Sąd: doszło do dyskryminacji osoby zakażonej HIV. Pracodawca musi zapłacić 50 000 pln

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

audycja analiza Agata Kowalska przy mikrofonie razem w studiu pani Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego dzień dobry dzień dobry czas będziemy rozmawiać o sprawie, w której m. in. ważna jest liczba ta liczba to 50 000 zlotych 50 000 zł od szkody zadośćuczynienia za sprawę dotyczącą dyskryminacji w pracy sprawę tę prowadziło właśnie polskie Towarzystwo prawa Antydyskryminacyjnego w i silny i może zaczniemy od samego początku czyli o co Rozwiń » chodziło jak ich jak i jaka to jest historia PiS teraz stoi za tym wyrokiem, który wraz z nim rozmawiać w taka historia, która nie jest odosobniona, bo już od takich Stanach faktycznych słyszałem wcześniej też takie sprawy konsultowaliśmy przesłanką ze względu, na którą LM doszło do dyskryminacji jej było nosicielstwo wirusa i ich do zasady pracodawca nie wie tego prawda, ale są różne sytuacje, kiedy może powziąć taką informację tutaj sprawił to całkowity przypadek mianowicie nasz klient, który zresztą inne nie chciałbym podawać jego danych GUS zachować anonimowość on po prostu nieświadomy przyniósł z błędnie przez przychodnie wystawione zwolnienie lekarskie do pracodawcy, na którym widniał kod choroby i mu zwrócona po godzinie 2 na to uwagę, niemniej jednak tym sposobem pracodawca powziął informację na temat tego, z czym się zmaga Enei niedługo potem stracił pracę jako powód podano w akcyzie od jego niskich wyników pracy, czyli krótko mówiąc pracodawcy bardzo często dyskryminują ze względu na różne przesłanki przedsądem wykazując, że chodziło o to, że to był kiepski pracownik, że miał kiepskie wyniki i że zupełnie inne względy merytoryczne mu w były przyczyną tego rozwiązania stosunku pracy to bez w całym w całej tej tragedii szańcem poza tym, że wiedzą, że trzeba ukrywać on tę przesłankę dyskryminacyjną zawsze trzeba udawać, że to jest inny powód czy jako świadomy wśród pracodawców jest w nią co pozostawia pracodawcy coraz bardziej obawiają się tego typu postępowań inni często w co tu można być coraz częściej podpisują ugody w coraz częściej pracodawcy, który spotkał się z takim zarzutem zaczynają prowadzić działania prewencyjne nawet w, a już szczególnie wtedy, kiedy nie daj Boże ta sprawa gdzieś w środowisku zaczyna funkcjonować mówi się oni w 2 ma reputację dziś się zmieniły rynek pracy jest tak, że teraz pracodawcy muszą coraz bardzie zadbać o pracownika, żeby tylko tacy są gwoździami rozdawać rolnik dbają, ale mechanizm może powiedzieć o charakterze pracy tej osoby, dlatego że wyobraża sobie, że wielu głowach naszych słuchaczy mogą się pojawić takie przeświadczenie że, a co jeśli to był ten nie inny rodzaj pracy, w którym kwestia ludzi czy fakt bycia zakażonym wirusem sił w stanowi przesłankę uniemożliwiającą wykonanie absolutnie nie była taka praca broń Boże to była taka praca, która polega na sprzedaży, czyli nie nie chcę mówić w Łańcucie z miejsca pracy, ale jest także bowiem też jest nieprawomocny mamy za sobą pierwszą instancję manna i mam taką obawę fantazji, że będzie apelacja i to jest taka praca i po prostu osoba sprzedawała pewne produkty tak, czyli w praktyce siedziała przy biurku dzwoniła do wariantu możliwa jest zdrowe mają niewiele daje do niemal absolutnie nie absurd LOK i teraz mamy pracownika, który zostaje zwolniony z pracy i podejrzewa, że to była właśnie to jest efekt dyskryminacji ani wcale i jego niskich wyników pracy i on coś co się dzieje w śnie pobyć sam może zawrzeć zła, że znajdzie się tak zawsze mówią o dyskryminacji to powtarzam coś co jest niezwykle ważna w tego typu postępowaniach w pracownik jedynie uprawdopodabnia, czyli może przestawić na wiarygodną wersję wydarzeń przed sądem, a to pracodawca musi udowodnić, że dyskryminacji nie było i w tym przypadki część może mieć wątpliwość czy to nasze toto co powiem przed sądem to jest wiarygodna albo czy w ogóle zastanawiam się czy mamy pewność, że to była dyskryminacja, ale zwykle w praktyce sytuacja z dość czytelna ten pracownik w uchwalonym pracownikiem w różnych miesiącach miał różne wyniki sprzedaży, ale co do zasady w nie był najgorszym pracownikiem w zespole zresztą on, ale mam takie poczucie, bo to już nie ma uzasadnienia na piśmie albo powiedziała sędzia w uzasadnieniu ustnym jest także istotną informacją było takie zestawienie wyników pracowników pracodawca przedstawił takie zestawienie jak byli oceniani pracownicy w w tym miesiącu, w którym doszło do zwolnienia z kilku miesiącach wcześniejszy bardzo jasno było widać z tego, że nasz klient nie był wcale najniżej w tej tam narażone są zajęte tabele pokazując, że jego zwolnienie było ich zabije dzwon przedstawiciel pracodawcy na sali sądowej mówił, że jedynym kryterium, jakim się kierowaliśmy to były złe wyniki ESA w jeszcze gorsze są też zwolniono właśnie cha cha i jest także w prostej w takich okolicznościach, kiedy pracodawca, mówi że były złe wyniki pracy i my widzimy tabelę, gdzie w po prostu osoba nie była najgorzej oceniana w zespole aż do tego dzieje się to to wypowiedzenie w momencie akurat kilku dni po tym, jak w miała właśnie ta sytuacja zwolnienia, toteż dla sądu co jest ważne tego typu postępowaniach to pewien zbieg czasowy tak bardzo duży kolejne postępowanie, gdzie są to bierze pod uwagę, gdzie akurat wypowiedzenie następuje w jakimś konkretnym momencie, czyli wtedy w tym przypadku wtedy akurat kiedy tuż po tym, jak zostało do zwolnienia błędnie wystawione w złożonej wtedy rośnie prawdopodobieństwo, że właśnie przyczyną rzeczywistą, a jeżeli jeszcze w wątpliwość co do tych wyników, czyli że on nie był najgorszym pracownikiem to wszystko jest jasne, że widocznie przyczyną wypowiedzenia było właśnie okoliczność taka ani inna i życia zadbać o to uprawdopodobnienie rozumiem, że samo przestawienie tej historii tego, że się przynosi zwolnienie lekarskie, na które miasta na tani, bo błędnie wpisana ujawniona informacja, ale wkład w tym pracownik jak rozumiem nie miał dostępu do tabel oceny pracowników wszystkich i nie mógł wykazać, że nie był najgorszy w no i właśnie na tym polegała z częstego przeniesionego ciężaru dowodu na pracodawcę w tych postępowaniach, bo w pracownicy zwykle nie mają dostępu do akt osobowych innych pracowników jak zarzucają nierówne wynagrodzenia czy też nie mają dostępu do właśnie tych zestawień wyników mogą być dostępne tylko dla przełożonych, ale rośnie w miarę rozwoju przy rekrutacji żal, że z o dyskryminacji w rekrutacji, gdyż nie mają dostępu do tych materiałów, które są prowadzone przez pracodawcę, aby zbierała np. CV czy, które np. z 2, jakie kryteria są selekcji taki n p . z wtedy taki pracownik taki niedoszły pracownik może przed sądem podawać noc ja uważam, że np. zostałem zostałam przyjęta do pracy ze względu na rodzicielstwo, ponieważ padło pytanie, a w LO dzieci i tak naprawdę nie wiem, kto został przyjęty do pracy, ale zakładam, że ja nie zostałam przyjęta, bo miałam bardzo dobre wyniki w euro i ich powinnam dostać tę pracę moim zdaniem w zakładam, że chodziło właśnie o to, że małe dziecko bacznie mnie osoba zapytała o dzieci to ja wtedy zaczerwienie łam się jej nie wiedziałam co powiedzieć byłam zmieszana np. taki wtedy w tym pracodawca może wykazać, że np. do pracy przyjął również kobieta z małym dzieckiem ten zarzut będzie niezasadne sytuacja będzie inaczej wyglądała jeszcze okaże, że tam został przyjęty mężczyzna w Realu i wtedy rośnie prawdopodobieństwo, że chodziło właśnie oto kwestie rodzicielstwo oczywiście, jeżeli sąd dał wiarę w imię, że rzeczywiście takie pytanie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej padło, czyli co jeszcze muszą przygotować się pracownik też do sądu, ale tak tak naprawdę muszę się wycofać poze w w IT od lat ramię z pełnomocników tak tygodniowo muzyków pro Bono Brad chciałam zaznaczyć, że w my jako organizacja pozarządowa nie możemy pieniędzy Zatorze wspieramy osoby, które doświadczają dyskryminacji czy jesteśmy w stanie bronić wszystkich spra w, które do nas trafiają w UE, ale testują też to jest możliwe dzięki współpracy z prawnikami pro Bono kancelariami albo o tym, powiem, że wiele jak to wyglądało w tej sprawie tak naprawdę było to napisanie pozwu przedstawienie wszystkich okoliczności sprawy, czyli postu opisanie wszystkiego krok po kroku w teście zwykle w takich postępowaniach, jeżeli są jakieś nagrody, jeżeli są jakieś dowody na piśmie tego, że pracownik jest doceniany w to wtedy też co się składa, bo to ma znaczenia jako załącznik do Anny pozwól, żeby uprawdopodobnić, że nie było podsta w do tego, żeby z przyczyn takich jak podaje pracodawca, czyli to, że pracownik źle pracują, żeby go zwolnić w inne tak naprawdę nająć ludzi to jest bardzo ważne zeznania naszego klienta co tak naprawdę najeść się, jeżeli nie są możliwe to wskazujemy świadków i w tych sprawach zwykle powołują świadków obydwie strony postępowania i pracodawca i pracownik nie zawsze to są ze strony pracownika świadkowie, którzy już nie pracują w firmie często jest taki czuł myślę, że niektórzy mogą się zdziwić, że osoby, które pracują w firmie też chcą zeznawać na korzyść swojego byłego kolegi koleżanki czy nie boją się w dobrej jest różnie z tym bywa, ale też nawet ci, którzy się obawiają co do zasady oczywiście zaleca się, żeby jako świadków powołać osoby, które się na to zgodzą także nazwanie pytam słuchaczy może być moim świadkiem, bo może być także ktoś nie chce to będzie musiał się do sądu także było jasne jest to, że sąd jak to się nie stawia na wezwanie sądu jako świadek może być nawet ukarany grzywną, ale wtedy istnieje ryzyko stała za powierzenie, więc nie pamięta, ale to też może być określony sposób odczytane przez pracodawcę tak to też może coś oznaczać, że pracownicy się boją albo, że nie chcą czegoś powiedzieć skoro tak zdecydowanie mówią, że nic nie pamiętam nic nie wiem w takie zeznania też mogą mieć znaczenia frazy oraz wrócimy z tą rozmową i przyjrzymy się bliżej kilku kwestiom, zwłaszcza że polskie Towarzystwo prawa Antydyskryminacyjnego jeśli dobrze pamiętam w zajmował się też szkolenia sędziów dotyczące właśnie w zakresie dyskryminacji zastanawia mnie jak ta sprawa się ma do tych niedawnych prac w 2 do doniesień o tym, że sędziowie po prostu nie rozumieją pojęcie dyskryminacja Karolina Kędziora radczyni prawna w studiu po informacje wracamy do analizy Agata Kowalska przy mikrofonie za nos Luca oraz mecenas Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Antydyskryminacyjnego rozmawiano o sprawie pewnego pracownika, który został zwolniony z pracy teoretycznie za słabe wyniki, a w praktyce jak ustalił sąd z powodu dyskryminacji dyskryminacji ze względu na zakażenie wirusem Schiff RM rozmawiamy o różnych aspektach tej sprawy ale zanim przejdziemy dalej to na chwilę wróćmy do tej do tego zakażenie wirusem Shift to jest przesłanka, którą należy do tego katalogu, ale wciąż dyskryminacyjne mówimy często mówimy oraz się o policji Bogdan k o niepełnosprawności, a fale zakażenie wirusem, gdyż właśnie test także kodeks pracy mamy całkiem nowoczesna wanna zapisy dotyczące zakazu dyskryminacji znaczy, że ustawodawca przewidział otwarty katalog cech prawnie chronione, o co chodzi co do zasady jak idzie się do sądu, stawiając zarzut dyskryminacji to trzeba podać ze względu NATO jesteśmy gorzej traktowani tak i tam są wymienione przesłanki wprost, ale jest napisane, że w szczególności ze względu na jej nie można być dyskryminowanym co oznacza dzięki temu sformułowanie w szczególności, że katalog jest otwarty możemy podawać również inne przed sądem przesłanki tak jak nasz stan zdrowia w tym przypadku mamy stan zdrowia to może być kwestia wyglądu to może być kwestia światopoglądu w z tym, że w Lisich chodzi o te przesłanki spoza tego katalogu wprost wymienionego w kodeksie pracy z VAT sąd każdorazowo decyduje na ile to jest przesłanka ważna społecznie to nie mieliśmy wątpliwości, ponieważ Sąd Najwyższy już jakiś czas temu zarysie dwudziesty dwunastym roku stwierdził, że wynosi, że zakażenie wirusem kich to jest taka przesłanka ta na pewno jest ważna społecznie i może być przyczyną gorszego traktowania niejasne są małe i 2 i teraz chciałam nawiązać do tego co, o czym wspomniano lakonicznym pod koniec pobiły poprzednie części naszej rozmowy mówią o tym, że w, o ile mnie pamięć nie mylić z PTPA prowadziło też szkolenia dla sądów dla sędziów oraz sędziów o ze zboczy apteki z tego gmin tematu dyskryminacji i pamiętam dobrze żyłem z były problemy znaczy, że często sędziowie nawet nie rozumie do końca czym jest dyskryminacja ta sprawa pokazuje i 3 innych z ostatnich miesięcy, że sądy sędziowie, którzy doskonale rozumieją na czym polega dyskryminacja i na czym polega ten w ten cały ten cały system ochrony przed dyskryminacją doprecyzuje było także my zrobić 2 rzeczy 1 rzecz to monitoring posta w sędziów orzekających w sprawach o dyskryminacji to nam wyszło, że i to było parę dobrych lat temu rzeki 5 lat temu na wyższe niż czas płynie już możliwe dokładne zrozumienie pojęć przepis słów, że jest tutaj są duże deficyty, bo zbadaliśmy akta sądowe zamiast potem parę lat później głaz sytuacja, kiedy jako eksperci szkoliliśmy sędziów z kolei tam wyszło co innego to, że inni sędziowie są o życie wyszło to, że chcą się dowiedzieć to co oznacza, że mają potrzebę poszerzenia wiedzy w sferze marzeń, ale było także bardzo wysoko były oceniane inni szkolenie jako bardzo potrzebne w ich pracy zawodowej, bo tam były takie ankiety ewaluacyjne i teraz oczywiście wyobrażam sobie, że ta garstka sędziów trąci szkoliliśmy tych kilka lat temu, kto nie jest wystarczająca i rzeczywiście trochę to jest także w zaś zastanawiamy nagiego sędziego trafimy na ile będzie miał taką wrażliwość, która pozwoli mu w te go wykorzystać te przepisy prawa też z takim zrozumieniem rem tła społecznego w okoliczności mnie też wiedzy na temat tego czym są stereotypy na temat pewnej grupie np. osób zarażonych wirusem w ich 6 startupów jest całe mnóstwo w tej sprawie przede wszystkim to co jest realne i teraz znowu zalała się czy pojedzie imponująca 3 niesamowite i ale jednak też może winno być standardem w rejonach miast wojennych standard to takie zrozumienie, że tego typu krzywda, jaka towarzyszy dyskryminacji powinna być też rekompensowana w sposób należyty, bo w tej sprawie to co jest właśnie to, że może mnie szalenie ciekawy, dlatego że w ile i teraz rozmawiamy o sprawach o dyskryminację to pojawia się w końcu ta liczba liczba związana z zadośćuczynieniem taki no, chyba że jest oczywiście odrzucona sprawa i tutaj mamy 50 000 zł i mnie to rzeczywiście zdumiało przez nie myślałam, że o jedno 0 się pomylisz się, kiedy informowaliśmy o tej sprawie, bo tak już się przyzwyczaiłam, że pojawiają się kwoty typu 80 000 zł za dyskryminację, a tutaj nawet 50 000 jako ludzi miało do tego w sytuacji, bo zaczną tego samochodu z kryminałem nieco zasady sądy orzekają odszkodowanie tak to jest nazwane w przepisach należy w tym, że odszkodowanie z zasady w przepisach krajowych oznaczają zwykle rekompensowania szkody materialnej słowo zadośćuczynienie z kolei zarezerwowane jest właśnie na rekompensatę krzywdę zamiast w tych sprawach pojawia się tylko to słowo o odszkodowanie w kodeksie pracy i teraz dopiero Sąd Najwyższy 10 lat zarządza przerwę jeśli pracownik został zwolniony no to stracił pracę i przez te czasy, kiedy był bez pracy tzw. nazwą wynagrodzenia albo gra nierówno wynagradzany jest różnica wynagrodzeń, którą trzeba mu wyrównać wtedy sąd to on jest najprostsze tak wliczają to różnica dodają mi mamę suma odszkodowań natomiast celem Sąd Najwyższy już parę dobrych lat temu inny orzekł, że to odszkodowanie jest wyjątkowo pod tym względem, że pełni też funkcję zadośćuczynienia, czyli też w ramach jego można rekompensować krzywdę i teraz liczymy się zmagamy w tym wielu postępowaniach, które prowadzimy, o ile jest to kwota łatwa do wyliczenia jak sam wyliczyć, jaką szkodę materialną poniosła osoba w wyniku dyskryminacji to tutaj zwykle problemu nie ma już sąd stwierdza, że była dyskryminacja dostajemy te pieniądze czy Niemiec tylko nasi klienci ich klientki natomiast jak już domagamy się rekompensowania krzywdy, że nie ma takiego jakiegoś znacznego uszczerbku na zdrowiu w całą jej historii lekarskiej leczenia się na jakąś nie będę presja w niemym inne choroby w dokumencie jest też marża uzyskiwana oczywista zliczone w sądzie niepoliczalne ktoś ma obniżoną samoocenę nas ktoś nie może do siebie dojść do dzisiejszego dnia ktoś pomyślał sobie, że jest bezużyteczny ktoś musiał zmienić branżę, bo stwierdził, że już tam się nie sprawdziły i bo albo boi się ze mną na to co przeszedł już próbować w w tego typu miejscach pracy i teraz sądy zwykle do tego podchodzą na krótko z Nisko to, wyceniając jakieś 5000 właśnie 10 000, a to co my podnosimy od lat zresztą mając bardzo poważne argumenty, czyli orzecznictwo Trybunału sprawiedliwości Unii Europejskiej też Sądu Najwyższego naszego krajowego który, jakby też już przeniósł te standardy do swojego orzecznictwa to, że ta odszkodowania ma pełnić funkcje również taką odstraszająco on, czyli ponad litr takiego swego rodzaju edukacyjną w ich teraz w tej sprawie to było ciekawe ja chcę zobaczyć z czekam z dużą ciekawością na uzasadnienie gminna w piśmie tego wyroku i ty też kwoty, która została przyznana poniosły tu podnosiliśmy, że po, a konkretnie podaliśmy kwotę kapitału firmy czyli, jeżeli ma pełnić funkcję odstraszającą to, że nie może być jakakolwiek kwota symboliczna ona ma być dotkliwa dlatego pracodawcy, który dyskryminował firmy nawet obliczyliśmy, że kwota 50 000, które się domagamy jako zadośćuczynienie materii jest to 1 do 80860, jakby to zaś w Wiśle chcieli odnieść do kapitału zakładowego firmy to jest kilkadziesiąt tam zdaje się milionów w złotych im nogi krótką to był nasz argument, że ta kwota w UE nie może być niższa aż do 50 000 tak naprawdę tak jest kwotą, która nie będzie jakoś aż tak bardzo dotkliwa dla tego typu pracodawcy też się w różnych postępowaniach, iż chodzi o tę funkcję odstraszającą np. powołujemy kwestię taką, że podmiot, który dyskryminuje to podmiot publiczny, że jest to urząd, że to jest placówka edukacyjna np. uczelnia wyższa, która też kształcić ludzi w moich uczniów z ronda wszystkie aspekty mogą mieć znaczenie inaczej schował je wziąć albo tak, aby sąd powinien wziąć pod uwagę w jeszcze inna jest również mogę jeśli dodać, że w może mieć znaczenie, bo często w sprawach jak prowadzimy je np. okazuje się, że już wcześniej był jakiś sprawą dyskryminacji przeciwko temu pracodawcy i te dzieci byli pracownicy przychodzą jako świadkowie do sądu i wtedy podnosimy, że ta suma powinna być większa trochę traktują osoby jak też nie ma takiego pojęcia wprawie pracy recydywa tak czy tez pracodawca, który narusza te standardy równościowe nie po raz pierwszy, tym bardziej trzeba mu przyznać się wyższą karę w proc pewnie część państwa zastanawia podobnie jak ja, dlaczego karane jest pracodawca skoro być może tego pracownika zwolniła osoba z kadry i wora bowiem podejmuje decyzje nie ona odbyła także w biegu na zbliżenie się informacja ta bezpośrednia szefowa myślę, że tutaj toczy się w 2 Vrdoljak nie wytłumaczy, dlaczego to pytam bo kiedy rozmawialiśmy z Wiednia niedawno zresztą analiza o sprawach dotyczących mobbingu i molestowania seksualnego to pojawiło się bardzo dużo głosów słucham, że przecież tym pracodawca nie odpowiada za to w grze jest konkretny znak, że jakiś konkretny pracownik zachował się niewłaściwie przemocą w oczy tak jak w tym przypadku dyskryminował co on co NATO doktryna co na to petenta bym tak to ładnie chodzi oto typowa tylko wystarczy zajrzeć do kodeksu pracy w art. 94 jest długa lista obowiązków pracodawcy i m. in. dokładnie w art. 94 pkt 2 BL jest zapisane, że pracodawca ma przeciwdziałać dyskryminacji w miejscu pracy jest adekwatne zapisy odnośnie mobbingu i kodeks pracy dokładnie nie precyzuje co to miałoby być, ale nakłada taki obowiązek w praktyce przez wiele lat pracodawcy w związku z tym nie robili nic, a jak dochodzi do postępowania sądowego to właśnie wtedy ma to ogromne znaczenie, bo tak naprawdę za swoich pracowników odpowiada pracodawca, czyli Zatorza mówi 1 z moich kierowników ja jestem w zarządzie mam wielką firma nie Niewiem bez burzenia co się dzieje w każdym zespole, ale ja odpowiadam też za osoby, które zarządzają w moim imieniu w UE Indie to ode mnie zależy na ile przełoży się, żeby przygotować na pewnego rodzaju sytuacje tak jak dyskryminacja mobbing, żeby wychwytywanie i już tło jakąś sytuację sprzyjającą powstawaniu patologii prawie z siecią działań tego pracodawcy, jakie n p . ma procedurę antydyskryminacyjne czy w Bytomiu oznaczenia, a my i my zawsze to podnosimy inny i my pytamy zwykle jako pełnomocnicy pracownika w klimacie procedura też jest także czasami sąd proceduralne są tylko o to, żeby były i n p . jeżeli po drugiej stronie jest pracodawca, który zatrudnia kilka tysięcy pracowników i twierdzi, że od 10 lat albo tam od 2 lat ma procedurę wewnętrzną to my zadajemy pytanie ile macie postępowań jak nie ma w ogóle postępowań to może to znaczy, że procedura została przyjęta, ale nikt o nich nie wie albo jest tak skonstruowana, że ludzie boją się z niej skorzystać z koniec końców jest to nieefektywne sposób przeciwdziałania dyskryminowaniu zatrudnia samych ludzi aniołów nie dochodzi do absolutnie żadnego żołnierza trenowaliście antyków Francji, że naprawdę zajmuje się tym od wielu lat edukuje w RN współpracuje z PRL jako ekspertka z korporacjami doradzając, ale też szkole w różne grupy pracowników nie ma takich miejsc nie dochodzi do tego typu patologii pytanie czy jesteśmy miejscem pracy, gdzie ludzie wiedzą wierzą w to, że mogą zgłosić się co się dzieje nie tak często przez lata dzieje się dużo bardzo złych rzeczy i nawet z kim zakładam, że może być także kadra zarządzająca już cennik Top Management o tym nie ma zielonego pojęcia ludzie się boją sygnalizować, bo ludziom trzeba pracownikom trzeba stworzyć takie miejsce pracy, gdzie oni będą po pierwsze, wiedzieli, że mogą sygnalizować po drugie, nauczyć się bezpiecznie, żeby dorobić to jest wyzwanie jeszcze chciałam zobaczyć na żywo odszkodowanie czy to zadośćuczynienia tak naprawdę 50 000 zł to duża suma strat po pani mówi żona działacze pro Bono i trochę tego nie rozumiem, bo też padło takie sformułowanie, że petenta w nie zajmuje się wszystkimi sprawami nie dałoby rady w niektóre z nich, który jednak nasze bierzecie te jakich zatem kryterium się posługuje się chyba nie wybierać tych spraw, w których jest szansa na największe w zyski skoro działacze pro Bono tak tak zrobiłem wiem, że zacznę od tego, że strasznie strasznie bardzo ostrożnie marzenie to słowo w bardzo chce jestem wdzięczna całej rzeszy prawników i prawnicze lex cały Polski, którzy pro Bono są z nami współpracować, wspierając osoby, które doświadczają dyskryminacji, bo to nie tylko mecz bez bohatera SC rzeczywiście założyliśmy organizacje po to, żeby dorobić zdają mają zdają sobie sprawę z tego, że często są co spotyka się z dyskryminacją to są osoby należące do takich grup nieuprzywilejowanych, które zwykle mają ograniczone zasoby finansowe i pewnie przepraszam, że przemianowanie istnieje w Polsce organizacja pozarządowa, która zajmuje się leniwym uzyskiwaniem odszkodowań za wypadki za nie mam, bo po potłuczone reflektory samochodów albo za szkody jakich doznaliśmy leżąc na nartach, a tu akurat ten temat dyskryminacji, gdyż po kościach szczególną pieczą PTPA tak no no po prostu zwyczajnie zajmują się prawami człowieka doszliśmy do tego, że to jest taki obszar, gdzie to wsparcie jest potrzebne zakładaliśmy organizacji 2000 szóstym roku to te przepisy dopiero od 2 lat w ogóle obowiązywały w Polsce uważaliśmy, że to jest taki obszar, gdzie nad i jest mało wiedzy i mieliśmy rację i środowisku prawniczym i sędziowskim również w tym inni jest dużo bardzo do zrobienia, ale też chodzi o to, żeby ośmiela, acz ludzi i edukować społeczeństwo w zakresie tego, żeby w ogóle wiedzieli, o czym są te sprawy, że mógł też ich dotyczą bardzo często się zdarza, że do nazwania osoby mówią że, gdyby nie usłyszałem o naszej sprawie strony prowadziliśmy też samemu w obronie zdecydował się na to, że już do sądu, bo nie wierzyły, by z, a nie nie wiedziałem, że to jest możliwe 2 nie wierzyła, by w w to, że sąd w ogóle tutaj stanie po ich stronie między wybieramy sprawy takim kluczem, żeby podejmować tematy ważne, żeby podejmować tematy ważne dla większej grupy społeczne niż tylko osoba, która do nas przychodzi po wsparcie zwykle tak jest czy nie taka sprawa, jaką tam, którym mówimy, czyli zakażenie wirusem wsi w tych sprawach bardzo uznaliśmy istotna, ponieważ ciągle ile stereotypów na temat tego co to oznacza jak można się zarazić się jakieś naprawy takich inne osoby wierzą w takie rzeczy, których wydawałoby się 20 lat temu mogliśmy się z tym zmagać się zastanawiać co właściwie dla nas oznacza jak współpracuje z nami osoba, która jest zakażona wirusem FIFA ciągle okazuje się, że te lęki są omylni podparte żadną wiedzą merytoryczną i sobie, że osoby często zadają trudu, żeby się czegoś dowiedzieć tylko wolą wyeliminować taką osobą np. miejsca pracy i my wybieramy takie sprawy po to, żeby mówić to jest ważne, że nie można nie można tak robić to jest zła, że widzi to Polski wymiar sprawiedliwości potępia co więcej pracodawca za to może słono zapłacić, jeżeli będzie takie praktyki stosowane albo nie dopilnuje, żeby nie pojawiał się w jego miejsce zaznaczają, że wyrok nie jest prawomocne i spodziewam się, że może być apelacja wtedy dopiero, jeżeli zamkniemy to postępowanie już ostatecznie wyrokiem prawomocnym będę mogła spokojnie, że zamknęliśmy dostawa na dzień dzisiejszy cieszymy się wyrokiem I instancji mając nadzieję, że zostanie utrzymane mogą najwyżej wrócimy do tematu i będziemy się przyglądać w uzasadnieniu, zwłaszcza jeśli zostanie ten wyrok uchylony tylko mogę się też powiedzieć, bo za słowo ostatnie słowo to nie jest tak, że tylko Potępa prowadziło to postępowanie tyscy kancelarie współpracujące z nami, która bezpłatnie prowadziła to sprawa, ale za co serdecznie dziękuje kancelarii Pietrzak Sidor taka reklama, ale lubię reklamować podmioty, które z taką bezinteresowność wspierają słabszych dziękuję bardzo wzruszona Karolina Kędziora z polskiego Towarzystwa prawa Zwiń «

Sąd: doszło do dyskryminacji osoby zakażonej HIV. Pracodawca musi zapłacić 50 000 pln

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

POSŁUCHAJ RÓWNIEŻ

DOSTĘP PREMIUM

SERWIS INFORMACYJNY

Wydanie z godziny 03:00

Najnowsze Podcasty

Jak Trzecia Republika Grecka ukształtowała współczesną Grecję?

Trochę o cyfrowych renowacjach, trochę Chmielewskim, trochę o Tatim

Dziś Dzień Dziecka - gdybyś miał lub miała wehikuł czasu, co powiedziałbyś/powiedziałabyś młodszemu/młodszej sobie?

Test: Dacia Sandero i BMW M3

TOK FM

Polecamy

Popularne

GOŚCIE TOK FM

Gazeta.pl

WYBORCZA.PL