REKLAMA

Gościem był prof. Jacek Męcina - doradca Konfederacji Lewiatan

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2018-03-19 09:00
Czas trwania:
12:59 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 5 Aleksandra Predenkiewicz zaprasza na poniedziałkowe wydanie magazynu legalnie ze mną studia prof. Jacek Męcina doradca Konfederacji Lewiatan były wiceminister pracy i polityki społecznej Uniwersytet warszawski dzień dobry dzień dobry weekend no i korzystają z kolegami świadczenia w serwowaniu rynku pracy w badaniu rynku pracy chciałbym pana zapytać jak pan tak dzisiaj patrzy na Polski rynek pracy co więcej pan jest optymizmu czy jednak Rozwiń » taka nutka pesymizm to się pojawię się bowiem tak jest to na pewno najbardziej gospodarczy temat rynek pracy dla przedsiębiorców i pozornie dzisiaj mamy i na taki Święty spokój na tym rynku mówi się trochę wyzwaniami, ale widać bardzo dużo takich zagrożeń chmur z tym musimy sobie poradzić tak punktując to co nam wychodzi z drogi i białym powiedział, że od dawna nie należy chwalić niskim bezrobociem w jego zastanawiać co zrobić, żeby aktywizować, ale ktoś coś, ale poza systemem państwowe systemy IT w rubrykach atesty niestety na to nie mamy pomysłu, bo z 1 strony świetnie zrealizowane projekty n p. współpracy urzędów pracy z agencjami zatrudnienia najlepsze wyniki wojewódzki urząd pracy Kraków nie zostały wykorzystane ponadto przedsiębiorcy czekali, żeby przywracać do zatrudnienia ludności osoby od Danone wszyscy na tym zyskujemy po drugie, kobiet dzisiaj coraz wyraźniej widać, że świadczenia rodzinne, które co ważne z punktu widzenia dochodów rodziny mogą one wpływają na spadek aktywności zawodowej kobiet musimy zrobić wszystko, żeby te kobiety namówić na to, aby powróciły na rynek pracy nawet w niepełnym wymiarze i mam wrażenie, że z tym także nic nie robimy na pamiętajmy, że każdy rok takiego oddalenia od rynku powoduje, że nie ma tych kwalifikacji, które pozwalają na ten rynek pracy wkroczyć trzecia kwestia to są wynagrodzenia i nam się rzeczywiście udaje, ale ja mogę powiedzieć, że z roku na rok obawia się, że ta bardzo wątła równowaga kiedyś skończy w nos agent znaczy ni zowąd równowaga pomiędzy wzrostami płac, a wzrostem wydajności, bo pamiętajmy, że w momencie, kiedy płace zaczną wyprzedzać wydajność no to może się to źle skończyć dla gospodarki, bo w dłuższym okresie czasu oznacza to, że firmy tracą konkurencyjność i nie jest, ale zwalniają restrukturyzują i ostatnie dane Employment Outlook z 20 17 roku pokazują, że my właśnie zbliżamy się do tej granicy są kraje znacznie gorszej sytuacji jak zobaczyłem to rozwarcie na Węgrzech czy we włoszech w kilku innych krajach to można powiedzieć, że nie mamy się, czego chce jeszcze obawiać, ale Julius Fromm wiedział o tym kto za bliską przyszłość jak zaradzić temu, zwłaszcza że są takie tykającą bombą ja uważam, że z wynagrodzeniami nie jest źle, bo przedsiębiorcy, gdyby zrozumie, że muszą więcej płacić poza tym presja braku pracowników wpływa motywująco na pracodawców, żeby płacić oni płacą przyzwoicie to wzrost są rzędu 4 nawet 5 % rocznie oczywiście teraz, ale zaczęła nam zjadać część tych wynagrodzeń inflacja, a minister realne wzrosty są mniej satysfakcjonujące do tego jest 1 duży problem, którym się mało mówi szczęście to nieszczęście, ale sfera budżetowa musi być dofinansowano własnych jest poważnym problemem, bo nawet Narodowy Bank Polski w swoich badaniach rada polityki pieniężnej też na to zwraca uwagę, że kiedy tutaj zobaczymy większą presję płacową to rzeczywiście może pojawi się jakaś konno kolejny taki kolejny impuls do tego, żeby dzieci wraca też rosła co będzie to będzie poważny impuls, ponieważ mamy w Polsce jednak sporom sferę budżetową nie mówili przecież tylko od administracji, która ma zamrożone płace chyba od 20 0 9 dramat rozegrał i roweru wcale nie daje im natomiast mówimy o sferze budżetowej bardzo szerokiej mówimy o ochronie zdrowia, gdzie w ogóle mamy nieduży mamy problem z lekarzami pielęgniarkami, a pamiętajmy, że po naszym wejściu do Unii Europejskiej, gdy wprowadziliśmy opt-out to jest to największą motywacją do korzystania z draftu były wyższe płace dziś, jeżeli my nie nadgodzin w płacach minutą będziemy mieli do czynienia z wypowiadaniem od skautów menedżerom młodzi lekarze zrobili to tak nie mamy pielęgniarek nie mamy szeroko pojętego kina średniego personelu ochrony zdrowia to są nauczyciele w tym akademiccy mówię także o sytuacji i naukowców z ulgi na uczelniach i jednostkę badawczą dla rozwojowych 1 słowem to jest ogromna grupa dodatkowo chcę powiedzieć, że badania, które prowadziliśmy z prof. Gardawski mi kilka już lat temu pokazują, że pracownicy sfery budżetowej w prosty sposób nie przejdą do sektorów, w których lepiej płacą, a więc nie przejdą oni w prosty sposób administracyjne przykładem są jak wiele słabych, choć pewnie, gdyby chciał, ale zrobimy tego zrobić to część natomiast nie chce powiedzieć, że zidentyfikowany przez nas cechy stosunku pracy wskazują, że pracownicy tego sektora publicznego są bardzo zachowawczy i bojąc się konkurować na rynku pracy, gdzie może te procesy zaczną się po pop po jakimś czasie, ale prostego takiego przejścia nie będzie to zresztą widać z dzisiejszych danych, że tych transferów z administracji n p. do biznesu jest stosunkowo niewiele nie, mówi że niema i wreszcie jeszcze 1 element istotnym to jest demografia, bo pamiętajmy że, chociaż byśmy mieli takie szczęście, że nagle będziemy mieli boom demograficzny to pamiętajmy, że ten boom zacznie działać dopiero za 20 lat przez najbliższe 2 0 lat jesteśmy w bardzo trudnej sytuacji, bo nie dość, że będzie nam brakować pracowników zaraz możemy pogadać co możemy z tym zrobić to dodatkowo te zasoby, które mamy będą nam się zdarzy szanowały się zupełnie nowe wyzwania dochodzi do teścia mógł zapytać z 1 strony mamy obniżony wiek emerytalny myślę, że to w końcu wybuchnie wrócił z drugą stronę cały rynek mody i przekonania nie mam wątpliwości, że tak się musi skończyć z drugiej strony daje pan mówi mamy ludzi, którzy teraz na rynku pracy, którzy będą z każdym rokiem coraz starsi z drugiej z kolegami znowu strony mamy te nowoczesne technologie nowe maszyny i t d . które trochę ułatwiają, a z drugiej strony miały udanej Środzie obawa czy ludzie będą podążali za tymi technologicznymi zmianami w sensie czy będą potrafi się do tego nowego rynku pracy też dostosować się jego nauczyliśmy, bo to też człowiek starszy tym mniejsza to jego zdolność takiego szybkiego przyswojenia nowoczesne wypełnienie w zupełnie wiedzy nowo naszej wiedzy i technologicznych z 1 1 i to jestem absolwentem LO, który sobie mówimy zawsze na margines ja od lat powtarza, że ogromnym wyzwaniem jest nauczenie się z naszym społeczeństwie kształcenia Ustawicznego, czyli tego, że musimy permanentnie ponosić chwali się podnieść kwalifikacje to dotyczy tak systemu szkolnego, gdzie uczeń musi być przygotowany do tego, że on musi się samo rozwijać także to dotyczy pracowników przecież co robiliśmy w niektórych zawodach taki piekarz, który po szkole zawodowej szedł do pracy w piekarni przez 20 lat może miał pewną pracę stabilną pracę nie miał żadnego szkolenia spadał niemalże w tym wtórny analfabetyzm jeśli nie miał własnej motywacji do tego, żeby rozwiązywać krzyżówki i coś zrobić no to niestety, ale po dwudziesty w latach był można powiedzieć tabula rasa i gdy nie daj Boże co się stało i stracił zatrudnienie był bardzo od razu wpadał w taki z taką pułapkę długotrwałego bezrobocia, bo nie można go było w prosty sposób skierować na szkolenie, bo sam nie chciał ich na to szkolenie jest to myślenie w kategoriach kształcenia Ustawicznego to jest bardzo ważne rzeczy druga rzecz dobrze, że pani zwróciła na to uwagę są nowe technologie one będą motywować niestety pracodawców do tego, żeby zastępować technologiami wychodzi i ten proces myślę, że już powoli rozpoczyna go widać trochę w dążeniu do zatrudniania specjalistów z większym stopniu operatorów maszyn czy informatyk kadry kadry wykwalifikowanej niż w prostych robotników przemysłowych albo osób z bardzo niskimi kwalifikacjami ten proces będzie pełnić będzie bardziej widoczne nawet ta usługa sprzątająca będzie bardziej Zmechanizowana w związku z tym będzie potrzebowała mniej ludzi, więc to jest pierwsze niebezpieczeństwo drugie to jednak taka perspektywa zmiany zawodu w najlepiej, gdybyśmy wszyscy byli 2 zawodowi, gdyby oprócz tego, że kończymy studia polonistyczne historyczne prawnicze to on najlepiej, żebyśmy byli nie wiem dekarza znajdzie się na gastronomii czy na jakiś elektronizacji tych elementach, ponieważ to życie będzie się składało z pewnych fazach rynek pracy właśnie będzie działał na tej zasadzie, że z 1 strony możemy robić nawet karierę w korporacji, ale z drugiej strony mówimy nie otwieramy swój biznes i będziemy zarabiać 2 0 dzisiaj ma się uczyć młodzież, żeby być gotowano we wszystkich wyzwaniach tylko powiedzieć na pewno skoro chcę być specjalistą to jest ważna rzecz, bo wtedy sobie poradzimy na rynku pracy choćby nie wiem co podłe specjalistów rynek potrzebuje po drugie, nawyk sięgania po kształcenie ustawiczne, zwłaszcza jeśli idzie nowe technologie to jest też ważne w perspektywie starzenia się społeczeństwa był także musimy nauczyć 60 80 latków korzystania z tych nowych technologii, bo jeśli nie to oni będą kupować tych produktów, które będą pojawiać się na rynku absolutną kompetencją staje się umiejętność czy przedsiębiorczości dobrze akurat, że Berlin tutaj, gdzie w ramach tej konstrukcji dla biznesu mówi się także o zalegalizowaniu tej działalności gospodarczej mniejszych rozmiarów nierejestrowanej to może być ważne taki element przechodzenia chociażby z tego zaniedbanego sektora Chełm Rolniczego mówi po całej tej sferze komuś, która konserwuje tak naprawdę i trzyma ludzi w niedostatku zamiast rozwijać się na rynku pracy i Chełm to wszystko razem powinno spowodować, że będziemy bardziej otwarci na teren do zmiany nawet wtedy, gdy przyjdzie inny dekoniunktura będzie muzeum potrafili poradzić z ostatnich rzeczy chciałbym powiedzieć, bo to jest bardzo krótkowzroczne to jest sfera usług Polska ma ogromną przestrzeń rozwoju jeśli idzie o usługi dla biznesu mówi o profesjonalizacji różnych usług za Agi i usług osobistych od fryzjera kosmetyczki rehabilitanta i innych rzeczy i to jest taka sfera, w której może powstać do 2  000 000 nowych miejsc pracy to mogą być także mikroprzedsiębiorstwa, które będą rozwijać tę gospodarkę i to trzeba odgadnąć, żeby radzić sobie na rynku najmu, gdy w domu to oczywiście ze strony mnóstwo, bo choćby i kwestia otwartości na imigrantów, którzy mogą nam pomóc z rynku pracy element naszego kraju się być gotowi, żeby przyjąć, że tutaj są poważne problemy również administracyjne, ale o tym, niestety nie mamy czasu to tylko wrócimy do tego salon i pisarz związany z tym, żeby nie tylko pozyskiwać zasoby, ale i utrzymywać je w naszym kraju wobec tego osoby nie poradzimy Jacek Męcina Konfederacja Lewiatan były wiceminister pracy polityki społecznej Uniwersytet warszawski w bardzo dziękuję za rozmowę spotkanie pierwsza część MOPS legalnie za nami za chwilę oczywiście po informacjach druga część ekonomia kapitał mógł Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz radio TOK+Muzyka bez reklam - teraz 40% taniej w zimowej promocji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA