z członków zarządu Marek, które znane nam na osobę, która jest kandydatem pracowników niewiele w tej sprawie zmienią, bo i tak działają w środowisku, które musi dbać o swoje z pomocą interesy to jest konflikt klasowy, na którym polega kapitalizm oznacza mają swoje interesy, a my jako pracownicy musimy dbać o swoje i jej możemy zrobić w różny sposób albo poprzez indywidualne praktyki takie jak wyglądają tak jak odbywają się w Amazonie typu nie słuchania i poleceń menadżerów 3 czy wychodzenie do toalety czy na herbatę, a robienie sobie kicz przer w w króciutkich, chociaż przerw w grze pokazać, że nie możecie nam wszystkiego narzucić innym albo gdzieś tam czuć się mimo wszystko żyje, że żyje się człowiek w Chełmży można sobie zrobić krótką przerwę czy odetchnąć, kiedy chce się kiedy, kiedy masz na to MEN ty masz taką potrzebę czystość porozmawiać albo może się odbywać to bardziej kolektywny zorganizowany sposób, który moim zdaniem to udział w związku jest dużo bardziej efektywny i n p. właśnie zakładać związki zawodowe z nogą mogą to być stowarzyszenia czy po prostu jakoś budować kolektywną siłę myślę mieliśmy teraz proces DHL, który odbył się bardzo szerokim echem w Polsce tak ważnymi postaciami dochodziły przed świętami było straszne oburzenie części oraz ludzi, że zieloni dostaną paczki na święta od PL w głowach im się to poprzez wracał strajkują, chociaż nie były też głosy, że solidaryzujemy się z dokładnie zawiera dużo pozytywnych poza tą sprawą zaskoczona, bo myślałam szczerze, mówiąc że oni zostaną zmiażdżeni za to jaki byle, jaki moment zabrali mu ale, ale tak się nie stało było dużo z głosów negatywnych, ale było też bardzo dużo pozytywnych to znaczy, że coś się w naszym kraju jednak zmienia, bo jeszcze parę lat temu uważam, że oni byli w Suwałkach trojga, które zaorali ich ich w ich proces skończył się z sukcesem bardzo dziękuję tym rezerwowych należy się reset, że się odważyli coś takiego zrobić uważa, że to jest droga, którą pracownicy powinni oni tam załączać ani to zrobił sam ojciec wraz z rzeczy związek wam te też pomagasz oni nie mieli związku, bo część z nich jest na samozatrudnieniu czy i jak oni by nawet nie musieli mieć związku i cofanie związek zawodowy nie jest to związek zawodowy tych narzędzi i my jako inicjatywa pracownicza staramy się to tak traktować czasami są bardzo przydatne, bo pozwala nam budować jakąś kolektywną siłę czujemy, że jesteśmy razem, że jest nas więcej decydujemy o jakich kwestiach związanych z zerem, a zakładem pracy, ale czasami jest tak, że ten związek zawodowy nie nadaje się do warunków pracy, których my pracujemy tak być może było właśnie dla pracowników, by hala dla nich jakaś zupełnie inna forma organizacji była przydatna i oni tak naprawdę zorganizowali dziki strajk, który w Polsce są od czasu do czasu organizowane tak samo zrobili pracownicy w komunikacji miejskiej w Bydgoszczy oni za wzór zorganizowali dziki strajk z dnia na dzień, który okazał się strajk, który przebiegły pomyślnie i ono nie jest ich żądania zostały spełnione, a czy w Polsce jest łatwo zorganizować w kraju Solidarności jest łatwo zorganizować strajk dziś bardzo trudno, dlaczego w dziale ekstremów przez ostatnie lata mieliśmy kilkanaście to sytuacja zmieniła się nawet 2000 siedemnastym roku prawdopodobnie przez strajki zorganizowane przez nauczycieli lub przez to, że troszeczkę poprawiła się sytuacja ekonomiczna, ale zorganizowania legalnego strajku jest dla większości pracowników niemożliwe dlatego też decydują się na dzikie strajki i dobrze, bo jeżeli pracownicy są na tyle silni, żeby zorganizować legalny strajk to na prawo dot najprawdopodobniej równie dobrze mogą zorganizować dzikich no dobrze, ale za dużo i strajk grożą co grozi za dziki strajk nielegalny strajk też mogą grozić konsekwencje, ponieważ procedura jest tak skomplikowana, że bardzo łatwo popełnić błąd albo była bardzo łatwo oskarżyć o organizację związkową, że popełniła mówią, że popełniła 2, że popełniła błąd taką sytuację mieliśmy w fabryce Chung Hong Jazz Łódź, gdzie dokonano loga lokautu przeciw rzuconą mu i wszystkich i wszystkich wyrzucono za to, że wcześniej tak naprawdę wyrzucono o tym, bar najbardziej aktywną osobą jest za 1 z najbardziej aktywnych osób akurat w tym zakładzie pracy, która działała na rzecz związku zawodowego i która przeprowadzała referendum strajkowe i i kolei koledzy nie spełnili 1 z punktów to znaczy o zorganizowanie referendum, które było udane powinni odczekać 5 dni na zorganizowanie strajku ale kiedy osoba zwolniona została zwolniona nie widzieli, że szybciej strajku nie mogą czekać muszą w tym momencie wyjść na strajk i wtedy firma dokonała lokaut no i teraz tak Nelli mamy szereg mediacji negocjacji, z którym musimy przejść doznał na początku na kadrę mam negocjacje z pracodawcą później mamy mediacje z profesjonalnym mediatorem, któremu musimy też wynająć i uzgodnić z pracodawcą, na którego mediatora się godziny, ale pracodawca przez 3 miesiące, mówi że się nie zgadzam na tę gość na gajowego to co to czas zacząć, żeby zorganizować strajk ostrzegawczy to aż wrócą tak, czyli od momentu w on tak tak proszę mówić, że musi przejść przez szereg spotkań z drużyną z naszym pracodawcą ludzkie życie musimy oczywiście poinformować go naszych żądaniach dać mu jakiś czas na to, żeby odnieść do tych żądań no to wysoka jak rozumiem to jest kraj później przechodzimy przez cały szereg negocjacji mediacji aż dochodzimy do momentu, w którym możemy zorganizować się referendum strajkowe przeprowadzenie referendum strajkowego nie jest proste, ponieważ w takim przypadku jak n p. nasz my musielibyśmy go przeprowadzić w każdym magazynie zarządzanym przez Amazon wdraża nowy sharan należącym do Amazona czy teraz do teraz n p. parę miesięcy temu powstał magazyn pod Katowicami i we i w i pod Szczecinem i w tych 2 magazynach zwężone są nowe i właściwe zorganizowanie strajku było, by tam no i rosyjską dosyć dosyć się w ciężkim ciężkim procesem, gdyby co się wydarzyło u nas w Poznaniu musielibyśmy zorganizować strajk n p. wyrzuciliby wszystkich ludzi ze związku zawodowego to musielibyśmy to referendum robić coś tam wyścig zostaje nam tylko dziki strajk to by było niemożliwe do przeprowadzenia, ale jeszcze nie używać, bo z tego co ja wiem są też jakieś horrendalne kary za za strajk to znaczy można po prostu ponieść konsekwencje finansowe takie rzeczy, która do końca życia nie wypłaci, jakie to są kary rodzą kary za w zależności od firmy pracodawca ma prawo skarżyć czy tak jakby obciążyć kosztami przestojów firmy pracowników, którzy wyszli na strajk odważnych, którzy uważani są za tych, którzy organizowali dane strach to oznaczać jest to związane zawodowo, ponieważ jednak z orzeczeń wynika, że pracownicy, którzy po prostu sobie wyszli na tym nam na nastroje, ale nie są w zarządzie tych założeń zostało to nie są obarczani kosztami nie robi nic w tym obszarze i Annę orzeczeń sądowych tak tak dlatego ich nawet nawet jeśli tak jest on uznany za nielegalny to również nie powinni oni ponosić osoba dobrze, ale jeżeli strajkami w jakiś drobny błąd popełnić w procedurze to jest potwornie skomplikowana to to pani jak rozumiem może dostać się fakturę na parę milionów zlotych do zapłacenia prawda, bo PiS, że przez 3 dni stała pakowania i tyle tyle było strat prawda firma liczy, że tyle straciła to tak może być to też zależy to w jaki sposób organizowane są związki zawodowe no u nas byłoby to byłby obciążony tym, aby związek, czyli komisja krajowa to ja akurat jestem jest, tak więc akurat byłaby obciążona to nie byłaby komisja ma walkę o cały związek czy dobrze albo życie może odpowiedzieć no nie wyrzuci je pani chodzi pani po mediach mówi trudne rzeczy dla dla firmy no i nadal jest pani tam zatrudniona nie oni nie wydali pan, dlaczego inne Amazonek stara się przestrzegać jakiś przepisów prawa i faktycznie jest tak, że nikt z naszych bliskich znajomych poza 1 osobą nie został wyrzucony za działalność związkową w jedno osoba straciła pracę w temacie Gorajski, abyśmy dziś akcje na ten temat w tej chwili trwa sprawa w sądzie pracy być może zostanie ona wygrana, ale i to zobaczymy w NATO miast natomiast reszta z nas cały czas coś czas pracuje często zdarza się tak dużych oraz dużych korporacjach, że jednak starają się one przestrzegać przepisów przepisów prawa pracy dlatego niekiedy, kiedy się wydaje, że w małych zakładach łatwiej jest działać to okazuje się, że jest właśnie DM BOŚ na odwrót z małych z małych zakładów, które nie mają dziś presji ze strony opinii publicznej, które są nieznane, którym nie zależy na tym, żeby podtrzymać swoje dobre imię, że tam bardzo trudno się zorganizować tam osoby tracą pracę z was założenie związku zawodowego, a te firmy, które są, jakby ich pot z okopów pod obstrzałem mediów czy ktoś, które dbają o swoje w swój wizerunek, a nie starają ktoś, kto to jednak nie starają się przekroczyć granicy, który wie może przekroczyć nie nie nie mogą uwierzyć, ale czy czy pani jest chroniona jako wasz tym czym ochroną działaczy przed zwolnieniem czy nie takie akurat posiadam ochrony, czyli te wspaniałe bardzo trudno byłoby sobie zwolnić, aby państwo wcale takie trudne, ponieważ już nawet syn nawet niedawno mieliśmy sytuację, w której zwolniono z naszą działaczkę firma Delia w tej chwili, ale liczbę tygodni temu tak ona wygrała proces w sądzie pracy miesiąc sytuacja też całkiem niedawno, kiedy zwolnili wszystkich pracowników z polskiego busa też duże, a to też tak naprawdę duże duże duże firmy, ale nie pod takim jak obcą mediów jak jak n p. Amazon i oni też ostatecznie podpisali dosyć korzystne dla pracowników ugody z firmą, która zwolniła, ale komisja już niemal 2 komisje nie istnieją także nawet jeśli osoby dane pójdą do sądów i wygrażał dół wygrają to często jest także firmie opłaca się to osoby zwolnić szczególnie zapłacić potem został mi męża i zapłacić, bo nie mają nie mają związku zawodowego jeśli osobie tak tak tak jeśli osoba jest chroniona to często doskonale mając powyższe, a jeśli nie jest chroniona prawem teraz mieć taką sprawą akurat było wymazanie, kiedy osoba została zwolniona za za chorobowe ona wygrała też sprawę w sądzie pracy, ale o to, aby odszkodowanie opiewało na 5 000 zł to co to jest dla takich pamiątek Amazon wypłacić pracownikowi 5 000 zł mierzalne inne rozwiązanie dziś 1 pracownik też szefuje firmie chciałem zapytać jeszcze raz na koniec panią o politykę Trocha czy lepiej było pracownikom w trzeciej RP 3 w państwie PiS-u żyjemy jak ja strzyże mówiąc to myślę, że dla pracowników jeśli skupimy się na samej pracy to to nie jest jakiś to koniec nie ma jakiś Super widocznej różnicy teraz faktycznie jesteśmy tak w momencie, kiedy mówi się jakiś koniunkturze gospodarczej mówi się rynku pracownika i t d . tak dlatego pracownicy mogą poczuć trochę pewniej mogą poczuć, że mają jakieś alternatywy jest minimum już naprawdę sytuacja w jakimś zakładzie pracy będzie zła to pójdą do innego też pracownicy pracodawcy czują taką presję nie rób tego słowa pracodawca, a szefowie czują taką presję 3 2 US w zarząd zakładów w Żarach pracownicy mają coraz to coraz więcej pewności w NN na rynku pracy, a on 50 plus co spowodowało, że ci, że rodziny mają jakiś stały dochód i mogą poczuć się pewniej na na rynku pracy znaczenie muszą czuć się trzymać kurczowo najgorszych prac, które których, do których wcześniej byli zmuszani i ruszyli wykonywać, żeby mieć jakikolwiek dochód, choć na pewno sytuacja się trochę poprawiła, a człowiek na dalszym ciągu nie jest kolorowa znaczy dalszym ciągu w mało zarabiamy w w wielu sektorach w dalszym ciągu bardzo dużo pracujemy, bo Polacy są jedne uznają nas najdłużej najwięcej pracujących narodów i mam nadzieję, że trwało stanie się kluczową kluczowym postulatem ruchu pracowniczego na najbliższe lata i mam nadzieję, że kolejny rząd opozycja bez osobie co do serca, żebyśmy mogli w końcu trochę więcej życia przeznaczyć na siebie na naszą rodzinę na indywidualny rozwój ani na ani na pracę zarobkową, która raczej część ludzi jednak nie stwarza możliwości rozwoju czy satysfakcji tylko jest po prostu obciążeniem konieczność ręce, ale w dalszym ciągu ta praca jest koniecznością dopóki coś się nie zmieni to właściwie reszta rzeczy to jest tylko o przysłowiowy puder, ale łączy darczyńcę czy pani uważa jak i jako osoba, która nosi w tym wszystkim siedzi tak da nam na pierwszej linii i nadstawia kark, że rządy PiS -u są można powiedzieć, że rządy PiS urząd pracy po pro pracownicza nie wiem czy są proporcje w niczym znaczy jest tak naprawdę nie zrobią nic co by było zasnąć nie wprowadzi dla pracowników w ramach zasadniczych zmian trafili akurat na dobry moment taki, że gospodarka w Reno faktycznie trochę lepsza dopłaca wskaźniki pokazują, że płace rosną zmienili Izby podwyższyli płacę minimalną i tutaj możemy tak to zmiany możemy uznać za małą za zmianę pozytywną dla pracowników, ale ale, ale nie jest także, że rozwiąże, że w tym, że pani czuje, że to są jacyś dobroczyńcy dla świata pracy nie nie gra tak tak nie jest łatwa myślę, że to oczywiście oczywiście oni też w zaczęli prowadzić dyskusje z inwestycji nie jest Super inwestycji zagranicznych wielkich imprez masowych, która była wcześniej na prostych ludzi znaczy to jak ja się mieszka jak się pracuje czy mają rok za zużycie rodziny ma też uważa, że też i to jest i to jest ważne też przy czym tę dyskusję w ten sposób jak rozumiem, że opozycja mu się do tego jakoś odnieść prawda znaczna część należności za bardzo teraz olbrzymi błąd opozycji na czym on największym sukcesem PiS-u jest to, że opozycja nie ma nic dopowiedzenia nic do zaproponowania takim osobom jak Jan, który w które, które pracują w taki masz jak Amazon, a w ogromnej części Polaków on w ogromnej części Polaków jednak ludzie większość część słów sporą część swego życia spędzają w pracy i to jak się pracuje, jaki mają warunki pracy i ile z tego mają dla siebie znaczy jaki procent zysków daje im się to udaje się uzyskać mają płace to to jest bardzo ważny temat dzięki w ostatnich latach przestał być marginalizowany, bo wcześniej to był w ogóle, jakie są roszczenia nowość, a dokładnie mówić mówić o pracy i nawet pracownicy, więc oni mówili o pracy, bo myśleli o czymś innym praca to była praca to zaczęłaby strajki coś co jakiś dodatek przykry dodatek, który trzeba zrobić wróć do domu zapomnieć, ale mimo wszystko to praca ma największy wpły w na nasze życie coś centrum naszego życia naprawdę olbrzymia ilość godzin pracujemy spędzamy w tej pracy, ale też praca system kontroli, a on nie tylko ma wpły w na to w jaki sposób funkcjonujemy w samych zakładach pracy, ale też w jaki sposób funkcjonujemy poza pracą narzucanie konna kontroli na pracowników, którzy przebywają na chorobowym organizacja czasu wolnego dla ludzi po pracy kontrola mediów społecznościowych przez pracodawców to wszystko jest skorelowane z tym jak wygląda system produkcji, jaki zorganizowany system produkcji z widzewiakiem funkcjonujemy w prasie jeszcze powiedzą aż do na koniec gdyby, bo mówisz o tym, ciasto się, mówi że opozycja powinna mieć taką wizję to Jacek Żakowski też słusznie podnosi, że opozycja powinna mieć taką wizję co po rządach PiS-u znaczy przepowiedział społeczeństwo czy, jeżeli przejmie władzę to jak ta Polska powinna wyglądać, gdyby pani mogła powiedzieć z punktu widzenia no działaczki związkowej na jakie 3 punkty w takiej wizji pani w pana per pani zdaniem powinno się znaleźć ważne, które mogą odmienić może zmienić zmniejszyć te problemy, o których rozmawialiśmy dzisiaj to pierwsza rzecz to jest zmiana prawa pracy na takie, które faktycznie narzędzia pracownikom, żeby mogli zaprosić do siebie ale jakie dokonały zmiany n p. realne konsekwencje dla pracodawców ze zwolnienia pracowników ponieść większe podwyższenie płacy minimalnej to są takie podstawowe rzeczy, które UE, które przy czym być może przyczyniłoby się do tego, że pracownicy zyskaliby jeszcze, że jeszcze więcej siły swoich miejscach pracy, ale też ważną kwestią jest realna redystrybucja środków z budżetu państwa znaczy teraz przez 500 plus start dystrybucja talerz poprawiła, ale mimo wszystko uważam nadal, że część pieniędzy odpływa tam, gdzie odpływać nie powinna n p . do wielkiego biznesu w volkswagen Mercedes dostają kolosalne sumy pieniędzy przy jednoczesnym jednoczesnym jednoczesnych olbrzymich zezwoleniach spod datków natomiast są to jednocześnie mówisz o tym, że nie będzie na emeryturę, ponieważ się pojawiają obniżono i cała dyskusja też powinna ulec zmianie nie ma na emerytury, ale typie nie, dlatego że ludzie nie pracują dłużej, bo już nie mają na to sił tylko, dlatego że te pieniądze wypływają gdzieś indziej miasto była zdecydowanie dystrybucja i inny i tak kwestia kontroli narzucania pracy to też jest związana z tym pierwszym punktem, którym mówiłam, ale zdecydowanie trzeba moim zdaniem zmniejszyć ilość pracy, która w, którą wykonują ludzie to tego przyczyniłoby się na pewno podwyżki płac w oczy, żeby Polacy już nie byli najbardziej zapracowanym narodem Europy to bank tak, iż będą zarabiać więcej to na pewno nie będą czuli tej presji nadgodzin i tego, że muszą pracować w nadgodzinach, ale uważam, że powinno się zmniejszyć wymiar czasu pracy co się dzieje w tej chwili są dosyć duże dyskusje i ich związki zawodowe oraz leki z całych grup społecznych pochodzą z postulatami czy we włoszech czy Stanach Zjednoczonych czy w Niemczech teraz idziemy tam stosował postulat zmniejszenia nadgodzin pracy do 2 8 chyba tygodniowo to jest różnie w różnych krajach niż to rozkłada i uważam, że to powinno też być w Polsce dyskutowano z inną oczywiście coś niż proszę państwa bardzo dziękuję naszym gościem była Magda Malinowska działaczka związku zawodowego inicjatywa pracownicza i pracownicy opolskiego oddziału Amazona bardzo dziękuję również programy świat się chwieje przygotowali Anna Piekutowska i Grzegorz Sroczyński zapraszam państwa za tydzień po godzinie dziewiątej, a teraz informacje Radia TOK FM, a po nich Dominika Wielowieyska i wybory w toku
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA