REKLAMA

Co będzie wolno związkom zawodowym?

Analizy
Data emisji:
2018-02-13 18:40
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
12:51 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie, a ze mną z turnieju Grzegorz Ilnicki prawnik z ogólnopolskiego pracowniczego związku zawodowego Konfederacja pracy, który śledzi z bliska prace komisji Kodyfikacyjnej, która skupia się na zmianach w kodeksie pracy co to oznacza to służą państwu często w programach gospodarczych w radiu TOK FM dzisiaj przyjrzymy się bliżej 1 z tematów, ponieważ w Gazecie wyborczej Adriana Rozwadowska pisze w alarmującym tonie, że proponowane Rozwiń » przepisy dotyczące związków zawodowych oznaczają de facto likwidację związków zawodowych w firmach czy słusznie bije na alarm to będzie będzie się sprawdzać dzień dobry dzień dobry witam panie witam państwa, a te prace komisji Kodyfikacyjnej już są na ukończeniu 3 to jest wciąż jeszcze brąz brąz złożone z i niewiadome czy do 16 wydaje się, że są to prace, które są na ukończeniu niestety także uważam, że komisja dostała za mało czasu na to, żeby te projekty przygotować to po pierwsze po drugie myślę, że ten styl pracy komisji, które jest taki bardzo zamknięte to znaczy nie ma szerokiej debaty wokół tak ważnego ciała kim jest komisja Kodyfikacyjna sprawia, że te prace komisji nie mogą też w pełni oddawać się inni takiego nastawienia zewnętrznego następnie społecznego znakomicie tak specyficznie zbudowana, że są przedstawiciele rządu są przedstawiciele nauki i są przedstawiciele pracodawców pracowników w tym zaś próbowano pogodzić te elementy mamy, jeżeli związki zawodowe, czyli reprezentanci pracowników Maltanka 3 przedstawicieli komisji tak naprawdę mamy 2 niejedną z wielu ekspertów jest w nich całej komisji weryfikacyjnej ja przepraszam pani ami do pełnej pełnych energii jest 4 0 do Belgii, gdzie 2 0 niż 4 0 tak na wniosek reprezentantów to nie tak o tak, ale chce, by w razie zbycia to, że mamy 2 komisje to znaczy 1 zespół podkomisja zajmuje się opracowaniem tego kodeksu normami 2 kodeksy, więc będzie kodeks zbiorowego prawa pracy, który będzie dotyczyć kwestii zmian związkowe układów zbiorowych rozwiązywania sporów zbiorowych i drugi kodeks spra w indywidualnych, więc się 3 podzielić na 2 dni to wychodzi średnio 1,5, więc nie sądzę, żeby to był taki poziom dialogu, który byłby byłby właściwie ja bym bardzo kibicował komisji, żeby miała więcej czasu dla siebie no dobrze, ale wiem rozumiem że, gdy prace muszą być na ukończeniu, bo jest jakiś termin i to mogą już teraz w marcu tak wydaje się, że to jest ten termin marcowy powinny w 2 kodeksu zostać przygotowanej jest walka o to, żeby go dopiąć te 2 tematy teraz są zdrowe kłopot, bo w takim razie być może Junosza odpowiedź na pytanie, dlaczego pewne przepisy zostały przygotowane takie zostały, ale najpier w, zanim będziemy mówić o tym czy Adriana Rozwadowska ma rację, bijąc na alarm to musimy wyjaśnić kilka pojęć co to jest reprezentatywność związku zawodowego mamy taki mit, który krąży bardzo często w mediach, który ma chyba trochę zniechęca do działalności związkowej czy mogę do związków jako nie mnie ta sama działalność to znaczy, że mamy sobie poczta, której wielkim osiągnięciem pocztę polską, który wielkim osiągnięciem było to, że zredukowała jako zakład pracy liczby związków zawodowych z 80 do 6 0 i wszyscy mają takie spojrzenie, że ci związkowcy to jest 6 0 wozów związkowych, którzy mają ten etat związkowy albo jakiś przywilej niesamowita i żona za to wszystko płaci za biedna poczta któraś Piotr to jest nieprawda, że pracodawca zasadnie utrzymują związków, które nie są reprezentatywne reprezentatywność to jest taki próg członkostwa, który sprawia, że uzyskuje się większe uprawnienia na poziomie zakładu pracy ten próg to jest 7 % w przypadku związku, który należy do 1 do 1 z 3 Central związkowych, a więc skórką z Solidarności albo PZU albo forum związków zawodowych albo 10 % wszystkich zatrudnionych na nie jest związek, który do tych 3 Central nie należy od razu tutaj zaraz będziemy tłumaczyć dalej, dlaczego to reprezentatywność taka istotna, ale czy powiedzmy, dlaczego mamy wolę taki podział na centrale związkowe, które teraz te reprezentatywne śmiał się na niższym poziomie ich związku Kia autonomiczne, którym jest trudniej to jest promowanie tego, żeby mi, żebyśmy nie mieli rozdrobnienia ordynacja zasada, że w 2 co do zasady myślę, że tak myślę, że partner to silniejszy partner to prawda natomiast ja rozumiem też są wnioski, które powstają w niezgodzie na to jak działają też często elementy Central związkowych ja jestem związkowcem słusznie pani w zapowiedziała naszym słuchaczom natomiast nie ma wątpliwości, że co do organizacji, których są ludzie są na ogólnopolski pracowniczy związek zawodowy Konfederacja pracy to jest związek autonomiczny to jest związek, który należy do pas aktualnie jesteśmy stąd nazwa też OPZZ Konfederacja pracy, więc jesteśmy członkiem Opus za to my jesteśmy rasy, która zrzesza kilkanaście tysięcy osób, więc w skali kraju nie jesteśmy potężnym związkiem natomiast ta współpraca opozycji daje nam ten przywilej i 7 %, czyli ułatwieniami skacze reprezentatywność to ma duże znaczenie ma w ja należę do związku średni wiek kości, ale uczestniczę wspierającą członka w komisji Kodyfikacyjnej miasto to się to to pokazuje, że składa panie pośle, ma do dnia tego co może w związku z tą związkowiec cały związek zawodowy w danym zakładzie pracy znaczy to kwestia tego, że osiąga dno den próg 7 % i dzięki temu uzyskuje prawo do czegoś po pierwsze, uzyskuje prawo do tego, żeby móc stanowić o tym co będzie działo w firmie w kategorii reż zbiorowa harcerska brać udział w ustaleniu regulaminu pracy albo regulaminu wynagradzania bądź premiowania w inny sposób niż tylko jedno, a klient biorący udział osób docenia także, że mam kilka związków zawodowych to decydujący głos w takiej sytuacji ma ten związek, który z reprezentatywny robotę związki, które są reprezentatywne jest ono mogło pracodawcy powiedzieć nie to motyle duże znaczenie, że są sprawy w prawie pracy, których pracodawca nie tyle musi konsultować musi uzgodnić, ale nie może zmienić czegoś bez zgody związku z takim przykładem są w koc z tym premierowe czy płacowy ja się związki niezgody na to, że pracownikom odebrać dodatek stażowy to pracodawca nie może tego zrobić podkreślmy, że cała sytuacja dotyczy nie tylko budżetówki, czyli państwowych przedsiębiorstw, ale również firm prywatnych to podkreślam, chociaż z tego co się tam Gazecie wyborczej 3 3 3 2 % z nas jest zrzeszonych w MF mniejsze o związkach zawodowych i jeśli chodzi o firmy prywatne to jest jeszcze jesienią jeszcze gorzej rejs na ostrzeżenie do kogo mówimy mówimy pewnie do tych, którzy myślą o działalności związkowej, a raczej się myślą o tym, osoby, które są w trudnej sytuacji to znaczy związków zawodowych w Polsce nie ma dużo nie, dlatego że związki są niepotrzebne tylko, dlatego że nasze prawo pracy nie daje nadziei na to, że mogą być dobrym narzędziem do tego, żeby coś im wywalczyć i stwarza socjalnej takie specjalne gotowe finansować i tych drugich, które we wrześniu mówi, czyli kwestii demokracji w zakładzie pracy za co rada pracownicza nie ma takich uprawnieniach związek z nieba to jest ciało, które w zajmuje się bardziej tematami konsultacyjny mi ono nie ma uprawnień do reprezentowania w kategoriach indywidualnych nie zawiera układów zbiorowych prosto z bardzo silnie promują instytucję rad pracowników właśnie, dlatego że są słabe właśnie dlatego, żeby zastępować nimi związki zawodowe w NATO promuje się coś innego niż to partner społeczny po drugiej stronie, które potencjalnie groźny i mówić o reprezentatywności ono teraz określono na poziomie 70 %, a propozycja komisji Kodyfikacyjnej to 20 % dla Central i 30 % dla związków autonomicznych, skąd taka jest taki poziom to wymyślić gorszego niż ten próg ten próg byłby bolesny byłby hamulcem dla kogoś, by się zrzeszali, ale ten kodeks czy coś innego ten kodeks likwiduje zakładowa organizacja związkowa to znaczy jak nie będziesz miał tych 20 % to będzie delegat związkowe taka 1 osoba, która będzie zastępowała zarząd organizacji i działaczy szczególnie chronionych to będzie taki 1 wysłannik jak ten wysłannik doprowadzi do tego, wg których tego projektu, że ta relacja godzina 20 % co go wykona prace dopiero powstanie związek zawodowy, a tak on nie może istnieć ni więcej jako takie kółko wędkarskie Poznania, ale zaraz ten delegat będzie też miał prawo do zawierania układów zbiorowych do wpływania na tę na te zdjęcia na system płac prymitywny, ale te wszystkie rzeczy, które pan wymienił próba jest niedemokratyczna dlatego demokratyczne, że on będzie reprezentantem tych wszystkich zwiąże mówiąc mówiono tak, a jednocześnie nie będzie mogła powstać organizacja w tym zakładzie pracy, a więc jaka, dlaczego to jest ważne, bo głównym źródłem praktycznych może najprościej najlepiej chronić teoretycznych mamy wiele firm w Polsce dzisiaj, które mają bardzo rozproszoną strukturę terytorialną n p. centralę, która często, zwłaszcza nowe i stosunek środowiska imamy terenowe oddziały, które przekazał mu się głównie sprzedażą, bo dystrybucją i dzielą firmy, które waży 2 albo 3 000 pracowników oto przy filmie 3 000 pracowników próg reprezentatywności jest żal do ulica 3 set osób jest to osoba będzie musiała objechać cały kraj jednak nie będzie w Rzeszowie drugiego w Szczecinie, a może jakieś małe miejscowości Powiatowej, żeby zajmować się w gruncie rzeczy promil tych pracowników, którzy są tam jak zbudować organizację związkową nie chodzi o to, żeby prawo może promowało się z walki związki zawodowe tylko, żeby w demokratycznym kraju ludzie mieli realną możliwość łączenia się z innymi ludźmi o podobnych potrzebach, a ich teraz odbiera, bo związek będzie można założyć tylko jego reprezentacja Czech zmniejszono tego 1 delegata, który będzie 1 szczególnie chronioną osobą no dobrze radość mówi o prawa związkowców jest rozpięta obrońca praw związkowców, dlatego że szczególna ochrona przed zwolnieniem związkowca anonim dlatego związkowca i ta ochrona jest dla tych, których ma reprezentować Osina ujmować za kimś, kto mieszka w Jaśle w Malborku albo w Lidzbarku Warmińskim, kiedy trasa będzie mieć problem, bo ta sama osoba nie ma siły przebicia, jeżeli to będzie tylko 1 osoba to realnie tych, którzy będą ujmować z innymi albo będą z sygnalistami zgłaszający nieprawidłowości tego nie będzie, ale to nie dziwi o, tyle że ich obecna praktyka nie wygląda na najszczęśliwszą nie może obecne przepisy są jednak dużo bardziej chroniących związki i pracowników i Adriana Rozwadowska dzisiaj w Gazecie wyborczej pisze o tym, że po wielokroć uzyskiwała informacje o nieprawidłowościach w różnych firmach dzięki głosom działaczy, ale oni tak często tracili potem prace oto jak to z tą ochroną związkowcy z ochroną prawa pracy w Polsce, które jest w ogóle słabo może łatwo złamać bez kar przegramy to głównie to trochę zachęta natomiast za to odpowiadają 2 elementy nie treść prawa pracy tylko niewydolna Państwowa Inspekcja Pracy, która jest niedofinansowana inspektorów jest mało nie mają sił przerobowych na to, żeby działać i podają niestety sądy pracy Otóż to co się działo w ostatnich latach w Polsce po pierwsze, faktyczną liberalizację stosunków pracy powszechność umów śmieciowych łatwo zwolnienia jest osiągnięcie nie ustawowe taki czyn posłów jest osiągnięcie sądów pracy, które uznały, że ich rolą nie jest bronić pewnego standardu zatrudnienia tylko ich rolą jest bronić praw rynku oznacza, że skoro się rynek zmienia skład się zmienia to trzeba podążać za za tym kierunkiem, a nie ani ani blokować negatywne zmiany, gdzie stał orzecznictwo Sądu Najwyższego sądów powszechnych w ostatnich latach ono odchodzi od ochrony pracy z Torunia pracowniczego na rzecz czegoś co nazwano umową oświadczenie usług umową nienazwaną, czyli tym popularnym zleceniem, które pracują ochroniarze albo pracują osoby sprzątające lub cała masa innych osób to furtka, która się pojawiła nie wynikała ze zmianą ustawy z FR Cupra przeciwnie politycy, by ściągali kodeks pracy tak żeby, żeby zamykać go to droga, ale Sąd Najwyższy niestety otwierał ją bardzo szeroko i te standardy prawa pracy w Polsce są tak słabe, dlatego że ich medyczna i sądowa ochrona pracowników bardzo w ostatnich latach stopniała w noc czekamy na efekty pracy komisji Kodyfikacyjnej w marcu mają pojawić się, że ostateczne rozstrzygnięcia jest szansa, że ta, że te zmiany, które dzisiaj mówiliśmy zostaną jeszcze cofnięte komisja Kodyfikacyjna nie zafunduje nam nowego kodeksu pracy zafunduje nam projekt jest wiele zmian, które oczywiście znam się czy jest on pójdzie po rozum do głowy albo w zaczniemy dyskusję i walki rozmył w parlamencie przyznam, że opozycja domaga się tym zmianom w dużym niepokojem zastanawiamy się nad tym czy cały kodeks należy popierać czy też go nie popierać to niestety jest jesteśmy dziś takiej sytuacji nie ze względu nawet na prawa prawa związkowców, ale ze względu na szereg innych kwestii, których nie możemy się porozmawiać ze względu na ograniczenie czasowe, ale to nie koniec tej audycji, więc będziemy do niej wracać ich mam nadzieje z naszym gościem Grzegorz Ilnicki prawnik z OPZZ Konfederacja pracy bardzo dziękuję za spotkanie z rynku Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA