REKLAMA

Jak zasypać lukę? O nierównościach kobiet i mężczyn na rynku pracy

Przyszłość Pracy
Data emisji:
2018-01-16 16:00
Prowadzący:
Czas trwania:
24:43 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
, a świerk lub pod blond zdobycz w reż Agnieszka Lichnerowicz, a teraz czas na kolejny odcinek z naszego cyklu o przyszłości oprawcy cyklu rozmów, które przygotowujemy we współpracy z przedstawicielstwem komisji Europejskiej w Polsce i rozmawiamy właśnie o przyszłości, a my staramy się wskazać główne problemy główne wyzwania to co niepokoi, ale też od razu szukać potencjalnych rozwiązań, dlatego że się okazuje, że z wieloma problemami czy to dotyczącymi euro Rozwiń » wykluczonych z rynku pracy czy to dotyczącymi ChM zmian technologicznych związków zawodowych prawa pracy nożem w dyskusji się toczą w wielu krajach jest co podglądać i może komuś podglądać przypomnę państwu, że inne rozmowy znajdziecie w zakładce o przyszłości pracy w archiwum i też Piszcie do nas maile choćby na światopogląd małpa to krótka Fn zawsze możecie korzystać oczywiście z Facebooka i mikrofon z gośćmi są teraz dr Karolina Agora z Gdańska adiunkt na wydziale nauk ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego też konsultantem banku światowego dzień dobry duch państwo i dr Ewa Rumińska zimne ekonomistka związana z międzynarodowym forum kobiet nauki biznesu przy szkole głównej handlowej dzień dobry i dobrych, a więc będziemy rozmawiać o kobietach na rynku pracy najczęściej oczywiście myślę, że w ostatnich latach ten temat pojawia się w debacie publicznej czy w mediach przy okazji nierówności w płacowych choćby ostatnie miesiące awantura chodziło o 3 ostatnie tygodnie awantura w BBC ostatnie dni artykuły na całym świecie o rozwiązaniu islandzkim, który mamy w Kanadzie zaraz przypomnimy w Anglii część, by nie wskazał, że czy rzeczywiście działania na rzecz zwiększenia aktywności kobiet na rynku pracy i na rzecz większej równości płac czy w ogóle równości płac, bo uważa się, że Islandia ma szansę całkiem niedługo osiągnąć to czy to jest 1 z głównych wyzwań, jeżeli chodzi o rynek pracy i przyszłość obok zmian wywołanych przez technologie bez zmian wywoływanych Mind MDM czy powodujących też z naruszenia prawa pracy całego związku Wieniawa i t d. włączania niepełnosprawnych na rynek pracy migracji czy dojdzie do dopisano jeszcze do tej listy właśnie Emil aktywizację kobiet no na pewno możemy stwierdzić, że to ta nierówność kobiet mężczyzn na rynku pracy to wciąż jest problem tak na pewno też chcemy zwrócić uwagę, że to jest temat, w którym wciąż są jest dużo nieporozumień tak jeśli spojrzymy na to najczęściej przełom przywoływaną statystykę Eurostatu odnośnie różnic średnich płacach kobiet mężczyzn na to popatrzymy, że Włochy są na pierwszym miejscu mają najniższą luka płacowa w tym miejscu od razu powinno się zapalić czerwona lampka tak jeśli spojrzymy na całościową na temat tej sytuacji, czyli też się wskaźniki zatrudnienia to Włochy na przeciwległym biegunie największa luka stopa zatrudnienia kobiet mężczyzn, a więc na daleko jest tam od ceny od takiej równości na rynku pracy tak wiem, że ten brak różnic w płacach związany z tym, że tych kobiet na rynku pracy po prostu nie ma rys obrazuje Hans częściowo też możesz tak lub pośrednio tak i właśnie dopiero takie całościowe spojrzenie tak jak wygląda udział jak wygląda Lu kokosowa, a także odpowiednie liczenia tej luki płacowej takich porównań inne kobiety Ewy z wyższym wykształceniem z mężczyznami z wyższym wykształceniem w tym samym zawodzie, ale wtedy ta luka dla krajów Europy Środkowo-Wschodniej wzrasta w Polsce dwukrotnie, jeżeli po prostu porównujemy osoby, które są podobne i takie dopiero podejście pozwala zobaczyć jak sytuacja w poszczególnych krajach Europy do obyśmy byli jak to wygląda w Europie i w Polsce jak ja mogę podrzucić 3 taką informację jednak przemawiającą do mojej wyobraźni to była to był raport czy zostały przygotowane przez Davos w skrócie wiązała z forum Davos wziąłem gaf tak Global gender GAP i z niego wynika, że po raz pierwszy to luka płacowa akurat oni twierdzą to hale rośnie po raz pierwszy od 20 0 6 roku, bo tak pomalowała ponad 200 lat w zasadzie zajęłoby, gdyby w tym tempie z tą nierównością płacową walczyć no rzeczywiście tak jak mówiłam Islandia jest tym krajem, który masz szansę jako pierwszy równość osiągnąć w MF jak Szczepanik krótko opisały właśnie w takim razie liczbami, żebyśmy mieli więcej rozumiem takiej sytuacji są w Europie w kobiety i Polki może być my, którzy mogą zdarzyć jeśli można wiązać test tego pytania czy te kobiety są jakimś szerszym kontekście no wyzwaniem na rynku pracy, żeby była równość to oczywiście wchodzą kwestie imigranci szkodzą kwestia osób niepełnosprawnych mniejszości etnicznych i również samo zróżnicowanie sytuacji kobiet na rynku pracy bardzo się rozwarstwia łaty z oddzielny temat natomiast aby być takiż patrzymy globalnie na zasoby rynku pracy Europejskiego polskiego również to bez wątpienia kobiety są 1 z obszarów, gdzie można zwiększyć udział pracowników poza tym mamy tylko migrantów, więc jest to temat drażliwy jak wiemy i Elza z Nakła nad jeziorem w dziale nie mogą być Warta jest zachowanie ile nas, a to nie są duże zasoby wina natomiast jeśli popatrzymy na większości liczb już tak bym to ci emigranci byliby takim ewentualnie dużych zasobnych kobiety i teraz z różnych względów wydaje się, że w wiele krajów wybiera tą drogą, że zaktywizują bardziej kobiety, dlatego że ten rynek pracy w starzejącym się społeczeństwie europejskim po prostu usiąść i nie będzie to pracownik nie będzie miał, kto pracować na pokrycie różnych wydatków również związanych z emeryturami także myślę, że ta kwestia jest na pewno bardzo się 1 z takich kluczowych wyzwań na rynku pracy i tarasy mu kwestią jest teraz też zgody na iPhone, a c wyrabiało roku Europejski Instytut d s. równości kobiet mężczyzn MF oszacowało, że włączenie właśnie kobiet to byłoby dodatkowo aż 5 1 000 00 0 nowych miejsc pracy w ovo Pol 3 tego PKB oraz renta wzrosłaby nawet 10 % tego dość Rosen 20 50 to był taki nowe raporty dotyczące korzyści ze równości w ramach Unii Europejskiej do korzyści no jakoś tak się składa zawsze, że ekonomiści przeliczają na wzrost PKB w równie albo taki raport Deloitte nie tak dawno dotyczą już tylko Polski, gdyby włączono je kobiety do poziomu udziału kobiet na rynku pracy do poziomu uczestnictwa mężczyzny to do 20 2 5 roku nasze PKB mogłaby wzrosnąć o około 1 % na tych dość dużo i również teren ten rynek pracy zaś lubi się o ponad pół 1 000 00 0 kobiet nie, więc na pewno warto i na pewno nie dotyczy to tylko kwestii płac w domach tą kwestią czasu na dno początek drugiego wprowadźmy te kwestie płac to znaczy, aby ministerstwo pracy ostatnio podało masz jakiś czas temu Chiny mogą taką przemawiającą do obrazu i statystyka, że zależnie od źródła danych sposób obliczania w Polsce to luka wynosi od 7 do ponad 18 % średnio Polki zarabiają 700 zł mniej od mężczyzn mówi i jak się z tak tak byście powiedział, że to dosyć spółki obrazowe mniej więcej tak im to zwrócenie uwagi na to by na tym wyszła statystykę po prostu tak chcieli to tom 7 % to jest różnica w tych średnich RM opłacanych godzinowych, a w Polska jest podobnie jak wiele krajów Europy Środkowo-Wschodniej przykładem, gdzie udział kobiet wyższym wykształceniem wśród kobiet jest znacznie wyższe niż udział mężczyzn wyszło ostatnio w naszych kanałach porównujemy brzydka nieporównywalne osoby jeśli będziemy też porównywać tylko w ramach tych samych grup zawodowych tego samego wykształcenia tego samego mniej więcej tych samych grup wieku wejdziemy NATO statystyka już bliżej właśnie maszynę za 12 więcej, dlatego że tutaj dobrze żeśmy poruszy tą kwestię wykształcenia Otóż posiadanie wykształcenia przez kobiety na pewno jest szansą na wyższą płacę w ogóle natomiast luka płacowa na wyższych stanowiskach wyżej płatnych dochodzi do 3 0 kilku procent nawet wg tych badań dla KIS Sedlak to bardzo konsekwentnie widzimy, że wszystkie stanowiska menadżerskie wywrze takie taki senior pozy szans są też tak, by w tych kategoriach no prawie 1 3 mniej kobiety zarabiają, więc on też można się zastanowić nad taką motywacją kobiet powiedzmy że, że pomimo tego rząd inwestują dużo we własne wykształcenie mogą oczekiwać płacy dużo niższe, a jeszcze go bowiem, że po 17 13 % to jest taka mniej więcej średnia Europejska jesteśmy gdzieś w środku stawki dla innych powiedziałbym, że jest na środku po tej stawki tak, jeżeli mogę spójrzmy na nasze dłonie w Europie to będzie mieć właśnie kraje typu Włochy mały udział kobiet w rynku pracy przez drażnienie nie jest tak widoczna druga po zawale większy problem jest w tym zatrudnieniu Broda mamy kraje typu bałtyckie z Naczelnej Estonia największa luka płacowa w Europie, a bardzo wysoki udział kobiet w rynku pracy, a Polska Polska liczba ośrodków szlak, czyli nie jest jeszcze pewna luka tam psów we wskaźnikach zatrudnienia i podobnie z tą luką płacową pośrodku, a w euro tak jest w tym lobbystą zatrudnieniem, czyli aktywizację zawodową mają różne dane zależnie, gdzie jest zboże, więc jakże oni mniej więcej dopisały powiedziano, że w Polsce największy potencjał, ale jest wśród osób powyżej pięćdziesiątego roku życia tutaj jego zatrudnienie jest wskaźnik zatrudnienia kobiet odbiegają jeszcze o tej średniej Europejskiej, ale wśród kobiet młodszych oczywiście jest co gonić w stosunku do mężczyzn, ale tutaj w stosunku do średniej Europejskiej jesteśmy na podobne dane z miasta żyją biegamy od udziału kobiet na rynku pracy w krajach n p. skandynawski przodujących szybującą zwierzchnikom ci liderzy którzy, którzy mają udziały innych kobiet na rynku pracy około 70 7 0 kilku procent jak Norwegia czy Finlandia Szwecja i my jesteśmy na poziomie powyżej 5 5 6 i jakoś tak dobrze się dziś to zależy jak też własny film, ale my, a mężczyznom 60 % tak, by zatrudniać kobiet tak koło mówimy o 0 rządu zależy, by o dużych miast coraz bardziej 70 proc, a mężczyźni, a mężczyźni też będzie potrzeba 8 0 od 80 ty z tym, że no tak wyraźnych Piesiewicz wróci na południe między zarysowały się my jak jak to się kształtuje i teraz chcą, żebyśmy w drugiej części rozmów poznamy o tym jak różne klasy kraje odpowiadają na to to znaczy jak starają się temu przeciwdziałać aktywizować wobec kobiet no i walczyć z tą luką płacową dr Ewa Rumińska żonę i dr karnego oraz stoiska są państwa gośćmi wrócili po informacjach o Agnieszkę Lichnerowicz wracamy do naszej rozmowy o przyszłości pracy, a tak konkretnie w tym odcinku o przyszłości obok kobiet na rynku pracy pierwsza część naszej rozmowy to była głównie diagnoza mówiliśmy o tym, że Polska w porównaniu do innych krajów europejskich jest gdzieś tam w środku mam tutaj panie zaraz wrócimy do tego przestrzegał też przy takim wprost czytanie statystyk, dlatego że w luka płacowa to jest jednak wskaźnik, ale też uczą się przyjrzeć zatrudnieniu kobiet w Polsce to zatrudnienie kobiet to jest jakiś pomysł na 1 0 punktów procentowych mniej niż mężczyzn, a jest nie tylko niesprawiedliwe w stosunku do kobiet i ich sytuacji takiej ekonomicznej pełnej niezależności ekonomicznej, ale też jest szkodliwe dla wszystkich, dlatego że wiele raportów wskazuje, że włączenie kobiet w do rynku pracy to jest podniesienie PKB to są nowe miejsca pracy, a więc teraz chciałam, żebyśmy przeszły do rozwiązań to znaczy wskazania dobrych praktyk albo średnich praktyk, czyli pokazanie jak inne kraje się z tym wyzwaniem mierzą umożliwia wierzą, że taki kraj Islandia, która ma największe szanse sobie z luką płacową choćby poradzić państwa gośćmi są cały czas dr Ewa Rumińska zimne i dr Karolina gorące pańska mu ma przed sobą komunikat komisji do parlamentu Europejskiego rady Europejskiej komitet ekonomiczno-społeczny Łukasz Mazur istotą działania Unii nalata 2 0 17 2 0 1 9 w tym, którego celem jest wyeliminowanie zróżnicowania nagranie z cienia ze względu na płeć baby są takie priorytety, które w dużej mierze mówią o tym, że trzeba się trzymać prawa i trzeba przeciwdziałać segregacji zawodowej i sektorowej w ale też mówią o pełnej transparentności to znaczy, że im częściej mówimy kobiety n p. jak w wielkiej Brytanii dziś pracowniczki dziennikarki BBC 1 nawet rzuciła pracę i zaczął mówić o tym jak to jest sprawiedliwe, że one dostają dużo niższe pensje albo jak w ogóle będziemy mieć większą jawność pensji to łatwiej będzie z 2 zjawiskiem walczyć no ale teraz zwrócą się do pani to znaczy co byście wskazały trochę dr Ożóg tutaj kilka dni temu, że żartowała na antenie mówiła, że może czas na program kobieta plus, czyli realne działania, które mają kobiety włączyć do rynku wpły w na rynek pracy Emu i podnieść ich pensje, dlatego że stawiam tezy proszę się do niej odnieść się samo nie stanie to znaczy zwiększenie podaży miejsc pracy nie spowoduje, że wszystkie kobiety po pięćdziesiątce tempa do tej pracy się dopasują niejako to znaczy to co panie mówią być może łatwiej będzie komuś sprowadzić imigrantom ma to miejsce w nie podjął działania, żeby o tak to nowa jakość wykształcona pracowniczka pod dno to miejsce do tego miejsca pasowała, więc potrzebne są aktywne w działania aktywne polityki na oczy były panie zaczęły no na pewno się sama nie stanie do przełożenia na wzór, by ich natomiast co można zrobić ja myślę są większe są różne w różne drogi nie niosą różne drogi można działać na gazową niemożna też działać bardziej na zasadzie zmiany sposobu myślenia i przekonywanie, że to warto tak są bardziej takie miękkie elementy, które oddziałują na całość, gdy w sposobu myślenia środowiska i warto zwrócić uwagę, że to powinno dotyczyć tak poziom całego kraju i również z całych struktur rządowych na poziomie kraju, ale również z sektora prywatnego i firm i teraz jeśliby tak 1 zdaniem można, by określić co można zrobić z Anwilem, ale widziałam ani płacowej luki nie jak tu chciała wyjechać czy on Lu ty nie jak dziad podziw, że trzeba przede wszystkim zainwestować w równość wrócę do tego albo przejdę do luki no i pierwszym krokiem do wydawałoby się, że jest ta jawność tak jawności poziomu zarobków, żeby n p. kobiety pracujące w różnych firmach widziały ile one zarabiają ile koledzy zarabiają, ale w Islandii teraz no ja muszę mordować dużo własnych domów i o tej drodze nakazowej, czyli w momencie, kiedy mamy przymus tak oficjalnie z dekret rządowy, który jak, gdyby obliguje przedsiębiorstwo z sektora prywatnego czy i państwowego dostępu do informowania jakaś sytuacja diagnozy na pewno ten pierwszy krok po pogrzebie coś zrobić najpier w wiedzieć drugi krok na pewno to trzeba chcieć muszą chcieć to zrobić po prostu być przekonanym, że to przyniesie firmom na długą metę zyski krajowi się opłaci, bo to zwiększy zachęty dla kobiet, żeby się plasowało i wchodził w ten rynek pracy najpóźniej trzeba podjąć konkretne kroki jeśli chodzi o tym, 2 różne poziomy działań mogą być i generalnie popatrzyć na barierę i ja będę okno tutaj promować to de Zeeuw bardzo prosto określono, że głównym powodem, dla której kobiety nie są na rynku pracy są ich obciążenia domowe domowe różnej formie, dlatego że dla kobiet młodych są to dzieci dla kobiet trochę starszych te 50 plus to są n p. starsi rodzice bądź też osoby wymagające troski w ramach rodziny, czyli mamy tutaj załóżmy zaczęłam od tego inwestycja w równość wyspą z punktu widzenia kraju te inwestycje powinny dotyczyć nos szeroko pojętej struktury opiekuńczej instytucji analny, która jest dostępna na żłobki przedszkola i objęła nad osobami starszymi dobrze to już tylko dodam, bo wydaje się, że ten mechanizm, który został uchwalony Bison jest bardzo ciekawy nie tak oczywiste wątpliwości, że z przejrzystością znajdą państwo w archiwum rozmowę Karol Głowacki dr Anną Urbaniak w ME właśnie na temat Islandia teraz dr Karolina Gorazda państwach jak on dodałbym, że na pewno ważna jest jawność choćby z tego względu, że widzimy taki efekt kobiety mają niższe oczekiwania płacowe kobiet mając tych samych nowych umiejętności wykształcenie tak oczekują mniej zraniony w mniej, aby bez są zrealizowane w Hamie czasem dla Lechii natomiast jeśli widzą tak negocjują dziś dowiedzą się o średnio jest lepszy czy inne osoby na podobnym, ale o podobnym profilu dostają tyle to wtedy zaczynają negocjować, więc to faktycznie miały TNS OBOP na na namioty będą wyższe oczekiwania, a włączenie kobiet do rynku pracy dziś zastanawiałam czy to jest jakaś 1 polityka czy jednak trzeba zdefiniować znaczka inną grupą są młode matki wybraną grupą są młode kobiety, a inną grupą są seniorki i 3 ciekawe czy to wymaganych działań do tych konkretnych grup skierowanych na pewno tak nie da się w zasadzie dyskutować się tematu o luk płacowych bez włączenia tego sytuacji rodzinnej tak, jeżeli chodzi o zwiększenie zatrudnienia zwiększenia aktywności tak dokładnie tak samo okładzin wychylił głowę wskaźnika zatrudnienia tak jest w Polsce zrzut zwróćmy na to uwagę mamy 1 z najniższych udziałów, a wypłacona część prac na część etatu bardzo trudno jest łączyć się obowiązki rodzinne z pracą tak, ale nie ma za dużo jeszcze ciągle wydział pracy zdalnej, chociaż tutaj mowa w przeszłości pracował w tym będziemy też wiedzieć też nadzieję, że tak pewna elastyczność godzinowa, gdzie możemy wyjść z pracy na godzinę odebrać dzieci i może jeszcze 2 godziny pracować w domu dokończyć prawda, ale tutaj nie jest też będzie szansą na włączenie w LM mężczyzn tak w opiekę nad dziećmi często się w sektorach PL, ale też, który jest dużo mężczyzn pojawia się możliwość pracy zdalnej tak i to na pewno pomoże, bo to jest bardzo potrzebne także jest nierówność obciążenie obowiązkami rodzinnymi to przekłada się na rynek pracy mamy błędne koło tego pracodawca obawia się, że kobieta, którą przecież inwestuje wyjdzie LZS w tej firmy tak ze względu na swe obowiązki, a z tego względu o kobiety zarabiają mniej i przyciągnąć więcej obowiązków tak, jeżeli przechodzi w RN dom urlopu macierzyńskiego rodzicielskiego widzimy, że to wciąż jest urlop głównie dla kobiet tak w mniejszym stopniu włączają się na scenie Nawojki, a seniorki na pewno w firmach kobiety po 50 starych dokładnie to tu to nawet to co kobiety w pełni nie w pełni sił w pełni zdolności jezioro w tym rynku uczestniczyć na pewniaki zarządzanie wiekiem w pracy tak trzeba się otworzyć na nabycie wyników o potrzebach elastyczności również tak przeciwko osobom już gorzej poczuć i musi mieć możliwość, by zmniejszyć godziny 1 dnia, żeby drugiego dna, by gonić dajmy NATO i przygotować stanowisko pracy, toteż specyficzne potrzeby prawda odpowiednie biurko krzesło Girl like, a przede wszystkim powiedziałem ta elastyczność czasu pracy do tego jak się osoba czuje, bo to są jednak też inne potrzeby tak to nie tylko ja cały czas jeszcze obstawał przy mnie, że Grzesiek trochę tak podzielić tymi obowiązkami domowymi jeśli chodzi o kobiet młode i kobiety starsze iluzję, że położna, ale dość ważna jest wypełnienie, jakimi można go rana można właśnie można było to by wesprzeć tymi politykami trudno zachęcać mężczyzn do zajmowania się jedno tym tą pracą opiekuńczą i tu już są postępy, dlatego że w tym w tej chwili widzimy ci młodzi i ojcowie biorą urlopy macierzyńskie coraz więcej i biorą i coraz bardziej uczestniczą w tym n p. biorący wolne i wolne, ale wraca, gdy dom do domu najpier w okazje są w domu czy mogą pomóc matce młodej ta w ich bilans Mielec, ale jeszcze widzianym obchodzić 1 kobiety powinny trochę więcej też żądać śmieci i być przekonana o własnej wartości moralnych, bo miałam zaufanie wydaje się, że to zdanie w wolierach dziś wg Galaxy, ale właśnie buldożer stok góry oznacza, że ich rywale ta kobieta powinna myśleć o tym i również przekonać swojego pracodawcy, że jest wartościowym pracownikiem i że warto go po latach można politykami, które w, które wesprą nas widzą też zastanawiam na koniec, żeby pan zdaje pan to wszystko są teoretyczne, bo to już ósmy już mamy trudne, ale w opowieści lobby, które od pani słyszy my, a ja bardzo głos możecie powiedzieć, że obserwuje się, że n p. 1 tygodni Islandia czy w twarz policja w miarę krok po kroku realizują działania, osiągając sala na Islandii i Szwecja mają 2 miesiące urlopu, który jest przeznaczony tylko dla męża mężczyzna tak nie mogą się nie mogą tego przekazać, tak więc mamy na sali 3 miesiące dla kobiet 3 miesiące dla mężczyzn i 3 miesiące, które mogą się podzielić test taki już automatyczne włączenie w ciele mężczyzny we wtorek po pokazie zmarzniętych, które w domu u nas często i chcą też, ale pomimo, że o systemie do tego obraził się opiekować wnukami albo znacznym Iwana kobiety tu dużo mniej jak gdyby spędzają czasu nad opiekuńczym mi funkcjami w stosunku do wnuków czy w stosunku do jeszcze starszych osób bony mają zabezpieczone czy one mogą sobie wybrać się one akurat będą zainteresowane będą chciały pracować ja myślę, że to jest bardzo ważny element to u nas naprawdę trudno jest, bo córka oczekuje, że matka po pięćdziesiątce no zajmie się tym widokiem ma ona sobie będzie mogła jednak rosły też, więc o zmianę kultury kultura jest wykrywana jest jakaś wyrwa rozwojem, ale też moralność jest mała dostępność do przyjęcia, że teraz widzimy coraz większy nacisk na to, że było coraz rzadziej żłobków przedszkoli to też będzie domagać się dzieje w anatomii siwym wracając jeszcze tego rozwiązania islandzkiego ja zwróciłem uwagę nie tylko na ten przegląd płac, ale bardzo ważny przegląd tego, jakie stanowiska ale jakie stanowiska trafiają także kobiety, bo tu często mamy taki sam fakt, że będziemy mieć tak my kobiety, która ma takie same kompetencje, a jednak ona trafia do tego departamentu, gdzie jest mniej stanowisk menadżerskich mniej możliwości rozwoju Pomorza tam taki stereotyp poniekąd tak to taki cel zrobienie tego przeglądu pozwoli nam zobaczyć w kursie może faktycznie regularnie kieruje kobiety do departamentu, gdzie mają mniejsze możliwości rozwojowe i dawać z korzyścią dla firmy może też wykorzystamy ten potencjał lepiej, ale i też, że wpłynie na tę lukę płacową na właściwe do po to, właśnie to poziom firmy jest bardzo istotne, dlatego że kobiety mogą być też programowany koty do awansu i wtedy już się pilnuje ich ścieżki kariery na poziomie firmy Global jeśli szef jest przekonany, że się opłaca trudno dorobić i wiele firm już dostosuje PiS, zwłaszcza tych firm, które są filiami firm dużych zagranicznych funkcjonujących w Polsce bardzo panie dziękuję dr Karolina gros pańska adiunkt na wydziale nauk ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego też konsultantka banku światowego i dr Ewa Rumińska zimne ekonomistka z Międzynarodowego forum kobiet nauki i biznesu szkole głównej handlowej były państwa gośćmi to był kolejny cyklu naszych debat o przyszłości pracy, które realizujemy we współpracy z przedstawicielstwem komisji Europejskiej w Polsce znajdziecie wszystkie państwa te rozmowy w archiwum Radia TOK FM i mniej więcej tyle co dziś dla państwa przygotowały sumy z Anną Jakubowską realizował program Adams informacja o nich jeszcze więcej sport, a świerk lub podgląd itp Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRZYSZŁOŚĆ PRACY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA