REKLAMA

Płaca minimalna 2019. Co postanowi rząd?

Popołudnie Radia TOK FM
Data emisji:
2018-09-04 16:00
Prowadzący:
Czas trwania:
23:33 min.
Udostępnij:

Jaka będzie podwyżka płacy minimalnej w 2019 roku? Rozwiń »

Prawie zawsze był taki schemat, że związki zawodowe postulowały taką wyraźną podwyżkę płacy minimalnej. Organizacje pracodawców zawsze mówiły, że trzeba w niewielkim stopniu tempo podnosić i w ogóle, a rządy zwykle starają się znaleźć jakiś kompromis. Chyba w ubiegłym roku była taka sytuacja, że rząd przebił nawet związki zawodowe w swojej propozycji wysokości płacy minimalnej. Jak będzie w tym roku, bo to jest taka faza końcowe ustalenia tejże płacy minimalnej? Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Maciej Zakrocki, witam ponownie. Zajmiemy się teraz płacą minimalną 2019 roku, choć oczywiście wszystkim państwu życzę, żebyście mieli płace maksymalne. Prawie zawsze był taki schemat, jak przez lata to śledziłem, że związki zawodowe postulowały taką wyraźną podwyżkę płacy minimalnej. Organizacje pracodawców zawsze mówiły, że trzeba w niewielkim stopniu tempo podnosić i w ogóle, a rządy zwykle starają się znaleźć jakiś kompromis. Chyba w ubiegłym roku była taka sytuacja, że rząd przebił nawet związki zawodowe w swojej propozycji wysokości płacy minimalnej. Jak będzie w tym roku, bo to jest taka faza końcowe ustalenia tejże płacy minimalnej? Rozwiń »
Właśnie teraz o tym, bo rozmawiamy w studiu panowie Zbigniew Żurek wiceprezes Business Centre Club członek rady dialogu społecznego dzień dobry pan z innych państw obok Piotr Ostrowski wiceprzewodniczący ogólnopolskiego porozumienia związków zawodowych kinowe dzień dobry, jaka jest fakt najpierw krótko po pół powiedzmy propozycja może rządu, ale to poproszę pana Piotra wypowiedział, jaka jest najnowsza propozycja rządu płaca minimalna treść najnowsza się nie zmienia wydaje się, że rząd podtrzymuje swoje stanowisko, które wyraził jeszcze przed wakacjami, czyli jest to 2220 zł brutto i podwyżki LM 3 jest wspólne stanowisko na pierwszy przez rząd jest stanowisko to jest coś w rządzie jest wspólne stanowisko organizacji związkowych czy tutaj są jakieś różnice tusze trochę różnimy w Solidarność postuluje 2278 ta jest operuje oficjalnymi stanowiskami natomiast propozycja OPZZ to 2383 zł brutto kwota nieprzypadkowa, bo stanowiąca dokładnie 50 % prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2019 roku to co też wolne związki zawodowe od lat zabiegają, by właśnie płaca minimalna stanowiła 50 % biznes z Centre Club czy może w ogóle wszyscy pracodawcy chcieliby, aby płaca minimalna w przyszłym roku wynosiła żeby płaca minimalna musi być podnoszono, jeżeli chcemy zmienić ustawy o pewien pewien wyliczyli nazwijmy to i my stoimy na stanowisku, że w ogóle, jeżeli już małe płacę minimalną tomik miał na tym nadmiar marnym poziomie wzrost alg, które wynika z tego algorytmu od takiej wartości dla dobrze i to jest on stanowisko wszystkich organizacji czy tutaj tak jak te związki zawodowe w się różnić od Niemiec rutynie nie rozgrywała mnie czegoś w krajach zwykle zdaniem pracodawców jest podobne, żeby nie byli też sam może jeszcze wyjaśnię to te kwoty pan pan prezes wspomniał o Piotr Ostrowski po tymże to płaca minimalna będzie wyższa wg wg przepisów w przyszłym roku ta płaca wzrośnie minimum 116 zł 70 gr to jest to absolutna gwarancja, więc mogę uspokoić tych słuchaczy, którzy zarabiają tyle ile wynosi płaca minimalna o tyle brutto ich płaca na pewno wzrośnie propozycja rządu od tej minimalnej gwarantowanej jest wyższa zaledwie 3 zł 30 gr miesięcznie, gdy podzielimy to sobie na dni okaże się, że rząd ma dla nas off do zaoferowania najniżej zarabiające około 10 gr brutto dziennie dlatego pana żona Szewczyk Jan guz chyba to było w czerwcu w lipcu na posiedzeniu rady dialogu społecznego wręczał właśnie woreczek grosików pani minister arabski, bo tak symbolicznie dla mu uzmysłowienie jak i ministrowi energii pani minister i innym przedstawicielom rządu, ale także partnerom społecznym jest jak wielką w cudzysłowie ofertą wyszedł urząd jeśli chodzi o podniesienie płacy minimalnej ponad 100 co będzie gwarantowane ustawą w wypowiedziach przynajmniej tym słuchaczom, którzy nie tak jak panowie dokładnie wiedzą, o co chodzi tu płacą minimalną, dlaczego ona jest, dlaczego zdaniem pracodawców, gdy jest to pewnego rodzaju zło konieczne, dlaczego właśnie jesteśmy zawsze sceptyczni, żeby ją podnosić na już tak musi być na to ochotę ma tyle co tam ustawa każe co jakiś czas wraca również postulat ze strony organizacji pracodawców obrona nie była ogólnokrajowa tylko była z regionalizmu vana no bo inne pieniądze są w Warszawie i inne w Ustrzykach dolnych Dardan chętnie odpowiem czym jest poza minimalna płaca minimalna jest można powiedzieć od strony ekonomicznej zawyżoną ceną jej jak jakąś płaci za określone dla Jacques Herzog przeniósł udziały za pracę i płaca minimalna paradoksalnie działa na niekorzyść najsłabszych grup społecznych to znaczy ludzi najmniej wykształconych z najbiedniejszych regionów teraz po dlaczego, jeżeli jest to sztucznie zawyżony koszt w stosunku do rynku to zdarza się nieczęsto nierzadko, że pracodawcy nie stać jest na zapłacenie tego podwyższonego kochankowie kosztu, czyli ktoś tam nie dostanie nie dostanie pracy wyobraźmy sobie sytuację następującą mamy bazarek na bazarku są różne różne różne warzywa Jarzyny w wyobraźmy sobie też analogia do płacy minimalnej z gmin wyobraźmy sobie, że kupcy na tym bazarku, którzy handlują jabłkami polskimi jabłkami dogada się innymi słowy mówiąc wykonali swego rodzaju zmowę cenową i mchu od rynkowej ceny, która jest dzisiaj załóżmy 2 zł za jabłka za kilogram jabłek ustalili cenę na wysokości 7 zł policzyli zyski zyski są kolosalne wszystko wspaniale wygląda na każdym straganie jabłka są po 7 zł co się dzieje no jak kosztują 7 zł, gdyby został sprzedany to ci, którzy sprzedają zarobi dużo pieniędzy tylko klient też umie liczyć nie tylko nie tylko sprzedawca umie liczyć i okazuje się, że te piękne jabłka po 7 zł leżą na straganie, bo wszyscy przerzucili się na banany w najprostszy najprostsze wytłumaczył Tłoczenie czym może być jak destrukcyjnie może, że może działać płaca minimalna jak ja właśnie można przelicytować mówiąc kolokwialnie i przedłożyć, bo chyba jednak czasami lepiej sprzedać za mniej, ale sprzedać to związki zawodowe oczywiście rząd innego zdania, tym bardziej że nie tylko od lat postulują, aby płaca minimalna to było do 50 proc średniego wynagrodzenia należy w ogóle należy podnosić płace w Polsce, bo one ciągle są nieduże tak w oku to jest też ważne, aby mówić nie tylko płacy minimalnej, ale o wzroście płac jako takich to jest szczególnie ważne w obecnej sytuacji wielu ekspertów wielu ekonomistów mówi o w tym tzw. pułapce średniego dochodu, w którą Polska Polska gospodarka wpadły nie możemy już tak jak było to w latach dziewięćdziesiątych 3 w latach dwutysięcznych konkurować niskimi kosztami pracy niż niskimi płacami nie możemy równać się z wynikiem Bangladeszem 333 krajami innymi krajami dalekiego Wschodu, ale również nie cieszą się ze Szwajcarią, ale ból i w UE istnieje fakt, że ich pułapkę średniego dochodu jest problem i odnajdujemy dos dostrzeżenie tego przez rząd strategii odpowiedzialnego rozwoju tam wyraźnie napisane że, aby przejść z gospodarki Nisko kosztowej na gospodarkę innowacyjną musimy także zwiększać wynagrodzeń, bo inaczej nie zatrzymamy tych specjalistów nie zatrzymamy tych najlepiej wyedukowanych pracowników, którzy zagłosują na my za wyższymi płacami po prostu, pakując walizki wyjeżdżający do innych krajów zatem, aby myślimy o przyszłości naszej gospodarki w perspektywie dziesięcioleci musimy tu i teraz rozpocząć poważną dyskusję i działania w swych spraw w sprawie wzrostu płac w tym płacy minimalnej czy jest klimat do tej dyskusji szansa na porozumienie to cóż powiemy po informacjach TOK FM papieroski tam ponownie panowie witam też gości wchodzi pan Piotr Ostrowski OPZZ i Zbigniew Żurek Business Centre Club rozmawialiśmy o płacy minimalnej przypomnę, że do 15 września to jak to płaca minimalna będzie w przyszłym roku musi być ostatecznie zdecydowanym mieliśmy różnice zdań co w ogóle istoty tej płacy tutaj między liny między panami, ale rzeczywiście tak jest takie są przepisy i i i ona będzie jak zasygnalizował, że się pojawią też postulat zróżnicowania Regionalnego tylko dla porządku może zapytam pana Zbigniewa Żurka czy ten temat pojawi rząd co jakiś czas wracał, ale czy on w ogóle ma szansę, żeby kiedykolwiek się ktoś im zajął, bo ja słyszałem, że mam może być traktowany jako niekoniecznie kościelnej każda nowość wrażliwości nie ma o czym gadać, mimo że ciągle ktoś was oglądać można, tym bardziej że przecież TUI ówdzie są różne pomysły na zmiany zmiany zmiany konstytucji także także zapis może być jak dodał do do tego regionalizmu, którym panelach wspomniał dodałbym jeszcze inną kwestię może nawet pod pewnymi względami nawet bardziej zasadną mianowicie zróżnicowanie płacy minimalnej w zależności od branży, bo czym innym jest złotówka zarobiona przez wysoko kwalifikowanego wysoko kwalifikowanego informatykę, a czym innym jest droga złotówka przez wały robotnika wykonującego proste prace budowlane czy kogoś kupującego przysłowiowy rower może to należałoby o tym, pomyśleć, jeżeli w ogóle utrzymać płaca minimalna to żeśmy rozmawiali na ten doc. Andrzej nie chce powtarzać tej samej tezy, że płaca minimalna często może być tak co staramy się Poka Poka 1000 kolorów w przykładzie że, gdy działa ona przeciwko tym ekologom kołobrzeski miałaby chronić ich przeciwko ludziom gorzej zarabiającym i gorzej wykształcone no ale dziś wolny jak pamiętamy właśnie przez rząd wiele wiele lat przyglądałem się co roku tej samej dyskusji to muszą obejść, oddając głos przedstawicielowi związków zawodowych można, by powiedzieć, że jednak wychodzi na poważnie to znaczy w tym sensie, że kiedy organizacje pracodawców ostrzegają, że podnoszenie płacy minimalnej będzie podnosi bezrobocie szczególnie w tych regionach właśnie, gdzie płace są niższe pamiętam jak się mówiło w przy wprowadzaniu chociażby tej minimalnej płacy godzinowej, że znikną ochroniarze prawda i tak nic takiego się nie stało bezrobocie spada co rząd podkreśla wypychania ludzi z rynku pracy nie ma raczej jest odwrotnie brakuje ludzi na rynku pracy, czyli może to co wieszczą pracodawcy w kontekście płacy minimalnej to jednak jest brak snu dlatego my zawsze powtarzam, że musimy brać pod uwagę bardzo bardzo bardzo dużo czynników w chwili inna teza, że im silniejsze związki zawodowe liczniejsza tym gorzej dla gospodarki są absolutnie odwrotne empiryczne przykłady z krajów skandynawskich i t d. tak dalej ale, jakie może wrócę do do tej do tego wystąpienia pana prezesa sprzed przerwy, a tu to ten w urzędach i bojowo do jabłek bananów taka taka refleksja dotycząca czym w ogóle są minimalne standardy pracy bo by płaca minimalna jest też elementem minimalnych standardów pracy Otóż rządy i związki zawodowe, ale także pracodawcy utworzyli 99 lat temu w 1000 w 1919 roku międzynarodową organizację pracy, czyli agenda ONZ 4 ligi narodów wobec ONZ d s . ds. pracy ubezpieczeń społecznych i uzgodnili i tak się trzymają do dziś w przyszłym roku na stulecie to też ma nadzieję potwierdzą, że istnieje coś takiego jak minimalne standardy pracy, że nie możemy obniżać pewnych pewnych standardów i mam po to, poniżej pewnego progu, że wszystkich pracowników na całym świecie powinny obowiązywać pewne minima i tymi gminami są także są także płace minimalne, dlaczego no dlatego, żeby przede wszystkim zachować spokój społeczny UR w ten 1919 rok nie jest przypadkowy, bo to jest rok po pierwszej wojnie światowej i uznano że katastrofa pierwszej wojny światowej była spowodowana także tym, że gospodarki imperiów mocarst w ówczesnych ich mniejsze rynki pracy prowadziły wyścig w dół kosztem pracowników uznano zatem, że muszą musimy ustalić pewne ramy co, do których wszyscy się zgadzamy i pracodawcy też na to siłę też łatwo się godzą płaca minimalna nie jest czy opłaca praca nie jest tylko kategorią ekonomiczną jest także kategorią społeczną i chyba zgadzamy się co do tego, że są do tego możliwość tech no właśnie tego, że nie mniej błędów chciałem, abyśmy przy okazji jeszcze zdążyli powiedzieć o tym nie i jak to wszystko dogadywać tak, aby jednak trochę te interesy w pracodawców były uwzględniane przy ich stanowisko szybko tylko przypomnę, że obecna płaca minimalna to z 2100 zł brutto w UE, a koszt całkowity zatrudnienia pracownika dla pracodawcy z 2532 zł 81 gr, więc wiadomo, że dla pracodawcy zawsze o NATO muszą patrzeć również od od tej strony, a przy przywołuje to między nimi Boże zapytać panów czy w tym rozmowy również ze stroną rządową i pozostałymi partnerami społecznymi w radzie dialogu społecznego w ostatnim czasie w prze biegają zgodnie z takim gorzkim poczuciem, że w dialogu społecznym najlepiej wypracowuje się najlepsze rozwiązania czy jesteście panowie usatysfakcjonowani w tym jak ten dialog społeczny się toczy również w kontekście płacy minimalnej, czyli miesięcznej czy godziną czy zanim na to spojrzy pan, że coś rozwali morski komentarz śmieje się do tego co pan powiedział, jeżeli chodzi o proporcje pomiędzy tym ile wydaje pracodawca na pracownika, a tym co trafia do kieszeni pracownika w efekcie jest jeszcze gorzej niż nic to co pan powiedział, bo mniej więcej takie wyliczenia socjalne należą do liczenia ubyło ubruttowienia tamte wszystkie mętne Próżnej prostsze wyliczenie, bo kolega się zgodzi kolega przewodniczący, że mniej więcej tyle się do 1 to znaczy, że jeżeli pracodawca i że do kieszeni pracownika trafia złotówka to druga złotówka to są to są wszystkiego rodzaju podatki opłaty fundusze i t d. i t d . i t d. czyli sprawność tego pieniądza wynosi między 5050 % przy przy przy umowie o umowie o pracę, czyli to co klasyk powiedział, że opłaca, że praca w Polsce opodatkowane jak wódka nie jest to nie jest do końca fałszywa teza szkoli brzmi dość gorzej, gdy ponuro i rady radykalni wracając do do rady dialogu społecznego może za to spojrzeć dwojako można spojrzeć na radę dialogu, gdzie rada dialogu przede wszystkim nie jest maszynką do zawierania porozumień zawieranie porozumień dogadywanie się, by kolokwialnie mówiąc jest bardzo ważnym zadaniem które, która stoi przed członkami rady, ale niejedynym zadaniem trzeba pamiętać o tym, że niekoniecznie tak naprawdę nie musi przecież być porozumienia jest właśnie chciałem powiedzieć, że wartością samą w sobie jeśli chodzi o pracy w radzie i relacje pomiędzy pomiędzy członkami ich członkami rady ze strony pracodawców ze strony pracodawców samą wartością w sobie jest wymiana poglądów wymiana informacji i ucieranie poglądów i ich wtedy często owocuje to porozumienie nie kończy zawieranych dzisiaj nam na naradzie być może to po ziemi dochodzi do dochodzi po po roku po 2 latach ale, ale dochodzi do sprzedaży pamiętajmy o tym, że sama wymiana informacji, że Sara stara zasada atuty trzeba powiedzieć, jeżeli poznać co znaczy polubić, jeżeli wymieniamy między sobą o być sobą argument, że nie wymieniamy w sposób poważny sensowny spokojny i wysłuchamy się i chcemy się słuchać to w pewien sposób nawzajem wpływamy wpływały też na swoje poglądy co powoduje wstąpienie z obu stron jest wbijanie radykałów i tym samym uprawdopodobnienie dokładać do dogadywania się zawieraniu porozumień poziom globalnych porozumień cząstkowych OPZZ trochę narzekał w ostatnim czasie na stan dialogu społecznego i to m. in . jest 1 z elementów takich waszej akcji protestacyjnej przy wszystkich innych postulatach czy to związane z wynagrodzeniami w sferze budżetowej czy właśnie w płacach minimum płacy minimalnej do no ja może przypomnę co wydarzyło się w czerwcu 2013 roku wtedy 3 centrale związkowe zawiesiły swój udział w Trójstronnej komisji, a więc trza w ciele, które było przed radą dialogu społecznego wspólnie z pracodawcami w ramach we własnym gronie związków zawodowych z pracodawcami później z rządem pracowaliśmy nad nową formułą dialogu społecznego wypracowaliśmy dają one formułę wydawało nam się, że to ciało będzie sprawniejsze lepsze będzie unikało tych mankamentów tych mankamentów, które dotykały trójstronną komisję i z UE z przykrością muszę powiedzieć, że coraz częściej mamy takie co się mówi nieprzyjemne wspomnienia, ale tak, jakby coś co już minęło powtarza się duża i coś w tym stylu my traktujemy dialog społeczny bardzo poważnie uważamy, że to jest tu w pełni zgadzam się z prezesem żurkiem, że to jest najwłaściwsze miejsce do tego, aby jak słusznie powiedział uciera się poglądy porozumienia, aby tam współpracować natomiast w ostatnim czasie widzimy w pewne działania, które nazwalibyśmy jakimiś Baj pasami, czyli obchodzeniem tej tego dialogu społecznego i szukania porozumień z organizacjami pozach zinstytucjonalizowany dialogiem społecznym to jest bardzo niebezpieczne to obniża prestiż dialogu społecznego to powoduje, że pozostali partnerzy mogą zastanawiać się w tym my jako OPZZ możemy zastanawiać się w takim razie po co to wszystko po są inne przygotowywać się merytorycznie argumenty po co negocjować po co rozmawiać skoro można gdzieś za kulisami dogadywać się rada dialogu społecznego dialog regionalny branżowy także zakładowy pomiędzy związkami zawodowymi pracodawcami to najlepszy to najlepsze miejsce do tego aby, aby rozmawiać o swoich postulatach Zbigniew Żurek się zgłaszał już coś powiedzieć czy moich zdjęciach inaczej postrzegani są przewodniczący po pierwsze, genezą w moim odczuciu mojej pamięci genezą wyjścia czy zawieszenia członkostwa w radzie ówczesny członek komisji, bo były działania polityczne nie przykładowo przykładowo spośród żądań którego, które państwo zgłosili w warunkujące to, że państwo pozostaną, bo po pierwsze, zmiana przewodniczącego przewodniczącego Trójstronnej komisji do dnia jest to dobry obyczaj prawda nakazy, tym bardziej przewodniczący musiał pochodzić strony rządowej i dróg druga kwestia to było żądanie żądanie natychmiastowego zatrzymania dopiero co uchwalonej reformy emerytalnej to były to były moim zdaniem warunki warunki za zaporowe myśmy ostatnio ostatnie 2 ostatnie zdanie myśmy byli gracze nie mogliśmy być przeciwko waszym autonomiczną decyzją natomiast z wkrótce po tym, kiedy zobaczyliśmy, że dialog zaczyna zamierać byliśmy inicjatorem tego, żeby podjąć rozmowy, które zostały podjęte w końcu wysp z naszych naszej inicjatywy i rozmowy, które zaowocowały powoływaniem nowego ciała, czyli rady dialogu społecznym w no to już historia, ale rzeczywiście kluczowe dziś jest to, o czym mówiło się pan Piotr Ostrowski, żeby to rada, w której pokładano tyle nadziei spełniała swoją rolę dobrze działa po tych na pewno porozmawiamy przy następnej okazji Tajwanu bardzo dziękujemy dziękujemy Żurek z nami Piotr Ostrowski audycję przygotowała Małgorzata Kucińska realizowana wczoraj Maciej Zakrocki prowadził i usłyszymy, że ponownie jutro o tej samej
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj wszystkich audycji Radia TOK FM kiedy chcesz i jak chcesz - na stronie internetowej i w aplikacji mobilnej!!

Dostęp Premium

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA