REKLAMA

Kobiety na rynku pracy

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2018-03-08 12:40
W studio:
Czas trwania:
14:51 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raporty gospodarcze jest dokładnie 12 4 2 Aleksandra Zienkiewicz zaprasza na raport gospodarczy radio TOK FM w Warszawie dzisiaj uda właściwie od samego rana na minusie teraz WIG 2 0 tracił 1 5 8 % indeks szerokiego rynku WIG również pod kreską ten minus teraz ponad jedno procentowy za euro płacimy 4 zł i 20 gr za dolara 3 zł i 3 9 gr frank od 3 5 9, a funt brytyjski kosztuje 4 zł i 7 1 gr 30 0 300 4 3 0 4 30  000 000 EUR z Unii Europejskiej trafi na projekty infrastrukturalne w Rozwiń » Polsce to jest ogłoszenie w ocenie komisji Europejskiej mają być te pieniądze, które ono znacznie napraw infrastruktury gospodarki Wodnej transport miejski oraz zaopatrzenia w energię taki jest cel tych pieniędzy, które właśnie teraz przyznaję Unia Europejska w Polsce dzisiaj usłyszy dzień marnym w Polsce wszędzie jest ósmy dzień marca w związku z tym obchodzimy dzisiaj międzynarodowy dzień kobiet, więc o kobietach w inny na rynku pracy dzisiaj też porozmawiamy za chwilę w raporcie gospodarczym, ale jeszcze 1 informacja zupełnie z gospodarką przejmie pozornie niezwiązana jednak chciałbym państwu nie powiedzieć dzisiaj jest ósmy dzień marca tak się złożyło, że w tym roku to właśnie dzisiaj do stolicy Spitsbergen Svalbard wron der Wien wraca słońce i właśnie trwa wielka fiesta van na tej wyspie inni w tym właśnie miasteczku z okazji powitania słońca 4 miesiącach nie było kamer słońca słońce zaszło w październiku po raz ostatni mecz dzisiaj po raz pierwszy schodzi no i z tego powodu wszyscy mają dzień wolny i świętują raporty gospodarcze, ale teraz kobietach na rynku pracy z mostu jest pani Marta Marczak z PwC dyrektor d s. strategii marki dzień dobry dzień dobry pan jest raport o kobietach w na rynku pracy raport, w którym wypadamy statystycznie całkiem nieźle jako kraj, bo okazuje się, że coś na dziewiątym miejscu w zestawieniu przygotowanym przez PwC ich cały, żebyśmy trochę się też inny raport powoływał ale, żebyśmy spojrzały na nich szerzej na całą historię kobiet na polskim rynku pracy, bo jest chyba trochę tak, że jednocześnie jest sporo mitów o tym jak to jest z tymi kobietami na rynku pracy, ale nadal są zjawiska, z którymi musimy walczyć, bo inaczej rzeczywiście nie pójdziemy Anika do przodu tak jest rzeczywiście nas w tym roku el PwC opublikowało raport, który w menu zawiera taką dosyć optymistyczną dobrą wiadomość mianowicie jesteśmy na dziewiątym miejscu w rankingu w rankingu e-learning, który mierzy aktywność zawodową kobiet to jest dobry wynik natomiast to jest dobry optymistyczny wynik, ale on także pani wspomniała wcale nas nie zwalnia z tego, żeby mocniej przyglądać się sytuacji kobiet na rynku jest nawet jak ją poprawić to jest wynik dobry, ale cały czas ten rynek rzeczywistość walka o siebie na rynku pracy Annie kobiecy dotyk 3 i jakby w tej kwestii jest jeszcze dużo do zrobienia w czołówce tego rankingu są kraje skandynawskie nordyckie, z których warto bać brać przykład i te są rzeczywiście świetnie zorganizowane systemy rynki, ale niektóre kobiety wspierają w powrocie do pracy u nas zapewne odpowiedzialność za to jak kobieta się pracuje na dużej części to jest takie zadanie wyzwanie zarówno dla państwa dla systemów AAA które, które wspierają to zjawisko, ale również dla pracodawców i w tej kwestii sporo do zrobienia kobiety chcą pracować mają w sobie niezwykle fantastyczną energię potrafią się jednoczyć wspierać dawać siłę Nena zajęć mamy w PwC taką inicjatywę, która nazywa się loży kobiet biznesu i tam rzeczywiście panie reprezentujące różne branże różne stanowiska regularnie spotykają się swoimi doświadczeniami praktykami w Sieradzu, ale również bardzo po kobiecemu bardzo ludzko dnia wspierają się na takim zadawaniu sobie radę w codziennych obowiązkach, ale z drugiej strony znowu możemy takie poczucie, że są tam 2 światy to znaczy świat dużych miast, gdzie są rzeczywiście kobiety przedsiębiorcze kobiety biznesu, które radzą sobie świetnie na rynku pracy już czas to jest także niczego nikomu nie muszą udowadniać po prostu sama jak wiadomo, jaka jest wartości danej osoby na rynku pracy rośnie osoby ani kobiety mężczyzna po prostu osoby na rynku pracy tak, ale on też mniejsze miasta mniejsze społeczności albo osoby, które są mniej wykształcone i też muszą borykać z naprawdę ciężką pracą w marszu godności w marketach sklepach jest nagi miejsca gdzie, gdy któryś absolutnie nie kojarzy z komfortem pracy, a że dochodzi do tej pracy, żeby w ogóle cokolwiek zarobić jasne i to też jest, toteż jest duże zadanie duże temat ner także były po pierwsze, wspierać kobiety w takim, a odnajdywaniu balansu pomiędzy życiem prywatnym rolą rolą mamy, która jest ważna dla wielu kobiet, której pragną się realizować czasami ten temat muszą odkładać właśnie z obawy o miejsce pracy, ale rzeczywiście mamy do czynienia z takim zjawiskiem, ale i ten raport też o tym, że o tym, wspomina pewnego strachu kobiet reprezentujących różne zawody różne profesje przed tym ma takiego dylematu, przed którym stoją czy to już jest moment, żeby się, żeby zostać matką czy to już jest moment, żeby mieć dzieci inne wiedzą o tym, że nie samo odejście z firmy potem ogranicza im możliwości dalszego rozwoju ME w firmie po powrocie, więc to też jest duże zadanie pracodawców, żeby te powroty ułatwiać i sprawić, żeby było jak najbardziej komfortowe to, o czym pani mówi Kopania z mniejszych miast to też jest kwestia inne różnego rodzaju inicjatyw, które budowało, by w nich siła, które budowało, by w nich pewność siebie, które de ner wspierały wmyśleniu o sobie o ich małej przedsiębiorczości oczywiście innymi innymi zasadami rządzi się rządzi się biznes duże korporacje inaczej rzeczywiście przecież wzięcia kobiet w mniejszych miastach one też mają sporo pomysłów czasami nie mają pomysłu na to, jakie wdrażać w życie i tutaj jest ogromne pole do popisu dla różnego rodzaju organizacji społecznych fundacji, ale również dla Marek dla zwykłych Marek konsumenckich Marek, które chcą rozmawiać z kobietami, które kierują swoje oferty do kobiet inne, żeby je w realizacji planów i odnajdywaniu tej pewności siebie siły szansę dla siebie wspierać, a więc jest to też takie nowe wyzwanie dla marketingu, żeby Marka liczony jedynie zostawiamy wszystkiego państwu nasz jest, że to państwo wezwał problemy rynkowe się też trochę na siebie jego biznes takich jak najbardziej i myślę, że kobiety w biznesie to jest też taki dobry dobry lider tego typu projektów, żeby myśleć o innych kobietach spoza swojego własnego środowiska, które swoją pracą swoimi projektami właśnie kierujący dużymi przedsiębiorstwami zarządzają dużymi markami dużymi programami to wejście na rynek i funkcjonowanie na rynku ułatwiać wywodzącą się wybrać do takiego mniejszego miasta przed takimi miejscowości tyleż tego zrobić centralnie z Warszawy Poznania Wrocławia nie da się źle i Mario VAR da się wybierać, dlatego że te kobiety też są ogromną inspiracją i nam się wydaje że, że mniejsze miasta tkwią w jakimś uśpieniu oczywiście życie tam toczy się inaczej w innym rytmie, ale proszę mi wierzyć, bo z wieloma kobietami w trakcie różnych badań projektu się spotykamy tam mieszkają fantastyczni ludzie z dużą energią do działania czasami trochę brakuje im właśnie takiego sparingpartnera, który by ten ich pomysły rozruszał, który by dodał im siły dodał im pewności siebie, ale warto się tam wybierać i słuchać tych osób Eleny mają dużo do zaproponowania zresztą widzimy też takie ciekawe zjawisko właśnie wyjazdu przedsiębiorczych kobiet z dużych miast do miast mniejszych kobiet, które żegnają się z korporacjami i zaczynają rozkręcać swoje projekty biznesowe albo projektów, które się po prostu spełniają, ale gdzieś mnie w Bieszczadach nad morzem, robiąc coś zupełnie innego należą do rozdania mój ogródek prosto w stronę odważny tak, bo to jest ogromna odwaga rzucić wszystko co się miało i wyjechać do mniejszego miasta i tam można wszystko odnowa mieć własny pomysł, by mógł poświęcić na to absolutnie ogromną ilość energii czasu, a jej jest przecież uznało to druga strona i to też jest obraz polskiego rynku pracy, czyli kobiety, które pracują w jakiejś firmie tak są w miarę zadowolone ze swojej pracy, bo przecież mają pewność zatrudnienia nie obawia się o to, że z dnia na dzień mogą tę pracę stracić, ale z drugiej strony zgodnie przyjmują propozycję awansu Lecha, bo obawiają się, że to już będzie jednak albo ponad ich siłę w Realu będą musiały zrezygnować z czegoś n p. właśnie z posiedzenia trochę więcej czasu swoim dzieciom jak i mówią no nic nie jest taki jest z oka i tak jest porządkuje nie chce tego awansu, żeby sobie nie grać na głowę do kolejnego zadania lub złość bunt i nie myślę, że to jest znowu taki temat, którym pracodawcy mogliby fajnie zarządzać, czyli Alen jakaś taka organizacja pracy, ale myślę tutaj nawet o przestrzeni biurowej o elastycznym systemie pracy o pracy z domu w LO ne na jakiś 1 elastycznych godzinach pracy, która by dziewczyną młodym kobietom paniom wszystkim kobietom ale w jaki sposób ułatwia łagodzenie tych światów oczywiście nie ma sytuacji idealnej i zawsze będziemy stały przed jakimś kompromisem przed jakimś wyborem natomiast to co jest ważne w moim odczuciu to od najmłodszych lat w budowanie małych dziewczynkach poczucia wartości, że mogą żenić się nie ogranicza, że mogą być specjalistami realizować swoje marzenia i wychodzić też poza pewne stereotypowe role i ale rzeczywiście tak się dzieje teraz więcej Marek n p . przedsiębiorstw pracodawców zachęca kobiety nic do studiowania i rozwijanie się w ramach uczelni technicznych w ramach takich zawodów, które właśnie stereotypowo postrzegane jako męskie musimy się z tą taką RM z selekcją na to co męskie damskie, jeżeli chodzi o zawody oprócz sesji o zadania pożegnać powoli żegnać się do tego bardzo też zachęcamy młodzież ta zdrowa równowaga pierwiastka męskiego żeńskiego w każdej branży i w każdej w każdej firmie nie będzie bardzo zdrowa bardzo potrzebna i korzystna dla ludzi zespołów dla firm nie ma natomiast myślę, że ten problem, którym pani, mówi że się boję się obawiam że, że coś stracę rzezie będziemy, niemniej w domu nie dla dzieci u mnie to jest temat pewnej kultury organizacyjnej i stworzenia takiego środowiska pracy dla kobiet, która pozwoli im płacić za to, że jak najmniej mówi o tych jakich kosztach właśnie związanych z rezygnacją z jakiej roli rezygnację ze swoich potrzeb Efento też jest kwestia fantastycznych partnerów, którzy powinny kobiety, którzy powinni kobiety wspierać, więc mówię chyba tych chyba należałoby mówić o takiej w ogóle społecznej rewolucji wmyśleniu o rolach kobiety mężczyzny na rynku pracy w domu, a w kwestii dzielenia się obowiązkami rozwijania się zawodowego w Chinach wszystko uważam, że w lesie temat, ale trzymał dotąd więcej przestrzeni też tak dawno takiego przyzwolenia ze strony państwa nie żal niestety to co teraz widzimy to raczej powielanie tych takich stereotypowych wzorców rodziny w innej kwestii tego, że to właśnie choćby 500 plus, które oczywiście pewne nierówności przynajmniej na bieżąco dochodowe jak wyrównuje, ale z drugiej strony może prowadzić dalszej konsekwencji do narastania innych nierówności zresztą o tym, dzisiaj w inny po dwudziesty w programie teraz Solska na co stać nas swoimi gośćmi, więc już teraz zapraszam na właściwym ten obecny rząd właściwie trochę za złe tak bym chciał wspierać tych kobiet właśnie takim wychodzeniu poza niektóre swoje role mamy sytuację, w której pani minister pracy, że Rafalska mówi zgorzel część kobiet rezygnowały z pracy w związku z tym, że otrzyma świadczenie 500 plus no to w sumie to jest tego są właśnie dzieje w MON wydaje mi się, że jednak oczywiście wszystko, żeby gości pracy, którą taka kobieta miała w Lesznie, ale debatuje to jest problem choćby na przyszłość emerytury, a tak jest w NBA ja myślę, że z oceną tego programu należałoby jeszcze chwilkę poczekać o niedosycie świeże i krótko on jest bardzo złożony do sołtysa, że zamierzał sporo jeszcze trochę to wszystko jest badany jak marzenie należy, więc myślę że, że za chwilę przyjdzie czas na taki pierwsze poważne i na podsumowanie wnioski na dno widzimy, że rzeczy się do 3 proc dzieci i wzrost urodzeń następuje w LM trudno jeszcze wiązać z faktem tego dofinansowania wiem rozwiązała z tym, że pewien wyż demograficzny prostu opóźniło podchodzeniu do rodzicielstwa tak moje roczniki na lata osiemdziesiąte my moje roczniki rodzimy teraz, a niegdyś latem ludzie ideowym jest przesunięcie do sprawę jak najbardziej rzeczywiście to macierzyństwo i myślenia macierzyńskie rodzicielskie zaczyna się dzisiaj w takich okolicach właśnie trzydziesto 3 2 4 4 lat to jest taki moment, kiedy ludzie decydują się na zakładanie rodzin jest na pewno na to NATO znaczenie ma to wpły w na sytuacje nie ja myślę, że LNG z mojej perspektywy ta świadomość kobiet, które będą chciały w kobietach jest ogromna siła w myśl potrafimy jednoczyć my potrafimy się dogadywać doskonale ze sobą my się potrafimy MD wspierać potrafimy dawać sobie siła i wiele wydarzeń w ostatnim czasie też na to wskazuje myślę, że musimy dbać o swoje interesy i pamiętać o swoich potrzebach i trzymać wszystko pod kontrolą nie możemy się wypisać z rynku pracy i nie możemy tam żadnych tematów, które nas dotyczą lekceważyć to to na pewno będzie dawało pewne zabezpieczenia i na taką kontrolę nad życiem, a potem ogromną satysfakcję, aby nie jakiegoś elementu rozwija moment wyczekuje aż przyjdzie taki czas, kiedy już nie będzie trzeba patrzeć n p . w takim wieku z marca NATO, jakie są, jaka jest rola kobiet czy w życiu społecznym czy na rynku pracy co się dzieje, gdy trzeba się będzie specjalnie zajmować kobietami jak z jakimkolwiek aspekcie tylko będziemy po prostu rozmawiać o ludziach na rynku pracy tak nie ma życia kobieta czy to mężczyzna po prostu wartość osoby na rynku pracy nie tego w jakiej jest ludzi absolutnie to jest wspaniałe życzenie się bardzo do tego dołączą i myślę, że źle, że takiego momentu wszystkiemu możemy sobie powinniśmy sobie życzyć inne dzisiaj rzeczywiście tak jest, że rzezie kobiety mniej zarabiają we wszystkich zawodach ten wskaźnik też nie jest drastyczna i tata też są źródłem tych danych tej wiedzy jest jest raport PwC, ale ta przestrzeń pomiędzy zarobkami kobiet mężczyzn nie jest w Polsce aż tak duża jak w innych krajach nie jesteśmy też oczywiście w tym takim to 3, ale jest całkiem nieźle natomiast Maziarski drwi z Serbem mniej n p . z zagranicy być może natomiast fakt sam fakt, że znowu ona jest ich nie rozmawiamy no jest takim wskaźnikiem żal, że nie ma widzieć co się dzieje zmniejsza musimy zrobić coś, żeby nie było i żeby ten problem Anne jak najszybciej rozwiązać to ten most życzeniem rozdajemy się dzisiaj bardzo podziękować za zwlekanie i za rozmowę miłego dnia następnego co w PwC dla moich pań Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 20% rabatu, wybierz pakiet i słuchaj wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA