REKLAMA

Islandia wprowadziła obowiązkową równość płac kobiet i mężczyzn

Data emisji:
2018-01-13 12:00
Audycja:
Magazyn Radia TOK FM
Czas trwania:
10:01 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

w sobotnim gazet Radia TOK FM minęła godzina 12 6 Przemysław Iwańczyk ponownie przy mikrofonie połączymy się wraz z dr Anną Urbaniak z uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie dzień dobry finały mówić będziemy o tym co wydarzyło się na Islandii, która wprowadziła równość płac między kobietami mężczyznami może wpier w wyjaśnijmy na czym ta sprawa polega nie chce mówić problem, bo boi zdaje się, że wywołało to wielkie niezrozumienie tak to prawda nikt nie zrozumie Rozwiń » niż wielkie wydają się wynikami nie z tego, że mało komu chce się dotrzeć do sedna sprawy i zadowalamy się takimi krzywdzącymi dachówkami i im nie drążymy dalej więc, że mamy teraz chwilę to ja pozwoliłem sobie może krótko opowiedzieć o tym co się wydarzyło tak oczywiście zapraszam serdecznie mili i prosiłbym też o wyjaśnienie, skąd w ogóle wzięła się dyskusja na ten temat i skąd i w jaki sposób dyskusja przerodziła się już z nowym namacalny czyny i decyzje uda się taki internet od samego początku, gdy popatrzymy sobie na bocznym 1 PK jest to jest różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn mierzona w różnych krajach metodologia mi natomiast to nie dawało i Anglii spokoju i to co spowodowało właśnie wprowadzenie pewnych regulacji na poziomie legislacyjnym Nikosa dużo ile Islandii już od ponad 8 lat jest w czołówce krajów radzą sobie z tym domykanie delegaci zmienianiem różnic między kobietami mężczyznami i w tym wymiarze 4 lat na własną firmę poza ekonomicznym szczególnie dobrze im palić jeśli nie chodzi o to sferę polityczną jeśli chodzi o edukacji i t d. to wychodziło dobrze natomiast, jeżeli chodzi o nagrodę Kowali sytuacja wyglądała utrzymywała z kolei w UE Islandii pomysł polega na tym co zresztą tak naprawdę jest dość dobrze uzasadnione też w literaturze naukowej, że możemy mieć przepisy antydyskryminacyjne ale, dopóki nie mamy określonych narzędzi, które pomogą nam przepisy egzekwować to tak naprawdę stoimy w miejscu i właśnie stąd wzięła się Rafała i innych ten cały pomysł wprowadzenia jako obowiązku rozwiązania, które funkcjonowało wcześniej jako fakultatywne, czyli organizacje mogły się temu rozwiązaniu oddawać mówimy tutaj od rozwiązań mam namyśli oczywiście wprowadzenie tego standardu zarządzania różnymi płacami testament został opracowany w roku 20 1 2 natomiast teraz od stycznia i 20 18, ale zdobywanie tego certyfikatu zostało nałożone prawnie obowiązek wszystkich firm, które zatrudniają powyżej 2 5 albo muszą przejścia procedury certyfikacyjne, ale która właśnie ma udowodnić, że był w toku tej procedury pracodawca udowadnia, że stosuje ten standard równości płci kobiety mężczyzn na czym ten standard poległ w tutaj chodzi generalnie cały proces, bo nie chodzi tylko, o ile sposób myślenia o wynagrodzenie, ale chodzi o całej spółki lub kontach strukturą wynagrodzeń w Wilnie, czyli najpier w dokonujemy oceny sytuacji w firmie Kuźniar MO dokonujemy oceny wartości poszczególnych stanowisk w tej pracy, ale i na podstawie tej oceny jej powstanie właśnie Protasiewicz się pracownicy wykonujący tę samą pracę u tego samego pracodawcy albo prace równej wartości nagradzani są i sam sposób i uczelnie to pracodawcy zobowiązani są do wprowadzenia zmian to najczęściej wiąże się z tym, że kobiety dostają po 3 i nieważne jak będzie można wyegzekwować ten zapis i właśnie tutaj tak naprawdę takie właśnie warto zwrócić uwagę na to, że chodzi o to, że mamy pierwsze z nich złożyła wówczas nie ma ani groźby, gdy pani słucha się nie przemieszczać po nich słyszymy każdego pani ruchy bardzo przepraszam, ale to w trosce o jakość naszej rozmowy oczywiście nie dawała zły stan tej akcji żadna faktura nie potrafię bez utkwił w bezruchu hitem mówiąc o tym, Mn do czego zmierza UE, czyli rybnickich Nowinach z dnia ma to być egzekwowane, ale przede wszystkim mamy to rozłożone w czasie prac, czyli firmy, które są większe mają zrobić i mają oddać dom Opatowice i akcji wcześniej natomiast firmy mniejsze architekturę i mają między 2 5, a do 5 9 pracowników mają w 20 2 1 jak będzie można wyegzekwować w praktyce generalnie chodzi o to, że pracodawcy będą musieli itp właśnie przed bardzo często podnoszą, że będą musieli przygotować szereg dokumentów, które będą udowadniały, że stosuje on, a równe podejście w przypadku kobiet i mężczyzn, jeżeli chodzi o, a politykę zatrudnienia, czyli na etapie rekrutacji, a jeżeli chodzi o obsadzanie poszczególnych zawodów, czyli dbamy o to, żeby kobieta i mężczyznami takie same szanse na objęcie tych wysokich nominałach garstki i wreszcie mentorzy osoby, które będą miały właśnie wykonywał pracę tej samej wartości będą otrzymywały samo wynagrodzenie to jest wielki krok drugi rok jest taki, że musimy zadbać o to, że była, a odpisy od pana strategia wdrażania ewentualnych zmian w UE i to tak naprawdę kilka setek procesów, które muszą, która ma szansę istnieć, by można było ten proces certyfikacji przed weekend będzie ważnym 3 lata od 3 latach firma będzie musiała znowu przejść przez ten proces certyfikacji, czyli znowu udowodnić, że zapisy antydyskryminacyjne nie tylko sam na papierze, ale oczywiście, że są na filmie widać czy rozumiem, że taki certyfikat będzie można stracić na wypadek, gdyby znów dochodziło to odstępstwo od tej zasady tej reguły tak jest dokładnie tutaj właśnie ważne jest, żebyśmy rozumieli, że tak naprawdę to co wydaje się, że jest często dużym nieporozumieniem rozmawianie o tym, po rozwiązaniu legislacyjnym Zatorze my tutaj mówimy o, a odejść od myślenia o o konkretnym człowieku myślimy raczej o konkretnym stanowisku i z tej perspektywy warto warto warto o tym, myśleć, że tak naprawdę wyceniane, ale nie Ania kas i pana Zenka albo panią Kasię i pamiątkę, ale tylko patrzymy na wartość tej pracy z punktu widzenia pracodawcy i tak naprawdę ogromna praca, która została pokonana to co na pewno należy docenić, a w tym wypadku to jest budowanie narzędzia, które umożliwią pracodawcom o cenne i wykazane IR pracy od uzależnień sytuacji jeśli mamy wycenia na stanowisko nie ani osoby w zależności od pół wsi czy nie spowoduje to, że już w procesie rekrutacji pracodawcy mogą dyskryminować kobiety n p. chętniej zatrudniają mężczyzn właśnie tutaj to jest właśnie całe to narzędzie, które zostały stworzone służy temu, żeby już na etapie procesu rekrutacji, bo tylko się w kinach logikę tego co mnie, że w Andersa dodaje on też odwierty ten wskaźnik też odzwierciedla fakt, że kobiety są one reprezentowane na tych stanowiskach, które on wynagradzane są niżej niż tradycyjnie, gdyby wiążą się z tymi zakładami, które opłacane są niżej, więc tutaj rozwiązań, które proponuje Islandia i jest takie sprawdźmy jak wygląda każdy fan każde stanowisko w firmie, a pod względem określonych umiejętności, które są wymagane i prezydent w dalszej części w dalszym dalszych krokach nie wiem nie będzie narzucony parytet n p. pracodawcom nie absolutnie takich takich taki plan, żeby narzucać parytet nie ma tutaj też warto popatrzeć na to, że nie chodzi o niej narzucanie tu chodzi o LM zmuszanie do dobrych praktyk tak bym pana gmachy nie narzucania zmuszanie do, tak więc jest mocniejsza od apeli zupełnie inaczej jednak z podziemi jest na to, bo tutaj to wręcz, że często, zwłaszcza jak patrzy się na PL komentarze internautów, o które różnymi artykułami na ten temat, ale można zauważyć taki właśnie stwierdzenia, że to jest na siłę zmuszanie do ronda ONZ traktowania wszystkich tak samo, a to nie o to chodzi chodzi im brakować wszystkich tak samo, choć należy traktować jak i dobrze zależnie od ty jesteś kobietą mężczyzną niezależnie od tego czy jest Polakiem Niemcem 3 kimkolwiek innym jak czujesz danej firmie to jest rozwiązanie, które pozwala po zimie odśnieżanie za niższe i makro poprzeć ten proces certyfikacji SA pozytywnie masz prawo wierzyć, a i tak właśnie to jest myślenie za punkt, który ostatni w latach firma dba o to, żeby każda praca niezależnie od tego, który dokonuje UE miało obiektywne kryteria oceny, czyli wiem, że n p. i się one i za ocean dzieciaki się pracownika Anny linii na Costa mer Service ich wartość pracy w wadze niż my tak samo biorąc pod uwagę wiedzę kompetencję odpowiedzialność środowisko pacjenta i zima czas mogli dokładnie Norwegia nie oznacza końca chciałem jeszcze panią zapytać mamy pół minuty przed posiedzeniem rzecz chciałem zapytać jak Islandczycy przyjęli te zmiany no właśnie na Islandii bardzo optymistycznie z 1 strony, zwłaszcza ta część kobiecości wierzę natomiast jest dużo głosów krytyki, które podnoszą słusznie efekty dotyczącą Mucha i biurokracji, która się z tym wiąże, czyli bardzo dużo pracy, która będzie po stronie pracodawcy, którą nie wszyscy traktują jako emeryt co do zasady do innej śledczy zbadają natomiast jest, że nie ma wody, jeżeli chodzi o oczy jest to najlepsze rozwiązanie natomiast uważam, że to krok na pewno dobrym kierunku i tutaj większość i tak po ich Irlandczyków też zdjęcia zgadza się jest to krok bardzo dobrym kierunku dziękuję pani bardzo za te rozmowy dr Anna Urbaniak z uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie, bo moim państwa gościem zapraszam do informacji rady taka sama po godzinie 20 2 0 w naszym magazynie zmotoryzowani Krzysztof Woźniak po godzinie 12 4 0 Homo science Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: MAGAZYN RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!