REKLAMA

Czy utalentowani pracownicy w Polsce to zasługa poziomu edukacji?

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2018-02-15 06:20
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
12:39 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
pierwsze śniadanie w duchu poniesie państwo raz jeszcze Karolina Lewicka i zapowiadana już wcześniej Anna Wicha dyrektor generalna Adecco Poland CD będziemy rozmawiać pani dyrektor o raporcie, który bada atrakcyjność rynku z punktu widzenia pracownika albo inaczej talentu witam państwa dzień dobry cóż to Zara port to nic pewnego rodzaju nowość bony na niezbyt długą na przeszłość cztero trzyletnią tak dokładnie od kilku lat, bo domy atrakcyjności ponoć stół rynków Rozwiń » dokładnie studzi jedno 10 0 rynków pracy z punktu widzenia kandydata, czyli krótko mówiąc każdy kroi po ich 100 przebadanych przeanalizowane w 4 kategoriach po pierwsze, jak kraj jest gotowy przygotowane do tego, żeby te talenty kreować czyli, jakiej wychowuje, jakie przygotowuje, jaka działa system edukacji i wszystkie systemy, które edukację wspierają następnie, że podobne kraje pod kątem tego jak te talenty potrafi rozwijać czyli jakie są instytucje wspierające, które pomagają temu kandydatowi się rozwijać po tym, jak potrafili kraje te talenty utrzymać co jest niesłychanym ważna chociażby z naszej perspektywy żebrzą nie jechał z gry nie zgodzić na tzw. drenażem mózgów to już to zjawisko ma swoją definicję w ekonomi i ostatni punkt, w którym też nie dajemy sobie radę wypadamy niesłychanie słabo to jest pokazywanie danego kraju jako zdolnego do tego, żeby te talenty przyciągać z zewnątrz nie tylko utrzymać swoich utalentowanych ludzi, ale także zachęcać innych, żeby porzucili swoje miejsce urodzenia i zamieszkanie przyjechali do nas na noże nudziła wynająłem inaczej, żeby otwierać dla nich szansę na to, żeby u nas można było się rozwijać spędzać swoje życie rzeczywiście pomagać nam budować dobrobyt Polska zajmuje trzydzieste dziewiąte miejsce na 1 19 pań powiedziała przebadanych krajów to dobra czy zła pozycja można powiedzieć, że nie jesteśmy FOT drugiej połówce, że i jest właściwie się z czego cieszyć, ale powiem tak, a jeżeli mamy taką sytuację gospodarczą, jaką mamy i jeżeli po jesteśmy już kilkadziesiąt lat to właściwie po okresie komunizmu, gdzie nie mogliśmy pewnych rzeczy rozwijać samodzielnie to wydaje się, że nie wykorzystujemy swojej szansy co jest ważne jeszcze spadliśmy o jedno miejsce w porównaniu do ubiegłego roku, czyli nie wykorzystujemy TIL tego boomu ekonomicznego, który mamy i tej szansy, że możemy kreować swoje działania swoje inne swoje parametry ekonomiczne tak, żeby ta wojna o talenty była przez nas wygrana lepiej radzą sobie Estonia, która zajmuje dwudzieste drugie miejsce i Czechy na 20 05 . miejscu i oni są liderami naszego regionu coraz lepiej niż my no jest chociażby 1 parametr, który głównie Estończycy Donald Trump głównie Estończycy przodują to jest kraj, który nie ma zbyt wielu bogactw naturalnych w przeciwieństwie do nas nie jesteś bardzo licznym krajem, więc postanowił zgłosić ją z dokładnie postoju na 1 z osób, którym one, o którym może zadbać, który może sobie wychować i na które może budować swoje swoje dobro czy swój swój rozwój mianowicie właśnie edukacja i to zwana przedsiębiorczość, a zdecydowanie bardzo dobre warunki do prowadzenia biznesu i taki parametr, którym się porównujemy, gdzie wypadamy bardzo słabą to jest współpraca między biznesem, a rządem, a my jesteśmy akurat w tej kategorii naprawdę 80 dziewiątym miejscu i pamiętam, kiedy pierwszy raz usłyszałam, że to było bardzo bardzo dawno temu sieć trzeba tak zacieśnić współpracę między biznesem, a uczelniami między biznesem, a rządem bardzo wiele się długów to dokładnie można powiedzieć, że wiele rekomendacji może z tego raportu wyczytać 3, a wiele nauki, a do tego jak zmienić polską rzeczywistość i partnerstwo pomiędzy edukacją, a biznesem czy mówienie wspólnym językiem ma stworzenie chociażby instytucji takiej którą, by zarządzała tym co wychodzi z systemu edukacji, jakie talenty jakich kompetencji jak można potem zagospodarować w biznesie, porównując się do innych krajów rzeczywiście nie ma nikogo, kto byłby właścicielem tego problemu są czasy ministerstwo edukacji dba o to, żeby rzeczywiście te talenty zbudować nauczyć oczywiście jest kwestia tego jak te kompetencje są opisywane są one rzeczywiście przystają do aktualnych potrzeb biznesowych i co ważne czy one potrafią się adoptować szybko do zmieniającej się rzeczywistość my jesteśmy uczeni pewnych faktów pewnych definicji natomiast nie jesteś tam sprawdza się w formie testowej sporządza się zazwyczaj w formie testowej i ona w wielu wypadkach są faktem faktycznie Rooney mu, żeby nie uczą nas z tego, że za chwilę pewną rzeczywistość zmieni, że musimy pracować w grupie, że system komputerowy, którego się nauczyliśmy już go nie ma albo jest za chwilę inne i to wymaga od nas od osób pracowników 2 rzeczy po pierwsze, pogodzenia się z tego rodzaju rzeczywistością i po drugie, odpowiedniego zareagowania, czyli takiej gotowości do tego, żeby się permanentnie uczyć znowu kolejna też uważa Anna uczyć pracowników, których państwo dokładnie to dla nich dokładnie tak, bo z tego powodu pojawia się szereg frustracji, ale nieporozumień tego się nauczyłem my do tego byłem przygotowany i dokładnie nie radzą sobie z tzw. zmianą, ale czy to nie było tak pani dyrektor zawsze duża co innego człowieka miał w szkole a czego innego potem uczył się podczas wykonywania swego zawodu przeżyli miał na swoim własnym przykładem jest ukończyłam studia ze specjalnością dziennikarską zawodu nauczyłam się w boju, bo taka jest prawdą, że go, bo możemy się godzić tego rodzaju rzeczywistością albo mając do tego i warunki środki i świadomość, że mamy taki kłopot możemy nad tym pracować po to, żeby chociażby naszym dzieciom czy kolejnym pokoleniom było po prostu łatwiej w pytaniu powiedziałam, że chodzi nie tylko o to, aby zatrzymywać zdolnych ludzi, których już mamy, żeby nie drenować mózgów, ale chodzi także o to, aby przyciągać utalentowanych mądrych zdolnych do innych krajów to zastanawiam się czym można przeciągnąć się jak nie pieniędzmi i można przyciągnąć wieloma życiowymi no właśnie w tym raporcie pokazujemy o szereg kategorii, które mają znaczenie z punktu widzenia kandydata po my mamy przykłady wielu osób, które przyjeżdżają do naszego kraju jeśli mają zapewnione warunki mówi to najnowszy kodeks ma po, którzy przyjeżdżają prowadzą biznes na zagranicznych zagranicznych firm przez zagranicznych inwestycji, ale warunki bytowe gwarantuje im zagrań z 1 strony to atut i dlatego i dlatego tutaj są natomiast noszą osoby wieżę, gdzie indziej też z jakiego z, jakiego powodu po pierwsze a warunki do prowadzenia biznesu swojego również tutaj nie mówimy tylko o pracownikach, którzy przyjeżdżają czy przychodzą do firmy pracować na stanowiskach najniższych, ale o takich warunkach n p . do prowadzenia start-upów należy założyć własne oczy chorują lekarze rezydenci duża ilość na 2 lat 3 etatów firmy Brzeźno ta dokładnie 8 godzin jesteśmy ludźmi, którzy mają czas na życie towarzyskie rodzinne kulturalne zgadza się mamy tutaj mnóstwo do nadrobienia i w tej chwili rzeczywiście nie jesteśmy ani gotowi ani atrakcyjni do tego, żeby przyciągać talenty z zewnątrz raczej możemy się spodziewać, że będziemy te talenty dalej tracić, bo nie ma faktycznie żadnego sensownego programu, który by otwierał nowe możliwości na terenie naszego kraju zresztą nie tylko my jesteśmy w takiej sytuacji takim standardowym krajem, który narażony na drenaż mózgów są n p. Indie, w których system edukacji oceniony jest bardzo przyzwoicie no porów, a właściwie nam na poziomie niektórych krajów europejskich i zdarzały się to niesamowite talenty mamy przykład 3 Microsoftu w tej chwili istnieją Microsoftu, który jest Hindus pani obserwuje rynek pracy pewnie od wielu lat LM uczy zaś pani widziała takich zeznań teraz mają wobec tego że, żeby zatrzymywać utalentowanych tutaj na miejscu, że zawsze to i tak z prawem inercji się wiedziało, że jedno, kto wyjechał ten wyjechał gości nie będziemy się o to troszczyć zostanie ten zostanie to myślę, że to były takie momenty, że jakieś Jaskółki się pojawiały rządzące stawiali sobie znak zapytania co zrobimy, jeżeli wszyscy zdolni ludzie wyjadą za granica myślę, że coś co żyjemy w takiej świadomości, że po pierwsze w krótkim okresie czasu nigdy nie wyjedzie aż tak dużo ludzi, żeby z tego się zrobić rzeczywiście krytyczny problem, a mówię tutaj o kadencji rządzący chyba, że to włożyła do minus, bo tak szybko dojrzała wiara, że ten problem nie jest dokładnie mówi i po drugie, te decyzje tego typu, czyli chociażby zwrot pieniędzy za studio 3 odpracowanie pewnych starzy, a czy w przypadku lekarzy ekonomistów jakichkolwiek innych zawodów zwykł się z wyższym wykształceniem czy z bardzo specyficznymi kompetencjami to nie są decyzje popularne społecznie jeśli tak mogę powiedzieć co należałoby zrobić z tym pani, jakie rekomendacji dałaby pani rządzącym myślę, że w tym akurat wypadku po kilka już pomysłów zostało można powiedzieć pokazanych oficjalnie mianowicie tak jak przed chwilą powiedziałam, jeżeli inwestujemy w wykazie, jeżeli inwestujemy w randze osoby, które ma szczególne kompetencje niszowe dla nas takie, które są potrzebne kompetencje informatyczne chociażby tabor mamy braki kadrowe Goliat, kiedy mamy braki kadrowe dokładnie w Polsce specjalistów czy pielęgniarek brakuje zgadza się wydaje się, że tutaj potrzebne są takie programy, które przetrzymają tych kandydatów albo, ale już dzień od ich o to by Gryf ma refleksyjny właśnie byłby przymusowo na zasadzie, jeżeli ukończyły studia medyczne i dostaniesz więcej pieniędzy podczas robienia specjalizacji Tomuś już po zakończeniu tej specjalizacji minimum 2 lata pracować w Polsce jest taki nowy pomysł na żużlu myślę, że lekarzy rezydentów, że jeżeli będziemy stosować zasady tylko Kia to tu nie pomoże mu po prostu nie przyciągniemy znowu młodych ludzi, którzy będą chcieli u nas studiować chociażby potop będzie wymagało potem pozostania u nas przez jakiś czas no to miasto i zasoby i Kia i marchewki tutaj powinna powinna zagrać, czyli rzeczywiście atrakcyjne warunki dla tych osób, które będą chciały pozostać na tyle atrakcyjne, a żeby po pierwsze, była świadomość tego, że te prace w zawodzie mam po drugie, żona mi daje szansę na długofalowy rozwój, czyli ten start zapewniony przez państwo albo wsparty przez państwo jakikolwiek sposób i tutaj na co zwrócić uwagę myślę, że byłoby wiele otwartości ze strony biznesu w zakresie takiego partnerstwa publiczno-prywatnego przy tworzeniu tego przejścia pomiędzy edukacją biznesową, gdyby była Wola współpracy, gdyby rzeczywiście było otwartość NATO i jakaś instytucja ze strony innych ze strony rządu, która mogłaby reprezentować właściwie w stronę stronę publiczną przydałby się, iż pełnomocnik pełnomocnik czy 3 powołano rzeczywiście neutrony instytucja reprezentująca czy Ministerstwo Gospodarki czy ministerstwo nauki edukacji na, a z drugiej strony mamy Konfederacji pracodawców 1 2 a gdy się, że biznes jest gotowy na to, żeby rozmawiać też chętny, żeby partycypować w kosztach Anna Wicha dyrektor generalna Adecco Poland bardzo dziękuję za te rozmowy z listew pierwszym śniadaniu Radia TOK FM ja państwu dziękuję za pierwsze śniadanie zaprasza na informacje Radia TOK FM ma po informacjach suszyły się jeszcze w pierwszym programie gospodarczym Chin pierwsze śniadanie w 2 i całej audycji wysłuchać w aplikacji mobilnej TOK FM oraz na stronie TOK FM PL i Kośmi Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA