REKLAMA

Śmieciówki, niskie płace, a może lokalne bezrobocie? Co jest największą bolączką polskiego rynku pracy?

Światopodgląd
Data emisji:
2018-08-14 15:00
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
28:12 min.
Udostępnij:

14 sierpnia przypada rocznica strajków stoczni Gdańskiej. Jak teraz, po latach, wygląda polski rynek pracy. Jak to się ma do ówczesnych postulatów?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Światopodgląd. Agnieszka Lichnerowicz, bardzo serdecznie zapraszam państwa na Światopogląd. Nie było to planowane, zbieżność jest w pewnym sensie przypadkowa, ale przyjmuję z pokorą, a nawet zadowoleniem. Chciałam, żebyśmy porozmawiali przez najbliższe kilkadziesiąt minut o rynku pracy, o jego bolączkach, o jakości pracy i tzw. umowach śmieciowych. Rozwiń »
Zainspirowana ostatnimi audycjami po, których dostaliśmy od państwa jest sporo maili, więc będziemy się do tych my też mam nadzieje z gośćmi odnosić i od razu też państwo bowiem w przypomnę Adres światopogląd małpa, a to kropkę FM bez polskich znaków.

Jeżeli będziecie państwo chcieli dołączyć jakoś do dyskusji podzielić się nie jakąś opinią doświadczeniem albo zadać pytanie w domu to proszę pisać właśnie na ten adres mailowy

Co do tej zbieżność zbieżność jest taka, że nikt planował odłóżmy te audycje nie zdawałam sobie sprawę z tego, że dziś jest oczywiście 1 4 sierpnia, czyli rocznica strajków stoczni w roku 8 po zwolnieniu Anny Walentynowicz i właśnie 14 sierpnia w kilku wydziałach stoczni pracownicy przerwali prace aż oczywiście trwało to do nieporozumień sierpniowych, a nawet pewnie należałoby liczyć do porozumienia w Jastrzębiu, po którym śląskie kopalnie wróciły do pracy wydaje się, że to jest w biegu, jeżeli będziemy o tym, pan teczek z tyłu głowy to miasto to jest ciekawe ciekawy kontekst do naszej rozmowy, ale wracamy właśnie do współczesności

Państwa gośćmi są Robert Lisicki dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan dzień dobry, choć dobrym i Piotr Szumlewicz przewodniczący Mazowieckich struktur ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych w dzień dobry dzień dobry

No właśnie po z 1 strony słyszymy o tym, że pracy jest w Polsce coraz większe, a nawet brakuje już ludzi do wykonywania tej pracy na ziemi, więc pytanie do panów może zaczęłabym od Piotra Szul lewica razem co w takim razie jest największym dziś problem uciekł pan się odnieść do tego argumentu o tym, że bezrobocie jest niskie co oczywiście jest korzystne z perspektywy pracownika, bo ma większą siłę negocjacyjną w swoim miejscu pracy po pierwsze, rynek pracy w Polsce bardzo jednak zróżnicowany na Mazowszu n p . w powiecie szydłowieckim bezrobocie ten czas przekracza 20 % na Warmii Mazurach 10 samą miejscowość jest około 1 5 w związku z tym z tym, że bezrobocie nie jest problemem

Jest to oczywiście gruba przesada, bo blisko 1 000 00 0 ludzi nie ma pracy to jest wielka armia osób pozbawionych pracy to po pierwsze po drugie wydaje mi się, że w wielkim jednak problemem polskiego rynku pracy są niskie płace i to tak w ramach umów etatowych, w jakich umów jest szeroko zwanych śmieciowymi płaca minimalna na poziomie nieprzekraczającym 1 800 zł to bardzo mało ceny rosną to nie starczy na zaspokojenie podstawowych potrzeb bardzo często mamy dużą odsetek biednych pracujących w liście po secie jednak bardzo ważnych rozwiązań

Tylko przypomnimy to są ludzie, którzy pracują nawet w pełnym wymiarze takich na zaspokojenie dość podstawowych potrzeb i Polsacie wreszcie jednak potężnym problemem mitu jesteśmy niestety 1 z liderów Unii Europejskiej jest niestabilność zatrudnienia jak tajną mówi mec Warszawy w miastach n p . tak jak Warszawa bezrobocie nie przekracza 2 % we Wrocławiu Krakowie Poznaniu również bezrobocie bardzo niskie natomiast jest bardzo wysoki odsetek umów niestandardowych umów tymczasowych umów bardzo Nisko płatnej, więc wydaje mi się, że ten spadek liczby bezrobotnych wiąże się m. in . by nie pojedzie głównie ze wzrostem liczby umów niestabilnych bardzo ten dramatyczny problem dlatego, że jeżeli ja mam umowę-zlecenie co działo odnowioną co miesiąc to jest cena w stawce poniżej 2 tysięcy złotych na rękę

To naprawdę nie jest szczęśliwe życie Robert Lisicki z pana perspektywy też przedstawiciele organizacji z kolei zrzeszającej pracodawców także z punktu widzenia naszych członków sygnałów, jakie otrzymujemy w kontekście sytuacji na rynku pracy nas zastanawia, bo bardziej martwi druga statystyka dotycząca rynku pracy, bo niskim bezrobociu wszyscy wiemy natomiast w Polsce mamy wyjątkowo słaba statystyka aktywności zawodowej i Rawys 6 na 10 osób tak naprawdę czy 6 osób pracuje na 10 osób, których koszt zajęć nadają się wtrąca ostatnio od wciągu ostatnich 2 lat wzrosła liczba osób nieaktywnych spadła aktywność zawodową, więc okres zarząd

W ogóle statystyki wskazują na to, że oczywiście, że tutaj idzie to w złym kierunku natomiast to bardziej nas martwi, skąd pomysł bardziej to dla nas masy, ponieważ pozostają niskie bezrobocie jesteśmy zbyt dużymi optymistami miasto druga dana wskazuje na to, że po prostu nie mamy aktywności zawodowej, a to skutkuje po pierwsze, sytuacja na rynku pracy bieżącą praw dla pracodawców jednak nie jest najlepsza, bo mają problemy to bardzo duży problem znalezieniem osób rocznie mówi o wykwalifikowanych osób kompetentnych, ale osoba w ogóle, którą można przygotować do pracy, a EIT ta konsekwencja tej niskiej aktywności, która towarzyszy jednak, że też niskiemu bezrobociu kolejnym elementem, na którym się tylko zwraca uwagę

To jest kwestia kształcenia zawodowego i dostosowania kompetencji do potrzeb rynku pracy naszym w tej chwili wciąż mam bardzo dużo, jakby Skopanie rozjazd między tym czym przychodzą młodzi ludzie często pracodawca z tym, czego oczekują pracodawcy i wiem, że są kładzione tych wysiłki tym zakresie kształcenia zawodowego zaangażowania pracodawców we współpracy z instytucjami edukacyjnymi, a następnie co tzw. model Long Life Learning uczenia się przez całe życie i ta kwestia kompetencji to drugi element, na które zwracamy uwagę trzecia rzecz w kontekście rynku pracy no cóż brakuje nam inicjaty w jako organizacja pracodawców naszym członkom, które czyniłyby stosunek pracy bardziej atrakcyjne, bo my możemy mówić umowy cywilnoprawne z dużo bądź mało, bo statystycznie tak naprawdę całego rynku pracy ten odsetek umów zlecenia cywilnoprawnych tzw. nie jest duże

Natomiast brakuje od kilku lat tak naprawdę krytyki inicjatywy, która by powiedziała pracodawcom zobaczcie zmieniamy w zakresie regulacji prawa pracy taki wprowadzamy nowe rozwiązania, które mają uczynić to stosunek pracy bardziej atrakcyjne, a my mamy dokładnie zdiagnozowany, jakie są tak naprawdę przeszkody główne utrudnia stosunku pracy, które czynią go tak naprawdę no i bardziej trudny złożony do obsłużenia przez pracodawcę to wygramy 2 wątki wydają się, które wbrew woli wypowiedziach panu się pojawiają wydają się ciekawe 1 to są właśnie umowy tzw. umowy śmieciowe cywilnoprawny pozakodeksowe Heliosa nie myślę, że warto mówić oto umowy, które nie są, który w ramach, których nie są gwarantowane wszystkie osiągnięcia ostatnich 10 0 lat 3 5 0 lat walkę związków zawodowych i ludzi pracy poniesione są poza kodeksem, a drugi wątek dotyczy tego właśnie LTE w Tajpej, gdzie tego paradoksu z 1 strony właśnie ciągle miliony ludzi nie ma pracy z drugiej strony brakuje ludzi do pracy

To powiedział Piotr Szumlewicz, że w od razu zaatakował rząd jak rozumiem ja tak rozumiem tę sytuację nie macie panowie podnoszą, że to jest taka sytuacja, w której AM to sprawa nie ureguluje się sama, bo to mogą mieć szczęście, bo ludzie niepełnosprawni częściowo mamy, które w tym trudno jest wyjść z domu, że to wymaga w konkretnych inicjatyw ze strony rządu rządu, żeby dotrzeć do pewnych grup czy pewnych ludzi i zaktywizować toż samo nie stanie też na pewno się nie stanie wydaje mi się zarząd w ogóle prowadzi politykę dezaktywizacji zawodowej stąd jestem bardzo krytyczny wobec tych ostatnich działań mam tu namyśli m. in. różnicowanie wieku emerytalnego stan się kobiety z najniższych w unii Europejskiej

Już teraz 60 lat nie mówi się kobietom żony będą miały głodowe emerytury świadczenie 500 plus nie miałbym nic przeciwko, gdyby nie to, że nie ma żłobków przedszkoli nie ma opieki seniora rozwiązał się u kobiet, a inne grupy na oczy generalnie rzecz biorąc nie ma zachęt dla ludzi, żeby pracowali, dlatego że w Polsce taka też liberalna retoryka, których będziecie pisać tak bardzo nie zmienił, że ludzie się nie chce pracować tak natomiast no to nie jest do końca tak po prostu oferty pracy są tak złe również w urzędach pracy cały czas duży odsetek rosną płace minimalne doskonale definiuje związek z Mediolanu, a Smitha obecny rynek medialny ale, ale ostatnio dyskusja, gdzie prawdopodobnie będziemy protestować za mniej więcej miesiąc jako PZZ je płace minimalne za kraty regulowana ustawowo jest podobno bardzo dobra koniunktura tymczasem rząd nie chce podnieść ponad właściwie wskaźnik ustawowy są płace budżetówce, które mają bardzo duży wpły w na rynek pracy

To jest jasny sygnał ze strony rządu czy chce ten rynek pracy nie podnosić płace z kim czyniono to mamy propozycję, żeby dziesiąty rok z rzędu zamrażać płace budżetówce więc, jakby nie ma takich pozytywnych sygnałów o zamówieniach publicznych to akurat Lewiatana to się swego czasu dogadaliśmy jakoś, żeby te zamówienia publiczne troszkę naprawiać, niemniej jednak to zaczynamy rozumieć, że znalazłem w Polsce przez lata 9 0 kilka procent w zamówieniach publicznych przetargów był triumf w tzw. najniższej ceny tak i najbardziej śmieciowe firmy wygrywały co oznaczało, że państwo de facto promowało śmieciowe zatrudnienie natomiast się nowy wątek wprowadzić pewne, że zgon, bo wciąż Robert Lisicki odniósł właśnie cudów na czym polega ten paradoks, że z 1 strony mówimy o właśnie brakach pracodawcy narzekają, że brakuje ludzi do pracy, a z drugiej strony, bo jednak ciągle kilka procent ludzi nie ma pracy i część z nich chciałoby ją mieć w bardzo duże uproszczenie i ogólnie, bo tematy, które dziś początek bardzo pewnie to samo tyrana doktoraty poszczególnych wątkach natomiast, że uda się taki poziom

Kiedy dotykamy z grupy długotrwale bezrobotnych osób to nie jest kwestia sytuacji na rynku pracy koszt od dłuższego czasu utrzymują, a w tym stanie nie aktywności zawodowej, a IT grupy z bardzo trudno tak naprawdę zaktywizować będą oczywiście można zjechać my krytycznie podchodzimy z inicjatywy, choć z pewnością tak taki kazus, ale mamy też tzw. tereny, żeby Jagielloński n p . gdzie obecnie ma mieć zdjęcie, które zostali porzuceni, bo miejsc pracy i przez jakiś czas długi nie pracowali w taki jest kwestia też niskiej mobilności tra też ma dziesiątki przyczyn też mobilizować Stroiński mobilności wewnętrznej tak naprawdę, dlaczego matka nie może spowodować tego, że osoby z innych regionów przesuwał się do innych regionalnych tras ma wrażenie, że ławka to jest kwestia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, że to po prostu wymaga w pewnej aktywności ze strony rządu

Ale ostatecznie i dla pracownika pracodawca może być bardzo korzystne tylko ktoś musi zadziałać każde państwo musi zadziałać no dużo się mówiło ostatnio osoba z niepełnosprawnością ich opiekunach natomiast tym kontekście w zasadzie nie mówiło się aktywizacji zawodowej tak mówiło się, jaki dodatkach finansowych natomiast tutaj byłoby potężne pole dla państwa, żeby właśnie ci ludzie czuli się po prostu jak normalni obywatele natomiast oni w Polsce niestety czują się często jako osoby gorszego sortu ja akurat z tym ich pozycję na rynku pracy rząd niestety wiele nie robi i to jednak uwaga do pana, bo ja myślę, że to jest jednak tak, że państwo powinno jednak na tych obszarach, które n p. post pegeerowskiej no jakoś stymulować Missa pro -li n p. placówki naukowe, żeby popsuć powstawały, żeby jakiś zakład pracy dofinansowane przez państwo, żeby w, jaki sposób państwo stymulowało tam rozwój tymczasem tego nie robi nic kiwa na mnie

Ja myślę, że jest kilka rozwiązań tak naprawdę począwszy od 1 2 migracji poprzez losy inwestycji i t d. natomiast wejście do tego rynku pracy z jej do tych z tzw. musimy działać na nie mogę tego nie pojedzie tradycyjny obrzęd nie nazwa umowy śmieciowe tak naprawdę nie powinna zaistnieć, o czym jest umowa śmieciowa żeglarza kryteria można działać to dziś rozmawiamy podczas część pewne kryteria definicji talia powinna być umowa o pracę etatową jej nie ma często najczęściej z wyboru pracodawcy wbre w pracownikowi hymnu, który nie może pracować na warunkach i z gwarancjami w ramach kodeksu pracy tylko dostaje do wyboru albo samozatrudnienie albo jakąś umową zlecenia i mówi o tych ludziach, którzy takich umów nie chce znaleźć można 1 zdaniem oto chodzi nie tylko tych ludzi co nie chcieli Dytko chodzi o przestrzeganie polskiego prawa jest art. 2 2 kodeksu Ukraińcy, których wprost, mówi że tam, gdzie są spełnione warunki pracy etatowej miejsce czas i podległość ta musi być etat musi być to dlatego na nowym świecie Marszałkowskiej w Warszawie inne miasta mają swoje takie ulice niem w Łodzi Piotrkowska dajmy na to tam po prostu masowość zatrudnia ludzi nie na etatach tam, gdzie są wszystkie warunki do wspomnianej to jest kryminał to jest to lubią śmiech

A Robert Lisicki odpowiesz po informacji, ale za to obiecuje dorzuca co więcej głosy od słuchaczy zajęli Emil to argument na rzecz Roberta Lisickiego, więc poproszę o to, żeby pierwszy najwyższy odniósł, ale wszystko przez wysoki koszt zatrudnienia minimalne wynagrodzenie i t d. i dlatego pracodawca musi szukać oszczędności, gdy ZUS jest za wysoki my też tutaj 1 ze sfrustrowanych pracodawców skarży się na to, że pracownicy chodzą na zwolnieniach przedłużają urlopy lnie kosmiczne koszty ubezpieczenia inna i mówi o tych perspektywa pracodawcy mamy też mają od pracowników

Państwa gośćmi są Piotr Szumlewicz obozy z OPZZ i Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan po informacje zwracam się osób podgląd itp dziś Agnieszka Lichnerowicz w studiu są Piotr Szumlewicz przewodniczącej Mazowieckich struktur ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych Robert Lisicki dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan i właśnie Robertowi Lisickim chciałabym teraz oddać głos, bo zakończyliśmy pierwszą część naszej rozmowy powiedziałem tak wymianą zdań na temat tzw. umów śmieciowych czy ktoś woli poza kodeksowych w tym, by go i Robert Lisicki wyraził sprzeciw wobec nazywania tych umów właśnie taki sposób

Już teraz jakby nie chciałem aż tak bardzo wchodzić w kwestie ranne tego czy należy nazwać sieciowymi czy nie, bo może zrobić to kwestia perspektywy w lombardzie zapytać palaczy czy pan nie podziela tego znieść tez 1 z największych patologii nawet ta działa na rynku pracy w Polsce to 2 rzeczy może być pierwsze i myślę, że to daliśmy z wiosny wyraz maciejki dawka była przyjmowana minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych nie ma wątpliwości po pierwsze musi być równe pole gry Jeż, choć konkurencyjność, że wszelkiego rodzaju działania, którego zaniżał stawki wynagrodzeń o tym, powiedzieć, że właśnie pogłębia się po potwierdzających te patologie, bo w ogóle nie być starszych ludzi nie pozwólmy pracować w oczach Wilhelm Zych GUS na temat rynku prasy leżało to przy wzmacniać ustawową umowy cywilnoprawne mamy te wzmocnienia tak naprawdę począwszy od stawki minimalne wynagrodzenia po drugie, uzwiązkowienia cieszy w czasie tego spotkania prezydent podpisał ustawę o zmianie została związki zawodowe, gdzie w osobie cywilnoprawne nabyły uprawnienia do tworzenia czy też wchodzenia do organizacji związkowej elicie

Zwróci uwagę słuchaczy, że tak naprawdę tworzy się straszne męki legislacyjnej prawne, bo na dobrą sprawę to wszystkie osoby, które wykonują pracę zarobkową w Polsce mogą tworzyć bez organizację związkową z uprawnieniami, które przysługiwały dotyczą działaczom związkowym związanym ze stosunkiem pracy my mieliśmy duże problemy z tym tematem wąska z 2 powodów po pierwsze, obecnie chodzi o to, że kiedyś umowa ludzie pracujący na umowach pozakodeksowych de facto nie był nim nie mieli możliwości być w związkach zawodowych zawodowe pokażmy to adres tym momencie, kiedy ktoś, kto jest wzorcowym przedsiębiorcom

A przecież tak naprawdę istnieje kilkaset tysięcy osób, które prowadzą typową działalność gospodarczą jest uzależniony ekonomicznie 100 % 10 % żadnego podmiotu męża swoich kontrahentów takie osoby te będą mogły się, że związki zawodowe i mieć reprezentację w podmiocie Iksiński bądź Ber podmiot ze względu na to, że tak ustawa daje takie uprawnienia koszty tego będzie ponosił lada moment ten przedsiębiorca pracodawca, który jej nie ma z nimi umowę, czyli 8 zlotemu dla pana to jest dość pojemna szafka też uprawnienia, które można korzystać kwestie w pomieszczeniu udostępnienia kwestie pewnego czasu wolnego na realizację swojej funkcji związkowej kwestie ochrony czy brak możliwości rozwiązania kontraktu cywilnoprawnego czy mówimy o czymś co daje zniosła natomiast problemy praktyczne są tysiące, ale do awansu może ona na nowo się wątek, a umowy cywilnoprawne samozatrudnienie

Część osób na rynku samozatrudnienia pewnie zadowolona, że te, które uzyskują wysokie dochody z tego tytułu raczej optują za duży ruch graniczy z dyrektywą państwa właśnie, gdzie brakuje pieniędzy w szatni tak bardzo źle albo umową jest to, że w 2 tys funtów za budżetu z fusów sytuacji fusów inaczej wtedy się spogląda na te rozwiązania czasem powiedzieć coś do punktu wyjścia, a tak dobrą sprawę nie przekonamy podmiotu przedsiębiorców pracodawców do tego, żeby skłonić do stosunku pracy zamieni sankcjami karami czynimy nieatrakcyjne stosunku pracy jako tego modelu docelowo idealnego, a trudno liczyć tego, że pod groźbą kary kogoś zmusić, żeby akurat ten model się wpasował nie ten nasz może naszym zdaniem droga, tym bardziej cieszy na rzecz współpracujemy z dużymi podmiotami takimi, które duże podmioty powyżej 2 50 osób dość mocno da się dyskusji, a tam w święcie wierzy, że duża część przeważa stosunek pracy natomiast, że transmisja, gdzie się zaczyna, a w podmiotach słabo dosyć też prezentowane, czyli 7 0 osób mają dość marnie Agnieszki w małych firmach, gdzie łatwo jest w miarę kontrolować czas pracy stosuje się różne sposoby obniżania kosztów umowy tzw. śmieciowe to jedno, ale zatrudnia się też n p. 1 1 4 etatu

Faktycznie pracownik przepracuje cały etat pracowałam też firmy dziś szef kazał naliczyć fikcyjne delegacje pomysłowość pracodawców nie zna granic mieszkam na prowincji może teoretycznie brakuje pracowników część małych firm nie jest w stanie płacić więcej jest doświadczenie słuchaczki wynika, że bzdurą wieloletnich prac wrze największym problemem jest brak świadomości ludzi i brak odwagi i że mogę tylko 7 modelka sprzed przerwy na maila ktoś, kto ma duże kwestią wypłat świadczeń urlopowych urlopu wypoczynkowego nastąpi pewien bagaż podstawa prawna socjalne, których nie możemy wejść w prawo do urlopu wypoczynkowego 2 0 dni rocznie w prawie unijnym u nas 2 6 przy dłuższym stażu pracy, a zwrócić uwagę, że często właśnie, informując pracodawcę o zdarzeniach, których nie są w stanie go przewidzieć koszt muszą ponosić

Można w tej chwili w Polsce skorzystać z uprawnień przez 6 lat w Polskę za 6 lat urlop wypoczynkowy Cieśla 6 × 2 6 dni daje nam prawie ponad pół roku wolnego co, który płaci pracodawca kolejne pół roku wolnego w takiej sytuacji, kiedy trzeba uszanować kwestie uprawnień rodzicielskich n p. cudem nie mam wątpliwości, ale nabywanie urlopu, po czym go przez cały ten okres, a następnie jego udzielaniu bądź wypłacanie w ramach gwarancji zysku pracy dla szeregu pracodawców budzi co najmniej zaskoczą w Zamościu wrócić, ale to na chwilę oddam głos Piotrowi waszą leczą sią lewicowi, ale też chciałbym zapytać wciąż są perspektywy pracodawcy miałby odnosić do uatrakcyjnienia umowy że, żeby nie karać pracodawcy tylko zachęcić, ale zwrócę się do Piotra Szumlewicza jak pan odpowiedział właśnie pracodawcom, którzy narzekają na wysokie koszty pracy

Ja przede wszystkim uważam, że prawa trzeba przestrzegać i nie chcę mówić w tym kierunku, że biedny pracodawcy tak biedne zajmą się prawo łamać, jeżeli mu się prawo łamać nigdy nie działalności zatrudni się etatowo ze wstępnych założeń oraz ich znamy to nie zwolni ludzi z bardzo przypomina płaca minimalna pojawiła się godzinowa wzrosła w 20 17 roku płaca minimalna miesięczna 1 50 zloty bezrobocie znacznie spadło spadło nie wzrosło spadło trochę dogadania wzrosną koszty pracy rośnie bezrobocie są zwykłe bzdury, które mają być uzasadnieniem dla nieuczciwych pracodawców, jeżeli ktoś nie potrafi płacz płacy minimalnej tanich nie prowadzi działalności gospodarczej bez ulg przedsiębiorcom po prostu tam leżaki na pozytywne argumenty na ich pozytywny argument koszty pracy w Polsce generalnie są niskie na tle średniej unijnej są bardzo niskie są znacznie niższe niż średnia unijna, jeżeli chodzi w euro liczone, jeżeli chodzi o procentowy udział łącznie w wydatkach jako dział podatki składki, więc nie twórzmy jakiś demagogii

Natomiast być może jest problem, że 2 auta wiele umów z wniosku atakowany i stąd m. in. osoby zatrudnione etatowo również te, które Nisko zarabiają płacą relatywnie powtarzamy relatywnie wysokie składki dlatego nasz kierunek jako OPZZ jest od lat taki sam mianowicie traktujemy tak samo wszystkie rodzaje umów docelowo dążymy do tego, żeby wszystkie umowy były umowami w miarę możliwości etatowymi chwilowo wszystkie były odprowadzane składki podatki, jeżeli będą to wtedy być może można byłoby jakoś nieco obniżyć szczególnie dla osób mało zarabiających składki czy podatki sąd ma od lat mówimy n p. bardziej progresywny podatek o podniesieniu kwoty wolnej od podatku

Ale jednocześnie pieniążki, skąd muszą być, więc n p. jesteśmy za tym, żeby ta stawka dla osób bogatszych była nieco wyższa niż jest obecnie, więc wydaje mi się, że tutaj akurat nie koniunktura się poprawia bezrobocie co powiedzieliśmy jest relatywnie niskie w związku z tym mam mam jeszcze 1 taką wagę myślę, że duża część tych ludzi młodych związanych n p. nie wiem z Januszem Korwin-Mikkem czy kimś innym liberalnymi środowiskami, mówi że podatki są wysokiej składki, więc oni wolą umowy śmieciowe będą mieli 7 × na rękę to problem polega na tym, że to tak niestety nie działa, dlatego że pracodawca woli płacić niższe składki nie po to, żeby więcej płacić w Krakowie z Koroną mogą mieć inne gorzej interes pracodawcy jest taki rząd wtedy po prostu ma większy zysk i dało to, choć nie ma żadnej korelacji 

Tutaj zaraz jest n p . Ericpol pracowników w tym układzie nieodzownie ulega takiej siły bardzo często za to w momencie, kiedy będzie, gdy nie będą odprowadzać składkę będziemy więcej na rękę niech sobie osoby młode, które nas posłuchają, które n p. rozdają ulotki tak albo pracują w knajpie w ramach umowy cywilnoprawne ile one zarabiają na rękę czy rzeczywiście te stawki sam zginie on co umożliwi zaniżane w związku z tym powtarzają powinniśmy dążyć do tego, żeby rynek pracy był bardziej stabilny, żeby stawki brutto były wyższe, a jednocześnie można powiesić na bardziej progresywny system podatkowy, żeby n p. kwota wolna od podatku była wyższa z okazji wyższy podatek VAT najwięcej zarabia

Roman Lisiecki zwrócą jest z tym pytaniem co to znaczy, jakby nie karać pracodawców tylko uatrakcyjnić ten sposób umowę o pracę z elementów sumienie, że chodzi o kosztowną wydają się do pasz z perspektywy na polskich przedsiębiorców, którzy to nie jest jakiś ogromny majątek podanie do konkurencji z Niemiec Francji nadal nasi przeciwnicy dysponują takim kapitałem, a że może mówić, bo taki czysty konkurent z naszego regionu będzie też wydaje ważne, żeby MIP BP być może Mirek to napięcie ogólnie nie zawsze jest między pracownikiem, a pracodawcą, a między pracownikiem właściciel niedużej firmy, a dużą dużą korporacją element Leny, która tak samo jak na inną naciska na małego przedsiębiorcy albo w konkurencji nie ma po prostu małe szanse ale gdy dreszcz zgrozy o rzeczach

Tak naprawdę osoby w ramach stosunku pracy w dużej części otrzymują na systemie ubezpieczeń społecznych tak naprawdę żal z podatków, więc tego państwa natomiast jest 1 wątek zawsze dyskutują w dialogu społecznego pytamy się też mówią jesteśmy otwarci na dyskusję na temat reformy ubezpieczeń społecznych, ale co w sumie do naszych kolegów związkowców z grupami szczególnie przewidywanymi, które kosztują bardzo duże pieniądze państwo nasze górnicy dorosłych i t d . i t d. tę grupę naprawdę sporo po drugie, my wskazywaliśmy, że są ogromne ryzyko obniżenia uprawnienia emerytalne, bo po pierwsze, zwiększy się bardzo obszerna grupa osób o niskich świadczeniach emerytalnych czy też będzie powodowało, że państwo będzie przeci w bardziej obciążone na wsparcie tych osób, bo nie oszukujmy się, że ktoś będzie przychodziło coraz niższe świadczenia

Państwo będzie musiał wspierać to jest to podzi w może coś w rundzie zagra z emerytura Obywatelska hormonalną ktoś im Józefa Rojka z grupą najbardziej uprzywilejowaną jakość o wsparcie państwa są przedsiębiorcy, którzy rocznie dostają od państwa rzędu 2 5 miliardów znacznie więcej niż górnicy, więc tutaj jako oddział górników to koszty emerytur górniczych wiążą się z tym, że przypomina w osiemdziesiątym dziewiątym roku w Polsce górników było ponad 400  000 dziś jest grubo poniżej 100, więc ci ludzie po prostu swoją ciężką pracą w okresie Polski ludowej dziś po prostu pobierają emerytury jest stworzenie tak, więc jeżeli liczyć łącznie z emeryturami to oczywiście, że musimy dysproporcja po prostu dużo mniej pracowników to już ostatni wątek, bo przyznam, że mnie to najbardziej uderza

To znaczy uda nam nie, jeżeli państwo czystym podlegające mu jakieś struktury właśnie się też idą po tej linii najmniejszego oporu czy to mówiąc tak oględnie mamy n p. mejla od pani Justyny, która pisze o tym, że nikt nie zainteresował się nadużywaniem umów cywilnoprawnych i formy własnej działalności gospodarczej w instytucjach kultury podlegających ministerstwu ministrowi kultury wtorek wpisie do pani z tym, że to trwa od 2 000 10 11. reż nie mają instytucji zwiększaniem budżetów na płace, więc wiele młodych zdolnych osób ma niestabilną sytuację zawodową mówiliśmy też o locie nieraz jednak by spółce, której właścicielami jesteśmy wszyscy my a gdzie w nową umowę był niebywale popularny zachwalane i są te umowy pozakodeksowe wizja publiczna

Dokładnie i to jest to jest przyznano uderzające dla mnie, że właśnie MF powinno państwo zatrudniające od modelu tej umowy tak, by korzystać z nich ido do tego jeszcze dodam w porze rozumiem, że tak ja rozumiem ostatni przykład z ministerstwa pracy, że nie będą kontynuować na razie prac nad tym, żeby będą przeciwdziałać temu, o czym rozmawiamy czy dobrze zrozumiałam tak panowie też porozumieć się to raczej dyskusja nad zmianą kodeksu pracy, bo to z tym pragnę zaznaczyć, że została w ten sposób Tychy czekamy czekamy do postulatu Barta w sporze, ale w wyniku prac komisji Kodyfikacyjnej nie będziemy tak naprawdę w całości dalej procedowali taki jest przekaz, a odnośnie do przykładów temperatur powiedziała mu blisko terenu może ma w części może nie jest najlepszą stronę, żeby reprezentować interesy tej grupy pracodawców, bo zrzeszamy głównie prywatnych pracodawców nasi członkowie wg naszych statystyk to jest około 90 % umów o pracę jest może też są nietypowo nim przez ciężką grupę tych pracodawców

Panowie sąsiedni większe być może na zatrudnienie w takim razie właśnie na umowę o pracę jest to kwestia pewnych sektorów działalności, a przedmiot działalności, a co z czasów chyba państwo i wszyscy poszli wesprzeć te małe firmy rzeczy się do 1 0 osób 50 osób to rzeczywiście mogą te większe problemy z dokumentacją, kto z nas rejestrował firmę, kto składał korektę do ZUS -u a kto rozlicza w kwestii dokumentacji sprawa transferu ten to 3 0 zryw wesprzeć tych pracodawców, ale z drugiej strony przyglądać się przestrzeganiem prawa pracy z tak oni potrzebują wsparcia, bo system jest na tyle skomplikowane, że naprawdę jednoosobowa działa to zatrudni 5 6 osób trudna spowiedź, żeby sobie poradziła z wszelkimi zaletami, ale warto też Resovia liże małe nie zawsze z pięknej te małe firmy bardzo często wyzyskują płace tam są potwornie materię znak, że mają konkurencję taką silną zlotych wielgachny

No to jedno dojenie no chyba chcą kapitalizmu, a jeżeli są byliby przeciwko konkurencja w co na to poradzimy my jako związki zawodowe ze szmat tego, żeby dbać o przestrzeganie praw pracowniczych i godne pensje, jeżeli mała firma nie jest w stanie płacić godnej pensji netto w koronie się zwinie i ich pracodawca również pójdzie do większej firmy mamy dzisiaj, gdyby rynek, na którym duże firmy szukają pracowników w śmietniku mali przedsiębiorcy do zmarłego brata w Balicach no i inny bardzo nam przykro, ale ci mali pracodawcy często pracowników traktują bardzo brutalnie my my jesteśmy za tym jako związki zawodowe zatem, że były układy zbiorowe, które obejmują tak małe firmy jak dużo n p. układ zbiorowy dla całej branży spożywczej takie w większości krajów europejskich, że są układy zbiorowe, które obejmują całej branży jest minimalna stanowi urlopy dodatki nie wiadomo jeszcze, a w Polsce niestety szczególnie małe firmy no to są takie folwarki

To ostatnie zdanie Roberta Lisickiego układ zbiorowy pełni są złe, ale mamy 1 czasową blokadę w Polsce rosła czy wiedzieli w układzie zbiorowym może uregulować to co w sprawie pracy albo lepiej dokładnie tam negocjacji nie możemy negocjować jak bardzo dojrzałego Kaczyńskiego, ale i, chyba że prawo pracy ustala standardy Okaj urlop wypoczynkowy 2 2 3 2 6 w skali roku wchodzą do układu zbiorowego oprócz nagrywania reguł wynagrodzenia świadczeń, jednakże trzeba dać stronom możliwość negocjowania na plus minus pewnych aspektów w miarę kodeks pracy właśnie ustala pewne minima poniżej ukryć, że źle, że nie ma go, że nasza praktyka nie jest powielana wielokrotnie państwo jako wzór poddawali się państwa tzw. starej Unii widzicie panują takie rozwiązanie z rady dialogu społecznego dzisiaj jest to co powiedziawszy jak sen porównuje z komisją trójstronną, której zawiesiliśmy udział jako strona związkowa, a obecnie jest moim zdaniem jeszcze gorzej ja mogę mówić o zespołach, których biorą udział Paryż udało nam się przedyskutować myślę, że uzgodnić, a i z tych rzeczy jesteśmy zadowoleni to był Robert Lisicki dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan Piotr Szumlewicz derbów państwa gościem przewodniczący Mazowieckich struktur ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych bardzo panu dziękuję państwu.
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIATOPODGLĄD

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam, oraz sprawdź jak działa nowe internetowe radio TOK+Muzyka. Wybierz pakiet Standardowy i słuchaj wygodniej w aplikacji!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA