REKLAMA

"Szybko, szybciej, coraz szybciej" - pracownicy kontra pracodawcy w fabryce Volkswagena

Data emisji:
2018-09-30 09:00
Audycja:
Świat się chwieje
Prowadzący:
Czas trwania:
46:14 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Witam państwa, to jest audycja Świat Się Chwieje, Grzegorz Sroczyński. Proszę państwa, no właśnie 3 dni temu pojawiła się ciekawa informacja, ciekawy wyciek z Amazona. Wyciekł film instruktażowy dla pracowników Amazona, nie dotyczą Polski, tylko pracowników Amazona w różnych krajach Zachodu, w Stanach, dotyczący tego jak zwalczać związki zawodowe czy właściwie jak nie dopuszczać do powstania związku zawodowego.  Rozwiń »
Jest taki instruktaż dla menedżerów wyższego szczebla, który m. in. zawiera taki opis znaków ostrzegawczych, żeby wyczuć, kiedy pracownicy zaczynają się organizować w związki zawodowe i te znaki ostrzegawcze z filmu instruktażowego Amazona są takie: używanie takich słów jak płaca minimalna to jest 1 ze znaków ostrzegawczych, kiedy pracownicy zaczną używać określenia płaca minimalna rozdawanie ulotek zgłaszanie uwag w imieniu innych pracowników noszenie związkowych koszulek czapeczek uwagę należy też zwrócić na pracowników, którzy normalnie nie utrzymywali kontaktów nagle wychodzą razem z pracy pracowników niezwykle zainteresowanych zasadami pracy listami pracowników innymi firmowymi informacjami pracowników, którzy narzekają na miejscu narzekania na miejscu pracy się wzmagają ja muszę państwu powiedzieć, że spadłem z krzesła jak przeczytałem te zasady, dlatego że on jako żywo przypominają po prostu metodę służby bezpieczeństwa z PRL-u wszyscy, którzy żyli w krajach demokracji ludowej nie pamiętają to szpiegowanie czy pracownicy nie wychodzą nagle parami prawda czy coś się nie żyje w zakładzie monity są to metody, które jak twórczo rozwija twórczo rozwija dzisiejsze dzisiejszy kapitalizm czy dzisiejsze korporacje niektóre korporacje, które niektóre gminy działają w na świecie, a dzisiaj m. in . o tym, będziemy rozmawiać z wyjątkowymi gośćmi z panem Markiem donicami spawaczem rozgrzewa Chambers kilkunastoletnim stażem w volkswagenie Poznań w fabryce volkswagena w Poznaniu działaczem związku zawodowego inicjatywa pracownicza witam pana witam wszystkich łączy oraz ze Zbigniewem żurkiem wiceprezesem biznes Center Club ministrem pracy w gabinecie cieni BCC pytam pana dzień dobry panu dzień dobry państwu panie Marku co robi spawaczy z drzewa czy Munk Wołos połączył Natalie był już wiadomo różnych stron w pozycjach i w różnych momentach może powierzyć różne detale pod twórczo połączyć nastała, czyli to są elementy karoserii tak taktach a, a jak to się stało, że spawacz drzewa czy z grzebać stał się działaczem związkowym postulatom, pod jaką można powiedzieć o tę firmę za podejście traktowania pracownika przez dany okres no i oczywiście warunki i ceny Tryton to może być ergonomii tak dalej rząd takich odpowiednich pozycjach, ale czy była to jakaś konkretna sytuacja, która już przelała czarę goryczy, że pan powiedział, że ona musi pan za czynsz coś z tym robić tak 15 lat pracowała od pracy tę firmę ponad 9 lat bez żony przeszeregowania niedoceniany pracownik nie może np. nadgodzin w pracuje w inny mówi tylko osoby tak, bo to mówiąc o innych to na ludziach o swoich pracowników w tym filmie nie, choć mało wiadomo chorobowe gole, a to może to niedoceniany, bo przy ocenach rocznych, jakie są stosowane w przez park w zakupach co pozwoli zaś jak widzimy strzałem w tłumaczenia, że ambona szykan wymierzona w niemal tyle na czele poszło tak dalej nową linię mechanicznego albo powiedzą czy inną stara się, więc np. albo ścieżka rozwojowa czy to umieszczono zaś Szymanek i po prostu wytłumaczenie tak, żeby po prostu pracownikowi nie dać przeszeregowania powyższe punktacji trojga to przeszeregowanie to oznacza po prostu większe zarobki Pach Pach Pach, który kazano podwyżka i ile pan teraz zarabia po 31000 tak, by jeszcze na rękę dowodem miało ten rok bez żadnych dodatków tak dalej, czyli to jest 15 lat pracy 3200 na rękę, a jak pan myśli, dlaczego tak się dzieje no bo rozumiem, że takich ludzi, którzy czekają na ten awans w tej w tej ścieżce, która w volkswagenie u was jest dosyć jasna trudno za co firma można pochwalić, bo jest 9 stopni zaszeregowania prawda w Tauronie także z po uważaniu jak wielu porosły polskich firmach tak zarządzanych inne na w sposób taki, tym bardziej Folwarcznej, gdzie po prostu właściciel decyduje czy szef decyduje komu ile dała to jest kompletnie uznaniowe u was są to tak jak w Niemczech prawda jest niemiecki model nie są stopnia zaszeregowania, więc teoretycznie wszystko z porządku prawda to co tutaj powrócą do niemieckiego zakładu załóżmy Ciechanowa rzeczy w Wolfsburgu ten sam pracodawca, ale inny kraj miał być, a na czym ten znaczy tak właśnie w Mielcu byłem oddelegowany i widzialna własne oczy jak jest podejście do połowu niemieckie firmy do pracownika przez przełożonych jak jest u nas w Polsce a jaka jest różnica przykładowo majstrowie pracują w normalnych liniach to jak długo przeciętny pracownik zmienia np. ktoś tam za potrzebą fizjologiczną co tam tak dalej przychodzi zmienia pracownikowi linkę, a tutaj niestety w Polsce nie ma tego 33, kto może też w 30 powitać wszędzie tam wróci co załóżmy, że umowa komuś się przedłuży czy jakiś taki typ formalne sprawy przyjdzie Okaj sprzęt przekaże informacje jakieś odgórne cwany przyrostu mail owo, że pracownikom i zawsze tam niedziela produkcyjna będzie czy pan przed przybyciem nadgodziny czy takie jak inne takie rzeczy poza tym stanie widać np. druga to sprawiło nam przez sąd nie ma wyrobionych takich norm, czyli tych ilości aut staną się przez jakiś Ostoja na minusach produkcyjne także dostaną przykład jak to określić na razie system trzymali tak Anno, jaką szkołę jakościowe, ale też błędy wychodziły i robiono marszałkom pół godziny na takie szkolenie z pracownikami i zawsze mówiono, że tutaj tak takie błędy trzeba będzie zwracać uwagę, że coś tam dane co poprawić oboje są tam innym kierunku ulepszyć tor ciągnące jeszcze dużo dużo brakuje to może odpowiedź, żeby do niemieckich standardów lutowych tą osobą, a proszę powiedzieć, bo ja może jeszcze zacytuję teraz fragment z reportażu Grzegorza Szymanka z dużego formatu sprzed 3 lat on dotyczy co prawda toyoty fabryki toyoty w Polsce, ale ten fragment jest bardzo charakterystycznej i chciałbym pana poprosić, żeby pan ten fragment skomentował cytuje reportaż Grzegorz zima trzyma Nika Ka pamięta AK to 1 z pracowników toyoty, a pamięta, że na początku istnienia fabryki halami kierowali japońscy menadżerowie była dyscyplina i wymagania, ale również szacunek i rzetelność japoński menedżer wyższego szczebla zawsze witał się z każdym z pracowników liniowych wprowadzane kaizen, czyli ulepszania były rozsądne, gdy ktoś nie radził sobie na odcinku był przenoszony na łatwiejszy od 2005 roku Japończycy zaczęli wyjeżdżać z Polski zarządzanie halami i inne funkcje kierownicze zaczęli przekazywać Polakom Ka przypomina sobie, że wtedy zaczęła zaczęła się Polska wersja zarządzania wieczne ulepszanie zmieniło się wieczne cięcie kosztów japońskie narzędzia doskonalenia zaczęto wykorzystywać do manipulacji i podkręcania tempa pracy stojących najniżej hierarchii mówi to jest tak jak mówię fragment reportażu Grzegorza Szymanka sprzed 3 lat z wywołało ogromne oburzenie również wał na szczęście zmiany w toyocie w wałbrzyskiej fabryce toyoty, a pana Marka obrońca chciał zapytać co pan sądzi, bo na bardzo często jak rozmawiam z działaczami związkowymi takim jak pan z firm zachodnich w Polsce to słyszy właśnie taki w taki ciąg, że na początku było w miarę dobrze jak zarządzały kadry to niemieckie francuskie czy japońskie, a potem jak przekazali zarządzanie Polakom to się wszystko zepsuło, jakby pan to skomentował te sprawdzą tak tutaj się z tym akurat zgodzą to sprawa, bo osobiście w oczach rozpoczyna w tym filmie co pracuje staż swoje robi to co pan przez to stają można powiedzieć to jest już u nas tylko, że praktycznie to o pracownikach panu, że ten co nie daje radnym przez monologi NATO starają się jak i żeby mnie, że gnębić Automobil takich jak komuna ale, żeby to szybsze ruchy tematem w danym to my stanowisko pracy, który musi pracować pan mówi nam, że w wywiadzie pan, że coś takiego, że na niektórych stanowiskach pracy trzeba to ruch Touch u was co to znaczy nasza truchtać no trzeba szybko bardzo szybko zrobić, żeby to zdążyć, bo załóżmy u nas spowolni ktoś wziął na 1 stanowisku wciągał w nią w zależności wiadomo wraz z po młodzi muszą to zrobić przy 15 minut rozwodził się żołnierze z hutą 10 minut taka załóżmy Nordea jest w działaniu i spawanie do domu ludzi nie będzie nasza tak są niedziela nocne zmiany w mniej ludzi do pracy, bo to wiadomo weekendowe godziny trzeba nawet pracować za 2 osoby jako 1 osoba musi pracować kina zabić swoja później tamtejsze miasta i liczne inne stanowisko pracy, a jeszcze chce pana zapytać, bo potwierdził pan to co pisał Szymanik reportażu rzeczywiście w momencie polskie kadry wchodzą to jakość zarządzania dorobi się taki folwark po plaży będzie czy pan ma taką trzeba się zastanawiać, dlaczego tak się dzieje czy ma pan jakieś wyjaśnienie, dlaczego tak jest nie wiem czy pan wie o tym, że Polacy w sądach przywłaszczyć sobie takie plusy szefostwu etyczna będzie Polak szefem MSZ Niemiec funt będzie Japończyk są integralną, żeby tak podsumować to wszystko po prostu zawinęła do własnego o rodakach to można powiedzieć tak pierwszą za przeproszeniem, żebym mówiąc za pierwszą rybę o tu można coś ulepszyć załóżmy taką ma w japońskim koncernie, że to może przyspieszyć to wszystko tak, by więcej pracować szybciej szybciej i on za to np. dostanie jakieś bonusy premie, bo to się sprawdziło, ale pracownica ma tam 34 lata pracuje nad gwintem oka z dnia na dzień coraz starszy coraz słabszych to mówiąc w trzecim molo jest wszystko zmieniać mówi grająca szybkość tej taśmy, bo część chodzi o to, że ta taśma lub po prostu zaczyna szybciej jechać z biegiem lat pan coś takiego, mówi że on po zapowiedzieli, że tak przyspiesza obroty silnika to mówiącym o lekarzu np. dotyczące tych obrobić na 8 godzin są takie przeróbki założył stacje zrobotyzowane założą jedno twarzy i pompy to co stacje zrobotyzowane większości nie będzie mogła natomiast muszą złożyć do innych pracowników OKE, jeżeli stacja zrobotyzowane przyśpiesza taśmy no bo ona może pracować szybciej ana innych stanowiskach są pracownicy, którzy nie wyrabiają tempo tej prędkości to dość ładny, ale też o to, że druga sprawa właśnie nikt nie zostały rozmowy, jaką oskarżona z roku na rok jest starszy już właściwie oni powinni wrasta ruchów wyrzucać w cudzysłowie Staruch z pracy zaczęli brać nowych i pewno tak się dzieje częściowo chcą się, że przyjdzie pierwszy taki pracownik po szkole zawodowej taki to poszerza pracy staż, żeby zrobić z naturą są potulne jak może powiedzieć, że mama tam pożywienie sprzed paru przyzwyczajony do prac na taśmie deszcz czasem wiadomo tam się przed wprawiła Annę jak jest wolny od wolno takie tempo no to zaś oni tam 3 tego wszystkiego ogólnie ponaglają dalej dalej jechać jechać młodzi pyta zrezygnowała z tej pracy, bo nie ma chętnych młodych do pracy, bo u nas wolbromianie jest siedemnastą zmianowy system pracy i uczyłem zarząd zaocznie sobie robić szkoła no to niestety były takie przypadki, że po to jest albo szkoła, bo prasa wybiera młodzi dużo od wysp Salomona to można powiedzieć, że na nic zostają nie został im staże lub pracownicy łamały taki średni wiek 4050 lat MON wiadomo Ninie nastał czas młodych chciałem zapytać dra Zbigniewa Żurka wiceprezesa biznes Center Club, który jest z nami no i ministra pracy w gabinecie cieni BCC inne, czyli rozumiem, że PiS z ramienia pracodawców osobę kompetentną, żeby na takie tematy wypowiadać jak praca jak pana rozwiązał takie problemy jakich mówił pan pan Marek Doniec Macieja na samym początku chciałbym powiedzieć że brakuje tutaj w tej audycji z drugiej strony z 1 strony z 1 strony pan redaktor przedstawia najpier w jakąś informację o jedno marzenie o Amazonie bez komentarza z drugiej strony bez jaj nie wiemy czy sprawdzana była wiarygodność wobec tego czy młodszych panów cieszy, gdy jednak to jest to jest wiarygodna, bo to jest celem podała Gazeta wyborcza napisała do Adriana Rozwadowska jak pan pewno wierzy pan czytaj tekst jest to jedno z najbardziej rzetelnych dziennikarek w Polsce, więc również w tekście stanowiska Amazona, który oczywiście twierdzić, że zjawią się zdało je niszczą w tej chwili wchodzić na wchodzi Amazon na nich kompetencje pani pani redaktor, który nie śmiałbym podważać sens takich jak audi w tej audycji brakuje symetrii po z 1 strony z 1 strony mówi pan u o pewnym ukryć, a może nie o bólu krzyża umorzono w ale nim erze i odczytuje pan fragment ulotki natomiast nie odczytuje pan stanowiska Amazon, ale mniejsze samorządy druga kwestia to jest kwestia rozmowy z panem z panem wyższych zakładów volkswagena tutaj już miażdżyli to, że nie ma z drugiej strony dlaczego, dlaczego nie ma jest można powiedzieć kładzie oskarżenie, bo te rzeczy, o których pan mówił pan per pan spawacz Szklarz nie pamiętam nazwiska zmarłych pan Marek Doniec pan Marek, o których pan Marek mówił szanuję każdą określenie można byłoby w odnosić się do każdego do każdego z elementów, bo są 3 elementy, które tak jak wynagrodzenie pracodawca chyba nie jest zobowiązany do regularnych podwyżek, jeżeli jest otoczyło oczywiście o to walczyć prawda, ale ja natomiast tutaj brak jest absolutnie stanowiska stanowiska drugiej strony, czyli stanowiska stanowiska pracodawcy dlatego też ja w polemikę w polemikę nie mogę się nie mogę się wdawać w bok mógłbym rozmawiać ewentualnie gdyby, gdyby było to stanowisko drugiej strony lub natomiast część była żoną mógł przeszkodzić tak tak oczywiście w razie gwiazd takich u nas wewnętrzne takie, że pracownik nie powinien mieć dłużej niż co 5 lat dostać poprzez delegowanie jest tak n p . u nas wewnętrzne maksymalnie przez 5 lat pracownik 1 podgrupę pamięta, skąd przyszedł do niej dostać lepsze marże są to się to tylko pracownicy załóżmy rotacyjnie to się tak nazywa wewnętrznie obok skoczkowie i pracownicy przer w to 5 lat słyną z 67 różne rynki produkcyjne przechodzą różnych Mistrzów przełożonych tak dalej różne opcje opiekunów personalnych i wiadomo ciągle się zmienia każdy ma 4 oceny, o czym mówi inny wystawia to pracownikowi wiadomo każdy 1 ma wspólny temat in nie stać na wieść o tytuł krótko pracujesz u mnie nie znam się tak dalej i zaszczytem pracownik mało wiadomo w oczy ciągle wykazy nadgodziny nie choruje, ale wynik jest niedoceniane to mówiąc o lata, ale to, a to wg tego przepisu tak u nas mamy tak chcą mieć dłużej niż 5 lat tak było właśnie na tym portalu Onet krytyka polityczna to mój wywiad, owszem, opowiadam, że duża część graczy nie jest panu pracownicy czekać patosu widać przypadki co po 9 lat pracownicy, bo po prostu są często tak dobrze teraz teraz przeprasza może ja się ja się z NFZ nadal także, że rząd panie Marku znowuż nie czuje się kompetentny do komentowania tego też komentarz sportowy, który opowie mu udzielić pracodawca natomiast mówiąc ogólnie Otóż to się czuję bardziej bardziej kompetentny trudno mi zgodzić się z tezą, która padła tutaj prawie, że expressis verbis, że niejednokrotnie, że Polski pracodawca równa się folwark Polski pracodawca źle to Polski pracodawca, że tamto pracodawcy dzielą się niewątpliwie w każdym kraju nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie dzielą się pracodawców w dobrych i złych ludzkich i bardziej twardych skutecznych i mniej skutecznych sił i o takim podziale można mówić o moich taki podział można mówić ja znam może nam ładniejszą stronę strony znam szereg pracodawców, którzy są rzetelni, którzy płacą tyle ile mogą nie no to wiadomo, ale też brzmiały one nie, żebyśmy nie uprawiali trochę taki owoc lenistwa no to znaczenia, ale proszę pana to nie jest żadna woda leje są tylko ja powiedziałam Janowia Janów bardzo konkretnie w tym momencie natomiast nie będę komentował chciałem jeszcze dodać zdanie na temat czy fabryki toyoty w Wałbrzychu fabryki tak znam tę fabrykę byłem w tej fabryce i to co zapamiętałem to zapamiętałem to idealny wzorcowy system bezpieczeństwa higieny pracy, aby bardzo konkretnie mógłbym mówić, ale Real to nie jest temat tej audycji polecam polecam zobaczyć tę fabrykę polecam zobaczyć ich system bezpieczeństwa mają się znakomicie boję, bo wtedy na nas wtedy fabryka miała 0 wypadków w ciągu w ciągu swojego działania i także i to i to jest konkret i teraz tak, żeby nie można już niedomówień w tej fabryce byli zarówno Japończycy, jaki Polacy przy bezpośrednio przy taśmach bezpośrednio na halach tak jak tak jak mówił pan Marek byli tam tak jak w mojej pamięci w tej chwili byli wyłącznie Polacy i rozmawialiśmy z wieloma ludźmi i nikt nie zgłaszał żadnych żadnych zastrzeżeń wszyscy mówili, że jesteś w tej fabryce, ale rozmawialiście w towarzystwie menadżerów sam sam pan tam chodził po tej fabryce 331100 w towarzystwie osób z kierownictwa rozmawiali różnie Hannah oczywiście sam nie chodziłem do niej i nikt nie wpuści bardzo liczymy, że ma pan odpowiedzi być może gdzieniegdzie zerwana być może, jakby pan stanął pod bramą albo gdzieś na przystanku autobusowym, gdzie ci ludzie potem wychodzą z nimi porozmawiał to rekord syna to może pan słyszał coś innego teraz ja chcę jeszcze raz podkreślić, że na tym, że proszenie mówi w ten sposób Narodzenie powiedział pan chce mieć na to ma pan odpowiedź ciągle są tu przypalano silnych skojarzeń panuje przekonanie, że moje ja zjem Janinie nie zamyka moczu na szeregu nieprawości, które się dzieją, ale właśnie mam wrażenie, że pan zamykać na to, że mogę tutaj przez władze tak przyjazne mamom jak np. jako pracownik to nawadnia rzutami z kolegami czy zniszczonych domów w noc, by z szefem zakładu typowanym Niemcom wśród nich mnichem rozmawiałem właśnie takie załóżmy coś mnie np. obawia wyraźnie prezes całego koncernu volkswagena w po ogólnie postacie twarzą do Antonin ku czy Poznaniu czy we wrześniu nasza odlewni i GM Oksa na razie poziom spotkania z potomkami jeśli ktoś ma pytania, jakie tematy zaprasza na rozmowach chętnie Sopot danego pracownika wykorzystam tę zaletę zaproszenia wypasioną dopada typu mnicha szefa zakładu Antoni UK no i właśnie przed torem to nie jest tak zawsze, że jak można powiedzieć, że pracownicy między sobą jak to można powiedzieć, że przy obok kierowcy w magistracie kierownika no wiadomo także, że jej oraz, zmieniając temat załóżmy nie ma nie małe na takie tematy jak można powiedzieć zaproszono bat Romania tyłka temu osobowy po tej osobie, a o bardzo małych ludzi takich jak w Operze bezpośrednio zmierza mówi Jacek katowanie kabla płacono już tak mocno zaskoczony tym filmie, że to się pracą nie ma w ogóle otwarcie nawet powiedzieć prosto w twarz Majstrowicz tam kierunkowi Bosch Bosch normalny no tak to zresztą jest normalny mechanizm, że tu wszystko jedno w jakiej firmie może jednak przyszedł pierwszy raczej pewnych pewne rzeczy po prostu pani usłyszała już raz załatali dach ma być w taktowny np. Niemcy w tym mniejsze i tzw. obsłuży odtąd prezes Tajner oni czasami dużo rzeczy nie wiedząc co się dzieje w obecnym układzie i załóżmy, jakim nawet przeciętny Kowalski poszedłby do kierownika w domach stosy dany problem to temat coś tam zamiecione pod dywanik no tak to też jest wpis stały mechanizm mowa w wiatraki o aniele coś przepraszam bardzo lubili, ale mówienie o stałych w szał stały mechanizm to tak jakby pan sugerował, że wszyscy pracodawcy w Polsce są źli nie ja rozdałem jechaliśmy grupowym może po prostu no bo pan mówi insp użył argumentu, że pan poszedł w dostawie do do jakiejś fabryki no i tam było w fantastycznej było ich jakości tak dalej no i że rozmawiał pan z ludźmi no nożyk trochę proszeni broni szanować, ale nikt rozumny nie czuję mówi o tym, że w oponach bez oczywiste, że pan przychodzi z delegacją z wyższym szefostwa tej firmy no to oczywiście pracownicy nie będą panu mówić rzeczy przykre, które się tam dzieją od czymś innym chciałem powalczyć o wiem, o czym się innym jak mnie mówią bardzo konkretnie opony po tych działań graczy takich kryteriów, o których mogę powiedzieć mówią o fabryce toyoty o wzorowym systemie BHP o systemie zamykanie kulek i t d. nie będę w tym momencie rozwijał uważa pan chce, żebym rozwinął i to jest moje wrażenie z rejestru wysiądą nie polemizuje z tym być może jest to wyzysk tylko mówi ja mówię, jeżeli chodzi jeżeli, jeżeli rzeczywiście jest to wyzysk, jeżeli rzeczywiście są tam nieprawidłowości to sugerowałbym Jana polami zrobił tak zaprosiłbym przedstawicieli pracodawcy zaprosiłbym tak jak tutaj mamy mamy pana Marka przedstawiciela załogi i wtedy można rozmawiać o nowym w pewnym sensie jest przedstawiciel pracodawcy nie jest nic o sobie, a jeszcze Niejestem w roli nie jestem przedstawicielem nie jestem ani upoważniony przez ani jedno ani drugą fabrykę do wypowiedzi wypowiedzianej, ale absolutnie temu nie mogę, bo nie znam tematu ja znam temat w tym momencie tylko z 1 strony, ale właśnie to nie dziwi, że pan nie zna tematu jeszcze chce uściślić reportaż o toyocie Grześka Szymanik sprzed 3 lat dysponował burze, ale również wywołał zmiany w toyocie za co firma trzeba docenić w volkswagenie z kolei jest także o rzeczach, których o, których dzisiaj rozmawiamy tam nie ma tak drastycznych przykładów no ale jednak też różne rzeczy dzieją i toteż są rzeczy, o których prasa pisze od dłuższego czasu pan Duniec, który jest w związku zawodowym inicjatywa pracownicza udzielał też wywiadów ja się zastanawiam jak to się dzieje, że takie cytuje reportaż Szymanik, który był bardzo głośne 3 lata temu, jakby wszyscy o tym dyskutowali to pan, mówi że pan o tym, nigdy nie słyszał nie jest już od innych nie znam tego art. Iwony Nowak z czasów sprzed 3 lat nie znam albo nie pamiętam no właśnie to jest to jest trochę mi widzami zastanawiam się nie chce tej tak bym pana ustawiać w roli chłopca dobicia, ale chcemy się zapytać, dlaczego jest tak, że biznes Center Club, czyli Stowarzyszenie, które no, że zrzesza pracodawców szerzy standardy i t d . nie ma czegoś takiego drugiego ucha na tego typu zjawiska na tego typu teksty no pan jako minister pracy w przyszłe ewentualne, gdyby biznes Centre Club mogę jakoś o tym, decydować no i małym palcu powinien mieć te wszystkie przypadki takie mam tak tak siedzieć i mieć jakąś odpowiedź co z tym robić poza odpowiedział, że przecież pracodawcy są różni lepsi gorsi i t d. spożywano morze mamy w małym palcu jej informacje może jesteśmy w stanie osądzać, ale właśnie my nie mamy w małym palcu każdego artykułu w każdej Gazecie sprzedania, ale co przeżył wraz z 20 osób bądź poważnie nie no jasne, ale chodzi o to, że przeszłam musiał słyszeć o tym, że w Polsce jest istotny problem są sprawami pracowniczymi, że takie przypadki, owszem, słyszałem o tym, że w Polsce istnieją źli pracodawcy którzy, którzy nie respektują praw pracowniczych, owszem, malała, ale akurat rozmawia do rozmowy nie jestem w stanie rozmawiać tematu ani toyoty ani volkswageny oraz, ponieważ zajmuje się chciałbym poznać elementarna zasada elementarna zasada przyzwoitości, że rozmawiamy, jakiej sprawie dajmy możliwe w wodzie się z drugiej strony, jeżeli czas na to, żeby jakąś taką audycie chętnie przyjdę i będą w tym momencie mógł ja zamierzam komentować dobrze, ale to inaczej to w takim razie, jaką przyszły szef resortu pracy ewentualnie miałby odpowiedź na tego typu przypadki w ich kłopotów są u nas takim złym złe traktowanie pracowników w Polsce zaczął mu z tego, że nie do końca jest to domena ministerstwa pracy czy jak dziś minister rodziny pracy w taką sprawę, jeżeli istnieje tyle tego typu problem mamy instytucję, która się zajmuje tym jest Państwowa Inspekcja Pracy i pierwszą kwestią pierwsze pierwszym 2 i pierwszy ruch, który należał, czyli wykonać to złożyć skargę do odpowiedniego inspektora inspektora pracy w Poznaniu czy czy Wałbrzych czy Wałbrzychu pan wie co się dalej dzieje z tą skargą to w tej chwili o Janie wiem, że skarga złożona w Koninie i mówienie o próby co się w ogóle dzieje ze skargami do Inspekcji pracy co Inspekcja pracy panu jako szefowie firm może zrobić trzeba się orientuje Inspekcja pracy może w takiej sytuacji przy czym, jeżeli są już są, jeżeli już widoku zgłoszenie nie używam jedynie, że zgłoszenie kogokolwiek jest przekonujące podejmuje kontrole i co dalej się dzieje Noego to co dalej się dzieje jest ich wykonywania kontrola, jeżeli strony jest protokół pokontrolny NIK NIK i tyle i no właśnie nic co nic nie będzie on wie pan wiedzę, jeżeli nic dobrego nie wiem czy pan czytał też co było w tekstach Adrian Rozwadowskiego, które dotyczą szeroko rozumianej pracy i w Polsce jakość pracy naprawdę bardzo panu polecą one są drukowane w Gazecie wyborczej, czyli w medium, które ma jakość do pracodawców chyba przynajmniej część dociera był dosyć dobrze opisane na przykładzie Amazona co się dalej dzieje z kontrolą Otóż kontrola wystawia mandat w wysokości 5000, które to mandat są duże korporacje mają tak tę wliczone w koszty tarczy wiadomo, że to jest więcej kosztem mydła mydła w w Łazienkach w całej w całej firmie, mówi że po prostu taki koszt 3 uwzględnia już na wolność znaczy, jeżeli chodzi mówi pan 5000, jeżeli chodzi o umowy o kary finansowe kary finansowe sięgają 530  000 w tej chwili to jest oczywiście można czy nie można w jaki sposób tak jak tak jak pan mówi kryminał Gaja nie zabijać to poza Aleppo poza tym chciałem być na to uwagę, że system grzywną w system grzywny system system mandatowy jest się bierze jedno jednostronną natomiast w zależności od tego jakie jakie wykroczenia został popełniony przeciwko, jakim przepisami 6 prokurator i jasno i pracodawca może może odkładać w zależności od tego co nabroił odpowie jeszcze przez prokuraturę i takie i tego typu i tego typu sprawy dzieją się też mogą przerwać fani właśnie Waldemar Pawlak w 2 proc, a całość ma ona zależna od 3, dlaczego czy pan uważa, że składanie skargi do Inspekcji pracy z pana punktu widzenia jako działacza związkowego ma sens jednocześnie ma sens, ale to i tak można powiedzieć mało skuteczny miast, bo doświadczenia ani 1 firmy pracowałem właściwie tak, bo tutaj mówił, że założymy dostanie karę pracodawca 5000 zloty zapłaci i to na zamkniętej w Chinach dzień żadnych zmian nie będzie co opierał się odczuciem pracodawcy jak będzie jakiś Bóg poważny wypadek w pracy albo strajk jak zrobić tak dokładny boli nas Brazylia pasuje stać na placu Wałowym zareaguje tak dalej no i zostaną karę mam gotową i to bardzo chętnie na niej można nawet by podzielić przez pana kontrole to dość dzwoniąc n p . do danego pracodawcy przyjeżdżamy tak dalej jej do domu kontrolerzy muszą się przyszykować i ich pracodawcę z ostrzeżeniem ostrzegamy nie dość kontrowersyjny nie rozwijają jest tak daleko tak twórczo tak ochoczo jeździli Mala taka rzeczywistość, a także zgromadzono z żoną, bo takie pojęcie rzeczywistości von Braun jest spawaczem zgrzewanych dla działaczy związkowych ją po prostu wygląda dobrze, ale są odrapane składa pan w tym momencie poważne oskarżenie, bo pan składał oskarżony o jakiejś zmowie, która istniałaby pomiędzy pracodawcą i ja mówię jak jest BOŚ mówi radny w 1 firmie pracowałem tak mówi ogólnie z doświadczenia życiowego dojrzale działa w liczbach można mówić ogólnie ale, ale nie przesadzajmy z tą wolnością, bo nie można przekładać na wszystkich pracodawców na wszystkich inspektora pracy tego, że jest, o czym mówi, że jeżeli żyje żyje i że zamierza zamiatają pod rano pan, że nie przesadzajmy to dobra, ale nie jest on mokry no no dobrze, nawet jeżeli wyjdzie taka perspektywa związkowca jak pan jak rozumiem pan pan uważa jest przesadzona i tak publicystyczny jest pan planuje się wypowiada, że nie zgadzam to zawsze jest ryzykowna ja nie powiedział mi żal przesadzona jak tylko powiedziałem żeby, żeby nie, żeby się z grzebać w przypadku nie nie robić realia zna, ale co czeka mnie co robi, jakie minister pracy miałby pan jako minister pracy miałby Randy na takie naczelny jak zaradzić temu takim problemom to znaczy powiedziałem po pierwsze na alarm, że bezkarny, ale temu, że to, że ta kontrola Inspekcja pracy z mało skuteczną wszyscy to wiemy, że jest mało skuteczna to nie jest zła wróżba mówi wszyscy wszystko wiemy o nich zadba o Janie wiem no właśnie 2 wraz z więzienia kontrola kontrola jest nieskuteczna nazwał kontrole na skuteczniejszą kontrolę niekoniecznie, że rozmawiajmy o przypadkach konkretna no dobrze by ludzie, którzy bardzo jesteśmy wy jesteśmy w fabryce w fabryce w Antoninku tak jak rozumiem volkswagena czy pan panie Marku ma może powiedzieć konkretnie, że w tej fabryce następuje zmowa pomiędzy pomiędzy inspektorem pracy, a pracodawcą, ale nie on nic takiego nie powiedział miał marzenia nie powiem, że panie redaktorze ja nie mówię, że pan powiedział kopytami rzeczy czy po czy pan wie o takiej zmowy nijak nie ma taki model, ale dobrze o mamie mam inne dla mam inne pytanie, gdzie ja rozumiem po ludzku pana pana żal i ale wszędzie, gdzie formalnie rzecz biorąc coś patrząc patrząc na przepisy, gdzie zostały zostały przekroczone przekroczone przepisy w sposób taki że, że należy, że należałoby inaczej niż inni, że należałoby interweniować prokurator przy czym czy Inspekcja pracy ma ona przybyła z udziałem rozumiem, bo tutaj zbyt gruba sprawa, z którą pan związek inicjatywa pracownicza się zmagano te zwolnienia szefa tak są w związku zawodowego działacza związku zawodowego i to działa bez w sądzie tak tak cały czas trwa proces tak tak to ciasto w domach to nasze polskie sądy nie rozwiąże to do zwolnienia doszło w momencie jak byście założyli związek inicjatywa pracownicza czy w tych okolicach tutaj szlak dokona się pracodawca dowiedział, że było wiadomo na Facebooku umieścili informację założoną zakładamy związek zawodowy i właśnie pod tym względem przewodzi pracom do pracy normalnie nie spodziewa się niczego i tu został zaproszony na rozmowę i mu podziękowali za pracę w co tam był taki zarzut, że on na Facebooku rozpisywał jakieś komentarze niepochlebną firmie nie widziałem tego artykułu to może powinny być niemal jak może pojedzie mówił takie rzeczy albo nie widziałam to nie powiem, ale jest w regulaminie prac, a tylko, że nie wolno krytykować żadnych złych opinii na temat takich rzeczy pracodawców na zewnątrz tak tak właśnie to dobrze dobry przykład jak pan patrzy na taki taki przepis czy dla ponad tę sprawę że, że nie można krytykować na zewnątrz pracodawca wręczył mu, żeby się odnieść do tego przepisu muszę go znać nazwę rodzaj wewnętrznej wewnętrzna taka zasada ptak drapieżny czynu nie znam tego przepisu jest to olbrzymi, ale mówi o zasadzie no 33 i pan jako przedstawiciel BCC, a 3 czy popiera takie zapisy czy raczej pan się podobają to znaczy odrywając się od tej konkretnej tak tak tak oczywiście muszę mu powiedzieć, że stare przysłowie prawdziwa cnota krytyk się nie boi ne natomiast cieczy wszystko zależy od proporcji zależy od tego jak jak ta krytyka wygląda czy czy jest to okres czy jest to krytyka dopuszczalna czy krytyka niedopuszczalna pierwsza kwestia dalej, jakie są konsekwencje konsekwencje i dalej, jakie są działania można można pod ten przepis można byłoby po podłączyć najróżniejsze wypowiedzi łącznie z soboty sabotażem z trzecim opinii przede wszystkim czy ta krytyka jest czy czy jest to krytyka często mówienie prawdy czy jest mówienie prawdy jest mówienie półprawdy ci czasu sugerowali nieprawdy mamy całą mocą balety wieś, by palacze tutaj, jeżeli ktoś na tym, że jest to czysta czysta krytyka znaczy czysta krytyka, która ma oparcie w faktach inaczej to wygląda niższy, jeżeli operuje się kłamstwami pomówieniami pan zna tę sprawę zwolnienia działacza inicjatywy pracowniczej z volkswagena w, po którym mówi pan Duniec tej konkretnej sprawy nie pamięta no właśnie no to też jest, bo no, bo w 2 jest także ktoś, kto z ramienia pracodawców ma być ministrem pracy nóg wydaje się, że powinien te wszystkie przypadki tak, tak więc mieć małym palcu to znaczy, że to jest jednak coś co w jakim sensie pana obowiązkiem jest, żeby wiedzieć o tym, że taka sprawa miejsca, żeby opisywana w swoich mediach aż wiedzieć jak się ustosunkować w ogóle do przypadków zwalniania działaczy związkowych nie do konkretnej sytuacji w volkswagenie dlatego, że ma pan rację nie mamy drugiej strony trzeba by tutaj to on co prawda racje drugiej strony było opisywane w mediach, ale mówię ogólnie Ano o tym, że dobrze jednak pan robi wrażenie osoby, która od, której to niespecjalnie interesuję, owszem, interesuje mnie to i jeśli chodzi o zwolnienie działaczy związkowych wbrew prawu o świcie jestem temu przeciwny debacie biznes Center Club cokolwiek zrobił jakąś akcję, że po, abym w takiej sytuacji, żeby np. swoich członków, aby zdyscyplinować albo ogłosić, że w potępiać takie praktyki takie, jakie praktyki no i zwalniania działaczy związkowych, które w Polsce mają miejsce co się dzieje to ostatnio w locie prawda na nic ma oczywiście jesteśmy oczywiście jesteśmy przeciwni co do zasady zwalnianiu działaczy związkowych niezgodnie z prawem oczywiście uważamy, że nie należy blokować przeszkadzać pracownikom zakładanie związku lądowych oczywiście jesteśmy w dialogu z różnymi centralami związkowymi na różnym szczeblu różne w różnych sprawach niejednokrotnie jest także czy czy centralnie czy centralnie czy czy wręcz w regionach, jeżeli powstały jakieś problemy uczestniczymy w tych problemach my możemy uczestniczyć proszę jednak pamiętać o tym, że jesteśmy reprezentantami pracodawców i do nas, gdyby oni ziemię zapytał czy mieliśmy zgłoszenia pracowników nie zajęliśmy się nimi powiedział, że nie natomiast jest natomiast jesteśmy organizacją pracodawców tak jak inne organizacje pracodawców naszym zadaniem jest reprezentowanie interesów pracodawców tak jak zadaniem związków zawodowych jest reprezentowanie interesów interesów związkowych i Take IT interesy nawzajem i pracodawców związkowców udzielają się pomiędzy pomiędzy nami natomiast w znakomitej części i one są one są na poziomie na poziomie tym wyższym centralnym, ale również dzieje się to wojewódzkie również dzieje się dzieje się to w firmach zdarzają się zdarzają się różne sprawy sam uczestniczy w nim 1 w niejednej takiej sprawie, gdzie prowadziliśmy mediacje rozmawialiśmy czasami jest po prostu tak, że i może tego zabrakło w Antoninku, jeżeli panowie panowie chcieli ja mogę porozmawiać o silnych, jeżeli poznalibyśmy dogłębnie daczy chciałbym poznać poznać problemy mogę porozmawiać mogę uczestniczyć w rozmowie pomiędzy przez to panem panem Markiem i jego kolegami z SP z pracodawcą, bo czasami problemy ja mówię nie zawsze, ale niejednokrotnie zdarza się tak, że wystarczy emocje opadają jak się nawzajem wymieniają wymieniają ze sobą swoje poglądy ja się mówi mówi o swoich 1,5 punktu widzenia wiem to wiem prezydenta z życia tam bardzo dobrze powiedział rzeczywiście od tych sprzecznych interesach itp tym, że pan reprezentuje interesy pracodawców, by pan Marek Doniec są interesy pracowników związkowych norm jako związek zawodowy w związku z tym, że te interesy często są sprzeczne to znaczy ja się absolutnie z tym zgadzam taki mit, że tutaj jest prawda znowu budujemy dom dobro film z firmy Testa wspólny interes żal, że to jest trochę takie zakłamywanie rzeczywistości są po prostu sprzeczne interesy należy z tym żyć, ale to pytanie do pana też Dunn nasunął mi się takie czy przedstawiciele związku pracodawców powinien być miejscem pracy w takim razie w Polsce czy gdziekolwiek są one jak rozumiem jako minister pracy, by reprezentował jednak pracodawców pożywką dla kruszenie gracze tak literalnie w tych obrażeń mówi Maciej tego ogromne życzenie gospodarczy gabinet cieni i jest mu nie zajmuje się działalnością w codzienną bardziej bardziej patrzymy na kwestie legislacji bardziej patrzymy na kwestię konkurencyjności, by końcówką konkurencyjności firm na przepisy, a mniej Amina przypadki tak jest to zrozumie, że już, że w razie gdyby żeby była taka możliwość to pan jest tym kandydatem na środowiska biznesu na ministra pracy tak tak rozumiem tę funkcję nie wróży aż tak aż tak daleko nie utożsamiać naszego gabinetu czy gospodarczego gabinetu cieni na, chociaż angielskim gabinetem gabinetem cieni, bo Polska nie Anglia jest inny system mieszany myśli pan, że był pan byłby pan dobrym ministrem pracy nie lubi siebie oceniać nie lubię siebie oceniać zajmuje się nie tylko prawem pracy, ale zajmuje się również rynkiem pracy czyli, czyli tym w jaki sposób jak jak powinniśmy działać, żeby podnosić konkurencyjność polskich firm, bo to jest druga strona medalu, bo oczywiście nie należy czytać dziś jest wyważenie racji konkurencyjność firmy to jest najtrudniej krócej mówiąc to jest możliwie dobry produkt za możliwie niską cenę w tej niskiej cenie tamże pracy są także są koszty pracy, gdzie się ta granica jest nagranie widzisz ta granica pomiędzy, która przy przebiegach jest to granice uczciwości z 1 strony, ale z drugiej strony ogranicza racji racjonalności, a nie ma pan wrażenia, że w Polsce po nim tata też wagi jednak przez wiele lat były też sale były nierówno rozłożone to znaczy, że jednak zbyt dużo ten głos prawa pracowników czy głos związku zawodowego był zbyt słaby i w związku z tym te racje nie były wystarczająco uwzględniane to czy mogę panu powiedzieć także od kilkunastu lat na bieżąco mam kontakt z kolegami związkowcami, gdzie rozmawiamy negocjujemy poszukał w ramy, które w komisji Trójstronnej już teraz Niemkom od 3 lat już nie z kolei uzależnione jest teraz rada dialogu społecznego nareszcie coś ruszy w przyszłym roku temu ucieramy pewny pewne poglądy ucieramy poglądy wykonujemy prace, które są ustawową Marqueza Polsce silniejsze pana zdaniem pracownicy czy pracodawcy w tej chwili w tej chwili zdecydowanie tracą pracownicy panie Marku co, bo będziemy kończyć, a pan jak pan to widzi, kto jest w Polsce silniejsze pracownicy czy pracodawcy na chwilę obecną na rynku pracy jak to można powiedzieć po co myślisz, ale co do tamtego jeszcze to co pomoże związkowcami trwa między pracodawcą, że są dobre konto takie jak może też kontakty w naszym wypadku załóżmy związek zawodowy tym większa Solidarność niestety jest po stronie part pracodawcy nie po stronie pracowników obu par takich przypadków, że pracownicy i dom z takim problemem do Solidarności Solidarność, a także tak ma przed tym działaczem związkowym Solidarność w ogóle nie zająknęła się w sprawie w ogóle tego, bo przy tak miałam zakładowi pracy w rynku pracy ma rację czeka na mnie jako obowiązek w związku zawodowego, że związek zawodowy, ponieważ tylko i wyłącznie po stronie pracownika aż wreszcie jest raczej o tolerancję dla nich po prostu dostać się innym związkiem nowym normom, czyli jednak, ale ciekawe jest to, że pan, że pana Łysiaka nie zgodzić, że jednak w tej chwili mamy rynek pracownika tak tak, bo niestety ludzi nie brakuje jak to zrobić z rąk do pracy fizycznej Lone Star ty no nie ma już takich jak może być fachowców spawaczy czy pakowała, bo to, że tzw. aut można także wyginięcia nie muszą go szkoły i pozwala np. z dnia czytam panowie słyszeliście o 2 września 2 niedawno szkołę rodzice szkole zawodowej tzw. możliwość uczenia od romantyków tak dalej w Swarzędzu to, że od kilku już lat takie coś na własne tzw. potrzeby, ale absolwenci idą jak w marynacie na lepszą ocenę jakieś małe mają możliwość stażu wyrobienia tego, ale duży bardzo mało takich absolwentów zostaje w tej firmie bardziej uciekają z domu dzień rzeczy do ambasady Niemiec wyjeżdżają czy Bieszczady, gdzie indziej ogólnie na własny interes otwierają po prostu nie mniejszym zainteresowaniu po prostu bardzo bardzo panom dziękuję za udział w audycji mimo emocji udało się nam dotrwa dotrwać do końca Chin wszystkie uwagi pana Żurka przyjmuję z naszymi gośćmi dzisiaj byli Marek Doniec spawacz z grzebać z kilkunastoletnim stażem w volkswagen Poznań działacz związku zawodowego inicjatywa pracownicza dziękuję panu Merkury oraz pan Zbigniew Żurek wiceprezes Business Centre Club minister pracy w gabinecie cieni BCC bardzo panu dziękuję dziękuję bardzo za chwilę informacje TOK FM, a my się widzimy za tydzień program przygotowali Anna Piekutowska Grzegorz Sroczyński do zobaczenia
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. W aplikacji mobilnej i na stronie. Z pakietem "Aplikacja i WWW" podcasty TOK FM zawsze pod ręką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA