REKLAMA

Kończą się pierwsze limitowane umowy na pracę tymczasową. Co dalej z pracownikami?

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2018-11-29 12:40
Czas trwania:
13:13 min.
Udostępnij:

Aleksandra Dziadykiewicz i Wojciech Ratajczyk rozmawiają o tym, że kończy się 18-miesięczny okres limitowanych umów na pracę tymczasową. co to oznacza dla pracowników, ale też dla pracodawców?

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Raport gospodarczy, a dzisiaj w Raporcie gospodarczym zaglądamy na rynek pracy od dość takiej specyficznej strony. Ze mną studia pan Wojciech Ratajczyk, wiceprezes Polskiego Forum HR, szef agencji zatrudnienia trend Wahlberg Polska, dzień dobry, dzień dobry. Zaczniemy właściwie od skutków decyzji, które były podjęte już kilkanaście ładnych miesięcy temu, ale teraz część pracowników jakby staje przed finałem tych właśnie regulacji. Mam na myśli limity wyznaczone ustawowo, 18 miesięczne, dla zatrudnienia jednego pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy. Rozwiń »
Rozumiem, że to 18 miesięcy mija właśnie teraz najpierw subtelny treść rodzi ile osób czeka na to co z nimi będzie dalej w nowych pozwoleń 

Ta skala nie jest nie jest duża, ponieważ na dzisiejszym rynku pracy mamy bardzo mocnym deficyt rąk do pracy w takim razie obserwujemy bardzo mocną rotację wśród pracowników również wśród tymczasowych tak ta zmiana, czyli właśnie finał tego okresu 18 miesięcznego, który nastąpił z końcem listopada szacujemy, że będzie dotyczyła około 10 % wszystkich pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencję 

10% tymczasowych pracowników zatrudnionych przez agencję no, a przed, jakim stoją wyborem właściwie robić ci pracownicy, ale też pracodawcy czy firmy, dla których pracowali ci ludzie?

Są 3 drogi 3 sytuację którą, który się zdarzają mu biesiady jest tak, że ci pracownicy zostaną przyjęci na etaty do dotychczasowych pracodawców użytkowników, czyli do klientów agencji i ta będzie znakomita większość jeszcze raz na dzisiejszym rynku w momencie, kiedy jest bardzo mocny deficyt pracowników po prostu pracodawcy chcą tych pracowników mieć u siebie, więc ja bym oszacował, że to będzie znaczna znaczna większość w procentach jest trudno powiedzieć, ale ale, ale to będzie dużo drugie rozwiązanie to jest przejście na inną formę współpracy z tym samym pracodawcą i trzecie na to po prostu utrata tego stanowiska Inter też zostaną rzeczywiście chyba pracownikom w również tym, którzy są pracownikami tymczasowymi sprzyjała sytuacja na rynku pracy pewnie gdyby było wyższe bezrobocie czy sytuacja taka trudniejsza no to wcale nie musiałoby też są tak dobrze skończyć jednak zatrudnienie na stałe w złym miejscu pracy pytanie czy każdy pracownik będzie chciał zostać jej udziałów firmy Ettore pracował no bo to też nie będzie sprawa, ale to, żeby dobrze zrozumieć jak to w ogóle, gdy z procy jak to wszystko wygląda mamy firmę jakość, która zgłasza się do takiego biurek szkopa te były pańskie biuro mówi szukam pracowników w tym w tym miejscu przez 18 miesięcy ktoś się pracowało i teraz ma szansę zostać zatrudnione w tej sieci w uprzęży handlową, żeby było łatwiej w blasku my po prostu tam na stałe, ale że już jako pracownik sieci handlowej tak tak drogą może może sieć handlowa to może nie jest taniej najszczęśliwszy przykład, bo te 10 % pracowników, którzy dotarli do końca tego 18 miesięcznego okresu przeważnie nie są zatrudnieni w firmach, które mają bardziej skomplikowane procesy produkcyjne lub technologii lub jedno i drugie razem w takim razie firma zainwestowała czas i pieniądze w ich wyszkolenie, a nie nadaje jakiś umiejętności i prawdopodobnie dobrze się tam czują nowo wytrzymali te 18 miesięcy i najprawdopodobniej również 1 pracodawca jest z nich zadowolony my i tak najważniejszy ten aspekt jest taki jest innym tego rodzaju, że po prostu ci ludzie nabrali umiejętności zostali wyszkoleni zostały w nich zainwestowane jakiś czas pieniądze nadchodzi okres na koniec tego okresu 18 miesięcy i słuszna trzeba coś zdecydować się zrobić zmianę niektóre firmy z powodów biznesowych nie chcą lub nie mogą przyjąć ich na etat jest mniejsza skala ale, ale też zdarzają się takie przypadki i w większości tak jak podziemna oni po prostu będą przejęci, czyli zatrudnieni będzie do zera u pracodawcy, a liczba to jest część osób, która go wspominał o tym, że 18 miesięcy ludzie dotrwali do końca i prawdopodobnie część jest dużo z nich dostanie etat właśnie w, jaka część osób, jaka to jest nie mieć Pascala, które tego 18 miesięcznego limitu, gdyby nie nie dochodzą do finału obserwujemy olbrzymią rotację w tej chwili od 2 lat nie więcej w tym roku na szczęście nasiliła olbrzymią rotację w szczególności pracowników tymczasowych mamy 3 powody jak zawsze pierwszy powód to jest dzisiaj taki, że polscy wpływem silnej presji płacowej po prostu pracownik znalazł sobie lepszą prasę lepiej płatną pracę drugi, lecz prozaiczne, że jego umiejętności nie były zgodne z oczekiwaniami pracodawcy i trzeci najczęstszy dzisiaj jest taki, że pracodawcy już przed upływem tego okresu 18 miesięcznego przejmują na etaty do siebie pracowników tymczasowych w procentach mam nadzieję, że powiedzmy około 5060 % są właśnie te przypadki przejęcia na etat przed upływem 18 miesięcy i te 2 pozostałe mniej więcej po połowie Novum to taka to już wiemy też się układa skalę, a co w sytuacji, w której rzeczywiście firma nie będzie chciała nie będzie mogła zatrudnić na etacie tych pracowników, którym się tym 18 miesięczny okres umowy tymczasowej właśnie kończy z padało pytanie czy da się w Auxerre są aż takich pracowników czy to na pewno będzie wszystko zgodne z prawem bezpieczne dla samego zasad, które mógłbyś taki pomysł jak ja wiem, że zwierzę teraz znaków zapytania nad tym na tym magicznym czasem outsourcing pracowniczy należy już wie ile spra w sądowych było związanych z outsourcingiem pracowniczym lub gdzie sąd udowadnia, że pracownik tak naprawdę kim był moment pracowałem na etacie dla energetyki z firmy na miasto stąd się do kontrowersyjny ruch tak były nasz były różne przypadki były mąż to takie, że firma obecnych swoich pracowników w lalce usuwała, ale też zupełnie inny, bo to jest dokładnie odwrotnym nas przypadek my mówimy o pracownikach tymczasowych jest to możliwe, jeżeli wasze tańczą taką cezurą jest sprawowanie nadzoru nad pracownikiem, jeżeli agencja lub firma świadcząca usługę outsourcingową sprawuje nadzór nad pracownikiem przejmuje część jakiegoś procesu produkcyjnego usługowego Lubsko jedno tu głównie mówią o produkcji teraz tak to jest możliwa taka usługa ta i ja kim są osoby, jakie osoby szukają pracy przez agencję zatrudnienia może być wszystko zależy też od aut z AIDS tego na w jakim punkcie koniunktury się znajdujemy kilka lat temu, kiedy bezrobocie było wyższe myślimy o czasach kryzysu, ale Allen w powiedzmy, że przyniesie ona na Bobrzy po prostu stopie bezrobocia, kiedy obraz, bo trudniej oczywiście agencje miały dużo większą łatwość w pozyskiwaniu pracowników, ale może też, że we wszystkich we wszystkich widzi potrzeby przepraszam biznesowych we wszystkich dziedzinach miało to miejsce powiedzmy, że z większym naciskiem na mniej wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych, którzy mieli mniejsze szanse niż specjaliści na znajdzie na znalezienie sobie zatrudnienia wtedy, więc coś na czym polega przede wszystkim jest to decyzja biznesowa klienta pracodawcy użytkownika, który z jakiegoś powodu nie chce nie może niektórzy o drogę na skróty, dlaczego los to są takie głosy, że korzystanie z agencji pracy tymczasowej i pracowników, które są w ten sposób zatrudnienie jest po prostu gnój łatwiejszą formą niż zatrudnienie kogoś na etat, bo dawanie to co się wiąże z większymi potem w przyszłości ewentualnymi problemami przy rozwiązywaniu umowy z takim pracownikiem 1 z graczy to jest kwestia wzrostu elastyczności nasz rynek światowy bywaliśmy tutaj używajmy dużych słów jest coraz bardziej elastyczny niemal w sytuacji, kiedy fabryka ma zamówienia na 1 000 000 takich samych wyrobów na 18 miesięcy z góry wiemy, że prawie każdy produkt, który dzisiaj kupujemy możemy sobie personalizować zamówienia zmieniają się z dnia na dzień system potrzeba rynku aby, aby pracodawcy byli elastyczni to również w strefie zatrudnienia, a więc agencje pracy jest prostą odpowiedź na potrzeby rynku na potrzebę stosowania elastycznych form zatrudnienia zgadzam się z panią, że czasami przybierało to formę patologiczną i oczywiście my sobie z tego zdajemy sprawę akurat nie dotyczy do firm które, które zrzeszamy w Polskim forum HR, ale oczywiście zdajemy sprawę, że ta tzw. gęba przyprawiona agencjom ona nie wzięła się z niczego były przypadki, kiedy bardzo, ale generalnie mówiąc pracownicy byli w jaki sposób wykorzystywania lub ich sytuacja ciężka była wykorzystywana natomiast ja określam troszkę inaczej agencja jest firma, która zarabia na tym, że znajduje pracę ludziom, którzy poszukują znajduje pracowników dla firm, którzy potrzebują pracowników na winnej formie niższe niż na stałe to teraz będą z perspektywy osoby, która potencjalnie chciałoby się zgłosić szuka pracy teraz szuka sobie ewentualnie jak zatrudnienie, do której mogłoby pójść zgłosić się mu za to, że poszukuje zatrudnienia jak ja mam sprawdzić, która agencja jest uczciwa, która nie chętnych na prezent, a my w nerwach legendy planowego i cytologii Dody czy mogę się tego dowiedzieć w jaki sposób punkty to na czym na lata jest dość proste po prostu jest jakiś ranking agencji są agencje grożą międzynarodowe, które z choćby z racji tego, że większość z nich jest notowana na giełdach są bardzo mocno kontrolowany również noc trzeba mieć też być może minimalną wiedzę na temat prawa pracy z poziomu pracownika i nie akceptować żadnych tzw. dziwnych form zatrudnienia lub dziwnych propozycji, jeżeli chcieli co powinno wzbudzić twoją czujność no n p . n p . jeśli po raz, gdy pracodawca, czyli agencja proponuje zatrudnienie na umowę o dzieło, a w przypadku kiedy nie jestem twórcą szukam pracy w normalnej w fabryce trudno sobie wyobrazić, żeby forma umowy o dzieło była czymś normalnym w takiej sytuacji, więc z należy zwrócić uwagę na NATO na koncie, jaka jest ta forma zatrudnienia, jaki jest 3 w tej agencji oraz ich uwagę na takie właśnie podejrzane różne historie, że jeżeli np. agencja proponuje no proszę pana tutaj czy jest się dogadamy niebawem powstaną również należy na razie pozostały inne zwierzęta w sumie pan to dla pana będzie korzystne mogą nie zobaczy pan podatku ZUS -u i t d. no tak na zadowolenie sielanki uczy się na krótką metę być może jest to rzeczywiście korzystne dla pracownika, ale jeśli mnie pyta pani jak odróżnić na to wasze ręce tak jest tak ze względu na dobrze no pewnie, kiedy rynek jest taki jak dzisiaj, czyli rozgrzany właściwiej niskie bezrobocie to też są inni sama agencje muszą się starać bardziej, żeby tych swoich pracowników i po pierwsze, ich miejsca po drugie, ich dobro wsadzić na gorzej, kiedy przychodzą trudniejsze czasy rzeczywiście ileś osób traci pracę potem szuka kolejnego zatrudnienia, ale też ma to cud nad sobą dyskusje dzisiaj absolutnie już nie zdążymy tego poruszyć bardzo dziękuję za spotkanie za rozmowę dziękuję bardzo chodźcie zobaczcie, które wiceprezes polskiego forum HR i szef agencji zatrudnienia frank Walter Polska była im państwa gościem dziękuję
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Skorzystaj z 40% rabatu w jesiennej promocji. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA