REKLAMA

PPK to system dobrowolny i prywatny. Nikt nie jest zmuszony do oszczędzania w ten sposób - Paweł Borys w rozmowie z Maciejem Głogowskim.

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2018-02-19 09:00
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
15:07 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 4 to jest magazyn lek. Maciej Głogowski dzień dobry dziś naszym gościem jest pan Paweł Borys prezes polskiego funduszu rozwoju Chin używanie prezesie dzień dobry witam serdecznie będziemy oczywiście rozmawiać o pracowniczych planach kapitałowych to zacznijmy od osób, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, bo takich jest na pewno wiele wśród naszych słuchaczy nie będą musieli mieć swojego planu tak, jeżeli Rozwiń » ktoś prowadzi samodzielnie działalność gospodarczą nie zatrudnia pracowników wtedy, gdy takich planów nie musi tworzyć konia są to pracownicze plany tarczy dedykowane firmom, które zatrudniają większą liczbą osób natomiast dla nich Ministerstwo Finansów dla tych osób po zaproponowało zachęty w zakresie długoterminowego oszczędzania mianowicie zwiększony limit wpłat do na indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego z 1 2 do 1 8 wynagrodzenia przypomnijmy, że wpłaty na tzw i ze można odpisać od podatku innymi słowy dla tych osób będzie zwiększony limit możliwość odpisywania od podatku kwot, które oszczędzają długoterminowo, ale i to jest zasadnicza różnica w porównaniu do rozmów, jakie prowadziliśmy pod koniec ubiegłego roku wtedy takiego pomysłu dla osób prowadzących jednoosobową działalność nie było czasu się taką jest żyły ponad roku te prace konsultacje naprawdę bardzo wiele spotkań różnego typu debat i wydaje mi się, że te propozycje sołtysi dobrze przygotowane czy to oznacza albo przy okazji mówiącą pracowniczych planach kapitałowych, że zarówno indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego, o których pan wspomniał jako te, z których korzystali będą one w jeszcze większym stopniu osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą jeśli będą chciały oraz indywidualne konta emerytalne pozostają w systemie nadano funkcjonowały tak jest w tym tzw. dobrowolnym prywatnym systemie kapitałowym oszczędzanie na emeryturę są programy indywidualne to są właśnie IKE, które umożliwiają oszczędzanie bez podatku tzw. Belki od podatku odzysków kapitałowych i ze może umożliwiają odpisywanie kwot do pewnego limitu, ale od podatku, którą oszczędzamy natomiast druga część osób te programy pracownicze i na rynku działają w tej chwili pracownicze programy emerytalne, ale i nimi objęte zaledwie 2 % pracowników jest system no nie sprawdził się nie upowszechnił, więc sprowadzany jest nowy pracowniczych planów kapitałowych, które ma się stać w tym najbardziej powszechnym systemem oszczędzania na cele emerytalne w miejscu, gdzie pracuje czy w do pracowniczych planów kapitałowych Chem będą jakiekolwiek ograniczenia jakieś limity moich wpłat jako pracownika czy będę mógł wpłacać tyle ile to wynagrodzenie może wynosić 2 % plus ewentualnie powiększoną składkę tu żadnych kwot od cięć nie będzie innych w systemie tak skonstruowane, że warto to podkreślać to system jednak dobrowolny prywatny, czyli po pierwsze nikt nie jest zmuszony do oszczędzania tym systemie chodziło o to, żeby stworzyć jednak to produkt, który będzie łatwo dostępne dla wszystkich pracowni de facto nic nie musisz zrobić, żeby zacząć w nim oszczędzać może zgromadzić co najmniej 2 % swojego wynagrodzenia ma możliwość zwiększenia pracownik tej kwoty do 4 % swojego wynagrodzenia to jest po stronie pracownika maksymalny poziom wpłat natomiast pracodawca dokłada 1,5 % z możliwością zwiększenia również do 4 % łącznie możemy oszczędzać 8 % tych 6 punktów, ale nie ma takiej zasady nie więcej niż kwotowo w Krośnie nie kwotowo nie towarzyszy temu dopłata 2 40 zł co roku z budżetu oraz składka ta wpłata pracodawcy na na PPK jest zwolniona z składek na ubezpieczenia społeczne po to, by te koszty dla pracodawców tych programów jak najniższa no dobrze mnie pan mówi o tym, że system jest dobrowolny, a praca w nich właściwie nic nie będzie musiał zrobić, by MF tych pracowniczych planach kapitałowych uczestniczyć, ale ja jako pracownik będę mógł się wypisać, chociaż po 2 latach z automatu zostanę przypisanej znowu nie będzie musiał się w potencjalnie wypisać taką się, kiedy pracodawca tworzy taki plan mogę po prostu powiedzieć nie stan tym zainteresowany to co co 2 lata to wpisywanie do faktów sprowadza się do tego, że pracodawca powie swoim pracownikom, którzy nie uczył Słuchajcie jest taki program, jeżeli pracownik powie nie chcę w tym uczestniczyć nie będzie odprowadzana żadną wpłata na obchodzie o to, żeby maksymalnie zachęcać osoby do rzeczy się od oszczędzania w ramach systemu, który tak jak podziwiam jest tani mamy tutaj limit kosztów narusza, więc ten sposób ten sposób oszczędzania wydaje się być efektywny, a my przede wszystkim mówimy tutaj o relatywnie nieduża kwota w długim terminie, o czym mówimy, więc 70 90 zł miesięcznie z perspektywy pracownika co umożliwia również herb Lublina czy terminie, czyli mówimy ponad 1000 zł rocznie, ale to w długim terminie przy dopłatach pracodawcy i przy dopłatach ze strony budżetu zgromadzenie znaczącego kapitału nawet blisko 2 0 50  000 zloty Żan czy mamo zna czy mam rozumieć jeśli pan wspominał o tym, długoterminowym oszczędzaniu, że naszym słuchaczom, którzy w tej chwili mają n p. 5 0 albo 5 5 lat pracują w dużych korporacji, która od 1 stycznia roku najbliższego będzie musiał uruchomić taki plan pan nie będzie zachęcał, by do niego przystąpimy w końcu już nie mają tego długiego terminu 1 0 może 15 w nią projekt ustawy przewiduje, że można oszczędzać w ramach tego systemu do siedemdziesiątego roku, więc będę zachęcał każdą osobę, nawet jeżeli to jest kilka lat natomiast rzeczywiście doświadczenia też innych krajów wskazują, że najczęściej nie uczestniczą w tym osoby, które już mają relatywnie krótki okres do emerytury i po prostu uznają, że niewiele kapitał zgromadzony mnie osobiście uważam, że warto zgromadzić jakikolwiek kapitał, bo tutaj jak my jako pracownik przeznaczamy na to załóż buty 90 zł netto drugie tyle dostajemy ze strony pracodawcy ze strony państwa to się po prostu opłaca to ile osób pana zdaniem musiałby przystąpić do tego nowego rozwiązania do tych pracowniczych planów kapitałowych, by rząd pan mógł powiedzieć odnieśliśmy sukces lub pracujących, jaki procent ja uważam, że ani, jeżeli już ponad połowa osób zdecyduje się na uczestnictwo na pierwszym etapie tych programach będzie to już znaczący sukces takiego tam w tych istniejących programach zaledwie kilka procent pracowników oczywiście pokazujemy to też tych różnych symulacjach, że optymalnym rozwiązaniem byłoby, gdyby około 7 5 % w nim wzięło udział mówiliśmy o pracowniczych planach kapitałowych DM ta zmiana jeśli zostanie przyjęta czy to rozwiązanie jeśli zostanie wprowadzona decyzją parlamentu, a potem na podpisem pana prezydenta miałaby zacząć obowiązywać od nowego roku, ale tylko dla tych największych przedsiębiorstw apotem w kolejnych latach wyłączane będą kolejne przedsiębiorstwa czy też niemałe tak chodzi o to, żeby tym najmniejszym firmom dać jak najdłuższy okres przygotowań itd czyli, jeżeli wracam do naszego przykładu z minionego roku, kiedy tutaj rozmawialiśmy, jeżeli prowadzę warsztat samochodowy i mam 2 mechaników zatrudnionych to także będę musiał dla nich założyć taki pracowniczy plan kapitałowy tak w perspektywie 2 lat od dzisiaj natomiast ustawa dość przewidywalne znaleźć TFI, które będzie prowadziła tak wszystko to będzie dostępne na portalu, którego właśnie operatorem będzie Polski fundusz rozwoju nasza rola będzie taka, żeby ułatwić dostęp do wszelkich informacji na ten temat natomiast w jest ważna też rozwiązanie zmierzy się z myślą o mikroprzedsiębiorstwa, czyli tych, którzy zatrudniają nie więcej niż 9 osób, a mianowicie, jeżeli pracownicy ZUS zadeklarują przed koniecznością utworzenia tego programu się jednak nie są w nim uczestniczyli w tych 2 pracowników zakładu mechanicznego powie nie jesteśmy tym zainteresowani to ten pracodawca nie będzie miał takiego obowiązku ani zostanie potem skazany na więzienie było za zniechęcanie do założenia jest więzienie w tej ustawie tak olbrzymich pastora i będzie znana jest opisana jest sankcja karna natomiast chciał zwrócić uwagę, że odpowiedzialność pracodawcy za nie odprowadzenie wynagrodzenia pracownikowi jest taka sama i tutaj mamy propozycja bierze się stąd, że pracownik w tym programie uzyskuje prawo też modele do tego przynajmniej 1 , 5 punktu procentowego wpłat czy de facto do pewnego rodzaju podwyżki wynagrodzenia, więc zastosowany został ten sam Solnego, jeżeli chodzi o konsekwencje unikania tych wpłat i tworzenia tego stanu w przypadku nieopłacania wynagrodzeń nie boi się pan, że wprowadzenie tego systemu jeśli nie zlikwiduje, bo to raczej niemożliwe, ale z wyhamuje wzrost wynagrodzeń, bo przedsiębiorca ma ponosić dodatkowe koszty za chwilę będzie zniesiony limit trzydziestokrotności u tych największych spółek łącznie będą młodsi największych to będzie dotyczyło będą musieli wprowadzić się pracownicze plany kapitałowe no to już miejsce na podwórze i chyba nie będzie czy, jeżeli chodzi o limit trzydziestokrotności TV Rzeszów gorzej jednak ten cały proces legislacyjny nie jest jeszcze zakończone tak, bo ta ustawa o Trybunale Konstytucyjnym stóp jeszcze poczeka no rzeczywiście to zostanie wprowadzony podwyżkami po w la Roja zwróćmy uwagę natomiast uwagę, że to 1,5 % to de facto jest podwyżka dla pracownika, a wynagrodzenia w styczniu tego roku wg ostatnich danych rosły w tempie ponad 7 %, a tu mówimy o 1,5 punktu procentowego wydaje nam się, że i też dyskusja radnych 7 zdejmują 1,5 punktu i takie samo prawo na te podwyżki zaciera się, że nie jest to taki poziom, który miałby wpływać w jakiś istotny sposób na na rynek pracy i dyskusji z pracodawcą Miss ziemi to konsultowaliśmy nie wynika, aby to był istotny był pan panie prezesie kilka minut temu powiedział doradzałbym każdemu nawet, kto ma już niedługo perspektywy pozostawania na rynku pracy, bo jest w okresie zmierzającym do emerytury, by do takiego planu przystępował, bo każde dodatkowe pieniądze na emeryturę to jest rzecz ważna no w Polsce mamy oczywiście wciąż ożywioną, chociaż już po decyzji debata na temat obniżonego wieku emerytalnego, który siłą rzeczy musi działać na zmniejszenie emerytur czy pana zdaniem plan pracownicze plany kapitałowe, które mają dawać nam dodatkowe pieniądze na emeryturach i niwelują już w Polsce potrzeba podwyższenia wieku emerytalnego z perspektywy wysokości przyszłych emerytur, zwłaszcza kobiety, które przechodzą przez chodziłoby na nowych wątków obniżony wiek emerytalny emerytury wiemy, że wysokość tych świadczeń emerytalnych jest bardzo niska, więc moim zdaniem to jeszcze nie jest wystarczające to znaczy ten program może istotnie służyć temu, aby podnieść standard życia w okresie emerytalnym natomiast wydają się, że bardzo ważne są zachęty na rynku pracy my do dłuższej pracy już niezależnie, gdzie w tej chwili jest wiek emerytalny poprzez różnego typu rozwiązania należy zachęcać pracowników do pozostawania w dużym rynku pracy, czyli ta sprawa wcale nie jest załatwiona przez pracownika odprawę kapitał ona po może ona pomoże istotnie, ale nie rozwiązuje całego tego do problemu niskich świadczeń ZUS, zwłaszcza dla kobiet i mój pracodawca odprowadza składkę na mój pracowniczy plan kapitałowy i ja również w stosunku miasto manat pieniądz na i tutaj w przeciwieństwie do otwartych funduszy emerytalnych pracownicy 3 osoby, które oszczędzają mają wpły w na to, jaką strategię inwestycyjną z jakim strateg inwestycyjny zakup produktów skorzystać w praktyce to będzie wyglądało tak, że my promujemy w ustawie tutaj tzw. fundusze zdefiniowanej daty jest to taki fundusz, który cieszy się coraz większą popularnością na świecie polegający na tym, że jesteśmy prawie przez cały okres oszczędzania nie ma już 4 0 lat w 1 funduszu aktywów funduszu polityka inwestycyjna zmienia się automatycznie jak jesteśmy złożonej z bardziej agresywna w miarę zbliżania się do wieku emerytalnego automatycznie staje się bardziej kochanie gość Andrzeja młody przestraszy się bez syna czka na giełdzie postanawia wycofać się w państwa w tym plany mogą oczywiście takie ryzyko zawsze istnieje, aczkolwiek są już konkretne doświadczenia z pracowniczych programów emerytalnych dla miast oraz na wydziały jest tak niewiele, żeby się tanio, ale miał mu będzie zarządzać tymi programami innych dużych firmach i można zobaczyć jak jakieś jak zachowują się ludzie to widać tutaj, że po pierwsze, duży odsetek pracownie, które decydują się w takich programach brać udział i w bardzo duża stabilność tych odkładanych środków czy nie boi się pan, że będziemy jakoś reagować na naradzie dodano na to nie wskazują żeby, żeby to ryzyko istniało, dlaczego przedstawiam co roku projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych jednocześnie nie pokazaliście państwo jak ma zmienić OFE Czyż to powinno być razem zaprezentowano, żebyśmy wiedzieli co z tym drugim filarem czy ta propozycja była prezentowana w wspólnie z nim nie tak dawno jeszcze gry Mateusz Morawiecki mówił o tym, że to propozycja zakładająca, że 7 5 proc środków OFE trafi na prywatne indywidualne konta zabezpieczenia emerytalnego 2 5 % do funduszu rezerwy demografii jest aktualna natomiast, o ile nie wiadomo jeszcze nie zakończyły się finalnie prace nad samą treść regulacji, a myśli pan, że kiedy mogą się zakończyć, bo wiem, że wewnątrz rządu jeszcze trwają rozmowy tak to prace prowadzi Ministerstwo Finansów trudno się do terminów natomiast chciałbym z tego co wiem od pracodawcy za awans, ale jeszcze pierwszy kwartał to trudno mi tu powiedzieć co termin panie prezesie czuje się pan bezpartyjnym pisowcem taka opona pojawi się w poranku Radia TOK FM pan prof. Leszek Balcerowicz nie liczy sobie zasłużył na taką atencją ze strony profesora był już tak od 2 miesięcy widzę, że indywidualnie wypowiada się na mój temat w Jasienicy, jakby zniżać do tego poziomu dyskusji, bo w tych wszystkich wypowiedziach prof. Balcerowicza niestety nie zauważył nic merytorycznego i szerzej pan prof. Balcerowicz będzie miał, cośmy retorycznego do powiedzenia to chętnie podejmę dyskusji pan Paweł Borys prezes polskiego funduszu rozwoju był gościem magazynu, a także bardzo dziękuję za rozmowę z informatyzacją w radiu TOK FM, a w drugiej części magazynu ciekawie także naszych gości będziemy pytać życzliwości ja będę pytał o pracownicze plany kadry Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA