REKLAMA

"Feudalny mamy klimat". O przemocy w pracy

Data emisji:
2018-11-14 15:20
Audycja:
Popołudnie Radia TOK FM
Prowadzący:
W studio:
Czas trwania:
13:45 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

23 minuty po godzinie piętnastej, w naszym studiu Rafał Woś, Tygodnik Powszechny, dzień dobry, dzień dobry. Będziemy rozmawiali proszę państwa o artykule Feudalnych klimat - o tym, co w Polsce, w pracy, można, czego nie można i co w praktyce się dzieje, a nie powinno się dziać, czyli o szeroko pojętej kulturze relacji, która nie jest regułą, ale z państwa artykułu, bo to wspólnie napisany artykuł, wynika, że jest bardzo często sprawą, czyli tam, gdzie jest szef i który ma dużą władzę nad swoimi podwładnymi, to bardzo często stosuje coś, co teraz w 2018 roku jakoś bez problemu jeszcze 5-10 lat temu pewnie nie, ale byśmy nazwali mobbingiem, a nawet użyciem przemocy. Rozwiń »
Jak rozumiem to to jest idea, żeby powiedzieć, że to jest to jest to co mamy w miejscach pracy państwo gminne napisali w artykule, że jedyną dużą tak naprawdę zmianą jak rozumiem poza zmianą prawną błoto tak czytamy wprost na artykuł, żebyśmy zaczęli o tym, tak dużo mówić i tych przykładach tak często mówić afery, które nie były związane z mobbingiem w pracy były tak powszechnie znane to, że dla nas pewna zmiana w w języku tak nastąpiła przede wszystkim często kluczowe zmiana

Tak, bo jak czegoś nie umiemy nazwać to nie istnieje mam wrażenie, że z szeroko rozumianym mobbingiem w Polsce było przez lata podobnie to znaczy to nie jest tak, że w roku 1003 . 1005. 20012006 w nie było mobbingu w Polsce tylko o ludzi nie wiedziało, owszem jest Bobowa innymi to znaczy nie wiedzieli, że mówią prozą jak to było Moliera i to jest bezwzględnie zmiana, że uczymy się o tym, mówić uczymy nazywać pewne zjawiska takie, których być nie powinno z akurat w tym kontekście ten nasz artykuł nie tylko daje przykłady tego co to jest ten szeroko rozumiany mobbing w pracy, ale też stara się uporządkować te prawne kategorie, które temu temu towarzyszą art. 18 kodeksu także na początku tego artykułu magistrem próbują pokazać, że w Polsce teoretycznie istnieją istnieje przy niej kilka dróg takich chwil takich pięter 3 tory, na których pracownik może dochodzić swoich praw wobec pracodawcy na morze na poziomie najbardziej ogólnym, a i to może zrobić zawsze niezależnie od tego na jakich zasadach jest zatrudniany po prostu dochodzić naruszenie swoich dóbr osobistych także ktoś się wobec nas zachował tak jak zachować nie powinien to jest droga dostępna każdemu jeszcze typowo w miejscu pracy mamy do tego jeszcze 2 inne konstrukcje 1 z tych konstrukcji to jest właśnie to co nazywamy mobbingiem, ale jest jest jeszcze coś co trochę szkoda, że w Polsce, gdzie szkoda nie szkoda, więc jeszcze kategoria molestowanie wyszły w Polskim prawie pracy i to jest często zbyt szybko utożsamiane z molestowaniem seksualnym, czyli są rodzajem takiej przemocy w pracy na tle seksualnym płciowym podczas gdy molestowanie, które mamy w w miejscu pracy jest dużo szersze to znaczy może być także szef molestuje pracownika nie ze względów seksualnych nawet dużo łatwiej akurat molestowania w Polskim prawie dochodzi też mobbingu warto dlatego też przeczytać ten tekst, bo wprowadza trochę takiego porządku w tym w tym ten chaos, bo tak jak zwracają uwagę prawnicy, z którymi rozmawialiśmy na potrzeby tego tekstu to jest także w Polsce też kilka instancji ochronnych one w czasie po to przez to, że żal że, że jest, że jest taki chaos jest kilka tych tych kategorii to co wprowadzają w błąd i to nie zawsze działa na korzyść pracownika może warto pomyśleć, jakim się kimś takim scaleniu tych przepisów o tym na na tym też zastanawiamy na, ale to stoję z tą sprawą jest rzeczywistość rzeczywistość jest taka, że to chyba nikogo nie dziwi także mniejsze widać, że Polska jest z wyjątkowo złe nieprzyjazne pracownikowi rynek w gorzowie tak mówi my nie wiemy, jakie strony pracownika w czasie w zakładamy, że w Skandynawii w cenach umorzenie, ale już mamy jakby na nasze żony to to już nie jest tak, że jesteśmy gospodarką zamkniętą prawda jest coraz to nowe pokolenia na rynku pracy są, które mają duże doświadczenie pracy, gdzie indziej i bardzo często to jest takie doświadczenie, że w no może gdzieś indziej może być lepiej dla nas w Europie zachodniej pewne rzeczy w śnie dzieją pewne rzeczy nie nie uchodzą ma w Polsce uchodzą za coś zupełnie normalnego i w tym sensie taka presja na NATO, żeby w Mogilnie walczyć nie mówić jest natomiast jest źle to w jest NATO polskim rynku nie wiem czy pan dumny, bo one kiedyś w pracy muszą się zastanowić nad widocznie nie jeśli tak to nie byłoby to nie byłoby to tak traumatyczne doświadczenie, żebym o nim w ułamku sekundy się natychmiast przypomniał czy pan sądzi, że przykład, który państwo wiedzieli czy kilka przykładów do tego artykułach, które dotyczą o środowisko organizacji pozarządowych i czy można z tym coś tłumaczą, że bardziej czytającą państwa artykuł ma raczej zaciemniają obraz dlatego też medialnie bardzo dobre, bo czym musimy i pewnie wszyscy rozumieją, że w świcie do organizacji charytatywnej to trzeba mieć jakieś wyższe ceny, Ergo nie będzie taki ktoś skrócił mu pieniądze, a czas pracy to jest ciekaw czy to jest reprezentatywny dla tego problemu szerokiego skomplikowanego jak mobbing oczywiście, że jest pan, że za reprezentatywną, bo bardzo wiele osób pracuje w tym sektorze to jest też tak, że ten, że ten sektor uchodzi jak pan powiedział za taki szlachetny pompa takim dużym standard powinny być wysokie więc, tym bardziej bolą te przykłady, kiedy rzeczy takie, jakie tam dzieci nie powinny tam się właśnie działają w w oczywiście woda jest także Polska w Polsce przez lata było tak relację pracodawca-pracownik ona nigdy nie jest równoważna nigdzie w kapitalizmie kogo zawsze pracodawca będzie silniejszy pozę bon kontroluje środki produkcja pracownik pracodawca może dać pracę pracownik musi pracę znaleźć to jest to to już, który jest sprawia, że są w równowadze, ale w Polsce z powodu tych specyfiki naszej transformacji było to zawsze tak bardzo mocno nachylone w kierunku pracodawcy pracodawca nawet na nazwach nad testem co daje pracę w związku z tym jak daje to powinien być mu wdzięczni nie patrzeć na ręce wzdłuż długo trwało, zanim Iwo i właśnie te wszystkie mechanizmy prawne, które mieliśmy w Polskim prawie mamy nadal jeszcze z poprzedniej epoki gierkowskiego kodeksu pracy, które były to co porządny chroniące pracownika mechanizmy natomiast one były przez dużą część polskiej transformacji odrzucane jako coś coś co już powinno być anachroniczny co powinno być zapomniane teraz powinniśmy wszyscy być jak w amerykańskich filmach Ada, gdzie szef szerokość denerwuje to mówi tam są drzwi ten następnej scenie ten pracownik tak z tym z tym takim małym pudełkiem tam zbiera pokornie swoje rzeczy no mi tak to niestety te strony się się wysyłało i akurat z było tak w Polskiej SOS w historii polskiej transformacji, że jako pierwsi tego złego o toksycznego rynku pracy doświadczali pracownicy robotnicy tak gada dawni robotnicy z tych dziedzin, które jako pierwsze padały ofiarą transformacji, ale to się nie zatrzymało, bo to potem szło dalej pana klubu były kolejne ofiary po tym, jak logika rynkowa wchodziła n p . do różnych sektorów usług publicznych do administracji publicznej czy czy do urzędów ma to też pracownicy tego sektora, którzy może wcześniej, jakby byli chronieni, bo byli poza tą logiką, a z tą logiką rynkową to to tu też presja na nich się się pojawiła i znalazł się w morzu, a wyjeżdżając do Anglii z rodziną jest tam jakaś kolejna to kolejny etap, by zdążyć z brzozą a gdzie jest dotknęła również do samochodu bez z tego względu, że kiedy powstawały, kiedy nie było w Polsce, czyli silnego rynku organizacji pozarządowych takie zdjęcie posła w latach dziewięćdziesiątych od atmosfery była taka, że dla każdego pracownika czekała 5 na każde miejsce pracy czeka czeka 5 kolejnych nie, bo to to nakłady związane z siły są z tym, że Summit to akurat jest rynek wewnętrzny rynek będzie sobie z nią uregulowań co znacznie mniej, żeby zostać pracownikiem będzie rosła nie trzeba, a mieć posiadać żadnych certyfikatów w związku z tym bariera wejścia jest ich niska, więc podaż chętnych do pracy jest duża w związku z tym rzeczywiście w w czasach, kiedy bezrobocie było wyższe przez większą część polskiej transformacji było bardzo wysokie zbyt wysokie powinna być niższa to o byłym pracodawcą szef mu bardzo łatwo zrobić taki numer, że jak tam piszemy w tekście podchodził do otwierał okno i powiedział jak myślisz co się stanie niż teraz krzyknąć, żeby tutaj przyszli ludzie, którzy są zainteresowani wzięciem w swojej twory swojej posady natychmiast się się zbiegną tyle jest Warta twoja praca strona, bo do Boba Bowmana twoje miejsce, ale aż tylu innych RM ktoś nas rosła zamożność kluczowe pytanie to jak to jest ten rynek NGO-sów zaznacza, że powstawał wtedy, kiedy była taka nie inna atmosfera czy też ze swojej natury on jest dokładnie tak jak cały rynek pracy, czyli przesiąkniętym feudalnym duchem wziął Tosia w kopalni władca może zrobić z pracownikiem wszystko na pewno go skrzywdzić bez żadnej kary to jest pytanie czy tym wyręczyć my wiemy cokolwiek o skali mobbingu w sektorze pozarządowym lepszy pomysł, choć to będzie średnio liczą ponad 100  000 ludzi w Polsce wciąż jest taki sam jak w przypadku rynku pracy czy czymś czym ma jakieś badania wiem czy może mniejsza może większy w przypadku będzie osobno to on szczególnie boli, dlatego że właśnie jest ta taki taki dysonans pomiędzy tym dysonans pomiędzy tym jak sobie wyobrażamy ten rynek idei szlachetności i rzeczywistością, która szlachetna nie jest jest też obrażanie też wielu ludzi wielu szefów, którzy tam działają mają też sobie takie wyobrażenie, że nie są osobami wyjątkowo etycznymi są brane z przedstawicielami elity urządzeń reguła nie rozwiązują różne jakąś rzecz, że dorobiono mu w tym wszystkim w wywiadach artykułach jakąś twarz okrutnika i t d. przez szlachetną osobą jest no właśnie to duża jest to jest to jest ten problem ale tym bardziej co trzeba o tym, mówić, bo nie wiemy czy NGO-sy mają tego, więc my tego mniejszą winnej sytuacji nie wiem, czego tak podejrzewam, że macie, bo to jest problem to trudne jest trudno zbadać czy takie patologie no bo to to jest, ale są badania tani blichtr ludzi mieliśmy 2014 roku jeszcze pytania tak to CBA oswój próbowaliśmy pytać ja wiem, że do tej pory takiego bez przemocy kwestie nam to właśnie kwestia, kto zadeklaruje, że ma także z ofiarą, bo resort po pan nadzieję, że po przeczytaniu tego tekstu z tygodnika powszechnego o zwiększy się odsetek ludzi, którzy w ogóle będą PS aha, czyli to tak jak oni ze mną postępują to to niemożna robić to będzie największy sukces tego typu publikacji no bo istotą mobbingu jest to, że ofiara mobbingu na początku Skra walczy, ale potem dochodzi do wniosku no bo nie wszyscy są przeciwko niemu jest na tym polega mobbing, że mogłem się na dostarczaniu prawda podważanie kompetencji pracodawcy z pracą co mówi ty jesteś z tym sam nikt za tobą nie stoi nikt nie przyszedł sierotą wstawić do stołu jest coś nie tak i odpowiednio wiele razy powtarzane tego typu tortura psychiczna zaczyna działać i większość ofiar mobbingu to akceptuje w pewnym momencie nawet zaczyna i kiedy pojawi się kolejna taka sytuacja dotycząca kogoś innego no to co to taka osoba bardzo często też staje po stronie tych, którzy dopuszczają nagrodzono nie przesadzaj ja wytrzymałem tej czy wytrzyma aż 1100 proc oto chodzi, żeby rząd, żeby przed przerwą Cyklon wypowiedzieć ani właśnie nie wytrzymam, bo tak być nie powinno to mu osób, gdyby to było takie w efekcie czego od siebie coś dodała ponoć grających przeciwko dobrze się mówić proszę państwa zapraszam do lektury feudalnego klimatu to jest artykuł w w tygodniku powszechnym, gdyby państwo poprzeczny artykuł pomyśleli, że coś nie tak jest z organizacjami pozarządowymi to jeszcze z państwa organizacji pozarządowych to 1 z najlepszych rzeczy jakoś naszemu społeczeństwu przydarza przez ostatnie 30 lat z ponad 100  000 ludzi w Polsce z bardzo dobrych intencji robią bardzo dobre rzeczy a gdyby nie to bylibyśmy pod każdym względem trochę mniej dobrym społeczeństwem tylko nie zapominają, że ten tekst nie jest tylko organizacje pozarządowe to jest próba spojrzenia na różne sektory rynku NGO -sy pracodawców prywatnych urządzeń jak urzędy i wszędzie ten problem jest Rafał Woś tygodnik powszechny bardzo dziękuję zarówno
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: POPOŁUDNIE RADIA TOK FM

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Letnie wyprzedaże w TOK FM - teraz nawet 40% zniżki na Dostęp Premium! Sprawdź promocję i słuchaj wygodniej z pakietem "Aplikacja i WWW" w super cenie!

Sprawdź teraz

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA