REKLAMA

#PayMeToo w Polsce? Czy kobiety zawalczą o sprawiedliwe pensje?

Analizy
Data emisji:
2018-04-05 17:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
26:58 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie dzień dobry państwu dzisiaj pierwszą część analityków Oświęcim my dzięki RPO GAP, czyli nierównościom płacowym ze względu na płeć wszystko, dlatego że Brytyjki rozpętały akcję akcja nazywa się po jej miejscu i pewnie część z państwa kojarzy się z akcją mitu tej mitu zapłać i mnie i im o to walczą, a brytyjskie parlamentarzystki oraz z nimi w RPA po prostu brytyjskie kobiety w jak to wygląda w Polsce czy w Polsce Rozwiń » również jest problem z równością płac mężczyzn i kobiet o tym, będziemy się rozmawiać i jest serdecznie zapraszam do dyskusji zapraszam do pisania analizy małpa to krok KSM można też dzwonić 2 2 4 4 4 4 0 4 4 czy w Polsce można zacząć mówić o walce z nierównościami płacowymi ze względu na płeć czy to jest jeszcze daleka droga, a może z państwa doświadczeń wynika, że nie ma takiego problemu, że nierówności płacowe wynikają z czegoś zupełnie innego niż płacić, a może jest jeszcze inna grupa ta, która po prostu nie wie, która nie wie ile zarabiają koledzy koleżanki z pracy i po prostu nie orientuje się w związku z tym czy jest dyskryminowana czy może uprzywilejowana w o tym wszystkim nie będzie się rozmawiać zachęcam do dzielenia się swoimi doświadczeniami wiem, że część słuchaczy jest w tym momencie zatrudniona poza krajem jak to państwo wygląda proszę pisać zaznaczając, skąd państwo piszą w analizy małpa to krótka czasem droższe serdecznie zachęcam do komentowania z nami najlepsza możliwa eksperta dr Ewa Rumińska zimne ekonomista i członkini stowarzyszenia Kongres kobiet dzień dobry dzień dobry znak jest cytat z gal Diana kobiety podobne do mężczyzn tylko tańsze mają rację ma absolutnie o zgłaszanie Juraja no są dane wszystkie świadczące o tym, że ta luka płacowa we wszystkich krajach istnieje nawet w krajach skandynawskich, które są takie uznawane za Super równe to tam też jest około 1 0 12 % procentowi punktów procentowych w Polsce jest to stale się utrzymuje 17 1 8 punktów procentowych w wielkiej Brytanii akurat podobnie w ludziach chodzi o średnią płacę tak kobiety mężczyzn wszystkie zatrudnione osoby, ale od razu muszę spytać jak to się badać, bo przecież można, by się zastanawiać, że akurat tak się ukształtował nasze społeczeństwo nasza kultura, że mężczyźni wykonują po prostu lepiej płatną pracę bardziej wartościową i w związku z tym ta różnica powstaje na dokładnie na część tej luki jak gdyby nie daje się wykaz wytłumaczyć no statystycznie, aby obiektywnie tak przede wszystkim mężczyźni pracują w sektorach, gdzie płace są wyższe i są z tyłu z maską limitowanej sektory, gdzie płace są po prostu wyższe no to tak wtedy wychodzi jeśli chodzi o sektory na Nisko płatne to tam dominują kobiety czy to są powody obiektywne no tak można tak nazwać prawda no bardzo dużej z innych elementów, bo po to, żeby powiedzieć równa płaca zarówno prace to ta osoba, która wykonuje tam prace powinna być identyczna dziś wchodzi mężczyzna kobieta jeśli chodzi o wiele bardzo aspektów n p. wiek staż pracy doświadczenie wykształcenie miejsce zamieszkania i t d . dlatego że to są bardzo duże różnice no n p . te kobiety są wyłączone z rynku pracy dużo dłużej niż mężczyźni z uwagi na funkcje opiekuńcze i wiadomo, że kobieta jak gdyby MF cenną z punktu widzenia perspektywy firmy często jest postrzegana jako droższego pracownik per saldo, ponieważ będzie brała urlopy w związku z tym operuje się na wejściu niższą jasne i teraz boi, bo pani mówi o perspektywie firmy zatrudniającej, ale rozumiem, że akcja tej mitu i kodeks pracy Polski kodeks pracy trochę to rzecz o, pomijając znaczy nie pozwalają na to, żeby kobiety stawiać w takiej sytuacji i teraz oczywiście z pytaniem czy jest uzasadnione domaganie się wyższych płac dla kobiet skoro wiemy, że wiele z nich poświęca część życia na na pracę macierzyńską na tak, ale jest uzasadnione, dlatego że mamy mamy dane nam pokazują, że tak pojemne ta luka płacowa Ano pokazuje również dyskryminację kobiet, dlatego że jest to wciąż jeszcze tak zwano ją znajdywano elementy wynikają z atakiem ze sposobu liczenia z rachunku Statystycznego natomiast dają się jakoś tam wytłumaczyli Radeon HD zatrudnienia n p. 2 13 zatrudnienia Anticia więcej kobiet galeria Plaza również, iż chodzi też o już tak po ME poziom zatrudnienia kobiet mężczyzn kobiety są mniej ni mniej obecne na rynku pracy niż mężczyźni mężczyźni bardziej dominują i t d. to są po prostu pewne elementy statystyczne natomiast generalnie no mamy prawo we wszystkich krajach jest z Ewangelii to ponad 4 0 lat chyba obowiązuje prawny obowiązek zapewnienia równej płacy kobiecie mężczyźnie grozi akt, który jak dużo lepiej wychowują to samo proces ten nastolatek zignorowany dochodzenie czy Polski jest też etapem przestępstwem zarówno w Polsce, jaki styl w innych krajach UK, czyli Wielkiej Brytanii, żeby oferować im inne płace natomiast pracodawcy uciekają się często do bardzo różnych zabiegów, żeby to wytłumaczę Levadia musimy tutaj rozdzielić 2 rzeczy i oczywiście wiem, że tzw. obiektywne warunki, czyli to, że kobieta idzie n p. na urlop macierzyński, więc w efekcie pracodawca traktuje ją na ich temat non grata w domach 2 elementy tutaj to pierwsza może być ten element dyskryminacji to znaczy, że pracodawca od razu przewiduje, że lato odejdzie Jan musi te koszty w cudzysłowie jakoś sobie wyrzucić tak niższą płacę dla kobiet i tutaj ma pracodawca ma różne możliwości n p . ma na każdym stanowisku pewne widełki i tak płacowe nie ma 1 po poziomu polską ma widełki płacowe i może n p. w momencie, kiedy jest mężczyzna stał tuje i kobieta Anna pod daną pozycję no uplasować mężczyznę na szyi górnej części widełek, a kobiecą pensje na niższych częściach widełek no z tego względu, że będzie inaczej przewidywał plan dla rozwoju z kariery kobiety mężczyzna w jego firmie co państwo na to analizy małpa to klub KSM czy tak jest sprawiedliwie czy w ogóle powinniśmy spojrzeć na całą sprawę zupełnie inaczej, żeby państwo utrudnić im to przypomnę, że mamy kłopot też zatrudnianie częściej mężczyzna jest wybierany na dane stanowisko niż kobieta już nie mówimy o tym w UE ile jej się płaci tylko samym fakcie wyboru pracownika czy kobiety powinny być interpretowane ze względu na swój wysiłek macierzyński lub też ewentualny wysiłek macierzyńskiego przecież nigdy nie wiadomo, jakie ma plany w układy pracowniczka nie wolno pytać no to czy to rzeczywiście jest uzasadnione Brytyjki rozpoczęły akcję Hej, mitu, którą ja tak w bardzo roboczo przeznaczona zapłać i mnie w kościele po posiłku, ucząc się o nowym prawem gry w rytm mówi Jerzy Dani co 2 0 zlote za przetransportować o tym, wspomnieć, dlatego że myśmy tu też, że dyskutował na siatkarskie kwot prawda w biznesie i kwestia tego czy jakby po dobroci i można w jaki sposób zachęcić firmy, żeby one realizowały równość prawda kobiety mężczyzna żąda też równoległa znowu równości zasadę równości w funkcjonowaniu firmy no i jedno 1 w konkluzji właśnie z wprowadzenia kwot było także no tak po dobroci nie bardzo się dano, bo popatrzmy, gdyby tak de iure mamy sytuację bardzo Jasną wszystkie kraje powinny zostać pewniakiem również płac kobiet mężczyzn i ta luka płacowa powinna być minimalna albo w ogóle zerowa to dotyczy Polski UK tak dalej jest dyrektorem Unii Europejskiej w tej sprawie, ale są poszczególne też, że prawa ogólne dotyczące równości płac to na poszczególnych krajach widać jak nielegalne ale, ale jest, ale i, zanim pojawił się nowy przepis na wiele po dobroci nie mogę nie można było widać w umówionym ta inicjatywa powstała z tego, że jeśli jeśli nie niech stworzy pewnego mechanizmu przymusu prawnego prawnego to takiego narzędzia prawne go to wtedy firmy jak gdyby jedno to ma zachęcić firmy dostosowania tej równości płac naboje z Arboledą chodzi o to, że firma, która zatrudnia ponad 2 5 0 osób musi ujawniać dysproporcje między zarobkami kobiet mężczyzn nowości, bo pierwszą kwestią to jest przede wszystkim jawność zarobków i jawność informacji na temat zalet tego nie wprowadzono no no wprowadzono boi się ona musi no tak tego nie wprowadzono, ale wprowadzono obowiązek, bo tu jest ważna dla 2 obowiązek raportowania, czyli ze sprawozdawania jak jest luka płacowa u nich firmy w danej firmie, czego przedtem nie było to znaczy filmy nie miał obowiązku obliczania tej luki płacowej u siebie w firmie i przekazywania jej dalej na zezwolenie ciekawa jest sprawa bardzo kodeks pracy i polskim, a brytyjski też zakazuje tego typu dyskryminacji płacowej natomiast jeśli firma nie gromadzi takich danych nie ma snuje, więc o to chodzi nie ma po co nadaje jest udaje, że nie ma problem dokładnie udaje, że na poziomie firmy, że tak dane krajowe pokazują, że jest luka, ale może tak u nas w firmie to nie, bo u nas w firmie wszystko w porządku my stosujemy się do zasady równości płci płyt płac kobiet mężczyzn także tuje ze zdecydowanie bardzo ciekawe instrumenty to po różnych drużyn będą zdawać muszą upubliczniać co robić także i musi być to tak informacja publiczna i wtedy wiadomo, że dana firma ma to lukę płacową etno ta ustawa nie jest do końca a gdy perfekcyjna pomija się tak ME sprawozdawczość dotyczy tylko firm zatrudniających powyżej 2 5 0 pracowników to są firmy tak naprawdę ono na warunki polskie, zwłaszcza na średnie bądź większe, a główny problem jest w firmach małych mikro firmach takich uznaniowych wtedy to płace naprawdę są bardzo uznaniowe i tutaj tarty różnice są jedne z większych prawda, bo tu te statystyki tego nie obejmują, więc to jest kwestia druga kwestia dotyczy tego, że tak naprawdę no nie ma żadnych kart za nasze jest to tylko wprawo zna, a jak firma upubliczni no, że zatrudnia kobiety za gorszą płace Glory duże firmy są tak jest no to myślę, że już wolnych rozwiąże problem inaczej to jest zdecydowanie taka samoocena potem rynku czy ocena rynku mówiąca o tym, że ta firma uważajcie nie jest dobrym pracodawcą święta to jest bardzo ciekawe i toteż wiele my moim zdaniem wiele daje po samym pracownicom pracowniczką pracownikom taka wiedza o tym, że on pracuje w firmie, w której nierówno traktuje się kobiety mężczyzn co państwo na to widzę, że już rozdzwonił się telefony przypomnę nr 2 2 4 4 4 4 0 4 4 zadzwoniła pani Ewelina, która powiedziała, że wszystko powinno się zaczynać od jawności zarobków jest przecież nie wiemy ile zarabiają nasi koledzy i w związku z tym nie możemy odnieść się do problemu, lecz NLP GAP, czyli luki płacowej i analiz audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie dyskusja rozgorzała w bardzo dziękuję za wszystkie maile o dziwo, piszą sami panowie w sprawie nierówności płac chodzi o dyskryminację kobiet, dlatego że ze statystyk wynika, że zarabiamy my panie mniej niż mężczyźni na podobnych stanowiskach o tym, też tak jest wiemy od lat, ale teraz Brytyjki postanowiły zrobić porządki i rozkręcił nową akcję po limitu, którą roboczo przetłumaczyła na zapłać i mnie w chodzi o to, żeby zacząć walczyć z Luksemburga Sową, która rozdziela pracowników mężczyzn od pracowniczych kobiet i 2 pary make, a z nami cały czas dr Ewa Rumińska zimny ekonomiczny gaz ze stowarzyszenia Kongres kobiet i chciałyśmy właśnie wspólnie się te odniosły do tego co mówią piszą panowie, ale pan Krzysztof napisał, że polityka socjalna to odpowiedzialność państwa ani firmy celem firmy jest zysk to odnosi się pan Krzysztof zmiennego no i że to firma powinna się na misja z Komarowa jest naprawdę kwestii płac równości płac są w interesie zarówno państwa, ale jest to takie państwo realizuje to politykę ogólną równości, ale również i firmy do firmy na tym zyskują, dlatego że w tej chwili, ale konkurencja pomiędzy firmami odbywa się w dużej mierze jakość są osób zatrudnionych i z pulą talentów, jakie mają natomiast jeśli firma dużo gorzej płaci kobietą to te najzdolniejsze nie będą tak, ale nie chcę o tym, głośno właśnie no cóż jest zwolniona nie wiedziałam nawet nie wiemy czy płacą nam gorzej dlatego takie znaczenie ma wprowadzenie tego obowiązku Otóż jest oficjalnie obowiązek deklarowany przez rząd w stosunku do firmy widzimy na nim podkreślę, kiedy dali tak jest i Islandia również ma taki mechanizm tylko jako pierwszy kraj doprowadziła w zeszłym roku i ten obowiązek daje podstawy do dyskusji prawda jak to jest, bo bez tego lotu słusznie, że my nie wiemy po prostu wie, ale w celi wieszali konkretnie firmy Doda musimy to jeśli chodzi o dane średnie to wszystko mamy te dane Eurostatu dane GUS-u wyraźnie po podkreślają również, że n p. na stanowisku kierowniczych ta różnica między pensją kobiet i mężczyzn jest do 30 proc liczby wyżej tego, że trudno pójść ze statystyką do pracodawcy koalicja nie zwijać Murat może powiedzieć, że ona ma nową erę równanie do Leo to co firmy muszą ujawniać i czy w Polsce bez dodatkowych przepisów UE można zmusić pracodawcę do tego, żeby sprawdził czy NN kobiety zarabiają mniej w danej firmie niż mężczyźni od razu państwu powiem, że jutro drugi odcinek naszej naszych rozmów o akcji tej mitu z prawniczką będziemy się przyglądać temu co musi pracodawca z czego nie musi pan Andrzej słucham audycji muszę powiedzieć, że kompletnie nie rozumiem tych pretensji niektórych kobiet prowadzę kilka firm w 1 80 % pracowników to panie zarabiają znacznie lepiej od kolegów firmie wynika to z ich kwalifikacji, a nie kłóci to właśnie w dostał ledwie 2 elementy tak jeśli firma pana Andrzeja Andrzeja jest taka no to bardzo gratulujemy, bo jest to wzór dla innych firm prawda, że o określenie oceniane są kompetencje ani ta kwestia elementy, który jest nazywamy go dyskryminujący ma pan, że dalej myślę, że tak jest w większości firm w Polsce maleje może jest, ale zdecydowanie to drobny margines no zdecydowanie tak nie jest, dlatego że różne badania pokazują że, że kobiety z kobietą proponuje się niższe pensje na tym samym stanowisku różnie to, uzasadniając różnie, że tak powiemy no i nazwałabym nawet manipulując wypłatami na 1 z takich bardzo typowych elementów to jest dodawanie takich bonusów różnych tak bonusów, które daje się w inny w postaci n p. dodatkowego samochodu jakiś tam bonów innych na nie na różne atrakcyjne wyjazdy czy uczestnictwo w różnych wyjazdach i nieprzypadkowo ta ustawa brytyjska, która zobowiązuje do informacji obejmuje nie tylko płace pieniężną, ale również wszystkiego rodzaju dodatkowe jak by świadczenia, jakie firma Nova świadczy, że we LO kruczki i efektywności, dlatego że nieuchronności można, że tak powiem my uzasadnia tak to manipulować leżą w różnych krajach jest na gaz, a my natomiast faktycznie mężczyzna zarabia więcej, bo jest postrzegany jako bardziej cenny pracownik dla firmy pan Kamil osobiście nie spotkałem się nigdy żadnej pracy, ale czy to w banku szkolenia w zarządzaniu nieruchomościami, żeby kobiety wykonujące te same obowiązki zarabiały mniej niż ja w rodzinie wśród znajomych też nie słyszałem o takim przypadku na testach kłopot, a pan nie słyszał ogłaszamy drugi też nie słyszał, więc problemu nie ma nowoczesnej widzialny problem no niewidzialny problem o, tyle że po bardzo blokuje ta ustawa brytyjska właśnie no jest pierwszym krokiem, żeby pokazać to na poziomie firmy, bo do tej pory te dane dotyczą przeciętnych i tutaj każda z firm może powiedzieć to mnie niedotleniony, a nie wybrzydzajmy mamy świetną no prawie nie zamierzają statystyki inni zaniżają statystyki my jesteśmy tymi dobrymi tak jak chciał zwrócić się na moment do tego wątku tutaj było, że to nie jest obowiązek firm, bo firmy mają tylko na celu zysk Otóż naprawdę firmom się opłaca, zwłaszcza w sytuacji, gdzie tu przeczytamy w Rzeczpospolitej i zresztą wyborczej, że grozi nam demograficzna zapaść wszystkie dane pokazują, że osób na rynku pracy chętnych do pracy będzie coraz mniej jest oczywiste to dość oczywistą oddziale Radia TOK FM od rana w nocy od wzmocnienia wiadomo, kto słyszał, ale teraz no warto to przełożyć na możliwości firmy z rekrutować jak to się brzydko mówi no kobiet, które są tą dodatkową pulą, jakby uzupełnienie rynku pracy jeśli one firmy załóżmy mamy jawności warunków, jakie proponują firmy kobieta mi mężczyzną, jaka jest luka no to kobiety będą wymowie w gminnym w wielkiej Brytanii przynajmniej powinny wybierać firmy te, które mają willa rów no ale jeśli dobrze, ale w tej rozmowie z 2 lidze daleko tym przypadku pan Krzysztof m. in . sugerują, że właśnie takich przepisów nie powinno być, bo zmuszają firmy do pewnego rodzaju zachowań czy wydatków, do których wcześniej zmuszony nie były tutaj pani Marta sekunduje też naszym słuchaczom i mówić, że w nie dziwi się, że pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiety lub praw zatrudniają je na mniej korzystnych warunkach, bo zdaniem słuchawki koszty macierzyństwa powinno ponosić państwo donieść pracodawcy no właśnie teraz jest to druga kwestia, bo są pewne korzyści związane z firmą i na poziomie firmy sporo można zrobić, żeby tą te obowiązki praca dom jakoś tak powiem ułatwić nam m. in. jest kwestia powrotu po macierzyńskim 1 z wielu kwestii czy elastycznego czasu pracy, ale z całego Stein utrudnienia ani wymieniałem, ale jeśli firma widzi n p . że ma wartościowych pracowników pracowniczki kobiety, które pójdą na macierzyński tona zyska na tym, że stworzyli dobre warunki powrotu do pracy tak, ale może być równie wartościowych do pracowników mężczyzn bez tego całego kłopotu, jakim jest ból macierzyński jest zawsze nie zawsze mi się coraz rzadziej już medale od ich problem z tą luką płacową Noego i my jeszcze nie malej wsi pod wodę w przemyśle tymi uwierzymy w to zapaść demograficzną oto jest za rogiem już prawda to natomiast ja chcę wrócić do tego, że jeśli chodzi o to, że państwo ma obowiązek zapewnienia, by poprzez politykę społeczną tych wyrównania tej szansy i kobiety mężczyzn na rynku pracy to niewątpliwie jest to prawda, więc jedzą 1 spośród owych elementów nota jest dobrej jakości opieka nad osobami dziećmi i osobami zależnymi od razu powiedziała zrównanie praw i uprawnień do urlopów macierzyńskich rodzicielskich i druga rzecz to jest mundial to jest równanie w ciepłe praw i możliwości dzielenia tego urlopu Kangoo i obowiązków już na poziomie rodziny poprzez mężczyzny kończy się wtedy dyskryminacja kobiet ze względu na ich plany macierzyńskie, kiedy nagle okaże, że połowę tego czasu to panowie będą spadają, więc i to niewątpliwie są bardzo 2 ważne elementy, które jak, gdyby należą w cudzysłowie do Polic państwa, które powinno w tym się zająć i tu zgadzam się, by ze słuchaczem, który mówił, że właśnie polityka państwa w tej mierze ma również, że tanio, ale na szczęście państwo stworzyło coś co stawia kodeks pracy, z którego wynikają obowiązki firm do traktowania równego swoich pracowników tutaj do tych z państwa, którzy znają, dlaczego akurat płeć jest tutaj na obiekt naszego zainteresowania uspokajam z kodeksu pracy wynika, że nie wolno również nierówności traktować gazowników tak bym czy to mężczyzny wobec innych mężczyzn czy do kobiet oraz innych kobiet sprawnych czy innego pochodzenia generalnie należy płacić za tę samą pracę tyle samo co pan Robert problem no i znów ktoś nie wierzy no po prostu niech nie wiążą one problem nierówności płac jest problemem czysto statystycznym być może dzieje się tak bardzo małych firmach, ale to na pewno nie jest znacząca większość no niestety jest i właśnie te duże firmy jak decydowała tutaj dane takie firmy Sedlak Sedlak, który od lat badają w różnych przekrojach jeśli chodzi o pozycję osób w firmie, że na tych kierowniczych stanowiskach te różnice są najwyższe, a starszy, o ile Najwyższej Izby Kontroli dotyczący firm państwowych ta inaczej właśnie pierwszym krokiem jest ciekawe, że pierwszym krokiem w ogóle do dyskusji, bo to z tego widać wyraźnie Tychy głosów słuchaczy jest informacja informacja nie tylko na poziomie przeciętnych danych GUS włoskich czy z innych badań n p . Instytutu badań strukturalnych wydanych raportów, ale również na poziomie firm i tak rzeczywiście tak to jest niewiele są pewne badania takie becikowe, ale i został w 20 13 roku, o ile pamiętam stworzony czy przygotowany raport Naczelnej Izby kontroli na wniosek mini ówczesnej minister d s. równości, żeby znaleźć się sytuacja jest firma się w sektorze publicznym tam wyszły różnice, aczkolwiek te różnice płac nie były duże znaczenie, że złożenie apelacji nie ma problemu, ale to dotyczyło tylko i wyłącznie instytucji publicznych takich jak n p . ministerstwa różne instytuty i t d . to nie dotyczyło firm sektora prywatnego do większości nierówności płacowej dzieje się w sektorze, dlaczego o tym, dlatego, że jest mniejsza, jakby jawności w sensie tak zostawić w sektorze prywatnym no bo władze są mniej jawnej mniej lub trudniej skontrolować niż w sektorze Gugała nowa ideologia, ale po osiemdziesiąty dziewiątym roku, gdy on w prywatnej jest wynajęty Święty prywatna własność i jak decyduje właściciel czy prawda zarząd decyduje o tym jak i nikomu nic do tego, więc kto to jest to wynika z WOS pewnej nieprzypadkowo w wielu krajach, które skandynawskich m. in. które prowadziły taką starały się wprowadzić taką inną kulturę dotyczącą równości sprawozdawania różnic płacowych czy obecności kobiety w zarządach to jak gdyby wzór dawały firmy publiczne, gdzie rząd miał bezpośredni wgląd i im możliwość nacisku jest bodaj nie ma tego mechanizmu, że rząd może decydować co się dzieje w firmach prywatnych prawda jest ograniczony bardzo Tanzania, ale zakaz dyskryminacji w Zalasowej między nimi istnieje i mamy go również naszych przepisach mogliśmy czekać na Brytyjczyków w Elblągu liczy, gdy Brytyjczyk Poli tyczki brytyjskie MSZ tak mówią w kobiece zaczniemy walczyć z nierównościami płacowymi rozmawiajcie ze swoimi współpracownikami z broni i co wieściami na temat pensji dowiedz się ile inni zarabiają porozmawiajcie ze swoimi szefami zapytajcie czy ma już plan, który rozwiąże problem, a on luki płacowej było włączyć się w działalność związków zawodowych albo stowarzyszeń kobiecych i walczcie o równe płace czy to jest realna rada jeśli chodzi o polskie warunki naczyń jest generalnie jest to są takie 2 rzeczy po pierwsze, sprowadzenie tego obowiązku informacyjnego na koniec tym pierwszym krokiem i sygnałem, że rząd jest zainteresowany tą sprawą zajęła Stal nie ma dobrze u nas tego nie ma natomiast są organizacje kobiece i nie tylko różne, jakoby robi również organizacje biznesowe, które do tego zachęcają Stowarzyszenie Kongres kobiet już Nalepa pierwszym kongresie wysunęło postulat równej płacy płacy dla kobiet mężczyzn jako 1 z ważnych postulatów nie na działalność stowarzyszenia firm, a ja mówię o tym co możemy galerii jest w ogóle uświadomienie skali problemu i uświadomienie tego co można zrobić i teraz, gdy tutaj, żeby rozmawiać na poziomie firmy je noszą bardzo proste i skuteczne powinny być, ale oczywiście zależy ono od kierownictwa firmy zależy na ile firma w ogóle jest zainteresowana tym tematem mogą powiedzieć tak jeśli nie podoba się paniom to proszę bardzo szukasz innego zatrudnienia tylko chwilę znów inny problem, bo być może większość z pracowników nie wie, że firma nie może po tym, jak się od odkryje temat tę lukę finansową obniżyć pensji mężczyznom ona musi wtedy należy być kobietą na tak, ale kobiety mogą jeśli mają dredy udokumentowane to mogą występować do sądu, ale już nie ma to właśnie mówiąc to jest największe upały cały czas takie koło zamknięta, ale w momencie, kiedy staramy się uchwycić ten koniec tego koła i starać się powiedzieć, gdzie jest początek początek jest tam, żeby mieć dane, które są wiarygodne dane sprowadza sporządzony przez daną konkretną firmę Unii w warunkach danej firmy tak i dopiero później mamy możliwość te metody, które Brytyjczyk tai postulują są takie trochę nieformalny, ale są metodą nacisku nieformalnego ich, ale jest nadzieja, że bardzo bardzo dobra jest jeszcze 1 dobra rada w posiadaniu wpadłam brawo ja chcę, żeby 1 jest taka jeśli druga firma drogi szefie twierdzi, że u nas nie ma tego problemu to tym bardziej nie powinny mieć kłopotu z ujawnieniem jest to pokazuje w niej mediany z ujawnieniem średniej płac dokłada na stanowisku, żeby udowodnić, że nie ma problemu to łyżwą zachęcam państwa do pytania o państwie do pisania o tym co państwo na to, a może i jest to absolutnie skandaliczna propozycja analizy małpa to krok KFM czeka jutro drugi odcinek z prawniczką, ale będziemy dyskutować o tym co wolno, czego nie wolno, a dziś już dziękuje dr Ewa Rumińska zimny ekonomistka ze stowarzyszenia Kongres kobiet, bo państwo i moim gościem dzieliła Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA