REKLAMA

Goście: prof. Anna Zachorowska-Mazurkiewicz i Andrzej Zdebski

EKG - Ekonomia, Kapitał, Gospodarka
Data emisji:
2018-10-03 09:20
Prowadzący:
Czas trwania:
26:59 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Ekonomia kapitał gospodarka. Mamy już drugą część magazynu EKG Maciej Głogowski. W naszym studiu dziś od mojej lewej pan Andrzej Zdebski prezes zarządu Krakchemii i pani prof. Anna Zachorowska-Mazurkiewicz Instytut Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytet Jagielloński. Właściwie nie wiem czy mówiłem, że dzisiaj Magazyny EKG ze studia w Krakowie, co być może już teraz jest nawet oczywiste. Co słychać? Jak w biznesie?  Rozwiń »
Generalnie w biznesie myślę, że Izdebski normalnie, ale jak zawsze w biznesie raz lepiej raz gorzej, ale trzeba chyba się już do tego przyzwyczaić warunki prowadzenia biznesu w naszym kraju teoretycznie mają się poprawiać są mniej więcej takie zawsze były mniej przedsiębiorcy jesteśmy przyzwyczajeni do tego, żeby sobie dawać radę jeśli nie będzie pan narzekał na uwzględnienie nie będę narzekał, bo było tyle lat, zajmując się biznesem no to byłoby już pewną byłoby nie byłoby zbyt dobrym żeby, żeby narzekać myślę, że ostatnio na pana narzekają tak jak zjawiska sceny jak zje słyszałem być może moja żona niezmieniony realizatorzy zdarza to już rzeźbą z wyprzedzeniem planują władze mocno tanieje nie może tam coś tym pisarzom nie idzie no trochę mamy rzeczywiście też podaliśmy wyniki Legia jest powiadomienie, że to inwestorzy narzekają mamy manię inwestorzy nie narzekają, bo mimo odmiennej możliwie najlepszych wyników kurs idzie wybór, a coś takiego nie zmienia w otoczeniu biznesu tak konkretnie co wpływa ono Panny wprowadzi też specyficzną działalność czy w takiej specyficznej branży możemy o tym, porozmawiać, ale tak najbardziej ogólnie z państwa perspektywy, bo słuchają nas teraz także przedsiębiorcy pewnie mieliby miliony swoich odpowiedzi, ale co teraz jest bardzo bym tak najbardziej wpływające na bieżącą działalność miały się, że podsłuchiwana z najbardziej dotyka to jest ta sama rzecz mianowicie brak pewnej stabilności, jeżeli chodzi o przepisy prawa o interpretację tych przepisów ma dalej mamy taką sytuację, jeżeli chodzi o przepisy dotyczące prawa podatkowego jest bardzo wiele niewiadomych jest duża dyskusja na temat tego w jaki sposób to prawo powinna być zbudowana, ale to jest tylko dyskusja, ale mówił pan, że do tego się już zdążyliście zaczęliśmy się oczywiście drzwi zdążyli przyzwyczaić, ale co czuje, że jest w stanie przyzwyczaić nawet do najgorszych warunków do mrozów też jest w stanie przyzwyczaić to nie oznacza, że należy całe życie być na rozwój, jeżeli można pracować w lepszym otoczeniu, jeżeli jest cieplej i myślę, że z 1 strony mamy bardzo dobrą koniunkturę gospodarczą wskaźniki gospodarcze, jeżeli chodzi o polską są naprawdę bardzo dobre zdaniem Tusk to jest kolejny taki czas, że warto, by jednak ten czas wykorzystać, żeby ogólnie te warunki, by stały się bardziej stabilne dzisiaj na pewno to jest rynek pracy i dostępność pracowników odpowiednich kwalifikacjach zaczyna być z tym coraz gorzej to będzie na pewno już jest przeszkoda w rozwoju przedsiębiorczości i w tym miejscu również takie zjawisko, że brakuje osób, które pospołu posiadają wykształcenie, jeżeli chodzi oto najprostszy na 1 z zagranicy zaś tak konkretnie czy pan w swoim biznesie nie mógł podjąć się jakichś decyzji o przyjęcie takiego zlecenia dostarczyć towarów są właśnie ze względu na brak pracowników no i jak mamy takie miałem szczęście, że mniej więcej mam dość stabilnie stały zespół natomiast mamy problemy z pracownikami technicznymi n p . dzisiaj znaleźć dobrego magazyniera, który posiada mu umiejętności operowania wózkiem widłowym to wcale nie jest taka prosta sprawa mało jest bardzo duża rotacja na takich stanowiskach nazwijmy to robotniczych technicznych i brakuje widać, że brakuje tego podstawowego wykształcenia chociażby ja po prostu mają dość posługiwania się wózkiem widłowym mało tego wam daje takie zjawiska może już coraz mniej Żyda takie proste stanowiska robotnicze przychodzą zgłaszają się ludzie z dobrym wykształceniem w tym czasami z wykształceniem wyższym najczęściej jest to wykształcenie humanistyczne ciasto wyrobić nową opcję, jeżeli ktoś chce pracować dziś przyjmujemy do pracy i bardzo często finansuje szkolenia bardzo złe czasy często zdarza się także osoba, która przyszła relatywnie proste stanowisko później awansuje zajmuje się handlem w pani profesor z pani perspektywy nie biznesu tylko on takiego nie tyle naukowego, ale spojrzenia są w nim pozycji makro to co widać w gospodarce tak samo by pani oceniła to ryzyko, które obecnie funkcjonują nie ukrywam, że zmierzamy jakiś tezy, którą chciałbym też postawić weto to za chwilę pani prof. Anna Zahorska Markiewicz chciałbym, więc wg mnie rynek pracy ma tu zasadnicze znaczenie ma rynek pracy jest zasadne jest zasadnicze znaczenie to z tą jest bardzo duża część kosztów, które ponoszą przedsiębiorstwo, a to co się mówi od jakiegoś czasu w Polsce rynek pracy zmienił się z rynku pracodawców na rynek pracowników to znaczy pracownicy zaczynają dyktować warunki w 21100 prezesów całkiem dużego przedsiębiorstwa powiedział mi chyba nie było na antenie, więc powstrzymam się od cytowania do dolnej imienia nazwiska polepszy to przy przy przypominania powiedział mi wie pan co teraz nie ma rynku pracownika teraz jest rynek dobrego pracodawcy dobrego pracodawcy miejmy nadzieję, że tak faktycznie jest, ponieważ siła robocza w Polsce charakteryzuje się coraz wyższym wykształceniem, o czym pan prezes raczył wspomnieć z masarni za dobrą informację ZUS zatrudnionych kobiecej pani na uczelnie wyższe Targ wśród zatrudnionych kobiet nie tylko na uczelniach wszędzie prawie 50 % stanowią osoby, które posiadają dyplom uczelni wyższej to jest bardzo bardzo duży wskaźnik to są jednocześnie osoby, które mają Old określone oczekiwania w stosunku do swojego stanowiska pracy jak wnieść do swojego wynagrodzenia i to się też wiąże z tym, że żona niestety koszty takiego pracownika rosną niestety, ale to również oznacza, że w, jaki sposób musimy sobie radzić ze znajdowania pracowników, którzy nie mają takich kwalifikacji, którzy by wykonywali te prace, które w końcu nie zniknęły one w dalszym ciągu istnieją i ktoś musi wykonywać teraz pytanie, skąd takich pracowników jak by czerpać, owszem, można zatrudniać absolwentów uczelni wyższych, o czym pan prezes raczył wspomnieć i to jest na stanowiska związane z wykształceniem to jest problem z nowości z rodziną szukamy Andrzej Zdebski posiadają określonymi w ścianie dyplom niestety jesteśmy w tym okresie takiej fali po osiemdziesiątym dziewiątym roku powstało wiele uczelni w tym uczelni prywatnych, które po prostu kształciły na różnym poziomie i sądy bronią się już dno niestety się zdewaluowała i my się to, o czym się zaczyna w tej chwili mówić to jest przywrócenie pełnej wartości dyplomu szkół wyższych z prawdziwego zdarzenia my jednak potrzebujemy ludzi określonych umiejętnościach niezależnie od tego jakie posiadają wykształcenie i to jest na dzisiaj największy problem warunkiem, że dać im dobre wynagrodzenia za jak należy dziś już wcale w większości przedsiębiorstw nie płaci się, że myślę, że to, o czym my mówimy, że te wynagrodzenia są jednak niskie to jest kwestia głównie sklepów wielkopowierzchniowych, bo przestój lub płacy wynagrodzenia w sklepach wielkopowierzchniowych normy mamy jak wyspa człony obrazy znajdują się kładziemy się, że mówi większości firm płaci się naprawdę bardzo przez fotoradar porzucenia broni przecież tylko coś dodać ja absolutnie nic się po dziś bardzo źle, że w przedsiębiorstwach natomiast problem polega na tym, że wykształceni czy określonych kwalifikacjach pracownicy równie dobrze mogą znaleźć tam prace poza granicami Polski w innych krajach Unii Europejskiej i telewidzowie na wzrost dławią wzrost nie jest takie proste bo gdyby wszyscy można znaleźć pracę za, ale trochę dla ludzi znalazło pracę za granicą oni znaleźli pewnej części zapraszam na samo jak u nas czy też nie w swoim zawodzie, ale jednak ten rynek się troszeczkę zmieniła, a my mamy tutaj pewne plany zbliżonych do tego, że potrzebujemy pracowników z zagranicy dokładnie, których oczywiście mamy, ale chcielibyśmy mieć ich więcej i rozwiązać sprawy instytucjonalnie lepiej po konkretną polityką rządową, przed którą rząd się przed ciążą czy broń jak tor trochę dlatego wywołałem temat, który jest przecież i znanej myślę, że i państwo nasi słuchacze wielokrotnie podobne dyskusje tutaj w magazynie EKG inie tylko słyszeli poczytuję sobie bardzo często taką na taki ciekawy portal rynku kolejowym rynek kolejowy PL Unii, które od kilkudziesięciu godzin informuje o tym co dzieje się z realizacją umów na trasy kolejowe 7 i 95 firm Astaldi potwierdziła zerwanie umów na realizację włoska firma oficjalnie potwierdziła, że zerwała kontrakty na przebudowę wspomnianych odcinków linii 795 i tutaj wredna stronie rynek kolejowy PL można przeczytać się co firma Astaldi napisała w oczy mówią w uzasadnieniu zerwania tego czy wycofanie się z realizacji tych kontraktów przyczyną wypowiedzenia kontraktów jest niezwykle gwałtowne znaczącej powszechny wzrost cen materiałów i siły roboczej koniecznych do wykonywania tych kontraktów oraz jednoczesny spadek podaży tych materiałów i usług w branży budowlanej np. brak możliwości transportu materiałów koleją czy niedostępność tłucznia na rynku polskim to są wszystko tematy, które na przestrzeni ostatniego czasu w magazynie EKG omawialiśmy, czyli rynek pracy właśnie teraz chce możliwości transportu po Polsce kruszy w też swego czasu bardzo ciekawy temat w poszukiwaniu wagonów towarowych tutaj robiliśmy śledztwo dziesiąta w wagony, ale na ich wzrost cen materiałów siły roboczej no to jest właśnie na ten temat czy rzeczywiście w Polsce wchodzimy w takie zasadnicze ograniczenia w możliwości realizacji tego typu kontraktów być może innych czy coś nam się zaczyna zacinać tutaj w gospodarce i tusz jest poważny problem myją się, że to problem jest klub Polski to jest generalnie problemy Europy, a więc dostępności pracowników dziś jednak jest coraz mniejszy, bo ilość miejsc coraz mniejsza ilość ludzi, którym podejmuje z każdym rocznikiem pracy to wiąże się z czynnikami demograficznymi z 1 strony myślę, że muszę się również do tego przyzwyczaić natomiast co do tego kazusu Astaldi, jakbym powiedział troszkę mnie do dziś to akurat firma Astaldi w ten sposób się tłumaczyć tym, że firma Astaldi doskonale znana na polskim rynku i zna Polski rynek, więc zapewne jest to inny jak Kalisz w pewnym stopniu prawdziwa wędrówka ku temu, żeby negocjować je negocjować inne ceny, bo przecież to, że jest kłopot, o których pan redaktor mówił solą no to o tym na pewno taka firma Astaldi wiedziała natomiast rzeczywiście w różnych fragmentach dzisiejszej gospodarki coraz bardziej dostrzega problemy, których nie dostrzegaliśmy albo, których dostrzegaliśmy, o których zapomnieliśmy zapominamy jak wrócę do 1 rzeczy, bo to się wiąże z kosztami z kosztami pracy to są tzw. pozapłacowe koszty pracy od lat mówimy, że pozapłacowe koszty pracy są horrendalnie wysokie w Polsce przecież zwiędną bez takich do wynagrodzenia brutto opodatkowanego 18 % to 70 % różnego rodzaju narzutów, bo to jest wymiar 5 zaprasza mówi dobrze 50 % różnego rodzaju, jeżeli po to jest około 3030 parę procent tego co zabiera się z wynagrodzenia pracownika już 18 %, które wypłaca pracodawca, o którym zarabiamy do wynagrodzenia opodatkowanego 32 % podatku dochodowego jest 70 % wiedzy jednak tutaj dzieje się jednak dojdzie do wyboru opodatkowanie kosztów prac jest olbrzymi żal mi coś z tym nie zrobimy domy bez przerwy się będziemy jak by gonić z tym że, że z 1 strony pracownik mówi płaciło się za mało, bo pracownik patrzy na to nagłą decyzję, którą dostaje jeszcze inne atuty wszystkich wielki temat proponował pan rozpocząć możemy wrócić do tego w trzeciej części magazynu EKG tuż po informacjach ekonomia kapitał gospodarka jest dziewiąta 44 to jest trzecia część magazynu EKG Maciej Głogowski dzień dobry w naszym studiu dziś pani prof. Anna Zahorska Mazurkiewicz i pan prezes Andrzej Zdebski magazyny EG trwa za chwilę naszych gości zapytamy o zdziwienia, ale wcześniej krótki przegląd rynkowe euro 4 zł prawie 29 gr w tej chwili frank po 3 zł 76 USD 3 zł 70 i funt 4 zł 81 gr na jej krótki przegląd także w sytuacji na giełdzie papierów wartościowych w Warszawie zresztą giełda jako instytucja była przedmiotem naszej pierwszej dyskusji dzisiaj w magazynie EKG z prezesem Rozłucki rozmawialiśmy o tym czy giełda w Warszawie powinna trwać no to w tej chwili WIG 20 na plusie siedemdziesiątych 2296 punktów suma indeks 20 największych spółek indeks szerokiego rynku WIG 60 tak na plusie i mWIG 404 na Brusie, a ty co państwo dziwi naszych gości w studiu może coś państwu dziwi jednak od niej już coraz mniej przez to jej brzmienie mówimy, bo to jest nie mówimy z Rosją natomiast co najwyżej w coraz mniej naturalne surowce nie dziwi, że w polityce i dusze odniosę do pewnej tezy osoby znanej w pewnym stopniu klasyka polityki jest strasznie w tym kraju zaczęli się politycy zaczęli huśtać tym naszym okrętem polską przypominają się takie stwierdzenie pana prezesa Jarosława Kaczyńskiego gdzieś czytałem to wciąż są po 1003. czwartym roku taki wywiad rzeka z panem prezesem pan prezes nam powiedział, że w Polsce polityką to jest tak samo jak z biznesem trzeba puszczać w tym okrętem oraz w lewo oraz prawo tylko trzeba uważać, żeby tego okrętu nie wywrócić, żeby masztów nie połamać i zaczynają się trochę wydawać, że rozstaliśmy się politycy rozjeżdżali drenaż Polski okręt już tak dalece, że chyba zaczyna się powoli łamać maszty i ja mam tylko nadzieje i wcale nie chciałbym się zdziwić, że tego okrętu się jednak nie wywróci i o to bym też apelował do polityków ze wszystkich stron, żeby naprawdę dobrze je rozwijającego się i idącego okrętu nie wrócić i to jeszcze jak na koniec złoży 1 cytat przypomniał mi się Abraham Lincoln, który mówił, nawiązując do tego okrętu w ten sposób, że politycy mają dbać o okręt ani o uchwale z Dobrzan to tyle z takich ważnych przesłań, które mamy pani profesora panią co dziwi pani prof. Anna Zahorska Markiewicz i ja sięgnęła my z kolei do danych, które mnie bardzo interesują mianowicie do różnic w wynagrodzeniu kobiet mężczyzn na rynku niedawno GUS opublikował dane za rok 2016 i to, że kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni to akurat nikogo nie dziwi mnie również nie co dla mnie było zaskakujące kobiety zarabiają tyle samo jak mężczyźni nawet lepiej, ale co dla mnie było zaskakujące na więcej takich firm po prostu są dla mnie było zaskakujące to torze ta najwyższa różnica prawie dwudziesto procentowa dotyczyła osób w wieku 3544, czyli wcześniej te różnice są mniejsze później te różnice są mniejsze 3544 różnice są największym, w czym to 3544 lata wiek to jest wiek to jest wiek, jeżeli to miałoby być w jaki sposób RM różnica wywołana np. posiadaniem rodziny to powinno to narastać, czyli im jesteśmy starsi tym ta różnica powinna być większa, ponieważ pojawiają się te nierówności spowodowane przerwaniem pracy zawodowej na krótki okres czasu przez kobietę ona jest właśnie wtedy wtedy, kiedy jesteśmy najbardziej aktywni zawodowo kiedy następuje promocja zawodowo, a zawodowa awans zawodowy, ale również wtedy, kiedy sprawujemy Lynn różne funkcje opiekuńcze nad dziećmi, ale również nad osobami starszymi i w literaturze spotyka się takie określenie jak kara macierzyńskie ona dokładnie dotyczy wynagrodzeń mówiąc o tym, mówi się o tym, że kobiety, które są matkami zostają, jakby pozwy pozbawione ZAK inaczej są karane finansowo za to, że zdecydowali się na to macierzyństwo nie jest to kara rodzicielską na nie dotyczy rodziców, ale dotyczy dokładnie matek i te dane, które ja znalazłam te zostały opublikowane poniekąd, jakby potwierdzają, że takie zjawisko jest w Polsce co było dla mnie dosyć dużym zaskoczeniem zbiera kurz teraz zdziwiły mówiąc szczerze, więc wyrazić jej, jeżeli pan redaktor pozwolił zdziwienia mówiąc szczerze nie za bardzo rozumiem ciało to dyskusje, że kobiety są mają go w walce o wynagrodzeniach mężczyźni moim zdaniem, dlaczego pana rozumiem rozumiem wydali w firmach, z którymi miałem do czynienia, w których ja pracowałem było w radach nadzorczych, których byłem nie był Atos byłyby znaczące firmy taki problem nie istniał to dla nas bardzo, dlaczego rozdawała magiel zaraz do tego dojdą one być, jeżeli są takie statystyki to być może też statystycznie taki problem być może jest nie chcę wnikać w matematykę pewna, że wie też nie chce się paniom narażać, ale czy to nie wynika trochę jednak właśnie ze statystyki jednak bardzo dużo kobiet pracuje na stanowiskach jedno bazy z opłat chociażby w sieciach wielkopowierzchniowych powieściowej i może stąd są takie statystyki kara za macierzyństwo finansowa o tym, że kraj jest całkowicie dla mnie pokręcona teoria, ale to być może jak czegoś nie rozumiemy natomiast istnieje na pewno 1 problem różnica między kobietami mężczyznami na zawsze będzie z winy niestety my jeszcze chyba dziedzinie rodzimy, chociaż świat idzie tak dalece naprzód, że jak dalej będzie się w takim tempie na to kto wie nieprawdą jest cała Anglia jeszcze dodam jednak, że oni zremisowała niż ja ja dodam jeszcze 1 rzecz, a propos tych statystyk grze poza wiekiem ta zasada największa różnica dotyczy również wykształcenia wyższego, czyli tak naprawdę imamy wyższe wykształcenie tym te różnice wynagrodzeń jest wyższa, a jeżeli chodzi o zawody to zawody związane z Anną sprawowanie McLaren władzy czy to władzy politycznej czy też władze w firmach to tutaj wyniki są największe atuty różnice są największe nagrodzony w wynagrodzeniach co ciekawe również stanowiskach robotniczych, czyli poniekąd to co pan przewiduje faktycznie też ma też ma znaczenie, czyli te kobiety pracujące w sklepach wielkopowierzchniowych, a górnicy jest ta różnica, ale również w przypadku prezesów firm jest różnica w przypadku polityków jest różnica i to są właśnie tę różnicę około 20 %owe w Polsce, bo w nich jednak, że to są dane gorzowskie premier Szydło zarabia tyle samo ile pan premier Gowin, więc gdy, więc tutaj w mieście nie ma jakichś specjalnych różni, ale trochę zaskoczyło to albo właśnie, z czym on chce polemizować z tym, że mamy zróżnicowanie wynagrodzeń kobiet mężczyzn naprawdę chcą panna polemizować z tym faktem, który jest potwierdzony nie tylko w badaniach, ale także ich dane, które przytacza uwielbia pani pojazdu jak tylko był w umowie, że nie za bardzo nie chce polemizować, bo z jak bowiem z danymi z faktem jak to mówi się nie w polu nie polemizuje, ale statystyka ma różne określenia różni się, że są różne statystyki nie będę cytował powiedzenie na temat statystyki, bo jest bardzo wiele nie wszystkie nadaje się notarialnym przykłady to one wyłącznie do strony statystyka, bo jeszcze raz powtarzam mamy z czego powstaje statystykę to statystyka powstaje z American dokładną analizę jeśli weźmiemy dane właśnie tych kobiet pracujących w dużej w dużej ilości w sklepach wielkopowierzchniowych i to się wszystko podzieli przez liczbę na to wychodzi czytelnik pan nie przesądza tylko to niestety tylko to nie tylko sklepy wielkopowierzchniowe mamy w Polsce nowi inwestorzy i 5 gniazd jaj jakoś wydaje mi się, że niebawem być może miałem szczęście, że pracowałem w dal tona pewno ta instytucja organizacja wielkiej różnicy nie słyszałem o tej różnicy i i jest stanowisko i to jakiej, jakie było stanowisko to było wynagrodzenie niezależnie od tego czy na tym stanowisku pracowała pracowałam ciężko pracował mężczyzna czy pracowała kobieta niestety statystycznie, czyli bliżej weźmiemy pod uwagę wszystkie zebrane dane w gospodarce Polski, bo to co ty cytowała to są dane dotyczące gospodarki polskiej ta różnica jest i to różnica, która nazywana jest między płciową luką płacową wynosi dokładnie 7 , 2 %, czyli nie można tego wyjaśnić czy przy pomocy różnic pomiędzy kobietami i mężczyznami sprawowanych stanowiskach oraz w sektorach, w których są zatrudniane, jeżeli weźmiemy to pod uwagę ta różnica narasta do prawie 20 % także to, o czym one Penny prezes mówi nam niestety nie znajduje nie znajduje potwierdzenia w tych tych danych, które są to są badania GUS -u tonie są badania naukowe to jest zebranie danych, ale my tu jesteśmy tego panie prezesie, by ze sobą dyskutować różnić się tak rozumiem nazwanie programu badań dna do takich nie ma żadnej cenzury to powiedział pan to bierze pan to na siebie, ale ja rezerwy wydaje mi się po prostu, że to mnie nie chciałbym powiedzieć, że są leki sprawy oczywiste bała inne myślenie uprzedzamy na szczęście zdziwienia agencja też nie nie ma w głowie od razu wielu badań czy danych, które także tutaj w tej audycji często były przytaczane, ale myślę, że te tendencje, nawet jeżeli się zmniejszają są jeszcze jakiegoś rodzaju oczywistą sprawą w Polsce wielokrotnie była o nich była było o nich dyskusję stąd w sierpniu nie polemizuje z panem jak mówił pan o tym, że w przedsiębiorstwie, które pan prowadzi tego typu różnice nie mnie nie występują 3 w tych firmach, w których u wybrzeży Malty panelami się z Kalwarii, gdzie występują może pan powinien to sprawdzić stan chłopak ze stresem zmotywowane, żeby sprawdzić, ale jest to mamy przekonanie, że ta pewność, że żołnierze to co wcześniej powiedziałem spraw, tym bardziej że powstają badania i opracowania nie tylko także dotyczące np. spółek giełdowych i to powinno pana zainteresować, które w, których bada się no wiadomo nie wszystkich pracowników, ale to co jest raportowane Cheney w skład zarządu i rady nadzorcze i w spółkach giełdowych również widać te różnice, a przecież tam jest wszystko publiczna wiesz te różnice dotyczące wynagradzania kobiet mężczyzn także to jest poważny temat, a cenę, o którym pan tak trochę ironicznie wspomniał, czyli macierzyństwo no to jest w ogóle jeszcze szersza sprawa, bo my w Polsce mamy problem z powrotem kobiet na rynek pracy i z tymi jak powinniśmy zarządzić całą naszą polityką właśnie dotyczącą dzietności tego jak powinniśmy podchodzić do tematu kobieta rodząca i przez pewien czas nieaktywne zawodowo co się dzieje ze składkami jak można je dzielić emerytalnymi i t d . tak, ale zdecydowane są poważne sprawy z natury niestety najczęściej nas nie starcza nam czasu, marząc tylko mówi, że to załatwia na działanie zdecydowanie, a więc to jest kwestia np. wieku emerytalnego nie tylko chorych założenie, czyli nie jesteś nie tylko, ale również prawda i oczywiście to co pan powiedział, że na tematy na temat na temat, jakby pewne wynagrodzenie okresu macierzyństwa w sprawowaniu opieki nad dzieckiem dopiero teraz się zaczyna dyskusję, ale też zaczyna się dyskusja drużynie od tych działaczy rozwiązać problem macierzyństwa nie teraz na szczęście powinniśmy być zaawansowani w dyskusji o rodzicielstwie o tym, że obowiązki rodzinne powinności są wspólnymi mamy taty i t d . bo zawsze taki nos, ale my mówimy o konkretnie w odniesieniu do rynku pracy chodzi o w pozycji kobiet chodzi o pewne rozwiązania modelowe pracownik na dzień dzisiejszy to jest pracownik, który nie ma przerwy w karierze zawodowej i niestety nie jest to nic nie jest to możliwe dyskutować o definicję przerwy w znacznie nie będziemy w każdym razie nic już się nie z naszymi słuchaczami, bo będziemy kończyć magazynu EKG pani prof. Anna Zahorska Mazurkiewicz Instytut ekonomii finansów zarządzania Uniwersytet Jagielloński bardzo dziękuję bardzo dziękuję pan Andrzej Zdebski prezes zarządu Krakchemia SA bardzo dziękuję za wszystkie panie dziękuję bardzo Nowin myślę, że tak musi pan tutaj teraz pora nadrobić panie prezesie jeśli mogę pozwolić sobie na taką uwagę bardzo dziękuję wydawca mi dzisiejszego magazynu EKG byli Karolina Topolska Tomasz Kopka imię to strzeleckie audycje realizowali na cechy i Krzysztof Woźniak to był magazynek LG teraz informacje Radia TOK FM po informacjach audycja Owczarek zapraszam w imieniu Cezarego Łasiczki zbliża się czas informacje Maciej Głogowski usłyszenia ekonomia kapitał mógł
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: EKG - EKONOMIA, KAPITAŁ, GOSPODARKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA