REKLAMA

Czy w Polsce naprawdę mamy rynek pracownika? (powtórka z 14.06)

Salon Radia TOK FM: Teraz Solska!
Data emisji:
2018-08-09 20:00
Prowadzący:
Czas trwania:
51:12 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
dobry wieczór państwu Joanna Solska z naszego rynku pracy płyną takie dziwne komunikaty w zależności od tego kto nie nadaje, więc jeśli są to pracodawcy co mówią mówią narzekają, że zapanował rynek pracownika i ich teraz pracownicy stawiają warunki pracodawcom i niektórzy nawet psu panują złe wielu pracowników bierze odwet za czasy ma niewielki za umowy śmieciowe dna i w ogóle teraz my pracownicy jesteśmy górą, a w związku z tym pracodawcy muszą płacić coraz Rozwiń » więcej, a także zachęcać do pracy różnymi innymi sposobami poza finansowymi w tylko, że z drugiej strony jak się czyta badania m. in . takim badaniem takie badanie zabił i Whyte z niego wynikają takie rzeczy dość dziwne, że aż 60 % ankietowanych pracowników i uwaga uwaga tych niby co to są górą w, więc 60 % ankietowanych pracowników jest z wykonywanej pracy niezadowolonych i nie odczuwa mocniej żadnej satysfakcji no, więc ja mam kłopot czy ten rynek obecny rynek pracy jest pracownikom przyjazne czy niekoniecznie, a może je dla jednych jest, a dla drugich nie bardzo o tym, dzisiaj będę rozmawiać z moimi gośćmi witam pana Macieja Wituckiego prezesa Work Service dobry wieczór dzień dobry nie wiadomo, gdzie do wsi dobre i pana Krzysztofa tarkę, który ciągle zmienia swoje wizytówki, więc aktualna brzmi Tarka Executive z PSL pani nazywa się Tarka Executive są zawsze i dalej tak się nazywa natomiast, jaki zastaliśmy, ponieważ to jest trudne do wymówienia jak widać używać skrótu Ts aha to jest po prostu zdarza, że widać są obecnie pytanie do panów jak te zmiany na obecnym rynku pracy odczuwają osoby, które szukają pracy po raz pierwszy, czyli połowa z nich to są absolwenci wyższych uczelni prawda Maciej Witucki, choć oczywiście tupanie w dostępie dość odpowiedziała na wszystkie pytania mówiąc o tym, mówiąc o tym, że ta teza to też bardzo zróżnicowane, bo z 1 strony oczywiście ja sam często mówią o różnych w różnych mediach Otóż mamy rynek pracownika, aby potem należy doprecyzować, którego pracowni no właśnie mamy niewątpliwie rynek pracownika fizycznego i mamy niewątpliwie rynek specjalisty od elektryka kierowcy budowlańca operatora maszyny cyfrowej, aby rzeczywiście niespecjalnie mamy wciąż rynek młodego człowieka, który właśnie skończył licencjat w jakiś średnio ROM renomowanej wyższej szkole czyjąś radą i i ta osoba szuka szuka miejsca pracy od choroby w jaki sposób ambicją rozstała w nich obudzone i oczywiście tutaj jest poprawa na rynku ziemi widzimy w naszej części rekrutacyjnej, żeby rynek tzw. białych kołnierzyków, czyli właśnie poszukiwanych specyfik tuż po 300 menedżerów i muzyki zaczął rosnąć, czyli po stronie jest nadzieja dla kierowników, ale raczej dla kierowników, którzy już w firmach są nowe zaszczyty nie są ludzie, którzy kończą wraz ze studia, by mamy dramatyczne rzeczywiście wciąż mamy dramatyczny problem niedopasowania do potrzeb rynku, które są rzeczywiście ogromne jamy niekoniecznie są niestety pracująca z punktu widzenia jem prace już na pewno płace, bo dzisiaj, kiedy się przyglądamy wynagrodzeniu nie będę miał na starej sieci handlowe mówią o tym, że u nich można zarobić 4 4 i pół 1000 zł, kiedy ja widzę, że wykwalifikowany spawacz dostępne są tym nie wymaga 5 lat studiów sprowadza się do Polski co ciekawe n p . z Nepalu zaczyna wynagrodzenia 1 500 EUR mi się miesięcznie to są wynagrodzenie to ci młodzi ludzie z licencjatem wyższej szkoły w czegoś tam jedno mogą tylko Marty przez kilka lat swojej kariery teraz, w czym oni mogą wybierać, bo do tych z Pałacu z Nepalu to już co przejdziemy, bo to jest bardzo ciekawe zjawisko, ale postawmy się słucha naszej audycji taki człowiek, który za chwilę obroni pracę magisterską czy pozostanie na licencjacie i co co dla niego się zmieniło, jakie jakiegoś szansę rosnąć maleją potrzeby i odwagą używanie prywatnego punktu widzenia jego szanse rosną, tyle że jakąś pracę może znali rzeczywiście dość Pedro de ba bardzo łatwo zespół ze mnie jako pracodawcy to nie jest dużo łatwiej zatrudnić kogoś, kto mówi tak zrobiłem dyplom marketingu zarządzania strategicznego tego siłowego, ale uwaga od roku pracowałam nawet jakimś call Center albo nawet pracował w restauracji, ale pracowałem, ponieważ moim celem jest zdobycie doświadczenia i później wejście do takiego prostego z tego punktu widzenia potrzeb na rynku pracy, bo złość nawet schodząc niżej niż to zaczęło o czymkolwiek myśleli mają szansę wejść na rynek pracy Przyjdź na spotkanie z nowego docelowego pracodawcy z jakim doświadczeniem to jestem ten dobry punkt natomiast rzeczywiście nie te studia nie tędy walka z wrażenia tylko, ale to czy on wcześniej pracował czy gdzieś w coś zdobyć jakieś doświadczenie jak chyba, że ma szczęście i jest informatykiem na tym pewnie też można na rondzie za, a może amortyzować, chyba że jest informatykiem i to informatykiem dowolnych właściwie w branży to aż do specjalizacji 4 tego problemu nie ma natomiast dla tych młodych ludzi, którzy wciąż jeszcze w tym takim duchu ostatni prezydent w 10 1 5 laty masowość 2 0 lat masowości tych marketingowych i i strategicznych całej tej reszty to z egzotycznych bardzo nas dla mnie moja osobista rada tak młodego człowieka zacząć jakąkolwiek pracę tylko o to, żeby następna następowało przyjść osoba pracująca z doświadczeniem jest umiejętnością opowiedzenia o jakim doświadczeniu pracy w grupie jak w oświadczeniu firmy, które się już było raczej niż pasywne oczekiwanie na to, żeby to marzenie otwartego stanowiska w marketingu ogromnej międzynarodowej agencji albo w zarządzaniu ogromnym międzynarodowym bankiem czy wspaniałą polską rodzinną firmą szumu pojawiło, bo jak nie to co to, jakie jak 2 oferty na niego będą po nabojach gniot oczywiście ogromną ilość ofert bardzo prostych podległymi dostanie najgorzej płatnych znów w porównaniu do wejścia do wynagrodzeń dla ludzi z posta w milicjant licencja pamięć, czyli prace ruszą sieci supermarketów czy praca nawet na produkty w tej ilości pieniędzy zarobionych przez osoby nie wykwalifikowane są ciekawostek od spodu emigracja po prostu mam bardzo wielu tych ludzi, którzy sfrustrowani mają doborową wkręcanie pralek lodówek to nic złego ale, ale po lic. Morgi ripostują nie dlatego potrzebny jest licencja taka, ale może na początku, że skierowano Bobo jest z kierowcą który, gdyby dostały ciekawe zaś w wykształcenie zawodowe to być może, by się w nim realizowały ją już termin meczu i osobistymi zawodowo spotykam ludzi, którzy już niekoniecznie mają przez magister dr Maciej we własnej firmy to natychmiast robi sobie bardzo przyzwoite pieniądze realizują się i zdobywają przede wszystkim tak naprawdę szacunek społeczny, bo to jest tak jak ten w maju 2 Mieszko i słusznie minionej młodości hydraulik, który spartaczył robotę wyraźnie słusznie miniona byłoby w Elblągu był królem tak dzisiaj przychodzący do naszego domu fachowiec również ten prawdziwy fachowiec 1 z czasów komunistycznych też osobą, którą co bardziej szanujemy ten sprawdził fachowcem tradycyjnie gotowi płacić także ich na razie fachowców zostawmy pan Krzysztof Tarka jak to wygląda z pana perspektywy są 3 po oferty, z którymi dzisiaj się spotykają ludzie będą się upierać ciągle przy tych ludziach po studiach z kolei jest połowa czym one się różnią od tych ofert sprzed 2 3 4 lat to jest duża akurat pracujemy jako prezes z młodymi ludźmi, którzy opuszczają uczelnię, bo są na ostatnich latach albo są okrakiem między uczelnią rynkiem pracy nową pracą i może zaczną od strony pracodawców za chwilę powiem o tych młodych opel OnStar pani pytanie dokładnie pracodawcy jak z nimi rozmawiamy to mówią nam, że dla nich ci młodzi ludzie, którzy opuszczają uczelnie to niema znaczenia czy tez uczelnia niepubliczna prywatna to ktoś mówił tutaj pana macie wcześniej n p . czy to jest uczelnia publiczna uznano politechniczne czy też bardziej uniwersytecka pracodawcy mówią, że ci młodzi ludzie są na nich szarą masą, że oni nie wiedzą tak naprawdę na podstawie stopni tego co oni skończyli to, czego to młody człowiek się nadaje tak jak Gordon zachowają możliwość sprawdzić mają możliwości pytanie czy zawsze mają chęci to a to jest, jakby ona źle o nich świat i ja nie chcę wartościować natomiast to myślę, że możliwości są natomiast jest pytanie, gdzie są inwestowane pieniądze dotycząca ludzi i o tym, też bym chciał za chwilę powiedzieć, że natomiast wracając w stronę z kolei młodych Strumień prawo prowadzimy spotkania warsztaty jakieś kursy cykle rozwojowe w ramach studiów to oni mówią, że to co powiedział zaś są też wcześniej pan Maciej, że oni dostają propozycje ról bardzo mnie złożonych to nieskomplikowanych tak takich, które nie wymagają tego intelektu tej wiedzy tych umiejętności, których on, jakby rodzaje pracy na nich czeka to tutaj już wymieniał pan Maciej call Center tak, że nawiązana zagnieść oraz Meine tak centra usług biznesowych są Klein dogoniłem, bo n p. sprzedawanie lodów czy sprzedawanie w sieć odzieżowa i ubrań tak widzą tego już są potrzebne dyplomy i znaczy oczywiście, że nie są potrzebne, a co to tam zdobyta wiedza umiejętności, które już mają nie mają za dużo praktycznych, ale mają tak i ich intelekt przerasta tę rolę taką nie jest tak czy w razie ich aspiracje mają o wiele większe aspiracje tak naprawdę to co potencjalnie strony mogą wnieść akt i to jest i to jest po prostu olbrzymi kłopot z perspektywy młodych ludzi z perspektywy młodych ludzi też pracodawcy to bardzo często są nieprzygotowani do tego, żeby prowadzić z nimi rozmowę na temat pracy to po tej prozy, żeby dać przykład przytoczę 1 ze studentów wiodące uczelnie techniczne, które powiedział, że nazwanie jakiegoś pracodawców wrogością się dostać tam była to potencjalnie dla niego ciekawa rola właśnie bardziej złożona niż te, które żeśmy dotąd wymienili usłyszał 1 tchem przez tego rekrutera ze strony pracodawcy wymienione świadczenia, które mógłby otrzymać jako rodzaj Niewiem zachęty przynęty, ale neofity i tak jak z tzw. benefity natomiast ten rekruter nie był w stanie żaden sposób zachęcić do pracy, opowiadając właśnie o treści roli o tym co ma tam wykonywać na czym tak naprawdę temu zresztą bardzo zdolnemu bardzo utalentowana młodemu wystawia absolwentowi tej uczelni technicznej zależało jest to z 1, podsumowując z 1 strony mamy szarych ludzi w sensie szarych w sensie nic nie nie możemy ich jakoś zróżnicować mamy pretensje troszkę do nich trochę nauczanie mówi o pracodawcach ze strony tych młodych ludzi opuszczających uczelnię dostajemy nie złożone prace, do których jesteśmy przekwalifikowanie albo są dużo się do nich uczyliśmy i to jest moment, w którym w tej chwili dziś jednak wie, że tak się wyraża odwagę wre podmioty, żeby pracodawcy młodzi pracownicy się z spotykają jest trzeci podmiot ukryte, które możemy ewentualnie porozmawiać to jest kwestia samych uczelni tak i prywatnych jest za chwilę na razie powiedzmy o tym, bo z tego co panowie mówią wynika, że te oferty pracy z jakimi spotykają się ludzie o studiach to prawdę mówiąc one są takie same, jakby przed kilkoma laty, czyli tutaj żadnym rynku pracownika Maciej Witucki ich 8 0 nawet niektórych matek, kiedy porównuje do mów prosto głębokich lat dziewięćdziesiątych to nawet słabsze stwarza realne słabsze względem otwieranych prospekty, bo jednak nasza gospodarka gdzieś tam dojrzewa do struktury okrzepły pamiętam je zatrudnia ludzi w końcu lat dziewięćdziesiątych podobnie absolutnie za każdym razem pamiętam pełne dane o różnym znajomym tzw . Zachodu, że większość młodych ludzi, których rekrutowano Stawiska jakikolwiek menedżerskie pytamy, a kim pani pan chciałby zostać za zeszły rok panem a czego tajwańskiej miejsc do pana Lufta i prezes, a jemu uśmiech to było dla mnie fantastyczne świadczenia opowiadałam każdemu spotkana mu obywatelowi niepolskim zobaczyć mamy dynamiczny kraj dzisiaj to się wszystko urealnić było niestety znaleźli oni już wiedzą, że nie zostaną prezesa, bo oni już wiedzą Stali troszkę przepchnięcie z góry przez zbyt młodych prezesów i związku, z czym dla nich te lata to przedsiębiorca nie ma kanałów awansu raptem się znajduje rzeczywiście często mawiał kiedyś boję się po objęciu tych kolejnych pokoleniach x i Drug IZ jako urodzony 10 07 . roku mówią sobie występ po kolejnym też jak szczęście byśmy potrafili w pustkę, która pozowała tam takie stanie 2 lata 5 0 awansował tak, że ta młodzież to widziała słyszała o tym, że tak to wyglądało, a dzisiaj radosne informacje, a teraz jesteście w korporacji świata, kiedy będzie popychać amerykańskiej firmie kutą ten wózeczek z pocztą przez najbliższe 10 lat, a potem być może jeśli przez wypadek pod sieć list do prezesa ten ważny, a może stanie się jakąś promocję miast rzeczywiście strona aria obrazowych do tych szarej masy, bo to był bardzo ciekawy punkt dla ciebie wraca do, o czym mówią doły wprost cytat z zapowiedzi pracodawcy, gdy do po to, co ja bym mógł osobiście radził każdemu młodemu człowiekowi, który wysłuchał próbował się z tej szarej masy wyróżniać istoty monodramy znów są to amerykańskie karki amerykańskich seriali, gdzie młodzi ludzie pracują Magda narodach i złożyli w łódzkim pracują właśnie na tym, aby polskie słów Sąd Najwyższy w kontakcie z klientem czy gdybym miał doradzać studentom to, żeby nie siedzieli zamknięci w budce call Center tylko nawet będąc kelnerem restauracji ma ogromną ilość frakcji rewelacji nie zrozumiał, że ludzie młodzi się boją klientów boją się tego bezpośredniego kontaktu ich serwisie za pomocą maili komunikują, bo już jednak nawet niekoniecznie telefon no dobrze jest, że firmy do firmy organizacje poszukują właśnie umiejętność relacji międzyludzkich jest dla mnie i oglądam cywili, bo to też WP prywatnym to ja ja nie patrzy na tytuł uczelni nie patrzy na nas na ocenę grozi nam zarząd, a zwłaszcza po czy to osoba, jakie są objęte osoby czy była żeglarzom harcerzem pianistką kimkolwiek to właśnie różni się z tej, jakkolwiek pasja się toczyć się w Będzinie, jaka stanęła p t. lubię podróże i o muzykę nowoczesną i taniec to właśnie coś co sporo odosobnienia pasji innych nie pasję związaną z interakcję społeczną albo doświadczenie zawodowe i rów mój osobisty punkt dużo bardziej doceniał bym kogoś, kto był kelnerem restauracji muszą się gdzieś tam z klientem trudnym o płatności albo jego tam poziom niezadowolenia czasami spiąć niż osoby, która siedziała zamknięta w pudełku i wypełnią faktur, ale ja pozwolę sobie z panem nie zgodzić albo zgodzić się częściowo, bo to poprawi sytuację poszczególnych osób natomiast nie poprawi sytuacji ogólnej to znaczy te oferty pracy w Polsce są po prostu marne, bo to są jak panowie siedzieli Kosa MTS i te centra usług wspólnych my jesteśmy krajem montowni dzięki Bogu, że mamy te montownie, ale ośrodków badawczo-rozwojowych mamy bardzo niedużo, czyli to niedopasowanie wynika nie tylko z tego, że jak panowie mówią że, że ci ludzie to szara masa, która nie zawsze potrafi się wyróżnić i pewnie po ich stronie jest dużo do zrobienia, ale struktura naszej gospodarki nie potrzebuje ludzi takich, jakie oni mają ambicje zostać praktyków pytają czy rzeczywiście czasami oczywiście niełatwo mówić z punktu widzenia miejsca, gdzie się znajdują też pytanie czy myśmy tych ambicji nie wykreowali właśnie w Starym zwyczajem dzielenia oraz bardzo małej miejscowości zgubionej gdzieś w Wielkopolsce oczywiście ambicją moich rodziców było to warunek został, bo skończył technikum albo liceum, a później absolutnie został magistrem czegoś tak i teraz pytanie czy ten powielanie tego w 20 01 . wieku i radość okazuje, że tak, aby awans społeczny wynagrodzeń i uznanie mówi o moim panu, który pewnie nie wszyscy muszą szukać stolarza Jarmuta stolarz, który montuje w domu drzwi, które wyprodukował montuje z taką dumą poluje z taką dumą i umieszcza zdjęcia swojej stronie facebookowej wypasem porównywalnym z wielkimi korporacjami z taką dumą jest przeze mnie tak szanowany jak bardzo wielu bardzo wysokich menedżerów niekoniecznie musiał przez nie być szanowany i zakładam, że to finansowo też ma się najgorzej jest o czym myślę, że to może trochę tak z 1 są oczywiście gospodarka wszyscy chcieli chcemy produkować rakiety kosmiczne, które będą spod Baranowa startował oczywiście dla Niemiec jak człowiek kończy w Polsce Biochemii czy biotechnologie do czasu pozwolę się starszy Polak jest w zgodzie z panią redaktor, bo i jeśli jeśli większość firm, do których tych dużych, do których bardzo długo skierowaliśmy panie Macieju potem następna jest około pięćdziesiątki potem czterdziestolatkowie trzydziestolatkowie czy to firma okrzepł tak zbudowały swoje struktury wypełniły się pracownikami, a tak się wyraża to naturalne jest to, że ten awans w ramach tych firm, które zawsze jest, motywując je, przyciągając na początku, a potem motywujący dla ludzi i jego możliwości jest dużo mniejsza o to jak wiadomo, że te firmy nie są w 2 fazie pionierskiej w fazie ekspansji może są w fazie wzrostu, ale to są firmy już zróżnicowano poukładane jest naturalny sposób rzeczywiście pani redaktor w nich na początku trafia się na to, że nie złożone także się po sobie powiedzieli stanowiska czy też rola tak myślę, że dużo korporacji, dla których pracowaliśmy panie Macieju czy też pracujemy dużo spółek skarbu państwa jest w takiej sytuacji tak no ale jestem kimś ruch na rynku jest jakiś jakaś nowa dynamika i pojawiają się firmy, gdzie takiego ułożenia struktury zawołania przewidywalności ograniczonego ryzyka jeszcze nie ma taki ja uważam, że to jest miejsce, gdzie młodzi ludzie mogą potencjalnie trafia dziś szukać tych wezwań których, których poszukiwali możliwości swojego wspomniał to oczywiście myślę o tym, całym sławnym w tej chwili bardzo głośnym ruchu startupowe, który jest nawet nie tylko sławnej głos, ale bardzo modne tak jest jakoś taką falą, która w tej chwili zalewała zamarła Polska nie tylko polską wydaje się, że Europa również stany Zjednoczone Indie i t d . tak dalej, więc ja, gdybym postrzegał szansa dla tych młodych ludzi, a nie tylko młodych ludzi takich, którzy mają większe ambicje siedziby trafić bardziej złożona nieprzewidywalne bardziej wymagające miejsca, żeby właśnie szli w stronę takich firm co oczywiście ponieśli wolność oznaczała nie przegrać sąsiad się dla lewicy dla każdego to są start-up znaczy dla tych, którzy mają te większe ambicje i takie tych, którzy mają wrażenie, że ich przygotowanie to z podziałem przygotowanie intelekt doświadczenie dotychczasowe umiejętności, jakby wypełniają te proste role przelewają się i tam nie mogą się, bo są ze sobą realizować, bo nie ukrywajmy rocznie mogą realizować swoich ambicji nie ukrywajmy tego że, że jest grupa dużo ludzi na rynku, która to proste role, o których żeśmy mówili tak, które są łatwo dostępne, gdzie poszukuje się ludzi chętnie przyjmie dobrze izoluje od tygodnia wszyscy z nas z nas są tacy sami jesteśmy bardzo zróżnicowaną nasz rynek pracy jest chyba tylko 6 my jesteśmy zupełnie różne mamy różne talenty różne oczekiwania różnych umiejętności doświadczenia i to nie znaczy, że rząd chcielibyśmy wywalczyć tą samą rolę, więc ja myślę, że jest grupa ludzi, która takie proste złożona rola może wypełniać dobrze wypełnia prawda a, ale jest to jakby drugi kraniec tak się wyrażę krzywej Gaussa, czyli tych ludzi, którzy są ponadprzeciętnymi, dla których potrzebne są takie skomplikowane nie złożono złożono środowiska i to wtedy raczej to się wiąże z tym, że podjęć ryzyko pójścia przykładowo do pracy dostarczał płótno czy inny rynek pracownika w tych call Centers czy w centrach usług biznesowych na czym on polega czy w ogóle możemy mówić o rynku pracownika w przy tych rodzajach pracy tutaj cudnie tak znaczy to co widać w ostatnich dwóch-trzech latach, że traci to centra mają coraz trudniej im znaleźć pracowników przy poziomach kosztów dosłownie oczekiwane to jednak do Polski nie przez przypadek kontaktować się przywiozły, dlatego że mieliśmy, ale zdania nie stanie to jest jakby gość dość jasne, więc czemu młodzi ludzie tam dotarli dzisiaj mają oczywiście alternatywy na rynku ze strony też, jakby lub jest też Polski biznes prywatny, który się to pozwoli odkryć związanych także z rodzinną niż się bardzo powoli twierdz o tyle otwiera osoby spoza rodziny w umownie rzecz biorąc natomiast tam też są miejsca wszystkim jeśli mogę z regionu jest rosnące ceny za nieco ponad 2 miejsca na złożoność większą niż przewidywano, że zestaw monet i start-upami on ten termin ten 1 ma pan, że znów to jest dla specyficznej grupy i jakby znów osobiście mu ktoś doradzać jak doceniał GROM doceniłam rolę edukacyjną korporacji ja nie lubię tego potępione pierwotnego od razu po studiach zakłada start-up po mieście wielu rzeczy nie potrafili się ich nie zdążył nauczyć w praktyce tak, bo wysłuchamy są takie takie kalki, które łatwo się tutaj wkład w radiu tam Mordoru przysłowiowy warszawski krytykować te korporacje to życie tym roku jest po pierwsze, mogą się bardzo zmienia ja ostatnie próby przez warszawski Mordor przyjechać o godzinie siedemnastej odpowiedział na pytanie na czym polega ten rynek pracownika przy tych prac więźniów jak jazda jazda zabytkowym jest moda, bo taka ciekawa moim zdaniem anegdotka ostatnio przejeżdża przez Mordor o godzinie siedemnastej utknęła w ogromnych korkach tych oraz korporacji kosztowne łóżko wykorzystywanych w po siedemnasty wyjeżdżały z pracy, a to dobra karma w oderwaniu od dwudziestej trzeciej wybijająca dwudziestą szóstą kawę myślą o młodzież wyjeżdżają ludzie starsi, tak więc się posiłki po szóste z Niemiec korporacje mu na tym polega rynek pracownika, że oni wyjeżdżają 7 na znak tak dobrze podaje się już absolutnie podaje kończy ostatnim zdaniem korporacji mają wartość edukacyjną czy dla mnie jeśli po to, wejście od prostą pracę w korporacji uczy wielu odruchów myśli biznesowych, które można podejrzeć potem nie zostawię zawsze poprawia stan wałów Zaczek z nadzieją na prezesurę za kilkadziesiąt lat tylko to małe doświadczenie wyskoczy z nim dodał do tego start-upu to mógłbym jeszcze wcześniej wg mnie też bar albo firmy rodzinnej po rocznym jako znak dla nas plan Alan Lewis, bo teraz pani pytanie jednak z powiatu na to, że coraz trudniej dziś bankom ubezpieczycielom i innym zaś z usług znaleźć ludzi przy tych postaw wynagrodzenia są gdzieś w o kulisach pracy po pracy minimalnej znaleźć młodych ludzi, którzy chcieliby w tych budynkach z ławeczkami siedzi i to jest ostatnio znów robi tak osobiście, bo to się najlepsze przykłady, w których słowem o tym, już kolejny odwołanego lotu dodzwonić się lepiej od linii lotniczych niepolskich zachodnich tzw. tudzież do firmy pośredniczącej w volvo to derby Ukraińcy, którzy próbowali jakoś tam z procedur jak sobie po polsku wyjaśniam co widać to coś o coś odczytać miasto jest dość fantastyczne, bo to pokazuje, że może to ci młodzi ludzie w Polsce mając w motocyklu miał wcześniej, że zarobią więcej jako kelner plus napiwki zrobią więcej w innym miejscu są najprostsze zadanie rząd tym lepiej bo jakie oglądamy do zmiany informacja o tym co gryzie, które miejsca pracy znikną skutkiem sztuczna inteligencja to wbrew pozorom nie skraca czas samochodów tylko właśnie agenci call Center będą pierwsi objęci tymi redukcjami także być może bardzo dobrze, że Polsce młodzi ludzie teatru zaprasza teraz na chwilę przerwy po przerwie panowie mi odpowiedzą na pytanie czy czym się przejawia ten rynek pracownika z tego typu korporacjach jak call Centers wracamy obserwuje przypominam, że jest z nami pan Krzysztof Tarka firma APS i pan Maciej Witucki Work Service i próbujemy tutaj się zorientować na czym polega rynek pracownika w obecnych czasach, bo pracodawcy narzekają, że coraz trudniej ich jest ludzi i że trzeba ludziom coraz więcej płacić, a pracownicy są sfrustrowani, ponieważ prace, które mają szansę dostać to jest praca, która nie odpowiada ich aspiracjom nie daje satysfakcji nie zawsze daje pieniądze jakich oczekiwali na to wracam do swego pytania na czym polega ten rynek pracownika o 3 6 latach spróbują odpowiedzieć, chociaż nie przyznał się to jest panie redaktorze jej państwo słuchaczom, że nie do końca dysponuje dokładnymi danymi ostatnio spotkałem się z 1 z panów z panem, który z nami współpracuje, który na forum ekonomicznym w Krynicy chyba ubiegłorocznym dokonał odliczenia właśnie dla osób zarządzających dużymi firmami to państwowymi czy to giełdowymi czy też prywatnymi i ile pracowników z naszego rynku od płonęło w związku z migracją ilu pracowników odpływa w tej chwili w związku z tym, że się stworzeniem tak i nie jak powiedziałem nie znam dokładnych tych z istnieniem tego powtórzyć nie będę tego zmyślał natomiast ta dziura, która powstaje po tych z powodu tych 2 migracji w stronę starości w stronę innych rynków pracy niż Polska jest po prostu potworna uznała oblodzenie, a może ubywa z rynku pracy polskiego niż na niego wchodzić w Stali dał się dzieje od dobrych stron od 3 lat to już powoduje że, że zna jest mniej ludzi, a więcej niż z pracy, bo to jest prosta arytmetyka druga ze stron, ale na ile się poprawia sytuacja tych, którzy jeszcze chcą pracować w oczy czy poprawia się w taki sposób rząd, że czy ci, którzy n p. muzyk oto co powiedział wcześniej pan Maciej musieli zatrudnić kilku panów czy panie z Ukrainy, chociaż nie do końca dobrze mówią po polsku, bo nie mieli jak ja żadnego żadnej alternatywy takich postaci człowieka, który dobrze mówi po polsku do tej roli konsultant oni muszą zaczynać wymyślać bardzo specyficzne rozwiązania po to, żeby tych ludzi przyciągnąć utrzymać i zmotywowane masakra sam nie jest taki znowu specyficznym rozwiązaniem zaoferować ludziom etaty, bo jeszcze do niedawna przeważnie oferowano zlecenie i te wszystkie rodzaje umów, które dziennikarze chętnie nazywają śmieciowymi pracodawcy dostają piany na ustach, czyli powracamy do podstawowych praw, ale za to jest prawdą, że jest dużo łatwiej etap dostać czy dzisiaj 9 od dziś jeśli chodzi o trochę danych mamy dzisiaj humanisty 50  000 wakatów w Polsce otwartych miejsc pracy, gdybyśmy nie mieli pół 1 000 000 Ukraińców to średnio na stałe wyliczył te zmiany, które się pojawią wyjeżdżają tych wakatów byłoby przez 5 0 700  000 już w tej chwili to jest SOS obrony gospodarzy w Niemczech, które są jednak ona znacząco większym kraju zarządza największą gospodarką wakatów jest około 1 000 000 w tej chwili jest o czym to jest to byłaby bez Ukraińców naprawdę bardzo duży problem skutki tego mamy inflację, która zna o nim nie zerowe ma bardzo niskim poziomie mamy wzrost rejestracji rzędu 6 7 %, czyli ta feralna ponad 10 0 Górka ponad inflację jest około 5 % to jest to jest kolejny to jest kolejny objaw 14 zostało, że pojawiają się system rzeczywiście benefity to tato kiedyś wydawało się naturalne dla kadry menedżerskiej dla pracowników nie wiem dużo bardzo dużo zagraniczne korporacje o dzieci chodzą do pracowników fizyczna w naszej dostarczamy takie bardzo podstawowych pracowników do MON to duży wymienionych montowni i pewnie z montowni dostają już jakieś tam, bo był on kupony zniżki okolicznych fitness wyjazd do kina no ja mam zamiar bardzo dużą firmę z branży RTV AGD, która Ukraińców pracujących u siebie w weekendy pakuje w ramach własnych kosztów autobus zawozi do centrów handlowych do worka Bartosz chyba nie do centrum handlowe otwarte w dochodach ofert aquaparków Wrzosową w tylko dlatego tylko dlatego żeby, żeby umożliwić im jak bardzo da się troszeczkę lepsze warunki, że lepszą pracę tych warunków pracy także kosze absolutnie dzieje znów może być uczciwym, a potem w takich krajach występuje w takich programach właśnie pracownicy hurtowni z miasteczka praskie dla mnie to 7 % no właśnie to rzeczywiście ta to duża tak duże, ale ona znów dotyczy największej części tych pracowników na na postoju stoiska, czyli właśnie Montownia mówimy o o centra usług, ale widać z 1 wzrośnie banki teraz będzie bardzo wielu tych studiach wyższych upieram się do studenta sprawiał nie upieramy się, ale tez co roku kilkaset tysięcy osób tak bez jest tam widać już wyraźnie, że zaczynają ci młodzi ludzie tereny, które swoje warunki ma 2 za to moim zdaniem po pierwsze, bo skoro ich nie będzie to będzie trzeba podnosić wynagrodzenia, a druga rzecz moim zdaniem to będzie popychał innowacyjność czy po, ale oni dyktują warunki czyli czego oni oczekują wyższych wynagrodzeń dla psich pakietów do umowy się od umowy śmieciowe my mamy dzisiaj w Polsce nasze oświadczenie zajmie się pracą tymczasową umowę na pracy tymczasowej w Polsce to jest 1,5 % umów to jest bubel w stosunku pracy jest to umowna tak Rosja zmieniła ona lepsza tak zawsze było BOR było bardzo dużo innych po dniu umowę, by było bardzo dużo umów z marca wymierzone im na czas określony jest także do umów takich dziwnych tych typu zlecenie hot spot wyborczy po 3 sposobów 90 kilka z umowy na czas nieokreślony określony oczywiście bardzo dużo tych na określone i one na nakręcają tą statystykę tzw. umów śmieciowych są z nami umowę na czas określony, która ma jest umową śmieciową bombą wszystkie prawa pracownicze i dla mnie test PPP to Super zmianę ubiegłoroczna potem uosobienie umów-zleceń i działa prostą drogą w kierunku stylizowanego rynku, które będziemy mieli goście wszystkie umowy w podobny sposób obudowana zabezpieczeniami socjalnymi Otóż w rozdziale, skąd się biorą frustrację pracowników w ostatnim czasie z tego, że generujemy ogromną ilość rozwodów, a zbyt mało Indian, używając tego ładne angielskie określenie Zorza baneru zobaczyli, kto ten system edukacji czy w edukacji który, który wciąż mamy nadprodukcję to co moglibyśmy jakoś byśmy nie rozwijali naszej innowacyjności i chyba że przegramy wszystkie szkoły wyższe na informatykę PŚ informatyków tutaj możemy dowolną ilość w Polsce, tudzież poza granicami Polski zatrudnić, ale jeśli będzie mi tak wysoki procent osób, które z gęby trafia bezpośrednio do do systemu licencjatu i magisterskich zamiast szkół zawodowych wyższych szkół zawodowych szkół technicznych potem problem nie zniknie dlaczego, której potrzeby rynku mówimy o reindustrializacji Europy szatnie mówi o polskiej polityki cała Europa mówi reindustrializacji, więc zła dobra wiadomość jest taka, że on ani nie zostanie zrobotyzowane natychmiast ona potrzebuje lub kliku ona potrzebuje techników ludzi z wykształceniem innym niż prowadzenie badania rynku jedynie strategii marki jak on potrzebuje ludzi, którzy potrafią coś konkretnego warsztatów technicznych profesjonalistek sperma zatory uczelnie do tego przygotowuję ja właśnie chciałbym opisać chciałbym od tych o takich właśnie 2 graczach ważnych w tym w tym samym rozdaniu, bo tak mówili pracodawcy pracownice rynek prac mi to odpły w ludzi ne, a wzrost firm i potrzeby kadrowe rosnąca tak sąd 2 gracze, o których myślę, że warto, żebyśmy porozmawiali w tym całym zdaniu w tych szachach 1 to jest, na które spytała pani redaktor, czyli uczelnia wyższa i czas, żebyśmy coś może powiedzieć ty razem, bo ona odgrywają kluczową rolę, lecz zawsze pozytywną to właśnie może to było do rozmowy, a druga rzecz to są tzw. działu HR czy personalne tak, które budują to oferty dla pracowników i młodych i średnich i bar i starszych, którzy niekoniecznie starsi pracownicy znaczy pracownik na wyższym stanowisku tak albo bardzo wysokim menedżerskim czy są co liczyć też dyrektorskie, chociaż to pewnie jakoś tam jest skorelowany, z czym się starszym to raczej się wyższe stanowisko zajmują, ale nie zawsze tak jest ja może chciałbym powiedzieć o tym, o tej ofercie, którą dla tych młodych n p. pracowników albo generalny pracowników w tych rolach powtarzalnych, o których mówiliśmy, że jest ich najwięcej budują działy personalne ja uważam, że działy personalne są nieprzygotowane nieprzygotowane do budowania tych ofert tak to by na tym polega to nie przygotowuje n p. pani jest tam artykuł pani redaktor z z polityki, która mówiła o tym, że na świadczenia prawie 1 i 2 i czasami 1 2 miliardów złotych jest przeznaczone co roku, ale leży na benefity świadczenia te, które mają właśnie przyciągnąć i utrzymać moczu zmotywować co mam wątpliwości, aby utrzymać w czasie z utrzymać pracowników jeszcze zadający pytanie okryta jest, iż ta liczba ta wzrosła o tych pieniędzy o prawie pół miliarda w ostatnim roku ja mam pytanie czy to jest mądrze wydany pieniądz takich, które powinniśmy się postawić x 1 te benefity nie zwiększają satysfakcję z pracy moim zdaniem to one są w dużej części na otarcie łez albo jak abonamenty medyczne one muszą być tylko one też przynoszą zawód, bo nie przyniosły zaczynają się w oczy przyciągają zrodzone w potem jest pytanie czy ich utrzymują czy trzecie pytanie czy ich motywują taka, że powodują satysfakcja i 3 motywujące są w powietrze inne role i myślę, że duże, że działy personalne nie do końca są wymienione typy od pytania odpowiedzieć zamiast tego uciekają się takich bardzo prostych metod to znowu jest przykład od 1 z naszych klientów, który miał w MOL w Rzymie call Center, gdzie 1 z szefów operacyjnych podobnie tutaj jak pan Maciej powiedział mi, że jego dział personalny zaczął rozpytywać wśród pracowników call Center o potrzeby badać hitowe usłyszał, że jest potrzeba, że bardzo chcieli mieć szkolenie w ramach call Center z przygotowania suszy to jest pan tutaj pan Maciej się pani redaktor się uśmiechają oczywiście dział personalny zorganizował szkolenie dla pracowników call Center, wydając na to odpowiednią ilość pieniędzy, czyli ktoś, kto kupił taką prostą odpowiedź moim zdaniem nie było przygotowane do tego, żeby zrozumieć, że to co mówi taki pracownik to nie jest konieczne to, czego potrzebuje jeśli ktoś taki zajmuje taką rolę osoby decydujące o kadrach czy o personelu w organizacji cioty polityka związanych i procedura związana z kadrą z personelem to powinien n p. być w stanie odszyfrować to puste deklaracje od rzeczywistych potrzeb tak i mijamy się z bardzo ważna gra 3 działy personalne działy kadrowe dalej chce pan PGZ ta oferta pracy jest lepsza niż ją umieją przedstawić wydziałowi aż do 1 2 min 11 12 miliardów złotych plus ten wzrost, o którym powiedziała pani pani Joanno pani redaktor jest moim zdaniem te pieniądze można było mądrzej wydać na inne rzeczy, a może niekoniecznie w takiej samej wysokości tylko czasu zaraz zacząć realizować zaczną zadawać pytania co naprawdę przyciągnie ludzi do naszej firmy co naprawdę ich utrzyma w tej firmie w tych rolach i co ich motywuje, żeby osiągali wyniki, bo przecież nie chodzi tylko o to, żeby ludzi zatrudnić i znaleźć n p. państwo, którzy odpowiadają na pana telefon panie Macieju tak w sposób, który nie jest dla pana pomocne tylko, żeby ludzie w tych rolach byli efektywni przynoszono, ale jak oni są one tego nie zrobią te firmy to ci ludzie byli albo emigrują albo znajdą sobie inną pracę lub budowa następnego pracodawcy, bo jego oferta będzie w żaden sposób będzie się wyróżniała od oferty tego obecnego pracodawcy pojazd do oferty bardzo często na zasadzie, jaka to mówię my mówimy wówczas zapożyczania i naśladownictwa są po prostu tak naprawdę kalkulowana pomiędzy firmami w KRUS dochodzi właśnie takich wybryków jak to szkolenia suszy w IAI SA po to, rzeczywiście oprócz informatyków, o których już mówiliśmy, ale możemy jeszcze raz, kto dyktuje dzisiaj warunki na rynku pracy, jakie grupy zawodowe Maciej Witucki no cóż formatu to informatycy, bo jak ja mówię jak dotąd w 2 informatory spotykają się drugi słuchaj w ubiegłym tygodniu byłem bezrobotny ma dwoje jak i jak to było to jest najstraszniejsze 15 minut w moim życiu i to oczywiście taka grupa, która to jest jest jest bardzo wyraźna dróg są oczywiście grupy wykwalifikowanych grupy zawodowe niektóre dziś dyktują niektóre banery, które za kilka miesięcy czy jeśli ktoś chciał się w ciągu kilku miesięcy wykształcić od 20 zatrudnienia na stuprocentową pewność pracy to proponuje wszelkie prace związane z infrastrukturą drogową kolejową, bo teraz ma nadal ma mniej operator maszyny drogowej inżynier albo, że technika właśnie związane z ich naturą zwraca się bawią ludzie z wiedzy operatora operator wszelkich urządzeń związanych z budową infrastruktury ciężki, ponieważ teraz odpalamy dziesiątki mało pali dziesiątki miliardów złotych na drugi parobek nie ma drogi koleje i inne podobne czas 15 Tur Raków w ogóle nie mam pracowników i pracownicy rzeczywiście tacy wyspecjalizowani znów tylko o to w parę tygodni tego się znów nie ogarnie, czyli takie kwestie związane od tych takich przysłowiowych kierowców wózków widłowych po Głaszcz powalczy operatorowi operatorów maszyn cyfrowych atutu schodzimy niżej niż pani wybiera pogubieni studenci także po finale student wjazd jest obraz rynku maty to może się też nauczyć zawodu, który jest dobrze płatnej bardzo poszukiwana alejek studia bez tej materii mamy dzisiaj w Polsce mówi się, że bardzo szybko branża chociażby hotelarska w ich bardzo proste, które niekoniecznie trzeba by przestał już sprzątać w pokoju 3 Petro nosi drinki tylko w bazie, których użytkuje tych najlepszych poszukujący bardzo nie ma prawa do świadczenia rodzinne z tym związane to jest absolutny ogromne stanie na młodych ludzi, którzy chcieliby się uczyć zawodu to właśnie uczyć zawodu, który można skończyć jako menedżer ogromnego pancernika czy lotniskowca p t. pięciogwiazdkowy hotel za żyjącą w Baranowie albo ją innym dużym mieście jak terenówka już istnieje PIR i zacznę od stanowiska takie bardzo prostotą to wszelkie usługowej w zakresie upiera przy tym doświadczeniu azerskim w galeriach usługowe to zdaje się tak mnie nie stawiał takich warunków mówi się poprawia, ale nie fakt w takim tempie jak informatyka no tak oczywiście na to mówimy tu z takim trudno, ale tomów od zalania Baku, gdzie rzeczywiście człowiek stawia warunki, jakie stawia te warunki, bo pan, mówi że operatorzy wózków widłowych ja to słyszy się od lat wielu i to jest taki zawód w Telekomunikacji byli ludzie potrzebni teraz się ich zwalnia grupowo, a operatorzy wózków widłowych wiecznie są potrzebni co jest takiego w tym zawodzie za ludzie albo nie chcą się uczyć albo jest taki trudny, a ja przecież także po prostu jest ogromnie wzrosła proszę zwrócić uwagę ile mijamy co kilka miesięcy nowych centrów logistycznych, ale też montowni tam po prostu, zanim się też prąd elektryczny Terminator będą się podał Katowic to można w stanach Zjednoczonych lub obejrzeć, ale póki co wiedzą o tym, iż o tym, ludzie i to się nie ujawniać się, że bardzo wiele zawodów się uparcie wraca do moich panów hydraulików elektryków, bo w okresie źle kojarzą te mogą być zawodami być ciekawie niekoniecznie czysto manualnymi to się przekształca w przedsiębiorstwach jednak mamy start-upy kojarzą się natychmiast tym, że musimy budować polskiego jest ona tak albo inną polską, a k, która będzie ich budujemy kolejną łazika Rosjanki, a wiemy po dobitce tak czy bierzemy aplikacja pizza hut istnieje już tak Zjednoczonych Chinach Rosji Niemczech Francji imperium po pizza i mamy zamiar NATO stać się tzw. jednorożca kiedyś być start-upem może być również firma, która będzie produkowała nie wiemy zasłony żaluzje drzwi domu oraz nasz bramkarz Wigier my Meyera albo znanylekarz PL jak myślę, że jesteś to pędem do startu został przez takie troszkę tak jak jest Bukowo kinowe lekarki wypnie to, że należy stać się o wpis do skoczka PL i waszą natrętny taka sołtysa żona poprawia myślę, że mamy bardzo wiele takich tutaj naszych lokalnych specjalności to niekoniecznie musi być spore straty, że podejdziemy ze stawów leżało w dostawach Zjednoczonych i zrobimy w domenie PL i będzie Tomasz w galeriach powiedzieli panowie na pytanie, czego mogą żądać ci ludzie w takich bardzo poszukiwanych zawodach boja się spotkałam z czymś takim, że n p. informatyk po pierwsze, on nie dziękuję za etat boję się taniej kalkuluje, a jeśli nawet, w jakich okolicznościach, gdy on ten etat chwilowo weźmie to on negocjuje nie tam benefity na jakieś tam siłownie tylko n p . mówi za OC w tygodniu uczy w miesiącu pracować krócej 1 dzień w tygodniu tydzień w miesiącu pójdę dalej, bo jak zakładaliśmy tak mamy też ma w grupie taką ofiarą ml zajmowała się poszukiwanie informatyków to to tak niosła mnie nie którymi zarządza się jak gwiazda Hollywoodu poniesie znów pojawia się nazwa od wizji tak jak Gross chciał tego body leasing to tak, by nie w Gnieźnie gwiazd Hollywoodu egzamin w znacznie od pasa, a w prawie gotowy dużo gości to ja chciałbym chciałabym pracować tylko teraz chciałby chciałaby wpływać na wkład w jakiś duży amerykański, żeby to nie promować re duże amerykańskie firmy przez 6 miesięcy albo prosto w sektorze bankowym, bo sektora bankowego jeszcze nie dotykała łącznie nie dotyka i Super trzeba mnie w fantastycznie, że to jest taki jest bardzo ciekawa, bo to jest tak naprawdę wielkie w ich aromat nie tracić czasu na przeglądanie ofert na szukanie ofert ma kogoś, kto zarobi za niego za odpowiednie pieniądze i to się bardzo podoba, bo ta specjalizacja pracy tak natomiast o to by tester toż to takie jak Security takie modne słowo, których zginęło tak tak, jeżeli strony jest ich nie jest jest drastycznie z drugiej strony jest jest bezpieczeństwo, ale to nie wszystko mogliśmy swobodnie wszyscy możemy być informatykami może lepiej, żebyśmy wszyscy byli też też informatykami jak ja wciąż są przekonane, że Libia będę wracał do tego, że te umiejętności i tu wracamy trochę do szkoły, bo gramy ze szkłami jest, że do szkoły podstawowej będą uparcie dążyły do kelnera dziś w sejmie pierwsze doświadczenia umiejętność pracy w grupie umie w interakcję z ludźmi tak nie tylko zakuwania i to co zwiększy ilości danych, ale właśnie ta praca grupowa, która później stworzył w moim przypadku jest w tej selekcji kandydatów osoby, która powie mam doświadczenie, ponieważ byłem w oczy byłam w szkolnej drużynie harcerskiej grupie tak grających w szachy cokolwiek innego jak ja to bardzo chciałbym powtarzać ich bardzo chciałbym też po wesprzeć wzmocnień zapowiedział pan panie Macieju bardzo jest ważne, żeby mieć i to rozumiem tego n p. po poszukuje Sylwii różnorodne doświadczenia tak różnorodne doświadczenia jak się oczywiście człowiekiem czterdziestoletni to z Zawadą nażycie bardzo często człowiekowi to zdarzało po Browarze w paru miejscach był na różnych tak się wyraża różne role na tle różnych scenografii musiał odgrywać dla takiego młodego człowieka jest bardzo ważne, że było to różnorodne doświadczenia miał, bo n p. dzięki różnorodnym doświadczeniem może się okazać, że nagle się znalazła w środowisku, gdyby brzegów, jednakże pokazał, że miał talent, gdzie poczuł, że jest bardzo silne to buduje jego pewność siebie n p. możliwość potem znalezienia pracy w takiej właśnie dziedzinach, gdzie Jazz naturalną utalentowany i rzeczywiście, łącząc to, że różnorodne doświadczenia z uczelniami, bo nie tylko z uczelniami ze szkołami średnimi gimnazjami w tej chwili wygłaszanymi szkołami podstawowymi wydaje mi się, że nasz obecny system edukacji to różnorodność tak naprawdę paradoksalnie w tej chwili ogranicza muszka w stosunku do tego, jakim mieliśmy w czasie, kiedy my żeśmy byli w podstawówce w liceum technikum przy czym 13 latach technicznych lub lub uniwersyteckich i dlatego wracamy do tego czasu do dziś na początku dlatego pracodawcy często mówią, że ci młodzi ludzie są szarą masą no bo ich certyfikaty świadectwa dyplomy nie mówią o tym, do czegoś nadają i oni sami o tym nie wiedzą, bo ciasto boli bardzo takich powtarzalnych schematy nie znaleźli się Jerzy Owsiak w środowiskach ISAF sama samego siebie poznać tak dlatego doceniam bardzo to co to co powiedział pan Maciej od tych, że pan poszukuje takich rzeczy u ludzi i tutaj jest stan ten właśnie kolejny gracz, który wcześniej wspominałem uczelnie, ale też zgadzam się najbardziej są też szkoły średniej i 2 i podstawowe powinny stwarzać możliwość dla młodych ludzi, żeby z zrozumieć własne talentu różnorodność to wciąż jest to najlepszy, w czym w morze nie jest oczywista, ale łatwiej mi to przychodzi niż komuś innemu młodzi ludzie, którzy opuszczają guru, którzy przechodzą podstawówki do niedawna gimnazja szkoły średniej szkoły wyższe w tej chwili tak naprawdę wchodzą moduły są ograniczani i przez przestał uczelni nasz przez nas system edukacyjny jeśli chodzi o odkrywaniu siebie raczej właśnie są uczeni tego, żeby powtarzać pewne schematy odtwarzać wiadomości nabywać wiedzę, że w oderwaniu od rzeczywistości i nie daje się po prostu na to szansę jestem z tego powodu wstyd postawieni wobec pracodawcy z rynku pracy tak naprawdę nie do końca wiedzą, czego się nadają tak, a z drugiej strony pracodawca nie ma informacji, bo nie zostaje ich od uczelni jak tutaj taki zasypuje dość kontrowersyjną znowu wypowiedź, bo lubię takie rzeczy jest 1 1 z prorektorów, których żeśmy rozmawiali w naszej w naszej historii biznesowej jako pastorem powiedział mi mojemu koledze, który zresztą była śmierć Kurta absolwentem wyłączona z Elbląga zgadzam się kończy powiedział, że on tu jest nadprodukcja absolwentów w Lizbonie więcej nie obchodzi raczej żaden z nich wyróżnia się właśnie w Kopeksie dzisiaj jako wierny słuchacz TOK FM sieje Panny pan premier Gowin przemawiał w swojej reformie i tam był element oburzenia tym środowisk niektórych, żebym istniał rad uczelnia słusznie uważa to jest ogromna szansa, iż w roku się nie zasiądą wreszcie przedstawiciele tych końcowych użytkowników tak brzydko powiem ja mam takie świadczenie z Raby konsylium przy przydziale atest artystki idee liberalne studyjne Uniwersytecie warszawskim i przy uczelni Koźmińskiego są 2 miejsca znam trochę szkół wyższych, których istnieją takie rady i w tych radach celowo ściąga się ludzie biznesu, żeby troszkę znać o tym jak pomóc niekoniecznie poddać się wam biznesowi produkować tam tylko tych informatyków jak pomóc naszym ludziom, którzy studiują socjologię filozofię biologii proszę bardzo zarządzanie w tym gronie znaleźli pracy pensja się bez wysp test jeśli tempo zmian w stanie dobrze wdrożone to jest szansa na to, że ci użytkownicy końcowi będą mieli dostęp będą w stanie przekazać zarząd banku w nasze nasze oczekiwania i została na 2 minuty chciałabym poświęcić pieniądzom, bo wszyscy się emocjonuje my z faktem, że zarobki rosną szybko maleje średnia ubiegłoroczna bodajże 6 % wpędza w zachwyt, a ja mam wrażenie ze swoich peregrynacji rynkowych, że ta średnia bierze się z szybkiego oto co przyznaje wzrostu minimalnej i dobrze jest minimalna rośnie i z szybkiego wzrostu płac w tych zawodach unikatowych bardzo poszukiwanych, który jest bardzo duży i mam wrażenie, że środek relatywnie i zarabia mniej znaczy, iż chodzi o zmiany to to ciekawą ciekawe, by zrobić, jakie badania okazuje się, że te wzrosty pensji minimalnej w ubiegłym roku one wpłynęły w 1 4 ni więcej na podatny na podwyżki całość i tak naprawdę bardzo wiele osób już zarabiało to się i rynek już wymagało się do tych to pensja minimalna nowa była przez osoby przez osoby osiągalna osiągamy rzeczywiście bardzo szybkie wzrosty są w przypadku tych bardzo poszukiwanych specjalistów informatyków albo bardzo poszukiwanych pracowników fizycznych, gdy popatrzymy na wzrosty pensje oferowane przez supermarkety kasjerkom kasjerom oto one znacząco przewyższają te to 6 7 % jak Gorzów ludzi nie zarabia więcej, a są tacy, którzy zarabiają mniej płacimy za długi jest rzeczywiście szara, bo to pociąg gdzieś w środku i to w środku też w korytarzach aż jedno czy jest to ty sobie w radiu tych 7 %, a potem na korytarzu to ja poproszę, bo ile znów zrobiło się trochę ruchu w kadrze menedżerskiej to widać to w naszej firmie Gutowski idziemy zgodnie z 10 osób z roku na rok latem ruszyło się pozycja tt wyście to w środku wciąż mamy optymalizację wciąż mamy cięcie kosztów tt firmy, ponieważ muszą się oby takich pensje rosną, a ceny nie to powoduje że, że wiele firm w Polsce ma wrażenie, że próbuje optymalizować grubą poduszkę kosztową zmniejsza, ale zgadza się pan moją diagnozę, że żużlowego relatywnie zarabiać coraz mniej to może powodować ogromne frustracje, bo na razie inflacja jest mała mnie bardziej martwi to, że mamy ogromne do setki tysięcy młodych ludzi, którym coś tam może nie werbalnie obiecaliśmy dając im licencjat czy magisterka, a im tego dalej nie jesteśmy w stanie nie umie zaraz obdarować ich aspiracjom nie bardziej martwi, bo oboje mają słuszny powód do frustracji, bo to przy tym otworzyło teraz same mają pudełko słuchawkę i Rozalii emigrują to trudno będzie w stanie wymóc atak zimy wyraźnie, że to tej kwestii powrotów są absolutnie na razie to mamy tych dwu zawodowców to znaczy coraz więcej zawodów, w których się pracuje pół roku w Norwegii n p. tak pracują lekarze nie tylko operatorzy wózków widłowych tak i wraca się na drugie pół roku do rodziny do Polski i wiara w którymś momencie może się dokonać wyboru, żeby zostać jednak ta i coraz więcej, bo w Częstochowie w przepływach pieniędzy do Polski, żeby te przepły w pieniędzy powrotny one spadają warto osoby zostają tam inwestują tam kupują domy kupują samochody na kredyt cokolwiek i to pokazuje, że ich kosztów w ramach elastyczności legendarnej Polaków instalują się czasem się skończyły ja powtórzę teraz ja się bardzo boją średnia głów, bo średniacy zaczynają być w tym wszystkim pokrzywdzeni dziękuję panom pięknie był z nami pan Maciej Witucki Work Service dziękuję pięknie wniosek o wstrząsach w cierpliwość pan Krzysztof Tarka PS dziękuję pięknie okres 2 lat, gdy zagram wydawała Ola Dziadykiewicz ja się nas Damian Soska zapraszam za tydzień dziękuję państ w Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: SALON - TERAZ SOLSKA! (JOANNA SOLSKA)

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Teraz wszystkie pakiety TOK FM Premium 40% taniej!

KUP TERAZ 40% taniej

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA