REKLAMA

Feministyczne doradztwo zawodowe: chcesz poznać dobry trick? Posłuchaj podcastu

Data emisji:
2018-06-01 20:50
Audycja:
Emancypantki
Prowadzący:
Czas trwania:
28:16 min.
Udostępnij:

Tam, gdzie mężczyzna oceniany jest jako pewny siebie i kompetentny, kobieta, wypowiadająca identyczne słowa zostanie oceniona jako arogancka i zarozumiała. Jak to zmienić?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

emancypacji taki punkt w PUP w kasach listy 3 dni pełne Zielińskiej prób emancypacji piątkowy feministyczny Popka z Radia TOK FM przy mikrofonie Hanna Zielińska znowu zrobią dla państwa lekcję znowu będą mówić o czymś, czego się państwo pomnik spodziewają, a co państwo pytania i czego państwo ode mnie oczekują dzisiejszy temat to podwójne wiązanie mechanizm, który z angielska nazywane jest, aby bank, który występuje w różnych grup społecznych, który polega na Rozwiń » wielopiętrowe on co najmniej 2 piętrowym dyskryminowaniu kobiet dziś o podwójnym wiązaniu chciałbym porozmawiać przede wszystkim z perspektywy środowiska pracy przede mną książka przyjaciel i wróg tak jest jej tytuł podtytuł kiedyś współpracować, kiedy rywalizować jak odnosić sukcesy jednymi drugim przyznam że, gdybym miała ją ocenić po okładce to na tej okładce skończyłoby się moja lektura tej książki, ale moją uwagę przyciągnęły nazwiska autorów Adam Galiński Morris Schweitzer 2 doskonałych psychologów amerykańskich, którzy napisali całą książkę o tym jak cennym władza n p . w pracy może korumpować się może sprawiać, że czujemy się niezwyciężeni, że czujemy się ponad prawem jak z kolei czują się osoby, które tej władzy są pozbawione to wszystko właśnie w kontekście działań biznesowych zawodowych w środowisku pracy w ale co ciekawe cały rozdział nabity faktami poświęconej sytuacji kobiet w pracy autorzy z ironicznym dystansem zastrzegają i przypominają, że są mężczyznami i proszą o pamiętania o tym, przy lekturze akurat tego rozdziału, ale są niezwykle inspirujące i myślę, że też byłem bardzo praktycznych wskazówek i podpowiedzi dla kobiet dotyczących tego jak dbać o siebie o swój interes każdego słowa znaczeniu w pracy autorzy przytaczają historię Anny hop Kings, która pracowała w firmie Price Waterhouse doskonale sobie radziła generowała ogromne obroty znacznie większe niż którykolwiek z pozostałych 8 7 kandydatów do awansu na partnera firmy, kiedy doszło w ogóle do tego typu rozważania awansu my była uważana za kompetentną inteligentną silną bezpośrednio i za absolutnie pewnego kandydata do tego awansu oczywiście awansu nie dostała, a to, dlatego że okazało się, że na ponad 6 irytowała niektórych partnerów tym, że byłaby nieco zbyt stanowcza śmiała zdecydowana agresywna tym, że po prostu była uważana za jakość dokonałem w niej kobieco nie nosiła biżuterii nie układała starannie włosów nie robiła sobie makijażu proszono ją, żeby ubierała się bardziej kobieca ona się go nie stosowała no, a zatem Bottrop podejrzana była nieco męska okazało się, że kompetencje i to co zyskała dla firmy straciły kompletnie znaczenia w obliczu tego, że Anne Hopkins nie wypełniała pewnych stereotypów dotyczących wyobrażenie kobiecości to co się działo wiele lat temu w poprzedniej epoce w poprzednim stuleciu w osiemdziesiątym trzecim roku, a Hopkins zdecydowała się pozwać dawnego pracodawcę do sądu już dawno nie pracował w tej firmie, oskarżając go o dyskryminację z powodu płci to była niezwykle przełomowa sprawa bardzo głośna przeszła przez wszystkie instancje też przeszła przez wiele mediów w dziewięćdziesiątym pierwszym roku sąd zdecydował, że pan Hopkins nie tylko ma wrócić do swojej firmy do Price Waterhouse, ale już na leży jej się to stanowisko partnerki, którego nie dostała z powodu zawiedzionych wyobrażeń o stereotypowej kobiecości i teraz co w uzasadnieniu sędzia podał pracodawca, który nie akceptuje agresywności u kobiet, mimo że zajmowane przez nich stanowiska wymagają tej cechy stawia kobiety w nieznośnej niedopuszczalnej sytuacji bez wyjścia stracą pracę jeśli będą działać agresywnie, ale stracą ją również wtedy, gdy nie będą się tak zachowywać to jest właśnie opis dokładnie zjawiska w bańce tego podwójnego wiązania kobiety nie mogą się rozwijać nie mogą iść naprzód w swojej karierze jeśli nie działają odpowiednio stanowczo, ale jeśli spróbują zadziałać stanowczo prędzej czy później z pewnością zostaną za to ukarany jeszcze nazwane męskimi tak było dokładnie w przypadku Anny hop Kings, która mimo, że przynosiło firmie znacznie więcej zysków niższe którykolwiek z pozostałych konsultantów my to niestety tej cechy jak ambicja pewność siebie sprawczości stanowczość były cechami, którą dyskredytował były cechami, które drażniły dużą części współpracowników i to zjawisko podwójnego wiązania jest dokładnie tym co najbardziej utrudnia kobietom sprawiedliwe skuteczne konkurowanie z mężczyznami w środowisku pracy i różnego rodzaju modelom wyjścia z tej pułapki podwójnego wiązania poświęcony jest dzisiejszy patka Astorii w nigdy nie za mało przypominania, że różnica między płciami istnieją, ale są znacznie znacznie wielokrotnie bardziej subtelnie niż powszechnie uważani wskazują na to stereotypy stereotypy i podbijają karykatury zwołują sprawiają, że świat płci staje się światem zero-jedynkowy to co jest również niezwykle ważne, żeby zauważyć jeśli chce się zrozumieć sytuację kobiet mężczyzn środowisku pracy to to, że mimo, że te różnice biologiczne płciowe są niewielkie i trudno jest zresztą szacować na czyją rzecz na czyją stronę one świadczą pozytywnie, bo to bywa różnie zależy od interpretacji są one w każdym razie nie na tyle wielkie najlepszy okazywał, by to stereotypy to jednak mężczyźni mają znacznie większą władzę w i to jest tak gigantyczna różnica, która sprawia, że kobiety startujące znacznie trudniejszych pozycji niż mężczyźni jak piszą autorzy ta różnica ta granica między mężczyznami kobietami granica poziomu władzy, jaką przedstawiciele obu płci mają w społeczeństwie występuje i w stanach Zjednoczonych oczywiście tam, gdzie autorzy prowadzą swoje badania, ale też w większości wszystkich krajów świata co oznacza, że kobiety mężczyźni nadal mimo ostrzeżeń z tych deklaracji i odpowiednich aktów prawnych nadal nie rywalizują na rynku pracy na równych sprawiedliwych warunkach mężczyźni nadal mają dużo więcej władzy i to niemal we wszystkich współczesnych kulturach myślę, że na potrzeby dzisiejszego spotkania to możemy sobie również przypomnieć usystematyzować pewne dane dotyczące różnych zarobkach w odniesieniu do płci ma przed sobą dane z 20 1 3 roku ze Stanów zjednoczonych wtedy kobiety zarabiały 7 7 centów na każdego dolara wypłacanego mężczyźnie w tym samym czasie przebadano również obecność kobiety w zarządach firm i wówczas kobiety stanowiły zaledwie 4 , 2 % prezesów i 17 % członków zarządów firm ktoś, słysząc te statystyki mógłby sobie pomyśleć no, a widocznie mężczyźni sobie lepiej radzą nam przecież wszyscy wiemy od dziecka słyszymy to w szkole no chłopcy są lepsi z matematyki Czyżby autorzy tutaj znowu wracają do tego słynnego stereotypu słynnego nieporozumienia związanego z przewagą kompetencji matematycznych w płci męskiej na te płcią żeńską i przytaczają niezwykle ciekawe badania, które przeprowadził Lubicz i Luiza z włoskiego Instytutu imienia ani drugiego mer Louis Jack Luiza postanowił sprawdzić czy faktycznie przyczyną różnych osiedlach minięcie matematyce my w 2 pouczenia czy te były przyczyny można przypisać czynnikom biologicznym czy różne, a przypadkiem okazałoby się, że gra tutaj jakąś rolę różnica wzór pod względem posiadanej władzy jak to było można wytłumaczyć, gdyby okazało się, że wyniki testów matematycznych są odzwierciedleniem równo uprawnienia w społeczeństwie, gdzie je za zebrał dane z programu Pisa na pewno znanego państwu też takie międzynarodowe badanie, które ocenia umiejętności 1 5 letnich uczniów z 40 krajów jest około 2 50  00 0 i tutaj badaczy znalazł pewną charakterystyczną różnicę między płciami zauważył pewien niuans, że wielkość różnice w wynikach między kobietami mężczyznami czy też dziewczętami chłopcami, bo mówimy tu o nastolatkach, że wielkość tę różnicę zmienia się w zależności od geografii w zależności od kraju, a potem się okazało, że w zależności od kultury, a dokładniej rzecz biorąc to w zależności od kultury równouprawnienia i dalej okazało się, że w państwach o najwyższym poziomie równości płci różnice w zakresie osiągnięć matematycznych w zasadzie nie istniała i tutaj pada powalający przykład Islandii jak państwo wiedzą islam jest krajem o najwyższym poziomie równości płci i Otóż tejże Islandii jedynym takim kraju dziewczęta wypadły w teście matematycznym Pisa lepiej niż chłopcy tym samym potwierdziła się intuicja badacza, że kobiety przejawiają mniejsze zdolności matematyczne niż mężczyźni jedynie w tych kulturach w tych społeczeństwach, które wymuszają tę dysproporcję w tych społeczeństwach, w których dziewczęta kobiety nie posiadają władze nie mają wpływu na swoje życie, w których mają bardzo niską sprawczość stąd można wnosić, że różnica między płciowe w zakresie osiąganych wyników to mówimy matematycznych zdecydowanie nie są wrodzone no ale o co pytają dalej badać trzeba, gdybyśmy spróbowali przeanalizować inne dziedziny no dobrze może z matematyką okazuje się także list dziewczynki czują się równo uprawnione uczą się równie ważne to nagle się okazuje, że znikają różnice w wynikach między chłopcami dziewczynkami, a może się i tak zdarzyć jak i Islandii Jacques dziewczynki uzyskują przewagę może jest taka wyjątkowa dziedzina ma, więc została przebadana piłka nożna kobieca piłka nożna zostały przebadane kobiece reprezentacje w rankingu FIFA UEFA i co się okazało, że kiedy kobiety w danym konkretnym kraju mają większe poczucie sprawczości większą władzę większe możliwości większe równouprawnienie niż w innych krajach to kobieca reprezentacja piłkarska tego państwa uzyskuje przewagę konkurencyjną nad drużyną pochodzącą z kraju, gdzie kobiety podlegają represji, a może jest także te kultury te środowiska te kraje, gdzie kobiety są dyskryminowane odzwierciedlają pewną potrzebę kobiet Czyż nie słyszeliśmy takich argumentów wielokrotnie kobiety potrzebują być zdominowane kobietom należy powiedzieć jak mają żyć, a one przecież tak do tego dostosowują tutaj z kolei opisany sektorem, który może być odpowiedzią na to pytanie eksperyment dotyczący skłonności do negocjacji eksperyment polegający na tym, że inny badani są informowani, że za udział w pewnej grze słownej otrzymają wynagrodzenie w wysokości od 3 do 10 USD po zakończeniu gry każdy z uczestników niezależnie od wyniku niezależnie od płci otrzymuje to samo wynagrodzenie 3 USD część z nich zdecydowała się negocjacje, acz ciekawe, kto ma wyniki badań pokazują, że to mężczyźni 7 × częściej niż kobiety i prosili o wyższe wynagrodzenie zatem gra no przecież było powiedziane, że od 3 do 10 USD hymn czy może jest także oczywiście, że kobiety godzą się na gorsze traktowanie na gorsze warunki w nie jest takie proste chciałby się powiedzieć niestety, ale może na szczęście tutaj właśnie znowu wraca do nas zjawisko podwójnego wiązania Otóż kobiety doskonale wiedzą, że od nich od kobiet oczekuje się postawy uległości postawy współpracy ustępowania wspólnotowej opiekuńczości no za to roszczenia się tego, kto wypłaca wynagrodzenie kobiety doskonale wiedzą, że kiedy pokażą, że są silne, że emanują siłą zostaną za to ukarana, czyli tutaj dochodzimy do takiego obrazu różnice między płciami, kiedy zależą one wyłącznie od tego jak dużą dana płeć ma władzę możemy tutaj też oprzeć się o ten stereotyp, że kobiety są z Wenus mężczyźni z Marsa autorzy twierdzą nie obie płcie pochodzą z ziemi, a zachowanie postawa wybory każdej z nich zależy w zasadzie wyłącznie od tego na co mogą sobie pozwolić jak duży mają zakres władzy, więc pojawia się pytanie może można po prostu może wystarczy wywołać w kobietach większe poczucie władzy większe poczucie siły i natychmiast świat dysproporcji praw zniknie jak to zrobić, żeby kobiety nie spodziewał się, że zaraz zostaną ukarane jak nie przyjmą złożonej oferty wynagrodzenia jak będą domagać się wyższego wynagrodzenia wiele badań pokazuje, że jeśli mężczyzna negocjuje domaga się wyższego wynagrodzenia odbierany jako kompetentny kobieta właśnie jako agresywna na tarczy 2 kobiety to widzą i kobiety to wiedzą, że jeśli negocjują to mogą sobie zaszkodzić może, więc wystarczy po prostu pokazać taką pewność siebie nie negocjować się w kwestii bezpośrednio finansowych, ale pokazywać taką twardą wiarę własne kompetencje i tutaj mamy kolejny eksperyment Lori Radwan z uniwersytetem Rangers w stanach Zjednoczonych osoby, które miały wcielać się w rekrutacji ów, które miały zatrudniać fikcyjnych kandydatów dostawały pewną wypowiedź kandydata, który miały oceniać pod względem jego kompetencji Otóż ten kandydat w odpowiedzi na pytanie czy lubi działać pod silną presję na odpowiada, że tak, że w takich sytuacjach skrajnych trudnych stresowych doskonale sobie radzi, że w liceum, ale ta osoba pracowała w gazetce szkolnej pod presją czasu przygotowywała swoją rubrykę, że to się zawsze udawało czasami znacznie lepiej niż wszyscy się spodziewali no i że ta osoba tak dobrze sobie zdaje sprawę z tego, że zasługuje wała na pochwały zasługuje i w tym miejscu pracy, w którym jest również przełożeni nie szczędzą też sobie pochwał, jaki był wynik eksperymentu, kiedy w Kcyni rekruterzy zostali zapytani o to jak oceniają danego kandydata Otóż okazało się, że to samo zachowanie może sprawić, że mężczyźni zostaną uznani za pewnych siebie, a kobiety za aroganckie decyzja o cena co do tego opisu własnych możliwości działania pod wpływem stresu zależała wyłącznie od tego jaka była informacja dotycząca płci osoby, która opowiadała tę historię szkolnej gazetce jeśli kobieta arogancka zarozumiała i agresywna jeśli mężczyzna pewny siebie i kompetentny widać, że zasługuje na to stanowisko z pewnym niepokojem podeszła za to do lektury tego fragmentu książki, których dotyczył pewnego feministycznego tabu rywalizacji kobiet z kobietami tutaj pojawia się figura wielkiej rywalki figura królowej pszczół jedynej uprzywilejowanej jedynej agresywnej cała reszta współpracuje i usług góruje królowa pszczół spędzą resztę zwalcza autorzy przypominają nam tu o zjawisku Homofobii, która jest charakterystyczna dla nas dla ludzi lubimy otaczać się ludźmi, których uważamy za podobnych do siebie, którzy być może skończy podobne szkoły jak my być może dorastali w podobnym środowisku w tym samym mieście może mają podobne poglądy albo są tej samej płci o i tutaj pojawia się właśnie królowa pszczół jedyny wyjątek jedyna kobieta, która nie współpracuje z graczy rywali czuje i to bardzo ostra tu dochodzimy do paradoksu zagrożeń wynikających z posiadania szefa kobietę samotną nigdy nie myślałam ta część książki miałam wiele domyślenia, że kobiety zajmujące pozycję władze początek królowe pszczół symboliczne bywają najbardziej surowe dla kobiet o niższym statusie organizacji czują się przez niezagrożone, tyle że nie wszystkie kobiety o bardzo wysokim statusie społecznym czy o bardzo wysokiej pozycji zawodowej nie wszystkie kobiety rządzą inne kobiety nie wszystkie potężne kobiety zachowują się jak królowe pszczół i autorzy na szczęście podają całą listę warunków, które sprzyjają takiej patologii, które sprzyjają takiej niepotrzebnej zaostrzonej agresywnej rywalizacji w największym skrócie można powiedzieć, że te warunki zamykają się we wszystkim co myślimy o środowisku de faworyzuje koncern o środowisku dyskryminującym o środowisku ogromną nierównością praw królowe pszczół mogą działać czy rodzą się tylko wtedy, gdy są jedynymi kobietami na swoim poziomie czy też w swoim otoczeniu w swojej grupie albo jest bardzo niewiele tych kobiet, czyli w środowiskach, które są mało zróżnicowane mało sprawiedliwe tam królowe pszczół jeśli już się dostaną czują się bez przerwy niezwykle zagrożone i wtedy królowa pszczół w kontakcie z inną kobietą, a w szczególności z kobietą o wysokich kwalifikacjach, a także uważają za swoją rywalkę w walce o tak niedostępne tron nadzieja jak zawsze jest w poczuciu bezpieczeństwa Otóż okazuje się, że kiedy kobiece nabierają poczucia bezpieczeństwa n p. przez to, że widzą, że wokół nich jest coraz więcej kobiet, że wszystkie radzą sobie świetnie, że dla każdej z nich jest osobny tron no to wtedy królowe pszczół przestają rządzić ze strachu o siebie swoją pozycję kobiety, które czują się w środowisku zawodowym bezpiecznie nie tylko oni rządzą innych kobiet, ale są znacznie bardziej skłonne pomagać innym kobietom teraz możemy sobie wyobrazić nasze własne środowiska pracy środowiska zawodowe i popatrzeć jak kobiety, jaki interakcji współpracują kobiety jeśli sobie pomagają jeśli współpracują to oznacza, że to miejsce pracy zapewnia im poczucie bezpieczeństwa, bo w miarę jak coraz więcej kobiet znajduje się w danym zespole w miarę jak teraz więcej kobiet zajmuje również pozycję przywódcze to samotne liderki samotne przywódczynię tracą na tym wyróżniającym się wyjątkowym statusie, ale zarówno one jak cała reszta w gruncie rzeczy na tym oczywiście zyskują, a teraz kilka wniosków konstruktywnych co zrobić jeśli już żyjemy pracujemy funkcjonujemy w organizacji, w której pojawiają się dyskryminujące zachowania mężczyzn, a do tego być może jeszcze działa przestraszona, bo wiązał się swoją pozycję królowa pszczół wiele firm oferuje swoim pracownikom różnego rodzaju programy szkoleniowe wspierające różnorodność płciową, ale okazuje się, że to niezupełnie jest skuteczne najważniejsze jest aktem na zaangażowanie kierownictwa firmy kierownictwa danego zespołu to znaczy nie wysyłamy pracowników na szkolenie, żeby się nauczyli szanować siebie nawzajem tylko to kierownictwo firmy przyjmują odpowiedzialność za wspieranie różnorodności pokazuje jak dążyć do różnorodności mało tego pokazuje również, że to dążenie do różnorodności pewnego rodzaju imperatywem biznesowym, a biznes to biznes przyjrzyjmy się pewnym badaniom badanie przeprowadzone w 20 1 2 roku przez Instytut badawczy Credit Suisse, które pokazało, że organizacji spółki, w których zarządach zasiadają zarówno mężczyźni, jakie kobiety po prostu się mają lepsze wyniki giełdowe niż te zarządzane wyłącznie przez mężczyzn, że większa różnorodność w tych zarządach prowadzi również do zmniejszania się baniek spekulacyjnych co jeszcze oprócz argumentów biznesowych oprócz nastawienia kierownictwa firmy aktywnego modelowania dążenia do różnorodności autorzy zalecają w sprawie Gliwa takie wolne od uprzedzeń transparentne systemy zatrudnienia system awansu wszyscy dobrze wiemy ze swoich środowisk zawodowych, że czasami nie do końca rozumiemy, dlaczego ktoś ma taką pozycję ani inną nie mamy pewności czy na pewno chodziło kompetencji nie mamy śmiałości, bo oto zapytać, a tym samym jeśli takie pytania zadaje sobie w milczeniu kobieta firma traci potencjał, bo ona już na głos nie zada tego pytania ona nie zajdzie w swoim awansie tak daleko, jakby mogła na czym traci zarówno na jaki firma organizacja to mam przed sobą serię badań przeprowadzonych przez witały Manas uncji, z których można wyciągnąć pewne wnioski dotyczące właśnie takich transparentnych systemów przeciwdziałania uprzedzeniom po pierwsze dla wszystkich jasne i te same powinny być kryteria którymi rekruterzy czy osoby decydujące o awansach będą się kierować najważniejsze jest to, żeby najpier w te kryteria zostały uzgodnione przyjęte, a potem dopiero na podstawie tych kryteriów podejmowano decyzje ani odwrotnie nie dostosowywać kryteriów do tego, jaki człowiek przed nami siedzi, jaka jest jego historia tutaj możemy wrócić do tego eksperymentu matematycznego do analizy wyników testów Pisa no, więc skoro jest tak jak wcześniejsze badania wykazały, że kiedy kobiety mają większy udział w życiu gospodarczym politycznym generalnie mają większy poziom samostanowienia w przestrzeni publicznej zanikają różnice w wynikach testów pod względem zdolności matematycznych to być może również tak się dzieje w przestrzeni biznesowej i za tym właśnie argumentują autorzy, że kiedy organizacje tworzą kulturę sprzyjającą współuczestnictwo kobiet kobiety radzą sobie doskonale wystarczy dać im te same prawa co mężczyznom i kolejne argument dla mężczyzn serii zagadek równouprawnienia okazuje się, że kiedy dana organizacja czy kraje odznaczają się taką większą równością płci na to oczywiście w ramach tych organizacji mają się nie tylko lepiej kobiety, ale również mężczyźni tutaj pada przykład z drużyn narodowych sportowych, dlaczego tak jest, że tam, gdzie panuje równouprawnienie tam, gdzie kobiety czują się bezpiecznie mężczyźni osiągają znacznie lepsze wyniki niż wtedy, kiedy jeszcze ich prawa były większe niż prawa kobiet no, więc okazuje się, że inne organizacje czy kraj w tym przypadku, który ceni kobiety zauważa grupy de faworyzowane na ogół zauważa i cenię również inne grupy społeczne dzięki temu dana organizacja w tym przypadku dany kraj ma możliwość wykorzystania potencjału dużo większej puli talentów, bo dużo więcej grup społecznych jest branych pod uwagę i stąd właśnie po wzroście równouprawnienia w danym społeczeństwie pojawiają się lepsze niż wcześniej wyniki drużyn piłkarskich, a to, dlatego że te drużyny zaczęły rekrutować z grup, których wcześniej nie zauważały mogły skompletować bardziej utalentowane zespoły to co autorzy polecają jeśli chodzi o przeciwdziałanie dyskryminacji no to również dosyć ekstremalne ćwiczenie polegające na ślepo się na płeć tam, gdzie to jest możliwe najlepiej we wszelkich procesach rekrutacyjnych zminimalizować informacje dotyczące płci kandydata tutaj pada doskonały przykład przesłuchań do orkiestr symfonicznych w stanach Zjednoczonych, gdzie od niedawna muzycy przesłuchiwani kandydaci do tych orkiestr, grając za zasłoną, a na dodatek wchodzą bez butów na scenę, żeby nie było słychać, jakiego rodzaju obcasy mają na nogach zasłonić, grając dzięki czemu płeć kandydata nie jest znana i zieleni i nie odgrywa w związku z tym roli w procesie oceny Klaudia Gołdyn z uniwersytetu Harvarda w momencie, kiedy te zmiany zostały wprowadzone zbadała naj le zmieniło to sytuacji kobiet w uzyskiwaniu przez nich pozytywnych wyników tych przesłuchań okazało się, że ten ślepy na płeć przesłuchania zwiększają prawdopodobieństwo wyboru kobiet o 300 % wcześniej kobiety stanowiły niecałe 10 % muzyków w orkiestrach symfonicznych, a w tej chwili po wprowadzeniu właśnie tych ślepych przesłuchań odsetek kobiet wynosi prawie 50 % tam z kolei, gdzie nie możemy sobie pozwolić z różnych powodów nawet technicznych na rekrutację ślepą na płeć autorzy przypominają, że nie zwykle ważnych ustanowienie sztywnych i jasnych transparentnych dla wszystkich procedur i kryteriów, że to naj skuteczniej przeciwdziałać stereotypom i podwójnym standardom wobec kobiet czy innych grup faworyzowanych no dobrze, ale to wszystko nie zmienia faktu, że nadal jeśli kobiety są stanowcze narażają się na odepchnięcie na karę ze strony społeczeństwa albo grupy rekrutującej ten wynik badań się nie zmienia, chyba że pojawi się pewien czynnik, który okazuje się mieć działanie magiczne i w tym czynników za największy potencjał poradnikowy dzisiejszego wydania Tutka stoi emancypacji tek poradnikowe dla tych kobiet lub mężczyzn zainteresowanych tematem tych osób, które chciałyby wiedzieć jak walczyć jak lwice jak występować z pełną siłą i jednocześnie nie zostać zdyskredytował Ano za rzekome wcielanie się w męską rolę w Otóż okazuje się, że i jest 1 szczególny przypadek 1 szczególna sytuacja, kiedy kobieta, zachowując się asertywnie, a nawet agresywnie jest poważnie traktować na to jest wtedy, kiedy kobieta prosi negocjuje apeluje o coś dla innej osoby dla innej grupy 2 rzeczy się dzieją, kiedy kobiety występują w imieniu innych po pierwsze, mają siłę odwagę, żeby negocjować równie agresywnie skutecznie jak mężczyźni tutaj nagle znikają te różnice, a po drugie, właśnie kobiety, występując w imieniu innych unikają w ten sposób negatywnych skutków jakich doświadczyły by, gdyby występowały wyłącznie w imieniu swoim autorzy zatem proponują pewien trik proponują spojrzeć na konkretny przykład na stanowcze asertywne prawniczki, które jakoś nie są postrzegane jako zdrajczyni płci, które nie spotykają się z negatywnymi reakcjami otoczenia tylko dlatego właśnie że, broniąc praw osób słabszych i robią to dla kogoś inną okolicznością, w której kobiety mogą być bardzo stanowcze równie agresywne i nie narażają się na negatywną reakcję otoczenia to jest okoliczność bycia matką matką walczącą broniąca interesów swoich dzieci no tu mieliśmy na naszym podwórku politycznym doskonały przykład w ostatnich tygodniach n p. walki matek osób z niepełnosprawnościami, które przez społeczeństwo bywało oceniane jako heros jako właśnie temat kibice co w pracy może przydać nam się z postawy tej adwokatki broniące jej osób dyskryminowanych czy matki broniącej swoich dzieci może wyniknąć strategia równoczesnego występowania w imieniu swoim imieniu innych 1 z badaczek z uniwersytetu Georgetown kasy katyńskiej nadaje nawet tej strategii pewną nazwę nazywa to pewną techniką zawodową nazywa to walką o nasze węgierska Asad wakacji to znaczy mówić droga kobieto jeśli ci trudno w takim miejscu pracy z powodu presji, jakiej Styś poddana walczyć osobie zrobiliście więcej niż rok jak do tej pory wystąpił w imieniu grupy, czyli n p. kobieta może bronić własnych interesów poprzez działania dla dobra całego zespołu n p. może negocjować premie dla swojego działu i tym samym nie narazi się na negatywną reakcją otoczenia, z którą mogłaby się spotkać, gdyby prosiła o podwyżkę tylko dla siebie działanie w ramach Asset wakacji ma jeszcze dodatkowe aspekty etyczne Solidarności owe siostrzane mam mnóstwo zalet i pracując równolegle nad równouprawnieniem systemowym zagwarantowanym przez zapisy prawa, ale też przez praktykę życia codziennego pracując równolegle nad tym można eksperymentować sprawdza, acz weryfikować skuteczność techniki aspekt wakacji jestem bardzo ciekawa czy w państwa przypadku okaże się skuteczna czy spróbują państwo w ten sposób uzyskać swoje prawa uzyskać odpowiednie dla swoich kwalifikacji wynagrodzenie adekwatne do swoich kwalifikacji stanowisko czy uda się to połączyć z wystąpieniem w imieniu innych osób proszą maile od państwa na adres emancypacji kim małpa TOK kropkę FM to do Spodka emancypacji, a ja jestem z państwem za tydzień jak zawsze w piątek po dwudziestej do usłyszenia Hanna Zielińska zawsze w piątek po dwudziestej Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EMANCYPANTKI

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!