REKLAMA

Jakie prawa przysługują rodzicom w pracy? (powtórka 2017-09-10)

Strefa Szefa
Data emisji:
2018-01-28 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
29:19 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 2 3 2 audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie pierwszy tydzień szkoły już sama nie rozpocznie się rok szkolny no i to jest tak, że większość znanych mi rodziców jest zachwycona tym 6 rozpoczął rok szkolny, bo oczywiście wszyscy kochamy nasze dzieci, ale po dwutygodniowym wspólnym urlopie należy się przynajmniej tygodniowy urlop w samotny dla rodziców, bo my zazwyczaj nikt nie stanie tyle wytrzymać z własnymi dziećmi Rozwiń » część rodziców oczywiście martwi się, że rok szkolny się rozpoczął, ale jest też grupa rodziców, którzy są po prostu przerażeni to są rodzice tych tych dzieci, które właśnie rozpoczynają naukę n p . w przedszkolu albo idą do pierwszej klasy, lecz też do zerówki nie chodząc wcześniej do przedszkola, bo to znaczy, że za chwile przed nami tak tak jest myślenie powszechne do padną je wszystkie możliwe choroby, których szczęśliwie udało się uniknąć w trakcie dzieciństwa i teraz te dzieci będą chorować, a jak dzieci będą chorować to rodzice nie będą chodzić do pracy oczywiście początek roku szkolnego to też jest duże utrapienie dla pracodawców no bo różne rzeczy się dzieją w pracy, bo my rodzice nie przychodzą, bo mówią, że dziecko zachorowało już poszło do przedszkola do żłobka, że złapała takiego wirusa może teraz wszyscy chorują wiadomo, że jak jedno dziecko przychodzi ze świnką to za chwilę cała grupa przedszkolna też choruje aż ślinka i t d. tak, ale ich to właśnie to w, ponieważ wiemy jak dzieci nie jest wcale nie jest łatwo być rodzicem ranna, chociaż na półkach mnóstwo poradników jak być rodzicem współczesnym, ale wiemy, że wcale tak łatwo nie jest i wiemy, że z tymi dziećmi bywa ciężko czasami, że chorują, że coś dzieje w szkole w pracy trzeba pomóc innym odrobić lekcje czasami w związku z tym prawo też pomyślało o rodzicach i na rodzicom wolno w pracy trochę więcej niż rodzice i o tym, dzisiaj będziemy rozmawiać, jakie prawa przysługują rodzicom w pracy, a dla pracodawców to jest audycja p t . czego muszą pilnować mając zatrudnionych u siebie rodziców państwa i moim gościem jest dzisiaj prof. Monika Gładoch kierownik katedra prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Stefana Wyszyńskiego właściciela właściciel Ka kancelarii prawnej winda dzień dobry na zawsze, czyli bez dzieci dzieci ale zanim te dzieci do tego żłobka do przedszkola w NATO trzeba te dzieci zrobić, czyli w pewnym momencie kobieta dowiaduje się, że jest wciąż się i to już wtedy jest objęta prawną ochroną tak już wtedy on przyszłej wręcz mapce mówi Turek kodeks pracy i co mówi nazywają kobietę w ciąży po prostu kobieta w tym schronie rządzą kobiety wciąż nie nie nie żadna przyszła matka przyszła rodzicielka ani kobieta w stanie błogosławionym go po prostu kobiet noszącej dziecko pod sercem, a nie w ruchu n p. w inny nie ma takich sformułowań przecież wpły w na próżno ładne to przed i całą co w takim razie co można zrobić kobieta wciąż mnie to źle brzmi co przysługuje kobiecie wciąż w 1000 tradycja można powiedzieć ponad wieku to był w ogóle pierwsze przepisy wprawie pracy, ale przecież Grzesiak jest teraz przede wszystkim to może być zaistnieć sytuacja, w której kobiety mniej niż jest wciąż kilka może dość tego żona wypowiada umowę albo rozwiązuje umowę za porozumieniem stron będąc w ciąży nie wiedząc o tym, że jest wciąż nic wtedy czy można takie oświadczenie woli odwołać prawo jest daje taką możliwość na szczęście kobieta, która była w błędzie może powoływać na błąd co do faktu tzw. też fakt jak mawiali Rzymianie i spróbować MF wyjść z tej sytuacji, która tak naprawdę jest dla nich niekorzystna, a może być nawet tak, że w momencie, w którym kobieta jest wciąż jest objęta ochroną przed zwolnieniem i pracodawca poza sytuacją naprawdę nadzwyczajną, kiedy kobieta ciężko naruszy podstawowe obowiązki wiele razy posługiwał się takim wyrażeniem zwolnienie dyscyplinarne, choć Skrę, ale wypowiedzieć nie wolno kobiecie wciąż mowy no, więc może być też takie sytuacje, że pracodawca też o tym nie wie czy kobieta jest wciąż wręczenie wypowiedzenia i co wtedy już prawo działa tutaj bezwzględnie chroni ją od momentu, kiedy jest w ciąży, czyli nawet dla strony nie jest ono nawet nie wie i później się dowie to takie oświadczenie woli należy cofnąć kobiety przywróci do pracy jest bezwzględna ochrona w tym zakresie natomiast, jeżeli kobieta narozrabiał poważniej i nie ma w zakładzie pracy związków zawodowych to może być zwolniona w trybie natychmiastowym jest jedyny wyjątek oczywiście poza upadłością likwidacją zakładu pracy i ścisłe związki zawodowe to one muszą wyrazić zgodę na zwolnienie takich kobiet to stać zresztą poważny problem, bo jeżeli 1 z 2 kobiet nie należy do związku zawodowego to ona nie jest chroniona i zgody związków nie ma, bo nie należy do tej organizacji druga, która zdążyła się za pisać w błąd musi być zgoda związku zawodowego to jest nierówne traktowanie w zakresie przynależności związkowej Żetysu opowieść na być może inną audycję taką bardzo poważną jak wygląda system ochrony w Polsce i rozumiem, że nawet, jeżeli kobieta przyjmie wypowiedzenie źle n p . po tygodniu okaże się, że jest wciąż i że w tę ciążę zaszła przede mną wręczeniem wypowiedzenia to ona wtedy może wrócić do pracy przy niej zaświadczenie lekarskie jest jestem wciąż się i pracodawca musi cofnąć oświadczenie woli mało tego może się zdarzyć, że ona dostanie wypowiedzenie, a w okresie biegnącego wypowiedzenia, czyli n p . w ciągu 3 miesięcy zajdzie w ciąży można to zrobić jest zdrowa kobieta zdrowa aparat, dlaczego nie wtedy to prawo też nakazuje przywrócić do pracy, czyli przykład 30 grudnia, a ona nie była w ciąży zaszła w ciąży 1 lutego w okresie wypowiedzenia to też pracodawcy muszą przywrócić stanowisko tak stanowi art. 1 7 7 kodeksu pracy wszystko po to, żeby kobieta mogła bezpiecznie i w spokoju ducha urodzić dziecko tak no i właśnie dlatego, żeby bezpiecznie w spokoju ducha urodzić dziecko to od kilku lat mamy zjawisko w Polsce takie ich smak jest w innych krajach Europy, ale tak jest w Polsce, że ciąża stało się stało się chorobą nawet lekarze prowadzący ciąże pytają kobiety jak się czuje czy chce się na razie czy nie czy dobrze jeśli pracujemy, bo przysługuje wtedy 100 % wynagrodzenia wobec tego większość kobiet jest 80 % kobiet przybywa na zwolnieniu lekarskim większy łup część wciąż 80 % kobiet wciąż tak bardzo duży odsetek kobiet w ciąży decyduje się na zwolnieniu lekarskim w dla mikro i rozumiem, że w czasach, kiedy co dziesiąta para ma problem z zajściem w ciążę to być może jest to po prostu kwestia ochrony tej wciąż myślę, że jeżeli prawo daje taką możliwość to lekarz na zasadzie zminimalizowania ryzyka po prostu zadaje pytanie chce pani sobie odpocząć w domu, tym bardziej że też to jest problem tego rodzaju, że coraz więcej kobiet przy przesuwa termin ten decyzją dziecku na tylną oś RS data późniejsza 30 kilku lat i to faktycznie z punktu widzenia medycznego zawsze jest teoretycznie obciążone wyższym ryzykiem iż, kiedy kobieta jest młodsza, bo wszak mamy mamy okres ciąży wiemy, że kobiety są wtedy zabezpieczona przychodzi moment rozwiązania porodu czy coś w związku z porodem przysługuje kobiecie lub też czy matce, ale być może też ojcu zgodnie z kodeksem pracy co oczywiście mamy do czynienia już wtedy wchodzimy w okres urlopu macierzyńskiego także urlopu ojcowskiego dwutygodniowego, a jeszcze tzw . Touch żeńskiego, czyli wtedy, kiedy ojciec dziecka może uszczknąć trochę urlopu macierzyńskiego i wziąć go dla siebie mamy także urlop rodzicielski no i wreszcie urlop wychowawczy wszystko jest dosyć skomplikowane muszę państwu powiedział człowiek trasę pokona z urlopów macierzyńskich może zacznijmy od wymiaru tego urlopu przepis jest przyznał państwu dosyć jak przeczytał w całości, bo to jest dla mnie naprawdę niezły żart zapisany w kodeksie, ale jednak myślę, że ustawodawca był niezłym żartownisiem proszę posłuchać pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 2 0 tygodni w przypadku urodzenia 1 dziecka przy 1 porodzie 3 1 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci 3 3 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy 1 porodzie, ale dalej zobaczcie mamy 3 5 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy 1 porodzie i wreszcie mamy szczególny przepis nawet 3 7 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy 1 porodzie, jeżeli nic tylko pięciolatki teraz znaleźć tak nie tylko, że nic tylko pięcioraczki, ale myślę, że jednak Polska kobieta potrafi skoro specjalne przepisy przewidziano nawet dla czworaczków pięcioraczków, a tu czytam sześciolatków, bo 5 organizm więcej to znaczy, że jesteśmy mamy wyjątkowe możliwości przynajmniej tak zakłada zakładał parlament mamy takie zdolności, ale wiadomo więcej dzieci więcej z Zachodu i więcej pieniędzy przecież więcej dzieci to więcej pieniędzy pamiętajmy, że 500 plus przysługuje na drugie dziecko no tak, ale też więcej Zachodu więcej zakupów na po to jednak wszystko raz 2 albo razy 5, jeżeli żeli i są pięciolatki i to jest macierzyński przysługujący matce i tak, a z tego macierzyństwa lub przysługującego matce z przysługuje także kawałek tego macierzyńskiego dla ojca już dziś zdecyduje dla ojca jeszcze mamy szczególnie dedykowany urlop to jest urlop, a ojcowskim wymiarze 2 tygodni okazuje się, że państwo, że niewielu etatu i tatusiów korzysta z tego wzrostu średnio po porodzie rozumiem, żeby pomóc żonie w połogu to jest 20 04 . miesiąca życia dziecka, czyli ratuszem dużo czasu, żeby się nam myśleć o tym, urlop, ale z jakiegoś powodu pewnego jeszcze chyba niezbyt rozwiniętego zwyczaju może w pewnym przypadku strachu może wstydu ojca widzisz rzadko decydują wpaść na urlop ojcowski mu poniżanych ciepła jest doprowadzany jest płatny 100 % w okresie urlopu ojcowskiego osie podlega ochronie przez co 2 tygodnie tak, że też jest taki dodatkowy jeszcze przywilej dla ojca dziecka i wreszcie mam urlop rodzicielski bardzo długi urlop rodzicielski można go wydłużyć nawet wtedy, kiedy urlop ten dzielimy z pracą nawet może trwać w przypadku częściowego świadczenia pracy do 6 4 tygodni, czyli bardzo długo kilka lat rent i my mamy też urlop wychowawczy kaktus, który różni się tym, że tam mamy zasiłek, a nie taki jest takie świadczenie w większym wymiarze, ale on trwa dłużej dłużej niż rodzicielski jeśli chodzi o wiek dziecka niech pan ile wtedy trwa 3 lata w zależności od tego czy i leczyć dziecko jest pełnosprawny czy nie pełnosprawny w takim przypadku, gdy dziecko jest w nos prawne to urlop wychowawczy trwa też państwo oczywiście do szóstego roku życia dziecka czy przez 3 6 miesięcy pod warunkiem, że pracownik jest zatrudniany jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy mógł także można sobie wybrać różne formy opieki nad dzieckiem, ale to nie wszystko, bo do 14 roku życia mogą jeszcze 2 dni lub 1 6 godzin wolnego płatnego dla rodziców wspólnie znaczy każdy z nich może skorzystać po 1 lub po 8 godzin albo, że 1 z rodzin 1 z rodziców to zaraz sobie dokładnie o tym, powiemy rozmawiamy o tym, mijałem kijek prawa przysługują rodzicom w pracy wrócimy do tej dyskusji zaraz po skrócie informacji Radia TOK FM strefa, a wśród audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur partner w studiu państwa i mój gość pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Stefana Wyszyńskiego właścicielka kancelarii prawnej rozmawiamy o tym jakie prawa przysługują rodzicom w pracy do tej pory powiedziałyśmy o urlopach macierzyńskich rodzicielskich i tak cieszyńskich czy też ojcowskich i zadzwonił pan w trakcie informacji będzie już chyba się pomylił byłyśmy, ponieważ urlop macierzyński trwa rok jest pan nie chciał wejść na antenę, ale poszło o sprostowanie to właśnie tu jest takie potoczne potoczne myślenie, że urlop macierzyński w trwa rok, a pani wiedziała 2 0 tygodni przy 1 dziecku, o co, o co chodzi teraz mamy taką ciągłość urlopu najpierw z macierzyńskiego, a później z rodzicielskiego i one są często w 2 w naszej głowie kumulowane z 2 0 dni macierzyński tylko 1 z przepraszał 6 tygodni przy 1 dziecku i 3 2 tygodnie urlopu rodzicielskiego i to nam daje już 5 3 różnorodnie macierzyński odrodzić czerskiego na rodzicielskiej jak sama nazwa wskazuje jest urlopem dla rodziców, którego mogą lub nie muszą skorzystać tłumaczy Zieliński z przymusowym urlopem dla matki dla matki i co najmniej matka musi wykorzystać 14 tygodni, żeby mógł mu ojciec z niego zrezygnować lub innych przepraszam przejąć lub ich przejąć inny członek rodziny natomiast rodzicielski nie jest urlopem obowiązkowym pychę i można go też wydłużyć także to w zależności od tego jaka jest nasza decyzja czy decydujemy się dalej wychowywać dzieci sami czy też uważamy, że można oddać na wychowanie niani inni wrócić do pracy ty znasz całkowicie czy w takim potocznym myśleniu o urlop macierzyński ma 5 2 tygodni, czyli rok, ale wiemy, że macierzyński, czyli ten obowiązkowy test 2 0 tygodni + 3 2 tygodnie urlopu rodzicielskiego do wzięcia przez 1 z rodziców, czyli zarówno ojciec, jakim matka mogą wziąć część tego urlopu i on już nie jest obowiązkowe oczywiście większość matek korzysta z tego dlatego być może stało się to w tragedią i urlop rodzicielski przysługuje obu obojgu rodzicom to jest różnica też, a inaczej niż w przypadku macierzyńskiego a, czyli każdy z nich może 3 2 tygodnie wykorzystać tak łącznie obojgu rodzicom przysługuje on już w Łomży mogą po 16 2 taka szansa, by podzielić na 3 Get no to on ma my mamy wyjaśnione, a teraz mamy przypadek, kiedy kobieta chce wrócić do pracy n p. właśnie wykorzystała 2 0 tygodni nie chce korzystać z urlopu rodzicielskiego chce wrócić do pracy, ale jest matką karmiącą i jako takiej przysługują też pewne prawa tak są to prawa wynikające też wprost z kodeksu pracy to jest przerwa nakarmienie w przypadku 1 dziecka, gdy 2 półgodzinne w przypadku większej liczby dzieci w szkole bliźnięta czcić urodzą 2 × po 4 5 minut i pracodawca może tak tych przerw udzielać łącznie co oznacza w praktyce, że bardzo często kobiety wcześniej wychodzą do domeny od godziny 1 0 nowych albo w później przyjeżdżają do pracy to tak w praktyce wygląda praktyczny problem, który się tutaj pojawia bardzo często ją, którym mówią nawet już nie pracodawcy powiem szczerze tylko współpracownicy to jest ta możliwość sprawdzenia kobiety czczono faktycznie karmi dziecko piersią wobec tego są przypadki to powiem szczerze nierzadkie, że kobiety w Polsce karmę kilka lat dziecko kwasowości targowisko bowiem fakt Rawicz aż do pójścia do szkoły dopóki lekarz pisze, że to jest oświadczenie, że kobieta karmi jest faktycznie sprawdzalne musimy bazować na takim oświadczeniu, chociaż nierzadko nosi chwalą, że już dawno karmią dziecko z butelki, a nie pierwsza w domu, ale rozumiem to co jest na papieża nic to co lekarz poświadczył to też jest kwestia uczciwości lekarz muzycznego, a więc i uczciwości lekarskiej, ale przede wszystkim uczciwości tej osoby, która jest obserwowana też przez współpracowników i oni też z Wieruszowa zmierza wychodzi n p. wcześniej do domu o godzinę, ale ma płacone jak za jego korzenie tak jak one jak Tonew, o ile pracuje, a pełen etat w OFE, czyli mamy już Munk kobietę karmiącą no ale właśnie póki dziecko jest małe na to ciężko jest porzucić dziecko ma 8 godzin i 7 i ewentualnie plus dojazdy, więc być może pracodawcy mogą zaproponować jakiś bardziej elastyczny czas pracy albo system pracy przez de wszystkim w okresie, w którym rodzice są uprawnieni do urlopu rodzicielskiego wychowawczego mogą zdecydować się na skrócenie czasu pracy do połowy z Maximum i toteż jest z tym się wiąże taka sytuacja, że wtedy w zaczynają podlegać ochronie przed zwolnieniem przez rok, a co w praktyce polega na tym, że w skracają nawet o 1 godzinę, a miesiąc i to już jest skrócenie już podlegających ochronie, a one doszło do takiej fikcji prawnej albo jakikolwiek okres skrócenia już zaczyna ich chronić w, podając taką szczególną możliwość ochrony jest to wniosek, który pracodawca może uwzględnić zmienność w tym przypadku może, ale nie muszę raz i wtedy Hel podlegają tak jak mówię tej szczególnej przeprasza mórz musi uwzględnić w niej, że może musi uwzględnić wniosek tak jeśli chodzi o CIT ani matka, która wraca do prac mówi bardzo proszę o przeniesienie całego etatu na wkład aż 7 8, czyli właśnie godzina dziennie jachtu uszczknie sobie nawet mniej, żeby nie tracić wynagrodzenia, ale do tego dojdzie jeszcze ta godzina na karmienie na duży wkład dzięki temu ma 2 godziny tak cię nie mniej, ale jeszcze przez rok jest wtedy chroniona tak oka i oczywiście to nie jest tak żyją z la via harleyowców tak tak, ale to nie jesteś także kobieta sobie myślisz, że to ona zdecyduje godzinę krócej to, że ona wcześniej będzie chodzić krócej do domu albo wcześniej godzinę, bo w, jaki sposób ta godzina zostanie z tego czasu pracy wyjęta to już jest sprawa indywidualna pracodawcy bądź z innym organizacjom n p. w ME mamy już kobiety, które opiekują się dzieckiem są już dziecko idzie do żłobka lub do przedszkola rozpoczynają się choroby co wtedy, gdy kobiecie przysługuje czy ojcu dziecka przysługuje zasiłek ten, kiedy sprawuje opiekę nad dzieckiem mini z 60 dni w roku takiego zasiłku na dziecko to jest czas, w którym rodzice mogą czuć się spokojnie, bo powyżej 8 wyżej no to jest niestety ryzyko rozwiązania natychmiastowego umowy bez winy pracownika wtedy też, kiedy ten okres nieobecności się wydłuża czyli, jeżeli mamy bardzo chorowity dziecko i jesteśmy na zwolnieniu na dziecko powyżej 6 0 dni wtedy rezygnujemy ryzykujemy to, że pracodawca może z nami rozwiązać mowa w trakcie jeść to jest art. 100 przepraszam 5 6 kodeksu, czyli wtedy pewnie lepiej byłoby, jakby na przemian brał oraz ojciec raz matka albo ktoś się z rodziny, żeby nie doszło do przekroczenia tych 6 0 albo nawet w ostateczności, chociaż to nie jest zgodne z prawem zdecydować się na urlop można, chociaż w trakcie urlopu no i diesel z urlopu wypoczynkowego stronami innej niż sprawowanie w Berlinie przekroczyć tę alergię nie przekroczyć 50 4 SEK znałam dobrze czy nie mamy inne mamy chorą mamę chorujące dziecko lub nie, ale wspominała pani w pierwszej części, że dodatkowo przysługują nam 2 dni lub 1 6 godzin na na dziecko na nowości na co tak lekką ma na co ja mogłem rozumiem 1 września to jest taki dobry dobry moment, kiedy mogę powiedzieć no już mamy rozpoczęcie brokułów w klasie mojego dziecka i chciałabym, żeby ten dzień uważane tak jest tych 2 dni można też w ten sposób zdecydować są czasami różne sytuacje w szkole w mam nadzieję, że już coraz rzadziej, ale bomby podkładane tzw. bo tak czy alarm przed klasówką Amica Atlas lasów Kamil wtedy był problem co z dzieckiem zrobić to są po prostu 2 dni w roku lub 16 godzin w roku zwolnienia płatnego, a coś z tym rodzic zrobi to już mniej nie należy się szczególnie tłumaczyć wystarczy takie oświadczenie, że tak też to pracodawca musi udzielić znaleziono musi zmienić nie tylko dzielić się już po prostu zaakceptować fakt nieobecności rodzic rodzic, który w momencie znacznych rodzice rano może właśnie SMS -em poinformować, że fakt, iż taka nadzwyczajna sytuacja w Toronto pracodawca przełożony musi zaakceptować utwór pamiętam naszą kondycję jak rozmawiałyśmy o urlopach na żądanie, że to nie jest żart przy urlopie na żądanie po podkreślała pani, że nie wystarczy wysłać SMS-a i wyłączyć telefon, bo pracodawca musi się zgodzić na układ na żądanie, a w tym przypadku urlop na dziecko również pracodawca musi się zgodzić czujesz coś jest inna konstrukcja prawna, bo tutaj jest napisane wprost o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku złożenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym i to jest czy wybiera godziny 3 dni w zwolnieniu od pracy udzielane w wymiarze godzinowym oczywiście jest proporcjonalnie obliczona do czasu pracy, jeżeli nie ma pełnego wymiaru renty jest inna klauzula zawsze urlop wybiera pracodawcę w tym przypadku jest to uprawnienie dla pracownika dalsza, czyli jeszcze jakiejś rzeczy związane n p . z nikim ze ślubem naszych dzieci, które już podrosną co jeszcze w kodeksie pracy przysługuje rodzicom małych średnich lub już całkiem dużych dzieci on to, o czym pani redaktor mówi to jest odrębna regulacja też rozporządzenie czy często nazywamy je potocznie urlopami okolicznościowymi no i to są takie zdarzenia właśnie klub dziecka, a nawet śmierć bliskiej osoby w tym śmierć dziecka wtedy są te dni wolne płatne natomiast kodeks pracy do jeszcze szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy i o tym, chciałam przypomnieć od kilku lat mamy możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy i on jest dwojakiego rodzaju albo na wniosek pracownika może go uwzględnić tymczasem pracodawca nie ma obowiązku może uwzględnić mam ruchomy czas w przedziale godzin przez cały tydzień między n p. ósmą dziewiątą 30 albumu ruchomy w zakresie konkretnych nici zawsze w poniedziałek będę przyjeżdżać godzinę później, a we wtorek, czyli to są tak też takie rozwiązanie może być też, gdy widział indywidualny rozkład czasu pracy i wreszcie mogą być szczególnie systemy tak jak n p. system pracy weekendowej system przerywanego czasu pracy czy n p. praca w niepełnym wymiarze w grę w ważnej wieszcza po rozmawiałyśmy o tym w trakcie BN skrót informacji, że te same przepisy, które dotyczą nowo narodzonych dzieci dotyczą również rodzin, które stały się rodzinami zastępczymi albo adopcyjnymi tak trudno będzie, kiedy nawet przychodzi do nas trzyletnie dziecko, które adaptujemy to również przysługuje nam pełen wymiaru urlopu macierzyńskiego rodzicielskiego i t d . i t d . tak jak to było nowo narodzone dziecko tak to jest traktowany przez jakiś czas w kodeksie pracy była luka, ale już jest to właściwie uregulowana może jeszcze wspomnę o tym, że w rodziców dzieci do czwartego roku życia nie można zatrudniać bez ich zgody w godzinach nadliczbowych ani też delegować poza stałe miejsce pracy tylko oni wyrażą zgodę to jest dopuszczalne kobiet wciąż w ogóle nie można delegować ani zlecać im pracę w godzinach od czwartku na bitwach czy to ochrona jest od, a on takie mogą też pracować w nocy, a kobiety wciąż czy praca zmianowa nocne można się zbadać oczywiście jak już wiemy, że kobieta jest wciąż tak chcieli a bo ona musi to zgłosić, a aż do normy zgłoś się stąd musi też sama wiedzieć przez wciąż traci tak jak ja pamiętam są takie programy w telewizji, gdzie merem pokazywano przypadki, że kobieta, rodząc dowiadywał się jesień była wciąż to był jakiś Angielki chłopak, która doszła impreza ma też byłam wdziera razem rząd przeciętną kobietą to raczej nie stać trzeba by był to przecież nic no chyba statystycznie wyliczyć, którym się coś takiego zdarzyło, ale to rzeczywiście sytuacja raczej w nadzwyczajnych w naborze państwa państwa i moim gościem była dzisiaj prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie kardynała Stefana Wyszyńskiego właścicielka kancelarii prawnej bardzo pani dziękuję dziękuję pani Helenie zaproszą słuchaczy, ponieważ wiemy rezerwistów informacja państwo, że te prawne prawnicza audycje cieszą się dużym zainteresowaniem się zaprasza, żeby państwo przysłali tematy, które można poruszyć jeszcze w trakcie audycji, bo rozumiem, że nasza następna audycja będzie o chciałabym przybliżyć temat przybliżyć temat zwolnień z pracy i rozwiązywania umów za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia trudny temat obu stron wprawnie trudny, ale myślę, że psychicznie też bardzo i o tym, też przyjdzie nam porozmawiać wreszcie zmierzyć z tym tematem w jotę będziemy rozmawiać w październiku, bo chcemy, żeby przynajmniej raz miesiącu była taka audycja związana z przepisami, ale już kolejne miesiące listopad grudzień być może państwo nam jakiś pomysł podsunął co państwa bardziej interesuje i choć oczywiście o przepisy związane z kodeksem pracy, a my żegnamy się nadziwić szajka była kolejna audycja strefa się w, a na następną oczywiście zapraszam już za tydzień za chwilę u doktora zaprasza Ewa Podolska to już jest koniec z weekendowego magazynu raty TOK FM do usłyszenia strefa euro 2 3 2 i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie TOK FM PL ukośnie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA