REKLAMA

Koniec z płatnymi urlopami na żądanie - o nowym kodeksie pracy z jego twórcą

Światopodgląd
Data emisji:
2018-02-09 16:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
23:29 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Agnieszka Lichnerowicz z wielką przyjemnością przedstawiam państwu kolejnego gościa prof. Arkadiusz Sobczyk jest kolejnym gościem dzień dobry interes rodziny bywa przewodniczący zespołu d s. ulg czy do opracowania projektu Anny nowelizacji kodeksu pracy projektu kodeksu pracy w komisji Kodyfikacyjnej później tak bardzo dumnie czy skomplikowanie, więc w dużej mierze przewodzi pan pracę nad zmianami w kodeksie pracy tak to jest trafna den Haag i one trwają w tej chwili są etapie Rozwiń » w zasadzie, jakie są na zasadzie można powiedzieć w ostatniego okrążenia kończymy prace zgodnie z rozporządzeniem w połowie przyszłego miesiąca, bo już również innej pracuję, czyli w marcu trzymacie terminu dotrzymamy terminu w taki jest nadzieja w z jak Top jedno i w tym w marcu jak już mowy, by skończyć te prace przygotowawcze rozumiem, że kodeks trafi do konsultacji społecznych i tak znajdzie tak znaczy trzeba, jakby troszkę powiedzieć o tym, kim komisja jest w całym tym systemie tworzenia prawa to jest zasadniczo materiał, który przygotowujemy dla ministerstwa, które zdecyduje co z tym fantem dalej zrobić mamy nadzieję, że do przygotujemy, bo to to nie jest takie pewne komisji są rozbieżne interesy rozbieżne głosy to zrozumiałe i ludzkie, więc zacznijmy od tego, że być może ktoś będzie chyba nie musi, ale na wiele wskazuje na to, że oczywiście, że ten projekt kodeksu powstańców, kiedy powstanie już pani minister zasadniczo zdecyduje to z tym zrobić dalej można trzymać szufladzie zupełnie możliwe, ale chcemy wierzyć, że przekaże to w tryby legislacyjnej czyli, dokąd komisji dialogu społecznego i się zacznie ich wyroki, ale teraz może pomysły, jakie przynajmniej na razie wyłaniają się założenie znaczy to co wydaje się, że będzie w tej waszej pierwszej wersji projektu to jest to, że całkowicie mają zniknąć tzw. umowy śmieciowe, czyli umowy cywilnoprawne jak rozumiem ma być elita od ich samochody i samozatrudnienia tak smutnego bym powiedział, że przez morze pewna uwaga komisja dotrze nad 2 kodeksach i kodeksem tzw. indywidualnym, czyli dotyczące relacji konkretny pracownik pracodawca i tym zbiorowym, który mówi o związkach zawodowych rada pracowników i myśl, której kupimy nad kodeksem prawa i Jelonek i rzeczywiście można powiedzieć, że są tylko czy 3 takie głównym nurtem naszej gry w pierwszy właśnie pani wymieniła czy chcemy po prostu wyeliminować zjawisko to zminimalizować zjawisko tzw . Patryk g prawa cywilnego, który nomen omen nie ma o czym teraz obie drogi to jest takie że, eliminując czy też, zwalczając zjawiska musimy pracodawcą bez troszeczkę elastyczność, bo nie łudźmy się, jeżeli będą mieli ten kodeks jak dzisiaj i atak na umowy-zlecenia to powstanie ludowe w zatrudnieniu na czarno to nie jest nasz gość i też wątek trzeci chcemy promować z nami dialog społeczny, czyli to, że pracodawcy związki mogą zrobić właśnie powiem to przesada oczywiście na potrzeby Radia TOK co chcą czymś zagrać mówią inaczej nie stanowi kodeks to mają takie prawo to by 3 nurty naszej aktywności, ponieważ porusza wątek umów cywilnych rzeczywiście przypomnę sobie, że refleksja na wyniki głębokie, iż to właściwie znany od o treści pracownią umowy cywilnej zdaniem pusty no bo jako żywo na postawę wobec 1 kupujemy usługi, a nie plac wobec powyższego są bowiem tak albo jest samozatrudniony, czyli prawdopodobnie zawsze będziesz przedsiębiorcom, ale prawdopodobnie założą w nim masz firmę no tak tylko tu jest możliwa może, dlatego że w tym ministerstwo bodajże chyba i rozwoju zauważyło, że czasami skala tej działalności jest mało i tam czuje nad modelem, który mając firmy nie będą musiały rejestrować się z dużym atutem ich po to, dzisiaj niestety byłoby inaczej, więc powiemy tak masz tę firmę zarejestrowaną ziem i sprzedaje usługi te z wodą wariat albo uwaga jesteś moim pracownik, ale oni jednak gdyby nas procedury wprowadziła domowym torze szkoda, bo czasu, ponieważ to do powrotu do tego, że zamiast osoby tym razem zleceniodawcą grzmieli samozatrudnionego nie zbycie nie zmienił dlatego kluczem jest tak naprawdę wprowadzenie regulacji które, jakby do szczelnie w rozumieniu zatrudnienia i tym nomen omen dorwać się dzisiejsze, proponując rozwiązania takie n p. że jeśli jest wątpliwość co do tego czy z pracownikiem czy też przedsiębiorcom jest też pracownik jeśli spór dotyczący tego czy jesteś tym samym zatrudnionym pracownikiem, a dowody na to, że jesteś nie, że jesteś przedsiębiorcą naprowadzić pracodawcę czy też wreszcie jeśli pracujesz w strukturze danej organizacji to jakby się nie mówił jesteś pracownikiem, bo w strukturach czy nie pracuje autonomicznie, czyli sowy tak naprawdę chodzi o to, żeby dać bardzo dużo narzędzia, które pozwolą sądom na jednak nie powiem, że domniemywa niespełniona oka na tego domniemywać nierówne pracowniczego i to jest zmiana jakościowa jeśli przegra zmiana absolutnie jakościowo i mocno trzymam kciuki, żeby to przeszło, ponieważ może warto powiedzieć naszym słuchaczom, że jesteśmy w Europie chyba jedynym krajem obok chyba Węgier, które zna z od, których zdanie o treści praca na umowie cywilnej istnieje świat zachodni nie mógł nie rozumie tego zdania jestem przedsiębiorcą, ale proces i teraz też jestem pracownikiem mogę być zatrudnione albo na umowę na etat tzw . albo chcecie wprowadzić coś co znane jest m. in. w wielkiej Brytanii tzw. KON trakt 0 godzin jasna, ale też dodajmy od razu inny dla kogo Otóż patrzymy na rzeczywiste społeczne jeżeli, toteż nie robią studenci nie chcą wracać, ponieważ etatów na to, że obowiązek przechodzenia w godzinę na wezwanie to, jeżeli my nie znajdziemy dla nich Formuły za rok godzin to oni będą pracować na tor, a pracodawca może to dlatego mówimy tak nie jesteś uczniem w wieku 2 2 10 6 uczy się możesz dorabiać na tym rola dorabiać, tudzież jesteś emerytem masz emeryturę możesz dorabiać do 1 6 godzin do 16 godzinny tydzień, a tu można wierzymy, że będzie wspierać organy możesz dorabiać i to rzeczywiście ta koncepcja, gdzie ani nie ma gwarancji pracy, ale też nie mogę się przyjść, kiedy ktoś nie bez, gdy jest problem, bo doświadczenie brytyjskie pokazują na liczne nogi użycia tego co znaczy, że w rzeczywistości pracownik jest także muszą rzeczywistość właśnie, żeby jednak być na wyzwania, a nie warto do tego powtórzę, że mówimy o studentach, którzy dorabiają dorabiają, którzy dzisiaj się na to godzą, bo ciągle się na to godzą dokładnie mnie nie powiem nic nowego w tym kontekście z tą różnicą, że się zgodzi dostanie urlop dostanie płacę minimalną dostanie chorobowe dostanie w szereg rzeczy, których nie ma dlatego mówimy tylko te grupy dorabiający tak wszyscy inni nie, ale rozumiem, że to też taki comiesięczny kontrakt podpisywany jak będzie na czas nieokreślony okres ciążą określone tak to postrzegamy natomiast po raz na tydzień Stone Roses Grow umawiać, kiedy do tej pracy przejdą jedynie nowo w końcu kiedyś muszą mówić nie może być też tak, że ten człowiek z godziny na godzinę dziś jest wzywany do pracy i czuje się dyskomfort rozmawia także inwestor ma takie wrażenie bowiem być jest bardzo mocny temat oczywiście, ale on jest Dariusz Bobiński doświadczenie Polacy znają też te kontrakty 0 Wielkiej Brytanii i one, bo po pierwsze, są bardzo powszechne w tej chwili w i są używane, a u nas mają być nie powszechne jak to się załatwić kategorię wieku, gdy kończy studia nie możesz na tym, by kończy studia koniec tylko student i tylko emeryt tylko do tych osób z rozwojem rozwiązań i mrozem, czyli jest, ale tak czy etat kontrakt, o którym rozmawialiśmy jest w Somalii zatrudnia takie samo zatrudnienia etat i można w ocenie to towar nawet nazywa i weszły teraz przejdźmy do urlopu, bo to jest drugi rok lata ma też pojawia w różnego rodzaju złączy przeciekach, czyli przy rozmowach z 1 strony dobra wiadomość dla pracowników, bo wszyscy mają mieć 2 6 dni tak przesunęły się takich osób, ale z drugiej strony mogą mieć mniej nie mogę mieć mniej woleliby dogadać z dnia i nie mogę właśnie to był to był sygnał wysłany nieszczęśliwy 2 6 dni urlopu dla wszystkich rozumowanie jest takie, że urlop, którzy po pierwsze, ochrony zdrowia, bo to jest kwestia przerwy w pracy nie mogłem przedsiębiorcom przez 3 20 lat, a potem do pracy nie mogę mieć pewną pewnego wieku podeszłego 20 dni urlopu to po pierwsze po drugie mamy tą polską historię tych setek tysięcy zleceniobiorców, którzy przez tych przepisów urlopowych musieliby jeszcze 2 lata pracować, więc mówimy o 2 3 dni to co jest naprawdę kontrowersyjna w Poconos się 2 rzeczy niosą kontrowersyjny myślę, że partnerów społecznych odmianą jedno w sobotę rozmawiać po pierwsze musimy urealnić i udzielania urlopu w każdym roku urealnić to słowo oznacza, że będziemy mieć przymus brania duma, że mój znajomy aktorki nie jest, dlaczego dał się derby, dlatego że pani to jest właśnie pytanie mam czasami to socjologiczne to w profesorze przez chwilkę, ale niedługo niewątpliwie 1 z ważniejszych cech urlopu jest wypoczynek i wypoczynek musi być od zmęczenia w cudzysłowie, a nie po zmęczeniu czy odpoczynek po 3 latach to już jest odpoczynek, który już niepotrzebne, bo spod wody się zmęczony mojego nie dostałem ataku serca albo albo się nie stało, a więc, jakby chcemy, żeby to urlopy były powiązane z rokiem kalendarzowym no niestety taka sprawa, że nie da się tego osiągnąć bez pewnego przymusu urlopowego przy przyznaniu pracodawcy możliwości wpływu my chcemy go przyznać taki sposób, żeby mógł tego człowieka do klubu przymusić, ale mówimy dobrze, ale z dwumiesięcznym wyprzedzeniem a, a od tego zaczynamy rzucił 1 8 z kimś dogadać opowiada uczeń zobaczy, że to takie dosyć trudne, bo będzie przymus, ale pani redaktor ja jestem pracodawcą na dno interesu w tym, żeby ludzi wysłać w listopadzie, kiedy nie chcą, bo nie odejdzie z pracy załóżmy, że jego słów, ale jeszcze, że tak czy innego pracownika tak powiem relacji z pracodawcą nie mamy zgoda zgoda, ale też nie mamy też alternatywny, bo jeżeli rozumiemy także zmywamy obecnie kwestie udzielania urlopów to będzie mieć urlop już przedawnione po i czasu oraz znanych powszechnie w Polsce gazu z ponad sędziego Biernata i innych sędziów Trybunału będzie Carlosem, powtarzając przy tym pół roku urlopu po 4 latach, bo w prof. Arkadiusz Sobczyk jest państwa goszczącego kieruje zespołami, które opracowują nowe kody nowy kodeks pracy informacja po nich wrócił do rozpra w Agnieszka Lichnerowicz państwa gościem cały czas jest prof. Arkadiusz Sobczyk, który przewodniczy mam inne zespołom zespołowi zespołowi d s . czy do opracowania projektu kodeksu pracy takie słyszeliście państwo w pierwszej części to propozycja zmian ma być gotowa w marcu była wtedy mamy nadzieję, że trafi do konsultacji społecznych złożyliście państwo, że chyba to będzie taki najbardziej ruch będzie też jest rewolucyjna zmiana Czyżby nie będzie budzić najwięcej komentarzy emocji to jest likwidacja umów cywilnoprawnych wprowadzenie etatu albo takiego kontraktu 0 godzin, czyli studentów emerytów ma to dotyczyć że, podpisując taki kontrakt z pracodawcą pracodawca do 1 6 godzin może im oferować sprawcy oni mogą oni muszą, ale też nie mają gwarancji mówimy teraz o urlopach z 1 strony ma być wyrównanie i wszyscy mają mieć prawo do 2 6 dni niezależnie od tego czy skończył studia czy nie i od gazu, ale z drugiej strony przymus brania urlopu w każdym roku w każdym roku no i to z drugiej strony się wydaje, że też pomogą w pracowni uznał, że to jest dla nich niekorzystne, bo to będzie wymagało znacznego planowanie, a to znaczy jednak nie możemy sobie nas za 3 tygodnie nie ze mną nie mamy takiej elastyczności dysponowania tym mola urlop pani redaktor naczelny niedzieli OJ, coś z tym zgadzam, ale proszę wybaczyć porównanie to jest to jak z pasami bezpieczeństwa one nie uwierają mnie lubi mówiąc szczerze no ale państwo uznało, że muszą zapinać danego dobra no to urlopy trochę takie są toczone, jeżeli założymy, że inni, że jeżeli celem urlopu nie jest tylko włącznie czas na to, żebym sobie, żeby cokolwiek, ale też te są pewne grono wymuszania wykroczeń ku dla mnie samego to musimy szukać kompromisu jak przypomnę szukamy grobu najpierw mówimy dogaduje cześć jako związki zawodowe to będą tworzyć plany urlopowe oślica będzie czy może być w ramach układu jakiegoś zbiorowego czy porozumienie między związkiem zawodowym, a pracodawcą wydłużenie o skrócenie czasu LNG w uczeniu oczywiście nie wydłużanie oczywiście tak natomiast dodajmy, że związki zawodowe mogą współdecydować o urlopach z pracodawcą musi tak znane dzisiaj to jest oczywiste, zwłaszcza w firmach, które mają takie przestoje produkcyjne stały tu nie może być wolności urlopu wszyscy muszą pójść razem tu się nic nie zmieni mam też wrażenie naprawdę bardzo szczerze na pozór to takie powiedziałbym ostre przepisy ostatecznie wszystkim jedno dobro, a jeżeli nie no to rada dialogu społecznego w modyfikuje to do 8 proc, a czy też jest to takie były doniesienia, że nasz proponujecie, by urlop na żądanie w nieodpłatny to jest prawda, że tak proponujemy w pewne związki dały się z molo amatorzy patrzeć natomiast mówić o spójności, bo urlop nie służy temu Ziobry tak powiem za tę sprawę osobistą tak zakładamy przynajmniej natomiast nie spodziewam się, żeby to była zmiana w dramatycznej negatywne, zwłaszcza zapisujemy, że pracodawca jednak może równać do zapłaty nie płacić po drugie to oczywiście układy zbiorowe mogą to zmienić na korzyść w domu a dlaczego w zasadzie niezależnie płatny, dlatego że wracamy oczy powiem tak ma powody są 2 pierwsze to samo trawę to jest takie przekonanie pracodawców, że w i wiele osób bierze urlopy bezpłatne i bez urlopu na żądanie trochę tak może być bez przyczyny, bo wie, że ma zapłacone on już 2 × do żony pomyśleć, że go z niego korzystać kiedy, kiedy te z dnia płacono po drugie, możliwe to jest dosyć konfliktowa, dlatego że wg kodeksu urlopu szef udziela ani Uro usilnie mnie nie urok się nie bierze więcej, by wielu pracowników zaskoczony, kiedy wnioskuje o urlop albo się usprawiedliwiała to co stanowi rządu wobec branży pracy to są rzeczy, które prawdopodobnie w kontekście tego bez zmian do ekonomicznego bodźca będą występowały rzadziej przypomnijmy, że tak naprawdę już czasami to jest przymus w chwili choroby dziecka niech pan jednak od banków z nowych bardów tego, kto będzie miała trwać kłopotu, bo one z FC Istres w 2 proc mniej znakomita większość pracowników nie wie albo zapomina, że są przepisy o usprawiedliwionej nieobecności trance pani redaktor może nie przyjść do pracy z powodu ważnych osobistych nie biorąc urlopu tylko pani zachowa prawo do wynagrodzenia wobec powyższego, jakby to ten to nie jest także bez urlopu pani musi przejść do zamieszkania albo się zdarza mu katastrofa w waszych doniesień wynika, że zwalnianie lub, używając języka prawnego wypowiadanie umów o pracę ma być z perspektywy pracodawcy trochę trudniejsza, że ma pojawić się przy takim zwolnieniu wypowiadanie umowy świadek pan redaktor nowo i od otwieramy temat tak szeroki, że musi zacząć od deklaracji Otóż, zakładając oczywiście, że jestem na tyle obiektywny i to możliwe to jest zawsze względne w moim przekonaniu zmiany dotyczące pewnym procesom niezmiernie korzystne dla pracodawców niezmiernie to po takim w mediach namalowane białe marudzą, bo media bardzo duża w mediach pracodawcy marudzą pracodawcy marudzą zawsze pracownicy zawsze jest zmarły w PZU tylko, że niestety to niestety muszę zasmucić słuchaczy opowiedzenia o tym, systemie nie sposób nie złożą spróbuje to powiedzieć najdroższych trzeba to po pierwsze to co dawcę mali do 1 0 osób, zyskując jeszcze nigdy nie mieli mogą wypowiadać nawet nie, podając przyczyny, płacąc jedno odprawy to jest absolutna rewolucja i przypomnimy, że dowiemy się Bonin 8 9 % rynku pracy osób to osoby to jest coś absolutnie będą pracownicy firmy do 20 osób do 1 0 20 gr to po pierwsze, oni mogą po prostu zapłacić zamiast zamiast tłumaczyć się z powodu wypowiedzenia jest absolutnie nowa opowieść, jeżeli pani rektor ma nazywać tego pracownika wydaje się bardzo niekorzystną pewnego dnia przyjdzie do pracy i zostali zwolnieni, ale otrzymał wypowiedzenie otrzymał za okres wypowiedzenia i dostaniesz odprawę pani rektor też pewna, że osłabi jego rolę no dobrze, ale spójrzmy na praktykę pracownicy małych firmach nie są dopłaty przywracanie więc, jakby nierówny i ludzi, żeby wysłać go do sądu, żeby w 2 wygrał odszkodowanie po 2 latach gry dostanie może obronić to robić powrót po filmach do dziś do 1 0 w nowych firmach powyżej 1 0 osób staramy się odróżnić 2 grupy przypadków są tylko na marginesie od razu po z góry wiele krajów zachodnich odróżnia, kiedy zwalniamy pracownika, bo nie ma dla niego pracy oraz wzywania go wtedy, kiedy on, że pracuje i rzeczywiście jest tak, że w tych przypadkach, kiedy pracuje gorzej, że chcemy wprowadzić zasadniczo dosyć uciążliwą procedurę od ryzyk, że pracuje zdaniem pracodawcy za dokładnie tak, a te sportowe to zmierza ku temu, żeby wymusić dialog, żeby mu o tym, powiedzieć do niego mam, żeby z nim się oczywiście spotkać, żeby go zapytać i potem wezwany czy innych co by zrobić coś co mamy w rynku pod w Polsce co w naszym przekonaniu spowoduje, że albo się z zwolnienia wycofamy albo się dogadamy albo zrozumiemy, że nasza wizja świata z DM BOŚ błędy w natomiast w przypadku wypowiedzenia dotyczących pracowników, gdyż zmienia się nic, a powiem nawet więcej upraszcza się, dlatego że już wybiły się pewne technika, ale mówiąc najkrócej żyli do tej pory pracodawca ze związkami zawodowymi Marek procedurę dwustopniową zapytania z badania mrożą tor redukujemy nabór do 1 stopnia, więc naprawdę, jeżeli do tego operator bym dodał to czyli, podsumowując z jej niezależnie od tego czy gra powodem zwolnienia jest to przykład GK zmiana firmy redukcja tego miejsca pracy czy niezadowolenie pracodawcy zwój z jakości pracy pracownika procedura jest nie doszedł już, kiedy jestem niezawodnego pracy to ma posłużyć innym komfortowym wymuszającą dialog i kąt i to jest świadek od konieczne jedno 3, jeżeli sobie tego batony przy tej rozmowy, żeby mieć, żeby presja przybywali wtedy, bo chcemy się osoby chcą się dowiedzieć jak właściwie to wygląda na to miasto i wyzwaniami, bo nie ma pracy to procedura jest nie tylko tak jak było, że uproszczone to po pierwsze po drugie panie tak jak uproszczone, dlatego że pewna tuż, żeby to poziomy bliżej drąży skałę firmy dziś już dawno temu papieżowi zapytać czy osoby stronią od 0 0 5 dni, po czym odpowiada, że miała utrudniony jest to jak wyzwanie, ale po brzuchu nie jest to może pól do związku, gdyż chce go zwolnić kolejne 5 dni łącznie około 2 i po tygodniu dzisiaj będzie proboszcza podchodzą do pracowni ciągle jesteś chroniony nie toczy wojnę stoczyłem tak to niby związku zawodowego oszczędzamy to oni kilka dni na to co już od pani redaktor to co jemy resztę martwi, jakby w tym co pracodawcy mówią w przestrzeni społecznej nie mówią od osób, a jeszcze całej reszcie instytucji, które mamy dla nich przygotowanych mianowicie umowę okazjonalne, gdzie wypowiadanie jest wyjątkowo prosty i umowy dorywczo, gdzie się zwalnia w ciągu 3 5 dni, bo chcemy właśnie promować pracę wzrósł o zlecenie rządu umowy dość wcześnie mówić o nich wcześniej mówiliśmy, bo mamy w domu wejściem zaserwowała nam tutaj wykładnia około 60 godzin odbywają się wykłady dla pracy na uniwersytetach właśnie w tym pakiecie, który ma zwalczać zlecenia musimy dać pracodawcom rozwiązania, które będą spowodują, że zainteresowanie zdumienie weźmy przykład klient akurat nie przypadkiem dopowiem, bo podawane na zespole, by pracownika dotyczy studenta pracującego w restauracji na Helu latem to on wg dzisiejszego prawa co tam posiedzieć godzinę 8 i po 8 godzinach po prostu ono tak jeszcze pierwszy postać wuja drugi pas ruchu jak pan dotąd mumie rozwodów to on weźmie zlecenie, bo tam chce się żyć pracować to my musimy dotąd portowcy umowy, gdzie po pierwsze, on będzie mógł od ludzi na miesiąc, ale bez zwolnień jak pogoda się zepsuje bez całych tych procedur musimy dać mu możliwość wydłużenia czasu pracy po porządny człowiek z robi, bo po to, taniec ale, żeby nie stało się normy mówimy o wotum Góra 3 miesiące w roku, bo blefem sezony prawda w roku niewiele w ciągu całego roku albo mówimy Góra miesiąc trzeba coś w nadzwyczajnych nietypowych, ponieważ Nadzwyczajność nie trwa dłużej niż 30 dni w roku, więc naprawdę ten pakiet weźmy w całości, którym Lotosu sygnalizuje pracodawcy mają naprawdę żeliwnym ba w tym w tym pakiecie będzie znacznie więcej umów Misztala KON wynosi 0 godzin jest to umowa dożywocia musi być pełna taktu dlatego, że jeżeli ich wyroby bym tak nie możemy mieć na swój sposób atencji do przedsiębiorców zastosują zlecenia, bo dziś kodeks nie da im alternatywy, jeżeli zgodzimy się z tym, że prace krótkoterminowe muszą być elastyczne to musimy te narzędzia i my to narzędzie im daje nam będzie diabeł tkwi w tych szczegółach tych umów tak myślę, że do końca, ponieważ my PiS, który nie ograniczamy terminem sztywnym w ciągu roku, więc nie da się odbyć oszukać ilości dni nawet bóle mówimy o dniach do tego jak będą miejmy to miejmy to jakby w pakiecie może jeszcze 1 uwaga skoro już poruszymy wątek tych trudnych procedur, ponieważ formy proponujemy, że ta procedura to do tego tego dialogu rozpoczną się od informacji do pracownika zamierzam go zwolnić i od tego momentu przez 3 0 dni pracownik nie jest chroniony jak na chorobowe to naprawdę nie, że pracodawcy nie narzekają będąc z 1 strony przymuszanie do rozmowy co jest dobre i równocześnie mając zabezpieczenie, że pracownik, który będziemy uniki tego nikt nie zrobi jak to poszerzenie wszystko razem ja będę bronił tezy, że to są zmiany uczciwy nie chce już po pracodawca, bo to byłoby też nie w porządku one są po prostu uczciwe i innymi słowy mówimy promujemy pracą pracowniczą zwalczamy zlecenia dajemy wam zdrowo rosną nowe przepisy i mniejsze wyrwy w taki jest mocno wyważone już, zamykając płyt, które akurat naszą rozmowę mówi pan, że to już ostatnia prosta, że zostały już rozumiem tak, ale trudno, bo biznes to jest też psychologię no jednak będą już wiemy, że będziemy głosować nad tak mężnie, jakby to jest taki moment, że emocje wśród członków zespołu czy Mirosław ja w powiem szczerze tak jestem taki pewien że, że to wszystko pójdzie gładko nawet liczę na to, że ogólny bilans z Bemowa oznaczone są niezadowoleni czy chyba dobrze, bo nie wiem a gdyby miał tak potem podsumować zmiany, o których powiedzieliśmy, że to propozycje zmian w okręgu byliśmy to jest jakaś część tych wszystkich waszych propozycji, ponieważ to dla mnie ten basen czy 9 w żadnym razie omówiliśmy dzisiaj około 10 2 5 czy ja ze zmian, ale jakościowo są to jedno z naj wyż ne naj wewnętrznej taki najczęściej zobaczymy do marca, jeżeli się uda ta propozycja projektu ma być gotowa, a potem zobaczymy, jakie decyzje ministerstwa imamy nadzieję na konsultacje społeczne no bo to są spore zmiany dotyczą prawa pracy nurtów dotyczą tak naprawdę w nas wszystkich w różnych rolach, ale nas wszystkich prof. Arkadiusz Sobczyk przewodniczący zespołu do opracowania projektu kodeksu pracy komisji Kodyfikacyjnej dług państwa gościem bardzo niedobre dziękuje Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA