REKLAMA

Zwolniona z LOT mówi: U nas w firmie kobiety mają jaja, a panowie stanowiska

Światopodgląd
Data emisji:
2018-06-14 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
12:57 min.
Udostępnij:

Polskie Linie Lotnicze LOT zmagają się z dużym kryzysem wizerunkowym, ale przede wszystkim kryzysem, którego pokłosiem są liczne zwolnienia pracowników i skandale z tym związane. Jak to się zaczęło? Jak się skończy? Rozwiń »

Jedną z osób wydalonych z LOT-u jest pani Monika Żelazik, przewodnicząca związku zawodowego personelu pokładowego i lotniczego. Pani Żelazik została zwolniona po 25 lata. Teraz opowiada w Światopoglądzie o sytuacji pracowników oraz byłego pracodawcy, a także powodach zwolnienia i ciągnącego się od lat sporu. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Światopodgląd. Agnieszka Lichnerowicz, państwa gościem jest teraz Monika Żelazik, przewodnicząca związku zawodowego personelu pokładowego i lotniczego, dzień dobry, dzień dobry państwu. Zaczęłam od tego dlatego że tutaj podpis, który mam przy pani nazwisku to jest zwolniona z LOT-u przewodnicząca związku zawodowego personelu pokładowego i lotniczego. Trzeba powiedzieć, że kolejna jeszcze. Kolejna, tak, niestety nie jestem pierwsza. Jest to taki też kobieta, jakoś wydaje mi się, że to warto podkreślić. Po ilu latach?  Rozwiń »
Po 25 latach teraz to stało się zaledwie 3 tygodnie temu 20 08. konkretnie znaczy 1 czerwca trzymam, ale informacje ustną od przełożonych, że nie jestem pracownikiem spółki od 2 8 maja i pójdzie pani do będzie pani skarżyć się do sądów radnym wynika to z ustawą o związkach zawodowych tak przewodniczącego związku zawodowego nie wolno zwolnić, ale oczywiście tutaj z pracodawcą zawsze będzie szukał pewnych wybiegów, które będą mogły mu będą mogły go wytłumaczyć tak co z tego z tej decyzji natomiast wydaje mi się, że nie można się poddawać no 2 1 dni na to nie musieli zacząć liczyć termin 20 08 . tak, żeby jednak proces się rozpoczął rozpoczął już ktoś został paniki tydzień pełnoletni już boom już zostało mało czasu ale by dzieło będzie z pań przekonane, że pozew będzie, gdy dlatego oczyścić dom, że po pani pracodawca twierdził, że inne pani zwolnienie związane z naruszeniem zasad bezpieczeństwa odwołuje się art. 50 tego drugiego kodeksu pracy nie może cię ze słuchaczy już znał treść maila, który pani wysłała do swoich współpracowników do koleżanek i kolegów i tu mała uwaga nie ten mail nigdy nie został udostępniony przez nas przez związki zawodowe na zewnątrz on został wykradziony ze skrzynki związkowej i nikt nie był upubliczniony pracownikom to była korespondencja prywatna przeznaczona tylko i wyłącznie dla członków związku tak 50 0 osób i taka mała dygresja nie był to też mail taktu zostały wycięte 4 zdania z wielu kartkowe dyskusji żałuje pani czego, że można pisałam w nich coś co pracodawca przedstawia jako zagrożenie jednak dla bezpieczeństwa, gdyż obaj, bo napisała pani także, że macie lira c i wozy opancerzone wyrzutnie rakiet jesteśmy gotowi gra na tyle zdolni tak tak żałuję, że pracodawca nie posiada czegoś takiego jak inteligencja emocjonalna, czyli na czekanie to wytłumaczyć, bo to była jednak brzmi groźnie brzmi grono brzmią groźnie to 4 zdania natomiast cała wypowiedź, która będzie niestety jedno nie chcę uprzedzać faktów tak muszę to zachować dla siebie ze względu na ilość osób, która brała udział w tej dyskusji no po prostu ME mam taką sugestię, jeżeli pracodawca był tak bardzo przestraszony to dziwne, że akt terroryzmu nie wiem zgłosił po miesiącu chyba mamy obowiązek reakcji natychmiastowej w takiej sytuacji w ad pani uważa, że została zwolniona, bo była jak rozumiem nie pokornym niepodległa i w, czyli proszę opowiedzieć słuchaczom jak to wygląda spanie perspektywy po prostu w każdej spółce skarbu państwa szczególnie właśnie w firmach, które nie mają prywatnego właściciela sfory związki zawodowe są stroną tak, o ile oczywiście związki zawodowe są są stroną dla pracodawcy ja myślę, że popełniliśmy 1 błąd i 1 , 5 roku związki zawodowe i odpowiedzialnie milczał to jest nauka, którą trzeba rzeczywiście wyciągnąć i jak przyznać się do błędu na przyszłość, żeby tego nie robić informowali, że im czekać nie czekać absolutnie nie czekać tak w morzu populizm, bo spór trwa już ile 4, a może spór trwa już 4 lata ten spór rozpoczęła poprzednia przewodnicząca będąc w takiej samej sytuacji jak ja zwolniono, które potem wedle sąd nakazał przywrócić ruch z prac tak mamy tu pewne tradycje takie naśladownictwo 1 pana przez drugiego pana mężczyźni nie koła nie wymyślili przynajmniej u nas w firmie tak wybitnych kobiety mają jaja hip-hop panowie mają licencje, a inni mają stanowiska, chcąc nawiązać do tego sporu tam jest tam jest tyle tych punktów tego sporo ożywienia, choć rozumiem o to, że zwiększa się liczba zatrudnionych tzw. umowach śmieciowych to akurat nie jest sedno tego sportu ale, ale mianownik sporu, który już w tej chwili istnieje to tak, bo proszę zwrócić uwagę my podlegamy pod prawo lotnicze kodeks pracy i instrukcję operacyjną i coś takiego co dla państwa jest zupełnie obca to jest Flight Time limit, iż są tą definiują to pewne przepisy unijne czas naszej pracy, kto może przebywać na pokładzie, kto przebywa na pokładzie w samolocie załoga pasażera z biletem i Borgiem, czyli pasażer, który nie tylko kupił bilet, ale się odprawił inspektor ulicą wykonujący czynności, czyli jest w pracy w związku z tym co robią na pokładzie biznesmeni i biznes banki na kontraktach pomijam już jak gdyby charakter społeczny tego także wziąć rolę no i nie mają umowy o pracę jest to nazwałbym tego śmieciówki są tak oczywiście zarząd będzie rozbijał to jest samozatrudnienie, ale czy na samozatrudnieniu wykonują, wykonując taką samą pracę w tym samym miejscu w Polsce nadzorem z grafikiem w samolot to takie nietypowe miejsce, z którego nie da się wejść jest to absolutnie stosunek pracy dobrze obrazują tutaj w MF to mu prezes Milczarski przekonuje, że trochę takie taka jest konieczność kłopoty też finansowe w dodatku nie widzi jak mówił dla gazety wyborczej w Gazecie wyborczej nic Han Han mającego wpływ umowach kluczem do sukcesu firmy jest zróżnicowanie wynagrodzenia względem wkładu pracy zaangażowania i halal to w ogóle nie definiuje formy zatrudnienia tak, bo można różnie zarabiać w zależności od zaangażowania, a tutaj walczymy o formę zatrudnienia, jakim jest biznesmen w kokpicie proszę sobie wyobrazić kim jest biznesmen na pokładzie i mówią, że nie warto czekać, dlatego że ostatecznie nie chcieliście zrobić zorganizowaliśmy referendum strajkowe z przeważającą większość uczestników była za tym, żeby strajk zorganizować, ale sąd jednak zespół wstrzymał i kradzieży nie możecie no właśnie sąd powstrzymał prawo wynikające z konstytucji co prawda było tam mnóstwo nieścisłości po pierwsze, my dostaliśmy dokument dopiero 8 maja do ręki tak odebrany z kancelarii po drugie, sąd wyraźnie mówił o akcji strajkowej ogólnopolskiej nigdy nie ogłosiliśmy akcji strajkowej ogólnopolski nikt już pomijam, że były literówki tak nie do tych związków było to pismo skierowane do związków PPL na jej jak gdyby załatwiony były to orzeczenie było załatwione nieprawomocne w trybie błyskawicznym i zbliża się majówka zbliżała się majówka, ale całość zajęła dosłownie 2 3 dni tak, że mają poczucie, że żal żal, że założymy, że prawo do strajku jest w rzeczywistości bardzo mocno ograniczone, zwłaszcza w zasadzie nie ma prawa do strajku, jeżeli sąd może wyznaczyć takie orzeczenie w takim tempie tak, czyli nie ma ustawy o związkach zawodowych nie ma ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych tak no i przechodzimy do kolejnego etapu ktoś niszczy związki zawodowe na tym, jaki los zależy nam, że jeżeli nie nie mamy mocy tak nie możemy używać narzędzi wynikających z ustawy dot tak jak teraz nie było w do wczoraj odbyła się pikieta Solidarności z panią i on niemal 3 200 osób to pewnie nie jest dużo, ale jednak nie właśnie panie czuje, że to było zaskakująco więcej niż pani spodziewała się rozczarowująco było więcej niż ja się spodziewałam, ponieważ proszę zwrócić uwagę my jesteśmy bardzo nietypową grupą zawodową nie pracujemy po miejscu w budynku tak nie wychodzi mu 1 6 i ani nie wychodzimy tego samego dnia, w którym się pojawiliśmy w pracy załogi z Singapuru z Astany z Ameryki z Toronto wszyscy ludzie do nas pisali tak mam swój komunikator bardzo nas wspierali, ale jednak załoga samolotu pracuje w samolocie albo poza krajem jesteśmy ograniczeni w taki sposób ze nietypowe, że nie zawsze na takiej pikiecie będziemy, ale między związkową Solidarność i inne organizacje wykazały akt wspierało nas wspierał nas oczywiście związek pilotów na Solidarność nasza lokalna branżowa nie, bo to był ten bezpiecznik, który wygrali tak, ale było OZZ Bolek Lolek złożyli broń inicjatywa była partia razem nie chcę absolutnie upolityczniać tego konfliktu tak, ale to miło, że ludzie się po prostu ze sobą łączą w inicjatywie Obywatelskiej bardzo dawno tego w Polsce nie było też coś wspaniałego i uważam, że jest to jakiś plus taki sukces społeczny mimo tego życie będą przyciskać to tyle potrafi zebrać 200 osób no niech ktoś teraz bierze ad hoc kołową wynikające z ustawą o zgromadzeniach 6 dni mieliśmy na załatwienie legalności tej tej manifestacji pracujesz tak 20 0 osób o szesnastej 3 0 co mówią pani, że nie opłaca się, by taka nauczka czekać z ciemnych oczach reszty związane z tym że, żeby wadliwość rozmowa może być też rozmowy pozorowane uważam, że pozorowany dialog w ogóle nie powinien mieć miejsca w naszej firmie w zasadzie to nie był dialog tak naprawdę to byłoby monolog, który wpędzał nazwy palnik w przedłużonym spór w konflikty w pomysły jakiś zupełnie abstrakcyjne innych form wynagradzania nawet zarząd złożył nam taką propozycję proszę sobie wyobrazić, że będziemy część zarobków dostawać za rok, a ludzie GW 20 01. 2 k, a co dalej z protestem słyszymy o strajku włoskim regionie strajk włoski nie to jest akcja mająca na celu pokazanie również nam tak, że nie wolno w lotnictwie działać byle jak nie wolno pośpiechu po ich wykonywać obowiązków pośpiesznie tak to fakt jest w ciepłych krajach UE w ich wycofanie mówi Rz, ale faktycznie to nie jest strajk, bo ja dbam o moje bezpieczeństwo jeśli ja jestem bezpieczna wykonuje te swoje obowiązki skrupulatnie po dojściu skrupulatni tak no komu możemy narzucać oczywiście pewne tempo, ale nie są takie czasy dziś jest jeszcze obraz przejrzystej procedury i zrobić wysłać organizować kolejnego strajku takiego generalnego Ano dlatego wyszliśmy my jesteśmy na prostej drodze do tego strajku z ja mam nadzieję po prostu, że zarząd się opamięta tak on już pewnych rzeczy, które chcieli zrobić nie zrobią, dlatego że są obecnie na widelcu paki to jest już widoczny konflikt społeczny komitet płyną może właśnie w takim charakterze zadawniony i już nie wiadomo, o co komu chodzi o akcji, ale niektóre rzeczy, które miały firmie dla nas skutkować dalszymi obciążeniami finansowymi to, że nie będzie miało miejsca poza tym mój cel to ZDiTM w zasadzie warunki pracy są, jakie jest podstawą i potem jeszcze w latach 3 ile godzin 50 % składników zmiennych pracę akordową one nie służy ludziom to znaczy no po prostu jest podstawa tak, jeżeli pani nie lata tzw. pensum w naszym przypadku 4 5 godzin to dostaje pani tylko podstawę ile to jest w moim wypadku było to 3 i pół 1000 brutto 60  00 0 po 2 5 latach jest napić się Monikę żelazek przewodnicząca związku zawodowego personelu pokładowego i lotniczego zwolniona Anna z firm z lotu bardzo pani dziękuję dziękuję państwu darmowe akcje, a świerk lub pod blond
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Z pakietem "Aplikacja i WWW" - niezbędna wiedza zawsze pod ręką!

KUP TERAZ do 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!