REKLAMA

Co straci firma, która nie przygotuje się do udziału cyfrowej rewolucji?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2018-04-12 12:40
W studio:
Czas trwania:
12:55 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raporty gospodarcze teraz w raporcie gospodarczym zmieniamy temat będziemy rozmawiać o tym na co przedsiębiorstwa są gotowe na to nie są gotowe jak rozumieją niektóre sprawy zaczną studia Panny Marek Wróbel z grupy man Power dzień dobry dzień dobry chciałby pan rozmawiać o cyfrowej rewolucji ale zanim pójdziemy krok dalej to wyjaśnimy jak rozumiemy to za sprawą rewolucji, lecz jak polscy przedsiębiorcy, którzy działają bardzo różnych branżach powinni rozumieć cyfrową Rozwiń » rewolucję dzień dobry państw państwa winny jest wielką globalną dlatego spojrzeliśmy na okres ten aspekt z perspektywy międzynarodowej zaczęliśmy od naszej centrali w stanach Zjednoczonych która, ponieważ tak jak wiele innych firm z również zauważyliśmy, że następuje pewna rewolucja, o ile w dziewiętnastym wieku mówiliśmy rewolucji przemysłowej o tyle w tej chwili możemy mówić o rewolucji cyfrowej teraz, dlaczego my o tym w ogóle rozmawiam my jesteśmy firmą z grupy ManpowerGroup z firmą, która zajmuje się zarządzaniem są szeroko pojętym zarządzaniem zasobami ludzkimi, a co za tym idzie patrzymy na pewne trendy patrzymy na trendy zatrudnianie patrzymy na trendy w tym i jak ludzie, gdzie ludzie mają pracę, gdzie potencjalnie za kilka lat ludzie pracy mogą nie mieć do tego, że mogą ją po prostu przejąć za nas maszyny no właśnie ci trzeba być gotowym na to, że ten Neo o tym, że do maszyny mogą przyjmować, że którymi są bardzo się mówi sporo, chociaż to też pewnie nie będzie także 1 1 na nie da się wszystkich wszystkim zastąpić, choć rzeczywiście pewne procesy da się sprawdzać co się dzieje no bo dzięki temu mamy wyższe zyski mniejsze koszty na raz zainwestujemy potem czerpiemy z tego korzyści inne no ale jak rozumiem, żeby dobrze przygotować przedsiębiorstwo, w którym pracują ludzie do tej rewolucji cyfrowej to ktoś musi zauważać te punkty, w których trzeba być pierwszym, który chciał wyprzedzić kogoś innego, żeby nowości być od razu lepszej pozycji nie zraża to cena konkurencja dokładnie tak my patrzymy na to z kilku względów patrzymy na to z punktu widzenia ulepszania procesów u naszych klientów, ale będąc firmą bliską człowiekowi i bliską procesom zarządzania ludzkimi patrz procesami zarządzania ludźmi patrzymy również z punktu widzenia czy przypadkiem te procesy nie spowodują, że będziemy mieli coraz mniej miejsc pracy i nasi na czele, których mamy stany Zjednoczone z naszych taki biznes w zwycięskim wyprodukowała taki raport, w którym pokazuje, że średnia w przedsiębiorstwach dużych międzynarodowych tylko około 20 % w tej chwili jest pracowników na szczeblach kierowniczych jest przygotowany i zdaje sobie sprawę z tego, że ta rewolucja cyfrowa powoli zachodzi, więc my chcemy pokazać naszym klientom chcemy taki raport być może również zrobić w Polsce, żeby spojrzeć NATO i dać do zrozumienia, że za chwilę może się okazać, że poprzez cyfryzację poprzez automatyzację pewnych procesów będziemy mieli problemy z ilością ze jest zbyt mało jest o zbyt duża ilość miejsc pracy to, ponieważ bardzo dużo z tych procesów przejmą za nas właśnie komputer i o to by tak się nie stało, żeby z, żebym nie każdy musiałby testowana, ale ty musisz zgubić jednak na militarne takim zdaniem Terry już wybrzmiało lekturę być może z oczu wszystkim młodzi mówią jednak wróciła powiedział pan, że 20 % osób, które zarządzają kadrami ma świadomość, że właśnie, że ten proces nadchodzą wyszeptał to strasznie mówi to jest mało to jest wynik naszego badania ogólnoświatowego dlatego tutaj dokładne dane na Polskę jeszcze nie mamy, więc trudne decyzje lokować prawda też jest taka, że musimy pamiętać, że większość firm bardzo duży w Polsce to jednak, że międzynarodowe i pewne procesy czy to wdrażania nowoczesnych systemów IT wtedy, gdy te procesy rozpoczynają się nie w Polsce tylko właśnie w centralach tych firm do nas docierają już sezonu z najczęściej gotowy produkt, gdzie firma centrala firmy kupuje jakiś system informatyczny, który potem wdraża bardzo wielu obszarach i bardzo wielu krajach dlatego też świadomość, że takie wynika z tego raportu który, którzy przygotowali nasi koledzy ze Stanów zjednoczonych właśnie mówi o tym, że tylko 20 % i dlatego chcemy o tym, mówić tego chcemy uświadamiać naszym klientom, żeby również być może z naszą pomocą przygotowywali się do tego, że za chwilę może być pewien problem z nadmiarem ludzi teraz tego nie widzimy mamy 6 % w odległości od kiedy wyląduje ja rozumiem tego tak będzie bez recepty receptę jest taka, żeby w miarę szybko zacząć o tym, myśleć w miarę szybko zacznie przekwalifikować swoich pracowników, a nowości, czyli dochodzimy do tego momentu, w którym musimy zauważyć zaś w zespole, kto potencjalnie ma jakiś albo oraz zainteresowania zdolności, żeby móc się no wiadomo, że ktoś się jednak się przystosuje do zmian szybciej inne im winne mu inne kluczowe są dużo więcej pracy dokładnie tak pamiętajmy o tym, że Polska w tej chwili oprócz oczywiście jest przemysłu i firm produkcyjnych, które stanowią bardzo dużą część naszego tutaj zatrudnienia i stoi również cen różnego rodzaju centrami usług wspólnych w tej chwili szacuje się, że około 300  00 0 osób znajduje pracę w różnego rodzaju centrach usługowych i widzimy taką tendencję, że właśnie te centra, które między sobą tych dróg, gdzie ich szukają pewnych efektywności tam tak naprawdę coraz więcej jest i cyfryzacji automatyzacji produkcji i teraz co się dzieje musimy jako Polska, która jest zadowolona z tego, że mamy 300  000 miejsc pracy w centrach IT w centrach usługowych w tym finansowych w centrach obsługi klienta żebyśmy, żeby nasi klienci także będą one akurat też takie centra w Polsce posiadamy, żebyśmy w miarę szybko przekwalifikowanie pracowników i przygotowali na to, że być może najprostsze procesy w ogóle z Polski wyjdą, a zostaną procesy najciekawsze zostaną procesy IT zostaną procesy lewica dialog będzie badanie badawczo-rozwojowe i tu musimy się do tego przygotować, żeby po prostu nie za kilka lat nie znaleźć się z dużą liczbą pracowników za małą liczbą miejsc pracy do teraz chcemy pójść jeszcze kolejne gęby włożyć kamyczek do ogródka, bo rzeczywiście jest tak, że bardzo często to widać brak w bankowości n p. czy leki jak i dużych firmach, które mają swoje siedziby te właściwe za granicą oddziały w różnych innych krajach noże dał się gdzieś coś dzieje z najczęściej właśnie za granicą ktoś wymyśli jakiś proces, który potem jest zbyt dumna był przekazywany wdrażamy go u siebie i t d . no ale z drugiej strony przecież takich przedsiębiorstw zagranicznych, które nie mają w Polsce oddziały tych dużych on i oczyszczone są, ale to nie tak nie jest sól naszej ziemi lasów w Polsce Mielec przedsiębiorstw są średnie przedsiębiorstwa mniejsze przedsiębiorstwa, które wcale nie muszą być tak nowoczesnej nie są najczęściej jest tak nowoczesny niż potencjalni konkurenci na Zachodzie jak rozumiem takiej firmy teraz muszą się przystosować do tych zmian do tego, że ta no właśnie ta cyfrowa rewolucja cyfrowa świat zaczyna być coraz ważniejsze właściwie już nie jest obok wykorzystuje teraz możesz teraz otacza dotyczy cały czas oczywiście prawda też jest taka, że największe przedsiębiorstwa mają z racji chociażby swoich możliwości finansowych do stęp do pewnych rozwiązań szybciej niż średnie małe średnie przedsiębiorstwo z listy mały średni jedno w bardzo często się zdarza w tej chwili widzimy taką tendencję, że osoby, które przepracowały wiele lat w korporacjach decydują się właśnie stworzyć takie małe czy potem z biegiem czasu wtedy przedsiębiorstwo wychodzą n p . ze swoją wiedzą wychodzą z Naprzodem wiedzę informatyczną zjedzony programu programistyczne otwierają małe firmy, które też dają pracę ludziom często bardzo młodym ludziom absolwentom zaraz po studiach i świadczą usługi nierzadko również do swojej dawnej firmy i widzimy to, iż to jest też, jakby taki trend, w których bardzo dobrym trendem, dlatego że tworzy się teraz więcej mniejszych firm nie tylko korporacje te firmy korzystają z know ho w firmy bardzo dużych, bo dla nich bardzo często pracują, ale też dzięki temu tworzy się coraz więcej miejsc pracy w tego typu właśnie małych średnich przedsiębiorstw z sondaży, bo już pan odpowiedział pełną ścieżkę, czyli jak to się pan czuje jakiejś firmy widzi, że jest potencjał do usprawnienia procesów jest nim jakiś opór z szefów, żeby to wdrażać wyjść z firmy zrobicie rozwiązanie przez firmy raz jeszcze, ale jest dobrym pomysłem czy do tej firmy z ulicy dolnych trudno dziś tak jak najbardziej ten trend widzimy widzimy również trendy takie, że coraz więcej jednak osób, które szukają pracy, bo na 1 pośredniczyła w tym poszukiwaniu pracy przez bardzo wiele osób razem w Polsce tak naprawdę zwraca uwagę nie tylko na wynagrodzenie mamy rynek pracownika w tej chwili zwraca uwagę na takich szkoleń zwraca uwagę na to co będą robili za kilka lat i to jest też wątek takiej odpowiedzi muszą szukać pracodawcy w momencie, kiedy już rekrutują nowego pracownika, ponieważ każdy chce zmniejszyć dotację wewnątrz firmy dlatego musi temu pracownikowi dać jakiś taki, by dać informację czy dać jakąś wizję co będzie się działo za rok co będzie działo za 2 lata, jakie kursy, jakie szkolenia będzie ten pracownik przechodził, żeby jak najbardziej tego pracownika móc zatrzymać się dłużej trwała tak to jeszcze takim wrażeniem tak do konkretów, gdybyśmy zeszli co to są te właśnie dociec czym jest tak de facto już tak na samym końcu cyfrowa rewolucja przychodzi jakiś nowoczesna aplikacja no nic nie wszystko, żeby nowoczesnymi aplikacjami czy bardziej właśnie o usprawnianie procesów, gdzie to jest w Czechach dzieją dzieją się potknąć ja myślę, że cyfrowa rewolucja może dotyczyć wszędzie, ponieważ coraz więcej takie mówimy procesów życia codziennego dzieje się chociażby przez te przez graczy spotykamy się z tym praktycznie w każdym momencie, jeżeli dzwonimy na infolinię kiedyś trzeba było połączyć z operatorem teraz coraz częściej jest system automatyczny, gdzie mówimy do tego systemu, a ten system tak naprawdę nas przyłącza do następnego operatora czy grze przyznała tytuł do następnej osoby czy dopiero uczy odczytuje nam informacji, które tak naprawdę moglibyśmy równie dobrze znaleźć w internecie następna kwestia to jest użycie robotów czy butów, gdzie tak naprawdę mną wpisujemy pewne kwestie do internetu i nie odpisuje już sam konsultant po drugiej stronie opisujemy maszyna maszyna zaprogramowana tak, że ma ogromną ilość zna ogromna ilość potencjalnych zapytań od takiego klienta my również dziś tamte testujemy kradnie jeszcze nie w Polsce, chociaż tak naprawdę w Polsce teraz nie jest dla nas części dachu jest, że nie ma nawet żartem zostaną w procesach proszę państwa na procesach przeglądania dokumentów segregowania dokumentów Polska ciągle jeszcze niestety jeśli chodzi n p. o okazji władze jesteśmy jeszcze jedno dość daleko to nam nie grozi na razie jest wielka cyfrowa rewolucja musimy całą masę dokumentów przez całą masę dokumenty zarchiwizować musimy potem przez kilkadziesiąt lat przetrzymywać my n p. testujemy robota, który będzie te dokumenty na skanowaniu i segregował pewien sposób także cyfrowej rewolucji seksualnej tak naprawdę dotykamy musimy się na nią przygotować musimy spojrzeć co zrobić, żeby dać pracę ludziom, którzy w tej chwili być może robiące najprostsze prace, żeby oni za 2 5 0 lat również mieli ciekawe zajęcie Ano tak, żeby nie zostawić ludzi na ladzie no bo to wiadomo, że nie dochodzi do rzeczy i przygotowujemy się do tego, że ta cyfrowa rewolucja nie jest dziś daleko tylko ona jest już tutaj i że naprawdę tak rozłożone wokół ziemi to bardzo często tylko na nasz test to trudno, żeby spojrzeć na samego siebie trochę z zewnątrz ci zobaczyć, gdzie w mojej firmie są jakieś miejsca, które mogę już teraz grozić proces, który sam pobierze przyspieszy po drodze po drugie, naraz damy pieniądze na inwestycje, ale potem te pieniądze się zwrócą, bo będziemy pierwsi w tym n p. w meczu z końcem takich nisz mogą bez tego co innego przedsiębiorstwa w takim kształcie jak teraz się, że przetrwają kolejny hit kolejnej dekady bez zmian właśnie takich cyfrowy oczywiście poza tym pamiętajmy, że przedsiębiorca między sobą bardzo konkurują z Lechii wszyscy mówią, zwłaszcza firmy, które są na giełdach mówią o efektywności mówią o zmniejszeniu ilości osób mówią produktywności na pracownika i tu gdzieś poprzez właśnie szukanie pewnego rodzaju nie tylko oszczędności osobowych, ale robienie czegoś co szumnie może niekoniecznie tańsze, ale mądrzejszy bardziej efektywny, ale ciekawsze, bo jedno na nasz rynek wchodzi coraz więcej osób na rynek pracy osób, które są ciekawe różnych nowinek technicznych i Polska ma bardzo duży potencjał w tej chwili do mniej jako tako rynek pracy, który tak chłonny dodawanie ciekawego zajęcia młodym ludziom nie tylko po studiach informatycznych i słuchać tych młodych ludzi, którzy przychodzą do nas firmy, bo często także oni wiedzą co życzymy łagodzi starsi nie wiemy za to, że coś istnieje też można zrobić ci młodsi przychodzą czasem z gotowymi rozwiązaniami, które myśmy nawet nie pali lubię sam wymyśla albo sami wymyślają no właśnie bardzo dziękuję za spotkanie za rozmowę pan Marek Wróbel Grupo Santander był moim Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Podcasty TOK FM oraz internetowe radio TOK+Muzyka teraz 40% taniej. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj gdziekolwiek jesteś

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA