REKLAMA

Jak wygląda wprowadzanie niepełnosprawnych na rynek pracy?

Połączenie
Data emisji:
2018-05-25 13:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
25:33 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
połączenie tych aut z gór i trzynasta 5 50 w ski przy mikrofonie ze mną studia Anna Pruszyńska Witkowska współzałożycielka call Girl z e-commerce oraz Polska dzień dobry dzień dobry państwu będzie już raz mówili o zatrudnianiu w szkoleniu wprowadzeniu na rynek pracy osób z niepełnosprawnościami to jest taki temat, który właściwie, gdzie już w ogóle nie zaistniał przy okazji tego protestu, który obserwujemy w sejmie, choć ten protest teoretycznie podnosi Rozwiń » problematykę osób z niepełnosprawnościami to taki temat, który w zasadzie kompletnie gdzieś społecznie pomijamy zakładając, że osoby niepełnosprawne to są osoby, które powinny w rzecz z opieki państwa albo z zasobów swoje rodzinne, które właściwie są bezproduktywne tymczasem jest to zupełnie błędne myślenie, bo niepełnosprawność jest bardzo dużo bardzo różnych nie wszystkie eliminują z życia zawodowego natomiast praktyka społeczna w Polsce pokazuje, że jednak eliminują to znaczy, że wielkie firmy i małe też chętniej płacą kary dla PFRON -u czy Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych Integralia przekraczają sięgają zdaje się 3 3 milionowa część 8 6  000 00 0 zloty, przekraczając 3 miliard niż zatrudniają takie osoby, choć być może, by mogły tutaj Coders tras ma pewne doświadczenie znać wytłumaczymy czym się wobec zajmuje czyli dlaczego ta kwestia osób niepełnosprawnych w zainteresowała tylko firmy wasz zaczyna się finał została powołana w pewnej społecznej misji jest firma, czyli absolutnie for profit Allena nie tylko stworzyliśmy stworzonej z Beatą Jarosz, która przed tym była członkiem zarządu papierów firmy papierów wartościowych i założyć go zmyślą o tym, że świat się całkowicie zmieniają jest bardzo duża ryzyko, że wiele osób wypadnie z gry, czyli listy jak państwo wszyscy wiedzą technologia jest wszędzie korzystamy z aplikacji wszyscy już zaczynamy kupować i płacić wszystko przez internet, więc to wymaga niesamowitych ludzi, którzy umieją to zrobić, a z drugiej strony mamy osoby, które pracują w 1 10 0 w bankach ubezpieczenia, które za chwilę ich zawody będą niepotrzebne, ponieważ idzie robotyzacja ulg w hotelach, ale należy zacząć już wiosną inteligencja i będą eliminowani pytanie co się z nim stanie i wszyscy i cały świat idzie w kierunku wielkiego alarmu, że bardzo dużo osób straci pracę i nie będą, jeżeli jednak niż szybko zdobędą kompetencje, które są poszukiwane dziś to będzie gigantyczna frustracja jest dozwolone są tak wołać dane, które opracował della i rzesza popatrzcie na to ryzyko automatyzacji w poszczególnych zawodach to największy jest tym momencie sprzedawca przy stole tam 90 trojga oraz urzędnik banku lub na poczcie 9 7 agent ubezpieczeniowy 9 7 bibliotekarz 9 7 księgowy pracownik działu personalnego i płacą VAT 9 7 % recepcjonista 9 6 9 5 tys sprzedawca asystent sprzedaży robotnik rolny 9 5, a najmniejsze, czyli 0 , 7 % w zawodzie terapeuty psychologa pielęgniarki 0 , 9 1 proc firm osoby IT są niezagrożone aha, czyli wszystkie te zawody, które wymagają podejścia twórczego albo relacji człowiek człowiek, gdzie teraz jest wartościowa no one są umorzenia także całkiem bezpieczne, ale prawdopodobieństwo wystąpienia pana automatyzacji takich zachowań jest bardzo niski takie są ksiądz nie jest z list z prywatnym bezpieczne miejsce w tym, ale my się skupić się nad IT, ponieważ jak wszędzie są technologia jest jest gigantyczny niedobór pracowników jak pan dobrze by państwo jest czytają wszyscy mówią ja SO w góry historia o tym, że 1 minuta, którą przeżyłem bez pracy to właśnie, kiedy SN osoba z IT czy też, jakie są benefity oferowane czy pensje są ci to są to są elitarna grupa natomiast jest bardzo dużo zawodów, które nie trzeba wymaga pięcioletnich studiów informatycznych bardzo ścisłego mózgu pozwalają ZUS bardzo dużo zawodów ja atesty automatyczny, który można się dość szybko nauczyć nie nie i uważasz się przystosować tak nazywają robi tego smrodu od taty za automatyczne czy programista Javy czy na szkodę szef kontentu albo tworzy strony internetowe albo testuje strony internetowe albo wyprawa opracowuje aplikacje ITS i Kik i jeśli możliwości tych prac i zawodów jest ma mózg multum my obserwujemy ile nowych zawodów się pojawia nowych osób to z nowych profesjonalisty te są poszukiwani występie w 2 na miesiąc nowe specjalizacje wychodzą i szuka specjalistów wiem też firm pracują z firmami dużymi naszymi partnerami mają stanowiska, które nie są w stanie znaleźć kandydata od 8 1 0 9 3 1 2 miesięcy za prąd jest problem, a z drugiej strony era wyobrażali jej żebra absolutnie branża IT, a z drugiej strony jest właśnie ten wielki nikt inny smak niedobór pracowników, a z drugiej strony my nie mamy możliwości też finał inaczej tak kiedyś właśnie zawsze zakładaliśmy, że trzeba też na studia i Pesie pracuje teraz możemy się łączyć mamy internet mamy mentorów po naukę nasza polega na tym, że wszystko robię ograniczyć się całkowicie przez internet, ale prowadzi nas mentor czy nauczyciel wykładowca wykładowca jest to praktyk owcy wywlókł profesjonalny wizerunek Zang osoba zaangażowana wszystkim bez praktyk pro programista, który uczy naszych stóp naszych kursantów mamy małe grupy to są grupy, które są maks jedno 2 do 1 5 osób czy to nie ma żony i takiej anonimowości naszym dna nauczy ich na i prowadzi ich całkowicie online taka umowa się metoda przede wszystkim daje to wielką demokratyzacji możliwości do pracy i nauki właśnie branża IT w cieniu męża albo 2 bardzo ważne rzeczy to tutaj ważne warto podkreślić to pierwsza w Polsce 1 wszystkich zawodach to specjaliści rynku pracy, o czym mówią we wszystkich zawodach zaznacza się problem tzw. sterczem ma 4 z dopasowaniem osoby do funkcji, która wdanym momencie lak, na którym pojawia się wakat w danej firmie to jest rzeczywiście coś co szalenie kuleje pomimo wydawałoby się tylu podmiotów działających na rynku pracy to jedno, ale drugie i to też jest bardzo istotna to przede wszystkim ta kwestia telepracy i uczenia się przez internet czy to, że w zasadzie dzisiaj bycie aktywnością na rynku pracy wcale nie wymaga wielkiej mobilności można zarobić z domu co jak rozumiem dla osób z niepełnosprawnościami jest wielką szansą absolutnie to jest to co jednak to dlaczego te zaczęliśmy bez od początku mi się osoby niepełnosprawne to z 1 strony bardzo niska aktywizacja zawodowa, bo w tej chwili mówimy o osobach z wieku produktywnym zdolnych do pracy czy pisma orzeczenia, że mogą pracować niż osoby, które mamy się w sejmie były w sejmie jest ponad 1  200  00 0 1  200  000 osób, które mogą oni pracują ich aktywność zawodowa też poziom 2 7 %, czyli z tego 1  000  20 7 % rozwój tak 2 7 pracuje, czyli mamy ponad 7 7 6 % osób, które nie pracują są bierne zawodowo, więc to jest gigantyczne obciążenie dla nich specyficzna dla ich dla ich, ale dla ich otoczenie, a z drugiej strony mamy już kary, które płacą firmy które, bo nie mają tych frazy Bończaka czy to znaczy to sam jak mandat czy nie mogą nie mają tych osób, że mogła zastosować również jest po prostu gigantyczną stratą kapitał ludzki, który uważa, że trzeba wziąć pod uwagę, tym bardziej że średnia Europejska, czyli to samo robią nasi koledzy sąsiedzi też 4 7 % 4 7 % kurs do 2 7, a są kraje Szwajcaria 3 Szwecja 6 9 % tam osób zdolnych do pracy niepełnosprawności pracuje są aktywne zawodowo w jak pani myśli czemu tak jest to jest tak w Polsce no przecież bardzo dużo wszystkim bardzo małe jest ich świat Tomasz możliwości, które daje nam rynek tak chyba z 1 strony mówiono o pracy zdalnej czy pan Witold telepracy my zrobiliśmy badania Instytut Innowacyjna gospodarka na nasze zlecenie i sprawiła, że nasz kadr sektora ICT nas najbardziej interesuje tym sektorem najbardziej prospekty w styczniu treser desek to tu rośnie, więc 10 % rocznie i najwyższy w skali wszystkich innych jest na Catalyst najwięcej tracą pracę dawców, których nas interesują, żeby nasi osób kursanci absolwenci nasze prace to oni za każdym razem mówią my nie mamy nie mamy osób, które możemy zatrudnić nie, bo nie mają tych kompetencji włączyli tezy, które rządzą naszej konferencji trawa 2 tygodnie temu osoby, ale szefowa prezesa ABSL wiceprezes wiedziała co nie jest ważne, kto w kinie czy też kobieta czy to jest osoba jest niepełnosprawna tylko czy ma kompetencje najważniejsze są teraz kompetencje jest jak oni mogą wystąpić w zgodziliśmy i okazuje się, że jeśli osoba, której jest pełno trudnościami mieszka w małej miejscowości często są są na wsiach, bo wracają do domu dzieci mogą ktoś opiekować całkowicie mało nie miał dostępu do nauki kursy, które w tej chwili są oferowane są nie rosną treściami to 70 % są kursy stacjonarne i 5 % VAT-u są dostosowane do różnych niesprawności, a mamy sprawę z wielka różnorodność różnej sprawności i przede wszystkim zgodziliśmy co on uczą, więc tutaj za wzory to co paniczną prof. Śledziewska w swoim raporcie pokazywała, jakie jakieś zawody giną, więc uwaga 7 5 % wszystkich kursów, których graffiti osoby niepełnosprawne dzieci mogą się uczyć są te zawody, które za chwilę znikną, czyli po z obsługa komputera SSL to są wielkie miliony wydawane na takie kursy czy n p. u osób osoba pracująca w biurze czy też na szukanie firma manikiur lub obsługa waśnie call Center oni to nie są te kompetencje oddadzą fajną szansę robić czegoś ciekawego, a tutaj też się zatrzymać też powiedzieć, że 80 proc osób niepełnosprawnych ścianami to są osoby, które uległy wypadkowi w zachorowały, czyli rynek to co daje dziś jest poniżej często ich możliwości intelektualnych traktuje tego, że stracisz życie doczesne życie zdrowie całkowicie zaburza boi się życie w domach związana z całych otoczenie kupuje to co może im to mogą robić, a to są też nasi kursanci, którzy byli właśnie naszej nowej akcji, który uczy się z nami specjalnego dostosowanego do renty z planie programu to mądrzy się możliwość poklepywania Dańda bazy danych MEN dozą, a mamy do czynienia z usługami naprawdę bardzo rozwoju z radnymi intelektualnie i jest poniżej ich możliwości i trasach co może zrobić osoba zatrzymana żelaza Chiny poinformowały nas zamiast 1 6 mur ALU włączenie ich ruch i innych dóbr i 13 2 2 Jakub Janiszewski przy mikrofonie ze mną studiują Anna Pruszyńska Witkowska współzałożycielka Coders Trust Polska firma, która szkoli pracowników z branży IT znaczy tych, którzy mają kompetencje dobrze mogą szybko nabyć kompetencje takie, które nam się nie wydają jakoś szalenie mnie dostępne natomiast okazuje się, że są bardziej dostępne niż moglibyśmy przypuszczać zna swoje testy rozumnym łatanie tej luki między wykształceniem informatycznym takim z dyplomem, a kompetencjami, które w gruncie rzeczy można nabyć w relatywnie krótkim kursie mówiliśmy przed informacjami o tym jak to może zmienić sytuację osób niepełnosprawnych na rynku pracy to może zmienić ich pozycję powiedzieliśmy też o tym, że w zasadzie jeśli chodzi o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych to jest gigantyczny problem, bo z tego prawie 1,5 1 000 00 0 osób niepełnosprawnych pracuje niecałe pół 1 000 000 tak tak, że to jest bardzo niewielki odsetek jest i to warte są tutaj powiedzieć, że tak wcale nie musi być szefem jest cała masa krajów, które sobie dobrze z tym poradziłem, gdzie ten odsetek osób nikomu z niepełnosprawnościami, które pracują 3 70 % salon 2 7 w Polsce i pani powiedziała przed Thomasem mieli dość istotną rzecz, że nawet osoby, które są w pełni sprawne intelektualnie, które uległy wypadkowi właśnie w Polsce obniża się ich oczekiwania jest możliwość czynią nie mogą być produktywny nie postrzega się jeszcze jako pełno prawnych czy pełno powiedziałbym takich pełnowartościowych pracowników w zasadzie niepełnosprawność każda w Polsce redukuje człowieka i obniża jego wartość także w tych na tych polach, gdzie ta niepełnosprawność go nie dotyka, czyli n p. ktoś jest w pełni sprawny sprawny intelektualnie, ale mimo tego oferuje mu się zawody, które są dużo poniżej jego możliwości, dlaczego tak jest dziś myślę, że jeszcze ciągle niedostosowane cały system wsparcia osób niepełnosprawności do tego co jest cool, a w istocie na naszym rynku IT co sprawiają teraz technologie gdzieś tam się wszystko zatrzymało dawno dawno temu wysoki system wymyślonym kilkanaście lat temu jest całkowicie ją odchodzi tego co jest potrzebny na rynku jak powiedział nam wszyscy pracodawcy najważniejsze są kompetencje, jakie są potrzebne kompetencje na kompetencje właśnie zakresie szczególnie programistycznego, ale wszystko, bo wokół tego programistyczne gorąco mogą być specjalistyczne zawody i nie ma na to w ogóle oferty i z możliwości, żeby osoby nie był własnością mogło się w ten sposób wykształcić, bo jeżeli patrzymy z 1 z jak mówią mamy te kursy dla osób niepełnosprawnych to są w ogóle im 10 proc są niedostosowane do tego rynku z drugiej strony mamy takie firmy jak my, które robią szybkie przystosowanie osób do rynku pracy to są granie kursy stacjonarne dużych miastach i nauka jest wymagana 8 godzin dziennie, czyli test nie realnej osoby, która z nich jest na wózku utrzymać mu, żeby 8 godzin niż oni muszą mieć znacznie więcej czasu dla siebie mu przerwy jest nie mogą pójść i włączyć się do takiego typowego, gdy ścieżki w 100 0 i ścieżki dla osób, które wiele tras tych profili w Polsce wykonuje, bo muszą mieć specjalne dostosowane i miejscy z nauki, ale też tryb nauki jest to zmieniliśmy prowadzą nasze innowacje, żeby właśnie dostosować ten jak i tylko w ten sposób właśnie do, stosując my możemy zmienić ich moc możliwości dostosować się rynku pracy tak jest właśnie bardzo istotne, żeby zrozumieć, że współczesne technologie już właściwie w ogóle nie stawiają tego wymogu 8 godzin w szkole czy w pracy bez przerwy, że to jest na tyle elastyczne, że zupełnie inaczej ułożyć ostatnią liście i też dowodem jest tym, że na wkład wiele osób nie wie o możliwościach technologicznych już wspominałam osoby, które w tej chwili są pod Rokitną neurologiczne czy są sparaliżowane mogą korzystać z komputera, wykorzystując specjalne nakładki i piszą oczami osoby niewidome są w stanie całkowicie korzysta z komputerów i sprzętu i pisać, mimo że nie widzą to mogą być wybitnie programiści Miś okazji ruszą konferencje i osoba bardzo słabo widzący widząca pracuje w Google lub jest 1 z kluczowych programistów czy pro można programować nie widzą tak do tego specjalny sprzęt jest dużo osób co mi o tym nie wie czy tak samo są systemy dla osób, które są głucha jest nim mamy już wiele technologii możliwości, które są wymyślone przez przez kraty wspaniałych ludzi, a jeszcze do nich dostosowane do zdobywania wiedzy i pracy i jakby gdzieś tam elementy są zacierają osoby połączyć i WI lidze angażować zaktywizować osoby, które są w tej chwili w domach rozproszonych dziś z różnymi ISAF Polski i Grzyb miał dostęp i możliwości już po części pracodawcą poznały pan powiedział praca się zmieniła jest tylko, że Czady 4 8 godzin przyjechał do Warszawy lub do Katowic do Krakowa tylko tak jak sprawdziliśmy przez nasze badania z Instytutu innowacyjnej gospodarki i 70 % już firm ICT mówi my zatrudniamy zdanie w tym nie znaczy dziś 100 % zdalnie mówią to zdjęcia 3 dni, ale wiedzą czy Newsweek filia w gorzowie mieszka taka osoba, która wykrada najlepszych programistów z Polski poza tym ja tylko 2 % tych najlepszych, ale co nie dają oferują całkowicie pracę zdalną, więc to są też część z tych z tej grupy mamy naszych nauczycieli mentorów, którzy też uczą będąc na ofercie czy będąc w Hiszpanii, gdzie jeszcze będzie też Tajlandii, bo to niema znaczenia osiągnąć 1 6 z naszymi studentami i uczą ich nie muszą być w Warszawie przy biurku już jakiekolwiek budynku złota praca zdalna jest kolejną miejsce, ale jesteście jeszcze inne rozwiązanie, o czym też w Polsce jeszcze jest mało wiemy, ale co zobaczy wilki się rozwija tzw. rynek one man czy rem rynek finanse zyski w wielkie portale czy takiego zamieszania ekonomii dostarczają możliwość ich wkład aport, gdzie uwagę na 5  000 00 0 firm ogłasza 50  000 tygodniowo nowych ofert pracy zleceń i to zlecenia to mogą być zapięć dolarów mogą mieć za 50  000 my sprawdziliśmy 7 5 lat 80 % zleceń związanych jest niestety z jakimi rzeczami z programowaniem czyli, jeżeli chce może brak być programistą i pracować z domu dla firmy możesz je w po polskiej, która jest z tobą jednak już mowy, ale może zrobić jako zlecenia, które zdobywasz bez innych krajach oczywiście to jest bariera język i czy to jest kolejna rzeź, którą powieśmy Brico AM są niepełnosprawni czasami brakuje, żeby zdobyć to ten nowe zawody to jest jednak kompetencje, ale też języki takie, a więc opowiedziało najważniejszy to są też możliwość pracowania globalnie, bo wszyscy pracujemy dla gromy na globalnych rynkach no właśnie, ale poza samym językiem czy jest coś jeszcze co może hamować takie osoby z niepełnosprawnościami przed podjęciem takiego ryzyka podjęcia próby przebranżowienie znalezienia pracy w oczy przede wszystkim jakoś ożywić świadomość takiej możliwości, że są lepiej też niestety nasz system, który co uważam bardzo, że pan prezes fundacji integracji naszej konferencji powiedział, że czas nica rybołówstwo i dać komuś wędki ani czy wymiary bóstwo, czyli fakt taki, że osoby i tak jest, że rząd są one Kazimierczak z wysp oraz związku pracodawców powiedział jest kwestia tego kodeksu pracy turysty i też tych elit związanych jak działa ten system głosowań, jeżeli podejmie się z pracy to straci rentę czy, więc to jest po prostu nasze, bojąc się roli, a może nie wyjdzie Tesco CNT przez 3 miesiące będą musiały Anioł doby obiega się co się stanie z moim życiem jest ich drugi sonety system elastyczny, żeby zatrudnić osobę niepełnosprawną i moc NIK wykorzystać tych uległ właśnie z PFRON-u czy ma mieć umowę o pracę nie wszyscy dzisiaj są gotowi zatrudnić lub też umowę o pracę ani co robić umowę szczególnie osoby, które co na starcie, czyli przekształciły się i będą dopiero wdrażać ten zawód dziś ma ich kompetencje NIK, gdy coś da zrobić mówi o pracę tylko mogą chcieć jakiś mniejsze projekty jest elastyczniejsze Leszek obawa przed stratą tych rent, a z drugiej strony nasz kodeks pracy, który mało elastyczny w aut jak to właśnie wygląda od strony tego wielkiego biznesu można powiedzieć, że Bronisław Komorowski ludzi tak łatwo się uczą skoro to wszystko takie proste, dlaczego takie duże firmy wolą płacić kary wielomilionowe zamiar zorganizować taki kurs motyw prostsza przez sąd przyzwyczajeń do płacenia kary i co chce, żebyśmy badanie czystki czy byliby skłonni zrobić specjalne dedykowane szkolenie do zawodu, który dziś potrzebują i wiedzą, że nie będą nie mają tam pracowników w dziedzinie 60 rozumie się nie oni chcą mieć już wykształconego pracownika z kompetencjami, których potrzebują co oczywiście jest jakaś szansa dla nas i oni chcą jak na razie nie płacić kary z drugiej strony w ogóle nic byśmy zdziwieni, bo dla firmy się państwo mieli wyobrażenie firma, która zatrudnia powyżej 2 0 5 0 2 5 6 2 50 osób osób płaci karę roczną karę czy tez mandat mogą odliczyć od podatku od przychodu czy to jest 3 30  00 0 to duża kwota dla firm takich jak największy pracodawca IBM płaci pan o około 12  000 000 zł, a firma o ręczne i 8  000 000 zł za gigantyczne sumy, ale oni są skłoni dopłaci po co wszyscy przyzwyczajeni, że coś takiego PSM trzeba płacić liczony jest to koszt w nikt jeszcze nie widzieli inżynier życzyła co z tym zrobić, a drugi syn boją się, że jak wejdą na ścieżkę PFRON w miejskiej odliczanie to ktoś na pewno raz przeliczy się skontroluje jedynymi gigantyczne kłopoty, więc wolą płacić nie mieć problemu Roman wiesz co się zmieni bo gdy niedobór pracowników urośnie Jump bardzo bardzo szybko ich zażywania bezwładność organizacyjne w przypadku takich wielkich przedsiębiorstw jest dość sporo, ale równocześnie trwa też warto podkreślić zaznaczyć, że my dopiero teraz zaczynamy dostrzegać niedobór pracowników niem niedobór siły roboczej tak absolutnie inaczej jest cały czas mówi obszarze ICT i mówią tam nie brakuje sport SA spawaczy czy innych absolutnie codziennie mamy już informacja od firm, które nie są w stanie znaleźć pracowników do nos średni termin zawodów z rzędu jest o tym, Czekaj na stanowisko jest od 8 miesięcy 1 2 miesięcy po jest oferta pracy nie mogą zaś ego kandydata, a z drugiej strony mają, więc może za chwilę chęć chętnie, by bohaterowie przeszkolenie przy dokształcaniu osób, które są w innych działach, które znał kulturę firmy, które są dziś ta zmotywowany z zalet filmu, który możemy szybko przekształcić dom właśnie tej ścieżki IT, więc tutaj jest szansa, że to się zmieni imam nadzieję, że będą bardziej otwarty na osobę niepełnosprawnościami, bo to nie jest kwestia czy powinniśmy to robić ty znasz obowiązek, żebyśmy te 12 proc społeczeństwa, bo to jest ile osób w Polsce jest z niepełnosprawnościami powinni być włączanie do naszego świata i różnorodność nam potrzebna jest to nie są rzeczy, że zakaz filantropia czy sjesta będą po prostu powinno być każdego dnia wiem, że to są czasami trochę trzeba się nagimnastykować, ale myślę, że zbaw z pewnością jest także słuchają nas różni ludzie pewnie też osoby z niepełnosprawnościami, które ma nośność poczuć zainspirowane tym co pani mówiąc trudno teraz opowiedzieć co właściwie i jakie cechy musi przywieźć taka osoba, która chciałaby się uczyć nie wiem programowania działały w strachu chciałby przejść taki kurs co w zasadzie ona jak ona musi się posługiwać tak po swoim pomysłem, żeby dobrze i to właśnie wszystkim my dajemy możliwość zrobienie testów kompetencyjnych myślenia logicznego, bo to jest coś co co jest potrzebne i od razu mówię naprawdę nie trzeba mieć to nasi mentorzy Szyc potwierdzają wykształcenie wyższe techniczne, żeby być dobrym programistą czy w ogóle włączyć zawód IT tak, bo to, żeby bardzo bardzo dużo, ale akurat oferujemy kilka szkoleń, ale jest wiele jeszcze innych na pewno będziemy rozszerzać ten jest myślenie analityczne co jest istotne Leszka takim testerzy to co nam mówią musi być bardzo by zmusić otwartość ciekawość żyć ciekawość dziecka być skrupulatny szuka jej kiedyś opornym o mieście już o sposobie i nasza asertywność to co wymaga, żeby budowę testerem i osoby to skandal w technologii lubią nowinki oglądać różne rzeczy z tobą stał często zmieniam też muszą coś testować, więc to jest wszystkim dzieciom może żyć te testy analityczne i najważniejsze to jest nowy poziom zwiedzenie języka chińskiego na poziomie 1 tys kościół świat i w tej chwili się całkowicie wszystkie instrukcje wszystkie materiały są w języku angielskim, choć nasi mentorzy są uciął po polsku to jednak dokumentacja techniczna i przyszłość będzie wyglądała tak, że będą musieli mieć komunikować się z angielskim dziś ktoś ma poziom angielskiego słaby to polecam zacząć od angielskiego bardzo dużo jest to stan rzeczy online, które można się nawet nie pracuje z firmą taką eklektyzm dajemy też naszym kursantom żyły 80 godzin takiego przygotowania do angielskiego dla dzieci i zaczniemy od angielskiego sprawdzenie naszych możliwości kompetencji takich analitycznych i nieba niż inni, a psy nie obawia się obawiam się, że to po prostu nam nie wyjdzie z bardzo też dużo za darmo kursów takich ona linowych, które są świetnym sposobem, żeby zobaczyć taki zrobić mały Kruk krok i sprawdzenie no cóż oczywiście zapraszamy nam takie szkolenie jak obiekt, który organizujemy, czyli możliwość już tu całkowicie zdobycia zawodu i my zajmujemy się też już są etapy rekrutacji osób do pracy, czyli naszym efektem końcowym jest osoba przeszkolona i zatrudniona u naszych partnerów no proszę zwykle z tematem niepełnosprawności wiążą się same ponure kwestie jest depresyjny, a tymczasem do tej zupełnie odmienny punkt widzenia jest jakiś optymizmie nowe możliwości dzięki nowym technologiom właśnie dziękuję bardzo Anna Pruszyńska Witkowska współzałożycielka Coders teraz Polska była ze mną studio 3 13 3 7 za chwilę Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POŁĄCZENIE

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Posłuchaj o tym, co ważne w TOK FM Premium. Teraz podcastowe produkcje oryginalne, podcasty z audycji TOK FM oraz Radio TOK FM bez reklam 40% taniej! Bądź na bieżąco.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA