REKLAMA

"Mobberzy działają przy drzwiach zamkniętych"

Data emisji:
2018-09-21 18:40
Audycja:
Analizy
Prowadzący:
Czas trwania:
14:02 min.
Udostępnij:

Mec. Karolina Kędziora podpowiada jak radzić sobie z mobbingiem w miejscu pracy. A wszystko to w kontekście wczorajszego artykułu na portalu Onet.pl dotyczącego stowarzyszenia "Wiosna" i pracowników, którzy wpadali w ręce księdza Jacka Stryczka. Po tym artykule ksiądz Stryczek podał się do dymisji, nie jest już prezesem stowarzyszenia i nie będzie miał kontaktu z pracownikami stowarzyszenia "Wiosna". Ale takie rzeczy dzieją się też w innych miejscach, w wielu firmach. Dlaczego sprzeciw wobec takich praktyk jest konieczny?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Analizy, Agata Kowalska. Wracamy do tematu, który dla mnie jakoś wyjątkowo trudny i tym bardziej zachęcam państwa do wsparcia mnie swoimi głosami, swoimi pytaniami, dlatego że będziemy rozmawiać o wczorajszym artykule w portalu Onet PL Janusza Szwertnera na temat mobbingu, gigantycznej afery, gigantycznej tragedii pracowników stowarzyszenia "Wiosna", którzy wpadali w ręce księdza Jacka Stryczka. Samego tekstu nie będę cytować, zachęcam państwa do lektury, chociaż jest trudna. Po tym artykule ksiądz Stryczek podał się do dymisji, nie jest już prezesem stowarzyszenia i nie będzie miał kontaktu z pracownikami stowarzyszenia Wiosna Rozwiń »
No ale problem pozostaje, dlatego że takich miejsc jest więcej w Polsce, gdzie nikt nie traktuje się pracowników jak należy i mam wrażenie, że fakt, iż przez 7 lat co najmniej 7 jak powiedział wczoraj rada to świetne działy się w wiośnie rzeczy straszne mobbing przemoc może manipulacja terror w i nikt nic z tym nie zrobił i wiedział cały Kraków, ale nikt z tym nic nie zrobił w to jest szalenie niepokojące i oznacza, że być może w tym momencie komuś dzieje się w Polsce krzywda tego typu i nikt nic nie robić i pomyślałam, że warto w takim razie no i pozytywistyczne podejść do sprawy i spróbować stworzyć taki poradnik dla tych z państwa, którzy wiedzą o takiej sytuacji albo dla tych państwa, których dotyka taka sytuacja w szefami, którzy przesiadują w swoich pracowników nie będziemy się zajmować nimi powinni się z siebie powinni zająć inne służby w z nami jest Karolina Kędziora trener prawniczka w Polskim towarzystwie prawa Antydyskryminacyjnego dzień dobry pani mecenas wina brandy no dobrze to zacznijmy nie leczy to co pisał Onet w mieści się w prawnej definicji mobbingu w przystanek na styku bardzo uważne i odnalazłam tam kilka definicji, ale nie tylko definicje mobbingu, ale również definicje dyskryminacji ze względu na wygląd tej mówią o osobach otyłych, których jest mowa w artykule ksiądz Stryczek nie życzy sobie, żeby takie osoby pracowały w organizacji dokładnie tak jeszcze bardzo dla mnie wyraźny jest inny wątek molestowania seksualnego, ponieważ takie seksistowskie uwagi w stosunku do kobiet, które zatrudniało i też takie nawiązywanie do kwestii życia prywatnego od tego czy ktoś ma chłopaka otrzyma od niego odejść zostać tam były takie cytaty JATO traktuję jako forma dyskryminacji, która nazywana jest molestowaniem seksualnym, gdyż jest to naruszanie godności niepożądane zachowanie, o ile osób zgłasza sprzeciw ten bardzo istotne w świetle prawa, które to zachowania majątek i inny wydźwięk seksualna, a i to jest też zakazane w miejscu pracy bez ich następcy mobbing dyskryminacja ze względu na wygląd i ewentualnie molestowanie seksualne chcą od razu skończmy ten trzeci, dlaczego sprzeciw jest konieczne jak nie ma ZIE na czym miałby polegać dziś ta opisywana jest historia kobiety przebywającej na gali wśród przyszłych sponsorów prawdopodobnie stowarzyszenia wiosna i gdy komplementował ona jest w sposób jak najęta przez 1 z mężczyzn na co ksiądz Stryczek odpowiadają zawsze otaczał się pięknymi nożycami aż na poziom wręczono pójdzie z nim do pokoju i tak było wręcz coś takiego no ale nie był to jej praca nasiona powiedział, że zawsze piękne kobiety wychodzą z nim czy coś takiego chciałbym przekręcić Janusz Sobala zdrajcę i nie mamy do końca, jaka była reakcja tej kobiety ona zasady w tym momencie być nie życzy sobie takich uwag, że w Sokole, iż chodzi o kwestie molestowania szykan, które może być związane z płcią on też z niepełnosprawnością jak tutaj musi być jakaś inna przyczyna zgonu, na którą też szykany mają miejsce rzeczywiście istotnym elementem jest przeci w natomiast nie jest doprecyzowane w przepisach, że czyta sprzeciw musi być taki wyrażony wprost proszę tego nie robić albo na piśmie do przełożonego, ale tak naprawdę chodzi o reakcję oraz czytelna dla otoczenia w UE w takim sensie, że jest jasne, że osoba sobie tego nie życzy to może być płać to może być trzaśnięcie drzwiami wesele źle, a zeszła, ale jest wybuchła płaczem w łazience, bo to sprawdzony powszechna reakcja kobiet na takie traktowanie to to coś jest, że nie wiedzą, o ile, o ile to widzi przełożone bądź, o ile wiedzą o tym, osoby, które mają jakąś możliwość się z rocznika z perspektywy pracodawcy wsparcia takiej osoby tak ten sprzeciw musi być danych jasno, a jeśli chodzi o mobbing przeczytałam dzisiaj w komentarzach pod tekstem Janusza, że nera na Onet PL zioła to skandal w Polsce, bo pracownicy nie są chronieni muszą sami udowodnić, że doszło do mobbingu i że tego też dług inaczej niż w przypadku dyskryminacji działania ciężar dowodu jest po stronie dostawcy treści tych bardzo ważny wątek i geneza tego problemu jest taka, że odnośnie dyskryminacji regulujące standardy unijne i zwyczajnie po standardy unijne narzuciły na Polskę obowiązek przeniesienia ciężaru dowodu w na pracodawcę, czyli osoba, która i stawia np. zarzut molestowania seksualnego czy dyskryminacji Zenona wygląd musi jedynie uprawdopodobnić przed sądem, że była nierówno traktowana z tego powodu, a to pracodawca będzie musiał udowodnić przedstawić dowody takie jak świadków dokumenty nagrania czasami też są możliwe, że tak nie było, a uprawdopodobnienie w niektórych okolicznościach to czasem wiarygodna wersja wydarzeń tylko oczywiście oczywiste dla mnie to żenada łatwo była osoba szuka pracy jest zatrudniona, po czym po 2 dniach zwolniono i nikt inny otyły w tym miejscu nie pracuje to już wystarczy mając to też byłoby istotne zbadanie do jakich okolicznościach, gdy wypowiedziana ta umowa czy były jakiś merytoryczne przesłanki w ANN no tutaj należałoby się każdą przypadkom no trudno, żeby wpisano wagę ciała do wypowiedzenia nie ożywi się, że pracodawcy dyskryminujący wprost tego nie wsadzają w powiedzenia co prawda dlatego te okoliczności sprawy są małe i bardzo Jason wszak na ostatnie ME byłoby tutaj też oczywiste, gdyby wypowiedziano umowę osobie, która właśnie jest otyła ma wszelkie kompetencje podobny przyjęto osoby o niższych kwalifikacjach, która różniłaby się wyglądem i toby wskazywało na to przesłanka wracając do mobbingu tutaj dowódcze ciężar dowodu leży po stronie pracownika właśnie co wydaje się że, gdyby z Unią o to nie zadbała Polska nie miała żadnego straszaka na konieczność, żeby coś takiego zrobić tak ważne powinno być inaczej oczywiście, że tak, dlatego że tak naprawdę podobnie w sprawach o dyskryminację w sprawach dotyczących mobbingu pracownik jest na dużo trudniejsze jest w pozycji procesowej w naprawdę gros spraw dotyczących mobbingu w nie kończy się przyznaniem racji stronie powodowej przyjętemu pracownikowi, dlatego że pracownik nie ma dowodów, bo po prostu specyfika tego zjawiska jest taka, że w związku z tym że, żeby do stwierdzono mobbing należy stwierdzić, że było to działanie długotrwałe i uporczywa 3 i skoro to trwa długo osoba jest pod presją traktowana przemocą owo w upokarzając są no to jest dewastują CIT osoby często będąc w takiej opresji długotrwale nie myślą o tym, żeby zbierać dowody już nie wspomnę o tym, lat namówiła pewnie będziesz pytał o to, jakie dowody to mogą być, ale właśnie chodzi chociażby o świadków to jest trudność, dlatego że osoby, które ciągle pracują w danym miejscu zależy na prace nie będą chciały być świadkami w sprawie przeciwko swojemu pracodawcy później, jeżeli dojdzie do Poznania z lasu, ale tak jest itd dlatego ta co ty moje państwo proszę przeczytać ten artykuł na Onet PL chodził po to, właśnie on odtwarza mechanizm mobbingu jak w ich jak jakaś sieć relacji tworzy w pewnego rodzaju ochrony tego, który prześladuje coś potwornego i zwolnienia nieuchronnego w przepisach prawa nim jeśli chodzi o bo właśnie w lidze MLS pływając może do nich odniosę stąd wyprowadza też pytanie proszę niech pan Olaf pisze, że opisane w artykule w Onet PL w sytuacji sam dobrze znane w 1 z najbardziej znanych gdyńskich pracowni architektonicznych kierownictwo szanowani wielokrotnie nagradzani architekcie wydają się nie zdawać sobie sprawę z powodów, dla których tak wielu zdolnych projektantów ucieka od nich po krótkim czasie ich zachowań nie ma sensu opisywać Bizon kalką z wydarzeń przedstawionych w artykule w pozdrawiam serdecznie wszystkich tych, którzy jeszcze przetrwali, którzy już stamtąd wydostać i teraz moje pytanie jest takie co pan Olaf, który być może pracował w tym miejscu, ale na pewno wiesz co dzieje się coś złego jest świadkiem co może zrobić, żeby dobrze, by jakoś zareagować teraz tak testowano już niewiele może zrobić, bo też do sądu o pytanie panie znów spadnie na swojej stronie tych, które tam wciąż być może są też traktować 1 z takich kwestii, które doradzą osobom, które przychodzą w trakcie mobbingu do mnie do organizacji, którą współ prowadza Penny to jest próba znalezienia osób sojuszniczych ślicznym bardzo czek 1 sprawie ma też czasami jestem jako ekspertka w komisjach antymobbingowych w firmach w UE i bardzo ciekawe jest to, że często ranne osoby te doświadczają mobbingu opowiadają o tym, że nie wiedziały, że jest ich więcej, czyli krótko mówiąc model często działa w taki sposób, że następuje izolacja rząd jest wpisana definicja mobbingu to jest działanie mające na celu izolowanie w wyeliminowanie osoby i teraz taka osoba wyizolowane na Odrze ma z czasem coraz większe poczucie beznadziei poczucie, że nie da się mistycy, ale ważne jest wszystko wina jest taka 1 ona też zwykle myśli, że to tylko jest o niej, że właśnie ta jest on z powodu, że jest jej wina natomiast może zrobić co może zrobić czy na pewno warto jednak Wisty swoje skorupy ochronnej i próba próbować rozmawiać z innymi pracownikami czasami coś bardzo trudne i ta historia tego artykułu to jest historia, kiedy wszyscy byli z tego co czytam albo większość zastraszona jestem bardziej, ale znaleźli odzież jest kolej co się dzieje z innymi wiedzieli, czego osoba z Holendrami także nie wiedzą w UE dlatego też wtedy warto mówić innym, żeby inni się dowiedzieli w obrazie coś złego dzieje, bo czasami jest tak, że obejrzy działają przy drzwiach zamkniętych robią to ukradkiem taki sposób perfidne, kreując swoje swoje swoją osobę jako przyjazną przyjacielską a, robiąc krzywdy jakiś 1 osoby, którą sobie upatrzył wyżywają się w zaciszu gabinetu, więc warto o tym, opowiadać oczywiście, że słyszałam nieraz sytuacja, że sygnalizowaną Moving przełożonym, szukając bardziej tego wsparcia pracownicy nie dostają, ale też zawsze to co doradza mi się dzieje mobbing komunikuje się państwo na piśmie naprawdę intuicje znajdą u nas to nie jest przyjęte, ale coś się zaraz będzie to były źle widział tylko w naprawdę też może tak się wydarzyć, że dla osoby, która stosuje mobbing to też będzie taki trochę o odmienne zastanawiające, dlaczego dostajemy na wczoraj na spotkaniu potraktowała śmiech takich taki sposób życia, żebyś tego nie robiły poczułam się upokorzona n p . tak w UE musi być jakiś sygnał coś co zostawia ślad co potem możemy wykorzystać w sądzie i oby do tego nie doszło, ale nigdy nie wiadomo, że czujemy co się dzieje nie tak komunikujemy się na piśmie w czy gdzieś się znalazłem informację, że odchodząc z takiej pracy, której byliśmy prześladowani musimy podać tylko informacje powód odejścia wynika z przepisów i to jest i to jest kolejny powód, dla którego nie wszystkie sprawy udaje się w pozytywnym rezultatem zamknie, dlatego że odszkodowania za mobbing w świetle przepisów może domagać się tylko wtedy, kiedy pracownik wypowie stosunek pracy, czyli odejdzie z pracy jako przyczynę podał mobbing może nie wprost poda użyje słowa mobbing, ale opisze sytuację, która nie znaczy, że żona nie może iść tą sprawą do sądu no może jeżeli, jeżeli to jest sytuacja, kiedy już został zwolniony z pracy diesel dyscyplinarnie wyrzucony dostał się za porozumieniem stron wtedy został pozostają tylko roszczenie o zadośćuczynienie za uszczerbek na zdrowiu, który musi wykazać za pomocą dokumentacji medycznej, czyli znów zbierania rachunków zbierania rachunków terapeuty z apteki jej za wszelkie wyrażone w rekompensować krzywdę dotyczącą uszczerbku na zdrowiu, a tak naprawdę są sytuacje, kiedy pracownik, który doznał mobbingu uważa, że ma za obniżoną samoocenę i nie ma jakichś jednostki chorobowej, która sprawiała, że mógłby go zagęszczenia się domagać sytuacja też jest z tego powodu skomplikowana, że ma na to, że właściwie nie ma sensu wartość nie lobbuje przez lata w potem my dostaje wypowiedzenia w jeszcze mnie w ramach tego mobbingu zwalnia z pracy i nie mogę teraz skorzystać z tego roszczenia o odszkodowania za mobbing na gruncie obowiązujących przepisów są sytuacje, kiedy można wypowiedzieć stosunek pracy i do tego sądu pójść, domagając się odszkodowania za mobbing myślę, że warto mimo tego, że ta procedura nie pomaga w czekano państwa maile do tego tematu na pewno będziemy wracać razem z nami była mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego w zerze spływają kolejne opowieści przyjrzy się bliżej i wrócimy do tematu w bardzo dziękuję spotkania
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast! Wybierz pakiet Aplikacja i WWW - słuchaj gdzie chcesz i kiedy chcesz!

Kup teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA