REKLAMA

Czy Polski rynek pracy nadąża za czwartą rewolucją przemysłową?

Pierwsze Śniadanie w TOK-u
Data emisji:
2018-08-02 06:20
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
12:14 min.
Udostępnij:

Kreatywność, przywództwo, zarządzanie kryzysowe, elastyczność, praca zespołowa - jakie cechy mają polscy pracownicy?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Pan Maciej jak zwykle mało subtelne poczucie humoru prezentuje w mailu wysłanym na adres śniadaniem w TOK FM, pytając czy trąba powietrzna nie mogłaby porwać pana prezesa. Panie Macieju, trochę powagi, bardzo bardzo proszę. Śniadanie małpa tokfm, zachęcam państwa, a także do dyskusji na profilu Radia TOK FM na Facebooku. Rozwiń »
Inny równie ważny, a może nawet ważniejszy temat niż ten, którym rozmawiają po godzinie szóstej 5 czy Polska młodzież Polacy są kompetentni są w stanie konkurować na rynku my Polacy posiadają te kompetencje, które dziś należą do najbardziej potrzebnych ci najbardziej poszukiwanych na niczym takim są w ogóle te kompetencje przyszłości państwa i moim gościem jest Anna Wicha prezes Adecco Group dzień dobry pani dzień dobry dom pani prezes no po prostu, bo powtórzę to pytanie czy czy Polacy na etapie kształcenia są wyposażeni w kompetencje, które nazywamy kompetencjami w przyszłości co to takiego jest, jeżeli ona odniesie ewidentnie wynika z raportu na to odpowiedź powinna być oczywista niestety nie są i PL mamy na to szereg dowodów, jeżeli możemy wziąć pod lupę system edukacji no to jest ewidentne jego sztywne ramy bezwzględnie ograniczają sposób ograniczona ją do formy w jaki sposób po drukowana jest naszą młodzież jest przygotowywana do swoich przyszłych karier to jest wydaje się największy grzech, z którym musimy powalczyć 

Zdecydowanie system powinien być dużo bardziej elastyczny dużo bardziej powiązane z oczekiwaniami biznesu i tutaj idei jak widać tej komunikacji albo nie ma albo jest rzeczywiście szczątkowa albo jest bardzo mocno ograniczona geograficznie mamy wiele dobrych przykładów, gdzie lokalnie uda się tę sytuację naprawić przywożą mu za to co wiem, ale mówi pani, że zacytuję klasyka oczywiste oczywistości to dla mnie oczywiste od lat oczywistości mamy kolejnych ministrów edukacji, którzy zapowiadają kolejne rewolucje o zgrozo w systemie edukacji, ale jakoś żadnemu z nich jest jak sięgam pamięcią nie przyszło do głowy, żeby zastanowić się może z Wisłą co ma dawać szkołą, jaki ma mieć cel czemu ma służyć niewielkie kompetencje

Właśnie ma wyposażyć polską młodzież, ale to wynika z tego, że po prostu nie ma komunikacji pomiędzy biznesem, a tymi, którzy ten system edukacji tworzą i też 3 ale gdy nie ma takiej presji motywacji czy determinacji, żeby być gotowym na to, żeby ten system adoptować do tych zmian, które się na rynku pojawiają, jeżeli mówimy, że system ma być elastyczny to tak naprawdę powinniśmy móc go zmienić w perspektywie kwartału, bo pojawiają się nowe kompetencje czy pojawią się nowe wymagania, ale tu edukację nigdy nie będzie nadążał za gospodarką to jest niemożliwe no nikt, ale musimy się starać się maksymalnie skrócić ten okres albo przynajmniej uczyć czy wprowadzać do do systemu edukacji takie kompetencje, które same spowodują, że w uczestnicy tego systemu edukacji będą gotowi na zmianę i będą gotowi do szkolenia się samodzielnie również rozmowę tutaj w tym studiom nie tak dawno, bo bodajże miesiąc temu z twórcami w taki idei zwolnieni z teorii młodymi ludźmi, którzy postawili sobie za cel być może życia być może taki punkt honoru sprawić, by polskie szkoły, choć trochę tzw. kompetencji przyszłości przekazywały swoim wychowankom stworzyli nawet ranking i kiedy czytałem państwa raport także z tego powodu złych zaprosiliśmy państwa do studia po pomoc żony się idealnie do państwa kluczowe kompetencje miękkie dublują z tym, o czym mówią zwolnieni z teorii niezmiernie się cieszymy i dlaczego o tym, mówię, bo przed chwilą rozmawialiśmy o tym, że edukacja nikt nie będzie nadążała za gospodarkę był już są takie branże, gdzie w zasadzie z miesiąca na miesiąc dzieli się rewolucja IT cały sektor prawda i tu nie można chyba spodziewać się, żeby szkoły informatycznej kształciły na bieżąco to to jest po prostu niemożliwe, ale są takie kompetencje, które wiemy to z pełną całą pewnością będą potrzebne za lat 10 2 0 i 5 0

Kreatywność przywództwo zarządzanie kryzysowe na elastyczność praca zespołowa przedsiębiorczość zrozumienie kulturowe wsi autoprezentacja dokładnie umiejętność dopasowywania się do zmieniającego się środowiska odporność na stres tutaj do domu takich kompetencjach których, jeżeli człowiek się no 3 tych grup potrafi pogodzić się z domu sytuacją, która go spotyka po tym, życiu zawodowym nie odbieram tego jako coś do czego nie jest przygotowany tylko coś, z czym w zasadzie każdy, kto uczestniczy w życiu zawodowym ma do czynienia nie do jak przekonać w takim razie osoby zarządzające całym systemem oświaty w Polsce do tego, żeby jednak trochę więcej energii i uwagi w procesie kształcenia młodych Polaków poświęcić temu, czego powinniśmy uczyć jak ćmy powinni wziąć pod uwagę też to ja chcę, żeby nasz kraj wygląda jak chcemy, żeby nasz kraj się rozwijał, bo jeżeli chcemy osiągnąć jakąkolwiek przewagę możemy mieć przewagę technologiczną możemy mieć przewagę na koncepcyjną

Możemy mówić o tym, że mamy więcej patentów, ale tego nie będzie jeśli nie będzie dobrze wykształconej młodzieży i tutaj to jest inwestycja długofalowa wydaje się, że decydentów nie trzeba do tego jakoś szczególnie przekonywać się Kubot jest tym, że chyba nikt nie chce wziąć odpowiedzialności nikt nie chce wziąć się do pełnej decyzyjności w tym obszarze i tutaj rozwiązaniem może być nie tylko system edukacji, który jest zarządzany przez państwo ministerstwo, ale wydaje się, że część tej elastyczności, która w systemie edukacji może się kapitalnie sprawdzić powinno być może być rozwiązana w zakresie partnerstwa publiczno-prywatnego to może być zdecydowanie lepsze rozwiązanie, że wymóg pogodzić pewne interesy biznesu i edukacji na ile te kompetencje przyszłości pomagają młodym Polakom w wejściu na rynek pracy w wejściu do całego krwiobiegu gospodarczego w ich poczuciu własnej wartości także myślę, że młodzi wyższy, szczególnie że taka, która zaczyna odnosić sukcesy przyjemniej jest gotowa na to, że musi zapłacić to się kiedyś mówiło frycowe za to, że na ten rynek pracy chodzi, że coś im się nie udaje

A gdyby godzi się z tym, że pewnych rzeczy nie wie pewnych rzeczy nie umie nie ma aroganckiego podejścia do tego, że przychodzi do firmy, ponieważ jest magistrem czy jest inżynierem lotu generalnie wszystko wie i mnie drażni mnie musi się liczyć i dokładnie inni się należy wydaje się, że taki frustrację takie stresy, które spotykają wielu ludzi też nie zachęcają do tego, żeby otwarcie komunikować swoją niepewność swoje potencjalne błędy być gotowym na na mentor nikt tutaj to to współpraca międzypokoleniowa, gdzie obie strony muszą się ze sobą porozumieć doświadczony pracownik doświadczony 40 4 0 kilkuletni inżynier i a gwiazda dwudziestokilkuletni, która wchodzi na rynek pracy, jeżeli nie jesteśmy w stanie bardzo dobrze dopasować się wykorzystać kompetencje 1 2 strony to to jest znakomity efekt potem dla dla firmy jeśli 1 albo druga strona nie będzie współpracować to w zasadzie prowadzi generalnie do konfliktu i żadna strona nie ma z tego pożytku

Teraz słyszymy bardzo często i jeszcze pewnie przez jakieś pół roku na wschód będziemy słyszeli o tym, że mamy rynek pracownika, a nie pracodawcy, czyli osoby wchodzące na ten rynek dyktują warunki i tak ginie, ale jeżeli weźmiemy pod uwagę chociażby to jak młodzi postrzegają swoje przygotowanie do tego do swojej przyszłej kariery zawodowej, a drugi rok z rzędu Robin właśnie raport dotyczący młodych na rynku pracą się dopiero ukarze natomiast mogę się podzielić się biednym faktem, który z tego raportu wynika w zeszłym roku tylko 3 1 % albo aż 3 1 proc młodych ludzi twierdziło, że nie czuje się kompetentnymi do tego, żeby rozpocząć swą karierę zawodową oczywiście przy czyny były bardzo różne możemy o tym, porozmawiać raport się już ukaże w tym roku to jest 10 % więcej mimo tego, że jest rynek pracownika mimo tego, że mogą dyktować warunki to de facto nie czują, a nie czuję się dobrze przygotowani, bo nie posiadają kompetencji miękkich kompetencji przyszło czasami twardych czasami miękkich wykładnia, ale z tego wynika, iż niepewność i po co nam szkoła to trzeba zapisać go zna się nauczyć bez niej budowa pantofelka chyba niespecjalnie jest potrzebna i ścieżek w wielu wypadkach widać przełamanie barier mówimy o systemie edukacji Finlandii mówimy o systemie edukacji na Zachodzie, gdzie 3 w Australii, gdzie mamy do czynienia z nauką tzw. w domu, gdzie jest Kołcz, gdzie uczymy się przez internet, bo są i plusy i minusy 1 drugiego systemu

Wydaje się, że system edukacji szkolnej takiej typowej on jest niezły tylko jest kwestia tego jak jest prowadzony, czego uczy, jeżeli uczy pracy w grupie rozwiązywania problemów odporności Nostra zbudowania relacji z ludźmi i na przyzwyczaja ludzi do tego, że muszą się uczyć przez całe swoje życie, czyli żyć w takim systemie Long Life Learning, bo tylko to zagwarantuje im po prostu pani urząd ochrony rządu piękną wizję takich polskich szkół, w których nie jest się ocenianym w kategoriach dobry zły zwykle w Polsce złej tylko w kategoriach jak się komunikuje ze sobą w grupie po to, żeby lepiej realizować projekty piękna piękna wizja wyjęte z plaży można go EKUZ każdy z nas rozwarcie podobno jest każda z nas jest trochę inny każdy z nas robi co innego pan prowadzi audycję prowadzę firmę, która zatrudnia 20  00 0 ludzi i mam wrażenie, że obydwoje jesteśmy szczęśliwi z tego co robimy, gdybyśmy się zamienili

Prawdopodobnie to nie byłoby jesteśmy dobrzy źli tylko po prostu niewłaściwie czyni kompetentnie wykonuje swoją pracę i pozwalam sobie na wygłoszenie mądrości, bo tak jestem nauczycielem akademickim radiu to moje hobby i tak w polityce by, ale myślę, że dobrze jest łączyć pasję, bo to jest tak naprawdę niech to będzie puentą, bo kluczowa kompetencja na rynku pracy tak myśli o rzeczy, żeby wielu z nas miało okazję rzeczywiście odnaleźć pasję w pracy, bo to jest coś co rzeczywiście daje 3 otwiera pewne pewne drogi do tego, żeby być szczęśliwym życiu życzenia składała Anna Wicha prezes Adecco Group Polska dziękuję pani bardzo dziękuję za wizytę w studiu państwu także dziękuje za wysłuchanie pierwszego śniadania w toku za chwilę informacje o nich pierwszy gospodarczy program Radia TOK FM ladzie Gikiewicz w poranku po siódmy spotkała się z państwem Dorota Warakomska po siódmy 2 0 Marta Lempart liderka ogólnopolskiego strajku kobiet po siódmy 40 dr Marcin Mitera sędzia rzecznik prasowy krajowej rady sądownictwa i Piotr Maślak spotka się z państwem o godzinie, o której upały nie dokuczają, więc zachęcam do słuchania, czyli o piątej rano jutro miłego i chłodnego dnia pierwsze śniadanie w te i inne audycje możesz odsłuchać na TOK.
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: PIERWSZE ŚNIADANIE W TOK-U

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA