REKLAMA

„To pracodawca musi udowodnić, że płace są równe”

Analizy
Data emisji:
2018-04-06 18:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
24:03 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie i drugi odcinek spowodowany państwa aktywnością drugi odcinek ranni progu takiego cyklu o akcji tej mitu, czyli zapłacimy nie to Brytyjki rozkręciły to, że taki rodzaj kampanię społeczną na rzecz wyrównania płac między kobietami mężczyznami jest to odpowiedź na wysoki dzienne tajga, czyli właśnie tę lukę płacową spowodowaną płcią o Brytyjki mają podstawy mają mu w głęboką wiedzę na temat tej róży tych różnic ze Rozwiń » względu na prawo, które weszło w inne życie w wielkiej Brytanii wymaga ona od dużych firm ujawniania różnic płacowych między pracowniczka miała pracownicami ryzykiem zauważył, jakie są te różnice rozkręciła akcję PMI usług HR, które namawiają kobiety chcą, żeby wypytywał szefów o różnice w płacach, żeby walczyły z nierównościami i i oczywiście zastanowiło mnie jak by tego typu akcja miała przebiegać w Polsce sosna w polskich warunkach prawnych, ale też polskich warunkach rynku pracy wczoraj pierwszy odcinek i bardzo dużo państwa maili w dzisiaj UE od strony prawnej problemowi przyjrzymy się wraz z naszym gościem pani mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego dzień dobry dzień dobry i od razu w pierwszym mailu od słuchaczki ach, gdyby ktoś chciał zadać pytanie analizy mogą ponadto kropkę FM proszę pisać pani Paulina w mojej firmie na tym samym stanowisku co ja w BRE bank i call pracuje kolega to raczej rozumny na podobnym stanowisku jak moje pracuje kolega, który zarabia 700 zł więcej ode mnie netto to nie jest statystyka to przykra rzeczywistość i jest pierwsza pytanie, skąd pani Paulina czy inne słuchaczki mogą powziąć taką wiedzę przecież płace w Polsce nie są jawne to jest bardzo dobre pytanie, ale też od razu chciałabym się prze nieść do praktyki orzeczniczej i do tego co wiem na podstawie obowiązujących przepisów kodeksu pracy to jest także rzeczywiście dane dotyczące wynagrodzeń są chronione tajemnicą, iż wydaje się, że pracownik, który zażądał informacji na temat nazwiskami wynagrodzeń swoich kolegów koleżanek w miejscu pracy takiej informacji nie dostanie to zaczynam się urazów chronione są tajemnicą podejrzewam pierwotnie, z czym dla ochrony innych pracowników no bo to jest i dalej rozwijał to są ich dane osobowe to jest ich prywatna sprawa ile zarabiają teraz tak, ale już informacji na temat tego, jaką mamy siatkę wynagrodzeń w firmie, czyli w zależności od tego kto jakie zajmuje stanowisko w opis stanowisk, jakie są wymagane kwalifikacje do tego, żeby na tym stanowisku się znaleźć to powinno być jawne i też proces w dawce czas dostosują te zwane widełki taktycznej określają, jaki jest przedział w nadanym stanowisku wynagrodzenie tak powinno być, ale zaraz jest bardzo ważna precyzja czy te widełki, czyli właśnie ustalenie, że na tym stanowisku będzie zarabiać tyle albo aż tyle to jest obowiązek czy też to jest dobra Wola i dobra praktyka w tys z 1 strony to jest praktyka dobra praktyka, ale z drugiej strony konieczność dlatego, że to co ja robię mojej pracy to wspieram osoby, które stawiają zarzut dyskryminacji idą do sądu w sprawach dotyczących dyskryminacji w tym również odnośnie wynagradzania i to za każdym razem powtarzam od tego zaczynam w obowiązuje zasada przeniesionego ciężaru dowodu na pracodawcy i normalnie pracownik idzie do sądu przeciwko pracodawcy musi przedstawić dowody, że muszę należą odszkodowań w tego typu sprawach z pracownic jedynie uprawdopodabnia, że doszło do nierównego traktowania, ponieważ tutaj to szczególnie widać, dlaczego ma to sens nie ma wglądu do akt osobowych innych pracowników nie wie różnych informacji, które mogą świadczyć o tym, że jest podstawa do różnicowania wynagrodzenia przykład przeżywają Gazecie, że w jego branży różnica w pensjach między kobietami, a mężczyznami wynosi 20 % tak, ale jak jest wystarczające uprawdopodobnienie zdaniem nie uprawdopodobnienie jest w Rarańczy c mogłoby polegać na tym z takimi sprawami się spotykam się, że pracownik powziął informację nie wiem na tzw. kawie papierosie, w którym miejscu pracy, gdzie z rozmowy wynika, że osoba, która wg niego wykonują pracę jednakową porównywalną z tą podobne kwalifikacje w zarobią więcej i na tej podstawie, przedstawiając wiarygodną wersję wydarzeń przed sądem formalnie może postawić zarząd przed zarzuty przed sądem o dyskryminację zatrudnienie w zatrudnieniu w UE odnośnie wynagradzania i 4 to pracodawca będzie musiał przedstawić dowody na to, że te różnice wynagrodzeń są to uzasadnione, ale dlaczego, ale z kluczowa rzecz drenaż jeśli znamy już pensje kolegi koleżanki to już mamy już mamy tak mocne fakty rzeczywiście można potem spierać w sądzie, ale to jest moment najtrudniejszy skoro pensje nie są jawne w Polsce jednak panuje tak kultura nie rozmawiania o pieniądzach w pracy no to jak co może rodzić kobieta na, słuchając realny wkład inna niż pani Paulina, która jak w słyszymy wie, że zarabia mniej no właśnie wzięła się wie pani Paulina o tym wie w drogę jest taka, że zwykle w miejscu pracy Anny ludzie wiedzą, kto ile zarabia może niedokładnie w morze nie potrafią podać precyzyjnie kwartale co do zasady wiedzą o tym, że inni zarabiają więcej werwy, wykonując pracę porównywalną i też wiem to stąd, ponieważ od wielu lat prowadzę warsztaty dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i jak pokazuje kolejne slajdy i omawiam kolejne formy dyskryminacji i przechodzę do obowiązku jednakowego wynagradzania za pracę jednakową moc jednakowej wartości odwołać do przepisów kodeksu pracy na sali zwykle pojawia się ruch nerwowość ludzi sygnalizują, że to jest dla nich najbardziej bolesne i wiedzą, że to się dzieje w, a może w wyjątkowo niekomfortowe temat to jest tylko, bo n p. część pracodawców zwykła, a rozlane wody są warsztaty też do pracodawców wykona prace od firmy bardzo różnie się szkolą i jeżeli te warsztaty rzeczywiście mają na celu faktyczne i przeciwdziałanie dyskryminacji zwykle zaczynają od country od kadry zarządzającej mówi pani w kodeksie pracy mamy przepis, który nakazuje równe wynagrodzenie za równą pracę za pracę jednakową moc jednakowej wartości tak dokładnie jest to sformułowane testy w inny rozdział drugi, a kodeksu pracy konkretnie tych zdaje się przepisy 1 8 3 c, który mówi o tym, obowiązku dokładnie precyzuje czym jest praca jednakowej war to wartości bo, w czym jest praca jednakowa to wiemy w ale tam w LO, odnosząc się do tego jak powinniśmy kształtować wynagrodzenie pracodawca powinien brać pod uwagę następujące kwestie kwalifikacje potrzebne do wykonywania danej pracy w doświadczenie w inny wysiłek i odpowiedzialność i teraz jak to rozumieć, iż chodzi o kwalifikację w UE to tutaj pracodawca może różnicować wynagrodzenie, kierując się tym kryterium, ale w sposób racjonalny zdarzają się sprawy, gdzie pracodawca mówi tutaj ci mężczyźni zarabiają więcej od tej kobiety na porównywalnym stanowisku, dlatego że mają lepsze CV, ale są n p. mają znajomości francuskiego angielski albo nie idzie dodatkowe kursy komputerowe i wtedy ten sąd i takie sprawy byłe zagląda do tych kwestii i zastanawia się czy te kwalifikacje to piękne CV mężczyznę, bo tego dotyczyła sprawa konkretnie, że mężczyzna zarabiał więcej od kobiety są potrzebne w tej pracy, która ma wykonywać n p. język francuski model żona znała perfekcyjnie, a okazuje się, że tej pracy względem Francuzki nie wróciła język niemiecki był to na wzrost ich oczekiwań co urząd miasta i chodziło o pracę na stanowisku radcy prawnego jest nie miało to w tej pracy żadnego znaczenia FIZ są wtedy uznaje, że zmiana miała rację, że powinna dostać wyrównanie wynagrodzeń za ten czas, kiedy wrak zarabiała mniej od mężczyzn, którzy wykonywali pracę porównywalną mieli porównywalne kwalifikacje 2 2 4 4 4 4 0 4 4 podaje numer, bo widzę, że już państwo zwolnią to dla tych, którzy nie pamiętają jak jest numer do TOK FM analizy małpa to krok kasa czeka na państwa komentarze czy rzeczywiście jest tak, że znamy swoje pensje tak naprawdę wiemy, że w PLN kobietom dzieje się gorzej wczoraj tak jak mówią słuchacze pisali bez przerwy i m. in. napisało 1 z panów, że celem jego koleżanki się nie skarżą i nie mówią o tym, żeby zarabiały gorzej, więc on nie widzi problemu i rzeczywiście takich maili było bardzo dużo wziąć sobie przypisał takie mają oni akurat rzeczywiście panowie osobiście spotkam się nigdy w pracy z taką sytuacją to jest wymuszanie wyrównywania zarobków z powodu płci parytety są szkodliwe przecież i t d . tak dalej no i jak dużo tego typu głosów, a panienki z o komentarz, że tak mam komentarz, bo też od razu przypominam sobie te wszystkie sytuacje szkoleniowe, kiedy rzeczywiście zwykle zastrzeżenia mają osoby, które są na uprzywilejowanej pozycji to znaczy rozumiem, że trudno dostrzec problem wielu osobom nie wszystkim, który ich bezpośrednio nie dotyka rozumiem, że dobrze jest na tej pozycji, kiedy zarabiam więcej i teraz, a jeszcze lepiej, kiedy myślimy zasolenie zaś uprzywilejowani tylko wszyscy mają tak będziemy się musieli czuć niekomfortowo w stosunku do koleżanki stronę szkody dzielę pokój, który rzeczywiście robi to samo co ja w ale nie interesuje się tym, że zarabia ode mnie mniej, ponieważ nie to nie dotyczy no niestety to nie jest tak, że ma też tacy jesteśmy najlepsi, ale co powiedzieć, że się słuchać 1 02 03. czwarty pozdrawiam serdecznie panu firm zachęca do pisania ma dziś tak bardzo również, dlatego że w takich przegranej przez pracodawcę w sprawie skończy się na tym, że Górka odbierze się mężczyźnie dorzuci trochę kobiecie, że było równo jest orzecznictwo uspokajam panów, jeżeli to jest motywację, dlatego że jest orzecznictwo, z którego wynika, że jeżeli sąd stwierdził nierówność w wynagradzaniu w konkretnej sprawie to wtedy nie można obniżyć temu co miał więcej tylko trzeba podnieść wynagrodzenie tej osobie, której stwierdzono, że miała zaniżone wynagrodzenie jeszcze mówią panie oddać pieniądze za ten okres, w którym ona zarabiam zwykle jest także inni to odszkodowanie rzeczywiście odnosi się w tej odnośnie kwestii szkody materialnej w do wyliczenia różnicy w wynagrodzeniu za dany okres zaraz wrócimy z rozmową mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego studium pozycja na Lis Agata Kowalska przy mikrofonie w studiu z nami mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego i rozmawiamy dzisiaj o dyskryminacji płacowej w chodzi o oczywiście zainspirowały nas Brytyjki ze swoją akcją sejmik czuł, którą roboczo przetłumaczona zapłacimy nie w chodzi o to, żeby zwalczać luka płacowa między kobietami mężczyznami część słuchaczy fanów nie dowierza i uważa, że to nie jest prawda, że kobiety to nieprawda, że kobiety zarabiają w mniej niż mężczyźni co pani na ten brak wiary w Jan Nowak no trudno wierzyć statystykom zwyczaje pyta taki trik trenerski na szkolenia antydyskryminacyjne dziś zdaje pytanie w 3 był pan kiedyś w Afryce nie, a wierzy pan, że istnieje w swych ojczyzn dobre dobre przełożenie to ma ponieść 3 tys kwestionowanie twardych faktów są dane statystyczne, z których wynika, że z takiego jak ruch jak ten BU Gała, czyli w ta przepaść płacowa między tymi zarabiają kobiety mężczyźni za taką samą pracę po prostu to jest fakt i to nie dotyczy tylko Polski tylko całej Unii Europejskiej wliczane są procenty w jednostce należy używać do tego, że inne osoby sumienie radzą z często widocznie jakiś powodów jest dla nich trudne no tak to jest moim zdaniem rzeczywiście podobne reakcje jak wtedy, kiedy rozmawialiśmy o molestowaniu kobiet i również wielu panów pisał, że nigdy nie słyszał, żeby ktokolwiek ich koleżanka miała tego typu sytuacji, o co chodzi z tą historią teraz jest dosyć podobno reakcja rozmarza reakcja mediów czy zna ten problem to też jest temat, ale nie tej audycji, ale bardzo ciekawe ponieść nawet samo sformułowanie, że histeria, toteż pasuje do tego jak się obniża istotę tego, o czym mówią kobiety szczególnie, walcząc o swoje prawa w lesie to komentuje tym, że histeryzuje, ale panujący we znaki założy wy w jego miejscu pracy w ogóle nie ma kobiet jest problem istnieje ale gdyby taka sytuacja miała miejsce to sam zwróciłbym pisze pan Jacek uwagę pracodawcy na ten problem i do tego namawiam wszystkich mężczyzn no i świetnie bardzo zimno jasno też polis co, jeżeli mężczyzna wykryje, że zarabia mniej od innego mężczyzny za pracę jednakową, ale też na start oraz ile w Zostań mężem póki co przy kobietach napisała pani Katarzyna u nas w firmie każdy w umowie o pracę ma klauzulę, że nie może rozmawiać o wynagrodzeniu z innymi również z innymi pracownikami jest to klauzula na tyle poważna, że jeśli pracodawca dowie się złamanie tego zakazu to prawda pracownik zwalniany w trybie artykułu piszę tego drugiego dyscyplinarnie bez wypowiedzenia każdy podpisuje to w umowie u nas naprawdę nie mamy wiedzy o sobie nawzajem pracuje tu już 1 0 lat i postawę taką tezę odważną CE go prawniczka rzadko robię, występując przed sądami, bo do końca nigdy nie ma sąd orzeknie w ale uważam, że ta sprawa nie byłaby do obronienia dla pracodawcy, czyli w ONZ bronienie się, że była postawa do zwolnienia dyscyplinarnego, dlatego że ktoś złamał ten zakaz mówienia między pracownikami o tym kto ile zarabia w ale zaraz go, gdy w samo dyscyplinarne zwolnienie to jedno, ale czy w ogóle może pojawić się tego typu klauzula w umowach z dużych dotycząca naszej własnej pensji już nie jest w ja stoję na stanowisku, że absolutnie nie i wynik, a to również z tego przepisu o obowiązku jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości, dlatego że, o ile będzie uzasadniona w UE za kazanie pracownikom mówi o tym ile zarabiają na zewnątrz firmy tak Motor może rodzić niebezpieczeństwo tego, że inna Śródmieścia podkupić pracownika zaproponować mu, więc wyrosło państwo, dlaczego nie mogę o tym, że on o tym, się o tym, że padało Anny inspektor ochrony danych osobowych w kilka lat temu to jest dla mnie do obronienia Gazeta, ale nie nauczył mnie już nie mówić o swoim adresie zamieszkania co nie mogę mówić publicznie swojej pensji, ale są takie klauzule poufności i podpisują pracownicy z regionu zachęcali odnośnie tego, że nie mogą na zewnątrz wnosić żadnych informacji odnoszących się do interesów firmy natomiast nie widzę racjonalnego uzasadnienia jak tylko w kantorze pracodawca chce ukrywać ile zarabiają pracownicy, żeby ich nierównowagę nagradzać laguny z wszystkich lub słabo wynagradzani albo no tak to mogą być różne powody, ale tak czy inaczej to budzi jej podejrzenia i wyobrażam sobie, żeby sobie że, gdyby taki pracownik zakwestionował taką dyscyplinarkę albo też poszedł do sądu w właśnie z żądaniem wyrównania tych wynagrodzeń, zarzucając dyskryminację Elany wynagrodzeniu w no to wtedy, jeżeli jeszcze przedstawiłby taki dokument, że zmuszono go do podpisania czegoś takiego takiej lojalki, że nie będzie mówił innym pracownikom ile zarabia ja uważam, że to powinno działać na niekorzyść takiego pracodawcy stawiają głównie zwykle źródłem światła dla firmy starają się, by pracodawca bronił tego jak uzasadniał, że to było konieczne dodatek jeszcze parę lat temu zdarzało teraz już z tym nie spotykam, że pracodawcy kazali podpisywać kobietom na jak przyjmowali do pracy, że zobowiązują, że nie zajdą w ciąży przez kilka najbliższych lat to też się z tego śmiejemy, bo to już się nie nie zdarza, ale tak samo uważa, że nonsensem jest właśnie to, o czym pani głównym no tak na nowo nowa lekcja przed nami nowe lekcje do odrobienia bardzo ważny mecz od kolejnej słuchaczki pani Wiktorii z, która pisze, że została zatrudniona w urzędzie w odziedziczyła biurko prezydenta odszedł z pracy, ale zostawił pasek płacowy w dziurze w niektórych firmach jest on na papierze w biurku okazało się, że różnica między jego moją pensją na korzyść kolegi to 1000 zł brutto zadania były dokładnie to są te same mówią w interes wyobraźmy sobie taką sytuacje, że w pracownica idzie do sądu co tu przyznaje, że dopóki pracownicy pracują w danej firmie firmie rzadziej decydują na to, żeby pójść do sądu z roszczeniem o odszkodowanie za dyskryminację, ale wtedy to pracodawca będzie musiał wykazać czy się różniły AM mamy sytuację tych dwojga pracowników i z czego ta różnica wynikała z i może się okazać, że pani na podstawie tego paska tak chce uprawdopodabnia, że podjedzie pod powzięła wątpliwość jak należy niesprawiedliwość nastąpiła, ale może się okazać, że pracodawca, który ma akta osobowe poprzedniego pracownika i tejże osoby w przedstawi informacje, których będzie wynikało n p . że inny był wysiłek, bo odpowiedzialność tych pracowników bądź kwalifikacje w uchwale wyraźnie było już za kraj wyraziła już zrozumieć, bo tutaj mamy umiejętności, które są potrzebne do wykonywania tej pracy tak, ale wysiłek jak to zmierzyć wysiłek to może być odnosi się do pracy, jeżeli jest praca wykonywana fizycznie może się tego odnosić, bo dziś też miano ucznia z celnikami, którzy pracowali w dużych firmach usługowych, które miały różne feeling filie w różnych częściach miasta i n p. w 1 chwili zawsze było dużo większe oburzenie klientów co do zasady, gdzie była cięższa praca, a winnej firmie gdzieś na uboczu miasta na osiedlu małym w co do zasady rób dużo mniejsza o zawodach umysłowych da się to wyliczyć myślę sobie, że to zależy od tego o konkretnej pracy, jakim byśmy mówili wtedy trzeba byłoby zrobić, jaka jest specjalna szalenie urzędniczka, która nie tylko wykonuje są prace, ale jesteście wyjątkowo uprzejma dla petentów i jej tutaj z kolei o dno moglibyśmy się odnosić do oceny prac tak czy pracodawca, który ma takie karty ocen pracy i mają skonstruowane w sposób odpowiedni, czyli tam jest badana właśnie kwestia tego jak jak pracownicy się wywiązują za każdym odpowiedział brania odpowiedzialności inne, ale też wysiłku mogły być zaznaczone, że pracownik wykazuje się szczególnym zaangażowaniem w erze na tle innych pracowników zarabia znacznie wyższą normę i tym można było się posłużyć, uzasadniając różnice w wynagradzaniu n p. w ich ostatnia rzecz odpowiedzialność odpowiedzialność tutaj z kolei są przypomną słuchaczom wszystko cechy opisane w kodeksie pracy, które sąd lub też pracodawca powinien brać pod uwagę, kiedy znalazła pracę jednakowej wartości czują odpowiedzialność najczęściej chodzi o to, że 1 pracownik zarządzana przykład Groupon 3 podwładnych pracowników, a druga osoba 20 osobami tak z albo n p. celem jest odpowiedzialny za przygotowywanie dokumentacji, która jest bardziej istotna i z perspektywy firmę i tutaj to mogą mieć przełożenie również tą odpowiedzialnością pracownik bierze bądź też są zawody, gdzie wiążą się z celem powierzenia odpowiedzialności za jakiś dobra materialne szczególnej wartości n p. ich to również mógłby być mieć przełożenie również przed sądem rzeczywiście tej już niema czasu mam lęk opowieści trzeba przedstawić konkrety pracodawcy musi przedstawić konkrety tak mu o to pracodawcy, realizując kazać, ale też co bardzo ważne chcę, żeby mi umknęło w tych przepisach dotyczących obowiązku jednakowego wynagradzania nie mówimy o takiej tylko pensji to co nam przychodzi na konto tytułem wynagrodzenia co miesiąc Amy mówimy tutaj o wszystkich gratyfikacja materialnych niematerialnych to wprost wynika z kodeksu pracy, które pracownik otrzymuje od pracodawcy czy to będzie też nie wiemy laptop samochód paczki na święta prywatna opieka zdrowotna wszystko taniej naliczają też o tym pisze kadrowa kiedyś powiedziała do mnie co pani ma taką, a to cha ima taką niską pensję tak zapytała i przez 3 lata nie dostałam żadnej nagrody przyznawane były kwartalnie zawsze dostawali koledzy szefa i właśnie tu też tutaj bardzo ważne, żeby to powiedzieć, bo to też wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego wszelkie inne nagrody premie również wchodzą w skład wynagrodzenia tak rozumianego, czyli w LO nagrody często jest tak pracownicy narzekają, że przyznawane są te nagrody uznaniowe nie wiadomo wg jakich kryteriów właściwie do końca nikt nie wie, kto je dostał to wszystko zaś utajnione w i wszyscy się zastanawiają się wielki podejrzewają dokładnie toczy się też buduje negatywną atmosferę pracy i dali generuje inne problemy w, więc w tym zakresie przydzielania nagród również pracodawca powinien być precyzyjny i ujawnień wg jakich kryteriów są nagrody są jakieś biuro w e-sądzie czy powinno być taniej wcześniej pracownicy powinni wiedzieć, że nagrody się dostaje, jeżeli nie masz jakąś ocenę odwołuje się tego w jaki sposób są oceniani pracownicy w danym miejscu pracy n p . tak, czyli za co pracodawca wyróżnia pracownia, ale stawka jest 1 z pracowników dostanie nagrodę w użyciu pracuje to jest wystarczające może zwalniać taki staż pracy jest dozwolonym kryterium, wg którego można n p . ile osób, które dłużej są związane z zakładem pracy w pierwszej kolejności dopuszcza do szkoleń podnoszących kwalifikacje FOT Tomasz Gielo jakże na dodatek ktoś jest do obronienia i uzasadnienia dla napisały konkretnych problemów płacowych, ale tu pan Paweł z kolei o z perspektywy pracodawcy pracodawca też człowiek dajcie żyć czy kobieta mająca n p. dwoje dzieci nawet jeśli jest Super wartościowym mózgu owcem, ale będzie przybywać 4 lata na urlopie wychowawczym z tymi dziećmi GI rozjemcy czy kobieta jest Warta takiego zatrudnienia przecież w tym czasie trzeba kogoś innego zatrudnić szkolić ponosi dodatkowe koszty nie może być równo i tyle no ale to teraz mówimy w ogóle czymś innym o tym jak są skonstruowane zasady w kodeksu pracy i jak pracownicy mogą go wykorzystać uprawnień związanych z rodzicielstwem, jeżeli kobieta przychodzi do pracy dostaje wynagrodzenie i wykonuje pracę tak samo jak ten mężczyzna wojna i praca jest jednakowej wartości powinna być wynagradzana jedenaścioro z pracy nic mówić o przesadę nie wspomina o tym, że jeśli osoba może zaś w ciąży do to jest w tym momencie automatycznie podejrzana o to, że zdąży będzie, że będzie gorzej pracowała już można nas się mniej zapłacić no to brzmi dość nonsensowne poza tym chudej żonom, że większość tych kobiet matek dzieci z jakimś mężczyzną, więc można się zastanawiać, ale znowu ciekawe jeśli mogę jeszcze są badania, z których wynika, że mężczyzna, który idzie do szefa RN jako miejsca, o których wiadomo, że ma małe dzieci prędzej dostaje podwyżkę, ponieważ jest podejście się stereotypowe myślenie opuszcza rząd jako głowa rodziny potrzebuje dodatkowych pieniędzy i też łatwiej proszę o podwyżkę, a kobieta, która ma dzieci zupełnie z odwrotnej sytuacji raczej spodziewać, że na oto, że w będzie gorzej pracowała nawet jak nie pracuje gorzej i tej podwyżki dostać nie powinna głównie wartownia inwestować nie zawsze tak jest, ale niestety ciągle takie myślenie pokutuje PMI czuło zapłacimy nie to jest akcja na rzecz zakopania luki płacowej będziemy ją zakopywać też w radiu TOK FM, a dzisiaj dziękuje specjalistką ekspertką nasza była pani mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego bardzo dziękuję Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Nie czekaj, zacznij słuchać wygodniej z pakietem "Aplikacja i WWW".

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA