REKLAMA

Ile pracujemy, ile pracować powinniśmy oraz jak u nas z efektywnością?

Wieczór Radia TOK FM
Data emisji:
2018-05-14 21:20
Audycja:
Wieczór Radia TOK FM
Prowadzący:
Karolina Lewicka
W studio:
prof. Mikołaj Lewicki
Czas trwania:
30:45 min.
Udostępnij:

Gościem Karoliny Lewickiej był dr Mikołaj Lewicki

Czy czeka nas zjednoczenie Korei? Historia podboju Dzikiego Zachodu

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Radia TOK FM magistrze na pierwszy gości dr Mikołaj Lewicki zbieżność nazwisk przypadkowa Instytut socjologii Uniwersytetu Warszawskiego dobry wieczór panie doktorze, dlaczego ten wyjścia naszej rozmowy jest pomysł partii razem, która od 7 maja zbiera podpisy pod obywatelskim projektem ustawy o skróceniu czasu pracy partia razem chce, by Polacy pracowali 3 5 godzin w tygodniu, czyli 7 godzin dziennie Adrian Zandberg mówił na konferencji prasowej Mateusz Morawiecki przekonuje, Rozwiń » że zależy mu na dogonienie zachodniej Europy ma teraz znakomitą okazję, żeby to udowodnić ustawa pracujemy krócej to krok w stronę nowoczesności, gdy razem przekonuje także, że ośmiogodzinny czas pracy ma już 100 lat od tego momentu efektywność wzrosła o wielkim stopniu ale, choć dzięki rozwojowi technologii jesteśmy w stanie wykonać więcej w krótszym czasie to wciąż część prac jest tak samo długi jak był i że inni mają krótszy n p . Francuzi właśnie 3 5 godzinny tydzień pracy co ponad myślę, że natychmiast odezwą się głosy ekonomistów wołających innym krytykujących ten pomysł mnie argumentem także nas nie stać niestety w mieście w tym momencie rozwoju, że musimy poczekać z SP k spójrzmy na wskaźniki produktywności efektywności i t d . i t d. mało, kto mam wrażenie, tym bardziej że 1 z rozmową na ten temat bardzo często są zdominowane przez menedżerów z bądź ekspertów zarządzania mało, kto zadaje sobie pytania właściwie, kto odpowiada za produktywność efektywność, czyli czy to nie jest także w gruncie rzeczy jeśli pracujemy dużo intensywnie efektywność z tego mała co może też zarządzaniem jest w porządku, czyli z organizacją pracy, a jeśli pytamy się organizację pracy to m. in. pytamy się czas pracy, więc w gruncie rzeczy jak rozumiem jest to asumpt do rozmowy o tym jak mamy organizować swoją czas i co w tej pracy jest cenna, ale to musielibyśmy zacząć zupełnie innej strony, gdybyśmy chcieli skrócić czas pracy, ale utrzymać produktywność pan powiedział tych wskaźnikach produktywności i my nie wypadamy w nich dobrze dane z 20 1 4 roku na pierwszym miejscu znalazł się Luksemburg i średnia wartość wytworzonych produktów w przeliczeniu na godzinę pracy wyniosła ponad 90 USD nieco gorszy wynik Norwegia ponad 80 USD Belgia 7 4 Polska zajmuje szóste miejsce od końca z wynikiem 30 USD pamiętam, że tutaj wiele zależy od tego, jakiego typu produkty są produkowane w Polsce żadna z Olczy niegdyś cegła czy komputerem marża z produktów luksusowych produkowanych in wysokiej jakości produkowanych w Luksemburgu Czyż z sali prób mnie wielokrotnie większe w związku z tym w rozumiem, że w te wskaźniki natychmiast szybują w górę tylko mówię o tym, że, jeżeli nie zmienimy organizację pracy, a to nie zależą od pracownika, a skrócimy czas pracy no to ta produktywność będzie jeszcze gorsza, bo będziemy pracować krócej, a my zwykle podbijamy naszą produktywność w tym, że pracujemy dłużej się nasz dzień pracy jest dłuższy Niemców jest krótsza tymczasem rzeczywiście ich produktywność jest znacząco wyższe niż nasza przytoczyć tylko czy to nie jest trochę pod Pogoń za uciekającym króliczkiem, którego nigdy się nie złapie znaczy w tym sensie, że nigdy nie będzie z samym bagnem, a to 1 rzecz być może staniemy się, ale być może też zastanowienie się nad tym czy w tych jednostkach produkcji w takich sektorach, które są zdominowane już przez kraje społeczeństwa, które bardzo efektywnie produkują mamy szansę je dogonić jest być może iluzją być może jest to potrzebne więcej czasu wolnego, żeby wymyślić innego sposobu inne sposoby organizacji życia kreatywności mini relacji społecznych i t d. tych danych, które myślały także sprzyja nuda pomyślmy o tym jak się rozwijają tak pomyślmy o tym, się rozwijała tzw. kapitalizm platform, czyli kapitalizm oparty na 4 w gospodarkę opartą cyfrowe oparta na na de facto dystrybucji informacji o tym, kto, gdzie dziś ma jakiś produkt, który jest dla niego zbędne prawda czy to będzie ekonomia współdzielenia czy to będzie serwis typu Uber czy airbnb, choć między to samo jest ktoś, kto ma jakiś zasób, który akurat nie jest potrzebny ktoś drugi tego szuka wystarczy ich złączyć i skojarzyć kojarzyć wówczas tylko to z kolei, że nie bardzo często powstaje na bazie czegoś więcej to znaczy wcześniejszych relacji wartości niektórych ludzi w jaki sposób łączą i sprawiają, że oni w ogóle mają pomysł na to, żeby szukać tej sieci mam namyśli chociażby te kwestie Przem serwisów czy też raczej platform, które pozwalają podróżować za darmo takich jak kitesurfing czy chory jeszcze innych wzorców gdzieś za tym stoi z korzeniami są takie idee w wolności w ich hipisowskie trochę waga Bulski traktowania podróży jako czegoś więcej niż tylko zaliczenie turystycznego itd tak to pozwoliło łączyć ludzi, którzy coraz szybsze rozprzestrzenienie na całym świecie i którzy tak naprawdę zainspirowali dopiero po twórców airbnb w wielu innych z wielu innych Platformy do tego, żeby tworzyć nowy biznes, który jak wiemy teraz jest bardzo dochodowe tego biznesu, by nie było, gdyby nie było połączeń między ludźmi szukających innego sposobu spędzania czasu niż ten, który jest związany z konsumpcją opartą na pieniądzu w związku z tym być może właśnie na potrzeby więcej czasu, żeby szukać gościnnej Indie innego typu relacji do baz, budując po prostu inną wartość, bo czym jest park w pracach proces część wysiłku skądinąd słyszymy tu też ten wysiłek zaraz zostanie zdjęty przez roboty i automatyzację fatum damy z Żurawianką porozmawiać, bo ta powieść słyszymy tak mniej więcej od 10 0 lat, że za chwilę pracy zabraknie, ponieważ kiedyś mechanizacja teraz robotyzacja te prace z naszych barków zdejmie, ale to za moment, bo powiedział pan o tym, czasie wolnym, a chciałbym zapytać czy jesteśmy przepracowani, bo znowu dane w 20 15 roku Polacy spędzili w pracy średnio 1 9 6 3 godziny w tym więcej w pracy czasu zamiaru dzielić Grecy, bo w 2 0 4 2 także duży od Polaków pracują Rosjanie no mam wrażenie, że w nie rozwijałby się w Polsce nie mielibyśmy takich gorących debat wokół pracy w weekendy, gdyby nie Torzym właśnie w przez przez cały okres transformacji byliśmy uczeni elastyczności dostosowanie się dyspozycyjności wielu cech, które oczywiście są bardzo ważne współcześnie nie ma co do tego 2 zdań nikt sobie nie zdawał sprawę, jakie są tego właśnie koszty dodatkowe społeczne byliśmy uczeni elastyczności w związku z tym proste pytanie, kto z nas łącza o siedemnastej telefon, kiedy kończyły się pracę na ogół w kto z nas ma służbowe komórki czy służbowe karty SIM, które chcą odłączenia czy przełączane w weekendy trudno takich spraw podobnie jest w drugą jeżeli, więc one już do nas jakaś koledze, który się na nie godzi, że moje pokolenie urodzone w latach osiemdziesiątych jeszcze rzeczywiście takim trybie pracy nieustannie potrafi pracować natomiast my ludzie młodsi ode mnie od dekady albo i jeszcze młodsi już na to nie godzą dla nich czas wolny pasje podróże rodzina są równie ważne, jeżeli nie ważniejsze od pracy i oni już nie mają ochoty mieć pracy, która nigdy się nie zaczyna i nigdy się nie kończy, bo jest otaczano z wagi jest nieustannie non stop tak tylko, że z drugiej strony w międzyczasie też zniknęły coś co socjologowie czasem nazywają rytmy czasu, które wcześniej dość jasno wyznaczały dostępność każdego z nas to znaczy, kiedy mieliśmy ten może pracować na etat mieliśmy przewidywalną kariera poprzez system hierarchiczny system awansów przewidywalny itd i t d. to istniał pewien rytm, który był bardzo krytykowany, by się może być przez całe lata sześćdziesiąte zakątku, która jest o krytyce nudnego mieszczańskiego życia, ale z drugiej strony wiązała się też w tym nie wiązały się z tym właśnie takie rytmy z dnia i nocy żywych się na internetowej, która mówiły nam, kiedy mamy być dostępne, kiedy mamy być niedostępni co jest naszym dna są naszą prywatną sferą co nie wierzy w kłopoty młodych współcześnie polega na tym, że bardzo często ani opowiadają o tych swoich potrzebach innych znaczek artykułują coś co być może zupełnie zdrowe i naturalne w środowisku, w którym już zapomnieliśmy o tym, że jest coś takiego jak jasny czas pracy jasno wyznaczony czas pracy jasno wyznaczony czas wolny, a czy to przez przypadek nie jest wina po prostu technologii nowoczesnych technologii, która są dla nas taką smoczą nieustannym kontaktem ze światem także z naszym miejscem pracy tak niewątpliwie nim w latach 60 dni każdy miał telefon taki, gdzie się kręciło na tarczy ronda tak z numerem telefon wie niewątpliwie kwestia dostępności zasadniczo na Odrze w równie ważna jest i groźne są równie ważny jest to, że w razem z tym oraz pływanie się dyscypliny pracy rok po to, opis życia mieszczańskiego życia opartego na 8 godzinach w pracy 8 godzinach od poczynku czy też wolnego czasu i 8 godzinach snu rozpłynęły się rozpłynęły się status hierarchie grupy społeczne w zamian za co on byliśmy przekonani jesteśmy przekonywani, że każdy z nas może wykonywać czy realizować swój samodzielny autonomiczny indywidualny projekt życia w związku z tym w tej chwili wszyscy żyjemy w tzw. projektory czy każdy z nas ma projekty, które są bardzo ważne i których mam mnóstwo każdy z nich mu zabiera czas przecież każdy z nas twierdzi, że oczywiście można jeszcze więcej, że oprócz projektu w pracy można mieć projekt wdrożenia można mieć projekt rodzinny, w którym oczywiście pojawiają się takie śmieszne kategoria kuli czytałem prawda czy to to jest niczym to właściwie zdefiniować to jest specjalnie nie wiem może jakimiś miernikami, ale w takim razie wracamy do świata, w którym zawód efektywność na jakimś jakoś tylnymi drzwiami wchodzi 1 słowem ten proces indywidualizacji sprawił, że znaleźliśmy się w świecie, w którym na największym dobrem największym zasobem nie są pieniądze tylko uwagę innych moim to jest prosty w trosce o połączenie z tą dostępnością jeśli chcemy mu uwagi innych to musi być stale dostępni dostaniemy się monitorować co się wokół nas dzieje i ogłaszać, jakie to ciekawe projekty obecnie realna realizujemy to powtórzmy pytanie czy Polacy są przepracowani i czy są zmęczeni znużeni przytłoczeni ilością pracy, którą posiadają i opowiem może z Podziel się osobistą refleksją na temat mojej karierze nauk członek rad mojej drogi życiowe jak i zawodowej naukowej w ile razy 1 na konferencji zagraniczne w tyle razy łapię się, że oprócz tego, że tak jak inni moi koledzy z Francji Niemiec czy Holandii oprócz tego, że mam jedno wystąpienie, które przygotowałem się to jeszcze man Truck, aby jakiś inny, w którym załatwiamy kicz Grant obsługuje kilka ran albo innego typu ważny projekt, dzięki któremu w ogóle mogę w tym miejscu być niestety łapie się na tym, że już uzewnętrznia rentę to przekonanie, że stale trzeba udowadniać innymi sobie, że no właśnie jeszcze my nie jesteśmy na tym poziomie rozwoju w standardzie życia ten dany kraj na euro w pracach dużo zawiedzeni Małysz żegnać, a więc jak słyszę narzekania na milenialsów, które na szczęście zauważyłem już trwają od znaczony się zaczęły nam moich zajęć nasz pan w 2 tysiące dziesiątym roku, kiedy przyszła do mnie duża firma duża korporacja z takim właśnie pytaniem czy to, że młodzi ludzie nie chcą tak się poświęcać pracy jak w ci, którzy zakładali Polski biznes zakładali te firmy w Polsce to czy to jest właśnie ta kwestia rozpasanej konsumpcji konsumpcjonizmu, bo tak to było na ogół nazywane zwróćmy uwagę, że to dysku dysku c języki i ich kody wokół skracania czasu pracy czy krytyki skracania czasu pracy bardzo często są właśnie o tym, że ci, którzy chcą mieć więcej czasu na to działanie racjonalne nim znalezisko na konsumpcji czy jedne są bardzo trudno jest dzisiaj w i opowiedzieć o takim rodzajem czasu, który nie byłoby czasem konsumpcji nie były czasem pracy lub cieczy czasem narracji społecznej ponadto stale trafia, kiedy rozmawiam z prowadzeniem wj adze i nie pytam się czas wolny lot jest złudna kategoria nagle się okazuje, że tego czasu wolnego ludzie mają mało pytam się na czas od czasu opublikowania ACo dopiero wtedy służę bardzo długą opowieść bardzo wielu czynnościach które, kiedy pytamy o czas wolny wypadają to są czynności związane z domem z drużyną o los chce wspomaganiem znajomy z czasem z jakimś hobby i t d. tak dalej takim, który nie jest ewidentnie o tym, że siedzę i nikt niczego ode mnie nie chce, bo to jest tak naprawdę czas wolny no, więc wypada nam po prostu bardzo dużo kategorii czas który, których dziś chwytamy tylko przez to rozróżnienie czas pracy czy intensywny czas pracy i nowoczesnych wracając do tych propozycji, które się pojawiają to obywatelski projekt ustawy o skróceniu czasu pracy partii razem to jedno, ale n p. ogólnopolskie porozumienie związków zawodowych ma inny pomysł wydłużenia urlopów zamiast 2 6 dni urlopu jak kto jest teraz pracownik miałby prawo do 3 2 plus rodzice dzieci do lat 1 2 powinni dziennie pracować tylko 7 godzin oczywiście płatne za 8 i taki projekt ustawy już był w 20 17 roku autorstwa polskiego Stronnictwa Ludowego inne i ludowcy proponowali, by 7 godzin dziennie pracowali rodzice dzieci do lat 10 otrzymujący wynagrodzenie właśnie z 8 godzin, ale Sejm głosami prawa sprawiedliwości projekt odrzuciło i właśnie czytam że, choć w zeszłym roku się nie udało ludowcy próbują znowu tym razem ma proponują, by skrócić dzień pracy rodzicom opiekunom dzieci do lat 15 być może PSL liczy, że tym razem się uda godzina dla rodziny tak się nazywa ten projekt ustaw oczywiście każdy rząd będzie przeci w było ewidentnie ten efekt spadku efektywności tak liczony jako Ola jest liczona wg wedle istniejących sposobów produkcji będzie Dariusz Madura, które są w po w Polsce, które tworzą produktywność czynnik generujący zyski tak, by tak udanej będzie z padnie po tym, czyli w tego typu zmiana musi kosztować politycznie i pewnie wymaga ona ich osiągania konsensusu i gospodarczą tak czy w tym sensie prawda, że spadek gospodarki będzie kosztował politycznie uprawy hodowli, więc w tym sensie pewnie potrzebny byłby nam jakiś konsensus jakiś konsensus nie po 8 dni 7, ale 7 i pół w dajmy się pośród być może, więc tylko zbieg rozumiem za pomysłem PSL -u stoi w tle jest problem demograficzny, czyli czasu wolnego czasu poświęcanego na opiekę rodzicielską motywacji czy motywowania rodziców tą do posiadania dzieci i opieki nad nimi, bo to jest dopiero w ale też chyba stoi zatem taka troska o jakość relacji między dziećmi, a rodzicami, żeby tego czasu rodziców dla dzieci było więcej myślę, że od tej godziny to nam wzrost demograficzny nie poszybuje tak jak od 500 plus nie poszybował chodzi moim zdaniem przede wszystkim o to, żeby te relacje były lepsze wszak czasu było, więc coś dla siebie nawzajem tak być może po prostu powinniśmy stosować inne kryteria do oceny dowodów w spór związany nie wyłącznie w z kategorii produktywności Przemków, a może panie doktorze pracujemy tak dużo, bo lubimy swoją pracę, bo to pokazują badania nie chce, bo z 20 13 rok zdecydowana większość Polaków aktywnych zawodowo 7 8 % wyraża ogólne zadowolenie ze swojej pracy i uwaga to są dla mnie szokujące dane 8 1 % uważa, że zadania przez nich wykonywane są ważne mają sens myślę, że to jest kluczowa skądinąd trzeba zabierać sygnalizujemy, że skoro to robimy to jest to potrzebne sensowna odpowiem anegdotą mianowicie jak zaczynamy z kulturoznawstwa Bart Bart Bartkiem Graham zajęcia pod ten bezsens pracy pytamy studentów, dlaczego przyszli na zajęcia jesteśmy przekonani, że 90 % do tego się powtarza studentów odpowie z obowiązku, kiedy pytamy ludzi, dlaczego pracują, bo muszą zarabiać taka jest pierwsza automatyczna odpowiedź natomiast oczywiście chwile rozmawiamy ze studentami chwilę rozmawiamy z kimkolwiek czy tez piekarz czy to jest szoferem czy też muzyk oczywiście kwestia nadawania sensu pracy jest kluczowa, bo spędzamy w tym w pracy z potwornie dużo czasu i chce mieć poczucie sensu pracy mam wrażenie, że z polską z tej perspektywy to właśnie w życie w projektach Jacze będzie odpowiednikiem tego co robić w jaki sposób Marek Sternalski po to, opisywali robotników 1 9 wieku dla nich najbardziej dojmującym doświadczeniem opór rzeczywiście kwestii wysiłku fizycznego warunków życia tak naprawdę był właśnie to poczucie, że robotnicy przy tak prac masy pracujące nie widzę żadnego sensu są wyeliminowane nie nie rozumieją po co coś w grę, bo oni nie mają żadnej łączności z efektami pracy, więc przyznam się ścieżek czasem patrzę na ostatnim freelancerów to mam wrażenie, że brakuje nam mniej licznych błyskotliwego pióra na, który by opisało anten ten rodzaj takiego rozpoznającego się sensu pracy no bo w gruncie rzeczy projekty są krótkie czasem mają taki efekt mikrofon lufki czymże jest nagrzewają nas, ale dość szybko się kończą odłożonych długotrwałych efektów projektów raczej o to nas nikt nie pyta to zresztą widać po tych młodych ludziach, o których wspomnieliśmy ostatnią rzeczą, do której oni są przyzwyczajeni do golenia lojalności wobec pracodawcy na to właśnie narzekają pracodawcy, ale skąd oni mają tej lojalności się z działaniem Scott Scott miało brać i nijak się zdobywać skoro są przekonywani, że właśnie posiadanie wielu projektów, czyli tzw . jaki to mój wyścig chomików jest on jest dużo lepszy niż bycie lojalnymi bycie w 1 miejscu podałam państwu i panu doktorowi dane z posłów 20 13 roku przypomnę 7 8 % Polaków wyraża wówczas zadowolenie ze swojej pracy, ale 3 lata później GUS podał nieco inne dane tylko 6 1 % Polaków był wówczas zadowolonych z pracy tłumaczono to w ten sposób, że ów spadek zadowolonych jest spowodowany tym, że wcześniej Polacy po prostu cieszyli się, że mają prace, a teraz, kiedy już się umawiają, gdy poziom bezrobocia spada a gdy to zagrożenie utratą pracy maleje to nagle dostrzegamy, że pracujemy za dużo właśnie zarabiamy za mało nie mamy etatu no to to jest znowu takie wyjaśnieniem o rosnącej hierarchii i oczekiwań potrzeb pewnie jakoś tam do do obrony ja ja lubię o tym, też myśleć nieco innych kategoriach w takich kategoriach, które zwracają uwagę na to, że w gruncie rzeczy w gruncie rzeczy z pracy, choć sprawczość oto na co ja mam wpły w i ich za system odpowiedzialny niewątpliwie mało wiemy, choć to prowadzone są przez prof. Gardawski go o pogłębione badania o kulturze organizacyjnej małych średnich przedsiębiorstw w Polsce, a to jest jakby grono polskiej gospodarki mamy podstawy myśleć o tym, że jest panują tam bardzo hierarchiczny relację 1 strony właśnie oparta na takim zimnym kontrakcie to znaczy jest też u mnie pracujesz od tej jak do tej raczej nie ufamy sobie z jest też Waszyngton jednostką która, które są odpowiedzialne za siebie, ale z drugiej też nie uczestniczy w fiacie nie angażuje się z podejmowaniem decyzji i to być może jest tutaj kwestią zasadniczą myśl, że sens pracy i poczucie wartości te 3 związane z twórczością to na koniec chciałabym pana doktora zapytać o te prognozy, o których już wspomnieliśmy, które pojawiały się na przestrzeni ostatnich dekad psy, a właściwie ostatniego wieku, czyli o rychłym braku pracy najpier w spowodowanej mechanizację o tym, już mówiono podczas rewolucji przemysłowej maszyny pozbawią ludzi i zajęcia, a potem czcionka Times prognozował, że rozwój technologii tak odciąży pracowników, że będziemy tygodniu pracować no co najwyżej 15 godzin Szanowni państwo 15 godzin to można 1 dnia machnąć naprawy i 6 pozostałych nic się w wolnych teraz też oczywiście takie prognozy się pojawiają LM zdaniem ekspertów od zarządzania, a którzy zostali przebadani przez amerykański Instytut w ciągu następnych 1 20 lat tego nie doczekamy wszystkie prace będą wykonywane przez roboty, czyli te roboty, które mają nas wyręczać już w niektórych innych zawodach nas wyręczają, ale też mają być zagrożone takie zawody, o których chyba nie myśleliśmy, że roboty mogą tam wkroczyć n p. finansiści, kiedy te funkcje giełdowych maklerów przyjmują leki złożone algorytmy prawnicy podobno 1 z amerykańskich kancelarii zatrudnia już takiego robota, który doskonale sobie radzi ze sprawami upadłości spółek nauczycielem z Korei Południowej brakuje nauczycieli angielskiego, więc są uciążliwe roboty edukacyjne czy będzie zawsze to znaczy, że żadna mechanizacja żadna robotyzacja pracy ludzie nie pozbawi czy też rzeczywiście coś się może zmienić ruch zaczął od takiego pytania gości co, o jaką funkcję majątek dysków tt tt w gruncie rzeczy takie reprymendy albo zagroda takie przewidywania wystąpili ryzyka tego, że za chwilę straci pracę one mają taką myśl mam wrażenie taką funkcję może to jest przesada, ale mamy rząd ma nową funkcję motywacyjną towarzysze z siebie bądź śluz tej garstki elitarnej garstki, która programuje roboty, która buduje się ten lepszy świat w NATO, bo inaczej grozi ci los takich tego co tego właśnie projekt tak jak to, którym wspomniałem, ale myślę, że 2 rzeczy to są ważne pierwsza jest taka, że póki co wiemy że praca opiekuńcza jest z 1 strony słabo płatna, ale póki co, ale z drugiej jest trochę nie do zastąpienia, dlaczego dlatego, że komunikacja między nami nie zawsze przebiega rytmicznie, bo nie zawsze jest logiczną nie zawsze jest wynika, jakby z tego co się do tej pory między nami relacji działo czy gmin czy działo się w relacjach podobnych jak my, bo algorytmy nie robią nic innego jak liczą przetwarzają pół łączą dane o podobnych sytuacjach podobnych ludziach z 3 w podobnych okolicznościach inna na szczęście jest także inne jak wiemy jesteśmy trochę nieracjonalnie i my póki co to jest niezastąpiony jeśli myślimy o obowiązkach w relacjach to o uprawdopodobnienie to jest tak jak z ekonomistami, którzy próbują zmierzyć altruizm można, by pomierzyć można sprawdzić można wyjaśnić, ale tylko częściowo, więc to jest jednak kwestia ta taj tej, gdy praca opiekuńcza i obowiązków wobec innych, a druga, która się wiąże z tym to jest produkcja znaczeń czy raczej tworzenie znaczeń, które angażują nas kolejne przedsięwzięcia Anno póki co o roboty jeszcze nie wyprodukował światek, których można wiedzieć, gdzie są takim, ale właśnie w grach z tego co wiem raczej te to ogromna rzesza zaangażowanych ludzi i decyduje o zaangażowaniu nie sama Platforma transfer to jeszcze dodam, że on tak jak na początku dziewiętnastego wieku mieliśmy ten słynny angielski radykalny ruch społeczny z początkowego okresu rewolucji przemysłowej, kiedy to hołd chińscy rzemieślnicy tkacze protestowali przeciwko maszynom i niszczyli Krosna, czyli lud jeśli tak teraz mamy no lub Dyzmy, czyli niechęć wobec techniki i informatyzacji, czyli jakiś taki podskórny lęk jednak są tak skądinąd prawdopodobnie to nie jest ta odpowiedź torem, który w imperium co robić ale, ale myślę, że ta kwestia powrotu do granic i nietraktowania każdego czasu jako płynnego nie traktowania naszego życia jako zwycięski w ciągłej dyspozycji jest tu kluczowa partia razem zbiera podpisy pewnie zbierze podobno wiele osób jest chętnych, żeby się podpisywać się natomiast nie wróżę powodzenia temu projektowi już na ścieżce legislacyjnej w sejmie pewnie nawet pierwszego czytania nie przejdzie do komisji nie zostanie skierowany tylko przepadli w koszu naśmieci czytaj i kolejne tradycja kolejnych upadających obywatelskich projektów może się mylimy może uznać, że w komisji, a rządzący zamrożono tak jest dr Mikołaj Lewiński Instytut socjologii Uniwersytetu Warszawskiego unoszą się przed dwudziestą drugą bardzo dziękuję panie dyrektorze w państwa zapraszam na informację Radia TOK FM wracamy oczywiście po informacjach wybaczcie państwo z nami będziemy podbijać dziki zachód Zwiń «
Transkrypcja podcastu

PODCASTY AUDYCJI: WIECZÓR - KAROLINA LEWICKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

W maju TOK FM Premium 40% taniej. Podcastowe produkcje oryginalne, Radio TOK FM bez reklam i podcasty z audycji.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA

Najnowsze Podcasty

Więcej podcastów

REKLAMA
REKLAMA
Array