REKLAMA

Nowy kodeks pracy pełen niespodzianek

Data emisji:
2018-03-11 15:20
Audycja:
Strefa Szefa
Prowadzący:
Czas trwania:
27:51 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

3 2 audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie od mniej więcej 2 tygodni w internecie HIV, ale również o mediach pisanych można odnaleźć w zakładzie rząd wcale czasami nawet wręcz się mrożące kre w żyłach informacje o tym co się zmieni w planowanym nowym kodeksie pracy w zazwyczaj bardzo głos są pisane w takim Lennon sensacyjnym tonie my, żeby wzbudzić strach albo albo przynajmniej zaciekawienie postanowiłam w związku z tym Rozwiń » zaprosić eksperta, który powie nam chce nad czym pracuje komisja Kodyfikacyjna prawa pracy jak to wygląda i jakie rzeczywiście zmiany mogą nas czekać przypominam, że 15 września 20 1 6 roku powołano 14 członków nowej komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy tak komisja dostała 1 8 miesięcy na prace na przygotowanie 2 projektów nowych ustaw pierwszy, a ta ustawa ma być kodeks pracy, a druga to kodeks zbiorowego prawa pracy za 3 dni 14 marca te 1 8 miesięcy się kończy i właśnie od 14 marca jest już zwołana konferencja prasowa, gdzie mają być przedstawione wyniki pracy komisji Kodyfikacyjnej, a u nas w studiu wers pierwszej ręki wiceprzewodnicząca komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy, ale również EMG kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie imienia kardynała Stefana Wyszyńskiego pani prof. Monika Gładoch dzień dobry dzień dobry wiem, że komisja podzieliła się na 2 grupy, ale i 1 grupa właśnie pracuje nad ustawą o nowy kodeks pracy druga nad ustawą kodeks zbiorowego prawa pracy, w której grupie była i w obu była w grupach z obu słuchanie, czyli Natalii wzdycha absolutnie całkowitą wiedzę jak to jak to wyglądało w Czyżynach no właśnie co nas czeka w takim razie w tym nowym kodeksie przypominamy, że to są tylko wytyczne dla dostawy i to być może ta ustawa nie wejdzie nie z nadzieją myślę, że z tym wytycznym z tymi wytycznymi też lekka przesada, dlatego że rozmawiamy jednak projektach oczywiście to oni są projekty gotowych ustaw w tym sensie że musi to wysłuchaniu poprzez 6 przez różne resorty i t d . przez szerokie konsultacje natomiast to nie jest także projekty wyglądają pkt 1 chcemy tego tylko to są konkretne już pomysły na regulacje, czyli to są po prostu konkretne przepisy nie ona też nie będą później poddano jeszcze zmianom, ale zasadniczo rozmawiamy już o konkretnych przepisach, a nie tylko wytyczne w ale rozumiem, że dopóki ustawa jest uchwalona jeszcze my mamy szansę coś pozmieniać tak mamy szansę dlatego jestem państwo się wstydził dziękuję za zaproszenie do szczytowych weźmy nam nie pierwszy ogień rzecz, która pewnie najbardziej naszych słuchaczy będzie interesować naszych słuchaczy, którzy nie są menadżerami cieszy również ich po ich to tak będzie dotyczyło urlop w jakieś 4 dni temu przeczytałam w internecie, że organy zlikwidowali urlopy na żądanie płatne, a to znaczy, że no właśnie to słynne krawcowe czy i jak ktoś z filmem źle się czujemy, gdy dzień po to, może nie przyjść do pracy, jeżeli powiadomi o tym, pracodawcy i dostanie za to wynagrodzenie ewentualnego rodzicom zachoruje dziecko i właśnie trzeba z nim zostać i że to zostało zlikwidowane, ale przed chwilą pani powiedziała, że już wrócił już wrócił jednak liczyć się vox populi okazuje się, że czwarta władza faktycznie nią jest i po różnych doniesieniach prasowych i internetowych okazało się, że zespół indywidualnego prawa pracy w czwartek na ostatnim roboczym posiedzeniu zdecydował o przywróceniu urlopu na żądanie trochę zmodyfikowanej formie, bo jest kilka wyjaśnień przede wszystkim pracodawca będzie mógł jednak odmówić w nadzwyczajnych sytuacjach, kiedy zajdą takie nadzwyczajne okoliczności po stronie zakładu pracy Nate drugie też to jest bardzo istotne taki wniosek należy zasadniczo składać przed rozpoczęciem pracy, a nie już w trakcie już w trakcie Treli, jeżeli dzisiaj powiemy o czymś ważnym to jest szansa na to, że być może komisje jeszcze coś przegłosuje znasz już niestety nie teraz to już pałeczkę w środę komisja oddaje ministerstwu rodziny pracy i polityki społecznej, bo oba kodeksy są już gotowe na czas ich członkowie dostali wczoraj gotowe pakiety już są już praca została skończona no to by jest tania rozumiemy na świeżo po przeczytaniu obu pakietów obu kodeksów to co z tymi urlopami, jakie zmiany w urlopach no tak jak już wcześniej zapowiadano 2 3 Winnicka wszystkich bez względu na staż pracy, czyli już w PRL w pierwszej pracy mam 2 3 dania na dzień dobry jak ktoś mówi od samego początku od pierwszego dnia pracy generalnie nie nie urlop będzie nabywać proporcjonalnie natomiast chodzi o tym, wymiarze w taki maksymalny przy przypomnijmy, że obecnie to jest 20 2 6 dni i osoby po szkole wyższej muszą dopracować jeszcze 2 lata, żeby korzystać z tego pełnego dwudziesto sześciodniowego urlopu w tej chwili wszyscy będą mieć w nowej wsi 2 6 tylko proporcjonalnie w roku będą ten wymiar nabywać to co jest nowością w urlopach to przede wszystkim sposób udzielania tych urlopów przyzwyczailiśmy się, że urlop nam nie przepada, że można go wykorzystać nawet do końca września następnego roku z tym koniec komisja zdecydowała przynajmniej w zespole nasza świeża urlop wykorzystuje się do 3 1 stycznia następnego roku jako zasadę i 3 lata od tej daty urlopu będzie nam wygasał po drugie, komisja zdecydowała także czy tylko wyjątkowo ze względu na naturze n p. pracownik podejmie prace dopiero w październiku będzie można wykorzystać urlop do końca marca następnego roku, jeżeli pracodawca mógł z aktorem nie rozumiem skoro mamy wykorzystać go do stycznia, ale on wygasa po 3 latach w rozum rzekł wykorzystano do stycznia to już tak uznał, że już już jest moment ten, że on wygra żyje i brzuch tak wygasa, bo nie można go później udzielić, a konsekwencje tego ponosi zasadniczo pracodawca, który w takim przypadku będzie musiał zapłacić pracownikowi dwukrotną kwotę wynagrodzenia za urlop za ekwiwalent urlopowy, a ja jako pracodawca Stomma na rzęsach, żeby moi pracownicy wykorzystali swój urlop, żeby nie musiałem zapłacić tak taka była rzeczywiście intencja i to oznacza, że nie ma już możliwości, żeby zasadniczo spierać się długo ten urlop szczególnie ważne, bo mi nie pasuje i t d . do tego, że przepisy są już tu bardzo restrykcyjne chodzi o kierownictwu pracodawcy on wyznacza wyznacza oczywiście wysłuchał pracowników, ale jako organizator pracy można wyznaczyć urlop teoretycznie także w takich pięknych miesiącach luty n p. w waluty na ferie zimowe są to co jeść, a ta należność listopad albo listopad PFRON okaleczyli to teraz jest obowiązek króla popu, a nie przywilej tak co znaczy myślę, że obowiązek urlopu był od samego początku tylko praktyka sprawiła, że chomik chowaliśmy tu Europa lub po prostu pracodawcy nie zawsze podchodzili do tego na tyle poważnie szczególnie wstęp do osób, które zajmował kluczowe stanowiska, żeby tych urlopów udzielać w MON w przed stąd też, że w trakcie urlopu nie można świadczyć żadnych usług zarobkowych mnie to jest nieprawda kiedyś komisja na początkowym etapie faktycznie rozważała taką możliwość, bo taka regulacja jest prawie niemieckim, ale odstąpiono od tego jest tylko taka nowa formuła, że w trakcie urlopu pracownik nie może naruszać dobro zakładu pracy to jest to już coś innego, choć Murzyni może podam przykład, jeżeli sprzedaje zapiekanki w 1 budce to podczas urlopu nie mogę przejść do budki 200 m dalej tam sprzedawać zapiekanek w tym tak abstrakcyjny przed albo wziąć swoją budkę z magnata albo n p. dając mu wynająć sobie wydzierżawić Budka mnie, a co to jest realne tempo też pojawił się przepis, że w ramach zbiorowych układów przedsiębiorstwa mogą również podwyższać wymiar wymiar urlopu tak nie jest to proszę państwa żadna nowość, bo n p . w górnictwie wymiar urlopu w układach zbiorowych pracy już od bardzo wielu lat jest wyższy po kilku latach szczególnie ci pracownicy pracujący pod ziemią mające wymiar w układzie właśnie podwyższone, czyli każdy zakład pracy może podwyższać urlop do maksymalnie ilu to jest niema mocnych brzmień i okres, jeżeli związki zawodowe z pracodawcą zdecydują, że wolą więcej urlopu nawet 40 dni to proszę bardzo w OKE i intryg 2 miesiące ranni dzwonek dobrze czy coś jeszcze powinniśmy wiedzieć o urlopach czy coś jeszcze w latach się zmienia faktu w urlopach już przede wszystkim jest taka nowa regulacja Rzym każdy pracownik będzie miał swój plan urlopu takich kont urlopowych nie MKiDN o terminie tego urlopu trzeba będzie powiadomić każdego pracownika 6 0 dniowym wyprzedzeniem uprzedzeń czy 2 miesiące wcześniej trzeba powiedzieć pracownikowi Wiera Zwonariewa ów tak, żeby był szczęśliwy szykował się na listopadową właśnie na urlop zaplanowany na mało tego pracownika niektórzy n p. brać się w niepełnym wymiarze czasu pracy albo dopiero podejmą zatrudnienia albo w tych nietypowych umów o pracę będą pracować to ich urlopów, jeżeli będą mieć do 2 do 12 dni musi być wykorzystany w całości nie będzie można dzielić na poszczególne dni ale, toteż jest taka nowa zasada i pojawia się dosyć dziwne rozwiązanie nieznane jeszcze, a mianowicie ktoś, kto pracuje napęd etat, ale jego wymiar czasu pracy z przepisów szczególnych jest niższa n p. osoby niepełnosprawne 7 godzin ich albo młode matki albo w lotach, które wezmą w nim oglądać akurat niepełny wymiar w innym sensie, że mówiono o pełnym etacie, ale nie o ośmiogodzinnym dniu pracy okres to wtedy ich urlop będzie proporcjonalnie zmniejszone tego dotąd nie było jest to dosyć abstrakcyjna sytuacja biorąc pod uwagę, że akurat przepisy szczególne n p . przy osobach niepełnosprawnych każą wręcz udzielać 1 0 dni tego urlopu więcej od tej będzie proporcjonalnie mniej i to powoduje, że te przeliczenia proszę państwa jest taki przepis w projekcie zapisany, że Sekuła, gdyż zaokrąglamy do pełnej minuty, czyli w tym przypadku pracownicy będą mieć urlop również minut, ale można na godzinę brać urlop Rosjanom będzie zagrać na gwizdy, a nawet na minus na wniosek pracownika, jeżeli zostanie mu jeszcze urlop w minutach będzie mógł wykorzystywać gmin Utah tacy jesteśmy nowocześni nadzieję, że to będą stronami w swym oplem z umowy zewnętrzne i nagle jest nagroda dla ich też nietypowe jednakowoż regulacje leży 1 dzień pracy nic to w wymiarze minutowym 3 4 minut urlopu 1 dzień pracy 1 dzień pracy 3 4 Wiktor 3 4 minut za urlop okroić MD właśnie w, czyli można sobie urlop przeliczać na minutę i nadgodziny, ale tam, gdzie mamy tylko 1 2 dni nie można tak rozbijać nie można tego rozwijać, czyli tylko osoby, które mają więcej niż Bożej 1 2 dni 12 będą mogły sobie powyżej 12 grudnia odrobić ten urlop od 1 2 dni nie wolno im przez piewców, ale czy wtedy też musiał 2 miesiące wcześniej to ustawa trafi lekarz tym razem w ASO będzie, jeżeli pracodawca powie mi tam miesiąc wcześniej Ania 2 miesiące wcześniej no to narusza prawo czy mogę pójść stąd sąd teoretycznie tak, ale nie zgodzić na ten albo nie zgodzić na terminie wtedy będą okoliczności po stronie pracodawcy będzie zawinione działanie pracodawcy i wtedy sobie zażądam ryczałt zamiast urlopu wypoczynkowego rozum proszę państwa jest z nami pani prof. Monika Gładoch kierownik katedry prawa pracy na Uniwersytecie imienia kardynała Stefana Wyszyńskiego oraz wiceprzewodnicząca komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy ta komisja za 3 dni kończę swoją pracę i będziemy mieć nawet kodeks pracy i nowe kodeks zbiorowego prawa pracy, a teraz zaprasza na skrót informacji Radia TOK FM po inne strefa euro 2 3 2 w kondycja strefa szafa przy mikrofonie maszyny ma wzrostowi państwa inni goście pani prof. Monika Gładoch wiceprzewodnicząca komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy i o tym, LO prace komisji dzisiaj rozmawiamy, a dokładnie o tym co się znajduje w projekcie ustawy kodeks pracy kodeks zbiorowego prawa pracy rozmawialiśmy on urlopach, a teraz znowu rośnie zatrudnienie pojawiła się informacja, że będzie absolutny zakaz umów cywilnoprawnych, czyli umów, choć działa i umów zlecenie na jej większość moich znajomych pracując na takiej umowy, ale z wyboru nieskończoności, bo pamiętajmy, że oczywiście tymczasowych chcą być na etacie, a zmusza jej się do zawierania umów cywilnoprawnych to nie jest dobre rozwiązania, ale jest już cała rzesza ludzi, którzy z wyboru, wybierając takie umowy, które są dla nich wygodniejsze my ci znajomi, którzy akurat pracują na umowę o dzieło lub zlecenie złapali się z głównych jak to no jak to dlaczego będą zmiany na szczęście nie będzie całkowitego zakazu korzystania z umów cywilnoprawnych, ale faktycznie doszliśmy do czasów, w których wg projektu państwo zdecyduje, kto będzie samozatrudnionym a kto nimi nie może być tylko należy mu się wyłącznie etat w no właśnie po z kolei działalność gospodarczą też nie będzie teraz dla wszystkich, a dla kogo samozatrudnionych wg projektu będzie musiał spełnić następujące cechy albo on w dominującej części będzie stosował lub przekazywał wiedzę specjalistyczną albo będzie jeśli wykładowca n p . na uczelni trudno n p . n p. po drugie, może to być osoba zarządzająca, czyli menadżerowie w trzecie osoby, które posiadają czy wykorzystują unikalne narzędzie w pracy nie wiem co to znaczy coś dopytać dostałam odpowiedź na ostatnim zespole, że rady dialogu społecznego to doprecyzuje w unikalne narzędzia, ale to potem ustalimy co są za narzędzia tak, ale my taką dajemy propozycja, by ustalić co to znaczy to okres do kosza państwo ostatnio doszedł jeszcze 1 element państwa zaskoczę Otóż te 3 grupy, których minivan muszą mieć odpowiednią wysoką stawkę za godzinę pracy z wyższą niż pracownicy wg przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę również oddano tu pałeczkę RDS owi, że to Verde Verde się obyć ustalono, jaka to jest kwota, ale już wiem, jaka jest idea kwota ma być wyższa niż minimalna określona w rozporządzeniu czy, jeżeli państwo nie wynegocjuje się kwoty wyższe niż 13 zł za godzinę n p. to nie będziecie mogli być sam zatrudnionymi, a jedynie pracownikami na etacie albo bezrobotnymi tak rozumiem, że jeśli nie wynegocjują więcej niż 1 3, a nikt nie chce zatrudnić znaczy, że państwo z ubraniami prawd pracowania na własny rachunek zabrania tak czy jedyne co mnie czeka to szara strefa tak na liście jest 1 możliwość, a mianowicie osoby, które będą dorabiały, czyli wykonywały okazjonalne tracę okazjonalne do 3 2 godzin w miesiącu a dlaczego akurat 3 2 godziny w mieszance nie wiem o tej tak źle, bo też tak wymyślił tak ktoś tak w myśl ta w ale to nie jest od razu mówię poparte żadnymi wyliczeniami żadną statystyką nie ma żadnych ekspert nie zda niem w ogóle komisja pracowała bez jakichkolwiek ekspertyz jest, więc toczyć się te 3 2 godzin 3 2 godziny to jest możliwość dorabiania na umowach cywilnoprawnych i wtedy mam nie działać domniemanie stosunku pracy no to jak już liceum taką możliwość nadużycia, że wszyscy zostaną zatrudnieni na 3 2 godziny na umowę cywilnoprawną w miesiącu reszta będzie przy kaz mama powstałe po prostu no ale to mają być okazjonalne, więc trzeba będzie tam jakoś w tej umowie sprecyzować, że pracownik oświadcza, że dorabia, bo ma etat tak się bitów trash rozum, ale ja na razie pani redaktor nie myślę jak można te przepisy obchodzić ja myślę o samej zasadzie jak jest możliwe, żeby państwo określało, kto może mieć działalność Acta jest pozbawiona, bo to chyba jest nawet nic nie kunszt niekonstytucyjne nawet tak tak sądzę, by z boków skoro istnieje wolność 3 działalności gospodarczej Atu nagle nie mogę prowadzić działalności gospodarczej w takim razie czują mogą otworzyć działalność gospodarczą za granicą tak jak przed OHIM i dla rozmów z Tedem pracować w Polsce, ale płacić podatki i wkład w Czechach no to już właśnie drożyzna temat to co się stanie jeśli te przepisy faktycznie weszło w życie z górnej w nic, a ty, a cóż z UE w takim razie z lekarzami nowo 90 % polskich lekarzy jest zatrudnionych na kontraktach, czyli na umowach cywilnoprawnych żaden z nich nie znaczy mało, kto podpada pod menedżera albo pod przekazywaniu specjalistycznej wiedzy, ale sugeruje wiedzę specjalistyczną okleić to już w latach wykazuje tylko słoneczne stosuje to już stosuje, więc przy specjalisty, zanim wejdą w plan zejdą, ale będą musieli mieć oczywiście na kontrakcie odpowiednio wyższą stawkę, a co z tymi w takim razie, którzy są na etacie, ale chcieliby dorabiać, gdzie indziej mają taką możliwość albo 3 2 godziny albo właśnie do 3 2 godzin w miesiącu albo, jeżeli zauważą założą działalność spełniającą te cechy, bo przepraszam, że taką prywatę Bundu skuteczność, ale jest to właśnie przykładem takiej osoby, która ma etat na Uniwersytecie dodatkową działalność gospodarczą prowadzę kancelarię i na szczęście stosuje wiedzę specjalistyczną, więc się nią war cha, a jak to jest w ogóle z z dorabianiem, czyli istnieje możliwość tak właśnie otwarto taką możliwość została otwarta tak wyraźna ostatnim posiedzeniu, ale tak jak mówię tylko do 3 2 godzin i wtedy nikt z nas nie będzie kontrolował, dlaczego jest umowa prawa cywilnego, a powyżej tych 3 2 godzin będzie można dorabiać albo na samozatrudnieniu albo na auta na etacie u innego pracodawcy, stosując zapewne takie nietypowe nowe umowy jak praca dorywcza sezonowa lub PERN tzw . nie etat czy praca nie etatowa, ale tak się zastanawiam jak to w praktyce będzie wykonywana, bo przecież każda umowa o pracę to obowiązki administracyjne biurokratyczna przede wszystkim trzeba prowadzić akta osobowe mało tego nawet na tych nietypowych umowach o pracę trzeba będzie przeszkolić pracownika w zakresie BHP nie oczekuje się stosować przepisy dotyczące czasu pracy urlopów i t d . nie będzie jednak przysługiwać szczególna ochrona mówiła pani przed przed wejściem tutaj do studia żona, żeby dorabiać musimy uzyskać zgodę swojego pracodawcy tak proszę państwa komisja przegłosowała na początku był zakaz ustawowy, a teraz jest to zakaz w takiej postaci obowiązujący, że pracodawca będzie mógł wszystkim pracownikom za kaz dać dorabiania i prowadzenia własnej działalności podobnej do tej, którą prowadzi to może wydać w formie obwieszczenia zarządzenia regulaminu, czyli na nowym w przypadku wykładowców n p . na wyższych uczelniach, którzy często uczą w 2 3 wyższą szkołą ach, albo w przypadku lekarzy, którzy pracują w 3 z nazwą nauczyciel albo na uczycie -li, którzy w różnych placówkach w jakim pracodawca zakażony to mają zakaz nawet własnej działalności gospodarczej w tym obszarze, w którym pracują wykonują pracę swego brata, ale jeżeli pracodawca zakazuje to musi za to zapłacić nie nie może jeszcze w umowie o pracę z zobowiązać się za niewielkie wynagrodzenie nieprzekraczające minimalnego do tego, że za drobną opłatą w tym będzie zakazywał w ogóle świadczenie jakiejkolwiek pracy dodatkowej, a ta drobna opłata to ile do jedno miesięcznej stawki najniższego wynagrodzenia w miesiącu, czyli nawet jak nie wiem pracuje jako dziennikarz chciałabym wieczorami EMA chałupniczo sklejać długopisy to nawet to tego może mi zabronić pracodawca w umowie w umowie, ale wtedy za jakąś tam na rekompensatę tak, że tej rekompensaty minimalnej nie ma, więc myślę, że za 200 zł albo stąd też, że się umówić z prozą to by jest bardzo dużo jest oddane w ręce pracodawcy prawa to tym bardziej nie chce być na etacie skoro sami z wszystkiego zabrania to ja nawet na to nie patrzyła rzuty są oddane w ręce pracodawcy ja na to patrzy przez pryzmat wolności pracy, który jest zabijano, a dwukrotnie najpier w przez państwo, które Mirek lamentuje sami wolna od czego nie wolno, a później pracodawca może mi podobnie jeszcze dobić i zakazać działalności zostały nam jeszcze 4 minuty chciałabym poruszyć kwestię zwolnienia to właśnie nie będzie można zwolnić pracowników od ręki kilka minut tak może zacznę od tego, że takie umowy jak umowa na okres próbny pracy dorywczej sezonowej nieetatowy nie są w ogóle objęte szczególną ochroną i w ogóle nie ma konsultacji i nikt ze szczególnej ochrony nie korzysta w zakresie pracy dorywczej sezonowej nie etatowej dotyczy to kobiet pracownikowi obszerne emerytalnymi tych dat teraz mamy następny szczebel, a mianowicie pracodawców do 1 0 pracowników oni mogą się wykupić od podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy na czas określony nieokreślony, płacąc pracownikowi z góry przed procesem odpowiednią rekompensatę czy mogę zwolnić pracownika bez podawania przyczyny, a muszą zapłacić z góry tak szybko kupić prasowi kupić pracownika w gruncie rzeczy muszę powiedzieć, że teraz w porozumieniu stron też się dostosuje nie trzeba było tego zapisać ustawowo on teraz mamy następne rozwiązanie mianowicie mamy pracowników pracodawców przepraszam zatrudniających powyżej 1 0 pracowników ci już muszą wysłuchiwać pracownika co co to znaczy wysłuchiwać Otóż proszę państwa od 11 pracowników będziemy mieć formułę, że pracodawca, który zamierza wypowiedzieć umowę pracownikowi pisze do niego mejla lub przesyła mu pismo zamierzam panią pana wypowiedzi, lecz fani panu wypowiedzieć umowy i podstawą wypowiedzenia jest to i tak, czyli uzasadniał pracownik ma wtedy 5 dni 5 dni roboczych to długo, w których napiszecie chce być wysłuchany i czy reprezentuje organizacja związkowa i podać numer telefonu, jeżeli tego wysłuchania oczekuje, jeżeli reprezentuje go organizacja związkowa to jest proces konsultacji, który trwa 5 dni dziś mamy 10 dni nie przeważy ciągle mamy 5 dni Wąbrzeźna w równolegle później jest rozmowa z pracownikiem wysłuchanie po tej konfrontacji i dopiero może nastąpić wypowiedzenie umowy, ale jak nie ma czy wysłuchanie sprawdzają się i sądzonych może być AJA nie chcę być wolni tak no i co wtedy pracodawcy wsłuchać się takiego stało, dlaczego nie chce być zwolniony, dlaczego uważa, że jest dobrym pracownikiem uważa inaczej mało tego proszę państwa pracownik będzie mógł przeprowadzać przyprowadził ze sobą inną osobę tzw. wysłuchiwać Cho to może być inny pracownik zakładu pracy to może być działacz związkowy może to kto może być to prawnik może być to mąż żona kogo przyprowadzi wysłuchanie ma się odbywać w godzinach pracy co do zasady, czyli tak sobie wyobrażam, że na etacie będziemy mieć wysłuchiwać zakładowych i będzie jakaś 1 osoba, która będzie się tym co liczyć, a czy jako pracodawca mogę po wysłaniu takiego listu, że zamierzam panią pana zwolnić EMP zwolnić również z obowiązku świadczenia pracy notuje się też nie wie jeszcze, że ta osoba wiedząc, że jest na wylocie mówiąc kolokwialnie może przynieść konkretne szkody najmu przez morze, ale zwolnienie jest dopiero od momentu wypowiedzenia okay, czyli tak naprawdę pewnym przez to 5 dni, kiedy ta osoba ma czas na decyzje ona ciągle ma dostęp do wszystkiego, ale wie, że za chwilę może to nie pracować on, czyli jest bardzo zmotywowany pracownikiem przez te 5 dni jak wielu zapewne będzie bardzo wydajnym pracownikiem tak w oknie proszę państwa kończy nam się czas możemy się mówić na kolejną audycję z tego tematu bobry nie powiedziałyśmy jeszcze o wszystkim w na pewno tak, tym bardziej że w środę czeka nas ważny dzień, bo komisja ma przekazać te projekty ministerstwo i zobaczymy co dalej także bardzo dziękuję za zaproszenie, że państwo państwo ani moim gościem była pani prof. Monika Gładoch wiceprzewodnicząca komisji Kodyfikacyjnej prawa pracy oraz kierownik katedry prawa pracy na inwestycje imienia kardynała Stefana Wyszyńskiego, a rozmawiałyśmy o projektach nowych ustaw kodeks pracy i kodeks zbiorowego prawa pracy bardzo pani dziękuję za 30 przecinku 2 Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

Patron

POPULARNE

Patron

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!