REKLAMA

Czy poziom bezrobocia wśród młodych musi być tak wysoki?

Przyszłość Pracy
Data emisji:
2018-01-10 18:00
Prowadzący:
Czas trwania:
19:52 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie, a teraz proszę państwa wracamy do naszego cyklu cyklu, który prowadzimy w radiu tokfm, iż od kilku tygodni i dotyczy on w przyszłości pracy realizuje my go razem z komendy z przedstawicielstwem parlamentu Europejskiego w Polsce ze mną studiuje dr Łukasz Sienkiewicz z Instytutu kapitału ludzkiego w szkole głównej handlowej dzień dobry dzień dobry chciałbym, żebyśmy dzisiaj porozmawiali o grupie, która no i jeśli chodzi o Rozwiń » pracę ma szczególny problem są to ludzie młodzi jeśli zerknąć państwo do gazet polskich zagranicznych i Anna i poszukają artykułów dotyczących bezrobocia to ta grupa właśnie ludzie młodzi jest wyjątkowo szeroko opisywana jako problematyczna, a bezrobocie młodych wskazują statystyki często przewyższa dwukrotnie, a nawet trzykrotnie średnie bezrobocie w różnych krajach unijnych, dlaczego ci młodzi sądeccy problematycznej, o co chodzi z tym bezrobociem młodych też jeszcze szczególnie narażona na brak pracy grupa jest 1 z wielu innych narażonych na brak pracy natomiast rzeczywiście ZUS jest wyjątkowa, dlatego że w przypadku innych osób bezrobotnych zazwyczaj jest tak, że dotknęły one w jaki sposób jednak rynku pracy często z niego wypadają na dłużej na krócej natomiast, jeżeli chodzi o bezrobocie młodych to one specyficzne głównie, dlatego że dotyka osoby, które najczęściej wcześnie nie pracowały albo w ogóle nie mają tego doświadczenia zawodowego i dlatego jest im bardzo ciężko pomóc czasami jest tej właśnie z tego właśnie powodu, że z nakładania się na siebie kilka różnych problemów związanych z wejściem na rynek pracy i z i to mogą być problemy o charakterze specyficznym dla danego kraju w pokryzysowym n p. bardzo wyraźnie to widać we wszelkich danych statystycznych dotyczących takich krajów jak Hiszpania Portugalia czy Włochy tamto bezrobocie jest obecnie młodych jest obecnie powyżej 40 % to są olbrzymie, ale co drugi młody jest osoba albo znacząco zmienia tak dokładnie tak w tym czym co ciekawe jak popatrzymy sobie na pewne statystyki dotyczące polskiego rynku pracy to my i w zasadzie takie wartości bezrobocia mieliśmy na początku lat dwutysięcznych od tego czasu Skiby i to był kraj Polska był krajem, który ma bezrobocie młodych było my naj wyższe wśród wszystkich krajów unijnych, a teraz jesteśmy poniżej średniej unijnej teraz myślę sobie, że może to wszystko nie jest związany wcale ze stanem gospodarki ani z kryzysem tylko z demografią i że w latach dwutysięcznych to było wejście na rynek pracy wyżu demograficznego na i w innych krajach mogą się dokładać inaczej i tylko przez to też falę bezrobocia wśród młodych oraz podają raz rosną albo jak spojrzysz na znów statystyki z ostatnich 2 0 lat no to w większości krajów, które pan mówi wymienił jednak to bezrobocie młodych rośnie na pewno po części tak, bo mamy jednak pewną cykliczność związaną z tym jak to się ładnie nazywa jak duże kohorty szef ratowników chodzą na nasz rynek pracy czyli, jeżeli mamy rzeczywiście być szczery demograficzny wchodzący na rynek pracy to to wpływ na część z nich nie znajduje zatrudnienia, ale aproszę pamiętać, że jeżeli mówimy o rynku pracy to tak jak na każdym rynku istotne jest relacja podaży popytu, czyli zapotrzebowania, jeżeli jest taka sytuacja, że ta w duża grupa pracowników wchodzących na rynek pracy spotka się jednocześnie jest w tym momencie kryzysu z małym zapotrzebowaniem to wtedy mamy ten z bardzo duży problem taki, jaki mają teraz w Europie kraje południa w no dobrze teraz pytanie brzmi skoro aż tak potężnej siły jak statystyka demografia w i kryzys globalny ze sobą się ścierają się toczy istnieją jakiekolwiek rozwiązania, które mogą ten problem no właśnie mówi rozwiązać, ale przynajmniej zmniejszyć chciałam, żebyśmy dzisiaj w czasie tego spotkania porozmawiali o tym w jakie pomysły są na bezrobocie młodych i czy którykolwiek działa czy jest jakiś program cudowne rozwiązania, które sprawiło, że znaczący sposób, który z krajów unijnych euro zmniejszył ten problem jest pewnie nie będzie zaskoczeniem jak powiem, że nie ma magicznej różdżki natomiast nie jest także nie ma dobrych przykładów w pewnych rozwiązań, jeżeli chodzi o kraje unijne, a to w trzeba wziąć pod uwagę ich zróżnicowanie mnie nie ma w zasadzie takiego rozwiązania, które moglibyśmy w łatwy sposób przenieść do innego kraju one są zazwyczaj bardzo specyficzne dla konkretnych różę często przyczyną bezrobocia młodych osób są przyczyny są dosyć podobne, ale rozumiem, że warunki wszelkie inne n p . tego, jaka jest z rynku pracy czy choćby firm zatrudniających talk talk nam tak dużo szerzej nawet to znaczy w zasadzie możemy też mówić o systemie edukacji ostro trenują z ob i opieki społecznej w systemie zatrudnienia szeroko rozumianym nie tylko z tym, jakby przeciwdziałania bezrobociu, więc często jest także podaje się za przykłady takie kraje jak są Niemcy, gdzie mamy z tym pewien określony system funkcjonujący i w całości tak tej przestrzeni społeczno-gospodarczej i tego nie da się w łatwy sposób skopiować do nas dotrą kluczowym posłuchamy nowych pomysłach wiedząc o tym, że nie możemy po prostu zrobić kopiuj wklej n p . na polskie zdecydowanie tak dobrze to co i co wtedy Niemcom się udało w w ten system, który funkcjonuje, który drugi plan często próbuje się kopiować do do innych krajów jest oparty na po po pierwsze bardzo dobrym raz po to, uznaniu zapotrzebowania na pracę w dłuższym okresie, dlatego że proszę pamiętać, że w porównaniu do Polski n p. w Niemczech jest dużo więcej większych przedsiębiorstw jest łatwiej określić, czego będą oczekiwały w związku z tym łatwiej zaprojektować się też pewne oczekiwania na poziomie systemu edukacji to znaczy jakie umiejętności, jakie kompetencje, jakie zawody są przyszłościowe w w drugim tym ważnym elementem, który tam od wielu lat funkcjonuje i też wymaga współpracy jest tzw. kształcenie dualne, o którym często się rozmawia i ja mam takie wrażenie, że niektórzy chcieliby to właśnie bardzo prosty sposób przenieść do post bardzo modne określenie, ale powiedzmy jednak co to za to znaczy to znaczy, że w ocenie szczególnie na poziomie zawodowym odbywa się jednocześnie w szkole i jednocześnie pewien okres kształcenia czy pewien czas w tygodniu uczy czy w semestrze młodzi ludzie spędzają bezpośrednio pracodawcy, ucząc się praktycznych umiejętności pewnych rozwiązań z konkretnych problemów i zdobywając doświadczenie i to jest bardzo fajny system tylko, że niełatwy do przeniesienia do innych kontekst, dlaczego dlatego, że on opiera się w pewien sposób na zaufaniu społecznym też, dlatego że w EADS tym wiemy mamy dosyć spore problemy z, dlatego że po to, pan przedsiębiorcy po części biorą na siebie odpowiedzialność za kształcenie tych młodych ludzi i naprawdę nie robią tego czysto dla pieniędzy to znaczy oczywiście koszty tego kształcenia są zwracane natomiast tyje robią to też jako swój zapewnienie sobie w na przyszłość odpowiednich pracowników więc, że jest to przedsiębiorstwa, które chcą współpracować są z drugiej strony szkoły, które chcą współpracować jeszcze są chętni do uczenia się w tych konkretnych wskazanych w tym zakresie zawodach czy relacja partnerska jest potrzebna jest zaufanie no dobrze co rozumiemy pamiętamy o tym, mówi pan na początku, że nie da się wszystkiego łatwo przenieść 1 świata zupełnie innego świata za chwilę wrócimy z rozmową i przyjrzymy się jeszcze innym pomysłom, w które wprowadziły poszczególne kraje unijne w i zobaczymy co jeszcze mogłoby się wydarzy, bo też spróbujemy w powrót żyć, jakie rozwiązania czekają dopiero na wdrożenie ze mną studzi dr Łukasz Sienkiewicz z Instytutu kapitału ludzkiego w szkole głównej handlowej to cały czas audycja z cyklu przyszłość pracy realizowana w radiu TOK FM z czasu pracy z komisją Europejską w Polsce kondycja analizy i kolejny kolejna część naszego cyklu przyszłość pracy cyklu, który realizujemy w radiu TOK FM we współpracy z przedstawicielstwem komisji Europejskiej w Polsce i w przeciągu już od kilku dobrych tygodni zastanawiamy się nad tym, jaka będzie praca w przyszłości jacy będą pracownicy jacy będą pracodawcy i kto z nas w ogóle nie będzie już pracował w i kto zastąpi tys tych właśnie szczęśliwców lub też nieszczęśników uzależnia na to patrzeć przyszłość pracy w radiu TOK FM za chwilę kolejną odsłonę kontynuujemy spotkania z dr. Łukaszem Sienkiewiczem z Instytutu kapitału ludzkiego w szkole głównej handlowej dyskutujemy dzisiaj o tym w jakie są pomysły na problem nie pracy tylko braku pracy braku pracy wśród ludzi młodych to jest 1 ze mnie takich można wejść 3 z całą w całej Unii od wszechobecnych problemów wysokie bezrobocie wśród młodych przekraczające w większości krajów to wyższe bezrobocie średnie w pierwszej części pan doktor zaznaczył z całą mocą rozwiązania, o których mówimy nie są łatwo przekładane z 1 kraju do drugiego miejmy to cały czas pamięci i porozmawiamy mówi Monia Czesi o ich bardzo takich solidnych Marek opartych na zaufaniu w pomysłach dla młodych co może coś z jakimiś gościnnego podwórka bliższego nam kulturowo może oczywiście nie ma z tym problemu z tym to warto podkreślić że bardzo dużo rozwiązanie albo zostało wprowadzonych z cyklu jak Unii Europejskiej albo zostało rozwiniętych jak o odpowiedź na cenne rekomendacje komisji Europejskiej gwarancja dla młodych dla młodzieży w 2000 trzynastym roku one były oczywiście te rekomendacje zostały sformułowane tak, że każda osoba młoda do 20 05 . roku życia, jeżeli coś zostanie z bezrobotną zarejestrowaną jako bezrobotna musi otrzymać ofertę pracy stażu lub inną formę pomocy w ciągu 4 miesięcy od momentu rejestracji i to jedno w pewien sposób niektóre kraje zmotywowało również, dlatego że były specyficzne programy w tym zakresie rozwijać i TOS były bardzo różne programy w zasadzie we wszystkich krajach europejskich istnieją analizy, które pokazują, że w skali Europy to jest ponad 3 0 z nawet 4 0 różnego rodzaju programów i rozwiązań, o który z subsydiowania zatrudnienia, czyli dopłacania do dat zatrudnienia młodej osoby po rozwiązania związane jest ze szkoleniem kształceniem czy przekwalifikowanie młodych ludzi chce pan powie panie doktorze, że w, jakiej patrzy na tabelkę i porównania rok 200 0 20 13 20 15 to ten wzrost bezrobocia wśród młodych mogły być jeszcze szybszy, gdyby nie te programy w serwisie zrzutka ironizuje chodzi o to, że wzrost wciąż odczuwam oczywiście to tom, który tak jak powiedziałem to nie jest złoty złota recepta na wszystko tak najlepsze rozwiązanie natomiast można, by rzeczywiście domniemywać, chyba że jesteśmy całkowicie libertariański nastawieni do do rynku i zasoby zawsze poradzi, ale można domniemywać, że jednak w przypadku dużej części tych młodych osób szczególnie właśnie na początku tej kariery zawodowej takie programy są pewną formą Janie mówię zatrudnienia, ale przynajmniej dotknięcia pracy i zdobycia określonego doświadczenia bardzo skuteczne są programy staży praktyk w tylko jest 1 warunek to znaczy te staże praktyki i na co też zwracają uwagę komisja Europejska muszą być wysokiej jakości co to znaczy to znaczy, że ja nie jestem po prostu osobą, która wykonuje swój rytm pracy za części w tył ułamek wynagrodzenia normalnego pracownika i się do mnie uczennic tygrys szereg warunków to znaczy rzeczywiście musi być wyznaczony mentor musi być program kształcenia w trakcie takiego stażu musi być co dla nas wydaje dosyć takie dowiedział może dziwnie brzmi, ale musi być umowa musi być jakieś wynagrodzenie i rzeczywiście w takiej formule jestem w stanie nauczyć się, czego się z perspektywy na przyszłej pracy dla wolno nie tylko lęgną się o zawodzie, ale i o prawach pracowniczych przy okazji, ale nowy no właśnie to zajrzyjmy na któryś z bardziej zbliżone geograficznie kulturowo podwórek do Polski zbliżonych do możemy tym pochwalić, jakiego z naszych sąsiadów myślę, że bardzo wyróżnia się szczególnie jak myślę o grupie młodych ludzi jest taki mały kraj, ale bardzo prężny, jeżeli chodzi szczególnie o rozwiązania cyfrowe, jakim jest Estonia i jest, dlaczego akurat dla tej grupy no pamiętajmy, że jednak młodzi ludzie inaczej się komunikują wyrostki węże ciągłego ciągłego w jakby w, którym podłączenia do internetu tak oni są ciągle w sieci i oni też korzystają z zupełnie innych metod poszukiwania pracy i z gry i często tradycyjne metody czas tradycyjne programy zupełnie co nie trafią one dla tej grupy odbiorców w Estonii jako takim krajem wiodącym, jeżeli chodzi o te rozwiązania cyfrowe też Publiczne Służby Zatrudnienia w zasadzie przyniosły większości działań szczególnie w pierwszym kontakcie do sieci to znaczy to nie jest tylko kontakt mailowy, ale też czy czad, który z pracownikiem Publicznych Służb Zatrudnienia czy z doradcą zawodowym też bezpośrednie rozmowy przez Skype jest obiektem w poszukiwaniu pracy czy wreszcie specjalna aplikacja tutaj akurat najciekawszym rozwiązaniem, o którym z rejestru sądowego jest aplikacja w nocnych opracowana przez belgijskie służby zatrudnienia, która na bazie bazy ofert pracy i z drugiej strony CV bezrobotnych co też u nas nie jest takie oczywiste pozwala na wdzięki smartfona z jej albo tabletom owi troskę na zasadzie jak aplikacja Finder SA dobierać się pracodawców do osy i i potencjalnych kandydatów, więc trzeba nadążać po prostu też ma to za tymi młodymi bezrobotnymi, bo oni potrzebują wsparcia, ale trochę innego rodzaju gęstości hdl pory odwrócenie porządku, bo jeśli państwo wykonuję wysiłek czy urzędnicy zajmujący się zatrudnianiem aktywizację wykonują tego typu wysiłek to innymi słowy też płynie sygnał do tych osób pozbył pozbawiony pracy jesteście ważni i robił wszystko, żebyście znaleźli pracę, bo uważam, że to jest dla dobra nas wszystkich, żebyście wy te prace mieli natomiast mam takie wrażenie mam nadzieję, że błędne, że w Polsce ten system urzędów pomagających w zatrudnieniu się urzędów pracy to jednak jest taki którym, które stawia tego bezrobotnego w roli petenta i kogoś jednak jedno w jaki sposób gorszego kto, kto powinien właściwie się wstydzić, że zawraca głowę i Ninę i i potrzebuje pomocy, więc myślę, że tutaj ważna jest też taka jakaś mentalna mentalna zmiana, ale może on co mnie wyprowadzi z błędu wcale tak źle nie jest właśnie chciałem powiedzieć, że chyba tak źle nie jest ona rzeczywiście Super mówi RAŚ to nie jest, ale uwielbiam się mylić z takich spraw natomiast rzeczywiście urzędy pracy w teście, zmieniając to znaczy w Polsce również się zmieniają i niektóre nie nie chcę generalizować natomiast niektóre, które znam, w których przeprowadzają badania są naprawdę bardzo otwarte na współpracę nie tylko z młodymi ludźmi, ale też, by otwory otwarty na współpracę z pracodawcami, bo to przecież pracodawcy nie urzędy pracy zapewniają potencjalne miejsca pracy tych bardzo cieszy natomiast wydaje mi się, że ta zasadnicza zmiana to co pani powiedziała na początku jest, że z my chcemy wam pomóc mamy tego potrzebujemy to jest coś co do nas dotarło po prostu to znaczy my mamy teraz taki rynek pracy ze względu na demografię, że są, jakby ta z nim armia ta ciągle młodych bezrobotnych to jest 1 z niewielu jest szczere potencjalnych dawców potencjalnych zasobów, z których my możemy czerpać z tych pracowników firmy, chcąc nie, chcąc są już nawet jak będziemy bardzo mnie negatywnie nastawieni to w pewnym momencie do pracodawcy doskonale wiedzą muszą na tych polegać i się wydaje, że ta jest też taki przyczynek do tych zmian w mówiliśmy o Estonię mogliśmy obelgi i Niemczech, a coś jest bezpośredniego sąsiedztwa Polski myślę teraz o Czechach może Słowacji, ale trochę dalej Węgry czy te kraje bardzo podobne do nas, że chodzi o sytuacje też taką gospodarczą społeczną on wypracował coś przez to ostatnie lata tak są nowe rozwiązania w tym w tych krajach i wydają się, że takimi ciekawymi rozwiązaniami rejestruje, które są troskę podobne może do rozwiązań jest przez wiele lat funkcjonujących w Polsce, ale jednak jednak trochę inne są takie centra aktywizacji, ale takie sny, które próbują wyjść naprzeci w młodym osobom to znaczy zakładane w różnych swoich miejscowościach, ale też m. in. jest w tych szkołach n p. punkty kontaktowe dla tego, dlaczego mówię, że podobne trochę pamiętajcie państwo, że mamy też co taką strukturę jak ochotnika Czechów chce pracy Ionesco troskę o tym jak w zakresie próbują funkcjonować, więc to co szef daje istotne to szczególnie dla tych bezrobotnych czy nawet nie bezrobotnych tylko młodych ludzi, których podkreśla się nazwą nic, czyli nie uczących się niepracujących nie w zatrudnieniu, których nie widać w rejestrach jest taka metoda na wyjście do tych osób i sosy i RM próba sięgnięcia czy też przeciągnięcia i bliżej do do rynku pracy w dr Łukasz Sienkiewicz z Instytutu kapitału ludzkiego w szkole głównej handlowej bardzo dziękuję za spotkanie w to była 1 z licznych audycji w ramach cyklu przyszłość pracy realizowanego razem z przedstawicielstwem komisji Europejskiej w Polsce wszystkie audycje znajdą państwo na stronie TOK FM krótko PL zakładce przyszłość pracy w mojej oczywiście w naszej aplikacji mobilnej dziękuję jeszcze raz panie doktorze dziękuję bardzo Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRZYSZŁOŚĆ PRACY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA