REKLAMA

O plusach i minusach pracy zdalnej

Przyszłość Pracy
Data emisji:
2018-01-20 11:00
Prowadzący:
Czas trwania:
28:22 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
jest 11 6 zaczynałem magazyn TOK FM ma w nim czy niemowlęta Tomali wizyty w wielkiej formie jest PSL czy w Hiroszimie wypada mieć romans, a także odpowiedzialność blogerów technologie dla zdrowia oraz wyzwania pracy zdalnej Małgorzata Buczyńska Karolina Głowacka zapraszamy na magazyny TOK FM czy pora na rozwiązanie konkursu z poranka poprosiłem dzisiaj państwo znalezienie odpowiedniego zamiennika do określenia źródła jest, czyli stylu życia ograniczającego domaga zimą Rozwiń » produkowanie odpadków i były m. in . takie propozycje bez odpadowego powtórki wielo oraz Polska wielo razowy z odpadków widzialni eliminację marnotrawstwa czy bez śmieciowe to jest zupełnie subiektywnie wybieramy dwoje zwycięzców od spadkowicza realnie w jako fajne hasło kampanijne nadesłała pani Maria oraz bez śmieciowej jako krótki trafny opis to pan Wiktor pan Wiktor również ma dla nas wyzwanie czy mamy dostarczyć nagrody tak, aby była nawet forma dostarczenia była bez śmieciowa panie Wiktorze wezwanie zostało w te przyjęte pani Maria panie Wiktorze odezwie się do państwa i zapytamy książkowe preferencje, bo to będzie w nagrodę, a ja obiecuję, że będę się starała korzystać z tych zamienników audycja o redukcji używania plastików i zmniejszania produkcji śmieci w ogóle w naszych spotkań Stach z poranka, a tymczasem pora na kolejną audycję naszego cyklu o przyszłości pracy jest to audycja w ramach cyklu p t. właśnie przyszłość pracy we współpracy z komisją Europejską naszym gościem w Krakowie jest pan dr Marek makowiec z uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie koordynator wydziału d s. twa transferu wiedzy dzień dobry panie doktorze linowy, gdzie Europa będzie dobry państwu tę właśnie porozmawiamy o telepracy pan badało mnie to w jaki sposób tele pracownicy myślą o swojej formy pracy co sprawia im kłopoty co jest pozytywną stroną są gierki strony są pozytywne właśnie taki telepracy i zastanowimy się nad tym zjawiskiem, które zdaje się będzie w Polsce coraz powszechniejsza, ale to też właśnie to od razu pytanie, jakie mamy statystyki panie doktorze ile w Polsce mamy pracowników wykonujących telepracę jak to wygląda na tle Europy co możemy powiedzieć innym Otóż może, zaczynając trochę dywagacje rozważania na ten temat temat, który jest dajmy się dzisiaj niezmiernie ważne istotne dla praktycznie każdego z nas to czasem powiedzieć, że to zjawisko zjawisko telepracy elastycznym rynku pracy w Polsce się rozwija natomiast bardzo odstajemy jeśli chodzi o kraje europejskie dni w taktyce my najświeższe badania, które potwierdzają ilość ludzi pracujących w tej formie to jest mniej więcej około 5 % wszystkich zatrudnionych co jest myślę 1 z najgorszych wyników Unii Europejskiej nie mówiąc już w stanach Zjednoczonych, że teoretycznie praktycznie ponad 1 3 społeczeństwa ambitne niektórzy ludzie, którzy pracują są zatrudnieni właśnie sposób, który można nazwać telepracą pracując częściowo w firmie częściowo lub też całkowicie zdalnie w domu, tak więc niestety w Polsce to jest wynik daje mi się na jej najgorszy 1 z nas jest zły wynik 1 z najgorszych w unii w unii Europejskiej, ale zaczyna się to systematycznie poprawiać z tego co widzę tylko jest jeszcze taka sprawa tutaj chyba warto na nią zwrócić uwagę, czyli z 1 strony mamy pracowników wykonujących telepracę jak rozumiem na etat, ale jest też grupa tak z samozatrudnionym wiemy, że w Polsce jest nim dość duży myślę mogę powiedzieć kłopoty związane z tym, że firmy wypychają pracowników de facto swoich, bo często ci samozatrudnieni prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą świadczą usługi w zasadzie tylko dla 1 firmy, więc teoretycznie nie są takimi pracownikami telekomu pracę, ale w gruncie rzeczy nimi są rzeczy te osoby również ujmuje się w statystykach członie gdzieś umykają majestat to oni umykają tutaj mówią statystyki ach, takich, które były one się z badaniami jak wygląda to obecnie społeczeństwo czy mówiąc było zarejestrowanych umowach nie natomiast w praktyce ma pani rację bardzo często stosuje się może być telepraca do reform, które tak naprawdę stosunkiem pracy nie sączy sądu tzw. niż mój mówi się o tym, bez ogródek umowy śmieciowe planami w praktyce bardzo często tak jest, że narzuca się pracownikowi konieczność, chcąc współpracować oczywiście z daną organizacją firmą przez ścianę własną działalność gospodarczą i wtedy w ramach stosunku tej formy zatrudnienia wykonywanie obowiązków złoża Poniec to też jest telepraca, ale to nie jest ta forma telepracy, do której teoretycznie atuty dzisiaj będziemy rozważać, bo tutaj jak ja bym, bo powiedzieć nawiązać do tej formy oficjalnej, która jest uregulowana w kodeksie pracy i o której o, których będę mówił za chwilę się, że tak, więc to co pani powiedziała, że najbardziej na rynku polskim dubbingiem no niestety ta skala jest dosyć duża no właśnie ty jak to wygląda z perspektywy prawnej, jakie obowiązki ma pracodawca wobec swojego telepracownika skoro nie musi mu udostępnia 3 miejsca w biurze to czy w takim razie ma zupełnie mu może umyć ręce jeśli chodzi o stanowisko pracy gdzieś tam w domu no właśnie jeśli chodzi o kodeks pracy tak do końca nie, dlatego że kodeks pracy dokładnie doprecyzowuje obowiązki pracodawcy i telepracownika związku z powyższym nie jest tam twardy napisane, że to pracodawca zobowiązany jest do tego, by odpowiednio zorganizować stanowisko pracy swemu telepracownikowi również zobowiązany jest do tego, by zapewnić mu zarówno narzędzia niezbędne do pracy jak też połączenie z firmą, więc tutaj jest to jak gdyby wskazane jako kryterium obligatoryjne oczywiście istotne jest to, że z umowy pomiędzy firmą organizacją, która pod prąd telepracowników zatrudniało mapa tele pracownikiem mogą tutaj nie to zjawisko rozwiązywać w różny sposób, czyli teoretycznie można się dogadać, że pracownik będzie pracował na swoim sprzęcie przy czym za korzystanie ze swojego sprzętu wówczas należą się ekwiwalent, więc te kwestie są teoretycznie rozpisane dni wskazane w kodeksie pracy jak powinny być rozwiązane natomiast jeśli chodzi o umowy, które nie są podpisywane pomiędzy pracodawcą, a telepracownikiem mogą być tutaj zawsze indywidualnie doprecyzowujące no inie jak sobie łatwo można uzmysłowić te kwestie te aspekty są w różny sposób w praktyce w różny sposób PSL oglądają niejednokrotnie to jest często przyczyną właśnie tu różne utrudnienia uciążliwości, o których on pewnie za chwilę więcej powiem, bo właśnie te uciążliwości badałem, czyli nie jednak częściej bywa tak, że coś co jest napisane w sprawie to tutaj troszeczkę jest chyba obchodzone tak przynajmniej wybiła z pana z pana wypowiedzi, ale właśnie na początku, kiedy zapytałam ostatnio styki vanem mówiło o tym, że Polska niestety jest daleko w tyle jeśli chodzi o liczbę telepracowników chociażby w unii Europejskiej czy, porównując do Stanów zjednoczonych, dlaczego niestety pan powiedział tak jakby telepraca była czymś Super pozytywnym tak państwo ja prowadziłem badania praktycznie około 3 lat całej Polsce, badając zarówno pracowników do Jagi też firmy instytucje, bo tutaj nie mówimy tylko na firmach, ale również mówimy o różnego rodzaju urzędach instytucjach, które zatrudniają pracowników zdalnych inni powiem tak, że nie jest to naprawdę dobra forma jeśli chodzi o zarówno korzyści, które osiąga uzyskuje pracodawca, ale też korzyści, które dzięki tej formie zatrudnienia uzyskuje pracownik telepracownik przy czym bardzo istotne jest to, że jest to forma, która daje te korzyści, ale tylko wtedy, kiedy jest dobrze zaimplementowana jest tutaj bardzo istotne jest ten aspekt, który na, który się bardzo często niestety nie zwraca uwagi, a mianowicie aspekt dotyczący zarówno kwestii dotyczących samej osoby telepracownika, czyli przygotowania mentalności o samej osobowość można było powiedzieć, ale też sprzętu środowisko otoczenia społecznego, który tu, w którym funkcjonuje pracowni no i oczywiście relacji, które pracownika łączą z pracodawcą tutaj mamy na uwadze między miastem dotyczące bezpieczeństwa przesyłu informacje dotyczące ogólnie połączenia pracodawcy z pracownikiem inne kwestie, które są często problematyczna, a nie odpowiednio zorganizowane już na początku generują dużo dużo różnych problemów natomiast jej poziom na początku dobrze przemyślana i zaimplementowana telepracy daje naprawdę wiele korzyści obu stronom stosunku pracy to na początek pracodawca co zyskuje pracodawca, ale jeśli chodzi o pracodawcy to tutaj myślę, że korzyści same jak gdyby się nasuwają, a mianowicie po pierwsze, mało konieczność konieczność możliwość innego przeznaczenia pomieszczeń, w których dotychczas pracowali pracownicy tradycyjni prawda, czyli tutaj mówimy o pracownikach, którzy są w biurze, które często mogą być przeznaczone pod wynajem dzierżawa i t d. tutaj tych w tym mowa w odzież przykładów dałbym wiele w każdym niemalże rajem w każdym mieście w Polsce poradziłem przez te 3 lata ostatnie różne badania dotyczące właśnie zarówno dla pracownika i pracodawcy i to była taka główna korzyść, na którą pokaże skautów wskazywali pracodawcy, ale oprócz tego bardzo ważna kwestia jest taka, że nie pracodawca uzyskuje korzyści, które wiążą się bezpośrednio z efektywnością pracy takiej osoby tutaj na pierwszy rzut oka wydawać, by się mogło, że pracownika w firmie nie ma, więc rewizję pracuje natomiast jest to ewidentny błąd, gdyż taki pracownik, który w, którego firmie nie ma musi pracować nawet czasem 2, ale albo nawet 3 × więcej, żeby wywiązać ze swoich zadań, gdyż dopiero za wynik, który przekazuje pracodawcy otrzymuje wynagrodzenie w związku z powyższym niejednokrotnie jest także 1 pracownik zdalny musi dużo więcej wysiłku włożyć wykonywanie swoich czynności niż tradycyjny pracowniczej jest zatrudniony na etat, a tak naprawdę są rozliczane z umową o dzieło n p. tak przy czym bardzo istotne jest to, że faktycznie liczą się defekty i tutaj każda osoba, z którą rozmawiałem pracujące zdalnie wskazywała bezpośrednio na torze nie ma możliwości za ładny uśmiech otrzymania wynagrodzenia gratyfikacji jest efekt jest wynagrodzenie jest tym przypadku bardzo istotne jest to, że ci pracownicy faktycznie muszą się wykazać w tej można, by powiedzieć, że oczywiście bez pracy nie ma kołaczy sprawa jest prosta mamy tutaj korzyści dla pracodawcy pracownik powinien się wykazać, ale oczywiście sprawa nie jest taka prosta mamy wiele innych różnych wątpliwości pewnych trudności związanych z telepracą, który właśnie pan doktor banał i wyłuskał dzięki swoim badaniom, ale więcej o tym, powiemy po skrócie informacji Radia TOK FM w naszym krakowskim studies pan dr Marek makowiec z uniwersytetem ekonomicznego w Krakowie pan Ewelina Głowacka to jest magazyny Radia TOK FM wracamy do naszej rozmowy o telepracy w naszym krakowskim studio gąszcz pan dr Marek makowiec Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie, który badał to zjawisko w Polskiej przestrzeni Przedsiębiorczej zarówno z perspektywy pracodawców jakich pracowników dzień dobry teraz panie doktorze witała nas jeszcze panią witam państwa mówiliśmy przed skrótem informacji krótko o tym jakie są korzyści są perspektywy pracodawcy związane z telepracą a jakie są korzyści z perspektywy pracownika, kiedy o tym, powiemy to przejdziemy do tych trudności, bo przecież trzeba też dać pewne porady związane z tym jak sobie z tym radzić, ale na początek te korzyści, dlaczego to jest fajnie pracować w domu już mowy, więc tak to jest może to jest zjawisko komplementarności nie da się na nią spojrzeć tylko z 1 perspektywy trzeba uwzględnić wiele aspektów i tutaj niestety pojawiają się problemy niestety nie wszyscy, którzy de facto chcą pracować zdalnie weryfikują uwzględniają aspekty, które mogą być dla nich problematyczne i teraz wracając do korzyści tak korzyść jest dużo dotyczą bezpośrednio powiedzieć sobie na znacznie, że taki pracownik zdalny ma możliwość wykazywania się nie tylko dla 1 pracodawcy czy tutaj istotne jest możliwość współpracy z różnymi podmiotami przy różnych projektach krajowych zagranicznych międzynarodowych, ale również można podzielić przy inicjatywach własnych i tutaj przykładów mógłbym podać wiele poznałem w trakcie badań, które prowadziłem wielu freelancerów, którzy freelancerów czy może być takich wolnych strzelców, którzy w tej formie organizacyjnej bardzo często się odnajdują, a i oni właśnie wskazywali, że mogą pracować dla różnych podmiotów w różnych projektach co jest dużą często wyzwaniem nie ukrywam, że też daje satysfakcję jednocześnie można powiedzieć, że jest takim bodźcem dodatkowym do tego, żeby się wykazać, ale to generuje też dosyć duże obciążenie pracą, więc zwyczajnie radość, jakiej stabilizacji typowej dla tak o tym za chwilkę opowiem, bo to jest właśnie dosyć duży problem, który się pojawia, który często gdzieś tam się jak odsuwana, bo na dalszy plan natomiast bez wątpienia pracy jest wyzwaniem i jednocześnie jako ktoś jest ambitny może faktycznie realizować się w różnych projektach w różnych inicjatywach i jednocześnie notą można powiedzieć takim spełnieniem oczekiwań, które często młodym osobom przyświecają druga rzecz to jest właśnie ta kwestia nie uwiązane dnia 1 pracodawcą oczywiście jeśli chcemy no to możemy pracować tylko łącznie 1 pracą dla pracodawcy jeśli mówimy o tej formie tradycyjnej kodeksowej niesie chodzi o telepracę natomiast teoretycznie Anny tutaj to już tylko włącznie zależą od pracownika czy tego pracownika zdalnego 3 zdecyduje się tylko na tę 1 formę współpracy ze swoim pracodawcą czy ewentualnie wybierze jeszcze inne możliwości, które się pojawiają na horyzoncie natomiast to co pani powiedziała jest tak naprawdę dużym problemem szczególnie w kontekście właśnie tych umów śmieciowych, czyli umów Odrze o dzieło umów cywilnoprawnych umowy-zlecenia, gdzie teoretycznie taki bilans 0, czyli można, by ten pracownik dane pracujący przy różnych inicjatywach nie ma stałej umowy o pracę ze swoim zleceniodawcą pracodawcą wtedy problem jest duży, bo co z tego, że zarabia n p . przy konkretnym projekcie duże pieniądze jeśli te pieniądze nie są pieniędzmi w sposób stały mi wypłacanymi, czyli kończy się projekt kończy się zarabianie i tutaj fajny przykład finanse oraz Poznania, którego poznałem, który jednoznacznie powiedział, że praca była fajna natomiast jak chciał uzyskać kredyt banku dla analityków był niestety niewiarygodne co z tego, że zarabia niemałe pieniądze w różnych projektach, w których pracuje skoro te projekty nie są stały one są albo ich nie ma prawej to jest ten mankament na związku z powyższym mówiąc jeszcze wracając do korzyści na pracę wtedy, kiedy chce prawda tutaj nikt nie narzuca, kiedy pracownik ma wykonywać obowiązki, więc można pozwolić sobie na trochę dłuższy wypoczynek i wylegiwanie się n p. w łóżku rano natomiast trzeba wtedy nadgonić terminy prace często po południu lub były weekendy tutaj istotne jest efekt, więc teoretycznie nadany czas, kiedy mamy się rozliczyć z wykonania zadania powinniśmy to zadanie wykonać no cóż z tego korzyść jest też poziom możemy w tym czasie, który de facto jest wolny zrealizować różne swoje nie wiem, gdzie działania plany możemy się rozwijać szkolić i t d. i faktycznie się tak dzieje często ludzie młodzi, którzy świadczą pracę w sposób zdalny bardzo można podzielić prężnie się rozwijają, uczestnicząc w różnych szkoleniach kursach dokształcających, zdobywając nowe certyfikaty i t d. pisać jeszcze bardziej przydatnymi na rynku pracy natomiast to jest 1 strona medalu korzyść im MAK i plus prawda prace zdalny natomiast mankamentów jest naprawdę bardzo dużo tutaj bardzo istotne jest to, że ma o tym, się niestety bardzo mało wciąż w Polsce mówi dodaje powiem też, bo badaczem literatury nie tylko polską, ale i zagraniczną niestety prawidłowość jest taka, że za granicą też mało się o tym, mówi ogólnie wskazując, że sąd jak gdyby prawidłowości trendy, które do, których się trzeba dostosować jednocześnie, z którymi trzeba się nauczyć żyć natomiast nikt nie wskazuje, że mogą się pojawić utrudnienia i co robić, żeby te utrudnienia minimalizować lub też całkowicie eliminować i tutaj czas stanowczo powiedzieć, że faktycznie jest to możliwe jest niemożliwe, żeby je eliminować, ale też trzeba je wymienić mi się wydaje, że niezwykle trudne jest wypracowanie w domu jeśli mogę pozwolić na osobisty wtręt to miejsce też często zdarza pracować w domu i rozwoju lanie właśnie momentu pracy od momentu odpoczynku czy zajmowania się obowiązkami domowymi jest bardzo trudne, szczególnie że wyobraża sobie sytuację n p. partner czy partnerka pracuje w tradycyjny sposób no, a ta osoba zajmująca się telepracą zostaje w domu no i pojawia się oczekiwanie w końcu jesteś w domu no to ugotował błyszczą gotowa, by ten obiad w końcu jesteś na miejscu tak co to za problem tak niby mamy jakieś takie inną wrażeniem troszeczkę przeciąganie liny może się pojawić między partnerami czy nawet pewnego rodzaju walka o przestrzenie w mieszkania to tu jest miejsce odpoczynku czy to jest miejsce pracy tak tutaj mogą wejść tylko, tyle że telepraca jest bardzo często zarzewiem różnych konfliktów rodzinnych i tutaj mogę z nią już o przyjęcie na swoje badania, gdzie NATO na ten aspekt wskazali praktycznie wszyscy, z którymi miałem kontakt, aby rozmawiałem myślę, że ponad 5 do osób zespół w skład 50 0 osobami miał kontakt i powiem tak no ten problem jest najistotniejsze, czyli przenikanie się przestrzeni do życia życia w domu, ale również przestrzeni do pracy i to jest ważne, że często niestety domownicy nie potrafią uwzględnić tego, że będąc w domu mama tato to jest również w tym momencie w pracy prawda i powinniśmy nie wiem w jaki w ten sposób mniej mu przeszkadzać, bo być może myśli, bo być może jest na etapie realizacji jakiegoś tam działania, które teoretycznie musi szybko zakończyć w związku z powyższym to generuje niestety konflikt, ale generuje też dodatkowy stres i jedno jest przyczyną właśnie o różnych nieporozumień, które montuje się często pojawiają, ale oprócz tego, że te telepraca jest właśnie to można powiedzieć zarzewiem często po problemów może być rodzinnych partnerskich jest w domu z racji może być zazębiają się tych przestrzeni przestrzeni pracy i przestrzeni życia w teście Orawska Leśna inne kwestie dotyczące samego przygotowania danego delikwenta do bycia telepracownikiem niestety tutaj powiem wprost, że o tym, to już w ogóle bardzo mało się mówi ja osobiście natknąłem się na kilka raptem w publikacji, które to zjawisko szerzej omawiał natomiast udało mi się w moich badaniach po po badaniach stworzyć taki profil idealny telepracownika, gdzie szczególnie właśnie uwypukla się te kwestie dotyczące po pierwsze, elastyczność i tutaj LS elastyczność rozumie się różną wagą mianowicie kwestie przystosowania się prawda do specyficznego środowiska, którym przed chwilą mówiliśmy, w którym taki telepracownik pracuje, ale druga bardzo ważna rzecz to jest też kwestia może być takiego bycia osobą sumienną dokładną zdyscyplinowaną to jest bardzo ważne w przypadku telepracownika niestety nie ma tutaj nikogo nade mną to niska co mam robić po połowie po grób dziś to później zrób to każdy, kto jest telepracownikiem sam ma wykonywać zadania i jednocześnie robić tak, by zdążyć na czas wykonać to co od niego ktoś oczekuje tam pracodawca, któremu to zadanie resort wujek w tym przypadku problemów jest w tym przypadku wiele, bo tych rozprasza ci którzy, które mogą mnie od prac od wciągnąć w domu no łatwo sobie uzmysłowić jest dużo więcej niż w środowisku w pracy mamy telewizor mamy internet mamy możliwość wyjścia swobodnego do sklepu do znajomych teraz, żeby wyprowadzić najłatwiej, więc tutaj bowiem tylko tyle, że to są naprawdę duże inne istotne rzeczy, o których się mało mówi, a które mogą utrudnić pracę w FSO współpracę między pracownikami przecież wiemy, że kontakty społeczne takie tego świadomość, że Kasia czy Tomek pracują może trochę wolniej, ale zawsze dadzą radę ogólnie są sympatyczni albo dzisiaj jest gorzej, bo wczoraj mieli chore dziecko czy coś w tym stylu inny zupełnie inaczej do tego podchodzi do około 7 z kim mamy kontakt n p . tylko przez maile dobrze wiemy, że czasami trudno jest wyrazić odpowiednio w przez teksty, że czasami tony bardzo mocno zmienia wypowiedź, a coś przeciwnego słuchu może być napisane innym tonem odczytane zupełnie innym tonem nikt nie ma tutaj taki właśnie Wawel konfliktów mówił o komunikacji niewerbalnej problem całej ca całym tym aspekcie dotyczącym człowieka relacji międzyludzkich i t d. tak to jest bardzo istotne zjawisko oni i Kasper, któremu jest kolejnym można podzielić się negatywnie wpływające na człowieka my jesteśmy może być zwierzęciem stadnym prawda jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że pracujemy z ludźmi jednocześnie ten kontakt, jaki z nimi jest nawet jeśli się z nimi nie potrafimy dogadać to samo przebywanie wśród ludzi jest dla człowieka pozytywne to dowodzą tego badania nie tylko psychologów, ale też innych badaczy, którzy na przestrzeni ostatnich lat dosyć dużo na ten temat pisali dużo na ten temat było mówione w związku z powyższym zapalić jednoznacznie, że to osamotnienie odizolowani społeczne bardzo negatywnie wpływa na psychikę człowieka to też jest kolejny element, który jest tym negatywnym z punktu widzenia tej formy organizacyjnej czynnikiem wpływającym na telepracownika przy czym ważne jest to, że tak jak mówiłem przedtem dobrze zorganizowane stanowisko pracy uwzględniająca aspekty jest tanie to naprawdę zweryfikować i wyeliminować poprzez m. in. sporadyczne, ale organizowanie spotkań w biurze, czyli n p. zapraszanie takiego telepracownika na 1 w jedno spotkanie przykładu w tygodniu, gdzie omawiamy konkretne zagadnienie, nad którym ten pracownik pracował w domu wśród pracowników kolegów koleżanek z zespołu i w tym przypadku jest ta ten kontakt bezpośredni z pozostałymi osobami mówi możemy tu mówić o imprezach integracyjnych o różnych spotkaniach, które często można organizować i jednocześnie nie doprowadzić do tego, że ten tekst ten pracownik zdalny z tym zespołem tradycyjnym kontakt miał będzie to jest 1 rzecz druga rzecz to jest kwestia tak znanych biur coworkingowych, których w Polsce teraz bardzo dużo powstało myślę, że każdy z państ w jak sobie prześledzili swoją miejscowość to może zidentyfikować, że pojawiło się gdzieś tam biuro coworkingowe może się honor i trochę inaczej nazywać natomiast chodzi o miejsce, w które jest zorganizowane właśnie dla takich pracowników zdalnych typowych dla pracowników lub finanse rów, gdzie jest zapewniony dostęp do internetu do sali konferencyjnej Winogrady niegdyś gangsta rap jest kluczowa z UE i w tym przypadku taki telepracownik może jeśli nie chce pracować sam w domu przyjść do takiego biura spotkać się z innymi kolegami, którzy w ten sposób pracują jednocześnie pracować nad ranem wie pan w Rzymie wymyślanie koła ponownie, dlaczego nie pójdzie do biura jak rozumiem tej drużynie jak rozumiem chodzi o sprawy, że pracujemy pod jesteśmy my mieszkamy w Bieszczadach mamo, ale na gorącym dla kogo w Szczecinie oczywiście w tym przypadku problem jest taki, że mało często firmy organizują biura satelickie prawda w miejscach, gdzie są specjaliści, których zatrudnia zdalnie, ale jeśli tych biur nie ma no to właśnie takie biuro coworkingowe jest miejscem, które tutaj w tym przypadku przychodzi z pomocą tutaj tylko w Krakowie jest kilkanaście takich biur, które działają dopalacze z pracodawcami zwróci pieniądze za to, że pracy w takim biurze tak tutaj to już zależy od umowy z pracodawcą może tak być, że część pieniędzy albo i całą kwotę, którą ten pracownik przeznaczona na miejsce dla biura coworkingowe tym pracodawcom zwróci to już zależy od umowy, którą ten pracodawca podpisuje z telepracownikiem, tak więc wszystkie kwestie w dużej mierze są jak gdyby doprecyzowane umową z telepracownikiem, podsumowując może to nasze rozważania bowiem także w naprawdę to telepraca się rozwija w euro pie w stanach Zjednoczonych też technologia się rozwija prawda, więc teren, ale coraz bardziej wypycha mu chyba to znaczy no z 1 strony wypływała z drugiej strony wymuszało też pewne zmiany, które muszą nastąpić na rynku pracy i perspektywa można, by liczyć permanentnego uczenia się to jest coś co nas wszystkich czeka, czyli nie da się dzisiaj mamy taką sytuację też mogą tego studentami, którzy zakładają, że po skończeniu studiów kończą ten etap edukacji i tyle prawda potem będąc dyrektorem prezesem i t d . bo nie da się niestety dzisiaj tak założyć, że to już jest można być koniec definitywny mojej nauki ich potem już tylko rozwój zawodowy ta permanentna nauka ani można powiedzieć dokształcanie się to jest coś co będzie nam towarzyszyć wraz z upływem czasu na pewno, a teren gdy, które idą w kierunku ochrony pracy zdalnej pracy elastycznej można, by dziś szeroko pojętej to jest coś co na pewno można, by wmieście lub większym stopniu każdego z nas dotknie, więc teoretycznie różnego rodzaju materiały, które mogą przybliżyć pewne informacje dotyczące tego co nas czeka, ale z drugiej strony niech sobie radzić z udogodnień z utrudnieniami jak się przy przystosować do pewnych zmian będą na pewno bardzo potrzebne bardzo dziękuję za rozmowę pan dr Marek makowiec Uniwersytetu ekonomicznego w Krakowie autor monografii metodyka humanizm wania pracy dziękuję serdecznie panie w szyję serdecznie dziękuję pani dziękuję państwu Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRZYSZŁOŚĆ PRACY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu, wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA