REKLAMA

100 lat temu... Wprowadzono dekret o 8-godzinnym dniu pracy

Data emisji:
2018-11-23 12:30
Audycja:
100-letnia kartka z kalendarza
Czas trwania:
02:14 min.
Udostępnij:

23 listopada 1918 roku. Tego dnia ówczesny premier Litwy podpisał rozporządzenie o utworzeniu pierwszego pułku wojska litewskiego, a polski rząd wprowadził dekret o ośmiogodzinnym dniu pracy. Przykładowo artykuły z dekretu: art. 1: "od dnia ogłoszenia w Dzienniku praw państwa polskiego niniejszych przepisów praca robotnika lub pracownika we wszystkich zakładach przemysłowych, górniczych, hutniczych, rzemieślniczych przy komunikacjach lądowych i wodnych oraz przedsiębiorstwach handlowych trwać ma bez liczenia przerw odpoczynkowych najwyżej 8 godzin na dobę. Zaś w dni sobotnie godzin 6". Rozwiń »

Art. 2: "W tych działach pracy, w których charakter zajęć wymaga dłuższej jednorazowej pracy, ogólna liczba godzin pracy w tygodniu nie może przekraczać 46 godz., nie wliczając przerw odpoczynkowych".

Art. 4: "dekret niniejszy nie może pociągać za sobą obniżenia płac robotników i pracowników". Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

23 listopada 1918 roku. Tego dnia ówczesny premier Litwy podpisał rozporządzenie o utworzeniu pierwszego pułku wojska litewskiego, a polski rząd wprowadził dekret o ośmiogodzinnym dniu pracy. Przykładowo artykuły z dekretu: art. 1: "od dnia ogłoszenia w Dzienniku praw państwa polskiego niniejszych przepisów praca robotnika lub pracownika we wszystkich zakładach przemysłowych, górniczych, hutniczych, rzemieślniczych przy komunikacjach lądowych i wodnych oraz przedsiębiorstwach handlowych trwać ma bez liczenia przerw odpoczynkowych najwyżej 8 godzin na dobę. Zaś w dni sobotnie godzin 6". Rozwiń »
Art. 2: "W tych działach pracy, w których charakter zajęć wymaga dłuższej jednorazowej pracy, ogólna liczba godzin pracy w tygodniu nie może przekraczać 46 godz., nie wliczając przerw odpoczynkowych".

Art. 4: "dekret niniejszy nie może pociągać za sobą obniżenia płac robotników i pracowników".

Art. 5: "Nadliczbowe godziny pracy muszą być specjalnie wynagradzane, przy czym odnośna umowa dotycząca dobrowolnych nadliczbowych godzin winna być bezzwłocznie przedstawiona do zatwierdzenia inspektorowi pracy. Obowiązkowa praca dodatkowa usprawiedliwiona być może tylko przez warunki wywołane siłą wypadków żywiołowych lub przez wyjątkowe okoliczności".

Art. 6: "Pracodawcy winni przekroczenia w zakresie niniejszych przepisów podlegać będą w drodze administracyjnej grzywną do marek w wysokości 5000".

Wkrótce po wprowadzeniu dekretu o ośmiogodzinnym dniu pracy wprowadzono także Inspekcję Pracy oraz ubezpieczenie chorobowe. Nie było za to w okresie międzywojennym specjalnych ograniczeń dla pracodawców, którzy chcieli rozwiązać umowę o pracę z danym pracownikiem. Obowiązywała wtedy bowiem zasada swobody umów, którą stosowano także na rynku pracy.

100 lat niepodległości.
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: 100-LETNIA KARTKA Z KALENDARZA

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. W aplikacji mobilnej i na stronie. Z pakietem "Aplikacja i WWW" podcasty TOK FM zawsze pod ręką!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA