REKLAMA

"Polityka zatrudnienia nie zawali się ze względu na krótszy czas pracy"

Analizy
Data emisji:
2018-05-10 17:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
21:40 min.
Udostępnij:

Grzegorz Ilnicki z Ogólnopolskiego Pracowniczy Związek Zawodowy Konfederacja Pracy o pomyśle wprowadzenia 35 godzinnego tygodnia pracy

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
audycja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie, a teraz zajmiemy się tematem projektu obywatelskiego partii razem, która zbiera podpisy pod pomysłem 7 godzinnego dnia pracy podpisy zbierają się same jak cieszą się politycy tej partii i trochę nie mnie to nie dziwi bo kto by nie chciał wychodzić z pracy o piętnastej nie dotyczy to oczywiście radiowców pytanie jest tylko czy ten pomysł to jest populizm czy realna propozycja do zmiany na rynku pracy i o to będziemy pytać naszego Rozwiń » gościa z nami pan Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy witam serdecznie TOK FM dzień dobry witam panią redaktor wita państwa w areszcie studiu w Gdańsku w NATO zacznie on im tak, choć to zrobi dobry pomysł czy itd lub też jest jak dobry do publicystycznej rozmowy nie to znaczy to jest pomysł, który jest dobrem to jest pomysł, który w przemyślany, kiedy ta ustawa daje mi się do ręki ja się z tą ustawą zapoznałem powiedział, iż ogrom pracy, którą partia razem włożyła w takie systemowe podejście do tematu dlatego, że to nie jest zmiana jedynie kodeksu pracy, ale kilkudziesięciu innych ustaw i to jest przemyślane to ma sens zostało dobrze opracowaną natomiast pojawia się pytanie poco to robić no właśnie ja jak czytamy jeszcze wiele polemicznych artykułów wiele głosów w internecie po co jak skracać tośmy się wszyscy wypra w Otóż ja myślę, że jeżeli ktoś oskarża partię razem o forsowanie jakiegoś radykalnego projektu to co tylko 2 możliwości albo ta osoba nie ma podstawowej wiedzy o prawie pracy w Polsce, a obecnie uczciwym uczestnikiem debaty publicznej i powiem, dlaczego stawia taki ostry zarzut tej krytyce tego projektu Otóż Szanowny panie redaktorze Szanowni państwo 70 czwartym roku, kiedy uchwalono kodeks pracy ten, który obowiązuje powiązanego dzisiaj to norma czasu pracy grotą przewidziano wynosiła 4 6 godzin w dziewięćdziesiątym szóstym roku 19 9 6 roku skróconą normę do 4 2 godzin, a w 20 0 1 roku kolejny raz skrócono ją do 4 0 godzin, więc nie ma mowy o żadnej wielkiej doniosłej rewolucyjnej zmianie, którą partia razem proponuje tylko to jest tak naprawdę normalny historyczne w Polsce proces usprawniania i humanizacji pracy to spożywać to wszystko to nie jest żaden radykalizm się po prostu w Polsce od kilkudziesięciu lat co jakiś czas dzieje w Polsce skracać czas pracy pracownik z rozpoznanym o tym na co jest odpowiedź znaczna, jaki problem albo, na jaką potrzebę, ale chciałem zwrócić się właśnie do samego projektu tutaj czytamy w uzasadnieniu, że obecne regulacje kodeksu pracy, czyli 8 godzin pracy na dobre i 40 godzin w tygodniu to fikcja moralnie i Polacy pracują dłużej, a więc, dlaczego zmieniać przepisy, które i teraz są fikcyjne dlaczegóż to nowe miałyby być mniej fikcyjne nie to nie jest prawda żona są fikcyjne są miliony Polaków, którzy pracują 4 0 godzin w tygodniu i 8 godzin dziennie ten projekt skierowany do nich, ale nie tylko do nich, dlatego że obniżając normy czasu pracy niezależnie od obcych odsyłam do uzasadnienia nasze obserwacje piszą ustawodawcy potwierdzają dane OECD za rok 20 1 6 wg nich 90 ponad 9 proc zatrudnionych pracuje więcej niż 4 0 godzin taka praca w nadgodzinach jest trochę inny temat oznacza, że mamy swoje 40 godzin, a pracodawcy zamiast poszerzać załoga co łączy się z ostrzeżeniem także pewnego ryzyka gospodarczego przez nich więcej ludzi może dla nich nie będzie pracy w przyszłym miesiącu wolą powierzyć pracę nadgodzinach, ale się za godzinny dzień pracy nie i tego wciąż będą te nadgodziny wciąż będzie ten nienormowany czas pracy i t d . tak dalej tylko, tyle że zmieni się o jedno cyfra w kodeksie pracy nie ogranicza jednak cyfra dopuszczalna liczba nadgodzin w ciągu roku spadnie, więc z tych nadgodzin też będzie można robić mniej to popiersia lepszej powinna z spaść patrząc na na kompleksowe podejście do tematu natomiast temat rzeka w Polsce nienormowany czas pracy są różnego rodzaju patologie, z którymi trzeba walczyć, ale ten argument też nie wydają się jakoś szczególnie przekonujący, że to dziś mamy tyle osób, które pracują więcej niż 8 godzin dziennie dlatego, że to jest także partia razem szkocką kratę moje problemy i tak mamy dobry pomysł na tabletki na ból głowy, a tych drugich opowiada dobrze, ale to zajmie ci się tabletkami na ból brzucha, ale oni sami w projekcie to będziemy jeszcze z przedstawicielami partii razem dyskutować co obiecuje słuchaczom słuchaczką adres w takim razie przejdźmy teraz do tematu rozwiązywania problemów lub też odpowiadania na potrzeby pana zdaniem ten też 7 godzin to jest rozwiązanie problemu czy też raczej pewien luksus, który wreszcie nas stać myślę, że jedne drugie to znaczy bardzo zmienił się sposób wykonywania pracy od 10 06. roku kiedy, kiedy obniżono do godziny, a internet telefony komórkowe światy zinformatyzowany wykonywanie wielu czynności dużo łatwiejsze nie potrzebują na to tyle samo czasu co wcześniej A 2 i wydajność pracy bardzo w Polsce wzrosła, więc jest dziś taki moment, w którym trzeba powiedzieć sobie stop pracownicy też powinni z tego skorzystać powinni na tym skorzystać to jest dobry moment, żeby to zrobić, dlatego że wskaźniki makroekonomiczne są w Polsce dobre sytuacja gospodarcza jest niezła, dlaczego wreszcie pracownicy, którzy wzięli na swoje barki ciężar transformacji ustrojowej osiemdziesiątym dziewiątym roku w Polsce nie mieliby także zacząć korzystać z wypracowanego zysku w sposób właściwy co kraj na świecie, która mają 30 5 tygodnia godzinny tydzień prace nic się tam nie zawali Homo wbre w różnym groźbą obelgą teatrowi i diamentową nie ma powodu targów w Polsce mieliśmy już to strony ja zapowiadam audycja między nimi na Twitterze i tam zawiązała się bardzo ciekawa dyskusja między nimi odezwał się ekspert fundacji for Rafał Trzeciakowski ne są tak 3 5 godzinny tydzień pracy można rozważać w miejscach pracy o wysokiej produktywności, ale w Polsce wciąż takich miejsc jest mało we Francji pracownik w ciągu roku wytwarza dobra i usługi o wartości 8 2   000 EUR, a w Polsce 2 7  000 EUR co pan to, na jaką się obrażać danych ile z 1 EUR zainwestowanego w płacach w Polsce ich zwrotu w Polsce i Unii Europejskiej wydaje się, że średnia Europejska to jest 1 trzeba w Polsce 2 1 to proszę wyjaśnić od razu, dlaczego tak jest to znaczy czy koszty pracy są w Polskim niskie w i tak naprawdę zatrudni pracownika nie jest drogie w porównaniu do innych krajów europejskich ocenimy czy tego typu wskaźniki którymi tamten ekspert w lesie poszukuje, a jak sobie winne są właściwym takim takie rozmowy możemy skrócić czas pracy o jedno godzina i dzięki temu firmy także mogą uzyskać, dlatego że wydajność pracownika nie przekłada się na to, że jeżeli będzie pracować kolejne Ukrainy kolejną godzinę wzwyż dla pracodawcy będzie lepszy pani redaktor zaproponował cytat jak też przygotował są droższe od naszej rozmowy chciał inwestować publicysty Jakuba maj Murka, który na Facebooku w dyskusji o w o 30 5 godzinnym tygodniu pracy napisał przez całą pierwszą połowę dziewiętnastego wieku w wielkiej Brytanii właściciele fabryk byli przeciwni jakimkolwiek regulacjom mgłę czasu pracy czy to dotyczącą godzin pracy dzieci przekonywali, że zakaże się dzieciom pracować 12 godzinna doba to biznes przestanie im się opłacać związani z nimi ekonomiści przekonywali nawet, przedstawiając wyliczenia, że robotnik pracuje na zysk właściciela dopiero ostatnie 2 godziny swojej pracy jak się skróci to cały brytyjski przemysł tekstylny się zawali parlament przyjmował jednak kolejny faktury akty jakoś regulujące warsztat pracy dzieci i się nie zawalił w Polsce proszę państwa też nic nie zawali w naj testy oczywiście z 1 strony słuszne umowność chłoszcze każdy można nad tym pochylić się zgodzić tyle tylko, że wysłano też argumentacji ekspertów zaproszonych do programu EKG i w poniedziałek w audycji padały takie argumenty, że nie można przyrównywać dziewiętnastowiecznych stosunków pracy do dzisiejszych i oceniać rynku pracy w kategoriach m. in. kodeksu pracy tego ośmiogodzinnego i przywoływać tamtych dyskusji tamtych debata w tej walki o ośmiogodzinny dzień pracy, bo żyjemy zupełnie innych czasach w bo to rodzaj pracy się zmieniło nasz stosunek do pracy się zmienią wręcz padały argumenty o tym, że dla wielu ludzi praca to pasja i bez niej nie wyobrażają sobie życia i w związku z tym nie można przywoływać tej zmiany Trumpa nas na wstępie był uprzejmy przy przytoczyć, czyli zmiany stopniowego ograniczenia godzin pracy w tygodniu od pani redaktor, ale czy pamięta pani podobno lament w dyskusji publicznej w dziewięćdziesiątym szóstym roku, kiedy chciałbym podkreślić SLD skróciło czas pracy z 4 6 godzin 4 2 albo czy taki lament miał miejsce w 20 0 1 roku, kiedy AWS skrócił czas pracy kolejne 2 godziny ja sobie takiego momentu nie przypomina to o co chodzi może dlatego właśnie, że są inne stosunki pracy i ich już niemożna w tamtych starszych kategoriach dyskutować to dysze kawa argument, zważywszy na to, żeby postulat 8 godzin pracy w miejsce 12 albo więcej to sposób z przełomu dziewiętnastego dwudziestego wieku, a Polska osiągnęła dopiero w wieku 20 01. więc ja też nie mam takiego poczucia, że te godziny pracy Polacy dostali takie sensowna reforma wciąż nie chodzimy w 2 dwudziesty w tym momencie jest standard w Londynie nowy już 20 01. wieku osiągnęliśmy coś co było ostro proponowane to nie mam wrażenie, że cofamy się szczególnie natomiast te 3 5 godzin nie przełoży się na żadną katastrofę gospodarczą pozwoli polskim pracownikom lepiej godzić życie zawodowe życiem rodzinnym pani redaktor mówi o tym, słusznie, bo te argumenty oczywiście trzeba rozważać czy się z nim oprawcy to porozmawiajmy o tym jak wygląda praca warszawskich korporacjach, bo w warszawskim centrum czy 10 15 20 lat temu ludzie Stali w korkach po godzinach 1 stronę albo ich więcej od pracy dojechać ile dzisiaj zajmuje efektywnie czas pracy, ale taki nie kodeksowym taki realny dojazd do pracy praca efektywna i powrót do tego dobrego domu elektroniczne z 10 11 1 2 godzin dla osób, które pracują jednak w tym podstawowym systemie, dlaczego tego nie bierze się pod uwagę w dyskusji może warto Bogu Szyc zdjęcia warszawskich ulic warszawskich korków jak oglądam jednak z dużym zdziwieniem dojeżdżając do, by do Warszawy z Gdańska na rozprawę w sądach czy dłużnego i rodzaju inne wydarzenia, ale to też są fakty w jaki sposób pracodawcy do tego podchodzą Alicja analizy Agata Kowalska przy mikrofonie wracamy do dyskusji o siedmiogodzinnym dniu pracy, czyli 3 5 godzinnym tygodniu pracy, który proponuje partia razem nie tylko rzuciła hasło przygotowała projekt, a przyglądamy mu się głębiej z Grzegorzem niskim z OPZZ Konfederacja pracy, w których w naszym studiu w Gdańsku i chciałabym przywołać głos pana Szymona, który napisał na Twitterze dyskusję tam się toczącej znając Polski model zarządzania wprowadzi się też 7 godzin pracy obecną potem pensje pracownikom i bardzo dziękuje partii razem za dobre chęci, ale niech idzie nimi drukować piekło co ponad 2 miesiące nowi należy odpowiedzieć, że projekt partii razem przewiduje on sam zresztą w końcu, że płace nie mogą spaść w związku ze skróceniem norm czasu praca, więc jest taki wentyl bezpieczeństwa, który sprawia że, że wartość tych opłat zostanie zachowana odbijam do tej odbija piłeczkę Wymyśl teraz kontry pana Szymona to sporo osób zostanie po prostu zwolnionych, bo pozostał gdzieś musi znaleźć oszczędności w myśl, że sytuacja na rynku pracy nie jest też tak tak optymistyczna, żeby można było się zwalnia całą załogę, dlatego że trzeba im będzie realnie podnieść wynagrodzenia około 10 %, więc z tego się tak naprawdę nie bał oczywiście mam takie wrażenie, że to, że partia razem spotyka się z taką niesprawiedliwą krytyką, którą polega na tym, że traktujesz ten projekt, jakby partia razem uważa mąż jest remedium na wszelkie zło, które się dzieje w Polskim poza sprawę analizuje traktuje się jego wycinkowo też próbują politycy partii razem pokazać, że my jednocześnie mają pakiet innych rozwiązań związanych z rynkiem pracy, ale nie no my rozmawiamy wycinkowo i wyścigową krytykę również stosujemy w notach karty ja chciałbym w woli woli takiej jednak uczciwej dyskusji powiedzieć, że to nie jest wszystko co partia razem ma do zaproponowania w kontekście prawa pracy w Polsce i gdyby ktoś zechciał dokonać takiego poważnego Easter czuł to w gruncie rzeczy na większość po g, która w Polsce pracownicy mają partia razem przedstawią swoje propozycje, więc nie jest mu uczciwa krytyka pod adresem przykład tabletek, o których powiedziałam partia razem mówi będziemy leczyć ból głowy jak to mówią ból żołądka no tak się nie da dyskutować rozmawiają o czasie pracy w 2 LO myślę słuchaczy do wywiadu z Marceliną Zawiszą z partii razem z poniedziałek u Piotra Najsztuba tam była mowa w też innych projektach i o ich losie, bo przecież wszystkich nie zgłoszą w tej kadencji co dalej jak to traktować to już odsyłam do obcego wywiadu w programie prawda nas zaboli je jest jeszcze 1 kwestia domem tutaj cały czas rozmawiamy o tych 8 godzinach pracy pan jeszcze dodał i 2 godzinach w korku, ale wszyscy krytycy pomysłu mówią o tym, że być może czas spędzany w pracy to jedno, ale realna, ale nie poświęca na energię na pracę to coś innego zeznał się czy istnieją jakiekolwiek sensowne wyliczenia, żebyśmy nie musieli mówić o naszych mniemania ach, tylko o tym jak to wygląda w tym całościowo myślę, że to zależy bardzo branży, dlatego że są takie takie zawody, w których nie da się przez 8 godzin nawet krótką przerwą mecz stuprocentowo produktywnym i pracodawcy rozumieją, że kiedyś brał udział w negocjacjach w 1 z dużych banków dotyczącą przekształcenia tego banku i w tym banku były takie pokoje relaksu, w których to bank pracodawca postawił hotel las z masażami mówił tak w cenniku jak byliśmy już dość patrzenia w tym ten komputer i ten telefon to ich tego cichego pokoju połóż się i po sobie na tej w maszynie masujący tyle ile będziesz potrzebować, ale nie było takiego ciśnienia i pół, bo jeszcze niemego p t. ósma 0 0 jesteś w pracy siedzi do szesnastej nie rusza się z komputera dla 15 opuścić dostęp do przerwy nasze zdanie no nie patrzy się w Polsce w wielu miejscach nie pracuje oraz młodzież jeszcze popada przykład Warszawy i tych korków co może być naszym słuchaczom, zwłaszcza w atrakcyjny, bo w Warszawie nie mieszkają i tak z roku na rok zjeżdżają na dużych miastach, gdzie może nie jest tak źle, ale też nie jest aż do powiedzmy sobie małych miast mam ja mam kolegów koleżanki naszej organizacji związkowej, którzy pracują jako sanitariusze sprzątacze szatniarza to osoby często wyjeżdżają z małych miejscowości pod gdańskim, kiedy jednak niż PKS-em prywatnym busem albo coś podobnego oni mieszkają w Warszawie, ale także spędzają godziny albo więcej na dojazd do pracy, bo komunikacja publiczna jest w Polsce mało rozgarnięty dach i te osoby też na tym skorzystają to nie jest projekt adresowany wbre w pozorom do pracowników korporacji w Warszawie pracowników, którzy są pracownikami umysłowymi, ale do wszystkich, bo wielu specjalnościach odnajdziemy osoby, które bardzo na tym na temat na tych, którzy są oczywiście wielu pewnie wypowiedziało dumnie przestańcie grzebać w kodeksie pracy zajmie się polityką transportową i Ania i tyle no ale to nie na tę dyskusję lek. Balwierz nie chciał powiedzieć to nie jest do końca prawda, że to jest projekt o siedmiogodzinnym dniu pracy to jest projekt o 3 5 godzinnym tygodniu pracy jak się z niego czytamy to zobaczymy tam się mówi o normie 8 godzin jako maksymalnej normie euro met w ciągu dnia 3 5 godziny w tygodniu to oznacza, że ten projekt jest tak dalece nie radykalne, że po będzie pozwalać pracodawcy elastycznie zarządzać tymi godzinami to znaczy będą dni, które być może to będzie 8 godzin, a inne 6 i w tym sensie partia razem przedstawiła w tym projekcie, które mimo zmniejszają ból w ewentualnych dolegliwości dla pracodawców daje narzędzia uelastyczniania, więc na to trzeba zwrócić uwagę w kontekście tego rozwiązania, a może zamiast komplikować sytuację i też nigdy później się przerzucać tym, że jedni tak siedzą dłużej w pracy, a inni siedzą na krócej, ale tak nic nie robią to zupełnie podejść do tego inaczej po prostu dorzucić więcej dni urlopowych co ponadto jak nie uważam, że należy konkurować z tymi projektami natomiast urlop jest czymś incydentalnym Monza najważniejsze jest to co z normą i umiemy w ciągu tygodnia pracy i ta norma może być odrobinę krótsza oczywiście pracodawcy krytykują, ale też run ner osoby, które są po prostu zatrudnione krytykują jednak to rozumiem, że nawet moja też jestem zatrudniona też pierwsze mają myśl była o, o co to za mrzonki i populistyczna pomysły partii razem, dlaczego tak trudno jest nam uznać, że to jest sensowny pomysł, bo mamy przez ostatnie 20 kilka lat efekt zaszczepiono mentalność inne pracowników na budowie piramidy, którzy patrzą na plan budowy piramidy i mówią o kurcze budujemy za wolno oznaczony jednak, że nie myślą kategoriami innymi niż racjonalizacja pewnych przywilejów pracodawców przy czym humanizacja pracy no bo wszyscy żyjemy w jakimś takim dziwnym paradygmacie koszty pracy zabójcze ZUS straszny pracodawcy są po prostu biedni ledwo dyszał nie dają rady z tymi kwestiami jak moglibyśmy się zastanawiać czy możemy pracować będzie nowy aneks pracodawca upadnie to jej imienia będzie mieć pracy jest trochę chorych jedziemy na tym samym wózku i usług trudno mi znaleźć powód, którego pracodawca miałby upaść, dlatego że jego pracownicy będą pracować o 1 8 mniej no to dość musieliby odpowiedź pracodawcy zachęcam na pewno wielu z nich to nas słucha do pisania analizy małpa to klub FM, ale z jakiegoś powodu kiedyś określono ten tydzień, by ten dzień pracy na 8 godzin, a nie mniej i to jednak wciąż jest uznawany za standard and przypominam, że wcześniej było 4 6 potem 4 2, a potem 40, więc to, że mamy dzisiaj o 40 godzin i powinna zostać z argumentem było się konserwatywnym, który mówi skoro tak jest no to oni tak zostanie do niej świat posuwa się do przodu przez odważne kroki i unowocześnianie różnego rodzaju forów aż go życia społecznego i partia razem proponuje unowocześnienie modernizację naszego prawa pracy pani redaktor to nie jest tak to są jakieś idee lewicowe mrzonki są firmy wielkie korporacje, które same skracają czas pracowników mówiąc im zauważamy, że jeżeli pracujecie mniej to jest jeszcze bardziej wydajni i bardziej kreatywni, więc to nie jest oparte na naruszanie godności wiele do opowieści, bo to jednak drugą stronę ci, broniąc projektu ci go atakujący zawsze odwołują się do w tej rzeczywistości w pracy, która akurat pasuje do argumentacji mnóstwo Polaków nie pracuje w różnych korporacjach, gdzie potrzebna jest kreatywność tylko ciężko fizycznie lub po prostu tak rytualnie musi codziennie odbyć, gdyż czynność ta kreatywność jest wręcz utrudnieniem, więc dla umów młodych ludzi Hanią tych, którzy potrzebują lepszej pracy odpocząć mówmy o wszystkich jak wspomniałem najpierw obok gwoli ścisłości o pracownikach, którzy znają się sprzątaniem w szpitali po odbiór innych miejsc i o nich powiedział, że potrzebują tych godzin, niemniej jednak, a i ja patrzę na to, że koleżanki z związku zawodowego, które mają po 5 8 80 lat i nie widać to zmęczenie pracą u przecież pan teraz zwraca uwagę w tym uzasadnieniu o tym, że koszty NFZ koszty ZUS-u spadną, dlatego że przepracowanie skutkuje chorobami zawodowymi rozstrojem zdrowia to jest to niektórzy twierdzą, że to masowe branie L 4 w Polsce jest między nimi związany z tym, że ludzie są przemęczeni, że nie chorują tylko są tak zmęczeni, że potrzebują odpocząć idziemy z urlopów biorą zwolnienia lekarskie to jest pierwszy po drugim powodem do torby ludzie masowo chodzą na 4 to jest brak realnego zabezpieczenia przed bezrobociem i braku realnego zasiłku dla bezrobotnych, jeżeli będziemy operować taką fikcję zachowania czterdziesto godzinnego tygodnia pracy uważam, że nie Super i nie trzeba zmniejsza tych godzin to byśmy płacili więcej formie 4 tym jak koszty organizacji pracodawców przedsiębiorców się już nie są zarzuty i to znowu zostawiam państwa z tym pytaniem czy mówimy o tym, że realnie będziemy krócej pracować czy tylko, tyle że będziemy dostawać trochę więcej pieniędzy za równie długą ciężką pracę rzeczywistość pewnie pokaże, bo są też różne firmy w niektórych traktuje się pracowników lepiej w innych gorzej i często nie ustawa to dekret tuje tylko kultura pracy i to ten model biznesowy musi nie zgadzam państwo powinno stać na straży zachowania pewnych minimalnych standardów pracy i dzisiaj w 20 01 . wieku takim minimalnym standardem pracy w zakresie czasu pracy może być 30 5 godzinny tydzień pracy zwraca uwagę, że partia pracy partia razem proponuje przepisy przejściowe trudności w 2 zajętego tego tak skokowo miał się zawalić gospodarka ze względu na słynne zamknięte sklepy w niedzielę nie zawaliła się miał się zawalić system emerytalny wszyscy powrót do niższego wieku emerytalnego jakoś jeszcze nie zawalił teraz słyszymy, że zawali nam się w politykę zatrudnienia ze względu na NATO, że będziemy pracować godzinę mniej kupowaliśmy też do tego problemu tego argumentu sporym doświadczeniem, które właśnie przetarg będziemy się domu w Tomaszowie nie nie inne niechybnie jeszcze wielokrotnie przyglądać, tym bardziej szczera zachęca państwa do wysyłania swoich opinii analizy małpa to klub KFM z nami my, a ja zachęca pani redaktor do wydrukowania formularza zbierania podpisów wysyłanie ich montażem pora, żeby dyskusja w Polsce się na ten temat odbyło może czas na to, żebyśmy mieli trochę mniej dyskusji o żołnierzach wyklętych, a trochę więcej dystansu opolskiej pracującego w spokoju, że jeśli coś nie trafi do Sejmu to nie znaczy, że nie możemy o tym, dyskutować na szczęście mamy TOK FM Grzegorz Ilnicki z Konfederacji pracy OPZZ bardzo dziękuję za sprzęt panuje chaos oraz innych Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Dostęp Premium z 30% zniżką od serca. Pokochaj pakiet "Aplikacja i WWW". Słuchaj gdzie chcesz i jak chcesz.

KUP TERAZ 30% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!