REKLAMA

Jak wygląda codzienność działaczek związkowych w Amazonie?

Światopodgląd
Data emisji:
2018-06-20 16:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
11:32 min.
Udostępnij:

W mediach wciąż głośno jest o bezprawnym zwolnieniu Moniki Żelazik przez LOT. Skandaliczne warunki, które temu towarzyszyły, nie są jednak przypadkiem jednorazowym. Takie rzeczy dzieją się także w innych miejscach pracy. Tu i teraz. A jak to wygląda w Amazonie? Rozwiń »

Agnieszka Mróz ze Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza jest gościem Agnieszki Lichnerowicz. Na antenie Radia TOK FM opowiada o tym, jakie ma doświadczenie związkowe, jakie znaczenie ma to, że jest kobietą i jakie niesprawiedliwości spotykają pracowników Amazonu: od umów śmieciowych po przepracowanie. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Światopodgląd, Agnieszka Lichnerowicz, bardzo serdecznie jeszcze raz pozdrawiam państwa z Poznania. Tutaj w studiu Radia TOK FM w Poznaniu jest ze mną Agnieszka Mróz ze Związku Zawodowego Inicjatywa Pracownicza, dzień dobry, dzień dobry. Zainspirowała mnie do rozmowy z panią sprawa czy zwolnienie Moniki Żelazik, zwolnienie przez LOT. Gdzie była szefową związku zawodowego. Zresztą już drugą szefową zwolniono, poprzednia wygrała potem sprawę w sądzie. Z 1 strony w ojej przywrócenie do pracy domagają się osoby publiczne, intelektualiści napisali taki list do prezydenta.  Rozwiń »
Gdzie piszą, że kiedy w stoczni gdańskiej zwolniono w sumie co ową Annę Walentynowicz stanęła cała Polska sprawa Moniki żelazek urasta do rangi symbolu kolosalnego regresu praw pracowniczych i związkowych w Polsce odbyła się kilka tygodni temu w Warszawie odbyła się manifestacja Solidarności z nią, na której stawili się też przedstawiciele innych związków zawodowych m. in. inicjatywy pracowniczej, ale też OPZZ tu nie było Solidarności, ale była Kancelaria i Piotra Ikonowicza wymienia ma akurat nic bym ich, bo tam przedstawicieli miast była partia razem i rozmawiał z Moniką Żelezik w ubiegłym tygodniu Jan Łotysz podkreśliła fakt, że ma znaczenie to żona jest kobietą, że kobiety w lewo w pewnym sensie są bardziej bojowe i przypomniał sobie też rozliczne rozmowy z przedstawicielami inicjatywy pracowniczej w Amazonie i Lotos zazwyczaj słyszałam, że kobiety, więc MD tak się zastanawiałem pomyślałem, żeby zapytać panią o doświadczenie związkowe i też, jakie znaczenie ma to, że pani z kobietą i trzyma wedle pani Agnieszka mróz przypomnę z państwa gościem, ale może najpierw chciałem serdecznie pozdrowić panią Monikę żelazek, jakby kibicujemy jej bardzo w Poznaniu dyskutujemy o jej i problemie również, że w naszym zakładzie, czyli w Amazonie i widać jak na tym przykładzie, że te ochrony dla działaczy działacze związkowi z opozycją orne tak samo jak pozorne sprawa do strajku ma również chemiczny ten problem Amazonek zebraliśmy 2 000 zlotemu rynek już ekonomia gdybyś, gdyby tak tyle samo już zabrali głosu w Niemczech co się dzieje regularnie strajkują Amazon w Niemczech to byśmy mieli prawo do strajku w Polsce go nie mamy także zarówno sytuacja pani Moniki żelazek, jaki nasza własna jak wielu innych zakładów pracy pokazuje, że PFRON są pozorne, ale o prawo jest ograniczone, a myślę, że co do działalności tak kobiet na zakładach pracy myślę, że wydaje, że mając doświadczenie tak w naszej komisji działa dużo kobiet jest dużo osób z członkiem prezydium tego ciała kolegialnego, który prowadzi komisję są ujawnione kobiety w różnym wieku bardzo młoda, ale też takie, które atakowały dzieci teraz mogą nadal ma n p. zająć pracą związkową Xue i pracując na linii to one też często na najbardziej odczuwają jak Georg podwójne obciążenie pracą domową i pracą fizyczną n p. właśnie z drewna linia ma za nie jak wpływa na nasze życie na satysfakcję z życia na nasze zdrowie czasami, gdy jesteśmy tak moment, kiedy tak, kiedy nie możemy awansować n p. kiedy wiemy już że, że zostaniemy na tym poziomie, gdzie pracować przy linii tak czy jednak to wtedy w Kutnie organizowali za niemal w ocenie jest Ełk czasami jedyną rozwalać z innym rozwiązaniem w Poznaniu w UE w marcu zorganizowaliśmy socjalne Kongres kobiet to było niesamowite spotkanie około setki działaczy związkowych oraz działaczek lokatorskich oraz Poznania Warszawy i to właśnie było pierwsze takie spotkanie nie właśnie reprezentantek czy takich kobiet ekspertek, któremu wiązana zalet takich kobiet, które coś na co dzień borykają się z eks misjami borykają się właśnie zwalnianie działaczy, aby po prostu z problemami jak do niedawna zwolnioną jak moja koleżanka z pracy zamazanie 2 miesiące, zanim przeszła w okres ochrony przedemerytalnej, a także tę historię kobiety spotykają tak jesteśmy my mamy dzieci im, więc chce też tak ma już mówią wcześnie o tym na podwójnym obciążeniu USA tak atak naprawdę musimy zarabiać tyle samo norma tyle samo tak samo mało elastyczne są nasze zmiany albo pracujemy na umowach śmieciowych dorzucał coś dzieje i coś bardzo odbija na nasze dobro zdaniem SA ma pani poczucie mąż tyle lat, działając we w związku zawodowym bardzo aktywnie tam działając, że coś się zmienia to znaczy, że 4 lata temu, a więc rozmowy były trudniejsze organizowanie było trudniejsze uwagę było trudniej niż jest dziś czynnie LM może bowiem z perspektywy L3 zabudowania komisja nie z perspektywy rozmów z zarządem, bo jest przez całe 4 lata Magda ma bardzo negatywne doświadczenie wszelkich mediacji czy rozmów Czesia z szacunku dla związkowców cały czas mamy konflikt właściwie na rozmowach za zarządem, ale tak naprawdę nasza organizacja teraz zrzesza ponad 5 50 osób, ale mamy masowo jak bardzo dużą rotację tak bolą te osoby, które pracowały 4 lata temu już nie pracują 3, a to jest pozytywna odchodzą z zwalniali zamiast zwalniają już nie chce pracować pod taką presją pracy bardzo dużo osób samych się zwalnia zaszły tak, bo piknik firmowy, na których kilkanaście osób dosłownie podeszło do mnie mówiło się pytało jak najkorzystniej zwolnić z firmy tak, bo już nie wytrzymują takiego tempa pracy, ale czy jest to uda mamy tyle głowy to rotację dużo osób, które z nami teraz nie było nie pamiętają tego warsztatu, że w referendum strajkowego on cały czas musimy się uczyć czasami do podstawy się po stażach ze PAK, kiedy my nie możemy podpisać porozumienia związane z umowy na różne kwestie prawne, a ktoś dał się zmienia, ale też cieszą takie sygnały, kiedy ktoś, kto już nie pracuje z nami za to po osoby znalazły zatrudnienie innym zakładzie pracy w produkcji logistyce dzwonią i mówią chcą kontynuować działalność i jak tarot nie widzimy tej rotacji miast zgonie negatywnie, bo ona z 1 strony po rozwiązaniu informacje, by podawał bez głos Wielkopolski ciszy nie tak dawno temu, że właśnie firma Gemini centra logistyki Amazona planują kolejnych kilkanaście tysięcy osób za trudniejszy również tutaj w Poznaniu od lat, ale Amazon otwiera nowy magazyn pod Sosnowcem także będzie 04 06 . magazyn Elle o zatrudnianie kilku tysięcy osób, które teraz w Poznaniu to po prostu jest praca sezonowa wiem od 2 000, które przychodzą to zaś den ci, którzy albo odejdą padnie po miesiącu albo 2 już wkrótce w połowie lipca tzw. stress and Friday, czyli urodziny Amazona, czyli duża promocja dla nas oznacza dużo pracy na przymusowych w nadgodzinach podkręcanie norm na tzw. TVR AUr taki ruch, mówi że słowa trwać jeszcze szybciej my chcemy się skupić na łąkach, a tych nagrań są też jest oferta, że właśnie to praca jest taka bardzo ekstremalnie czym bardzo bym wyręczając cała eksploatują co no ale za zimnego powietrza względnie ranny niezłe pieniądze biorąc pod uwagę jedno inne oferty alternatywne jeśli patrzymy na stan na naszym koncie też 2 00 2 200 na rękę to przed takim obciążeniu pracą przy pracy jest o pracy zmianowej tak prace nawiązują owocne jak 2 zdań na czym polega ten model BM na czym polega wasza praca López w proc procesuje się paczki tak zręczność przyjmujemy magazynem Elle rozładowuje skanuje produkty z lisem strony wysyła tak, czyli firma czasami obiad, ale rekordy tak 1 000 00 0 paczek wysłanych w ciągu doby to znaczy no to jest bardzo praca monotonna nużąca na opublikowanie czasami ENA niektóre ścieżka jest to 500 produktów na godzinę trzeba przepracować taki sposób rozpakować zapakować przenieść pszenica znowu, więc na godzinę tak n p. znać, ale tzw. afekcie zautomatyzowanym, gdzie technologia ma pomagać ludziom tak naprawdę widzimy, że jeszcze bardziej są podkręcone te normy z Widzewem no właśnie dzisiaj przyszłam do państwa prosto ze magazynu Amazona, gdzie trwa kontrola Inspekcji pracy ale gdzie są badane tzw. wydatki energetyczna to jeszcze za wcześnie teraz oczywiście, że mówiła o wynikach tej kontroli, ale są zaledwie kilka tygodni temu taka kontrola się odbyła, ale Ferenc po magazynie PL pod Wrocławiem z AIDS pracownica miała tzw. maski tlenowej czy na podstawie wydatku energetycznego patrzą na ile one zużywają energii, bo to są to jest regulowane w Polsce przez normę z EDF był tak przekroczone normy, że te prostsze prace zostały natychmiast odsunięte od pracy na tym dziale fakt także myte są tak czy tylko, że baba da się bada to tak należałoby za zapytać konkretnie laboratorium Inspekcji pracy w Gdańsku z lex wersja tego odpowiednie maski tlenowe, które analizują ile wyda wybranych ilość kalorii to widzieliśmy po we Wrocławiu także że, że po prostu WLM ubiega się tak często, żeby tu normy wyrobić lekcje normalnie wyrobić w firmach zwalnia Kos, gdzie meta obok konsultuje ze związkiem zawodowym wypowiedzenia umów czym najczęściej są to normy w UE EOG albo przegranej wrzucono do wyrabiania norm, ale to jest taki zaś do pracownika karze nie wyrabia, że mur ma zrobić 5 1 godzina, bo 20 5 godzina robi 9 9 % tego, kto dostaje negatywną oceną zwrotną i jest to postawa firma twierdzi rak rekomendacji, by się na to nie godzimy obecnie są w sądzie pracy w Poznaniu jest kilkanaście spra w związanych z pracowników i pracownic, która się toczą czekamy na wyroki, bo niestety te sprawy trwają dwa-trzy lata to tyle taka rzeczywistość oraz sądów pracy w popie Ależ go, chcąc oddać krew tak zakończyła pani poczucie takiego większego społecznego zrozumienia, bo my mamy opinia czy stosunek do związków zawodowych z wielu różnych powodów, które teraz nie będziemy odtwarzać jest bardzo różny Nature ma pani poczucie, że to się zmienia czy nie śledzi pani w inwestowaniu choćby pani walczy o to co uważa, że jest zgodne z prawem i sprawiedliwe jak w perspektywie działaczki na zakładzie tak ważne bardzo ważne widzę, że mam to poparcie ludzie w ich też widząc, że to nie jest poważny co zrobi może poważnie traktujemy to tak, że jesteśmy na tym samym poziomie z innymi pracownikami nie jesteśmy to mówiąc wprost etatowymi związkowcami, którzy siedzą za biurkami z perspektywy Warszawy mówią, a pracownikom brać udział co mają robić oto ja mam pozytywne doświadczenia, ale też wiele osób n p . mówi że na początku, że nie chce zapisać do związku, bo związki tyle wzrosła w latach dziewięćdziesiątych, a ona pracowała wtedy na linii, ale teraz czas na linii, ale dopiero wtedy, kiedy popracujemy razem 1 noc tę drugą noc porozmawiamy z pracą o tym dlaczego musimy zorganizować, dlaczego się po coś organizujemy, że właśnie dla nas najważniejsze jest ta siła pracowników na zakładzie pracy, a nie takie pozory lep na prezentacji, bo nie wierzymy w to formy dlatego inicjatywa pracownicza różni się od zera od innych komisji, ale to ja czuję duże poparcie Jacka mierzone w 2 jedno czy Th blog pewnego rodzaju ryzykowna działalność SMS Kowno przesadziła, ale wiążące się z pewnym jam i jestem przekonana, że takie doświadczenie LHS jest niezbędna w UE do otwarcia się na inne grupy Neinver na osoby, z którymi na szuka mieszkań w dużym mieście nikt się, że osoby dojeżdżają 100 km z pracy z różnych wiosek to rzecz niesamowita mieszanka potencjału ludzi kre w, która razem, ale wierzę, że może zmienić wiara Agnieszka mróz z ogólnopolskiego związku zawodowego inicjatywa pracownicza, bo państwo kościół bardzo dziękuję bardzo dziękuję związał
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM Premium teraz 40% taniej. Wybierz pakiet z aplikacją mobilną - podcasty, audycje i radio bez reklam zawsze pod ręką.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA