REKLAMA

Kto najchętniej zmienia pracę? O badaniach instytutu Randstad

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2018-10-09 12:40
Czas trwania:
15:37 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
raport gospodarczy z jestem prawie 1242 Aleksandra Dziadykiewicz zaproszono raport gospodarczy Radia TOK FM teraz euro kosztuje 4 zł i 32 gr dolary 3 zł i 77 gr frank 3 zł 79 gr, a za funta płacimy 4 zł 92 gr na giełdzie w Warszawie wczoraj były wyraźne spadki teraz synowi w liściach wybija się na plusy teraz zyskuje w OFE zyskuje 22 % no i tak posiada serce się układała trochę w kolorze zielonym potem chwilowy spadek teraz znowu i wreszcie jak wspomniałam w inny delikatnie Rozwiń » rośnie indeks WIG, czyli indeks szerokiego rynku teraz 1 % pod kreską te sprawy którymi dziś zajmuje się rada ministrów no bo są ważne sprawy pierwsza to taka, która dotyczy innej energii czy tych firm, które wytwarzają energię i potem próbują przecież sprzedać ma być także wszystkie firmy, które wytwarzają prąd będą musiały 100 % wytyczonego prądu sprzedawać przez giełdę ma być stuprocentowe obligo giełdowe wszystko po to, żeby nie było dysproporcji na rynku, żeby to rynek właściwie nie decydował o tym, jaka jest za nazwę broń tak dalej takim procesem mylili się rada ministrów 1 ze ponoszą go w drugi dotyczy nowych uprawnień krajowej administracji skarbowej to są takie plany, żeby kas miała dostęp do różnych nowych informacji n p . z Urzędu Lotnictwa Cywilnego z polskiej grupy lotniczej w polskich linii kolejowych Żegluga śródlądowa krajowy rejestr karny wszystkie te miejsca te rejestry mają być taką bazą, z której będzie mogła korzystać również krajowa administracja skarbowa w przeszukaniu tych firm czy tych osób także, w które ewentualnie próbują oszukiwać na podatkach Więcka z myślą o uprawnieniach nimi teraz dzisiaj zajmuje się rada ministrów mianem międzynarodowy fundusz walutowy podnosi prognozę wzrostu gospodarczego winnic w tym roku teraz szacunek mówi o 4 i 4 % wcześniej MFW szacował nasze wzrost PKB w tym roku na 41 także 3 pkt 3 dziesiąte punktu procentowego ta prognoza została podniesiona jeszcze 1 sprawa to szpony państwo wiedzą w tym Polski fundusz rozwoju nabył my polskie linie kolejowe tutaj chodzi tutaj chodzi historia z kolejką na Kasprowy Wierch, w których ono być w rękach tych nowych rękach już wróciła teraz do rąk Polski całkowicie inny PFR przejął Ekol kolejkę na Kasprowy w Wierchy no i patrzą z całą spółkę polskie linie kolejowe w polskie koleje linowe przepraszamy no nie wykluczone, że ta spółka n p . trafi na giełdę w taki dzisiaj informację przekazał wiceprezes polskiego funduszu rozwoju raport gospodarczy, ale w raporcie gospodarczym popatrzymy sobie dzisiaj na rynek pracy ze studia Mateusz Żydek z Randstad Polska nie NRL w kolejne badanie dowodzi tego jak Polacy czują się w pracy to po pierwsze po drugie jak często zmieniają, ale chciałbym zapytać czy dzisiaj, kiedy mówisz, bo nie wszyscy zgadzają zielony rynek pracownika czy rzeczywiście jest także chętniej szukamy nowego zatrudnienia widzimy widzimy, że faktycznie wzrasta to na tor to typ to to zapotrzebowanie na szukanie nowej pracy i to często jest tak, że wynika ono swoje z prostego rachunku ekonomicznego to znaczy, że szukamy pracy, która nam się bardziej opłaca, gdzie będziemy lepiej zarabiać, ale to także oznacza mniej więcej, tyle że w dotychczasowych szefów często to nie pytamy czy przypadkiem nie chcieliby nam podwyższyć pensji i to się wszystko przepada, że wolimy szukać nowego zatrudnienia zmyślą o nowym, ale przy wynagrodzeniu niższe spróbować się rozwijać się w ramach struktury obecnej firmy HR to by to wynika po trosze takiego przekonania, że no i nawet jeżeli pójdę już oddawane są na to, żeby pójść do swojego szefa BOR zamiast ją podwyżce to prawdopodobnie on zaproponuje i tak mniej niż, gdyby ze swoim kotem kompetencjami, jeżeli mamy inny jakiś fach w ręku konkretny, który w tym, których to kompetencji poszukuje jakaś inna firma Okam idei powielać dobre strony jednak wyższą stawkę prawdopodobnie niż to co wynegocjuje z własnym szefem do tej pory często tak było do tej pory zresztą po torze minie chodziliśmy zbyt chętni do szefów po podwyżki wynikało z tego, że znaliśmy też gospodarczą sytuację ekonomiczną sytuację przedsiębiorstwa, w którym pracujemy jest oczywiście cała rzecz, że cała grupa firm małych firm, które w ogóle nie mogą sobie za bardzo pozwolić na podwyżki i tutaj nie będzie, o czym rozmawiać z szefem natomiast też zmieniać podejście firmy ARM, ale nie tylko proponują lepsze warunki tym, których chcą skusić się pracą u siebie, a także w swoim obecnym pracownikom już faktycznie dostrzegamy coraz bardzie rosnąca na tym rynku pracownika tzw. rynku pracownika znaczenie marki pracodawcy i wszystkiego co się na nią składa w tym również wynagrodzenia, bo to 1 z tych najważniejszych warunków pocieszające jest to, że to wynagrodzenie nie jest jedynym warunkiem rzeczy jedynym powodem, dla którego chcemy zmieniać pracę, bo to pokazuje, że to szukamy dróg rozwoju rozwój oznacza z 1 strony być może awans i tu też widzimy, że ta zmiana jeśli zachodzą, bo 15 byłabym uczestników naszego badania w ostatnim półroczu zmieniła stanowisko co znaczy, że na rozwój stał się częścią stanowisko w ramach swojej firmy zrealizowały gazowej firmy w natomiast drugą kwestią są kwestie związane z rozwojem, czyli takim inwestowaniem w siebie zresztą o to w tym najnowszym badaniu także pytaliśmy pracowników i wychodzi z tego, że wszyscy oczywiście jak 1 mąż chcemy się rozwijać natomiast nie jest podziału 3 powinien o to zadbać pracodawca czy pracownik są zwolennicy idei tej szkoły, ale pocieszające jest także to, że przeważają ci, którzy mówią, że to jest sprawa 1 i drugiej strony, czyli dobrze się porozumieć w tym zakresie innych impuls do swojego szefa porozmawiać z nim przedstawić swoje oczekiwania i skonfrontować z tym co firma możemy zaproponować i to też jest ważny sygnał dla pracodawcy, dlatego że pracodawcy czasami trochę w ciemno szukają takich dróg rozwoju oczywiście też, że patrząc tylko łącznie na swój interes i NATO po co to może się przydać firmie, a okazuje się, że czasami rozmijają się te interesy i być może warto spojrzeć też na to co pracownik chciałby robić spróbować jednak znaleźć złoty środek, a nie dawać mu coś, czego on nie skorzysta, bo okazuje się, że jest znowu 15 respondentów, którzy mimo, że mają szeroki zakres propozycji ze strony pracodawcy w ogóle z nich nie korzystają chowa się do 2 zlotego będziemy, czego oni Strzegomia korzystamy moglibyśmy, ale nieszczelną, że chciałaby spróbować ustalić czy to, że chętniej teraz rozglądamy za nową pracą jak wygrać z państwa badań wynika na około 2 miesięcy trwa to znalezienie nowego zatrudnienia, kiedy już na ten krok zdecydujemy w przypadkach trudno się nie wiąże z tym, że mamy takie przekonanie, że w to bardzo się po prostu znajdzie w Żylinie tu o to gdzie indziej, ale jakoś sobie tam znajdę faktycznie mamy w ogóle rekordowy wynik w historii naszego badania jeśli chodzi o takie przeświadczenie o tym, że znajdziemy pracę bez problemu w razie gdyby co się wydarzyło np. utrata pracy 81 na końcu strzałem posłał bombę AZS-owi powiedział nienawidzę, że Smoleńsk nam się jednak rozjeżdżają może teraz wizja tworzenia niezależnych wzrostu zdziałać więcej, a więc trzeba szukać innego rozwiązania szukasz nowej pracy 88 % mówi bez problemu znajdzie jakąkolwiek pracę co już jest dobrą bazą, bo wiadomo, że chodzi też przede wszystkim takie przetrwanie nawet jeśli ta praca nie będzie bardzo satysfakcjonująca, ale jest też duża grupa rosnąca grupa respondentów, którzy mówią, że znajdą co najmniej tak dobrą jak obecna co pokazuje w ogóle stawia nas wśród liderów europejskich, kiedy spoglądamy na na badanie, które zrobiona z Unii Europejskiej także przez naszą agencję i pokazuje, jakie są możliwości jeśli czujemy, że są takie możliwości, niż kiedy widzimy, że czas poszukiwania tej pracy jest tak krótki to znaczy, że może śmielej spoglądamy na swoją sytuację zawodową podajemy jej taki trochę krytycznej ocenie czy możemy coś więcej osiągnąć tak my ty jesteś to pytanie czy zawsze jest tak, że wszędzie dobrze tam, gdzie nas nie ma gotowości nigdy nie wiadomo, ale z znaną środowisko, w którym pracujemy zna miejsce pracy często jest tak znam się wydaje, że tutaj już nic nie jest już te klocki są tak porozrywane n p . żebyśmy tutaj minister nie zbudujemy, więc może lepiej po prostu poszukać gdzieś na zewnątrz i dam się próbować układać na nowo z nowymi ludźmi z nową energią tak dalej w i to takie poczucie właśnie, że w razie czego ja solidną pracę znajdzie nawet zmiana nie będzie taka, jaką rolę jaką, jakim marzę to na razie sobie znajdzie jakąkolwiek w tym czasie będą szukać dalej, że mam ten komfort notujemy chyba rzeczywiście nie powoduje, że jesteśmy bardziej śmiali w tym, a psy jest widoczny jakiś ruch wśród osób, które obawiają się, że jednak i tak mogą stracić czas kontroli tras mających mamy tak mniej więcej od wielu lat bardzo podobne wskaźniki jeśli chodzi o inne ryzyko utraty utraty pracy to jest około tam 2020 parę procent on wcale nie jest taki wysoki jeśli chodzi o skalę Europejską nieco poniżej Europejskiej przy średniej natomiast natomiast w tym, kto to jest też chyba świeże wspomnienie wcale nie tak odległe wspomnienie tego, że rynek trochę inaczej wygląda w kraju w naszym kraju rynek pracy to jest jeszcze świeże wspomnienie lat dziewięćdziesiątych, kiedy wcale to prace nie było łatwo wręcz przeciwnie raczej traciliśmy pracę i to cały czas nas mocno żyje i doczekał się też, bywa że rzutuje na kolejne pokolenia, czyli na tych najmłodszych wchodzących na rynek pracy, którzy zresztą są przeświadczeni o takiej zmienności tego rynku jeśli tak jest wszystkich wszyscy dookoła mówią, że to czym charakteryzować się będzie przyszły rynek pracy i przyszły pracownik do czego się musi próbować dostosować to po pierwsze, stara się uczyć nowych rzeczy nowych narzędzi po drugie, żona nie miała takiej możliwości, żeby przepracować całe życie 1 firmy, bo tak się nie da im chwili i faktycznie widzimy widzimy to szczególnie młodzi oczywiście to to czują ale, toteż niedobry sygnał dla pracodawców, bo trudno myśleć o planowaniu przyszłości z pracownikami, którzy za chwilę mogą uciec jest teraz właśnie ruch trochę po stronie pracodawcy być może też o stronie otwartość pracowników, żeby spoglądali na możliwość rozwoju wewnątrz tej organizacji, której w tej chwili pracują knajpy daliście wiemy państwo również co jak ci młodsi pracownicy ci czuliby się czy jak oceniają pracę osób po pięćdziesiątym roku życia mimo to jest to grupa w jedno, do której jak rezerwuaru osób, które nie pracują mogłyby jeszcze być na rynku pracy również Wołosi teraz rząd, że trzeba te grupy osób aktywizować powyżej pracownikom powyżej pięćdziesiątego roku życia może to są ci pracownicy obecni nasi ludzie, którzy mu pracują w firmach zauważają to osoby doceniają ich pracę na pewno doceniają pracę, bo to raczej powszechne zjawisko, ale już mniej powszechna jest ich obecność w firmach widzimy w badaniu, że w mieście są w firmie to raczej jest to mniejsza grupa z czego to może wynikać prosta sprawa znowu jesteśmy gotowi jeszcze jako pracodawcy na tworzenie takiego środowiska, które łączy czasem różniące się diametralnie pokolenia zarówno pod kątem sposobu działania, jaki chociażby wykorzystania nowoczesnych technologii to jest wyzwanie dla pracodawców myślę, że głód dużej mierze dla pracodawców, bo ta otwartość po stronie pracowników się znajdzie formułę po stronie różnych pokoleń pracowników jest tutaj chyba bardziej bardziej kwestia po prostu taki dobry Platformy dla współpracy różnych pokoleń w firmach jest wciąż będzie pojawiać to jestem dobrej myśli, że wszyscy znajdziemy swoje miejsce na rynku pracy do emerytur no to w takim razie wróćmy do tego z czego nie korzystamy, a moglibyśmy jako pracownice tego co oferują nową siłą rzeczy z drugiej strony oferują nam pracodawcy co się może jednak rzeczywiście rozmija z tym, czego byśmy oczekiwali jak to do tej faktycznie pracodawcy pracodawca nam z 1 strony to to trochę wspominamy tych kwestiach szkoleniowych i Tower to to widać, że n p . w tej grupie takich dodatków, które otrzymujemy chcielibyśmy bardzo mi się np. możliwości czy doceniamy możliwości studiów wsparcia edukacji niekoniecznie otrzymujemy i tu byśmy wiedzieli rolę naszego pracodawcy, żeby nasz nas trochę pokochał edukacyjne i pomógł nam się rozwijać natomiast wszyscy otrzymują możliwość, by była bardzo duża część pracownik otrzymuje możliwość szkoleń udział w konferencjach niekoniecznie są dobrze oceniamy oceniane wsparcie rozwoju, ale też są kwestie takie pozapłacowe i poza rozwojowe odważniej mówią o dodatkach na na zasadzie tzw. benefitów tutaj wszyscy bardzo cenimy sobie prywatną obsługę medyczną czy próby prywatne usługi medyczne i te i te propozycje są bardzo dobrze doceniana natomiast zaledwie połowa badanych ma w swoich firmach co znaczy, że tutaj głód i zapotrzebowanie jest wciąż wysokie, gdyż większa firma pewnie tym łatwiej taka prywatna opieka medyczna tak to prawda z drugiej strony takim jak nieodłącznym elementem są także karty sportowe to szczególnie dużych miastach szczególnie w firmach w korporacjach okazuje, że że, owszem jest to proponowane dość powszechnie Benefit, ale niekoniecznie tak bardzo doceniany może się już nauczyli, że mają piękną kartę płacą za nią inni wcale nie nie zawsze małe pieniądze, chociaż nawet, jeżeli jest dofinansowane mówić dobrze, kiedy jest to dowód współfinansowany przez pracodawcę, ale i tak często musimy z tego dołożyć jeszcze jakąś część cygar to co się okazuje, że na tej siłowni na basenie byliśmy właściwie raz w ciągu kwartału to po Lillehammer karta się zrobić, bo bywa, że się bardzo kurzy, więc i na tym polega tak naprawdę jej główna funkcja ale by wziąć woleli być na wkładce mieć dojazd do pracy i to jest taka rzecz która, gdzie zapotrzebowanie znacznie przekraczała faktyczną ofertę ze strony pracodawcom w być może to oznacza, że tutaj bardziej mówi o terenach pozamiejskich to szczególnie tam, gdzie jest deficyt połączenie realizowane przez samorządy połączeń publicznych, że być może pracodawcy powinni tam szerzej sięgać po takie usługi dojazdu do obozu przewozów pracowniczych po prostu z drugiej strony jeśli chodzi o miasta być może powinni także inwestować z biletów komunikacji na komunikację miejską, czyli z 1 strony trochę promować ekologiczny transport ekologiczne podejście do transportu, a z drugiej strony właśnie MO spot wspomaga to zapotrzebowanie polegające na wsparciu dojazdów do pracy ułatwieniu nam docierania do prac ma to rynek pracy jak widać to się zmieniają zmieniają też oczekiwania i podejrzewam, że to też jest także zależy od kategorii wiekowej osób, którą zapytamy też oczekiwania i odpowiedzi na nasze oczekiwania też pewnie są stoły różne to to prawda to się zmienia, chociaż też, że widzimy, że te grupy po, których byśmy się spodziewali, że np. łatwiej sobie radzą na rynku pracy np. milenialsi niekoniecznie ten czas poszukiwania pracy stąd tak krótki, jakby się wydawało znacznie znacznie krótszy jest w grupie powyżej 40 lat są wy też inne doświadczenia na rynku pracy inne kompetencje wydaje się, że właśnie to jest przyczyną podróży DEKRA co Polska bardziej dzieliła Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA