REKLAMA

O etyce i pielęgniarstwie. Rozmowa z dr Beatą Dobrowolską

OFF Czarek
Data emisji:
2018-01-08 11:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
35:25 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
oczywiście teraz ze studiem Radia TOK FM w Lublinie tam jest dr Beata Dobrowolska z uniwersytetu medycznego w Lubinie dzień dobry witam serdecznie, ale dzień dobry panie redaktorze dzień dobry państwom w informacjach słyszeliśmy, że oto resort zdrowia zostaną wiersze jak zatrzymać polskich lekarzy w Polsce, ale też i ułatwić prace Anny lekarzom z państw Unii Europejskiej ale, ale nie dowiedzieliśmy się nie słyszeliśmy co robi resort zdrowia, aby zatrzymać polskie Rozwiń » pielęgniarki w Polsce albo ułatwić pracę inny kraj jako kiedyś, kiedy mówisz o różnych wyzwaniach o problemach służby zdrowia to pielęgniarki rzadko się pojawiają natomiast wiem, że pani, gdy m. in. zajmuje się badaniem różnych kwestii związanych z pieniędzy z pewniakami między nim jest pani współautorką takiego badania dotyczącego migracji pielęgniarek pomiędzy krajami rozwiniętymi dziś wiemy, że to dotyczyło to pielęgniarek włoskich, które przeniosły się do Zjednoczonego Królestwa, kiedy właśnie myślimy o wyjazdach lekarzy to raczej myślimy czy pielęgniarek zieloni z Polski wierzę, ale to jest jak rozumiem zjawisko szersze niż choćby pianino i jest to tak tak jest to trend obserwowany od dłuższego już czasu w przypadku pielęgniarek bardzo mocno nasilone, ponieważ ono myślę, że powinno to wy brzmieć bardzo mocno, kiedy równiarka jest absolutnie deficytowym zawodem w tym momencie i PSL brakiem pielęgniarek i gminy borykają się wszystkie państwa dotyka to także już w tym momencie Polski z tym, że w przypadku Polski to my jesteśmy, jakby dawcą, a rynki zagraniczne pielęgniarek bardziej aniżeli przyjmujemy te pielęgniarki do naszego państwa do prac nie wiem, jakie są statystyki, jeżeli chodzi o uniwersytety w innych miastach, że w Warszawie mówi się, że połowa pielęgniarek, gdyby nigdy nie idzie do pracy to właśnie dostaje ten pionierski licencji, czyli pewnie albo idzie pracować gdzieś indziej albo wyjeżdża zagranicę ze statystykami to jest taki problem, że różne ciała prowadzą różne analiza idealnie zawsze wyniki tych analiz są zgodne, ale faktycznie dochodzą do nas takie informacje takie analizy, które mówią, że bardzo duża grupa absolwentów nie odbiera prawa wykonywania zawodu mamy, więc migruje, ale podkreśla się, że emigrują najczęściej do innych zawodów po prostu wybiera inne ścieżki kariery zawodowej i to jest poważny problem bo o ile rekrutujemy chętnych do wykonywania tego zawodu do studiowania pielęgniarstwa inne przychodzą do nas studenci UAM przechodzą przez cykle trudnego kształcenia, bo jest to naprawdę duży wysiłek przez 3 lata zrealizować 4 600 godzin w przypadku Polski to jest nawet ponad nami niestety nie podejmują pracę w tym zawodzie w ogóle nie rejestrują się nie odbierają licencji zawodowej na 500 to jest poważny problem w jaki sposób zatrzymać to osoby inne w systemie zachęci do tego, żeby podejmowały pracę, a i zasilały rynek Polski system opieki zdrowotnej w swych zdrowotnych w Polsce wydaje się, że pierwszym powodem, który przychodzi do głowy zespoły ekonomiczne, czyli pensje dla byłem można powiedzieć po co tak jak pani powiedziała ciężko pracować uczyć się przez 3 lata i uczyć się pracować już tak, bo potrzeba praktyki odbywać skoro tyle samo można zdobyć pieniędzy bez żadnego z trudu pracując w inne jako kasjer w dowolnej sieci handlowych, a trzeba do tego dołożyć jeszcze ogromną odpowiedzialność, jaką ma pielęgniarce niewątpliwie tak to prawda, chociaż badania pokazują, że nie tylko po wodę ekonomiczne odgrywają tutaj rola każda osoba, która kończy studia i widzi się siebie jako realizatora działań opiekuńczych i realizatora funkcji pielęgniarskich inny chce wykonywać pracę zgodną ze swoimi kompetencjami chce być się osobą akceptowaną na tym rynku pracy chce mieć gdyby dobra klarowne ścieżki, a kariery zawodowej ustaloną ścieżkę kariery zawodowej możliwości rozwoju, ale też co jest kluczowe bardzo często po mnie wynika to z badań MEN chce mieć bezpieczne warunki pracy, ale bodajże 20 0 6 roku międzynarodowa rada pielęgniarek ogłosiła hasłowo obchodów Międzynarodowego dnia pielęgniarki, a na świecie i ono brzmiało bezpieczna pielęgniarka bezpieczny pacjent bezpieczny pielęgniarka równa się bezpieczny pacjent, więc za bezcen dobrych warunków pracy pielęgniarki też po prostu nie chcą podejmować te pracują wiedzą jak trudne to jest jak wieloma konfliktami wartości moralne miasto okupione, a co to znaczy bezpieczna pielęgniarka, kiedy bez pielęgniarka jest bezpieczna, czyli co, jakie warunki powinny zajść, żeby w tym, jaka była bezpieczna, a co za tym idzie bezpieczny pacjent, a z tych warunków strasznie dużo, ponieważ są to rozwiązania w zakładzie pracy różne rozwiązania w zakładzie pracy, które ułatwiają pracę pielęgniarce ma bezpieczny sprzęt, który wykorzystuje pielęgniarka swoich codziennych działaniach zawodowych, a więc chce chociażby bezpieczny sprzęt do pobierania materiału do badań wykonywania iniekcji mecz to jest także bezpieczny sprzęt i warunki do tego, aby nie musiała dźwigać pacjenta, którego masa ciała przekracza absolutnie możliwości pielęgniarki to jest też to są też bezpieczne obsady pielęgniarskiej na dyżurach, więc absolutnie nie jednoosobowy dużą, a obsady, które umożliwiają realizację tych funkcji zawodowych, które są przypisane temu tej profesji my, a jest wiele i oczywiście nie da -li styczny spojrzenie na zawód pielęgniarki powoduje, że inne, żeby chcieć zrealizować i żeby móc doświadczać tego na co dzień w warunkach klinicznych to naprawdę wiele czynników musi być spełnionych to jest też takie bezpieczeństwo powiedział, abym moralne, w którym chodzi o to, że jeżeli nie będzie narażenia na konflikty wartości, które się pojawiają, a w zespole terapeutycznym w warunkach codziennej pracy wynikające właśnie z niedoboru kadry czy wynikające z braku tego sprzętu bezpiecznego i możliwości różnych rozwiązań, jeżeli tego nie ma znacznie łatwiej się pracuje inna i efekty tej pracy też są znacznie lepsza czy w teorii wiemy co robić, ale w praktyce z to się nie udaje, bo twoja pani, że te we powody ekonomiczne nie są najważniejsze otrzymują wynagrodzenie jednakowoż te powody pozaekonomiczne, o których pani mówiła przed chwileczką, ale są ekonomiczne w tym sensie, że na to są powody od, których zależy jak tam z maja majętność szpitala tektury zatrudnia pielęgniarkę, bo na pensje pielęgniarki to jedno, ale właśnie za zabezpieczenie wyrwy w większej liczby personelu sprzętu i t d . tak dalej to jest kwestia szpitala, który wat inny budżet niż ten, który ma w warunkach polskich to znaczy ja myślę, że czynniki, które jakimś stopniu ograniczają realizację funkcji zawodowych pielęgniarki takim idealistyczny sposób, jaki tutaj mówimy czy tak jak pana redaktora powiedziałem teoretycznie wiemy, czego powinniśmy się spodziewać oczekiwać elementy te czynniki można podzielić na taki 3 grupy na pewno mają charakter jakiś ludzki związane są z organizacją pracy placówki, ale też mimo znacznej mierze systemowy charakter od jakiegoś czasu w zeszłym roku, a podejmowane są działania w celu stworzenia strategii dla pielęgniarstwa, a więc prowadzenie, choć wprowadzenie takich zmian to przedsięwzięcie takie działanie, jeżeli chodzi o pielęgniarstwo, żeby podejść do problemu globalnie i żaby moc faktycznie dać szansę absolwentom, którzy są wykształceni w sposób zgodny z wymaganiami Unii w sposób współczesny, aby dać szansę pracować w systemie, który jest równie współczesny jak to wykształcenie pielęgniarek wrócimy do naszej rozmowy po informacjach Radia TOK FM studio w Lublinie dr Beata Dobrowolska z Uniwersytetu medycznego w Lublinie informacja o 11 20 już kilka minut, aby w tych studio Radia TOK FM w Lublinie dr Beata Dobrowolska z Uniwersytetu medycznego w Lublinie swoją panią przed informacjami, jakie działania, które miałoby nie, które miały być systemowymi działaniami, jeżeli chodzi o tak trudno gra, czyja to jest inicjatywa pani doktor jest kolejną inicjatywą, a inne departamentu pielęgniarek położnych przy Ministerstwie Zdrowia jest to inicjatywa Ministerstwa Zdrowia, ale także we współpracy silna jest na polskim towarzystwem pielęgniarskim inaczej no i radą pielęgniarek położnych, a także związkami zawodowymi, czyli wielu interesariuszy uczestniczy w tym, żeby taka strategia powstała, żeby mogła być realizowana w praktyce ów ale, żeby to taka strategia powstała to oczywiście można pisać dużo pięknych dokumentów, ale na końcu się sprowadzić do pieniędzy to znaczy i do pensji do pieniędzy, którą którymi dysponuje szpital chce tu nie ulega wątpliwości Jeża póki profesjonaliści RM przedstawiciele grupy zawodowej nie będą docenieni finansowo to ten zawód nie będzie tak atrakcyjne jak Huawei jest jak powinien dać się, że tak jak powinien być albo a jaki jest w innych państwach, chociaż tak jak powiedziałam na samym początku, ale w innych państwach ten sam problem deficytu na profesjonalistów z zakresu pielęgniarstwa jest obecny działa na pewno trzeba wiele, ponieważ ono tak Polska pielęgniarka tak samo piel. Unii Europejskiej to jest pielęgniarka około 50 roku życia średnia wieku to jest 4 8 lat nie ma zastępowalności pokoleniowej, czyli ci absolwenci, którzy kończą i chcą odebrać prawo wykonywania zawodu i podjąć prace nie zastępują tych pielęgniarek, które odchodzą na emeryturę dlatego biorąc pod uwagę właśnie wiek pielęgniarek, które realizują działania zawodowe, ale i jest to na pewno też, ale dosyć duży problem związany z bólem ze zmęczeniem zawodowym, choć bogactwo doświadczenia zawodowego, które należy także docenić, więc na wiele aspektów na pewno nakłada się to kwestia na, ale rozumiem, że oprócz tych wielu aspektów ten aspekt finansowy jest taki, że albo, by podział pań doceniamy pielęgniarki pensją albo doceniamy nie godnymi warunkami pracy, czyli tak tak budżetem szpitala nie wydaje mi się, żeby to miało nastąpić naszym państwie w ciągu najbliższych w co najmniej kilku laty do pensji pielęgniarek oraz systematycznie jakość stałych rosną nie są to na pewno pieniądze, które zadowalają pielęgniarki pielęgniarki emigrują pomiędzy województwami szukają tych miejsc pracy, w których te zarobki są bardziej satysfakcjonujące warunki pracy lepsza to na pewno oprócz tego faktycznie obserwujemy trend wyjazdu głównie na do krajów, w których pieniądz jest wysoko rozwinięta, więc Skandynawia tutaj głównie Norwegia cieszy się zainteresowaniem także inne wielka Brytania, chociaż znam też takie przypadki, kiedy pielęgniarki wracają, ponieważ system opieki brytyjskiej n p. opieki medycznej w wielkiej Brytanii jest tak obciążony brakiem pielęgniarek Asia nawet o względy finansowe nie są w stanie zrekompensować trudów, jakie są związane z c n p. częstością dyżurów i obciążeniem wynikającym z c z braku personelu pielęgniarskiego w jakie są wnioski z tego badania włoskich pielęgniarek, które przeniosły się to z toczonego Królestwa pielęgniarki i przede wszystkim podkreślały że, ponieważ tak generalnie w przypadku migracji bez tarczy to lekarze czy pielęgniarek możemy mówić jak gdyby takich ska takim konflikcie na inne praw i wartości, ponieważ z 1 strony oczywiście mamy indywidualne prawo lekarza czy pielęgniarki do tego, aby szukać miejsca na świecie na takiego, które która, w którym ta osoba będzie się czuła dobra dobrze spełniona zawodowo Unia Europejska bazuje na na 1 z filarów to jest prawo do poruszania się swobodnego ideałami kreowania natomiast z drugiej strony faktycznie podkreśla się trener też pewne prawa społeczna, czyli wyjeżdżając państwa 1 do drugiego zostawiamy po sobie pewną nisza prawda, czyli Real po latach kształcenia zawodowego nie znaleźliśmy pracę z satysfakcjonującym nas w zawodzie my, ale i obywatele tego państwa, w którym kończyliśmy studia no w pewnym sensie pozostają w wolnym z uszczerbkiem w opiece oczywiście nie można tego zwalać jest składać na Nana na barki indywidualnego lekarza czy pielęgniarki takiego poczucia obowiązku co prawda o troskę o obywatela państwa, w którym kończyła się studia na pewno potrzebne są właśnie tutaj systemowe rozwiązania podkreśla się na pewno fakt, że trzeba w jaki sposób zachęcić te osoby, które Navy zdecydowało się na inne emigrację, aby z doświadczeniem, które uzyskały w państwach, w których dobrze funkcjonuje n p. opieka zdrowotna, które mają dobre nowoczesne rozwiązania, aby wróciły i doświadczenia starały się implementować da nam tutaj u nas w warunkach klinicznej i praktyki ner niestety tych powrotów obserwuje się taka duża inne wnioski z naszych badań właśnie na na przykładzie pielęgniarek włoskich pokazują, że póki co pielęgniarki nie myślą o powrocie, chyba że państwo będzie w stanie zaoferować im inne pracę zgodną z ich kwalifikacjami a dalej oczywiście również salę za wynagrodzenie, które będzie satysfakcjonowała spełnia pani pani doktor o tym, że każdy człowiek ma prawo, gdyby do rozwoju swoich umiejętności do, gdyby do oka do kariery my jak w ich kariera pielęgniarki miałaby wyglądać odszedł do domu zwykle, kiedy myślimy o dowolnej karierze to jest jakiś awans w ciągu 5 się w górę Tomek czy można się zatrzymać w dowolnym momencie, że ktoś ma hotele ciągną się, że z Nc obowiązków, więc odpowiedzialności większe umiejętności, a co z zawodem pielęgniarki w przypadku pielęgniarki, a w podstawowym jak gdyby takim punktem wyjścia jest to studia licencjackie po studiach licencjackich, kiedy pielęgniarka decyduje się na prace w tym zawodzie rejestruje się w izbach odbiera prawo wykonywania zawodu musi pomyśleć, ale w dalszym etapie o tym w jakim kierunku będzie się specjalizować w jakim kierunku będzie mogła bardziej samodzielnie realizować funkcje zawodowe i wybiera którąś z dróg w ramach kształcenia podyplomowego, a jeżeli chcemy zdobyć samodzielność w wykonywaniu pewnych czynności musi podjąć kształcenie w ramach najpierw kursu specjalistycznego kursu kwalifikacyjnego, które różnie trwają długo Brunner kurs kwalifikacyjny jako pół roku, jeżeli natomiast chce być bardziej samodzielnym profesjonalistą chce uzyskać się kwalifikacje LM być specjalistą wdanej dziedzinie pielęgniarstwa inne wówczas wybierali inne specjalizacje w tej konkretnej dziedzinie ta specjalizacja trwa 2 lata kończy się dosyć trudnym egzaminem na poziomie państwowym realizowanym organizowane w centrum kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych w inne i teraz po tej specjalizacji na lekko poprawia się mniej realna sytuacja finansowa uzyskuje większą samodzielność w realizowaniu tak jak powiedziałam funkcji zawodowych 300 zł brutto miesięcznie w i Real, jakby tyle może też wybrać inną ścieżka czyli, a dodatkowo wybrać się formy kształcenia magisterskiego z tym, że studia magisterskie w pielęgniarstwie niedoważaj do dolara za RN umorzenie pani powiem szczerze, że chętnych tak, ale na razie, by niedługo przestanie mieć chętnych do tego, że jest to ustawa o płacach w służbie zdrowia, w które znacznie podnosi pensje pielęgniarkom z tytułem magistra, ale szpital nie ma żadnego zysku z zatrudnienia pielęgniarki z tytułem magistra, bo oni o tym, terenie z magistra nie ma dodatkowych obowiązków, a szpital musi płacić więcej, więc zadać pytanie zatrudnił się długo pielęgniarki z tytułem magistra, bo po prostu nie będzie na to pieniędzy, więc po co kończy studia magisterskie skoro szpital skoro nie ma z tym, by z tego tytułu, a właściwie szans za to nie jest mniejsza niż tytułem licencjata dlatego dyskutuje się o kwestie zreformowania studiów na magisterskich, a jeżeli chodzi o pielęgniarstwo i ilu chodzi o to, żeby wzorem państ w zachodnich, a rozwinąć coś co się nazywa Advanced kursu praktyki SA, czyli jak, gdyby za 1 zamachem w ramach studiów magisterskich pozwolić na uzyskanie tytułu magistra jednocześnie MEN specjalizacji zawodowej i wtedy faktycznie tym przepraszam studia magisterskie miałyby rację bytu absolwent studiów magisterskich byłby najbardziej dostrzeganą, jaką osoba Tyl Tyl ne samodzielnie realizujące pewne działania zawodowe na pewno studia magisterskie mają rację bytu dla tych osób, które widzą siebie w systemie edukacji zawodowej pielęgniarek i widzą siebie w tej ścieżce naukowej także czy te osoby, które z góry mają zaplanowaną drogę realizowania kształcenia także na studiach doktoranckich my dodatkowo na kwestię awansu na poszczególne stanowiska pielęgniarki oddziałowej na pielęgniarki koordynującej tak dalej związane są również SC wykształceniem na poziomie magisterskim, więc póki co one cieszą się popularnością, ale faktycznie myślał, że jest to marnowanie potencjału RM i tego czad, a coś urwało, ale to nawet o halo halo już się tak dobrze, ale połączenie przerwało się połączenie, ale także Pioneer zbliża się informacje, więc nasze rozmowy powrócimy po informacjach studio w Lublinie dr Beata Dobrowolska informacje na antenie Radia TOK FM już za kilka minut o godzinie 1 1 4 0 zespołów, ale chcę iść studio w Lublinie jest dr Beata Dobrowolska z uniwersytetu medycznego w Lublinie rozmawiamy o różnych etycznych i ekonomicznych dylematach pracy pielęgniarki polskiej nie tylko myślę sobie, że bez trudno nie można po o zawodzie pielęgniarki sieci jako takim zawodzie zwyczajnym nastolatkiem to połączenie powołania i zawodu, a jednocześnie jest to praca, która oczywiście oprócz tych dróg trudnego procesu edukacji w momencie wykonywania zawodu znajduje się w takim trochę dziwnym w połączeniu przy napięciu tak po pomiędzy lekarzem, a pacjentem czy mamy taki trójkąt lekarz pielęgniarka pacjent Anny, gdzie pielęgniarka z bliżej pacjenta jednakowo prawo nie daje jej możliwości wykonywania wielu zabiegów, do których prawo ma lekarz na, a jednocześnie pacjent oczekuje od niej wykonywania pewnych rzeczy i tworzy się taka net tworzy takie napięcie jest do tak najpier w z tym powołaniem to taka ciekawa sprawa, a inne faktycznie bardzo często się podkreśla że, aby być piękną pielęgniarką móc realizować działania zawodowe trzeba mieć tego zawodu powołanie ma ona na pewno związek to powołanie jej oczekiwań tego powołania sceny korzeniami pielęgniarstwa z tym, że ona wyrosła jak gdyby z takich nurtów religijnych siostrę Miłosierdzia Świętego Wincentego, a Paulo 7 4 wiek później dziewiętnasty wiek reformy Florencji na Kingę w obu przypadkach wyobrażano sobie, że dobra pielęgniarka to właśnie będzie pielęgniarka z powołania, więc będzie miała cechy osoby kierującej się miłosierdziem swoje prace miłosierdziem chrześcijańskim adresu współcześnie podkreślamy fakt, że na pewno ma mieć pewne predyspozycje osobowościowe do tego, żeby podjąć się inne prace w tym zawodzie jednak jest to praca z człowiekiem, który jest bardzo różnej kondycji psychofizycznej gdy, więc te określone umiejętności kompetencje społeczne jak obecnie nazywamy są bardzo istotne faktycznie tak jest, że mówisz, o czym się o takim zjawisku jak zjawisko podwójnej lojalności w przypadku pielęgniarek, ponieważ muszą balansować między właśnie lojalnością wobec pacjenta, a ich płynne, a lojalnością to może za dużo powiedziane, ale na pewno podlegają pod pewne pod pozorem działania grupy zawodowej lekarzy w przypadku realizacji funkcji chociażby leczniczej, jeżeli chodzi o to Janusz wobec pacjenta te konflikty w ogóle, które z tego wynikają z MRR twierdzisz, że w błędzie, kiedy pielęgniarstwo powstało, kiedy pielęgniarki zaczęły wchodzić do szpitali zaczęła realizować w sposób mniej lub bardziej profesjonalne swoje działania gminy zawarły one są pacjentami pewne przymierza niepisane przymierzyć się, że to właśnie one będą stać na straży dobra pacjenta jak gdyby morale placówki opieki zdrowotnej, czyli generalnie położona na barki tych kobiet najczęściej wtedy kobiet teraz to szczęście, ale również panu w zawodzie dosyć dużo zaczęto mówić o czymś takim jak Pretoria adwokatury w pielęgniarstwie, czyli pielęgniarka jest pewnym adwokatem pacjenta nie dość, że sama przestrzega respektuje prawa pacjenta wreszcie dba o to, aby inni tnt prawa respektowali to faktycznie skutkuje dosyć często różnymi napięciami konfliktami wartości te konflikty wartości tak jak pan redaktor wspomniał mogą wiązać się z brakiem kompetencji do realizacji pewnych zadań może niekoniecznie związanych z wykonania z wykonywaniem zabiegów, ale taki klasyczny już przykład, kiedy pacjent oczekuje pewnych informacji od pielęgniarki, a pielęgniarka nie może przekazać tych informacji, ponieważ to nie jest zgodne z zakresem kompetencji zawodowych i niejednokrotnie bardzo często w ciągu swojego dyżuru muszę odsyłać pacjenta do lekarza prowadzącego z co frustruje 1 2 stronę, ponieważ pacjent myśli, że pielęgniarka nie wie albo złośliwie nie chcą powiedzieć natomiast te pielęgniarka realizuje swoje zadania zgodnie z zakresem kompetencji, jakie ma określone w etyce zawodowej prawie 900 faktycznie to balansowanie pomiędzy 1 2 stroną czasami skutkuje pewnym moralnym napięciem Sonia panie od o tym, że do wykonywania tego dobrego wykonywania tego zawodu potrzebne są odpowiednia osobowość zachowały się czy ktokolwiek sprawdza ten rodzaj osobowości czy osoba podejmująca studia czy podejmująca pracę tak możliwość posiada czy to jest na zasadzie no jak nie posiada to się wykrusza wyższy, gdyby system sam zadziała w nie sprawdza Hel to znaczy faktycznie rekrutowani kandydaci nie zmieni nie mają wykonywanych jakiś określonych testów osobowości czy Czarcia rozmów kwalifikacyjnych nie ma natomiast takim pewnym systemem weryfikacji na pewno jest pierwszy rok studiów pierwsze zajęcia praktyczne ponad to ostatni będzie w trakcie edukacji podlegają bardzo wiele szerokiego wachlarza i oceny tych metod oceny jest to, że bardzo dużo szczególnie w trakcie zajęć praktycznych warunkach klinicznych na ocenę przez prowadzącego ocena przez współpracowników przez pielęgniarki na dyżurze przez samego studenta natomiast co ciekawe mimo nie jest z badań, które sama z zespołem realizowałam to co obserwujemy, że jednak większość osób, które przychodzi do tego zawodu i to nie są tylko kwestia wyników badań w Polsce, ale także za granicą nema motywacje dość idealistyczne, czyli w postrzega zawód pielęgniarki mocno z perspektywy pacjenta z tak jak chciałoby, aby ten tak jak chcieliby, aby ten zawód był realizowany natomiast w trakcie edukacji na roku finalnym na trzecim roku ten entuzjazm ten idealizm nawiasem pod podlega skorygowaniu inaczej mówiąc, ponieważ taką istotą zawodu pielęgniarki jest troska o pacjenta, który może być bardzo szeroko rozumiana i jedno SA, gdyby aspektów tej troski jest pewien rodzaj emocjonalnej troski współczucia wsparcia obecności komunikacja interpersonalna z pacjentem ma sens takim kołem napędowym można powiedzieć tej troski i pielęgniarskiej to o ile na pierwszym roku LT dobrała bardzo mocno są eksponowane i badania pokazują że, że studenci w ten sposób rozumieją zawód pielęgniarki i inne o tyle na trzecim roku jednak przewaga instrumentalizacji skupienie się na działaniach czysto instrumentalnych technicznych przeważa, a i teraz można się zastanawiać z czego to wynika albo z obserwacji tego co to co dzieje się w warunkach klinicznych albo ze sposobem radzenia sobie z tym, że ten student już widzi, że ze względu na inne ograniczona obsady pielęgniarskie na oddziale ogromną liczbę pacjentów, która przypada na 1 pielęgniarkę czasami 2 pielęgniarki na dyżurze muszą się opiekować 3 0 albo więcej pacjentami, więc żeby w jaki sposób balansować nią wykonują to co jest konieczne w zakresie obowiązku ma, więc działania instrumentalne bez, których Afrykanie nie będzie mogła funkcjonować natomiast to kwintesencja ten na istota istota zawodu pielęgniarki i ekspresyjny charakter tego zawodu na odkładają na margines rem, czyli innymi słowy do zawodów chodzi wiele osób, które się rozczarowuje, bo to nie jest dla nich, bo nie mają odpowiedniego odpowiedniej osobowości a kiedy już kończąc studia to albo wyjeżdżają albo dochodzą do wniosku, że czeka je ciężka Orka na ugorze to do 300 osób inni powiedziałabym, że wchodzą do rana do zawodu osoby, które się rozczarowują nie mają osobowości, ale może nie poddam ten nie jest także, że bardzo dużo osób odpada w trakcie systemu edukacji z tego właśnie powodu, że rezygnuje, a ponieważ uważa, że to ich przerasta natomiast na pewno tak jest, że rząd kwestia tego, że nie odbierają prawa wykonywania zawodu musi wiązać się z jakim się rozczarowaniem tym, że jest to bardzo ciężki zawód niekoniecznie dostrzegane w systemie opieki zdrowotnej w społeczeństwie może dostrzegany, ponieważ badania socjologów pokazują, że prestiż tego zawodu jest, że ma się całkiem nieźle w Polsce jest to szóste miejsce inne badania Gallupa od 16 lat cały czas pierwsza ale, ale jednak po zapominamy o tym, zawodzie bez niego w moim przekonaniu o nie będzie systemu opieki zdrowotnej 1, a nawet, jeżeli nie odchodzą osoby to się sobie, że potem mamy do czynienia z wypaleniem zawodowym jest jeszcze w realnym tak na forum, które wisi nad zawodem w tym z mojej perspektywy są perspektywy moich zainteresowań badawczych ja bym dodała jeszcze na 1 rzeczą, której o, których mówi się bardzo często w tym momencie na świecie jest to tzw . z angielskiego ma magistra strzeli mu pewien rodzaj udręki moralnej strzec moralnego, który może prowadzić do wypalenia zawodowego i faktycznie jest to zjawisko badana obserwowane a kiedy wiemy co jest dobre, a co chcielibyśmy zrobić w jaki sposób zrealizować zadania pielęgniarki wiemy jak powinno się je zrealizować, ale są pewne ograniczenia najczęściej w systemie, których przekroczyć nie jesteśmy w stanie nie możemy tego zrobić na dłuższą metę kiedy, kiedy pielęgniarka odczuwa tego typu napięcie, ale to powoduje, że żona albo myśli o tym, żeby z nim specjalizacje lub światu, że wody z zawodu zdaje się, że te morał, gdyż często rozterki moralne występują już pewnie w pierwszych miesiącach pracy po studiach myślę, że tak, jeżeli trzeba w jakim jest taki sposób powiem tak spuszczać z donosicieli, czyli podcinać sobie trochę skrzydła i w jaki sposób zapominać o tych dała z tymi weszło się do zawodu wybrało się ten zawód to jest to jest to frustrujące szczególnie dla osób wrażliwych, a tak jest w znacznej mierze wybierają ten zawód są pewne działania, które można przedsięwzięć i Anna myślę, że jest absolutnie czas, żeby o tym, mówić ci są podejmowane takie działania w ramach polskiego Towarzystwa pielęgniarskiego podkreśla Śnieżka znaczenia są do rewizji klinicznej w Wielkiej Brytanii Irlandii Skandynawii w stanach Zjednoczonych czy w ogóle państwach zachodnich ten system działanie w landzie specjalnie przeszkolona pielęgniarka prowadzi regularna sesja była indywidualna albo grupowe z pielęgniarkami w sposób ukierunkowany, przelatując z nimi to, czego doświadczają na oddziale podczas dyżurów to po pierwsze, zwiększa pewien sposób refleksje nad tym co się dzieje wokół nas czym uczestniczymy jak mogę to zmienić no i powoduje też, że nie przynosimy do użycia prywatnego nie żyjemy w tym w życiu pozazawodowym bardzo pani dziękuję dr Beata Dobrowolska z Uniwersytetu medycznego w Lublinie, bo państwa, bo goście informacje już za kilka minut o godzinie dwunastej po informacjach Mikołaj Lizut jego program dzisiejszy program wywołał Paweł Zientara nad jakością fruwał Kamil Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: OFF CZAREK

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA