REKLAMA

Koniec strajku w PLL LOT to wygrana czy porażka związku zawodowego?

Magazyn Radia TOK FM
Data emisji:
2018-11-03 12:00
Prowadzący:
Czas trwania:
11:07 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Teraz wracamy do zakończonego strajku LOT. On zakończył się 1 listopada, mogli państwo to przegapić, w naszym studiu Dominik Owczarek Instytut spraw publicznych, dzień dobry, dzień dobry. Gdy patrzy się na to podpisane porozumienie i punkty w nim zawarte, to jest takie wrażenie, ja mam takie wrażenie, że trochę wróciliśmy do punktu wyjścia i może zanim poproszę pana o komentarz to jeszcze tylko zaznaczę, że zakończono strajk, ale spór zbiorowy z pracodawcą trwa, sprawa nie jest zakończona, tak powiedziała po spotkaniu radny wiceprzewodnicząca związku zawodowego personelu pokładowego i lotniczego pani Agnieszka Szelągowska.  Rozwiń »
Mając ten w ręku ten dokument to to to trochę wracamy do tego tak jakby tego strajku nie było rzeczywiście jest sytuacja jest złożona, dlatego że konflikt pomiędzy prosto z pracownikami pracodawcą w locie trwa już od kilku lat ne i związki zawodowe są oficjalnie w procedurze sporu zbiorowego, które są regulowane też odpowiednią ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych natomiast inny ostrzejszy konflikt, który ostatnio obserwowaliśmy w mediach dotyczy z strajku solidarnościowego UE i to jest nieco inny trend ten strajk został rozpoczęty w związku ze wsi to była reakcja na zwolnienie pani, że łazik, która stoi na czele tego tego strajku nie mogą, bo to zwolnienie dyscyplinarne i pracownicy zgodnie z polskim prawem z polską konstytucją w my mi prawo do tego, żeby wstawić za ze swoją koleżanką tak mam męża i wyjaśnimy, dlaczego akurat pani, że łazik byłam ja bym bardziej chroniona w tym kontekście bomby jest przedstawicielką w związku z szafy zawodowych członkinią zwą związków zawodowych teraz wydelegowana do prowadzenia negocjacji z pracodawcą i w związku z tym ustawa o związkach zawodowych daje prawo do ochrony do ochrony przed zwolnieniem m. in. również na jej ryby n p . ewentualnie potencjalny pracodawca i złe nie mogą zastraszać związkowców ta jest wolny tak jest powód stoi regulacji będą dokładnie tak długo może w procesie negocjacji może dochodzić do do wielu napięć albo po po prostu do konfliktu jest takim konflikcie mieć do czynienia w locie i nie ma pracodawca może używać wielu narzędzi m. in. zwolnienia dyscyplinarnego Yme po to, żeby do takich sytuacji nie dochodziło, żeby chronić interesy pracowników inie wyrównywać pensji zasadnie nierówną relację między pracodawcami pracownikami to przedstawiciele związków zawodowych mają ochronę mają ochronę z AIB pracodawca w tym przypadku naruszy tę ochronę sąd z przyznał prawo do przeprowadzenia strajku solidarnościowego są w trybie pilnym i ten strajk trwał na niemal 2 tygodnie w żadnym interesem Chin porozumienie, w którym czytamy, że pani Monika zielarze ma zostać przywrócona do pracy u mnie ona oraz 67 osób zwolnionych również ze strajkiem w związku ze strajkiem ma być uchylona naganę nałożono na kap. Adama Jerzy Szota to też jest rzecz związana bezpośrednio ze strajkiem lot zobowiązał się, że nie będzie dochodził od organizatorów o zwrot rodzaj i z opłaty za te straty spowodowane strajkiem no i jak ma być także od 7 listopada mam z nią być rozpoczęte uzgodnienia nie w sprawie regulaminu wynagradzania w PLL lot, więc co się zmieniło co tak naprawdę czy 3 związki coś zyskały jedno rzeczywiście czasy wyraźnie powiedzieć, że w zasadzie wróciliśmy do punktu wyjścia sprzed 2 tygodni tak, czyli zarząd LOT -u w szczególności pre prezes LOT -u pan Milczarski Wydz wycofali na pewno groźby skierowane wobec związków zawodowych innych protestujących tak jak np. obciążenie kosztami związanymi z latami, które się nie odbyły wycofanie nagany dla dla 1 z kapitanów, które przewodziły stawce strażnikowi, ale w związku też z tym strajkiem, który się właśnie ze strajkiem solidarnościowym no i oczywiście te te postulaty, które już pani przytoczyła, czyli przywrócenie do pracy 67 pracowników w tym również panią Monikę zielarz i w zasadzie wracamy do do punktu wyjścia, ale nic możemy powiedzieć, że należy rozpatrywać w kategorii porażki, bo to się narzuca taka interpretacja nie wiem czy słusznie, więc nie wydają się też to jednak jest za daleko posunięte interpretacje wydają się, że ma związki zawodowe wypełnił swą rolę tak czyni udało im się obronić przed zarzutami, które odchodzą bardzo daleko od takiego wzorcowego modelu dialogu społecznego, jaki chcielibyśmy wiedzieć czy takie, które są oparte na zaufaniu na dialogu na znanego z ne na negocjacje na wzajemnym zrozumieniu swoich stron nic w tym sensie związki zawodowe wypełnił swoją defensywną rolę takich udało im się obronić się na pracowników przed przed tymi negatywnymi konsekwencjami, ale jeśli chcielibyśmy sobie spojrzeć na sam ten sytuację całościowo to wydaje mi się, że tutaj niestety nie ma żadnych wygranych się tutaj przegrani są wszyscy, a spółka przegrywa, dlatego że traci na wizerunku i odwoływane są loty pracę niż pracownicy przegrywają, dlatego że nie udaje się zmienić polityki nie z zarządu polegającej na wysyłaniu tych tych osób na z umowy cywilnoprawnej samozatrudnienie nie może to jest sytuacja, kiedy kwalifikowaną na lata pracy kwalifikuje się pan pod umową o pracę tracą pasażerowie, dlatego że nie tylko odwoływane są loty, ale równie w związku z tą polityką kadrową niższa jest jakość obsługi tych tych lotów pojawią się też informacje o tym, że samo bezpieczeństwo tych lotów nie tylko jakość obsługi, ale mogę bezpieczeństwo jest jest naruszone, a wydaje mi się, że tutaj też warto podkreślić to, że przegrana na przegranej Solidarność związkowa w, dlatego że proszę zwrócić uwagę w trakcie całego tego konfliktu związki zawodowe prowadzące ten strajk zrzeszone w OPZZ nie zostały poparte przez związek Solidarność niż 1 w ty mówisz o powodach politycznych wydaje się, że to do tak to właśnie wygląda bez spółka publiczna jest związana z zarządem, a Solidarność raczej w stronę stoi obecnie po stronie rządowej więcej Thalesa Solidarność związkowa też jest na ne na przegranej śledczych nie ma tutaj wygranej w kontekście zamkną zwrócenia uwagi opinii publicznej wygrania pewnego rodzaju sympatii opinii publicznej chyba ona została wygrana nie mam żadnych badań to być może są też mają bańkę informacyjną, ale ty, ale te sprawy zwrócenie uwagi na pewne pewne rzeczy to chyba to ma znaczenie być może nie ma za tymi zamkniętymi drzwiami wydaje mi się że, że tutaj rzeczywiście udało się zdobyć pewne punkty w Polsce nie ma w zasadzie od Otóż od początku lat dziewięćdziesiątych związki zawodowe mają jak najgorszy wizerunek złożenia roszczenia owi to są panowie z wąsem, którzy palą opony i hamują rozwój polskiej gospodarki tak natomiast przy okazji tego strajku udało się pokazać, że związki zawodowe to są organizacje, które mają charakter właśnie na prospołeczne ta, która realizuje interes PUP ma nie tylko publiczne, ale też interes spółki dbają o pasażerów w 2 teraz będę głosem spółki bowiem dobrze wy tutaj związkowcy chcecie zmiany wynagrodzeń chcecie powrotu do tychże RM inne też tych regulacji tych regulaminów wynagrodzeń sprzed kryzysu LOT-u w porządku jasne teraz więcej zarabiamy, ale zarabiamy m. in . dlatego że nie ma tego starego regulaminu, więc jak teraz wrócimy drodzy pracownicy drodzy związkowcy do tych starych zasad znowu lot nie będzie zna zarabia znowu będziemy na granicy i kto wie może po prostu firma się rozsypie chcecie tego oczywiście są twarde argumenty ekonomiczne, których nie można bagatelizować inie należy brać pod uwagę są one w momencie ustalania pewnych warunków płacowych ja też nie jestem specjalistą od zarządzania tego rodzaju spółkami, więc trudno jest się wypowiadać na temat tego jak efektywnie zarządzać taką spółką z natomiast to jest coś co powinno się lokować w dialogu i zarząd powie no OSO, by usiąść przy stole z ze związkami zawodowymi, bo jest ich kilka w locie i postarać się znaleźć takie rozwiązanie, które byłoby optymalne i wiem, że to jest spółka, gdyż łatwo mówi ja wiem oczywiście, że to on to brzmi idealistycznie natomiast DM w tzw. polskiej szkole szkole menadżer zmorą, kiedy chodzi o poprawę sytuacji finansowej spółek najłatwiej sięgać po pensje pracowników hamować wzrost albo właśnie z DM zamieniać umowy o pracę na na umowy cywilnoprawne czy samozatrudnienie to jest najłatwiejszy krok bomba pracownicy są słabo chronieni nie mają wielkiej siły przetargowej w tym w tym procesie, ale być może są jakieś inne sfery prowadzenia spółki, gdzie te oszczędności można zrealizować musimy powoli kończyć się po raz, gdyż właśnie generalnie czy to jej, gdy strajk jest 1 z elementów właśnie zmiany wizerunku tego czym są związki zawodowe to, o czym pan zaczął mówić i ma w sobie bardzo tego życzył, dlatego że związki zawodowe odgrywają bardzo ważną rolę w danym systemie demokratycznym też jeśli chodzi o różnego rodzaju organizacje, które działają w Polsce wiem, że kapitał społeczny w Polsce jest bardzo słaby poziom zaufania inwestorów szoruje po ziemi i po kościele katolickim związki zawodowe są to organizacja, która zrzesza najwięcej członków w Polsce Binoche rozkładu władzy jest inny oczywiście i wydają się, że powinniśmy rozwijać się taką aktywność w miejscu pracy mej potraktować po prostu związki zawodowe jak i jako element systemu demokratycznego, ale tego się dopiero nadal chyba uczymy Dominik Owczarek Instytut spra w publicznych dziękuję bardzo dziękuję
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: SOBOTNI MAGAZYN RADIA TOK FM - KAROLINA GŁOWACKA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Z Dostępem Premium TOK FM odsłuchasz każdy podcast - bez reklam. Słuchaj wygodniej w naszej aplikacji mobilnej z pakietem "Aplikacja i WWW"

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA