REKLAMA

Czwartkowe wydanie Magazynu EKG prosto z EFNI 2018!

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2018-09-27 09:20
Prowadzący:
Czas trwania:
27:00 min.
Udostępnij:

Magazyn Ekonomia Kapitał Gospodarka jest partnerem medialnym Europejskiego forum nowych idei. w studiu w Sopocie goście: dr Małgorzata Bonikowska, Wawrzyniec Smoczyński i Jacek Siwiński. Rozwiń »
Rozmawiają o wyzwaniach stojących obecnie przed przedsiębiorcami, o rynku pracy i technologiach, które wpływają na obecny kształt rynku pracy. Coraz większych wyzwaniem są też rosnące ceny prądu.
Wawrzyniec Smoczyński: - Jednocześnie mamy głęboki kryzys społeczny, który objawia się głęboką polaryzacją społeczną, widać to przez polaryzację polityczną. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Ekonomia kapitał gospodarka. To jest druga część magazynu EKG, Maciej Głogowski, dzień dobry. Magazynu EKG dziś z Sopotu, jesteśmy w Sopocie, europejskie forum nowych idei tutaj Radio TOK FM jest partnerem medialnym tego wydarzenia. A w studiu magazynu EKG dziś od mojej lewej pan Wawrzyniec Smoczyński, dyrektor zarządzający Polityki Insight, dzień dobry, dzień dobry, pani Małgorzata Bonikowska, szefowa Centrum stosunków międzynarodowych oraz ośrodka analitycznego think-tanku dzień dobry i pan Jacek Siwiński prezes Velux Polska, dzień dobry, dzień dobry. Pierwszy raz w magazynie EKG, proszę o sobie coś powiedzieć, znanym zwyczajem. Rozwiń »
Tak jest no nazywam się Jacek Siwiński rozwoju jest okresem Velux Polska od 5 lat od wykształcenia jestem inżynierem automatyki

To bardzo nam się przyda no dobrze to teraz tak rozmawialiśmy w części pierwszej z panią Henryką Bochniarz szefowa Lewiatana i twórczynią tego przedsięwzięcia, jakim jestem w nim dane i obecni i dyskusjach i o polskich przedsiębiorcach i miała pani Henryka Bochniarz takie różne zdanie nawet trochę krytycznej to zazwyczaj nie przychodzą szefowie takich organizacji pracodawców to mają krytyczne zdanie i opinii rządzących, z której strony, by nie być, a pani Henryka Bochniarz, a także trochę krytycznego zdania o przedsiębiorcach narzekał, że właśnie powinni więcej dyskutować myśleć o przyszłości ja z kolei miałem wrażenie że, choć wszyscy powinniśmy dyskutować i myśleć o przyszłości to to co jest tu i teraz nas tak każdego dnia dopada przytłacza, że goście być może nawet często nie ma czasu myśleć o tym co co dalej zadać kilka, jaki jest na dzisiaj takie dla przedsiębiorców najpoważniejsze wyzwanie, z którym muszą się zmierzyć dziś i być może o wiele ważniejsze jest dziś niż jutro pojutrze koniec Siwiński jak powiedział, że przedsiębiorcy nie nie mogę nie mogę sobie pozwolić na to, żeby dzisiaj myśleć tylko krótkoterminowy, zwłaszcza dzisiaj, chociaż z drugiej strony wyzwanie polega na tym, że w przyszłości nie da się przewidzieć oraz bardziej zmienna dynamiczna natomiast trzeba pod kątem przyszłości myśleć w ten sposób, aby dopasowywać się organizacje biznesu modele biznesowe do tego ażeby być w przyszłości bardziej adoptowanym do tego co się będzie działo mówimy dzisiaj i tutaj na EFNI 1 z tematów przewodnich są różnego rodzaju rewolucje technologiczne rewolucje, które motywują rynek pracy mową modele biznesowe i my musimy jako przedsiębiorcy do tego się dopasowywać już to robimy to znaczy tu jest mowa o rewolucji tymczasem biznes już od lat jest w takim powiedział ewolucji, bo my dzisiaj od dawna już rozmawiamy o tym jakie kompetencje będą potrzebne w przyszłości budujemy już dzisiaj inwestujemy w edukację w pozyskiwanie nowych kompetencji również z zewnątrz próbujemy uelastycznić ludzi, żeby mogli, żeby przedefiniować ich role, które się zmieniają cały czas i więc to jest aż o prawo i obowiązek dużej organizacji, której pan przewodniczy czy ci, którzy nas słuchają prowadzą być może mikro mały biznes i może zupełnie inaczej definiują swoje wyzwania i problemy myśli pan, że zgodziliby się teraz po trudno powiedzieć pewnie pewnie nie wszyscy, bo ja widzę, że jest bardzo dużo takiego krótką terminowego myślenia natomiast widzę też, że niektórzy nawet nieświadomie nawet nie nazywają z tego w ten sposób przy module WI ją, jakby swojej swój sposób działania nawet nie, nazywając tego, więc pewne rzeczy rzeczy dzieją się, jakby był poza bez podświadomie idą idą po prostu z UE z nurtem, który obserwuje na zewnątrz prawda dopasowują się bagaż do swoich klientów no dobrze i nawet nie będę polemizował, bo to jest niezwykle interesujące to, o czym pan powiedział, ale muszę poprawić co było błędnego w moim myśleniu, bo ja sobie wyobrażam, że usiądziemy zaczniemy tak jak ja mam kilka minut temu powiedziałem i z powodzeniem od razu słyszy rynek pracy i brak pracowników jest problemem inflacja prawa jest problemem niepewności nieprzewidywalność przepisów np. podatkowych, które mają się zaraz zmienić albo temat bardzo poważne, czyli rosnące koszty nie tylko pracy, ale i energii prądu, który w Polsce to jest w Polsce ogromne wyzwanie, dlaczego tego nie słyszałem no macie jeszcze wszystkim również wyraźnie Łączyński, bo słyszysz od tych problemach codziennie kkg, bo to są rzeczy, o których się mówi o z wielu miesięcy po drugie, rozmiar też wyzwanie intelektualne na EFNI europejskim forum nowych idei, żebyśmy przyniesie trochę wyższy poziom refleksji myślę, że w oczy dla mnie kluczowa sytuacja jest taka, że nie wyróżnia przedsiębiorców przedsiębiorcy są jedno z ważnych grup społecznych wszyscy niezależnie od tego czy z przedsiębiorcami pracownikami dziennikarzami politykami ponosimy taką samą równie odpowiedzialność za za wspólnotę za ten ze społecznością funkcjonujemy obserwacja jest taka, że Polska jest w tej chwili w tym głębokim kryzysie społecznym to znaczy w konflikcie, który się bierze w polityce od od 2 lat głęboką polaryzację polityczną, ale która odzwierciedla polaryzację społeczną i tym sensie przedsiębiorcy jako osoby kierujące organizacjami, które nazywane powszechnie firmami S 1 styk organizm jest wybór organizacji jakich funkcjonujemy w organizacji społecznych przedsiębiorcy mają szczególną odpowiedzialność za to jak organizują swoją część ładu społecznego w swoich instytucjach w swoich organizacjach ja osobiście Polski przedsiębiorca mam zdanie pozytywne myślę, że ta grupa zawodowa się niesamowicie rozwinęła wstęp 30 lat od czasów takie obroty kapitalizacja 9 do dzisiaj sami jako polityka sed można być Świętego beneficjentami w tym sensie, że tworzymy serwis, który jest skierowany do przedsiębiorców mających szerokie Horyzonty interesujących się światem szukającej prostoty strategiczne i myślę, że takie postawy taką otwartość musimy wspierać, ale to nie dziecko rośnie otwartość na świat i na myślenie całościowe, ale też o to, żebyśmy budowali również się przez przedsiębiorców świadomość problemów społecznych i odpowiedzialności społecznej ani rozumiany jako prosty sjesta art, czyli jakiś skrót literowy, który ma służyć temu, żeby inni mają, o co chodzi o lepszy wizerunek tylko, żeby właściciele firm myśleli też właśnie w swoich firmach jako organizacjach społecznych jako organizm, który się musi być dialog, ale czy to wyklucza np. myślenie także tych firmach jako organizacja, która powołane są do przynoszenia zysku, ale są powołane także do przynoszenia zysku i niektóre tylko do przynoszenia zysku, ale firma Hart organizacje społeczne spodziewano tego, żeby organizować życie społeczne tam są relacje z misy, do którego któremu pracownicy poświęcają 8 przez 10 godzin pracy w szafie tylko, że nie wchodząc do pieniędzy zamrożenie rozmów przedsiębiorcy piszą reguły, w których mogą postępować, ale przede wszystkim małym, ale ruch jest chyba część szerszego zjawiska, bo po 2001 . wyk Małgorzata Bonikowska marzy nie ma takich sztywnych podziałów jak w dwudziestym wieku nie ma nawet podział na prywatnej publicznej czy marzenia zawodowe życie to się wszystko miesza z dziedziny przedsiębiorczości to świetnie widać one zaczynają się czerpać 1 z drugiej napędzać się na studia dzisiaj część to młodzi ludzie poszukują słynne wezwanie w ramach 1 kierunku tylko słowo tak właśnie interdyscyplinarny to chyba cecha dzisiejszego świata musiał się ośmieszać jako doświadczenia pokoleniowe, bo zarządzanie międzypokoleniowe jest też ogromne wyzwanie dla firm o tym, tutaj nie było nawet, że wchodzą nowe roczniki tu przychodzą też z nowym myśleniem z nowym nastawieniem do życia z nowymi zwyczajami też i co innego ich też motywuje misją myślę, że to jest taka bardzo wyraźna cecha naszych czasów i oczywiście ktoś bardzo ładnie w latach ten wątek, że firma jako organizacja nie może już tylko być w obszarze prywatnym i zarabiać pieniądze uda się wszystko już teraz mieszka i mało tego świata chyba nie pójdzie do przodu, jeżeli właśnie nie będzie tej współpracy pomiędzy innymi osobami instytucjami różnego typu i na to się oczyszcza nakładają na siebie gigantyczne wyzwania ku ludzkości, który dzisiaj mamy, których się nie rozwiąże ani pojedynczy kraj ani pojedynczy rodzaj instytucji z tym się zmagać się nie może sam tylko to musi być coś wspólnego dowożenia wody mówił do wspólnoty jako problem polega na tym, że my tego tak jedno odczuwamy jeszcze my w większości przypadków osoby decydujące dzisiaj są osoby urodzone w dwudziestym wieku wykształcony w dwudziestym wieku już przyzwyczajone do pewnych schematów działania do pewnego nawet takiego podziału my nawet do dzisiaj w szkołach uczy wyszło przedsiębiorczości jako o takiej stworzy oddzielny i tak młodzi ludzie jak po 12 latkowie słowu obrażają kim chcą być tu taktyka wizja bycia przedsiębiorcą ewidentnie nie kojarzy się z wspólnotą z jakimś takim dbaniem o dobru publicznym kojarzy się z robieniem pieniędzy z dość jasno rozdzielone to jest wyzwanie w jaki sposób, by nas wszystkich nauczyć tego, że świat dzisiaj taki nie jest jakimś sensie w podobny sposób mamy problemy też z różnorodnością społeczną Polacy żyją w kraju doścignąć jednorodnym społecznicy z tą sztuczną na dzisiaj patrzymy na całość globu na nas na inne kraje sytuacyjny czy chcemy czy nie chcemy musimy się zacząć przyzwyczajać duży tacy nie będziemy za 2050 lat temu na pewno pan Jacek Siwiński rozwiąże Panny panu jako prezesowi sporej firmy tutaj w Polsce podobało się wszystko co usłyszałby o jak najbardziej to jest coś co co nie jest teorią, ale też to się coraz częściej na szczęście praktyką jest to ja obserwuję widzę, że i podkreślił to jest słowo, które padło odpowiedzialność system absolutnie zgadzam, że w dzisiejszych czasach w czasach dużych zmian jest coraz większa odpowiedzialność jest na przedsiębiorstwa jest coraz bardziej rozproszona nie możemy zostawiać, jakby przejścia przez wszystkie zmiany powiedzmy politykom się tym, którzy tworzą tworzą polityki nie będziemy czekać na kolejny dokument unijny, który nam podpowie jak przejść przez transformację my musimy to robić u siebie już teraz dzisiaj do mnie dociera bardzo mocno taki taki koncept, który promuje prof. Hausner, który przeciwstawia produktywności versus zyskowność się, że firma nie może być tylko zyskowne, ale produkcyjna w tym sensie, że ona powinna tworzyć Ganowicz tworzyć wartość i odtwarzano co znaczy to stworzenie wartości dzisiaj, ale również zadbanie o zasoby ludzkie społeczne wszelkie taki sposób, że to będzie również mogło służyć w przyszłości to jest to są firmy przyszłości inaczej po prostu będziemy je coraz bardziej konkurować zjadać będziemy dowozić oligopol metrów dalej ja to wszystko przyjmuję, ale ich po zaspokojeniu ciekawości powie, a co z tym dziś oczywistym brakiem pracowników w Polsce i chociaż były rosnącymi kosztami energii, które przecież muszą wpłynąć na to jak pan prowadzi biznes oczywiście ile będzie ostatecznie finalnie kosztował pana produkt w przyszłym roku ja się zmierzyć z tym, że trzeba będzie klientom zaproponować wyższe ceny po prostu zatok, na które dzieci tak ma pan rację to są problemy dnia codziennego, ale one są już tak codzienne i tak powiedzmy co dzieje się z nimi mierzymy je nawet uniewinnienie nie przytaczam tego z pań zaskoczony tym nowo oczywiście są, ale myślę, że my się uczymy i umiemy działać w tych w tej w tej sytuacji, odnosząc się do kosztów energii, które rosną 100 % to jest istotne dla nas koszty, ale też są możliwe programy, które w, jaki sposób, który dotrze wdrożyć program oszczędności energii trzeba nie wyemitujemy nowe oświetlenia fabryka instalujemy nowe nie efektywne urządzenia, które zmniejszają zużycie energii energia wzrosła na przestrzeni tego roku czy wzrośnie przestrzeń kolejnego roku 100 % no cóż cena energii wzrosła, jeżeli dobrze to policzyłem przez ostatnie roku osób rosną to jest bardzo to są to są dla takich firm, ale jakoś ostatecznie przekłada na koszty tego co produkujecie rok każda firma ma swoją strukturę nasz udział kosztów energii kosztów pracy kosztów materiałów nie zależy od od profilu produkcji o sektorowe, zwłaszcza to jest dla nas jakiś istotny w Koszalinie na nie najistotniejszy to są to są konkretne miliony złotych, które w, którym poprosimy tych kosztów, ale też nasze programy oszczędnościowe wdrożenie zarządzania energią ISO 50  000 to są to są standardy, które pozwalają przynajmniej w 13 do połowy kosztów, bo tak bardzo ciekawe, bo po przecież o cenach prądu mówimy od długiego czasu nawet moment chyba spór polityczny oto czy te ceny prądu podnosić dla odbiorców indywidualnych, bo ta jeszcze są regulowane, a rzadko zwracamy uwagę na to co dotyczy biznesu czy instytucji, a przecież, jeżeli na Pantera samemu było np. swoim produkcie, jeżeli codziennie właściwie teraz szczytami słyszymy o tym jak samorządy mówią o podwyżkach tych, które proponuje im się do ich usług, jeżeli mamy podwyżkę na kolei to znaczy, że bilety za chwilę z drużyną metro warszawskie nie stanie spiąć swojego budżetu aż 14 czy są bardzo praktyczne wyzwania, które są w naszej gospodarce tu i teraz i zależą od polityków dla tego było to moje pole początkowo wątpliwości, że okres i mógł się przedsiębiorstwa i postrzeganie w przedsiębiorstwach tego jak nas otacza rzeczywistość zmieniać, ale są realia, w których w sumie trzeba się zmierzyć jedno nie jest oderwany od drugiego może, żeby wprowadzili mądrzejszy niż porządek między tymi derywatami tym wiedział, że tak w zarządzaniu problemy się w niedzielę na technicznej na adaptacyjne taktyki śledztwa jest mi się mierzymy na co dzień i mniej więcej wiemy na podstawie edukacji doświadczenia jak sobie z nimi poradzić być może stuprocentowy wzrost energii takim czysto technicznym problemem nie jest jednak bardziej technicznym niż adaptacyjnym i te drugie, które wymagają jak jest jakieś zmiany sposobu życia drugie za chwilę, bo bardzo dobrze nam się rozmawia, ale w radiu TOK FM wieszczem powinniśmy wysłać informacji po informacjach trzecia część magazynować energię i tak zapytam was także zdziwienia ciekaw jestem co państwo dziś informacje osób handluje ekonomia kapitał gospodarka jest trzecia część magazynu EKG jest dziewiąta 45 Maciej Głogowski dzień dobry po raz trzeci mecz dzisiaj magazyny EG sery z Sopotu z Europejskiego forum nowych idei Radia TOK FM jest partnerem medialnym tego wydarzenia to już kolejna edycja EFNI w studiu pani Małgorzata Bonikowska pan Jacek Siwiński pan Wawrzyniec Smoczyński już za chwilę tradycyjnie przegląd rynkowej, który należy się państwu usłyszeć czy ja powinienem go opowiedzieć, ale chciałem jeszcze nawiązać do dyskusji, którą prowadziliśmy w części drugiej naszej audycji, kiedy państwo zaproponowali rozmowy o wielkich ideach, a ja poszukiwałem także odpowiedzi od takiej praktyce jest z codzienności o osadzeniu tych wielkich idei w realiach, jakie mamy w realiach, które w biznesie czy dla biznesu tworzą także politycy i mówiłem o rynku pracy i cenach energii, bo to wydaje mi się niezwykle interesującej mam nadzieję także dla naszych słuchaczy np. mikro małych przedsiębiorców i odniosłem wrażenie, że pod koniec części drugiej Wawrzyniec Smoczyński chciał podjąć się zadania połączenia wielkich idei i takiej praktyki i osadzenia tego w realiach proszę bardzo mnie może nie wielkiej idei rozmawialiśmy szczęście, bo o tym jak się mają abstrakcyjny koncept jest forma jest europejskie forum nowych idei do praktyki prowadzenia firm, więc jeżeli wielkim wyzwaniem polskich firm dzisiaj jest zatrudnienie rynek pracy mamy niemal pełne zatrudnienie na to w sensie praktycznym rzecz sprowadza się o tym jak utrzymać pracowników tak, że mam pełne zatrudnienie to znaczy, że gospodarka potrzebuje pracowników państwo poszukiwań znacznie większym zagrożeniem dla firm jest to, że przyjdzie konkurent na tego pracownika zabierze, aby przekonać tego, żebym się do innej firmy i w tym sensie np. budowanie wśród menedżerów świadomości tego, że muszą dać motywację ludzi o ich zadowolenie ministra pracy o to, żeby oni się czuli spełnieni w tym miejscu placówkami dobre warunki dobre pensje dobre świadczenia dodatkowe wszystko łatwo powiedzieć ale, żeby mieli poczucie, że mają jakiś udział w misji firmy, w których pracują i że ta praca, którą wykonują przez 810 godzin dziennie nie szkoda im satysfakcja też ma jakiś sens szersze społeczne to jest kluczowa sprawa, że nie chcemy pracowników tragiczne pomysły są doświadczenia powiedzieć kieruje w tej chwili firma, która ma 35 osób dokładaliśmy 5 lat temu w warunkach niepełnego zatrudnienia i dużej liczby osób na rynku pracy, które tej pracy szukały w tej chwili musimy zabiegać i bardzo pracowników i w moim dniu pracy, jeżeli wliczyć 100 % ciasno 13 to skupienie na produkcie czy na serwisie, który wydajemy 1 czy zarządzanie firmą, czyli biznesem liczbami, a 13 to jest świadome systematyczne myślenia o kulturze firmy o tym, czym ta firma jest dla pracowników jak ona może dla nich być miejscem bardziej rozwijającymi bardziej spełniający też oczekiwania na płycie połączyć energię, która jest w ludziach ich motywacje z celem w jakim zmierza organizacja i wszystko jest jasna, ale jak godzimy tę 13 na liczby, o których mówiłeś, czyli te koszty, które ponosi firma, która musi ponieść musi zapanować w tym ma ogromne ryzyka związane z niepewnością jak coś będzie kształtował się z odprawą, które trzeba będzie respektować także i to dotycząca pracowników czy warunki z tą całą resztą, czyli już niestety tylko i produktowym, ale to myślenie o tej przyszłości o kulturze organizacji mundialu jest nie rozumiem wyzwaniem łączenia tego jeśli zgadzamy więcej z poziomu mnie też jest dość podobnie natomiast mam dość, że towar Helenę takiej ziobrystów zmienia się znacznie szybciej wszystko niż wcześniej to znaczy, o ile, o ile jeszcze 10 lat temu 20 zlotemu oraz wprowadzona zmiana przez jakiś czas trwała można było nauczyć się tych nowych paradygmatów działania to dzisiaj to postać jest ciągła zmiana i ciągły takie odpowiadanie na coraz większych lub z czoła coraz większą potliwość otoczenia nie tylko w wynikającego ze zmian prawnych to jest kwestia i polityki w ogóle otoczenia wszelkiego typu również otoczenia społecznego zachowań konsumentów oczekiwań pracowników i t d . i to on na to nakłada też po co począć, że wchodzą kolejne roczniki też już z nowymi oczekiwaniami wobec pracy wobec pracodawcy wobec swojego życia nie motywuje już ich to samo co motywowało pokolenie wielkiej zmiany, czyli tych Polaków w latach dziewięćdziesiątych 2000, którzy wtedy najwięcej osiągali już dzisiaj poniedziałek w tym kontekście rynek i przedsiębiorca mógł każdy z nas znacznie szybciej musi przestawiać zwrotnice i myślę, że to dla dużych firm to jest ogromne gigantyczne wyzwanie dla tych najmniejszych pani zdaniem jest łatwa myślę, że jest łatwiej, bo one są młodsze z definicji mniejsze zawsze ktoś zmniejszono znacznie mniejsze zasoby właśnie do mierzenia się z tymi samymi wyzwaniami waszej tej zwrotnicy, że już wiem to ostatnie zdania Siwińska nie nie przedstawił sam nie wiem właściciel menedżer tego tutejsza włączyć ludzi to znaczy jego podszedł musi być dialog z przyznawanie przestawienie zwrotnicy, kiedy jest to wysiłek wspólnej, gdzie pracownicy rozumieją, jaka jest idea firmy w rozsądnej zmiany, dlaczego one idą, jaka jest ich ruszyła również później nie obawiają się tego, że coś tracą tylko, że po prostu firma firma przedsiębiorstwo organizacji się teraz formuje pomagają tu ten ciężar udźwignąć to wszystko pogodzić, więc moim zdaniem do tego dodał piąty element, czyli nowy model przywództwa w tych zmianach, w który pozwu tworzy takie warunki, że te zmiany się dzieją niezależnie od 0 z Najwyższego szczebla poziomu zarządu tylko one są napędzane w każdym miejscu organizacji no dobrze czują teraz sprowadza to wszystko na ziemię kupują bowiem państwo dla tych, którzy śledzić obecnie nie mogą co się dzieje na rynku co na rynku dzieje się to też jest ważne jednak nie zawsze warto spojrzeć na złotego nic tam nie zaszkodzi euro 4 zł 27 gr frank 376 USD 3 zł 65 i funt 4 zł 78 gr jesteśmy oczywiście po podwyżce stóp procentowych w stanach Zjednoczonych po podwyżce prognozy są przez amerykański bank centralny teraz prognoza wzrostu gospodarczego nowe lampy Stanów zjednoczonych na ten rok to 3 ponad 3 % na rok przyszły 2 ,5 % są to jednak nieznaczna ale, ale lepsze prognozy niż te przedstawione przez Fed w czerwcu tego roku na jej giełda papierów wartościowych powiem teraz obawiają się, że potem nie zdążę państwa naszych gości w studiu zapytało zdziwienia WIG 20 na minusie 42296 punktów we indeks szerokiego rynku WIG 25 traci mWIG 42 na minusie mamy nieco ponad 7 godzin do zachęcenia dzisiejszej sesji co państwo dziwi Małgorzata Bonikowska myli chyba dziwić rozwód, nawiązując do naszej rozmowy, a może silnego branż, ale dziwimy taki rozdział w taki jakiś rodzaj niespójności w narracji, że z 1 strony w Polsce rząd stara się mówić kategorycznie, że nie chcemy przyjmowania żadnych uchodźców i nie pozwolimy na to, żeby może być ktoś niepowołany przeniesiony tutaj w Polsce się osiedla, ale z drugiej strony to też już publicznie mówimy o tym, że przyjmujemy przecież migrantów ekonomicznych, a nawet zaczynamy już mówić publicznie, że Polska jest liderem na rynku w unijnym wszystkich krajów Unii Europejskiej Polska przyjmuje dzisiaj największe zaufanie ludzi i migrantów ekonomicznych ta niespójność przekazu ktoś nie da Riusz go członek jest tzw. prawda etapu Gutek i dążenie do powodzi duże perspektywy w muszli też okulary do dymisji Polacy darzą się pogodzić z tym i nawet chyba niestety zła leży będziemy krajem bardziej różnorodnym w perspektywie najbliższych kilkudziesięciu lat to nie będzie o rozum radykalne zmiana już są różne raporty przewidujące tutaj coś stanie do powiedzmy 14 % 15 % na rok 2010 Polska ma mieć tą tkankę właśnie i innych osób przyjezdnych w naszej społeczności myślę, że to może być to jest pewna szansa to jest być może też na niektórych wyzwanie Unii, ale to jest konieczność to się wiążą się z tym rynkiem pracy i już chcę zwrócić uwagę, że już dzisiaj przyjmujemy coraz więcej obywateli zezwoleń na pracy wydajemy obywatelom krajów non spoza Europy z Azji mamy Bangladesz mamy Indie, więc to jest chyba taka perspektywa, którą ono zdziwienie polega na tym, że my tego jakoś nie umiemy po prostu nazwa, bo tak inni jeszcze dodatkowo zwalnia ministrów odpowiedzialnych za politykę migracyjną pan Jacek Siwiński świński pan panie wysłał pana i jaki jest z pracownikami nie z Polski z jakiś procent, który da się określić bardzo mały sporadycznie to są raczej eksperymenty na tę chwilę niż jakaś szerzej zakrojoną politykę rodem z rekrutacją Marcin oczywiście dzisiaj procesy rekrutacyjne są wydłużone i jest nowy jest ciężej z pozyskiwaniem pracowników zwłaszcza, że to jest i zatrudnianie nowych tworzenie nowych miejsc pracy jak również do zapełniania etatów, które zostały opuszczone przez pracowników z powodu jakichś przyczyn, ale na szczęście uchodzimy za dobrego pracodawcy, więc jest nam łatwiej niż w innych firmach na całym rynku, a co pana dziwi mnie dziwią takie pozytywne zdziwienie dotyczące budownictwa mieszkaniowego, bo to jest w sumie obszar, w którym się, w którym się poruszamy i teraz bardzo dużo mówi się o tym, że tak materiały budowlane strasznie drożeją prozdrowotne prawda oczywiście miasteczko mówi się zdrożeje praca trudno pozyskać fachowców, którzy wykonają jakieś prace remontowe budowlane na wszystko nie sprzyja tymczasem budujemy na potęgę i tu trzymam kciuki za naszych inwestorów na żonie są bardzo chyba pewni swojej przyszłości to, że płace idą w górę, że praca jest pewna, kto to chyba daje im takiego takie poczucie że, że mogą mogą inwestować i budownictwo rośnie budujemy więcej mieszkań więcej pozwoleń jest więcej startów budów i nawet w wartość udzielonych kredytów hipotecznych z 17 proc w górę świat bardzo wąska, że wżyciu pomaganie stąd moja wina, bo dopiero teraz pozwoli na zdziwienia pewnie całą edycję moglibyśmy dokładnie o tym, rynku budowlanym zbudować krótkie zdziwienie Wawrzyniec Smoczyński w zakresie duże to jest zdziwienie tym nie przyspieszy wojna handlowa między USA Chinami, a jednocześnie takiej błogiej nieświadomości tego tematu pozostajemy w Polsce Hilla, ale prezydent Tramp u nas powiedział urodzony w łaźni połowa importu chińskiego do USA jest objęte podwyższonymi sumami największy Strumień portowy w świecie handlowy świecie tak między Chinami, a USA z 555 miliardów 253 lat jest objętych Tramp obiecuje odchylenie pozostałej drugiej połowy importu z Chin do USA grożą nam sankcje czy cła na import samochodów z Europy do USA i 12 się odbije prędzej czy opóźnienia polskiej gospodarce nie powinniśmy mieć większą świadomość uważność na torze im bardziej się internacjonalizmu my gospodarczo, tym bardziej co się dzieje na świecie można wpłynąć bardzo dziękuję panu Wawrzyniec Smoczyński to było ostatnie zdziwienie dyrektor zarządzający polityki samej fryzury także pani Małgorzata Bonikowska centrum stosunków międzynarodowych ośrodek analityczny tynk tak bardzo dziękuję pan Jacek Siwiński Velux Polska bardzo dziękuję to było magazynu EKG audycje przygotowali Małgorzata Buczyńska Karolina Topolska Tomasz Kopka realizowali na cechy Kamil Wróblewski bardzo dziękuję teraz informacje po informacjach Paweł Sulik przedpołudniową audycją Radia TOK FM ekonomia kapitał
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA