REKLAMA

Jak szukać pracy? Rozmowa z Adrianną Połczyńską

Data emisji:
2018-08-05 15:20
Audycja:
Strefa Szefa
Prowadzący:
Czas trwania:
31:06 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

strefa euro 2 3 2 audycję strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie kontynuował będziemy kontynuować dzisiaj audycja sprzed tygodnia jak znaleźć pracę i pewnie część słuchaczy, która nas nie słuchała tydzień temu zacznie się zastanawiać jak to w jak to przecież nie ma kłopotu ze znalezieniem pracy nawet w tym tygodniu pojawił się artykuł na łamach gazet się gazem Gazeta PL art. MO tytularne coś w stylu coraz mniej coraz więcej Rozwiń » przedsiębiorców nie może znaleźć pracowników do pracy i rzeczywiście przedstawiona tam liczby były zatrważające od dosyć duży odsetek pracodawców już może znaleźć pracowników musi się posiłkować osobami z zagranicy w no ale jak się spojrzy w komentarzach tą pod potężne artykułem to tak blisko 90 proc komentarzy syn to komentarze w stylu ludzie są tylko w płacach nie jest odpowiednia no i właśnie w studiu, by państwa i mój gość Hania Adrianna Kuczyńska dyrektor HR w firmie Stal Gazdy dziś w Chinach wraz no właśnie czy to jest tak rzeczywiście pracodawcy za mało płacą i dlatego nie ma dlatego mają problem ze znalezieniem osób do pracy czy to jest także może oczywiście nie ma specjalistów do pracy jak to wspomni perspektywy wygląda myślę, że jeśli chodzi o specjalistów to oni ich nie ma i specjaliści są poszukiwani wszędzie nie tylko w Polsce polscy specjaliści n p. spawacza tokarza tak to są specjaliści bardzo wysoko oceniani w innych krajach tam rzeczywiście dostają wyższe wynagrodzenie w stosunku do tych które, która może zaproponować Polski przedsiębiorca, więc ze, więc to rzeczywiście tam także, iż mówimy o specjalistach tu to to ich nie ma fakt, iż nie ma albo te wynagrodzenia są dla nich za mało natomiast jesteś także firmy produkcyjne n p. potrzebują zatrudnić osobę nie zakwalifikowano czy Nisko wykwalifikowane do bardzo prostych prac, które nas siłą rzeczy nie mogą być wysokopłatne taki w tym momencie rzeczywiście jest kłopot taki, że jeżeli zdaniem byłych nie ma pracy nikt nie ma ludzi się okazuje, że to, że to gdzieś tam chodzi chodzi o pieniądze z balkonu jest bezlitosna tak w tym momencie i rzeczywiście jeśli jest proste niewymagające kwalifikacji i naprawdę prosta nie ma też powodu matur za to, żeby też wypłacić baby wysokie stawki w tym momencie rzeczywiście posiłkujemy się pracownikami leasingowymi, tudzież osobami z zagranicy w 2, ale w tydzień temu mówiłyśmy jeszcze o tym, że istnieje pewna grupa zawodów, na które nie ma popytu pracodawcy nie szukają takich takich osób i tutaj rzeczywiście może być problem ze znalezieniem pracy i 1 były właśnie dla tych osób dedykujemy drugą z rzędu już po audycji o tym jak znaleźć pracy, jakie to są zawarte w powiedzieliśmy sobie, że to jest to są zawody z tego obszaru administracyjnego ekonomicznego to oni też nie szukają, ale w końcu znacznie mniej tak jest popyt na na inżynierów no zawody techniczne natomiast na tych powiedział humanistyczna i ekonomiczne jest znacznie mniejszy tak to też rolę tę rodzinę Rozalia c biurowi urząd miasta księgowe księgowi tak, by się w dwumeczu żółto OSO osoby, które pracują w obszarze HR również teksty w takich działach wspierających biznes to co ty to tutaj znacznie mniejsze zapotrzebowanie i to jest z racji tego choćby, że właśnie digitalizacja taki wprowadzenie systemów ERP zaś wspierające zarządzanie troszkę zastępuje ludzi to po pierwsze po drugie są też stanowiska bardzo rzadko gotujące ludzie niechętnie zmieniają pracę od jakiegoś powodu wybierają pracę, która wymaga ciśnienie z 1 strony Poznania przedsiębiorstwa z drugiej są też ich stabilizacji takiego takiego ostatecznego sposobu bycia, więc księgowa, jaki jest to jest zwykle bardzo długo to nie są stanowiska, których osoby się zmieniają w takie handlowcy tak czy czułości konstruktorzy n p. w skalną dzisiaj przeczytałam w Gazecie, że królowa brytyjska przeżyła już 13 premierów w ryzach ich aż 1 4 prezydentów Stanów zjednoczonych to trochę jak księgowa w firmie, ale też zmieniają się w 2 3 proszę zwrócić uwagę na to rzeczywiście taki film to zwykle tam ci najstarsi pracownicy są pro sta żem to są pracownicy administracyjni staram się rzadko zmienia tak w administracji właśnie w księgowości to jest cecha to co się, mówi że są silosy tak no bo są osoby, które długo się znają znają firma od od zarania taki idealny i rzeczywiście tak jest natomiast młode pokolenie cały czas przybywa tak w związku z tym też potrzebuje pracy na rzecz rynku, byleby mamy już adresatów naszej dzisiejszej audycji my, ale również zapraszam do słuchania wszystkich, którzy szukają pracy albo chcą się przygotować do zmiany pracy chociażby, dlatego że chcą n p. więcej zarabiać w zeszłym tygodniu omówiliśmy, gdzie szukać ofert pracy i zaczęliśmy o tym jak powinno wyglądać serwis oraz osobie i jeszcze przypomnijmy jak ktoś jest zainteresowany Top TOK kropkę asm tam można posłuchać tam można posłuchać audycji zeszłego tygodnia tak w skrócie, jakie powinno być CV przede wszystkim powinno być estetyczne i czytelne nie może być tak długie nie może być za krótkie pod potrzeby zawierać informacje ułożone w sposób chronologiczny czy Ufnal chronologia jest troszkę inaczej rozumiana niż tradycyjnie mianowicie historię zatrudnienia, którą przedstawiano CV, kto poniesie znaczne pierwsze miejsce to 1 z pierwszych informacji powinna być ułożona od czasów bieżącego do domów do wstecz tak dawno do tych wcześniejszych czasów wcześniejszych karier i to jest najważniejsza informacja natomiast też, żeby CV było, że nic, żeby spełniał swoją rolę potrzebuje dziś nie tylko informacja pracodawcy i o stanowisku, ale również o zadaniach podstawowych zadaniach, jakie były wykonywane przez kandydata na nas nam na tym stanowisku, ponieważ jak wiemy pracodawcy różnie nazywają te same prace albo zupełnie nieoczekiwany sposób nazywa się stanowisko, gdzie wykonywana jest praca w noc no właśnie przez księgową i czekać tam zupełnie zupełnie oczywiste w związku z tym zadania ważne, żeby napisać jeśli pod pod każdym miejscem zatrudnienia na ważne jest, żeby napisać dawcy to na co zwracamy uwagę rekruterzy na co zwracają uwagę w UE ważne jest to one nie muszą być bardzo precyzyjne tak, ale ona, ale po prostu powinno się znaleźć ważne jest, że wre ALU napisać albo przynajmniej powiedzieć jeśli jest przerwa w zatrudnieniu to jakoś uzasadnić tak czy to dotyczy zatrudnienia ważne bardzo ważne jest jako drugi krok czy druga informacja to są informacje dotyczące wykształcenia była potem te pozostałe kwalifikacje czy kursy jakiś uprawnienia certyfikaty, które robiliśmy w trakcie zajęć w trakcie naszej historii zatrudnienia w plan warto też zjazd zawsze dużym zainteresowaniem czytam ochotę Wilczyńska dla zainteresowanej też rozmowy zawsze, gdy do tego nawiązuje nawozowej, gdzie poznaje bardziej człowieka niż tylko pracownika i potencjalnie jego kompetencje, więc do krótko mówiąc najpier w w historię zatrudnienia historia wykształcenia i dodatkowe kwalifikacje są najważniejsze zaczął wraz z próby były często bardzo kandydaci tego nie robią inni piszą właśnie zadanie wykonywali na stanowisko, że do rywali jest w ogóle kluczowe w Lubinie jest kluczowa tak to są istotne jest też jeszcze mam n p. stanowiska wysokospecjalistyczne lub menadżerskie, żeby oprócz zadań było również osiągnięcia tak jeśli mówimy dyrektorzy sprzedaży czy dyrektorzy finansowi Warty chce pokazać budżet na jakich pracowali na takie Kijewo zrealizowanego planu tak dokładnie tak czy również mówimy o ilość pracowników pamiętajmy, że im wyższe stanowisko tym te cyfry są ważniejsze tak, bo bomba tutaj pokazujemy też wymiar ekonomiczny i Ewy w jaki sposób sobie pracę kandydat radził na tych na tych stanowiskach w w mamy, więc przygotowane CV im już tylko krótko streszcza to co było w zeszłym tygodniu wysyłamy im pani uważa, że najlepsze jestem tak krótka rozmowa telefoniczna i potem osoby, które przeszły przestępcom to pierwsze sito, czyli CV rozmowa telefoniczna zaproszone są na rozmowę już na miejscu rozmowę rekrutacyjną i tutaj wiele osób się zaczyna denerwować tak tak rzeczywiście, zwłaszcza jeśli technicy świat nie ma doświadczenia w tym zakresie to rzeczywiście jest stresująca mogę powiedzieć tylko w imieniu PiS większość rekruterów, że w tym momencie reklamowych zaczną denerwować, więc staram się jeśli widzę, że mogę to nazwać sytuację, która się dzieje w danym momencie w czasie wywiadu rekrutacyjnego to Wielkopostna zależy na tym samym mistrzem po tej samej stronie i jak się denerwuje kandydat ich rekruter wpada w rezonans dzieje się to samo co do niczego nie służy, więc było to co bardzo to należy zrobić to co wół uważamy i co przynosi w moim przekonaniu efekt jest rozluźnienia atmosfery spowodowanie, żeby nie było i był wywiad jakiś poważny historyk Richard wysłuchaniu wysłuchanie tak tylko, żeby to było przyjazne rozmowy, które chcemy się dowiedzieć czegoś człowieku, ponieważ te to co z czym się najczęściej borykają pracodawcy co do może nieco borykając się wypowiedziom częsty błąd jest taki, że zatrudniamy kompetencja potem zwalniamy człowieka tak rzadko się zdarza także szkoły zwalniali, dlatego że czegoś nie umie wezwania, by nie pasuje, a rozmowy rekrutacyjne do tego przede wszystkim, żeby sprawdzić czy ktoś nam pasuje czy nie gminne w wielu umiejętności można wiele umiejętności można pozyskać tzw. międzyczasie bez pracy natomiast za pilny natomiast istnieje jeśli ktoś jest jakiś jakiś określony sposób zachowuje mocną postawę wartości złotego niczego nie zmienimy tak to ty to to jest to co w moim przekonaniu trzeba w pierwszej kolejności sprawdzić może nie spieszy, ale jest równie ważne jak i kompetencje, które szukamy kompetencje merytoryczne w, a z punktu widzenia osoby, która przychodzi na ma taką rozmowę to, jakie są rzeczy, które n p. pani oczach dyskwalifikują całkowicie ze klienci są jakieś takie rzeczy nic się dużą wyrozumiałość błyszczy rozumiem, że jeśli ktoś nie ma doświadczenia w szukaniu pracy to po prostu go nie ma jej potrzebuje się pewnych rzeczy nauczyć z nimi i ich listę przymykano oko na jakiś chłopak z pozoru i już nie jest już na granicy złego wychowania czy czy jest ktoś nie wchodzę do pokoju ktoś pyta Anna wyśledzi bardzo nieelegancko co tu nie zdarzyło się tak naprawdę nikt nie przypominam sobie nową to, z czym z tego, czego nie można robić to na pewno nie wolno się kłócić się z rekrut erem, ale to też jest po stronie rekrutera, żeby tego pilnować nie wchodzić polemikę, bo to nie jest czas na dno wymiana poglądów tak co rusz zdarzają się takie przypadki zdarzają się tak tak także, że żyć, że chodziło o to czy inaczej jak prowadzimy rozmowy rekrutacyjne taki sposób podziału towarzyski lekko w tym co możemy sobie podyskutować pod warunkiem, że w bezpieczne tama nie mówmy o polityce religii tak dalej tak natomiast czy ma natomiast jeśli nie istnieje zdarza się także, że mówimy manna nie ma Action naukowych kwestia czy wydarzeniach istoty ostatnich czasów PRL i ETO to jest taka próba wciągnięcia wciągania rekrutera z z w rozmowach tak niedogodny doświadczony rekruter tego nie robi tak w alarm na jakie pytania mogę nie odpowiedzieć innymi słowy, jakie pytania nie powinny paść w trakcie rozmowy wdowę, kiedy ja przychodzę jako kandydat po to, są te pytania, które w, które w wyniku, których jeśli już upadnie w wyniku tych chorych i szyb o odpowiedź mogłaby spowodować ożyciu i zostanie zatrudniona, czyli im wszystko co dotyczy co dotyczy poglądów właśnie w szeroko rozumianych politycznych religijnych wszystko co dotyczy sytuacji rodzinnej również zdrowotnej nie również ma to płyta pytać nie będzie roślin w konflikt może zapytać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej czy ma męża dzieci i nie powinien nie powinien zawsze możemy się tego jakoś dowiedzieć nie wprost, ale nie po nich takie pytanie nie ma prawa paść jest to pytanie gazety z gruntu w swym taki, który może doświadczyć dyskryminacji tak tak są jako wiek, jakkolwiek w coś mówiliśmy, że to się można mniej więcej zorientować chociażby po datach upłynęło od ukończenia studiów czy uczeń szkoły tak tak, ale debetową można coś się coraz rzadziej zdarza, żeby kandydaci podawali status rodzina tak czytam pan na rozwiedzione i tak da się je również datę urodzenia to co to to coś się coraz rzadziej zdarza nikt nie pojawia się to już w wersji, w czym są jeszcze jakieś pytania, które powinny zapalić im taką czerwoną lampkę w głowie inni, która wymówiła Orany chyba trafiłam danie profesjonalnego rekrutera, że to są takie pytania, które dziś pokazują, że pozwalają się, że być może pracodawca działa na granicy prawa tak pytania jak pani się zapatruje na wypłaca mu umowę z wynagrodzenia dziś sama w sposób nieformalny tak tak trudno sobie żonę widzisz my minimalna oficjalnie aresztach w Opera Leśna w kopercie pod salon trudno sobie wybrać taką sytuację wiem, że są już zdarzają tak że, że takie pytania padają to jest coś co, widząc co zapala lampkę, kto to jest także generalnie trzeba być też uważnym i wsłuchać się do pytania też coś, pokazując mówią o firmie tak jeśli pracodawca robić pyta o wartości, jakimi co jest dla mnie ważna jeśli pyta Cecylia k Brennan na czym zależy w kontakcie w relacjach ze współpracownikami czescy szefom otomoto pozwala mi pomyśleć o tym, że to jest firma, która rzeczywiście w wojnie działa w sposób etyczny, który zależna współpracy i t d. to co to to zawsze działa w jej stronę i zimne i tak samo jak rekruter potrzeby być uważnym tak samo kandydat w proszę państwa nie rozmawiamy o tym jak znaleźć pracę mając zawód albo, wykonując pracę, która nie jest bardzo poszukiwana przez pracodawców w drugiej części nasza ekspertka przypomina pani Adrianna Połczyńska dyrektor HR w firmie stałe gaz może odpowiadać na państwa pytania, jeżeli mają państwo pytania związane z procesem rekrutacyjnym 2 2 jak kierunkowy do Warszawy, a potem 4 4 4 4 0 4 4 2 2 kierunkowe do Warszawy, a potem 4 czwórki 0 4 4, ale i to w, a po i skrót informacji Radia TOK FM będziemy kontynuować naszą rozmowę zaprasza klub z drewna grzęzła w audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studio państwa nie i mój gość pani Adrianna Połczyńska dyrektor HR w firmie stał Castro zmagamy o tym jak znaleźć pracę i już mamy pierwszą dychę pierwsze pytania od naszych słuchaczy pan Paweł z Wrocławia Peta w jak uzasadnić długą przerwę w zatrudnieniu, gdy człowiek długo nie pracował chorował miał depresję lub dopiero zaczyna szukać pracy najlepiej zawsze powiedzieć prawdę oczywiście no może nieco, choć szczegóły, bo nikogo dla niego los nie powinien być interesujące nocą ktoś chorował natomiast problemy zdrowotne na uboczu z dnia przerwy w pracy wystarczy o tym, po prostu powiedzieć ci zaznaczyć, że obecny stan już jest taki, że mogę pracować szukać dlatego szuka mocnych problemy zdrowotne, które się załamała się skończył nie wchodzimy w w szczegóły każda tak on chce, aby pracodawca może wtedy zapytać o szczegółach nie powinien nie powinien, a w tym momencie na czasy się stało, że ktoś ma grupę o orzeczenie i ich grupę inwalidzką w tym momencie może powiedzieć o tym warto też i to ma znaczenie ma znaczenie potem przy zatrudnianiu na czas rozwodnienie pytamy jeśli chce podążyć, kto szuka pracy wysłał gotowe do tego, żeby tam pracę podjąć naukę w inne chcą jeszcze pani powiedzieć naszym słuchaczom o wywiadzie behawioralne, które może się zdarzać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na czym to pole może powinien się zdarzyć gdzieś w miastach też deficyt najskuteczniejsza jeśli chodzi o wywiad metoda zweryfikowania na umiejętności kompetencji to efekt wnioskowanie o z o tym, obszarze zachowania z poprzednich lat zachowania zawodowa po Hongkong kandydat ma na mapy są odpowiednie adekwatne do tych do do naszych oczekiwań tak w IBF pytamy w związku z tym dokładnie dopytujemy o to co jakiś i jak wykonywać jak i jakie zadania wykonywał kandydata na stanowisku to my jeśliby n p. mówić o projekcie to począwszy od tamtego, skąd się po poprą pojawił pomysł na projekt jak było realizowane w ten projekt, jaka była rola KRS kandydata FOT projekcie, jakie zadania realizował, jaki był efekt i nie nauczył dźwignia działa to jakoś tam w dalszym ciągu poniesie, bo kandydaci też ma skłonność do tego, żeby mówić o liczbie mnogiej, a taki się pytamy o zadanie to kandydat mówi no i zrobiliśmy tutaj zrobiliśmy przetarg starych i zawsze dopytuje to jest też m. in. przejazd to właśnie my do sprawdzenia czy przed zachowania Memphis są odpowiednie, ale jak coś co pan konkretnie czy pani robiła w tym zadaniu tak czasem okazuje się, że albo niewiele albo się z rzeźbą kierownikiem projektu taki, a dlatego też, odpowiadając napytania dotyczące zalania Warta Znicz przygotowane opowieść prawdziwą oczywiście opowieść dotycząca jakiegoś projektu bądź też ważnej ważną do zakresu zadań realizowanych prac i mieć przemyślaną naszą rolę, jaką pełniliśmy w tym zadaniu w tych zadaniach czy w tym projekcie i krok po kroku w ten projekt przebiegał pod nóż na każdym etapie można po meczach, gdyż brak tor był pewny, że rzeczywiście to jest moje zadania nie ma ich koleżanki i taki też zgierzanie wprowadzam rekrutera w pół gwizdka no wiemy, że jak ktoś jest wyszkolony i chodzi na wiele rekrutacji to co to może mu łatwo opuści też na nie masz co dziwić, bo czasem zdarzają mu zdarzają potem to takie wisi informacja zwrotna, że rekruter wypytuje absurdalne szczegóły nowości potowe wetuje, że będzie, żeby ten błąd był jak najmniejszy margines błędu były najmniejsze tak dla 1 dla drugiej strony tak dlatego też to gdzieś się w moim przekonaniu jest ważne, żeby przygotowują się do rozmowy rekrutacyjnej mieć przygotowaną przynajmniej 1 opowieść najlepiej do każdego etapu kariery zawodowej co do ważnego na tym etapie kariery zawodowej zrobiłam osiągnęłam i jaki jaką była moja rola w określonych zadaniach w UE przypominam, że to słuchacze mogą do nas teraz dzwoni zadawać pytania ekspertowi Anny można to robić poprzez z naszego realia poprzez gorzko wydawca dzisiaj Bartłomiej Pograniczny odpiera od państwa telefony inne może przekazać nam pytania prosto do studia, ale też mogą państwo w reż Anthony, jeżeli ktoś będzie chciał podzielić się on swoimi doświadczeniami pan Jarek z Warszawy w międzyczasie zadzwonił i nie oto pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej na handlowca robił testy Rzymu wyszły, ale został przyjęty po rekruter mu zaufał na ile rekruter ufa testom w trakcie rekrutacji czy liczysz wrażenie rekrutera w trakcie rozmowy czy raczej testy, które drogi kandydat no właśnie szkiełka co 2 jest w myśl zderzenie na drugie natomiast też testy są, a nierzadko rolę pomocniczą w taki ocenie dotyczącej kandydata odmową potwierdzić, że moje myślenie o kandydacie na pytania, jakiego rodzaju to były testy grożą mu poszło tam po panu Jackowi tak natomiast co do zasady ważne, że testy osobowościowe nie mogą w Jaśle do teściowej, że test osobowościowy nie mogą, bo źle orzekane zupełnie nie pasuje na stanowisko handlowa to myślę, że nie aplikował służby wiedział, że do tego stanowiska nie pasuje natomiast nie należy traktować jako wyrocznia, czyli rozpoczynanie i podejmowanie decyzji na podstawie testów jest nieporozumieniem to, gdy 1 cel to co w ogóle nie o to chodzi jak mówię co rozmowa rekrutacyjna ma za zadanie sprawdzić czy osoba nam pasuje i osobowości postawa czy poseł do firmy do kultury organizacyjnej, a my oczywiście w ramach tych kompetencji, które posiada ona was nie niekompetencję są w tym momencie najistotniejsza w talii raczej doświadczenie rekrutera i dobra czuć się niż test dat mówi pan Krzysztof złodziej też zadzwonił ja przypominam 2 2 kierunkowe do Warszawy 4 4 4 4 0 4 4 to telefon do nas to studia można dzwonić i zadawać pytania pan Krzysztof z Łodzi w dzielić się spostrzeżeniem następującym szuka już pracy 7 lat jest po pięćdziesiątce rozmawia ze średnią kadrą zarządzającą przyznają, że on powinien być na ich stanowisku, więc boją się go przyjąć, bo zajmą jego miejsca, bo chyba on zamienili na miejsca tak a gdy rozmawiają z nim ludzie na niższych stanowiskach to też się obawiają jest to możliwe tak być może należałoby szukać pracy oraz na wyższym stanowi, iż stanowisko tak właśnie pobycie w Polsce istnieje coś takiego co w stanach ma zaś Work wi -fi chcieli nadmiernie wykształcona osoba czy rzeczywiście przekwalifikowanie tak czy PiS zapewne zapewne tak jest to jest to jest bolączka to jest nieszczęście, ale też takich dni jesteśmy już na pewno macochą powódź dość mocno w poprzedniej edycji, iż jesteśmy na pewnym etapie kariery i też takiej świadomości tego czym chcemy się zajmować ich to naprawdę z części zadań, które dot wcześniej realizowaliśmy możemy zrezygnować tak boja wiem, że już co się specjalizować tylko w tym obszarze tylko w taki rodzaj klientów czy w takim rodzaju projektów i wtedy świadomie rezygnuje z tych innych, których też są kwalifikacje tak natomiast jeśli chcą wykonywać wszystko to do dziś, by mieć stanowisko podobne do tego, które nim straciliśmy te od ADO odeszliśmy z pracy to z tą pewnością należy szukać po prostu o 1 Nana Nana odpowiednio wyższe stanowisko jeśli się prezes zarządu, tudzież dyrektorem generalnym NATO nic nie zbyt wiarygodnie wygląda sytuacja, w której do aplikuje na stanowisko kierownika, chyba że potrafimy uzasadnić woźnicę Andrzeja w tej chwili już świadomie rezygnuje z takiego zakresu odpowiedzialności owce już zajmować się koło określoną działką tak w dobrej strony stawiamy jednak na starość bez in w jasnym umyśle tak, że po to, trochę jak z szukaniem szczęścia, że warto być szczerym po to, żeby trafić do firmy, której dłużej pod banderą Malty, która weźmie mnie taką, jaką taką jest tam tak wesoło baniek czegoś co wiem, że zmuszanie się do udawania kogoś, ale kogo nie jestem spowoduje, że albo będę sfrustrowana pracą w Szkocji zaleca absolutnie w SLD Mariusz jak mówi wylatujemy najczęściej z powodu tego nie, że nie umiemy pracować tylko jacy jesteśmy jednak nieumiejętność nie jest powodem, dla którego pracodawca się z nami zostają niż wcale nie jest strata na takim powodem czy zostanie zorganizowana z kolei jak kilka lat szukamy pracy to nie bardzo można grymasić na to prawda wygląda, więc trudno, by pewnie, by się trzeba było temu jakoś tam bliżej przyjrzeć wielkich obszarach, jaki jest cywilem, w jakich obszarach pon poszukuje pracy może warto też byłoby skorzystać tutaj z pomocą agencji rekrutacyjnych też są wyspecjalizowani w rekrutację z 2 stron z 1 strony wspierają kandydatów w poszukiwaniu pracy też zależy na tym, żeby mieć w bazie najwięcej specjalistów, a z drugiej strony właśnie wspierają pracodawców to też rekomendowałem jeśli jest to takie stanowisko specjalistyczne jak w tym kierownicze na i taki kłopot to auto to rekomendowałbym właśnie jemu konsultacje ze specjalistą w co nie chciałbym zapytać panią o w ASA z Monsanto, czyli o coś coś znów na Polski tłumaczy bardzo niezręcznie ośrodek oceny z centrum o zamek, czyli taki zbiór testów i symulacji na określonym stanowisku pracy, ale jeszcze mam pytanie zadzwoniła pani Halina z Kielc po nim pani Halina jest na emeryturze jak ma znaleźć pracę jest osobą niepełnosprawną chciałaby dorobić się zawsze otrzymują odpowiedź negatywną, a on myślę, że warto byłoby zgodne nawiązać kontakt z agencjami, które specjalizują się w poszukiwaniu pracy dla osób niepełnosprawnych takich agencji Struś kilka transferów też z fundacjami, ale fundusz agencji pracy, którzy specjalizują pod folią należy pani też Tesco zatrudnia osoby niepełnosprawnej korzystna zarówno dla pracownika dla pracodawcy takie są takie agencje, które specjalizują się w szukaniu osób niepełnosprawnych do pracy i szukaniu pracy dla osób niepełnosprawnych, więc myślę, że warto byłoby się po prostu do takiej agencji zgłosić się wpisać na szkodę w internecie agencja ma razem z osób niepełnosprawnych są dla osób z niepełnosprawnościami tak de facto w no właśnie ośrodek ośrodek oceny oraz centrum oceny, a Sehna Assessment Center najczęściej słychać takie określenie co to jest i rencistom zna, jakie stanowisko, aplikując można się z czymś takim spotkaniu najczęściej na stanowiska menedżerskie, ale również Snarska specjalistycznej to jest etos nic innego jak próbki prace w w różnych obszarach wstępne prace generalny mógł wykonywane na danym stanowisku oczywiście decyzyjność jest planowanie i są zakupy to kandydaci dostają zadania punktów, które muszą wykazać tymi umiejętnościami zwykle sesje Assessment Center sosy są sesjami grupowymi a gdzie jedno zadanie czy też jedno zdanie do wykonania zadań grupy porównujemy między sobą kandydatów jest też istotny element tego czynu wzywał do fazy grupowe zaczynają się nawzajem siebie przekonywać i patrzy na jakich argumentów używają jak reagują sytuacji na wymianę zdań bark dach czy tutaj i tutaj rzeczywiście sprawdzone i predyspozycje osobowe już do zębów o tyle w Realu, że ziemniaki z jakimś kontekście rzeczywistym od norm, a z drugiej staną na wyższy konne pampersy umiejętności zawodowe merytoryczna główny w i ile taka sesja może trwać to spotka się na ostatnią dwudniową sesję tak to zależy jak ważne jest Malec prezes wykluczona co liczyć około 5 do 8 godzin w i to jak się zachowujemy w tych próbkach prawdziwki właśnie, robiąc testy albo w SZ rozmawiając z potencjalnym klientem, czyli ktoś udaje klienta mamy z nim przeprowadzić rozmowę czy to będzie rozmowa sprzedażowa czy n p . w zespół, jeżeli aplikujemy na stanowisko menedżerskie na bieżąco ławnikiem w rozmowach z pracownikiem w Melbourne pozytywna informacja, bo negatywne informacje ktoś z boku stoi patrzy NATO i to Center to najczęściej taki ktoś Office 2 IT ICT osoby to są asesorzy 2 osoby, które są w danym zadaniu dedykowane do obserwowania zachowań zwykle jest tak, że jest przygotowane wcześniej katalog tych zachowań, na których zaobserwowania nam zależy, żeby ona wystąpiła jeszcze wystąpią znaczy, że osoba rokuje na danym stanowisku tym asystę, a jest katalog zachowań, które mają nie wystąpi starówka krzyczy na pracownika w Billa woli linijką albo coś takiego no tak to gehenna do tych trwa już takie wykroczenie, tak więc sale, więc najbardziej znane wszystko zwrócą uwagę i rzeczywiście jest asesorzy przygotowują wszystko biorą pod uwagę wszystko łącznie z tą, w której kolejności kto, kiedy zabrał głos tak od czego zacząć jak Gozdek bus słuchane tutaj bierze pod uwagę wszystko to jest ciekawe przeżycie pęka dla Androida kandydat i podejrzewam, że dokładnie tak jak z rozmowami rekrutacyjnymi im więcej razy wzięliśmy udział w UE w takim ośrodku oceny centrum oceny tym lepiej sobie tam rodzinach zdecydowanie tak chodzić na rozmowy Regio tzw. zalet jak nie chcemy zmęczyć jak najbardziej chodzić, ale zawsze być także kolarze pracę szkolić się uczyć się dowiadywać, jakie są, jakie są w tej chwili tran da i jak najbardziej nawet wtedy, kiedy nie szukamy pracy trzeba być na tym rynku aktywną i sprawdzać, a nuż jest jakaś okazja, która czeka za rok nawet niekoniecznie chodzi o to, żeby wiedzieć co w co w danym momencie jest ważne ile jest warte moje stanowisko, iż są warte moje kwalifikacje tak to jest też ONZ to jest też argument do tego, żeby się po pierwsze, dobrze poczuć w swoim obecnym miejscu pracy albo albo niedobrze i zacząć wieść o podjęcie działania tak różowo niż poprzez świadomość swojej wartości dodaje rozumiem, że ci, którzy wrócili z urlopu jutro się biorą poważnie za szukanie pracy, przeglądając gazety portale dach poprawiają szlifują swoje CV przygotowują się do rozmowy jak najbardziej się naprawdę warto to robić, bo jak znajdziemy w sytuacji, gdy tylko wtedy prace trzeba szukać wtedy to dla nas szok, a wtedy, kiedy w sytuacji Tracey trenujemy to to jest po prostu 1 z kolejnych 2 dróg kolejna próba ta chce odrzucenia aż tak bardzo go w roli dokładnie w bardzo ważny dziękuję pani za 2 i moim gościem była pani Adrianna Połczyńska dyrektor HR w innej firmie stałe gaz w dzisiejszą audycję wydawał Bartłomiej Pograniczny realizowała Jana cech bardzo wam dziękuję za wspólnie spędzony czas temu alergia na złe przynoszone Mazury zapraszam słuchaczy na kolejną audycję już za tydzień a o czym będzie także o Brazylii agencji mienia, ale należałoby chyba nie zdradzę co to co to oznacza, ale myślę, że większość słuchaczy doskonale wie, czyli za tydzień prezydencja w sosie Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!