REKLAMA

Ukraińcy to za mało. Z jakich jeszcze krajów ściągamy do Polski pracowników?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2018-09-25 12:40
W studio:
Czas trwania:
13:22 min.
Udostępnij:

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane, z których wynika, że bezrobocie w sierpniu wyniosło 5,8 proc. Ten wynik komentuje Anna Wicha, dyrektor generalny grupy Adecco, także polskie forum HR: Rozwiń »
- Myślę, że wszyscy, którzy chcą, to pracują. Przy tak niskim bezrobociu widać ze statystyk, że mamy niesamowity kłopot, żeby zaangażować do pracy te grupy społeczne, które nie mają specjalnej motywacji do pracy, albo nie mają tzw. kompetencji społecznych, czyli trudno im się dostosować do środowiska pracy, do dyscypliny, do reżimu, bo przebywają na na bezrobociu już przez długi czas, czyli tzw. grupa długotrwale bezrobotnych. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Raport gospodarczy, a w raporcie gospodarczym zajmiemy się dzisiaj rynkiem pracy, bo to też jest informacja taka wyjściowa, dobra do porozmawianiu o rynku pracy zawsze to wyniki bezrobocia, które dzisiaj też publikował Główny Urząd Statystyczny. Wynik 5,8% w sierpniu, a ze mną studia pani Anna Wicha, dyrektor generalny grupy Adecco, także polskie forum HR, dzień dobry, dzień dobry, a jak mamy bezrobocie na poziomie 5,8 % to właściwie już wszyscy, którzy chcą, to pracują? Rozwiń »
Myślę, że wszyscy, którzy chcą to pracują faktycznie LO przy tak niskim bezrobociu widać ze statystyk, że mamy niesamowity kłopot, żeby zaangażować do pracy te grupy społeczne, które nie mają specjalnej motywacji do pracy albo nie mają tzw. kompetencji społecznych rocznie trudno im się dostosować do środowiska pracy do dyscypliny do reżimu, bo przebywają na grób poza tym środowiskiem pracy już przez długi czas, czyli tzw. grupa długotrwale bezrobotnych

No i to jest ta grupa, z którą właściwe najtrudniej pracuje i było parę pomysłów jak i te osoby aktywizować na rynku pracy nawet jest projekt w ogóle zmiany wszystkiego wszystkie zawody, które obowiązują mnie swoją w tych ustawach właśnie o promocji zatrudnienia i t d . ale znów eksperci mówią, że tamy nie widać takiego jasnego pomysłu co z tą grupą prośby osób roszczenia pracowników tylko osób, które są niezarejestrowane w urzędach pracy zrobić, żeby po pierwsze, ich przyłączyć podróż do waszej po pierwsze, zachęcić po drugie, przystosować przyłączyć, a po trzecie dno sprawi także bony rzeczywiście na rynek pracy weszły tam sobie radziła Ania z niego natychmiast chodziły

No to prawda mamy kilka doświadczeń z poprzednich lat, gdzie tego typu programy aktywizacji długotrwale bezrobotnych były przeprowadzone, a jako agencje partycypowali my w tych programach i muszę powiedzieć, że zderzyliśmy się z takimi problemami, z którymi okrutnie mieliśmy do faktu pojęcia o dno przykłady trudno było takie osoby zlokalizować trudno się było z nimi skontaktować się, a najczęściej nie miał swojego adresu nie miał telefonu kontaktowego jak się umówiliśmy to nie przychodziły i stąd takie kłopoty z adaptacją tego typu osób do pracy czy mamy grupę osób, która jest trudna do zaadaptowania, więc celowo, bo chcielibyśmy, żeby te osoby pracowały, ale nie możemy w tej chwili na szybko liczyć na nich, że zastąpią nam inny nie tyle został gorąco po prostu uzupełnią te braki kadrowe, które mamy w związku z tym musimy się też w po innych pracowników

A to w związku z tym mam do pani pytanie niech to będzie cytat z wywiadu, które winny Piotr Duda oczywiście w Solidarności udzielił mu się, że około 2 tygodni temu naszemu Dziennikowi dla nas sprawa jest jasno mówi Piotr Duda musimy walczyć z tymi wszystkimi dziwnymi agencjami, które przerzucają do Polski imigrantów i próbują ich zatrudniać w różnych firmach czy pani agencja jest taką dziwną agencję, która przerzuca do Polski imigrantów

Muszę powiedzieć, że czuje się zażenowana tego typu stwierdzenie ma sporo agencji funkcjonuje na rynku polskim ponad 8 ,51000 są oczywiście w tej grupie są agencje, a z definicji takich, które respektują prawo respektują muzea i prawa pracownicze respektują, a nasze reguły gry są dostosowane do dyrektywy Europejskiej respektują to samo wynagrodzenie respektują umowy o pracę, więc absolutnie nie czuje się, jakby w obowiązku potwierdzenia tego stwierdzenia które, które tutaj pan Piotr Duda przytoczył oczywiście są agencje, które nie respektują tego typu reguły domeną rządu instytucji publicznych jest eliminowanie z rynku zresztą jakiś czas temu proponowaliśmy jako branża certyfikaty wejścia na rynek, żeby można było to agencje w jakikolwiek sposób mierzyć śledzić monitorować oczywiście to nie do końca się udało nam tutaj no no w czoło lub postawione zostało tzw. dobro jak najszerszej konkurencji i możliwości realizowania tego rodzaju usług praktycznie dla wszystkich, więc absolutnie nie czujemy się agencją, która ściąga tutaj pracowników są w jakikolwiek sposób ich nawet kieruje do pracy no nieczystych zasadach ci pracownicy przyjeżdżając tutaj wiedzą, gdzie będą pracować się mają podpisane umowy o pracę w znakomitej większości tutaj mówią o swojej agencji AIM szczerze mówiąc nie wyobrażam sobie innego rozwiązania sumą odpowiedzi naszemu partnerowi biznesowemu klientowi, który mówi potrzebuje 100 pracowników no to właśnie to był taki rozliczała przeżyli z panią ten proces jak to jest po pierwsze do jakich krajach już teraz musimy sięgać, bo już nie jest tajemnicą, że inne Ukrainy Białorusi no to są kraje, które są nam żadne bliższe kulturowo, ale nic tam też ktoś musi pracować w tych krajach nie wszyscy chcą przyjechać do Polski do pracy zatem musimy sięgać gdzieś dalej w innej Pasieki są kierunki to jakby pierwsze pytania o za chwilę prześledzimy cały ten mógłby jak ich długoletni proces zatrudniania takiej osoby tracą czasu Ukraina i powiedzmy byłe Republiki radzieckie są tym podstawowym kierunkiem no bo tak jak po niej zaznaczyła jest to najbliżej kulturowo to osoby się najszybciej asymilują, a i tak naprawdę można powiedzieć, że bardzo szybko dopasowują się do tych potrzeb pracodawców, które są, które są inne przekazywane, jeżeli mówimy o dalszych kierunkach NATO to są kierunki azjatyckie to są kierunki azjatyckie i na Indie Bangladesz Pakistan Tajlandia Wietnam, a z Wietnamu mamy też sporu o już jest sporo imigrantów, którzy pracują tutaj dłuższy czas i można powiedzieć że, a zaczęło się od takiego biznesu chorego hotele restauracje katering, gdzie ich obecności, by została właściwie zaakceptowana przez polskie społeczeństwo, czyli mamy kierunki azjatyckie, do których już musimy się odnosić się odwoływać teraz mają po to go po jakich pracowników zgłasza się pracodawcy, a myślę, że nie pomylę się tutaj jeśli po, że praktycznie po każdych bolą, a brakuje nam na pracowników do najprostszych prac najprostszych prac produkcyjnych właściwie bez kompetencji albo z niewielką ilością, a takich twardych wymagań twardych kompetencji aż po wysoce wyspecjalizowanych informatyków są tutaj konkuruje na praktycznie ze wszystkimi rynkami popyt przewyższał podaż praktycznie wszędzie na świecie, a ile Polska jest gotowa zapadną pani mówi o tych bardzo wyspecjalizowanych grupach pracowników dostaną się trochę, dlaczego ktoś je np. z Filipin chciały przyjechać do pracy do Polski zamiast tym bardzo podobną pewnie ofertę z dnia pracy mógł dostać w wielkiej Brytanii czy może w komplet, a teraz jest przekonanych w Niemczech czy Chin czy chociażby z Hiszpanii czy myślę, że możemy się mocno zdziwić, jeżeli porównamy oferty dla naszych informatyków mówię tutaj opolskich oferta dla informatyków z ofertami pracy dla informatyków w różnych innych krajach myślę, że tutaj na poziomie wynagrodzenia i taki szeroko rozumianej oferty pracy, czyli benefitów kosztów, które są związane z zamieszkaniem na różnych form opieki zdrowotnej, a 3 o atrakcyjności samej oferty pracy projektów nad którymi pracują informatycy myślę, że to są rzeczy już absolutnie porównywane czasami nawet zdecydowanie lepszy, jeżeli porównujemy konkretne niektóre kraje na szkodę Południowej Europy no to cieszy ciekawy punkt widzenia no dobrze zatem jak to wygląda zgłasza się do do państwa np. jakiś pracodawca i wskazuje jakich pracowników potrzebuje takiej branży mieliby pracować co mieliby robić i co dalej dokładnie tak moi wtedy decydujemy się czy jesteśmy w stanie takich pracowników, by rekrutować z rynku polskiego czy oferta pracy jest na tyle atrakcyjna, że pracownicy danej lokalizacji się, a znajdują są gotowi było czy to do relokacji 3 do zmiany swojego, a swojego pracodawcy, bo zazwyczaj po tak to się odbywa w tej chwili z tych 5 % nie jesteśmy w stanie wiele wyłowić osób, które aktualnie szukają pracy są bezrobotna nawet jeśli tak jest to to są bardzo niewielkiej ilości, a wtedy szukamy po w UE takich rejonach Polski, gdzie tej pracy może być mniej 3, gdzie bezrobocie jest wyższy tutaj też mamy możliwości relokacji jeśli chodzi o rynek Polski, jeżeli to na drugi kanał jest wyczerpany wtedy proponujemy rozwiązania pracowników za granicą własnym, czyli pracodawca jak przychodzi do agencji one by od razu zaznacza, że chce albo pracowników z Polski albo czy jest ewentualnie otwarty na pracowników zagranicę pracodawcy jest otwarty w tej chwili na każdy pracowników ma zmotywowany jej zdyscyplinowanych zdeterminowany, żeby daną pracę wykonywać i to jest w zasadzie wyklucza oczywiście posiadających określone kompetencje, bo pracodawca nawet jeśli jest rynek pracownika po prostu nie godzi się na wszystko jeśli niema określonej klasy pracowników to pracodawca podejmuje decyzję i tak już jest w wielu wypadkach o tym, że dana inwestycja dany projekt po prostu nie trafia na rynek Polski tylko jest realizowane poza granicami kraju w innych ośrodkach tego samego inwestora, a da się zrobić tak, żeby ściągnąć pracownika z zagranicy, ale zaoferować mu płacę mniejszą niż podobnemu pracownikowi w Polsce, o czym powiem tak w tej chwili np. pracownicy ukraińscy nie godzą się absolutnie na płacę minimalną, więc w tej chwili już rzeczywiście konkurencyjność ofert jest tutaj bardzo dużo i jeżeli nie spełniają oferty pracy w tego etykiet tego podstawowego warunku, że są atrakcyjne dla chociażby dla Ukraińców to zmieniają proc bardzo szybko wróciła z zamkniętą logice nowym płacowy to nie jest coś co teraz łatwo przeprowadzić no z drugiej strony tak niskie bezrobocie, że patron zobowiązuje niczego nie prowadzi, bo nawet jeśli będziemy w stanie tego pracownika zachęcić na 23 miesiące tony, jeżeli tutaj tylko obraca się w środowisku w swoim, a to to bardzo szybko dostali informację o tym, że od standardy rynkowe czy benchmark rynkowy jest troszeczkę inny i już wtedy to powoduje dodatkowe rotacje wśród pracowników są z reguły odbija się źle no na kondycji finansowej klienta, bo to koszty wejścia pracownika są zazwyczaj największy bank tak przecież jest skoro już jest całkiem spora grupa pracowników choćby z Ukrainy, którzy pracują na rynku polskim to oni też wiedzą, kto jest pracodawcą dobrem, gdzie można dostać lepsze pieniądze a gdzie gorsze jest to też przy tej informacji z Krosna z Zuzią byśmy się jak szybko się rozchodzą tego typu informacji i jak łatwo jest wciąż są mi, a on przez rekomendację z kumulować grupy pracowników jeśli oferta jest rzeczywiście dobra, a w to teraz trochę innej strony wielkich kompetencji brakuje pracownikom np. w Polsce na na rynku pracy no bo jak problem inny tego, że brakuje ludzi do pracy to jest 1 sprawa, ale w często jest także w PRL nie mamy człowieka, który byłby kompetentny na stanowisku, które mamy dla niego przed dniem dla niego moment mamy do zaoferowania jakich kompetencji brakuje mu to musielibyśmy też uzależnić to od konkretnych pracodawców, bo jeżeli mówimy o bardzo prostym o bardzo prostym rynku budowlanym np. to tutaj w zasadzie nie wymagamy specjalnych kompetencji tzw. twardych, że trzeba umieć obsługiwać programy komputerowe, że trzeba umieć posługiwać określonymi narzędziami to są dosyć proste dosyć proste prace tutaj potrzeba takich kompetencji społecznych potrzeba dyscypliny potrzeba punktualności potrzeba umiejętności pracy w grupie, ale potrzeba ich rzetelności na swoim stanowisku pracy to się wydaje banalne detale jak w nurkowaniu dzień dobry, ale oczywiście można to zweryfikować są z 1 strony, bo domy referencje z poprzedniego miejsca pracy będą rekomendacje poprzednich pracodawców generalnie, jeżeli przychodzi do nas pracownik i poświęcono mu trochę czasu to jesteśmy w stanie absolutnego agencje te kompetencje zweryfikować zupełnie inaczej jest jeśli mówimy tzw. białych kołnierzykach tutaj nawet podobnie osoby powinny mieć określone czy po certyfikaty 3 i właśnie rekomendacji z poprzednich miejsc pracy to też jest kwestia weryfikowania czy mówią tym samym językiem, którego się używa n p . w centrach usług wspólnych czy chociażby, jeżeli szukamy dobrego sprzedawcy czy potrafi w ten sposób, który jest akceptowany w organizacji u pracodawcy czyli jakie wymagania są postawione przed tym pracownikiem czy kandydat potrafi się w ten sposób komunikować, więc to są rzeczy, które firma, jeżeli korzysta z usług agencji oddaje agencji do sprawdzenia nie jesteśmy w stanie zbudować całego obrazu rynku pracy w kilkunastominutowej rozmowie zatem na razie na tym stawiamy kropkę w myśl, że jeszcze będziemy wracać niejednokrotnie do dyskusji o tym, kogo brakuje, czego brakuje na polskim rynku pracy tak, żebyśmy mogli być takim w miarę zadowolonym mniej krajem z tego jak toalety rynek pracy wygląda teren jak ognia na razie musimy kończyć Anna Wicha dyrektor generalny grupy Adecco i polskie forum HR była moim państwa gościem bardzo dziękuję
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA