REKLAMA

Krótszy czas pracy - mrzonka czy przyszłość?

Przyszłość Pracy
Data emisji:
2018-01-27 11:00
Prowadzący:
Czas trwania:
26:11 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
jest 11 4 zaczynamy sobotnie magazyny TOK FM w nim od kiedy program komputerowy staje się staruszkiem, czyli co oznacza dla nas wszystkich starzenie się oprogramowanie, kto zostanie prezydentem Czech Gary Oldman jako złowrogi PiS org, czyli czy piąty element to filmy na serio, a także kwantowa rewolucja technologiczna doświadczenie polskich sędziów oraz technologie ratujący słuch Małgorzata Łuczyńska Szymon waluta Karolina Głowacka zapraszamy na magazyn to kaftan początek Rozwiń » magazynu kolejna odsłona cyklu o temacie, który dotyczy nas wszystkich i to już w najbliższej przyszłości dziś w kontekście przyszłości pracy porozmawiamy o tym czy będziemy pracować mniej krócej czy stać nas NATO jako społeczeństwo albo czy stać nas na to, aby pracować tak dużo nas zaniedbuje zdrowie fizyczne i psychiczne życie osobiste i rodziny zastanowimy się nad tym wszystkim jeszcze tylko dodam, że nasz cykl rozmów o przyszłości pracy powstaje we współpracy z przedstawicielstwem komisji Europejskiej w Polsce naszymi gośćmi są one Piotr Szumlewicz dzień dobry dzień dobry z ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych oraz pan Piotr Lewandowski dzień dobry i dobre z Instytutu badań strukturalnych na początek pytanie na otwarcie czy polskie społeczeństwo czy Polski Polacy pracują dużo może pan Piotr Szumlewicz ze związków zawodowych i pracę bardzo dużo wg różnych danych porównawczych OECD czy komisji Europejskiej Polacy należą do najbardziej zapracowanych społeczeństw Unii Europejskiej jakość oraz wymiar pracy w tych danych my pracujemy około 2 tysięcy godzin prawie 2 000 to jest kilkaset godzin więcej niż n p. Belgowie Niemcy czy Francuzi, więc pracujemy strasznie długo to jest 1 sprawa druga sprawa są również takie dane, które mówią, że osoby, które pracują n p . nie w ramach pełnych etatów Konopko w ramach samozatrudnienia pracują jeszcze dłużej to znaczy bardzo często do znacznego nic nie kontroluje nawet 50 60 godzin tygodniowo to dane są rzadko udostępniane na temat generalnie rzeczywiście Polacy pracują bardzo długo warto jeszcze dodać 1 rzecz mianowicie dane Państwowej Inspekcji Pracy pokazują, że Polacy bardzo często pracują w nadgodzinach i co gorsza, że bardzo ciasno za nadgodziny jeszcze nie dostają pieniędzy, więc obraz niestety jakość czas pracy naprawdę bardzo smutny pan Piotr Lewandowski no tak w życiu trzeba odbierać jeszcze dodać część to jej luki w łącznym czasie pracy może nie tyle ilu kibiców tej nadwyżki akurat Polski w stosunku na szkodę taki kredyt Belgia Holandia Francja czy Niemcy wynika też z tego, że to średni wynik, a u nas mało ludzi pracuje na część etatu, a tam dużo więcej osób pracuje na część etatu klikamy jakaś pula, która pewnie raczej bliżej tych 2 tysięcy euro rocznie 4 0 w tygodniu nalewek i wie, ale większa grupa, która pracuje 20 godzin w tygodniu albo 3 0 godzin w tygodniu albo nawet 1 5 niż u nas Instal trochę równo struktura żona jest zdecydowana większość ludzi na pana do pracujących, a nie myliła lepiej jest zapisanych na jedno 18 etatu Łada naprawdę pracuje na nas na całość tatuaż oraz krzywi Hahn wraz z nowych tak to jest tak bywa tak bywa, ale z drugiej strony, gdy trochę wykrzywia rzeczywiście, dlatego że tak bywa, ale ciężko nam powiedzieć jak choćby na ja w jak w skali całego rynku pracy to to jest duże często lubimy właśnie teraz do odwołanego z Cyganem bardziej niż przeciętne przypadki prawda i drugiej strony wcale nie wiem czy takich jaskrawych przypadków nie ma n p . w Grecji czy we włoszech może nic się wkurzają na taki żart, ale jest druga rzecz, którą warto zwrócić uwagę, że czyta o kraj Polacy rzeczywiście pracują relatywnie więcej wychodzi z tych statystyk niż mieszkańcy wielu krajów zachodniej Europy, ale z drugiej strony u nas przeciętny czas pracy stopniowo spada o tych lat dziewięćdziesiątych, czyli on w dziewięćdziesiątym piątym roku wynosił średnio 4 5 godzin tygodniowo teraz wynosi 4 0 Coma 5, czyli z 1 strony jest dużo z drugiej strony widać też ten trend powiedzmy ucywilizowania się tej sytuacji my to z tego wynikało to taki prosty oto wniosek, że jak społeczeństwo są bogate to mogą sobie pozwolić na krótszy tydzień pracy Exxon biedniejszy tym goniący najbogatsze to jeszcze muszą się zachowywać czy też może powiedzmy tak dorabiać pan Piotr Szumlewicz rocznie do końca tak jest Kowal to są modelu społeczno-ekonomicznego modelu rynku pracy tutaj przed programach, gdy mówiliśmy o układach zbiorowych układ zbiorowy to coś takiego co właściwie panuje w krajach Europy zachodniej, że pracodawcy związki zawodowe podpisują różnego rodzaju umowy odnośnie warunków pracy dla pracowników wszystkich pracowników danej branży i kodeks pracy jest takim minimum, a oni się dogadują, by można być warunki są trochę lepsze niż w kodeksie jak szerokie są jak szeroko są traktowane w branży dosłownie i handlowcy to n p . tak tak, czyli n p . w Szwecji w Belgii we Francji układy zbiorowe dotyczą zdecydowanej większości rynku pracy i to są układy nawet nie dotyczą zakładów pracy tylko tak jak powiedziałem całych branż n p . jest tak, że partner dla niektórych branż n p . jest umówione w kontekście naszego tematu, że tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi n p. 3 4 godziny, a tymczasem w kodeksie pracy jest 40 tak jak w Polsce i w związku z tym dzięki układom zbiorowym często te warunki pracy są znacznie lepsze jeszcze 1 wątek chciałbym dodać mianowicie problem w Polsce też polega na tym, że Polski rynek pracy jest bardzo elastyczny m. in. niedawno Państwowa Inspekcja Pracy poinformowała, że rośnie liczba firm, które stosują elastyczny czas pracy n p. przerywany czas pracy co to znaczy, że pracownik n p. pracuje od ósmej do dwunastej później ma przerwę trzygodzinnej pracują piętnastego dziewiętnasty w praktyce to oznacza, że co prawda jest ośmiogodzinny dzień pracy, ale w gruncie rzeczy na pracę traci 1 1 godzin, bo te 3 godziny jest n p. jeżeli mieszka na nim kilkanaście kilometrów od miejsca pracy to traci cały dzień w związku z tym nawet ten czas pracy jest ośmiogodzinny dzień 40 godzinny tydzień pracy to w praktyce oznacza, że pracownik traci znacznie więcej czasu Piotr Landowski rzecznik generalny krzywo patrzy w przekroju, a w takim ujęciu globalnym to rzeczywiście jest wyraźna zależność pomiędzy czasem pracy, a poziomem PKB per capita czy też od rozwoju gospodarczego dużo więcej się pracuje w krajach rozwijających się na średni czas pracy w Afryce w krajach afrykańskich w Indiach czy nawet w Chinach jest dużo wyższy niż niż w Europie, ale jak podał się spojrzy na tę takie wasze grupy krajów bardziej homogeniczne, czyli na szkodę kraje OECD no to widać, że to modele goście mają kapitalne znaczenie najbardziej jaskrawy przykład stany Zjednoczone, które gdzie i że średni poziom dochodów jest wyższy niż w wielu krajach europejskich, a czas pracy również dużo dużo wyższy i tam n p . w stanach Zjednoczonych takie kodeksowe standardowa taka kodeksowa standardowa liczba dni urlopowych w roku to też nie chodzi tylko o to ile my pracujemy średnio w tygodniu, ale jeszcze ile dni w roku nie pracują ze względu na urlop lub święta dostanę standardowa liczba dni urlopowych w roku płatnych wynosi 10 lat nie do powstania w dziejach Europy to zawsze powyżej 20 jest Amerykanin Scott pracują dużo więcej niż Europejczycy w tych samych zawodach nawet jak się porównuje czy w innych i to ewidentnie widać, że to jest kwestia wyboru różnego rodzaju modelu gospodarki rynkowej, że w stan jest dużo bardziej nastawiony na nowości na prace i na pomysł bardziej drapieżny kapitalizm w wielu krajach europejskich, uzupełniając trochę wierzono nawet tam, gdzie związki zawodowe są silniejsze rzeczywiście ten czas pracy często jest krótsze i tutaj można mieć modelach takie czy się wyróżnia to z liberalnej socjaldemokratycznej chadecki i wyszczególnia model socjaldemokratyczny właśnie te układy zbiorowe, o których mówiłem panują związki zawodowe są silniejsze różne instytucje kontrolujące rynek pracy typu Państwowa Inspekcja Pracy coś niszczy i dzięki temu m. in . nie tylko czas pracy jest krótszy, ale również zwiększył stopnia przestrzegane prawo pracy stany Zjednoczone bardzo dobry przykład kraju o bardzo liberalnym ustawodawstwie dotyczącym rynku pracy przez to też pracodawcy w większym stopniu mogą narzucać pracownikom ich oczekiwania dotyczące czasu pracy w rocznym ciekawią mnie, że tak powiem statystyka rzeczywistość, bo pan Piotr Szumlewicz wspomniał o czymś takim, że pracownicy często pracują ponad godzinę to zapisane w umowie nie otrzymują za to nadgodziny nadgodzin, że to się zdarza ja nie wiem pan tak mówi, więc na to jak będzie to powtarzam natomiast nie wiem czy takie rzeczy nie umykają w statystykach jeszcze zastanowią czy panowie też, że najzwyczajniej w świecie pracują 8 godzin dziennie, bo nic się wydaje, że bardzo wielu zawodach to się rozmywa i w ogóle podział praca życie prywatne absolutnie nie jest taki taki wyraźny może są takie zawody, które w, których jest to wyraźna, ale bardzo często w ogóle tak nie jest i nie wiem czy u nas nie brakuje właśnie dzięki w takich blokad, żeby nie odbierać tych maili od szefów wodnym dwudziestej tak dalej Piotr Lewandowski to jest ważny punkt to znaczy to już widać jest całą literaturę naukową, która właśnie pokazuje, że szerokie wdrożenie w miejscach pracy technologii informacyjnych, które nam dają dostęp do informacji on z 1 strony powoduje, że ludzie trochę więcej czasu w pracy spędzają dnie na pracy, gdyż powszechne zrobieniu zakupów, siedząc w pracy jak przywrócić Poland czy pije kawę to się sprawdza Facebooka Twittera Ka Instagrama i takie rzeczy, więc trochę więcej tej takiej aktywności nie prasowej, która w, jakim sensie to pewnie też mechanizm psychiczny tych pracowników i zrekompensowana albo dłuższy czas spędzany w biurze albo właśnie sprawdzaniem odpisywanie na myśli z domu w weekendy i t d. więc to jest trochę takie zjawisko do do jak Szczecin Gorzów barwy kampanii społecznych albo do zarządzania w firmach i przez pracowników też tymczasem prace Piotr Szumlewicz w tym się wydaje, że to co pani powiedziała to dotyczy w dużej mierze takich zawodów jak to się mówi kreatywnych dziennikarz n p. tak, że często nocami ja nie mam pojęcia ile godzin w tygodniu pracuje naprawdę nie jakaś moja znajoma Trytona ekspertem związkową OPZZ nie mam etatu od do 8 godzin dziennie no to jestem też dziennikarzami byłem dziennikarzem pracował w kilku miejscach rzeczywiście ten czas pracy oraz nielimitowane, niemniej jednak kodeks pracy, mówi że pracownik również jak ma zakres obowiązków na dość elastyczny czas pracy to powinno się sumować na 4 0 problem z nadgodzinami jest taki, że bardzo wielu branżach, w których ten czas pracy jest tak ten tradycyjny stosowane są nadgodziny pracodawcy nie chcą za to płacić, czyli n p. tanie nawet w sklepach w ochronie na nawet jak i rozdawanie ulotek kół Fuchs hutnictwo Górnictwo to tam jeszcze pracownik siedzi od ósmej do dwudziestej pierwszej, a później jakoś pracodawca mówi nam przykro mi bardzo, ale pozostała oferta ty tam sobie coś innego robiła się zaczną się tzw. kombinowanie i niestety dane Państwowej Inspekcji Pracy, pomimo że ponoć mamy bardziej rynek pracownika są no dosyć przerażające to znaczy wysoki odsetek firm rzeczywiście po pierwsze nie płaci za nadgodziny, a po drugie, te nadgodziny rozlicza w ogóle niezgodnie z przepisami n p . za dużo Piotr Szumlewicz z ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych i Piotr Nowak rawski z Instytutu badań strukturalnych rozmawiamy o czasie pracy i o tym czy on mógłby być n p. czy krótszy więcej powiemy po skrócie informacji Radia TOK FM Karolina Głowacka przy mikrofonie tez magazyny Radia TOK FM, a w naszym studio goście Piotr Lewandowski Instytut badań strukturalnych dzień dobry brat Piotr Szumlewicz ogólnopolskie porozumienie związków zawodowych dzień dobry witam rozmawiamy o przyszłości pracy i o tym jak długo musi my pracować nad tą zapytajmy wreszcie o to chociażby partia razem uważa, że powinniśmy pracować 3 5 godziny tygodniowo czy w Polsce skrócony czas pracy to dobry pomysł Piotr Lewandowski Niewiem w maśle silos wziewne w nie wiem to znaczy, że trochę dogoniliśmy ten za 0 będziemy płatnikiem netto w unii z 1 , 5 roku temu w OECD Employment Outlook, by była zrobiona tak, a taki był fajny okres zrobione, które nóżka, po który pokazywał poranne ćwiczenia ile godzin w tygodniu przeciętnie, ale powinien pracować pracownik zarabiający płacę minimalną, żeby przy modelu 2 osób zarabiających w rodzinie i dwójka dzieci ta rodzina nie była uboga i te wielkości są bardzo różne to znaczy dla niektórych krajów n p. dla Irlandii no to wystarczało pracowaliście te 2 osoby pracują 2 5 godzin w tygodniu wtedy nie będą mogli, bo jej płaca minimalna jest na relatywnie wyższym poziomie, a taki jest też model opodatkowania, że oni płacą bardzo mało podatków są bardzo w Polsce to wychodziło, że osoba, która zarabia płacę minimalną taka para wiozły na płacy minimalnej dwójka dzieci musi pracować powyżej 4 0 godzin, żeby uniknąć ubóstwa każde z nich tak no bo opodatkowanie osób Nisko zarabiających w Polsce dość wysoki niestety nie ma czegoś takiego jak tzw . tak jak takie dodatki do dochodów osób Nisko zarabiająca ta kwota wolna od podatku jest żadnym względem jest zadziwiająco niska w pewnym momencie jesteśmy podobni do Stanów jest właśnie wśród osób zarabiających mało jest bardzo powszechny oraz ich bardzo powszechna pracę w 2 miejscach, żeby związać koniec końcem, więc z 1 strony można, by się zastanawiać się pewnie jest przestrzeń w niektórych zawodach ludzie są przepracowani albo ktoś ich zmuszać z drugiej strony trzeba moim zdaniem na to patrzeć im jako element takiego szerszego szerszej konstrukcji polityki społecznej polityki rynku pracy, więc ja nie chciało na wkład wskakiwać w taki model jest 3 5 godzin pracy inie, a więcej to jest powiedzmy jakoś tam zakazane albo wymaga specjalnych warunków UNESCO może się okazać, że w niektórych sytuacjach będą rodziny, które nagle stajesz ubogich tak i może ci ludzie chcieliby pracować 4 0, bo po tak prawda, więc mógłbym tu ostrożnej poszły na to właśnie w powiązaniu z spłacą i Magda Gross dośrodkował z nieba nocą jeśli płaca minimalna za godzinę byłoby na tyle duże, że za ten standardowy czas pracy może nam by się utrzymać na przyzwoitym poziomie to chyba nie byłoby już takich potrzeb takiego dorabiania, bo ja sobie też myślę, że jeśli się pracuje w 2 miejscach na pełny etat to przepraszam panie bardzo jest czas na samorozwój znalezienie jakiejś lepszej pracy i wyrwanie się z tej sytuacji, bo jedyne co jesteśmy w stanie zrobić to przetrwać fizycznie Piotr Rzeźniczak lewicy skrócenie tygodnia pracy to dobry pomysł to moim zdaniem dobry tutaj byłbym bardziej optymistycznych mniej niż kolega nie wiem czy 3 5 godzin tak jak mówi partia razem myśmy jako prezydent swego czasu mówić jeszcze 8 godzin myślimy 3 7 8 być może bardziej stopniowo jako docelowo w perspektywie paru lat potem z analiz rynku pracy co się stało pod 3 8 obniżyli dalej natomiast generalnie historia też pokazuje, że czas pracy się obniżał, a wydajność pracy rosła poprawiała się zdrowie pracowników zmniejszała się skala stresu, więc to my nie mamy wątpliwości, że z całą pewnością skrócenie czasu pracy tygodniowym tez proponuję n p. wydłużenie urlopu wypoczynkowego się z 2 dni, ale generalnie w skali roku skrócenie czasu pracy z pewnością miałoby wiele pozytywnych skutków na rzecz jakości relacji społecznych rodzinnych z przyjaciółmi na rzecz jakości pracy zmniejszenia stresu, który to stres często prowadzi do chorób zawodowych i tego, że ludzie mniej pracują do rozważenia to mnie choćby zastanawiam się czy ta sytuacja nie wygląda zupełnie inaczej kiedyś na to spojrzy holi stycznie z perspektywy budżetu państwa służby zdrowia tego, że jako osoby przepracowane nie mamy czasu zająć swoim zdrowiem psychicznym mamy również problemy to wszystko będzie, więc może, gdybyśmy na to spojrzeli tak szerokiej perspektywy to sprawa staje się prostsze co pan myśli pan Piotr Lewandowski, a staje się bardziej skomplikowana możliwe to znaczy pos w Polsce jest taki trochę spolaryzowane wzorzec aktywności zawodowej mamy na tle innych krajów europejskich w szczególności Europy zachodniej i północnej mamy dość niską aktywność zawodową i nadal relatywnie niski wskaźnik zatrudnienia ani historycznie wysokich not KT co do tego co było w Polsce przez ostatnie 2 5 lat, ale tak ledwo dobiliśmy średniej u kobiet szczególne, zwłaszcza kobiet i właśnie do tego mówi jest wiele rodzin w Polsce ciągle, zwłaszcza wśród osób Nisko zarabiającym, gdzie mamy wzorzec 1 żywiciela rodziny i większa aktywność robi spolaryzowane mamy n p. ojca, który pracuje 5 0 godzin w tygodniu i kobiety, którą opiekuje się dziećmi albo mamy 2 albo mamy 1 osobę, która w końcu kierowca i pracuje długo tylko 2 tygodnie nie ma ich w ogóle i drugą osobę w domu i wówczas w tych krajach n p. porównujemy Francję Szwecję i ten czas pracy był skracany albo jest skracane teraz czasami nawet regionalnie czy miasto w 6 godzin proszę sobie obraz tego jest eksperyment na nowych krajach modelem dominującym jest dzień oczywiście jest wzorzec 2 żywicieli rodzin to znaczy tam praktycznie dźwięków w dominującej większości gospodarst w domowych pracują 2 osoby nie i jej łącznie na utrzymują rodzinę, a też system świadczeń i podatków jest skonstruowany w ten sposób że, zwłaszcza osobom Nisko zarabiającym jak wiosną pracują 2 osoby zarabiają nawet nie zarabiają bardzo dużo, ale mogą się utrzymać dość łatwo nawet świetnie pan wskazał kierunek argumentacji, czyli z 1 strony wyższe płace też co pani mówiła z drugiej strony aktywizacja zawodowa nawet coś cała inwestora nawet polskiej ziemi nawet polskiej konstytucji ZAK SA Police pełnego zatrudnienia, o czym się często zapominają wydają się to dobry kierunek rzeczywiście, dlatego że moim zdaniem jak przyglądam się jako OPZZ też coś co się dzieje na rynku pracy część zdarzeń była nagłaśniana medialnie mieliśmy przykład wniosku o służbie zdrowia z lekarz umierał po prostu, gdy w trakcie pracy pracownik ma 4 doby non stop to jest niebezpieczne i dla niego i dla pacjenta w momencie, kiedy nie wiem człowiek, który w pociągu taki jest motorniczym, jakim tak kieruje czy w samolocie czy w ciężarówce, jeżeli taki czek miałby całą dobę bez snu jechać z porostu niebezpieczne dla wszystkich dla pasażerów potencjalnie ludzi to nie, którzy mogą wpaść pod pociąg samochód tak związku z tym wydaje mi się to za czas pracy powinien być ograniczany test dla bezpieczeństwa zada pan konsumentów pacjentów i pracowników, więc wydaje się, że jakieś odgórne limity n p . ta dyskusja wokół służby zdrowia dla mnie szokująca to znaczy, jeżeli ministerstwo wprost wręcz zachęca, żeby lekarze pracowali niemal 60 7 0 godzin tygodniowo to jasne, że powiedziawszy bałbym się być operowany przez lekarza, który n p. drugą dobę bez przerwy operuje to po prostu niebezpieczne, więc ja myślę, że tutaj oczywiście pan maratonie mówi wiele o naszej kulturze czy na razie obecna rozmowa teraz nie jest jednak trochę oderwana od rzeczywistości skoro właśnie rozmawiamy o tym co się dzieje w służbie zdrowia i oto aferą jest dziś też, że lekarze rezydenci areszt nożownika na nogach tak tak, że to jest problem i że to jest wasza wina lekarzy, że wy chcecie tutaj rosną 3 systemy służby zdrowia tak ta dyskusja na temat czasu pracy lekarzy IT, bo oczekiwanie jest kuriozalne czy aby nabyć rzecz skandaliczna i rzeczywiście to dla mnie tak notes to jest skandaliczne, że można w tym z postawy takie oczekiwanie równocześnie to jest jakby zgodni sprzeczne z kodeksem sprzeczne z dyrektywami UE Unii Europejskiej, które wskazują, że maksymalny czas razem z nią przekroczy 40 do gier oraz Denton tak naprawdę udało się ten teren ten konkretny temat wrócić na agendę dopiero oni ruin to bardzo ciekawe, że wcześniej się do pojawiało wtedy, kiedy komisja Europejska wysłała do Polski monit monit, że nie wolno oczekiwać lekarzy pracę powyżej 4 8 i własnoręcznie obchodzą komunikaty komisariatu ten projekt Nord te związki zawodowe w tym w tym obszarze je czytał je dlatego też uwagę, że tej tego od aut tak tej zasady broniła, ale pamiętam klauzuli Polska wielka Brytania żeby, żeby ludzie mogli pracować n p. lekarze więcej niż 4 8 godzin większość krajów Unii Europejskiej nie stosuje tego typu regulacji przeciwne no i przepracowaniu zawodu odpowiedzialnego społecznie, ale równolegle w w wielu zawodach w administracji publicznej się nie pracuje 80 godzin prawda, więc to, że jakiś taki trochę podwójny strach był świętością zabytek czy też rozmawianie na tak szerokim na inne tak dużym poziomie ogólności, że tydzień pracy ma wynosić tyle i tyle ma sens skoro właśnie może to powinno być branżowe nie wychodzi jeśli ktoś jest Górnikiem ciężko pracuje fizycznie no to wy no przepraszam bardzo wszystkich kolegów koleżanki z dziennikarzami chyba jednak bardziej się męczy najzwyczajniej w świecie, więc powinien robić krócej dziennie niż my, kiedy są siedzimy pijemy kawkę i klub MSW klawiatura dziennikarze też potrafi bardzo stresują wejście w Pentagonie na liście ZL styl trochę też wypadł torowcy prawda nie obowiązkowe przy trochę naprzeciw temu co też pan mówił wydaje mi się tak warto by było to się dzieje po prostu w historii no i świata czy krajów kapitalistycznych, że ten czas pracy jakoś się skraca jednak od tych stół poety 50 lat kiedyś to zada pan na porządku dziennym było 5 5 6 0 godzin teraz jednak już jest około 4 0 średnia czy tuż ponad 3 ciut mniej natomiast generalnie być może rzeczywiście to co sugerował na początku branżowe układy zbiorowe to znaczy, że mamy zawód, w którym te 4 0 godzin co moim zdaniem raczej 3 8 to jest powiedzmy do przyjęcia, a mamy zawody strasznie pracochłonne dlatego n p. wymagające cały czas z używaniem siły fizycznej zastraszenia męczące niem nawet noszenie jakiś tam ciężkich podarek czegoś tam innego i ich wtedy w ramach branżowego układu n p. mogło być porozumienie, że n p. 3 4 czy nawet 30 w niektórych branżach czy co wraz z 2 5 ba są zawody, które są bardzo stresujące bardzo męczące wymagające totalnej koncentracji i nakładające bardzo dużą odpowiedzialność pracownika, więc wydaje się, że limit powiedzmy 3 8, a w branżowych układach nawet mniej z Piotr Lewandowski dobry pomysł różowy podziałów tak no to generalnie w Polsce tych układów jest bardzo mało i nie ma takiej kultury dostosowywania tych warunków pracy z nieba oraz warunków wynagrodzenia jakoś branżach dojdą do popisu do specyfiki danych danych branż funkcjonuje w wielu krajach i generalnie system, w którym mamy jakąś ogólne rozwiązanie, które wyznacza ramy, które w danym momencie dziejowym powiedz uznajemy za taką umowę społeczną akceptowalną dla wszystkich tak kiedyś nie było wolnych sobót potem się pojawił od Boga jako rekompensata za stan wojenny to trochę smutna no ale generalnie się pojawiło, a do tego jeśli jakiś lęk jeśli jakiś branży ludzie chcą się mówić i podpisać, że pracują mniej albo, że inaczej, organizując ten czas pracy to nie organizują ważne, żeby te ważne jest jednak to, żeby żeby, żeby ta norma to się w języku widok kodeksu cywilnego to się zasadą im pracę w sejmie interaktywna norma trzynastka tak jest przy zwolnieniach, że mówimy jak rozwiązujemy stosunek pracy to po n p. rozwiązujemy za porozumieniem stron to można w 2 pracownikowi lepsze warunki niż to minimum, które definiuje kodeks pracy, ale nie można też gorsze chwile to z tego wynikało jeśli ustawić, by to w kontekście branży złości, że w ogóle takie dyskusje o tym czy nas jako społeczeństwo stać czy nie stać na krótszy czas pracy lub są zbyt ogólnymi pytaniami tutaj trzeba by podzielić na na mniejsze kawałki i na koniec chciałbym panu podrzucić taki oto wątek może my nie mamy innego wyjścia nadciąga robotyzacja jeszcze większa automatyzacja mniej coraz mniej będzie miejsce dla ludzi na rynku pracy może powinniśmy skrócić czas pracy, żeby wystarczyło tej pracy dla wszystkich tylko, że wpływ Piotr Lewandowski wpły w robotyzacji czy 3 automaty z VAT czy też ten kolejny, który będzie związany z rozwojem sztucznej inteligencji nie jest taki sam na wszystkie typy pracowników i to już widać na Zachodzie i Stanach Zjednoczonych, że już tzw. Andorę Clement ludzie, którzy pracują mało mają problem z utrzymaniem się to są osoby Nisko wykształcone w Ośnie w zawodach prostych ludzi wysoko wykształceni, których ze względu na technologię płace rosną oni wszyscy pracują bardzo dużo tym kiedyś było tak, że dużo pracowali słabo wykształceni dobrze wykształceni pracowali mało, a teraz się kompletnie odwrócił, jakby nic skracał tydzień pracy czas pracy, by nam się żyło lepiej zdrowiej natomiast tak bardzo bym tej technologii się nie obawiał najwyższe wskaźniki zatrudnienia aktywności zawodowej są w krajach, które są najbardziej rozwiniętych technologicznie Maćko kraje skandynawskie miasto byłbym bardzo ostrożni serdecznie panu dziękuję za dyskusję Piotr Szumlewicz ogólnopolskie porozumienie związków zawodowych dziękuję bardzo dziękuje Piotr Lewandowski Instytut badań strukturalnych dziękuję bardzo ważny to była nasza audycja w ramach rozmów o przyszłości pracy dziś jeszcze o podwózkę w swoim programie będzie rozmawiać o temacie Spółdzielczości wszystkie audycje z naszego cyklu znajdą państwo w archiwum Radia TOK FM w zakładce nie ma niespodzianki przyszłość pracy za chwilę skrót Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PRZYSZŁOŚĆ PRACY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA