REKLAMA

"Panowie inkasujący 2,5 mln zł otrzymali razem 25 tysięcy grzywny"

Data emisji:
2018-11-29 17:20
Audycja:
Analizy
Prowadzący:
Czas trwania:
25:36 min.
Udostępnij:

Sąd nałożył na PLL LOT grzywnę w wysokości 25 tys. zł za bezprawne zwolnienie szefowej związku zawodowego. Agata Kowalska rozmawia o tym z Grzegorzem Ilnickim z ogólnopolskiego pracowniczego związku zawodowego Konfederacja pracy.

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Audycja Analizy, Agata Kowalska przy mikrofonie, dzisiaj przed nami dużo pracy. Mówię przed nami, bo mam nadzieję, że wezmą państwo udział w tej audycji nie tylko biernie, słuchając, ale też pisząc z pytaniami opiniami i krytyką. Tematy właściwie wszystkie zachęcają do dyskusji, tym bardziej zachęcam do pisania analizy małpa tok.fm. Cały czas będę zerkać do naszej skrzynki pocztowej. A zaczynam Analizy od grzywny, jaką będą musieli zapłacić prezesi LOT-u za bezprawne zwolnienie związkowca. Rozwiń »
O tym w pierwszej części, a później porozmawiamy o skutkach podwyżki planowanej podwyżki VAT na leki weterynaryjne czy to dotknie przede wszystkim właścicieli kotów psów czy też problem jest gdzie indziej i rozstrzygniemy też czy rzeczywiście jest problem czy może wpłynąć choćby na ceny mięsa mleka o tym, że po osiemnastej, a na koniec przeniesiemy się do Bełchatowa, gdzie na kominach elektrowni spędzili czas działacze Greenpeace Polska później spędzili część czasu zatrzymani na komendzie za ten wyczyn porozmawiamy o tym, po co wdrapywać się na takie kominy co próbowali udowodnić co próbowali opady pokazać i spełnia porozmawiamy też z Bartłomiejem Derskim ekspertem portalu wysokie napięcie PL w na temat zbliżającego się szczytu klimatycznego w Katowicach, jakie są główne cele tego szczytu czy osobno toczyć spory i czy pralnie uda się któremukolwiek z państ w sygnatariuszy konwencji klimatycznej spełnić te wymagania, które sobie nawzajem wszyscy stawiamy.

Ale zaczynamy od kwestii praw pracowniczych z nami przez Skype, a jest Grzegorz Ilnicki z ogólnopolskiego pracowniczego związku zawodowego Konfederacja pracy witam na antenie panie Grzegorzu dzień dobry witam panie rodak witam państwa po obrzydzenie, którą mają płacić nietypowo, bo prezesi LOT-u to za chwilę, ale chciałabym poznać siebie w na temat początków tej historii, kiedy pani Monika zielarze WIG szefowa związku zawodowego w UE w locie jest zwolniona, a następnie sąd uznaje, że było to zwolnienie bezprawne, dlaczego ono było bezprawne 

Pytanie za co pani Monika Żelazik została zwolniona poznacie, jakie komunikaty z jej strony firma potraktowała za burzenie spokoju społecznego, bo takich jak było w taki był zarzut, że pani Olejnik napisała taki komunikat do swoich kolegów związkowców, które zachęcała go o takiej samoorganizacji do walki oprawa pracownicze, żartując trochę i rząd obciąża związek z opieką nad transporterem opancerzonym nie miał pan czerpał z i zagrzewając ich i do boju, bo to się bardzo spodobało zarządowi spółki, które uznał to związkowcy nie zagraża pokojowi społecznemu w locie i postanowił wejść na ścieżkę wojenną tułaczkę, zwalniając ją i może ona podlega szczególnej ochronie stosunku pracy już dawno zagrożenie terrorystyczne uznano, że rzetelna jest prawdziwe tak rząd jest wiarygodna, bo w dół prawdziwego, gdy pani ani żelazek w jaki swojej korespondencji żartowała przecież, bo to ten pierwszy rzut oka nawet widać, że raczej żaden związek zawodowy Panzerfaust im do obozów opancerzonych nie kupuje do walki z pracodawcą w Polsce Jagiellonów dopisała jeszcze pamiętam chwycić za broń którą, którą walczyli wasi dziadowie no nie było to w głowach, ale Kopacz elity władzy oznacza oczywiście każdy kominka sprowadzić do absurdu, a my ze specjalnymi wiatru wozach opancerzonych i Panzerfaust Wach, bo taki był kontekst wypowiedzi i jeżeli zarząd LOT -u celebrować takim wypowiedziom, jaki znamion agresji grożenie komuś burzenia spokoju społecznego cokolwiek to znaczy no to mamy chyba problem z tym jak kadra zarządzająca Państwowej spółki podchodzi do dialogu społecznego w oczach wszystko co mają być grzeczni, a usłużni ulegli i wtedy będą tymi dobrymi rozmówcami, których będzie można rozmawiać, a jak postawią będą chcieli strajkować, ale i to co się będzie ich wypowiedzi interpretować taki sposób, żeby faktycznie rzecz w tym terroryzm może w powietrzu za nagranie, a wzór absurdalna sprawa rozumiem, że też to było także ona publicznie wzywa do przemocy tylko w 1 z na jej wymieniła też obszerną ten Arsenał tak i to było podstawą zwolnienia, a sąd uznał, że nazizm, gdyby pani, że łazik naprawdę wzywała do jakiejś przemocy fizycznej bezpośredniej to by się nią interesował prokurator Annie prezes LOT-u zwolnieniem z pracy o przepraszam za kolokwializm, ale są granice ściemy jak żyć zrobię, bo nie powinni przekraczać, a żeby nie narażać na śmierć z historią akurat z protestów i strajków w locie to rzeczywiście osiągali szczyty i jeśli chodzi o zarządzanie też tym kryzysem, więc zakład do mnie nie dziwi już za narażenie ich mam wrażenie, że prezes LOT-u jest lepiej opłacanym komedianta w Polsce Czechach, jeżeli chodzi o jego zachowania względem pracowników i poziomu przestrzegania praw pracowniczych, a także sposobu rozegrał w fotelu się państwu przypomnieć, że pre prezes LOT -u brał udział w mszy świętej pod siedzibą LOT -u razem ze związkowcami chyba można nazwać to mszą polową razem przystępował do komunii świętej, a potem zwalniało to panią zielarzy, która groziła Pancer postami firmie to są jakieś granice śmieszności w 1, a klient do toalety śmieszność, ale też to jest wszystko razem opowieść o losie ludzi o i niepewności tego czy utrzymają pracę, bo przecież pamiętamy dobrze zwolnienia były w UE były też pewnego rodzaju groźbą dla reszty rzeszy nie uspokoją to po pociągnie to konsekwencje i jedno Tychy tam elementów wątków tego bym trwającego konfliktu było wiele byśmy ją mawiali chciałbym wrócić do tego sąd uznał, że zwolnienie pani Moniki, że łazik szefowej związku zawodowego było bezpodstawne, a potem doszło do zapłacenia grzywny i ta historia przyciągnęła moją uwagę z 2 powodów w, a właściwie z 3 pierwsze takie napisała o tym, szczegółowo Adriana Rozwadowska dziennikarka gazety wyborczej zachęcam państwa zawsze do śledzenia jej Facebooka, bo to co się dzieje w mieście na łamach gazety wyborczej trafia tam i rzeczywiście można tam ciekawe rzeczy się dowiedzieć i i Allianz rozwodu skazuje się uwagę na 2 rzeczy pierwsza i dla mnie chyba istotniejsze jest taka, że tutaj sprawy do sądu nie z wniosła Państwowa Inspekcja Pracy od tej grzywny ja rzeczy to jest typowe zachowanie PIP w UE jest typową natomiast musimy chyba kilka informacji postanowiono, że nie doszło do mojej wiedzy do zapłacenia grzywnę tylko do zasądzenia odsetek do informacji i naszych ludzi apelacjach w Rosji ten trzeci Ammann trzeci Lech Oldboye, jeżeli pojawia się słowo sprzeciw to wydaje się, że wyrok miał charakter nakazał, a to oznacza, że PIP wniósł o ukaranie UR i prezesów LOT -u czy całego zarządu grzywnami są te dokumenty obejrzano posiedzeniu niejawnym uznając, że faktycznie dają podsta w do tego, żeby przypisać winę i zaocznie w zasadzie mówić tak zupełnie kolokwialnie to auto żyznej gleby i zasądził, więc tutaj nie doszło jeszcze do rozstrzygnięcia, które moglibyśmy mówić kategoria takiego merytorycznego i ostatecznego, więc myślę, że to wszystko jest jednak przed nami, zważywszy na krótki okres przedawnienia tego typu roszczeń wyłącznie roszczeń od działalności na poziomie 3 letnim to jeszcze może widok żołnierzy z każdą wpłatę trzeba będzie, więc ja nie jestem mile mnie wszystko, by stworzyć taki też do akcji Miś wielkim entuzjastą tego co się stało, dlatego że sąd zasądził też Grasia o jazzie kilku tysięcy złotych, ale mało mnie tak też mało, dlatego że mogły 150  000 łącznie od od prezesów LOT -u w tej tej grzywny im nałożyć na nich to po 5000 na głowę widełki są tysiące do 30  000 m zastanówmy się nad okolicznościami mamy wielką państwową firmę mamy menedżerów, których tylko premie chciałbym to wyraźnie podkreślić nie wynagrodzenie miesięczne, ale premie za 2016 roku uznany za radą nadzorczą wyniosły 2 ,51 000 000 zł do podziału między członków zarządu i teraz mamy tych członków zarządu, którzy w bezprawny sposób zwalniają osobę, która reprezentuje pracowników w sporze płacowym nic do warunków pracy i ci pomogli, inkasując 2 ,51 000 000 zł otrzymują łącznie prawie do jakże na poziomie 25  000 z promilem promila właśnie i mówiło się o premiach ani o wynagrodzeniach i 2 i każda z nich będzie naszą rozmowę z własnej kieszeni zapłacić 5000 zł, a dla Grzegorza, dlaczego to znak, że oni osobiście odpowiadają za tę historię, a nie spółka, czyli pracodawca, dlatego że mamy dwojaką odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy na odpowiedzialność wobec pracownika i to są sytuacje, które rozstrzygają sądy pracy w oparciu o roszczenia pracownika np. roszczenia przywrócenie do pracy roszczenie odszkodowawcze w związku z dyskryminacją branży dóbr osobistych wówczas strony z pracodawcą natomiast są także jest także odpowiedzialność osobista osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy, więc w tym przypadku innych prezesów LOT-u, którzy występowali w imieniu pracodawcy, czyli lotu za czynności, które dokonują też odpowiedzialność wykroczeniową tak też stosuje kodeks postępowania karnego kodeks karny rozstrzyga o tych o tych aspektach i to sąd karny nałożył na nich te śmiesznie niskie grzywny, choć uczciwie mówiąc i tak są relatywnie wysokie, jakby popatrzeć na postawie sądów karnych, którzy przyznają, że na poziomie 2 tysięcy tak jak ktoś w zwalniała kogoś niesłusznie krzywdząca, bo trudno się winny sposób prawa pracowników oprowadzi kramik z cebulą i dostaje z reguły 2000 zł potokami Sobol 2000 zlote 5000 to niespecjalnie mam poczucie że, że jest to adekwatne reakcja państwa, a trzeba sobie wyraźnie powiedzieć, że pan minister Zbigniew Ziobro podejmie ostatni deklarował inicjatywy na rzecz lepszego zachowania uprawnień działaczy szczególnie chronione wskazując, że są oni zazwyczaj czy może zbyt często zwalniani z naruszeniem przepisów prawa no i żałuję, że nie przykłada z tego też na wzrost poszanowania prawa pracy w państwowych spółkach z po to jest ważna uwaga na prezesa, zatrzymując szyny na tej Państwowej Inspekcji Pracy, bo to ona wniosła do sądu o ukaranie prezesów lot, dlaczego i czy to jest standardowym zachowaniem w PIT wyrok rząd o nich prawie zawsze mówimy w kontekście bez wzajemnej instytucji bez silnej nakładającej te śmieszne mandaty z, gdy z gminy w wysokości 2000 zł na Amazon ostatnio takie umowy kojarzymy wszyscy Atu nagle ona podejmuje no no cóż podejmuje aktywność i to jeszcze w obronie związków czyni no tak, ale umówmy się też, że ta aktywność w wynika z tego, że od tej formacji cool nie mamy, więc co wyraźnie podkreślić to dywagacje ścieżki są możliwe 2 albo PIT w ogóle nie chciał przyznawać nakładać grzywny samodzielnie na poziomie np. 2 tysięcy złotych i od razu skierował wniosek o ukaranie prezesa do sądu karnego i często wyższe kary albo ci panowie po prostu dyżurni przyjęli i dlatego mamy w błąd sądu karnego tutaj działali pikuje standardowej i faktycznie jest to instytucja bez zęba i bez entuzjazmu nie z tego także, a po trzecie zasypana drobnymi i poważnymi sprawami niemająca cienia szans, żeby się jej gnie w zwyczajnie obrobić do ich tak mamy bezdomny PIT i sąd, który uważa, że się dostaje 5 osób, by pół 1 000 000 zł premii to można, by być ich wziąć górę po 5000 grzywny te z porządkowych nie uważa źródło poziom co państwo na to proszę pisać analizy mogą ponadto klub KSM, zwłaszcza że w drugiej części naszej rozmowy z gościem przyjrzymy się trochę kontekstowych, dlaczego tak jest w Polsce, dlaczego sądy zasądzają niskie odszkodowania za dyskryminację w pracy bardzo niskie grzywny za wyrzucanie z pracy i to jeszcze w takich warunkach wobec osoby, które w związku zawodowym jest jego Dean szefową i dlaczego Państwowa Inspekcja Pracy ma wyrwane zęby konto się opłaca komunią płace i czy my wszyscy jako społeczeństwo trochę się na to zgadzamy uznając, że rynek pracy musi być brutalny i nie, wierząc w koncepcje obrony praw pracowniczych nie, wierząc coś, o co od dziewiętnastego wieku AM próbują walczyć, ale niektórzy działacze z właśnie związkowi czy nawet po niej część polityków proszę pisać analizy małpa to krok FM, a my z Grzegorzem Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy wracamy po informacjach o audycja analiza Agata Kowalska przy mikrofonie, a ze mną przez tata cały czas pan Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy i dyskutujemy tu na kanwie decyzji sądu, by nałożyć grzywnę na prezesów LOT -u, a grzywna to kara za zwolnienie bezprawne zwolnienie szefowej związku zawodowego w LED zapłacili sami prezesi LOT -u z własnych kieszeni, ale nasz gość przed informacjami ubolewał, że tak grzywna w wysokości 25  000 zł, czyli po 5000 na każdego z prezesów to są śmieszne pieniądze to nie jest żadna kara i panie Grzegorzu dostaliśmy maila od słuchacza pana Janusza, który powiedział, że MF, a nie tylko w sprawach o naruszenie praw pracowniczych, ale ogólnie w Polsce sądy przyznają relatywnie niskie zadośćuczynienia odszkodowania czy właśnie kary finansowe czy to rzeczywiście jest tak, że czy też możemy myśleć o tym, że w sądach jest specyficzny stosunek do w tej kwestii są prawa pracownicze czy raczej specyficzny stosunek do w finansowego karania za różnego rodzaju przewinienia ja myślę, że jest jakiś pan nic lub ich nie dochodzi strach lęk niesie go wyolbrzymiać ryzyka taka duża powściągliwość w sądach pracy w tym, aby w dokładać zbyt duże kary dla pracodawców przyznawać pracownikom odszkodowania w sytuacji, w której ich prawa słoma no pamiętam taką sprawę z 2013 roku, którą prowadziłem przed Sądem Rejonowym w Gdańsku, której spór dotyczy molestowania tam jedno miejsce w sieci lokalnych sklepów z taką ekskluzywną odzieżą dla mężczyzn ukrytych było kilkanaście powstała komórka naszego związku i pani prezes, która bardzo emocjonalnie reagowała na to, że jak jakiś związek będzie jeszcze zostali wprowadzeni przez nią działalności, bo negowała agresywnie bezpośrednio w stosunku do tych pracowników oni nie przyznawał tego związku należy mi się spodziewał aż tak ostrej reakcji co mówiła, że jak się dowiem no to to ona będzie karać, bo to osoby, gdy gryzą rękę, która karmi to był bardzo wulgarne określenie takich trudno się cytować na antenie, że boi sporo trafia do sądu dawniej to było powództ w o odszkodowanie za molestowanie w miejscu pracy o molestowanie, czyli w agresywne zachowania podyktowane niechęcią do cechę prawnie chronioną wdrożony związkowa, ale i prywatnie postępowania w obydwu przypadkach sądy zgodziły się z tym, że to było molestowanie, ale przed dzisiejszą audycję łodzianie nazwali otrzymają link może panie Grzegorzu ma żonę czy mogę mu molestowanie i molestowanie seksualne tylko blokowanie innego rodzaju przemoc w Baku 3 molestowaniem seksualnym różnica jest taka, że to musi być przed molestowaniem seksualnym działania skierowane do płci lub seksualności pracownika przy tym ogólną molestowaniu trzeba to cechy wskazać inną pojazd, bo działalność działalność związkowa mojej saldo w 2 instancji błędu po stronie przyznało nam w zasadzie rację, wskazując na to w tym, że w tym samym roku do szczegółowo zastraszająco atmosferze o niedające się, by znieść groźbach i t d. ale teraz smaczek, do którego państwa przetrzymała młynki do stołu stało z tą historią i domaga się 6000 zł odszkodowania za molestowanie sądy przyznały 1600 uznając, że od 6000 jest nieadekwatna była niewłaściwa ugodowej w zasadzie, bo przekroczyli sensowne ramy swego taki, by domagać odszkodowania w 1 z tych spra w pani prezes PIIT tej firmy kilkunastu salonów odzieżowych nawet nie wniosła apelacji zakładam, że wynagrodzenie prawnika byłoby wyższe niż kwota, którą musiał zapłacić w ramach w barwach tego procesu, ale i i to trwa to znaczy, kiedy sądy mogą kierować się kurz uznaniowością, kiedy te widełki nie są sztywne, jeżeli chodzi o zachowanie tych odszkodowań to mam wrażenie, że dużą ostrożnością w górę o odszkodowanie przyznają mówi w ręku, bo w Polsce oczywiście tak też dość powiedzieć mianowicie mam wrażenie resort pracy są jeszcze ostrożniejsze niż sądy cywilne, jeżeli chodzi o przyznawaniu odszkodowań i doświadczenie w tym ponoć bardzo prostego zsumowania ostrożnie należy rozwiązać jakiś rodzaj jednak eufemizm i letnie to też nawiązuje Radom do mojej takiej ogólnej koncepcji tej drugiej części naszej rozmowy, czyli przyjrzenia się temu co takiego się dzieje, że prawa pracownicze w Polsce to niezbyt popularna w konstrukcja to niezbyt popularny rentgen popularno część przepisów i naszej umowy społecznej, jaką zawarliśmy choćby w konstytucji i innych no bo chciałam, żeby próbować próbować próbować zrozumieć, dlaczego jest tak, że akurat ta część praw obywatelskich jest traktowana tak bardzo po macoszemu mówiliśmy już obrazem innej Państwowej Inspekcji Pracy mówiliśmy też często o przepisach, które są niedoskonałe i pozwalają na omijanie prawa a, a teraz jest to czy ten wątek związany z sądami i wyrokami w i wsparła długiego doświadczenia, jakie są odpowiedzi na to pytanie, bo ja mam takie wrażenie, że takie liberalne podejście do gospodarki ds. pracowniczych spra w społecznych to jest podstawowy problem trudno, że u podsta w, by tego orzecznictwa i myślę, że też nie myślę, bo to, bo są tam wyroki Sądu Najwyższego i Niemczech to z państwa podróż umila sobie, żebyśmy w latach dziewięćdziesiątych albo 10 lat temu jakąś wielką debatę społeczną o tym, jaki powinien być zakres ochrony przed zwolnieniem każdego pracownika banku od działaczy związkowych to znaczy czy przyczyną zwolnienia pracownika muszą być szczególnie doniosły istotne czy też nie jak i osoby takie debaty już minął, ale Sąd Najwyższy sąd pracy zliberalizował zupełnie swoje orzecznictwo zweryfikowały spojrzenie na zakres ochrony każdego z nas przed zwolnieniem w swoich wyrokach do niezłej interpretacja tylko w kolejnych wyrokach sądowych czegoś takiego poziomu, który Bordeaux dość za daleko właściwie jest realizowaliśmy, żeby pewne patologie nie powiedzieć stop więc, ale w myśli pan dość, iż to wszystko przesiąkł nią ten neoliberalizm lat dziewięćdziesiątych w bardzo wykrzywiony w formie łącznie ze świadomością sędziów włącznie ze świadomością samych pracowników, bo przecież mamy też taki syndrom sztokholmski pracowników, którzy wręcz uważają, że związki zawodowe szkodzą im ich interesom, bo w le mogą za no cóż wpłynąć negatywnie na pracodawcy i renty, która karmi to jest trochę osobny temat jak są również związkowcy są w Polsce różni ja sam jestem członkiem związku zawodowego i słusznie pani Aniela wystawiła natomiast umiem przyjąć do wiadomości, że żniwa w sieci związkowcy są one faktycznie wyższy bloku trzeba też we własne piersi bić chore, jeżeli miałbym się tak niż rok później omówią koncepcję o tym, że cały koncept związków zawodowych jest do do kosza ze zrozumieniem potrzeb, że związki zawodowe jako całość są szkodliwe, gdy spotykamy się z takimi opiniami, o który od zawsze, a jeszcze do tej przed Melo pani Agaty z Opola, która jeszcze się da się do tych niskich kar być może piszę słuchaczka sądy boją się, że zbyt duże kary spowodują bankructwo przedsiębiorcy co ponadto zgodnie z, w których po prostu nie w zlotych, jeżeli jakaś kara za złamanie czy, iż spora część uprawnień miałaby zabić tego pracodawca są to kary rzędu kilku-kilkunastu tysięcy złotych, bo to oznacza to przedsiębiorca to chyba tak ledwo zipie już bogate w rynku funkcjonować natomiast ja nie uważam, że takiego ledwo zipie tak przedsiębiorca powinna otrzymać kroplówka w postaci ignorowanie łamania przez niego przepisów z zakresu prawa pracy no tak wiele osób się na to zgodzić z szynką chciałbym jednak wrócić do OFE do oba w do pani tak wcześniejszego czy to naprawdę są lub acz, gdybyśmy je zadam retoryczne, ale do badania spalin jest nas bać uważa pani redaktor pani redaktor pamięta jakąś straszną liberalizację przepisów dotyczących zwolnień pracowniczych w kodeksie pracy był u któregokolwiek z rządu albo po poluzowania kodeksowego dopuszczalność zatrudnienia śmieciowego pamięta pani, żeby któryś rząd powiedział no dobrze teraz trudniej też śmieciówki nie ma sprawy z roszczeniem kodeks pracy w Nyonie było tak inwalida, ale rozluźniła potrzebna tak jak w 2 proc przeciwnie różne rządy i kolej kolejne parlamenty pościg dostrzegła miało definicji kodeksu pracy po to, żeby te śmieciowe nie było oczywiście robił to niekonsekwentnie niezbyt wolno nie odpowiadały potrzebom w inne wyjście naprzeciw temu zjawisku społecznemu, jakim to jest jasne natomiast do sądu pracy zafundowało nam powszechność zatrudnienia śmieciowego stworzono w ogóle kategoria umowa o świadczeniu usług umowy nienazwanej, która stawia się na równi, kto kieruje polskim Sądem Najwyższym mienią się obrończynią demokracji pani prof. Małgorzata Gersdorf, która jest moim radykalnie po tej partii liberalnej stronie polskiej doktryny prawa pracy jest dziś profesorem prawa pracy są publikacje, które pokazują, jakie mamy podejście do ochrony praw pracowniczych i paradoksalnie nie jest to mnie postawa pro pracownicza kilkuprocentową stratę bardzo ciekawy zakład będzie, więc my specjalizujący się wprawie pracy są jednocześnie przeciwnie prawom pracowniczym mamy kolejne pytanie słuchacza przypomnę analizy opłatą kropkę sam pan Piotr tym razem ze Złotoryi pisze tak jak to jest, że jest tyle śmieciówek, zwłaszcza w ochronie wśród ochroniarzy przecież tam powinna być normalna umowa o pracę, bo spełnione jest cały etat 160 godzin, a jak to jest, że płaca minimalna powinna wynosić 13 zł, a znajomy ma 12 zł jak to jest możliwa co można odpowiedzieć takiemu słuchaczowi, że jeżeli ma faktycznie kwota niższa od płacy minimalnej ma prawo wystąpić z roszczeniem o jego równanie tutaj można poinformować PIP i akurat w takich sprawach, które są za rynkowe i czasami sobie radzi SO kość do długu dziś pytanie do sezonu czasami sobie radzi, a czasami kończy się zwolnieniem pracownika i zakończenia spra w pod dywan, bo biegnie zajmuje się sprawami dotyczące mobbingu wcale to jest już był chyba instrukcja krok po niezgodnego z ogrodu głównego inspektora pracy nie robić jak informuje tylko pracownika RO o tym, jaka definicja idzie sobie może pójść do sądu pracy w kiedyś zrobił takie ankiety przychodzi tak grubo ankietę linki do wszystkich pracowników jako wpłynęła skarga i Sopotem będzie do pracodawcy też o to by przystawał, więc i niektórych spraw Boga zupełnie się wycofał, ale ja rozumiem ostatnio z inspektorem pracy, który kontrolował spółkę, w której nasze ręce istnieje i zapytałam państwo też, a co zrobić jak ktoś poskarży na śmieciówkach, bo nic nie robiłem ją może możesz sobie do sądu pracy a dlaczego jak tłumaczą, że nie będą wchodzić tematy to jest skomplikowane pop i nieco wygląd przytaczać, bo ja nie przyjmuję tej tej w tej narracji jako jako intelektualnie uczciwej wspólnoty może być połączenie to nie to samo co o wyjaśnienie usprawiedliwienie to tylko jakaś opowieść, która też coś nam mówią o tym co o PIT myśli samą w sobie jak kiedyś zajmowałem się sprawą, która jest przez 3 lata pani pracowała na czarno i PIT o PIT po swojej kontroli stwierdził, że ma właściwie to nie pracował on odchodzi męża biegacz, który pracował w tej firmie jest to jakoś tak mi nie chciał chyba nikt mi ujawniać poziomu swoich emocji w stosunku do tego typu wystąpień mam taki występ nie mam przykład osoby, która zmarła pracując z umową o dzieło jako pracownik fizyczny prawdopodobnie, dlatego że nie miał umowy o pracę i schodziła z badań lekarskich dopuszczających do pracy, bo zaawansowana miażdżyca umowy śmieciowe proszę państwa zabijają także skrajnych przypadkach w Polsce dlatego to nic z tego okresu tego ile dostaniemy na konto PayPal czy mamy urlop wypoczynkowy rozważmy brak, ale z pełną ochronę społeczną oraz tak w dużym bankiem Petru powiedziałem umowa śmieciowa najprawdopodobniej zabiła kogoś, kto był pracownikiem fizycznym, a badania lekarskie wyeliminowało go w ogóle możliwości świadczenia takiej pracy w Legii w tej sprawie nie zrobił nic, a prokuratura umorzyła umorzyła umorzyła to z tamtą sprawą PiS Grzegorz Ilnicki z OPZZ Konfederacja pracy lub państwa i moim
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ANALIZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!