REKLAMA

Pstryk, pstryk, pstryk - czy tak powstawał nowy kodeks pracy?

Świat się chwieje
Data emisji:
2018-03-18 09:00
Prowadzący:
Czas trwania:
51:20 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
witam państwa jest audycja świat się chwieje Grzegorz Sroczyński zapraszam co niedzielę o godzinie dziewiątej proszę państwa wg danych Eurostatu Polska nadal ma największy z Unii odsetek ludzi zatrudnionych tymczasowo na etatach na czas określony na umowach cywilnoprawnych czy tzw. śmieciówkach to ponad 2 2 7 % całości wszystkich zatrudnionych mamy też 1 z najniższych wskaźników przejścia od zatrudnienia tymczasowego do etatu na czas nieokreślony to znaczy, jeżeli Rozwiń » pracownik już po tych kilku miesiącach powinien być zatrudniony na normalny etat na czas określony też go zwalnia ewentualnie później no są różne triki wyższego tydzień później znowu zatrudnia znał się dotrzymana na śmieciówki są na umowie na czas określony w TFI w zeszłym tygodniu komisja Kodyfikacyjna powołana przez ministerstwo pracy wyprodukowała projekt nowego kodeksu pracy, które wywołało ogromną burzę w m. in . komisja dawno chce zrobić coś z tymi śmieciuch Kamil czy rząd chce coś zrobić śmieciuch Kamila zakazać ich tak naprawdę my mamy 2 rodzaje głosów w tej burzy Rafał Woś, który w, którego poprosiłem dla gazety PL komentarz w tej sprawie pisze w poniedziałek w Gazecie PL zachęcam państwa do tego tekstu pisze tak powiedzmy sobie otwarcie idzie wojna właściwie ona już się rozpoczęła reakcją na projekt nowego kodeksu pracy likwidujące śmieciówki będzie wściekły opór pracodawców nowy kodeks pracy w Osinowie Kołek na wampira śmieciowego zatrudnienia, jeżeli teraz go nie wbijemy to niby kiedy na to Rafał Woś nie odpowiada Rafał Hirsch z gazety PL problem polskich pracowników nie polega na tym, że mamy zły kodeks pracy tylko na tym, że się ich nie szanuje i że dają się robić w bambuko pracownicy też robić w bambuko Hirsch dodaje, że przede wszystkim potrzeba silniejszych związków zawodowych, a nie nowego kodeksu pracy no i proszę państwa trzeci skrajne głosy to z kolei w Warzecha Super expresie, które pisze pisze tak nowy kodeks pracy sprawia wrażenie, jakby jego autorami byli na spółkę Zandberg Piotr Duda i Karol Marks no i tam dalej wyśmiewa, że to oczywiście zniszczy zniszczy Polski biznes całkowicie rozwali nam gospodarka proszę państwa dzisiaj o nowym kodeksie pracy, który dotknie was wszystkich, jeżeli wejdzie w życie naprawdę wszystkich od profesora, bo po sprzątaczkę dzisiaj będziemy rozmawiać z Jakubiak ma Grzegorczyk ze związku zawodowego inicjatywa pracownicza witam pana dzień dobry z Barbarą Surdykowski komisji NSZZ Solidarność w dzień dobry i z Piotrem Szumlewicz się z ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych i tam cieszyć, że trójka związków, które zwykle są w wyrokach dość dużym sporze że, że wszystkich was tutaj tutaj mamy naj chciałbym po pierwsze, zapytać was czy rzeczywiście nowy kodeks pracy, który znacie, które w, których czytaliście to oznacza koniec umów śmieciowych no, więc ja pozwolę sobie za to do takiej refleksji rzeczywiście Solidarności dopiero w trakcie analizy zapisów, ale wszystkie kwestie, które powiem będą bardziej kwestiami ich osobistej impresji nam na tym etapie co na to jeszcze mówić o w pełni wykrystalizowany poglądzie związku, więc ta będzie się odnosić, ale w ryzach własnym imieniu, że most jak najbardziej, więc wydaje mi się, że ta jest 1 podstawowy problem, ponieważ główny dyskurs jest taki, że to z zapisem przygotowanego projektu zlikwidują umowy śmieciowe cokolwiek by to znaczyło umowy śmieciowe zlikwidują je zwrócić uwagę na to, że ten projekt nie zakłada możliwości, aby Państwowa Inspekcja Pracy mogła przekształcać umowy niebędąca umową prace w zatrudnienie etatowe Ts wieloletni postulat związków zawodowych podnoszony przez wszystkie środowiska związkowe on ma swoją długą historię prób w poselskich projektów wpływania na własne stanowisko poszczególnych rządów tez długa historia i proszę zwrócić uwagę, że bardzo często używa się takiego sformułowania zostaną zlikwidowane jeśli śmieciówki znikną śmieciówki, ale naprawdę mechanizm, który po to, lody tutaj ten projekt proponuje jest bardzo podobny do obecnego, czyli musimy pójść do sądu pracy musimy ustalić, że to coś na wystawie, czego wykonuje pracę winno być umową o pracę i oczywiście potem się dużo zmienia zgadzam się zmienia się rozkład ciężaru dowodu mówiąc w pewnym uproszczeniu czy dania będę musiała udowodnić, że jest podporządkowanie tego trendu druga strona będzie musiała udowodnić tego podporządkowania nie ma to jest różnica absolutnie się zgadza, ale może też zwrócić uwagę na to, że ten projekt z pewnym stopniu zmniejsza motywację tego potencjalnej osoby, która miałaby pójść do sądu, aby to uczynić, dlaczego zmniejsza motywację, dlatego że wskazuje, że takie zaległe nadgodziny, gdybyśmy ustalili, że była to umowa o pracę będą tylko w wymiarze 2 5 %, że wszystkie kwestie mogą odbyć wynikać tylko z ostatnich 12 miesięcy tej relacji, a jest to motywacja, żeby pójść do sądu będzie mniejsza tak, że w razie czego ja rozumiem, że nadal jest także pracownik, żeby ten etat sobie załatwić to musi być odważne zdeterminowane i pójść do sądu w kasie miasta stwierdza, że w ogóle nie zdarza w przyrodzie taka sytuacja bardzo rzadko się na razie nie ta sytuacja się zdarza w przyrodzie nie możemy powiedzieć, że w obecnym stanie prawnym nie mamy pozwów o ustalenie istnienia stosunku pracy mamy jest problemem orzecznictwo sądów tak jest problemem, który zwiększa znaczenie przypisują woli stron, a nie temu w jaki okolicznościach faktycznych dostaw praca była wykonywana, więc teraz wierzę, że na, które chce zwrócić uwagę, że taki skrót myślowy, że takie domniemanie istnienia stosunku pracy zostaną zlikwidowane śmieciówki ja się oczywiście jako ten postulat Dudy jest jasne, że ten podstawowy postulat strony związkowej, aby śmieciówki z polskiego rynku pracy zniknęły, ale jest pytanie czy te zapisy na chwilę obecną w tym projekcie ten efekt faktycznie wywołają Kuba Grzegorczyk inicjatywa pracownicza Niemcy są lepsze moim zdaniem mówienie o tym, że wszystkich decyzji życiowych to jest myślenie życzeniowe to jest naprawdę projekt, którego Łukasz Warzecha powinien być zadowolony zarówno na poziomie indywidualnych relacji pracownik-pracodawca jak i tego jak zbiorowy kodeks pracy definiuje relacje związków zawodowych i pracodawców jako organizuje spór zbiorowy i wszelkie takie sytuacje grupowego konfliktu to jest projekt tak naprawdę, który w moim odczuciu, jeżeli chodzi o śmieciowym zatrudnieniem to po prostu dokonuje zamiany to co było w tej chwili mamy na poziomie umów cywilnoprawnych jest włączone do korpusu prawa pracy przez te kontrakty 0, a jest teraz może wyjaśnić wyjaśniła, że co to znaczy czy coś co będzie zamiast śmieciówek wg tego nowego tego wg tego projektu mamy 3 nowe formy umów na czas określony, a my to jest umowa na pracę sezonową jeśli dobrze pamiętam umowa ma tam odpowiedni brytyjskiego zwyzywał jest kontrakt, więc osoby, które pracowały w wielkiej Brytanii zapewne to co znają gumowe przeznaczone dla osób do 20 06. roku życie i powyżej sześćdziesiątego roku życia i trzecia forma, jeżeli dobrze pamiętam to była praca dorywcza dorywcza sezonowa i właśnie dla młodocianych i to jest to co tak naprawdę umowy które, a mają znacznie obniżone obniżono o ochronę przed zwolnieniem, do których nie dotyczyć n p . z kwestiami specjalnej ochrony, a tak jak dobrze pamiętam przepisy tego kodeksu n p. już związkowiec na takiej umowie rocznej nie widzę jak będzie mógł korzystać z sądu ochrony przed zwolnieniem, a my i wymaga to skrócić okresy wypowiedzeń cała, jakby krótko mówiąc wszystko to dlaczego pracodawcy stosują w tej chwili umowy-zlecenia jest przeniesiony do tych, ale momencik, ale w ZUS będą płacone od tych od decyzji będą płacone, ale ZUS zlecania tych firm są płacone no no właśnie ich twarzach pozwolili wyciąć, bo nawet 1 jest zdanie kończące do zdobycia goli wcześniej, więc wydaje się 1 kwestię SN brak możliwości przekształcania przez Państwową Inspekcję Pracy, a drugą kwestią niż w ogóle generalnie wydaje się o wiele więcej przyczyn umów śmieciowych na rynku pracy nie jest związany zapisami z zakresu prawa pracy tylko z zakresu ubezpieczeń społecznych i dat wiadomo, że nie to było celem komisji Kodyfikacyjnej, ale jeszcze raz podkreślę to znowu postulat strony związkowej od bardzo wielu lat dotyczące pełnego ozusowania umowy zlecenia i tak naprawdę wydaje się, że to byłoby działanie stref o wiele bardziej efektywny sposób przeciwdziałał zjawisku umów śmieciowych w te koszty pozapłacowe stawał się porównywalne jak kolega wspomniał są zmiany dotyczące umowy-zlecenia, ale ZUS płacone obowiązkowo do wysokości minimalnego wynagrodzenia, czyli pani mocniejsza 1 tak naprawdę prosty prosty przepis, bo nieszablonowego kodeksu pracy tylko ozusowanie w tle odcień terminem należna ZUS jest nieuzasadniona pewne reformy różnych sprawach teraz Piotr Szumlewicz OPZZ domaga się my my jesteśmy jako OPZZ w ogóle załodze usuwanie wszelkiego rodzaju umów, ale to, jakie umowy są na rynku to trochę inna sprawa przechodzą tego kodeksu pracy tak zaczęliśmy między ciągłymi szczegółem w MEN generalnie nasz przedstawiciel komisji Kodyfikacyjnej głosował przeciwko, więc ja tutaj przyznam szczerze nie rozumiem trochę głosów kolegi Wosia, który uchodzi za takiego lewicowego publicysty i chyba za to po prostu z rządem syntetyzować i może też jestem tym zdziwiony mocno rozczarowany, ponieważ tu się zgadzam z przedstawicielem inicjatywy pracowniczej to jest tak naprawdę zbiór bardzo niebezpiecznych rozwiązań, które moim naszym zdaniem jako OPZZ to mogą w dużej mierze w gruncie rzeczy rozpowszechnić wręcz umowy nie tankować przynajmniej niestandardowe i wydaje mi się, że wprowadzenie do kodeksu pracy różnych nowych rodzajów umów, o których tu kolega mówił też tak naprawdę równanie w domu, dlatego że pracodawcy dostaną w prezencie, żeby to przeszło mnóstwo możliwości odchodzenia od tradycyjnych etatów n p . przez dzielenie firm, żeby były różne rodzaje kilkuosobowe za te firmy do 1 0 osób już teraz jest fatalnie czy nie należy, że to zawsze się znajdzie argumenty, że można tam podzielić firmę i jakoś obejść przepisy no przecież nie będą dzielić firma może, ale może jacyś tam będą takie triki stosować jednak by nie było twórcę zmiana pozwoli nam generalnie o to chodzi o zamiarze oczywiście władza, by chciała odchodzić od umów śmieciowych na szerokim tego słowa znaczeniu odchodzić to powinno stworzyć jednolite przepisy, które po prostu rozpowszechniał od umowy na czas nieokreślony tymczasem to mamy i Mendy my byliśmy jesteśmy zdumieni tymi zapisami kodeksu pracy różnego rodzaju wręcz kosmiczne pomysły dlatego mają wrażenie z obrad komisji niestety trochę było, że panowie panie głównie panowie panowie panie zebrali się z taką przebudowę cywilnej tak sobie pstryk pstryk pstryk moce to może to może to piszemy prawo od nowa 50 propozycji z czego część w ogóle niespójna z obecnym ustawodawcę w pozwie przypomnę, że z w sejmie ustawa o związkach zawodowych oni chyba na to nie zwracali uwagi w związku z tym mamy strasznie dużo nowych propozycji, które w dużej mierze rozwalają obecny kodeks pracy not oczywiste, że rozwalają, by nowe, ale rozwalają również umowy etatowej dają możliwości odchodzenia od nich, więc co z tego co n p. wzniesie się część umów-zleceń umów o dzieło w momencie, kiedy nagle będziemy mieli tu nie mówiły dokładnie o tym co to jest kontrakt za rok, bo nasi słuchacze mogą nadal jest jednak generalnie chodzi o to w pewnym uproszczeniu, ale chodzi o to, że pracodawca dzwoni do mnie o godzinie 16 3 5, by za pół godziny przychodzą na siedemnastą do pracy pracuję godziny ma wpisane, że pracuje godzinę następnego dnia dzwoni o dwunastej mam być za godzinę trzeba dobrze na tym pracuje 4 5 minut i mam godzinę 4 5 walk, czyli totalna elastyczność totalne zdani na ławkę rywalka zadała nim, a wymiana ewentualnie składki to jest rzeczywiście wolnych składki w ramach umowy-zlecenia czy nawet o dzieło to tak, ale są przy pomni my, że ten kontrakt 0 oznacza to, że pracownik nie musi przejść prawda to znaczy to jest, ale też maszyna musi wykonywać musi objąć parowozy nagranie jego istota ma polegać na tym, że pracodawca nie musi zagwarantować dostarczenia prac co prawda, czyli może to być daleko idąca niepewność co do finansowego skutki podjęcia takiego zatrudnienia not Dead pewnie byłby przedstawiciel komisji Kodyfikacyjnej to powiedziałbym to ma być adresowany do takich dorabiający w grupach jest co jest definiowane przez wiek gotowanie dotyczyło także nad potencjalnie ma dotyczyć osób, które pobierają świadczenia emerytalne, ale to ma być właśnie jak za maksymalny wymiar dla ludzi do 20 06. roku życia, czyli dla studentów i potem powyżej 6 3 lub dla ludzi, którzy są one nie wiem na Emery tura grają i potrzeb IT i dorabiają na tort to znaczy, że cały środek jednak nie będzie mógł, choć tak zezwolenia w nawie znowu zmienia się na Odrę, ale efekt rozrób, które są relatywnie najgorszej sytuacji na rynku pracy wychodzi bezrobocie i właśnie też jest niestabilny zatrudnienie wydaje się, że te przed chwilą kolega podjął właściwą kwestia to jest przede wszystkim Zygmunt projekt, który wymaga bardzo szczegółowej analizy pojęć, które wprowadza bardzo wiele nowych rozwiązań na pewno nie jest projekty można jednoznacznie zaniżony zdobyczą jest zły on w różnego miejsc w obszarach zawiera rozwiązania, które w są potencjalnie interesujące, a radni osobiście wydaje się, że pewne wzmocnienie wykorzystania urlopu w naturze, a nasze może wręcz powiem uczciwie nie podobać pracownikom, ale ono jest cenne w kontekście tego, że Ula właśnie powinien służyć odpoczynkowi to może byśmy byli w niedziele wydajniejsze lasery zgadza się z ulg we wzmocnieniu urlopów, bo pani mówi tak, jakbyśmy wiedzieli, o co chodzi tak konkretnie to co to za zapis odczyt ten zesta w nowych rozwiązań czy przede wszystkim mają doprowadzić do sytuacji, aby w zupełnie uniemożliwić de facto wykorzystywanie urlopu z dużym opóźnieniem prawda, bo to to dla mnie to jest element, który powoduje, że pracownik nie idzie na urlop pracodawca nie udziela urlopu chodzi o to, aby urlop muszą być w udzielony w naturze w określonym czasie my też rozwiązania, które powodują, że w zeznaniu rocznym nie w ekwiwalencie pieniężnym lokalne, ale płakać, bo daje pracodawcy pewną moc i 8 lat naciskania, kiedy ten urlop ma być wykorzystany, więc to jest takie obopólne są zaliczyć natomiast dobrą rzeczą jak podział urlopu jest to czy ten urlop ma być 2 3 dni dla wszystkich dotychczas należność nie zostanie na razie pracę mogłoby i 20 my jako prezydent chcemy wydłużyć urlop, żeby było 3 2 na nie mniej jednak akurat to, że wszyscy pracownicy niezależnie od stażu pracy mieli mieć 2 0, choć oczywiście z dobrym kierunku tylko raz jeszcze przypominam co tu akcentujemy pojawiają się nowe rodzaje umów, o którym w tym urlopem tak fajne rzeczy zmieniają się, ale słychać jednak jest także nowego, że te propozycje wycinają umowy-zlecenia i umową o dzieło, czyli tę plagę, którą mamy teraz, owszem, wprowadzają kontrakty ze do godzin, ale dla grup itd tutaj Jakub Grzegorczyk z inicjatywy pracowniczej ma rację to są grupy ze słabej i ten no ale dobrze jednak w tym, z czym głównym trzonie pracujący w no jednak od śmieciówki będą bardzo radykalnie ograniczone, ale powiedzmy sobie jedno zdanie celem związków zawodowych i w ogóle chyba w interesie pracowników nie jest to, żeby akurat nikt z nim umowę zlecenie prowadzimy sobie coś co będzie się nazywało nie zlecenia i umowy nie będzie mówili, że to jest jakiś rodzaj umowy o pracę, ponieważ są składki naszym celem jako związku na nie, ale nie ma on kodeksy część alejek nad naszym celem jako związku jest to, żeby mieli ludzie bez pieca zatrudnienie stabilnie godnie płatne, żeby jednak mieli możliwość, żeby mieli większą ochronę niż my, a niestety ten kodeks wprowadza takie rodzaje umów, w których taśmie ciągłość jest zawarta to co też kolega tutaj mówił co z tego, że znikną zlecenia moment jednak się okazuje, że firma idzie do 10 osób to można z pracownikiem w dużej mierze zrobić coś się chce, że kobiety wciąż tracą od ziemi za ochronę z ludzi do 20 06. roku życia tracą ochronę za związki zawodowe w dużej części firmy będą słabsze w części silniejsza, ale w części niestety słabsze co można długo wymieniać różne rodzaje osłabienia świata pracy i pytanie czy to jest tak powiem dobre chwile są od okrutnego męża, ale jak dziś wydaje się przede wszystkim na tym kodeks czas spojrzeć na ten projekt czas pożyczek na pewne nowe otwarcie zupełnie inną filozofię myślenia o prawie pracy to jest dokładnie wyrażone w art. 18 tego projektu, gdzie mowa o tym, że przy wykładni przepisów prawa pracy należy stosować w szczególności zasady proporcjonalności, uwzględniając przede wszystkim prawo do pracy wolność prowadzenia działalności gospodarczej tak tutaj zacytowano fragment tego cegłę tego artykułu, a więc to jest takie spojrzenie na prawo pracy nie przez funkcję ochronną co jakby nie palcie dotychczas w doktrynie prawa pracy dominowało noc pewnie nawet jak każdego studenta zapytać trenera co jest swą funkcją prawa pracy za powiedziałby w funkcje ochrona pracownika tylko podkreślenie pewnego proporcjonalnego wyważania interesów pomiędzy stronami także mieliśmy do czynienia z interesami pracowniczymi interesom pracodawców wyrażających w zasadzie swobody działalności w złym gospodarczej i to jest niewątpliwie nowe spojrzenie nie mogę w tej chwili czy dobre spojrzenie złe spojrzenie to co podkreślił, że pewne my też dyskusja wokół tego kodeksu będą tego projektu będą musiały dotyczyć takich kwestii zupełnie fundamentalnych rada nie tylko instytucji szczegółowych, które sobie w tej chwili tam w skrócie rozmawiamy czy urlop czy typ umowy tylko kwestii tego czemu prawo pracy ma służyć i dach i na tym, że na tę bolączkę arbitralne diagnozować pojazd stoi za za tym projektem ni zowąd projekt zdrowego kodeksu pracy, który ma nam za moment zastąpić ustawę o związkach zawodowych rozwiązywaniu sporów zbiorowych i część kodeksu pracy, odnosząc się długo układów zbiorowych pracy to jest moim zdaniem filozofa, który z 1 strony jest inny kierunek na elastyczne stosunku pracy elastycznymi to jest eufemizm tak naprawdę na na określenie niestabilności niepewności co do świadczeń pracownicy natomiast na polu na inne tych zbiorowych stosunków pracy Nate i tutaj jakby myślę, że to jest ten punkt, kiedy w, jaki sposób to nasz wspólny front wstydzi się załamie, a to jest projekt nazwijmy to moim zdaniem pisane z filozofią pacyfikowania konfliktów na zakładach pracy ograniczenia prawa do strajku i wycinania mniejszych związków zawodowych takich instytucji pracownica z korzyścią niestety dla organizacji głównych reprezentatywnych na terenie kraju wróci Solidarność z korzyścią dla Różewicza i tanie jak Surdykowski z z drewna oraz bydgoskiej Solidarności w 1 2 przejdziemy do kwestii zbiorowych i grajcie kolejnej rozmowie odłączamy się zwrócić uwagę, lecz jest kilka kwestii tych, o których baszcie warto byłoby porozmawiać 1 zagadnieniem jest każdy rozdział dotyczący czasu pracy rozdział to przede wszystkim wydaje się, że ma ten fundamentalny problem jest projektem, że on jest niezmiernie skomplikowane, że tutaj akurat w odniesieniu do czasu pracy komisji nie udało się żaden sposób tych przepisów uprościć co wydaje mi się, że w tym obszarze było podstawowym celem Agorze zwrócić uwagę na szkle pojawia się tam tak grupowe organizacja pracy na pierwotnie miała być prowadzona wyłącznie w układach zbiorowych czy taka sytuacja, w której grupa pracowników będzie nas e-myto ogólnie sama ze sobą ustalać kwestie dotyczące prawa do odpoczynku o z organizacji, jeżeli chodzi o czas pracy co ma oczywiście być adresowane też do pewnej mądrej zmiany technologiczne naprawdę jest zdalnego wykonywania pracy i t d . więc te coś co pierwotnie wieża traf do ostatnich dni przed głosowaniem miało być w możliwe do wprowadzenia wyłącznie w układzie zbiorowym pracy, czyli do fakt miał też taką filozofię wzmacniania związków zawodowych no bo jedno z tych filozofii tego, iż w układzie zbiorowym pracy mogą być różne kwestie organizowany jest bowiem zdefiniowane w sposób mniej korzystne niż w przepisach prawa pracy, gdy taka myśl, żeby obie strony w czasie wojny Langer słowo, dlatego że mimo, że nie wszyscy rozumieją, o czym mówimy, że państwa ten drugi kodeks jest z wiarą w kodeks prawa pracy dotyczy tego, że w Polsce przez miasteczko do Niemiec jest bardzo mało układów zbiorowych w poszczególnych zakładach na czym w skrócie układ zbiorowy polega na tym po prawdzie umiesz i że źle, mówi że związki zawodowe pracodawcy n p. jakieś gałęzie przemysłu dogadują się, że w tej gałęzi przemysłu są takie i ani inne zasady zatrudniania i one prawdami nie wiem stawki minimalne można też ustalić z innej tak dalej teraz u nas coś szczególnie funkcja to zbiorowy kodeks pracy wprowadza obowiązek, jakby obowiązek takich negocjacji w firmach powyżej 1 0 pracowników do 10 5 0 przepraszam co to jest jednak jakiś postęp absolutnie ten obowiązek negocjacyjny jest bardzo dobrym byłym do rozwiązania nie mówcie, że nie mówcie, że wszystko jest do hitów jak i rozwoju bolidu i może jeszcze z tak po kilka wątków myślę, że nasz program ma charakter to trochę informacyjny dla ważności ludzie się dowiedzieli o pewnych rzeczy wydaje się, że warto ludzi uwrażliwiać główna PWSZ w wytwórni niedawno łatać niczego złego ballady w dawce, jeżeli dostaną podwyżkę albo większą stabilność oczywiście ludzie są w to, że między siebie na start meta na kredyt udziały w 2 3 rzeczy takie wymienić n p. jest ważna sprawa, którą ludzie zobaczą n p. okres próbny 3 miesięcy do 6 ma być wydłużony wiek dłuższy okres próbny dla ludzi pewnym Novum naszym zdaniem będzie druga rzecz z tego co pamiętam w kodeksie jest możliwość wydłużenia czasu pracy w w niezbyt dobrze zdefiniowane pojęcie to bodaj coś w rodzaju pracy kreatywnej co niestety może być tak interpretowane naszym zdaniem jako PZU czas pracy w Polsce generalnie zadłużamy się zmiażdżone 1 6 godzin przy pracy inaczej jak co tam w tym sformułowaniem się po posługuje projekt jest tak całkowicie się zgadzam z kolegą z powrotem na każde pieniądze unijne wydaliśmy na innowacje w rodzaju myjni bezdotykowych, więc rozumiem, że tutaj innowacją może być również naszym zdaniem raczej nie do 4 0 powiedzmy 8 godzin wydłużać i Rosja za tę klauzulę opt-out to raczej skracać czas pracuje ujednolicać, bo ten soczyście inny temat oraz służbie zdrowia problem jest m. in. z tym, że ludzie tak długo pracuję wręcz pacjenci mogą zacząć się bać Troka swoje zdrowie zdobył tego rodzaju temat bardzo ważną rzeczą, która brzmi trochę abstrakcyjna niestety jest ważna to jest pomysł na to co zrobić godzinami nadliczbowymi w Polsce pracownicy pracują Polacy pracują strasznie długo biorą nadgodziny zgodnie z danymi Państwowej Inspekcji Pracy bardzo często nie dostają pieniążków za nadgodziny myśmy i to był front związkowy inicjatywami 14, gdy popierała jak z platformą żeśmy się pokłócili i zawiesiliśmy udział w komisji zdrowia krążenia astmy tak jest i tam chodziło m. in. a nawet głównie na sztandarach, że właśnie jakość okresy rozliczeniowe zaś sąd je wydłużyła w praktyce to oznaczało, że można było mówić trochę skrótowo, ale nie płacić za nadgodziny rząd niestety obecnie można przepraszam komisja konkursowa kas na 7 ekspertów strony rządowej zaproponowała, żeby w pewnym sensie to jest rozszerzy to Platforma wprowadziła na mniejszą skalę dziś, jeżeli my mamy nadgodziny jako pracownicy dajmy na to nie 1 100 nadgodzin to mają powstać jakieś dziwne specjalne fundusze, które będą zada pan zdradzony finansował w zależności od trochę widzimisię pracodawcy czy n p. tak będzie lepsza koniunktura w niedziele oceniali, ale na miano to, że to jest najważniejsze, że ktoś wtedy będzie funkcjonował do konta konta tych nadgodzin, jeżeli azyl zgodzą się związki zawodowe to dotyczy też określone cele firmy z pracownikami, których będą dobrze ustalmy samo, o czym rozmawiano w reż Julia Długosz w Jadze możemy rozmawiać kołowy w sam z listy wystarczająco szeroki temat jak tamci zwrócić uwagę na takie kwestie rysy taki problem przy ocenie tego projektu kodeksu przecież nie tylko są rozwiązania, które nam się podobają albo się nie podobają a gdy są obszary, gdzie n p. możemy uważać, że brakuje rozwiązań czy pewne problemy są nie dostrzegł żony praca tymczasowa, który od agencji ta tendencja na czasie nie ma nie ma nie ma na etacie w uzasadnieniu jest zdania podkomisarz przyznaje nie zdążyła ciała byłoby to też przeanalizować uzasadnienie też jest o tyle krótkie, bo krótkie jak Jonathan jest, ale z odlewu wartościowego do przeczytania też komisja pokazuje, czego nie zrobiła tego nie dostrzega nasz adres, gdzie wydaje się, że dobrze, że z mają tego świadomość, że wprost piszą, że przepisy dotyczące bezpieczeństwa higieny pracy potraktowali zupełnie po łebkach i że tak naprawdę mają pełną świadomość, że to powinno zrobić dobre, ale nie znam przykład tego, czego w moim odczuciu nie ma, bo to też jest problem z tym projektem tutaj jest bardzo słabo dostrzegana w mojej ocenie, jakby kwestia taka, że rynek pracy się zmienia nazwę nowe technologie stajemy na chwilę przed rewolucją 4 0 i i tego tam w ogóle nie ma n p. kwestia kwalifikacji pracowników kwestia udziału pracodawców w tym procesie kwestii urlopów szkoleniowych kwestia tego, że nie możemy uciekać od tej myśli, że mamy już nic nie zmieniło, że możemy go chronić miejsca pracy musimy także chronić to zatrudniane są to Live ciągle nikt tak tam niczego nie zgadza się zatrudniono co to znaczy zatrudniano to znaczy, że naszą szansę na znalezienie kolejnego innego zatrudnienia poprzez nasze kwalifikacje poprzez nasz rozwój i ten rozwój powinien dotyczyć większości pracowników, ale on bowiem wspomagany popierany ułatwiamy przez pracodawcę to jest pewna odpowiedzialność chodzi o to nie ma potrzeby zmusić pracodawców do tego, żeby finansować szkolenia to mnie zmusić obozu otwarcie sobie powiedzieć, że jeżeli chcemy w Polsce wraz z większej skali zatrudniano ość, który cały czas jest niższy niż w starej Unii to musimy więcej inwestycji bać w pracowników, a to co komisja proponuje w mojej ocenie wręcz kontrproduktywne przeciwne do tego od tej myśli o tej potrzebie zwiększenia każde państwo jak tylko powiem, że ta litania, którą usłyszeć od przedstawicieli 3 związków zawodowych trzeba jeszcze najważniejszy, bo inicjatywa pracownicza z kolei związki i małe, ale zwiemy rozwiązaniem, ale związkiem, który w pewnym wprowadza zupełnie nową w wielu segmentach n p . w handlu zupełnie nową jakość działalności związkowej teoria w bardzo kibicuje inicjatywie pracowniczej, ale chcę powiedzieć, że Rafał Woś dokładnie przewidział ten w tę litanię pomyj na swoich komentarzy, które opublikujemy w Gazecie PL w poniedziałek tę litanie pomyj na ten i na ten nowy kodeks pracy i napisał, że w, a właściwie jesteście trochę pożytecznymi idiotami pracodawców w tej chwili to znaczy, że zna znajdujecie w tym kodeksie pracy rzeczy, które oczywiście da się zinterpretować, że będą nadużywane i t d. nie widząc, jakby jednak z lasu prawda 3 całości sprawy Ano takie całości jak twierdzi Woś jednak ta propozycja drastyczny sposób ograniczyły wywóz śmieci owe nie zatrudnia w Polsce na jej, jeżeli tak będziecie dyskutować o tych trudnych szczegółach zrywa się nie podobają to następne 10 lat będzie tak jak jest z dnia 2 7 % śmiać, wiążąc się do słów właśnie my tutaj trochę chaotycznie rozmawiam bez 500 propozycja my chcemy naszym słuchaczom przybliżyć, żeby coś wiedzieli co może czekać NATO miast, odnosząc się tego co kolega Woś mówi nie jest czymś dobrym zmienianie dla odmiany and Band moim zdaniem z nami ten nowy kodeks pracy z potwornie niespójny i daje menu tak samo jak handel w niedzielę trochę mnóstwo możliwości omijania prawa do ZUS PL etap to zawsze ważna powiedział, ale może ominąć pragnienie niezależnie od zawsze można powiedzieć, dlatego że ten nowy kodeks pracy on w pewnym sensie wręcz taktem legalizuje omijanie zatrudnienia stabilnego i etapowego i o tym, mówiliśmy, wskazując na te zapisy, które znajdują się w tym kodeksie pracy to jest 1 10 0 zloty druga sprawa to często są oczywiście od dostaw sobie wypisałem pewne pozytywy tego nowego kodeksu pracy wtedy mówiliśmy o wydłużeniu urlopu n p. ograniczenie uznaniowych składników pensji i PS malizna ważna jest Nogaj oba układy zbiorowe bardzo ważna rzecz Polacy w dużej mierze nie wiedzą co to jest teraz rzeczywiście bardzo ważny element stabilizujący rzeczywiście stosunki pracy, niemniej jednak te układy zbiorowe dotyczą przede wszystkim to są układy zakładowe ani branżowe w Polsce w krajach zachodnich są układy branżowe n p. pracownicy handlu spotykają się przedstawiciel związku pracodawców dla całej branży od pani Halinki czy pana Roberta w małym sklepiku po wielkich hipermarket natomiast w Polsce dużych firmach mają być układy zbiorowe czytałem zada pan braku zapłaty po dla dużych firm sytuacja jest w nich dużo dużo lepsza co prawda remis mały na małe w tym nowym kodeksie pracy są, że dana strukturalnie dyskryminowanej pozwala się pracowników wyzyskiwać, więc wydaje mi się, że ich przepraszam wejdę Piotrowicz emeryt Szumlewicz Wisła bez słowa, czyli pan twierdzi, że w małych firm Martyna Godek, zwłaszcza w ogóle nie reguluje to dlatego wyzysku wariuje życie mi na tym nie zapomnieli o tym, nadzory, dlaczego ona na czym polega to usankcjonowana zamówiliśmy troszeczkę o tym, że tam n p. będzie łatwiej zwolnić pracownika za układy zbiorowe nie będą musiały tam być zawierane w żaden sposób, a w krajach zachodnich powtarzam jest tak, że układy zbiorowe są brązowe i obejmują wszystkie firmy niezależnie od wielkości, więc tutaj również mówiliśmy o tym, że też te nowe zapisy dotyczą właśnie małych firm IT z ograniczeniem możliwości urlopu z możliwości zwolnienia tam kobiet wciąż w tego typu rzeczy, które są dość tak naprawdę brutalne, więc tutaj jednak mam wątpliwości jak naprawdę jest do Rafała Wosia apelował porozmawiajmy o szczegółach Aniela ma ogólne wrażenie, że normalnie, ale i o hybrydowym auto Express, że to jest ten proces beatyfikacyjny głosowała w czwartek zaś tylną przed chwilą dajmy wszyscy sobie trochę czasu nataką racjonalną dyskusję dyskusja ta będzie dotyczyła tanie, ale zobaczyć Ależ ona rozwiązań równoważnych rozwiązań szczegółowych jak i pewnego takiego ogólnego nasze nasze oceny czy większość tych rozwiązań jest pozytywna czy używa uważamy, że gra jest Warta świeczki co się będzie dalej działo w dużej mierze zależy od strony rządowej temu na sobie różnego scena różnego rodzaju scenariusz wyobrazić pewne procesy będą się musiały działać niezależnie od tego projektu przykładowo ustawa o sporach zbiorowych tym generalnie to co jest wydaje się w tym obszarze sporów zbiorowych w projekcie zbiorowego kodeksu jest w mojej ocenie dosyć pozytywne są kwestie co, do których partnerzy społeczni w SDE się dużym stopniu wyrażali swoją pozytywny stosunek n p. sądowa kontrola legalności sporu zbiorowego, która może być ich w Ełku korzystna dla pracodawcy korzystne dla strony związkowej ale dlaczego o tym, mówi n p. ustawa o sporach zbiorowych bessą trzeba szybko znowelizować ze względu na RODO ze względu na rozporządzenie dotyczące unijne dotyczące ochrony danych osobowych ja rozumiem ten proces się będą działały i jakby ten kodeks nie on nie dość, ale w czambuł potępiać może być źródłem bardzo też ciekawych inspiracji ciekawych rozwiązań, które też w ramach małych nowelizacji kodeks nie rozwiąże problemy zaczęły się na wolność równość to co do norm dla wielu osób takich jak ja jest jednak nadzieją na ucywilizowanie tego dzikiego dzikiego rynku, który jeszcze chodzi o warunki pracy przecież świetnie wiecie jak to wygląda w tej komisji Kodyfikacyjnej nie siedzą jacyś nie wiem krwiożercze kapitaliści przeciwnie no tam było wiele osób kompresor Arkadiusz Sobczyk, który bardzo broni tego tego kodeksu i kilka wiat się z nim ukazało się raz tam będę jeszcze cytowały to co mówi no, więc ważysz takiej w jednoznaczny hejt, ale życie zmienia zasobniki nie poczuwam lekkiego haju tego regionu Mazowsze ma nieusuwalne są dobrze, że w rejonie Orlej albo, że w moim Janowskim ocena, ale ważny moment uważa, że nie jest, ale wasza waszych dystans tak ogromny dystans a, a w waszym przypadku na ogromny krytycyzm do tego projektu trochę mi OTK przypomina ziarno bez nich właśnie nowość to przewidział, więc Kleczew to znaczy, że nadal będzie także nic z tego wyniknie, bo będzie protestować w sprawie jakiś tam drobnych za niespełnienie Segunda Munoza wzrasta też domy oddane głosy inicjatywa bardzo, że tylko w sprawie tak naprawdę całej filozofii, która za tym stoi możemy sobie zapisać bardzo dużo wspaniałych rzeczy na temat układów zbiorowych pracy natomiast, jeżeli powołujemy się na przykłady tego, że to układy zbiorowe pracy funkcjonują na Zachodzie to one same treści są wymuszone przez skoordynowane akcje strajkowe i re podobnie moim zdaniem wygląda kwestia, jeżeli chodzi o śmieciowe zatrudnienie, jeżeli chodzi o czas pracy, jeżeli pracownicy i pracownicy mają narzędzia i formy do egzekwowania i swoich praw i narzucanie tak naprawdę, a i kapitałowi prywatnemu i państwu bardziej korzystnych rozwiązań są w kodeksie pracy to wtedy tak naprawdę następuje rozwiązanie tych kwestii nie dlatego zadeklarujemy, że umowę zlecenie zastąpimy sobie umowy o kubaturze od rzeczy, które twoim zdaniem powinno się zrobić, żeby skutecznie problemowi zaradzić pisze poseł ma ułatwić procedury strajkową ważne jest, by na tle innych zdarzeń związanych z rezerwy strajkować to trzeba trzeba robić rokowania są to robić referenda są absurdalne w ogóle wymóg w dziecięcy ze Stanów zjednoczonych i z Niemiec czy trzeba odpowiednio ten strajk zanocować się mamy z całą serię kategorii pracowników wyłączonych z 3 lustrami znaleźć jest bardzo utrudnione, że są trudne to już tak jakby moim zdaniem ta kwestia ułatwi rozwiązanie wszystkich kolejnych Jerzy tys tych, których sołtys ma być na początku, jeżeli chodzi o indywidualne stosunki pracy w druga ewentualnie do przemyślenia ułatwienia, jeżeli chodzi o funkcjonowanie działanie związków zawodowych i nie taki, jaki strefy w tym projekcie w tym projekcie, który leży w sejmie, gdzie mamy coraz wyższe tak naprawdę progi procentowe, jeżeli chodzi o status organizacji reprezentatywnej, ale tylko tutaj jakby bardziej bardziej kładł nacisk na demokracji związkową i jakby jeżeli te stworzymy warunki czy też może inaczej nie stworzymy, bo nie nie nie wierzę, żeby aktualny rząd te warunki nam stworzyć tu będzie jeśli są po prostu wywalczyć to wtedy jakby za pomocą tych narzędzi będziemy mogli ich i wywalczyć Super układy zbiorowe pracy i załatwić kwestię urlopów załatwić kwestie śmieciowego, czyli śmieciowego zatrudnienia to co rusz państwa Rafał Hirsch w poniedziałek na wsi w secie popełnili więcej co zabawne, bo Rafał Hirsch jest jednak bardziej wolnorynkową myślącym dziennikarzom, ale Alco Jakub Grzegorczyk reprezentują Radia Zet jeszcze niezbadany między związkami bo, ale i w taki alians z Koszalina z Barbara Surdykowska historia bardzo mało czasu, żebyśmy zaczynali dyskusje ostra i mamy jeszcze 15 minutach, ale wydarzenia z grania na sytuację na realia i nie zmieni jednak nie przejdę do strajku tylko zwrócą uwagę co co, bo to nie jest tak, żeby coś w czambuł potępiane, bo czegoś w czambuł nie potępiamy jada nie dam przykład ten projekt proponuje skrócenie okresu wypłacania wynagrodzenia za czas choroby, a nawet można powiedzieć, że ja też takie rozwiązanie tych rozwiązań czy innymi słowy, że pracownik będzie miał szybciej prawo do zasiłku finansowanego z funduszu ubezpieczeń społecznych i teraz moim zdaniem tak naprawdę, jeżeli FIM rozmawiają o tym projekcie Polak powinna polegać na tym, że w x strona rządowa policzcie, jakie byłyby koszty dla funduszu ubezpieczeń społecznych tego zaproponowanego rozwiązania, żeby do 14 dni skrócić okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby czy tego kosztu po stronie pracodawcy dopiero po takim wyliczaniu i po ocenie w jakie ma to skutki dla funduszu ubezpieczeń społecznych to jest coś, o czym możemy rozmawiać, ponieważ inaczej to faktycznie tego typu rozmowę kolega mówił, że siedzi sobie grupa i strzela pomysłami, a może 10 dni, a może 8, a może 5 dlatego misie wydaje, że ten projekt po prostu wymaga intensywnego obu do uznania go analizom i to nie chodzi o to obozu to ma trwać w nieskończoność naprawdę bardzo poważna sprawa i niezależnie od tego na co się rząd zdecyduje, by tego po prostu nie wiem co niewątpliwie tego typu analizy te, które będą pokazywały czeczeńscy to pomysł jest kompletnie nietrafionym pomysłami to część tych pomysłów może i konstruktora zdawać tego są przez falowanie jedno albo drugą stronę może być tym impulsem do dalszych działań, więc segment nie jest naprawdę w Danii o to chodzi, żeby po to w tej chwili powiedzieć świetny projekt zły projekt to jest projekt nad rym czasie po prostu bardzo merytorycznie i bardzo szczegółowo blachy licz jakkolwiek by to może trochę tak nudno biurokratyczne brzmiało pierwsze mają większość radnych trochę to do kolegi z inicjatywy i rejestrację częściowo przynajmniej nie zgodzić na co oczywiście dobrze byłoby, żeby PSL łatwiej było strajkować jestem za, niemniej jednak Polacy były takie badania Gadowskiego profesora dosyć szerokie Polacy raczej nie chcą protestować strajkować nie chcą wolą się dogadywać wolą mieć dobre prawo, więc wydają się, że nie jest celem polskich pracowników strajkować raczej mieć bezpieczeństwo pracy i godne płace najlepiej, żeby to było uprawnia go zadekretować taką też mamy kulturę w pewnym sensie społecznym Polacy generalnie nie lubią protestować nie chcą być zawodowymi rewolucjonistami, a jak chodzi o reprezentatywność moglibyśmy się to inspiracja generalnie uważam jest niskie uzwiązkowienie, więc progi nie powinno być za wysoki, niemniej jednak tak, choć możliwość zawierania układów zbiorowych to ona w krajach zachodnich jest m. in . dlatego że są silne jednolitą organizację tych związków jest niewiele i łatwiej zawrzeć układ zbiorowy tak na poziomie zakładu, jaki na poziomie państwa w momencie, kiedy na poziomie zakładu jest n p. w 70 organizacji to się problemem OPZZ, bo mamy zatem różne organizacje, które należą do prezentuje ich pensum na poziomie niektórych zakładów jest mała są takie kilkanaście złotych problem pracodawcy bardziej się boją 3 dużych silnych organizacji, które na poziomie branży mają jednolitą oczekiwania i zawierają układy zbiorowe dla wszystkich pracowników natomiast jeśli chodzi o to pytanie co robić jednak tylko sprawa, która pokazuje moim zdaniem trochę wyższość obecnego kodeksu pracy na tym, który tutaj proponuje teatr ad Vocem rwą się byśmy sobie przykład pracowników n p. ochrony pracownicy ochrony jest totalnie uśmiech trawiony sektor pracowników, które kodeksowo wszyscy powinni mieć etaty od pewnego razu życia dla tej nieokreślony i w tym momencie prawo po prostu trochę nie działa z racji słabości państwa Inspekcji pracy z racji tego, że niestety ustawodawca trochę po prostu się tym nie przejmuję przymyka oko na różne patologie, bo często te firmy ochroniarskie to są firmy duże to samo mam przecież w sektorze gastronomik dostał Hofman już od dołu pracują pracownicy od dość konkretnym miejscu i pozwolenia na bycie TV Tomasz burek to tak jak wiemy jak dotąd nie Państwowa Inspekcja Pracy w 2 następuje po prostu w ramach obecnego kodeksu pracy moja już końca z moim jednak n p. dyskutowane, bo bardzo zacięta gra jest mój pomysł Pomian taki pomysł, by n p. etatowi związkowcy byli w owalnym przez inspekcję pracy inspektorami PIP póz prawem do zamiany śmieci brak na etaty i to był taki mój pomysł moim zdaniem dobry, żeby zwiększyć siłę to sposób Inspekcji pracy i żeby rzeczywiście większość siły związków zawodowych i odpowiedzialność związku miast tak jak mówię w ramach obecnych przepisów można wyciąć 70, ale także w lesie wycina w takim razie nie mundial ja wrócę jeszcze razy tego moim zdaniem, jeżeli chodzi o kwestie śmieciówek ten projekt jest fundamentalnie to jest fundamentalna słabość polegająca na tym, że nie dajemy Państwowej Inspekcji Pracy możliwości przekształcania tylko 3 zlotym wczoraj do sądu, ale śmieciówek ma nie być w ogóle znika jałowe znikają proszę pana generalnie możemy jak ja wierzę, że pan prof. Sobczyk nie ma jakiś ukrytej w drugiego dna w tym co mówi tak on uważa, że to co zaproponowali zapisali w dużej mierze wywoła taki skutek, jakim on mówi ja co do tego skutku mam wątpliwości w Izdebniku jest to, że się nie zgadzam z jakim kolejno w dość oczywiste, że zgadza się też największy problem na polskim rynku teraz tak pewnie gdyby tutaj ktoś był z przedstawicieli komisji Kodyfikacyjnej tych osób, które głosowały zanadto powiedziałoby no zaraz, ale cieszmy dużo robimy popatrzmy na art. 50 ZT istotne wątpliwości dotyczące ustalenia czy praca wykonywana formy zatrudnienia czy samozatrudnienia sąd rozstrzyga na korzyść zatrudnienia tak czy wprost jest napisane, żeby nie było tego problemu, że są też odwołują do woli stron jest dokładnie wskazane w wyłączeniach, więc tylko przy pracy tej specjalistycznej osoby zarządzające maksymalny wymiar pięciokrotność minimalnego wynagrodzenia stawki godzinowej żony starają się prawda tutaj na różne sposoby do tego dlatego starają się nawet epizod z perspektywy ekspertów pewnie znakomitych znawców prawa i jakby akademików też akademicy natomiast nie z perspektywy, jakby takiego praktycznego przepychanie się z pracodawcami w zakładach pracy gadami i Ostródzianka że, skąd jestem taka doktrynalna niechęć do tego, żeby tą używką to możliwość dać Państwowej Inspekcji Pracy ja tego zrobić nie rozumiem ten mechanizm działa bardzo wielu państ w waszego takie ostrzeżenie, że oni nie chcą dać korozją mechanizm polegający na tym, że chodzi z perturbacji z automatu przekształci się z ideą decyzja śmieciówki, ale oczywiście o tej decyzji jest tryb odwoławczy Lotos Shell Gas ostatnie zdanie a dlaczego oni nie chcą tego nie wiem i poszedł zapytać komisję kody to, żeby wysadzać drzewa, ale urwał się nie udało tego załatwić z rządem no szkoda teraz macie dobre chody w rządzie natomiast zdarza mu się na parasol ochronny no dobra dla inwestorów to zdanie powiedzieć bo jakby nic o zdarzeniu daje przecież w tej chwili Zakład Ubezpieczeń Społecznych przed kim de facto na potrzeby ubezpieczeniowe określa z jakim typem zatrudnienia mieliśmy do czynienia tak to jest kompetencja ZUS ona nie jest kwestionowana od tego oczywiście odwołanie tryb sądowy i nic nie rozumiem kompletnie dlaczego, jeżeli ZUS i k, a nie akceptujemy to matą Konspol com w kompetencje w zakresie potrzeb ubezpieczeniowych PIT nie mogą mieć tej kompetencji na potrzeby muszelki inne wydaje się, że to jest kraj takie myślenie sam czasem się do pana prof. Sobczyka, który koncentruje się na normie Ns trawnikiem naturalne świat koncentruje tutaj co też porozmawiać z psychologiem, który będzie mógł być psychologiem społecznym, który będzie mówił o tym, impulsem pójścia do sądu tak impulsie po stronie jednostki, które musi wyrastać z nie muszą brać w nich dzieci do sądu w Warszawie ogromną siłę panuje teraz przekonywać ludzi więc, że nie mają w Yad Vashem w Eugene ten zapis, mówi że ustalenie istnienia lub też rozjaśniają obraz należy wyłącznie właściwości sądu pracy moim zdaniem na tym coś naprawdę jeszcze raz pochylić i tutaj komisja Kodyfikacyjna nie no ja ja osobiście lub nie rozumiem niepokój, ale mama jest inżynierze i fenomen niezrozumiałe, jakby to, aby aberracji, które się nagle pojawia nad tym musimy pamiętać, zwłaszcza moim zdaniem wymusić o tym, pamiętać, że jeżeli chodzi o sferę stosunków pracy i stare my konfliktów w miejscu pracy towarzyszy we własnym widokiem przeciwnikiem jest nie tylko przedsiębiorca prywatny tak, ale tak, że będzie pan, jakby będą struktury państwowe będzie sektor publiczny będzie też dojdzie do konfliktu i jakby odwoływanie się tylko i wyłącznie do tego że, że przyjdzie państwo nas ochroni jak ruch związkowy moim zdaniem w dłuższej perspektywie, kiedy nadejdzie n p . czas cięć budżetowych, ale dziś oszczędności jest jest do tego samobójczy byli nie możemy leczyć Okaj my mamy taką filozofię można powiedzieć, że to jest radykalizm taki, jakby tutaj nic co coś nie wpisuje w polską kulturę i Polacy nie lubił protestów w porządku rozumiem, jakby szanuję to stanowisko, ale też seks jest z czysto waszego punktu widzenia w sektorze publicznym, jakby też będziecie mieli sytuację, by wzięli się w sytuacji konfliktowej to nie możecie, jakby wszystkich swoich spisanego bezpieczników dawać się aparatowi państwa niezależnie czy Inspekcja pracy sądy rejonowe z myślą o 1 filaru chodzi właśnie na pomysł, żeby nauczycieli, żeby coś nauczycielom zrobić prawda oba instrukcje nieformalną do PIP, żeby tutaj w tych sprawach odpuściła jesteście Ugotowani retro z Bogiem radość nagrano układy zbiorowe, które powinny być branża nie sam raz zabytku zakładowe w tej ustawie, ale generalnie akurat układy zbiorowe to 1 uwaga warto dodać, bo dla mnie niebezpieczne jest na składanie możliwość, żeby w ramach układu zbiorowego złe warunki pracy innej skody gorsze niż rok, dla której lub w razie groźnej Mariusz stanęła przeciwko komuś takiemu rozwiązaniu rodzą się, jeżeli układy zbiorowe mają ulec ożywieniu to musi druga z 1 stronami co do zaoferowania drugiej stronie co dla nich atrakcyjna, ale nie wierzyć kodeksu pracy zgoda jest oczywiście kwestia nacisku zbiorowego tego, o czym kolega tak mówią o o strajku w reakcji zbiorowej więc, jakby to jest oczywiście bardzo istotne czynniki te spełnia prawdy na oddzielną rozmowę ja osobiście uważam, że naprawdę ożywienie układów zbiorowych z bardzo ważnym celem ciasta i jakby wszystkie potencjalne mechanizmy, które mogłoby do niego doprowadzić wziąć pod uwagę przypomnę też jakkolwiek by to może gorzko zabrzmiało też trochę wydają się, że ruch związkowy niestety żyje taki trochę ułudzie i pewnych mitach funkcjonowania różnych mechanizmów na mitycznym Zachodzie, które powiedz mi się sprawdzały i działały do tam początku 2 i z tego pierwszego wieku skala układów branżowych lnu zmniejsza się, ale na ich bardzo wysoka, aby działacze tak ale jakby też mini jedno nie jest to my też nie ocena rzeczywistości bardziej różowe niż ona jest po 20 0 8 roku cały proces związany z nowym zarządzaniem gospodarczym z rekomendacjami komisji Europejskiej szczególnie na południe Europy na rzecz uznania czy Włochy czy Portugalia właściwie branżowe układy przeżywają bardzo, ale pamiętajmy teraz mówi tylko podniesie jakość punktować wzajemnie tylko też pamiętajmy, że czas płynie mam ucznia z inną gospodarkom inny poziom konkurencyjności z globalizacją digitalizacja i t d . i t d. dosłownie kwestia szukania trwałych rozwiązań, jakie zdarzają się zwykle wstępem do osłabienia brata dosłownie to znaczy, że jest bardzo panie mogą zwykle wypowiadają się przedsiębiorcy są różni mówią właśnie, że tutaj elastyczność z tego jak działa dziś zebranie zdań ta to co trzeba powiedzieć no być wstępem do zdania o tym, że musimy stać trochę nowych rozwiązań, a nie tylko Amerykanie są kontynuowane, bo jedno ad vocem krótki jest tak, że z tego co przyglądałem się trochę szczególnie w krajach skandynawskich, ale to dotyczy całej de facto Europy jeśli nie świata najbardziej innowacyjnych branżach począwszy od IT akurat zabezpieczenie pracownika bardzo często znacznie większe niż tych strat tzw. tradycyjnych sektorach układy zbiorowe są oczywistością, a nawet takich nie ma to i tak często pracodawca Grunwald od pracownika ją nie tylko, że ma umowę na czas nieokreślony, ale jeszcze na dodatek ma różnego rodzaju odprawy, które są znacznie wyższe niż tzw. przeciętnej gospodarcze, więc nie nią nie mówmy o tym, że idzie nowe, więc my musimy stawiać go rozważać odegra witali go odnowa, dlaczego pańskim zdaniem tak jest że, że w tych najbardziej innowacyjnych branżach w Skandynawii są bardzo silna zabezpieczenia placu, dlaczego tak bezpieczna wydaje się to dlatego też po prostu pracodawca opłaca w sektorach, w których jest praca wymagająca wysokich kwalifikacji pracodawca często n p. inwestuje pracownika doskonała go inwestuje w jego związku z tym utrata pracownika dla niego po prostu duży koszt ten w związku z tym tak naprawdę w tym wypadku jak to samo tyczy wyspecjalizowanych opieki nad kontraktem z kraju zakład jest ważna w Polsce niestety niezbyt szczególnie nad seniorami na i t d . i t d. więc tu mi się wydaje, że paradoksalnie przyszłością świata pracy są właśnie układy zbiorowe związki zawodowe na wynagrodzenie obraźliwe przepraszam jak z was na koniec jeszcze zapytać o 1 rzecz, bo pojawi się też bardzo ważny problem tego, że najgorzej prawa pracownicze łamane są tych malutkich w firmach małych sklepach tak dawno ja o tym, wiem, ale z drugiej strony ci ludzie, którzy są właścicielami tych firm też są prekariat to znaczy to tak samo najczęściej są ludzie, którzy ledwo, że jak zdefiniujemy nerwowy, ale w UE wiążą koniec z końcem jak waszym zdaniem to by bym chciał, że się na koniec powiedzieli połączyć naczynie wylać dziecka z kąpielą, czyli nie zaszkodzić rzeczywiście firmom, które zatrudniają 1 2 osoby małym sklepom, które no cóż są na granicy opłacalności i wymaganie od nich, żeby przestrzegały wszystkich nakazów kodeksu pracy oznacza, że się rozłożą być może Kuby Kuba wydzierżawione bardzo zgrabne z nam się często zdarza po prostu był też udział aż ich w tych niższych miejscach pracy jest po prostu horrendalne są warunki przede wszystkim problem z w ogóle jak i są kolejni nie istnieje tam po prostu prawo pracy wszystkie te normy zasady, których to wysyp rozmawialiśmy zastanawialiśmy się czy okres wypowiedzenia ma być taki czy inny no to gastronomicy rozwiązywanie na zasadzie po prostu zwalnia go z dnia na dzień 7 i z perspektywy pracowniczej moim zdaniem i związkowej sytuacja taka, gdzie różnicujemy pracownikom zakres spra w takich podstawowych n p. ochrona przed zwolnieniem albo prawo do wypoczynku jest dyskryminacja niezależnie od tego czy to jest w niestabilnej z trudnej sytuacji mały, bo średni przedsiębiorca przykro mi, jakby z racji tego, że jest mały średni nie znaczy, że ja czy moi koledzy koleżanki mają mieć mają być pozbawieni podstawowych praw oraz zużyte nowe propozycje różnicują właśnie Latynosów przykładowo od 1 0 osób zatrudniają z pracodawcą może zwolnić bez podawania przyczyny prawne, czyli krótko mówiąc tak naprawdę, zalecając grę nie wiem za wszelką cenę jest ładna i zrównane z wielkim finale tych zwolnień wieść o tym, o tym, że napięcie między na tym że, że w gruncie rzeczy to są małe pracodawcom zatrudniającym 2 osoby to są ludzie równi sobie, ale ja przypomnę, że za ciężko w zeszłym roku n p. płaca minimalna wzrosła o 1 5 0 zloty bezrobocie spadło cisza okazało się n p. nawozowych znacząca podwyżka płacy minimalnej nie wpływa na wzrost bezrobocia i wzrosła liczba ta z pracowników tych małych firm natomiast moim zdaniem teraz jest tak powiem dość naturalne przechodzenie siły roboczej przy poprawiających się warunkach gospodarczych z tych tak po Gosiewskim, którego wypłacono, które lepiej płacą, więc takie straszenie n p. jak my zażądamy od tych małych, żeby przestrzegali przepisów, które obowiązują wszystkich innych to oni pozamykają firmy dane międzynarodowe pokazują, że coś tak nie odbywa się mowy, aby siła robocza ewentualnie przepływa do tych większych firm lepiej płacących n p . na ta propozycja OPZZ zabawką za pracę w niedzielę było 2 i pół razy tyle argumenty są takie mało, kto będzie w niedzielę płacił tak mało sklepów to nie będą płacić to zamkną się i ci, którzy będą chcieli więcej płacić to będą bawić na tyle za rok może stopniowo siła robocza będzie przechodzić od tego kapitału niezbyt uczciwe bada bardzo uczciwego to samo zamówienia publiczne ostatnie zdanie wszystkie związki walczył i wywalczyły przed troszeczkę się jednak ucywilizować prawo zamówień publicznych, bo wcześniej do nas trwało właśnie te tzw. w firmach, ale firmy Animex zaginął opłaciły się złote na godzinę no cóż bezrobocie nie wzrosło, a przy okazji uczciwe firmy miały więcej zamówień dobrze, że państwo bardzo dziękuję za nasze spotkanie nasz gość dzisiaj byli Barbara Surdykowska NSZZ Solidarność Jakub Grzegorczyk z inicjatywy pracowniczej Piotr Szumlewicz z OPZZ audycję świat się chwieje przygotowali Anna Piekutowska Grzegorz Sroczyński, a teraz informacje Radia TOK FM, a po nich Dominika Wielowieyska i wybory w toku musi Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA