REKLAMA

"Wychodzimy na ulicę, żeby bronić Konstytucji, demokracji. A demokracji w miejscu pracy w Polsce nadal nie ma" - Adam Rogalewski z OPZZ

Data emisji:
2018-12-09 09:00
Audycja:
Świat się chwieje
Prowadzący:
Czas trwania:
51:33 min.
Udostępnij:

Adam Rogalewski z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych komentuje walkę związkowców o zrównanie praw polskich pracowników z prawami pracowników z państw Europy Zachodniej. Rozwiń »

Okazuje się, że zarówno Prawo i Sprawiedliwość, jak i Platforma Obywatelska w jednym potrafią się zjednoczyć: w walce o to, by Polacy delegowani do pracy w Europie Zachodniej nie zarabiali tyle, co ich koledzy z innych krajów.

O tym, dlaczego nie warto konkurować niską płacą i czemu polskie firmy wcale nie muszą upaść, jeśli będą swoim pracownikom płacić więcej, Adam Rogalewski rozmawia z Grzegorzem Sroczyńskim. Zwiń «

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Są takie sprawy, w których PiS oraz Platforma Obywatelska są zgodne i idą ręka rękę. Dotyczy to np. praw pracowniczych. Obie te partie są przeciwne temu, żeby polscy pracownicy za granicą byli objęci takimi samymi prawami jak reszta zatrudnionych i obie te partie w Brukseli bardzo zgodnie zwalczają dyrektywę o delegowaniu pracowników, która dałaby np. polskim kierowcom ciężarówek jeżdżącym we Francji czy Niemczech tamtejszą płacę minimalną i przyzwoite diety na hotel. Nie wiem czy państwo wiecie, po czym poznać polskiego kierowcę ciężarówki w Niemczech? Po tym, że śpi w swojej ciężarówce na parkingu, a kolację gotuje na butli gazowej. W tym samym czasie kierowca niemiecki czy francuski po prostu idzie spać do hotelu. Rozwiń »
To jest audycja świat się chwieje wita państwa Grzegorz Sroczyński, a naszym gościem jest Adam Rogalewski wszystkich działaczy związkowych OPZZ, który zakładał związki zawodowe wśród Polaków pracujących w wielkiej Brytanii Szwajcarii witam pana udziałem w, dlaczego Polacy gotują kolację na butlach gazowych, a Niemiec idzie ma taką dietę, że idzie spać do hotelu?

No to odpowiedź jest bardzo prosta, gdyż zarabiają mniej takich nie mają pieniędzy na to, żeby mieszkać w hotelu to kwestia tego typu, że rząd Polski był przeciwny rewizji re dyrektywa o pracownikach delegowanych tej pierwszej, która została uchwalona przez parlament Europejski w maju b r . a teraz jest za kwestię ograniczenia tych gwiazdą to pracowników drogowych czy do kierowców ciężarówek, gdyż tamtejsza telewizja wyłączyła kierowców ciężarówek Ano w jakim sensie pokazuje sytuację, w której polscy pracownicy są traktowani jako pracownicy drugiej kategorii.

My jako związki zawodowe w Polsce byliśmy za tym, żeby polscy kierowcy otrzymywali podobne wynagrodzenie co ich koledzy koleżanki z krajów Europy zachodniej, a nie tylko my właściwie wszystkie związki zawodowe tzw. grupy Wyszehradzkiej, czyli czeski związki zawodowe słowackie węgierskie związki zawodowe w tej kwestii były podzielone 

Mi się wydaje, że to jest bardzo ważna rzecz, bo często w tej takiej dyskusji pojawia się temat, że to są te zachodnioeuropejskie firmy przeciwko polski protekcjonizm 

Także chodzi oto w skrócie, że Polacy polscy przewoźnicy opanowali zachodnie rynki przewozów to jest rzeczywiście prawda i że w związku z tym kontrofensywa firm zachodnich polega na tym żony naciskały na Brukselę na swoje rządy, żeby coś z tym zrobiono wymyślono taki trik, że trudno mają być równe płace prawda równe standardy socjalne nie możecie płacić niż rynek to oznacza, że de facto, jeżeli Polski pracodawca Polska firma przewozowa będą musiały płacić tyle samo polskiemu kierowcy, który jeździ po Niemczech no to oczywiście nie będzie konkurencyjna i niemiecka firma może może przejąć

Natomiast z informacji, które ja uzyskałam wobec mojego doświadczenia jako związkowca szczególnie w Szwajcarii to sytuacja polega na tym, że to nie są polskie filmy to są filmy córki zachodnioeuropejskich przedsiębiorców, mieliśmy taką sytuację w Belgii ostatnio, że siła belgijska złożyła firma córka w Polsce właśnie po to, żeby płacić mniej tym pracownikom czy to nie jest taki sam protekcjonizm po prostu wykorzystywanie możliwości, które daje wspólny rynek

Ale tu należy wrócić do tej zasady, która przyświecała tzw. delegacji pracowników, bo cała pula dyrektywa o delegowaniu ona została uchwalona po dziewięćdziesiątym pierwszym bodajże roku i proszę zwrócić uwagę na to, że wtedy Unia Europejska składała się z kraju generalnie Europy zachodniej tak, czyli wtedy to była taka zasada wspólny rynek delegują pracowników wynagrodzenia są jakimś sensie podobne nie matki dużych różnic, więc staje wizja była konieczna, żeby w, jakim sensie rozpoznać to, że są różnice wynagrodzeń pomiędzy krajami Europy zachodniej wschodniej i w jakim sensie, że spowodować równe zasady konkurencji i jeszcze 1 rzecz, jakiej często miał spotkanie z panią komisarz Thyssen w tej kwestii z mojego doświadczenia szczególnie w Szwajcarii to wynikało także jest taki główny wykonawca potem podwykonawca podwykonawcy podwykonawca ta Polska firma na koniec po prostu jedyne co może osiągnąć to konkurować z niskim wynagrodzeniem 3 i na wykonawcę podwykonawcę sama w tzw. miny się w noc chodzi tu minę i potem się okazuje, że o mnie jednak muszą płacić więcej płacić mniej nie idea tej telewizyjnej, który polega właśnie na tym, że w Polsce szczególnie trzymała przedsiębiorcy nie musieli konkurować z wynagrodzeniem tak tak dobrze, ale ja nie będę drobne, ale jak nie będą konkurować z wynagrodzeniem to po prostu niewydolne, niemniej właśnie nie dlatego, że to co na to co mówi też Polski rząd patos mówimy też im, że Polacy są tak naprawdę bardzo wykształconymi pracownikami mamy bardzo dobry system kształcenia zawodowego czy mieliśmy teraz szwankuje, ale ci pracownicy, którzy są obecnie na rynku są bardzo dobrze wykształceni bardzo sprawnie pracują i to jest bardzo istotne dla firm zachodnioeuropejskich, żeby nie zatrudniać na stałe tak to kwestia zwolnienia jest tutaj tak, by tak dalej tylko, jeżeli banki zlecenie mamy też pracowników z krajów Europy wschodniej Unii Europejskiej tutaj przyjadą z rabatów bardzo dobry i szybki sposób moje doświadczenie na budowach w Szwajcarii polegał właśnie na tym, że Polacy byli cenieni za ich fachowość i za szybkość wykonywania pracy nie za to, że mniej ważnym, ale za to nie za to to był właśnie wręcz przeciwnie są to byli atakowani na budowie, bo wiedzieli, że mu przez eleganccy przez kolegów zła szczególnie, ale też pomogą im w jakim sensie walczyć o swoje prawa nie, ale to właśnie chodziło o to, że polscy pracownicy są dumni z tego, że są ciężko pracującymi fachowcami toi to właśnie pokazuje to całą sytuację i ta jest też kwestia takiego niezrozumienia dialogu społecznego czy demokracji w miejscu pracy, że pracodawcy nie ma pomiędzy sobą konkurować z wynagrodzeniem, gdyż to jest najgorsza forma konkurencji konkurujemy nie wiem jak kościół prac pracownikami dostosowanie się rynku pracy to działa w Europie zachodniej to działa w Belgii trzecia Szwajcarii natomiast tutaj to kim są cięcia w Polsce, więc ta dyrektywa tak naprawdę na dłuższą metę z moich obserwuje z moich doświadczeń w kontaktach z pracownikami średnimi małymi, wysyłając pracowników delegowanych do Szwajcarii, a także do Niemiec tak naprawdę będzie służyła, bo po raz pierwszy będą mogli powiedzieć, bo są wyżej słuchają nie jest jakiś tam polskim pracodawcom nie biorę wszystkiego tylko Tomasz taką stawkę, a nie mogę Satus chce iść niszczenie państwa powoduje tzw. usprawnienie nogą czy jazdę jednak jest także jak pan przeczyta teksty dotyczące polskich mediach dotyczące dyrektywy o pracownikach delegowanych tego problemu, który odpadł od paru lat to rząd próbuje załatwić poprzedni też był przeciwko temu, żeby to obejmowało również firmy przewozowe Noto wszystkie te teksty mówią o tym, że polskie firmy zostaną wycięte po, jeżeli zastosujemy to prawa czy, jeżeli Polski kierowca w Niemczech będzie przejeżdżając przez Niemcy będzie zarabiał tę samą stawkę no to po prostu przestaje być konkurencyjne i o co chodzi to znaczy czy polscy dziennikarze z nielicznymi wyjątkami czy też Polski rząd i opozycja też, bo w tej sprawie są zgodni czegoś nie rozumieją czy tez nie wie zła Wola to jest to jest lobbing z pracodawców na rozdrożu pan mówi pracodawcom też się do nich opłaty poze w z tych pracodawców w tym mieście kontaktowałam oczywiście nie mogę mówić w imieniu pracodawców, więc ich nie reprezentuje się wydaje, że to jest jakieś takie jak chyba nieporozumienie im na rozumienie tej instytucji, bo tu też nie chodzi tylko o to, że tam polscy pracownicy jak pan mówi Polski kierowca śpi tam w Niemczech czy Hiszpanii, ale proszę zwrócić uwagę kwestie bezpieczeństwa higieny pracy raczej, że ten kierowca jedzie tam 20 godzin bez możliwości spania czekiści innych kwestii, bo musi koniecznie wrócić, jeżeli sytuacja taka, że to była kwestia tego, a po udarze prawda, że jeżeli on czeka na jakiś temat tajemna załadunek Tonio otrzymuje wynagrodzenia może czekać do 2 tygodni, więc muszę też są kwestie takie fundamentalne tak oczywiście też można się zgodzić na to uwagę, że czy to są jednak pracownicy nie rzec, że nie możemy czegoś takiego, że Polacy z takiego są Polakami to muszą zarabiać nie są konkurencyjni niż niepalący, choć tak to jest cała kwestia czy deszcz to jest problem kwestia złego zrozumienia podejścia do tej to nadal ma nasza gospodarka tak działać znaczy dlatego zarabiamy dlatego Polska gospodarka zarabia, że tutaj składamy te pralki samochody i inna inna dobra składamy taniej niż składaliby Niemcy czy Francuzi i właśnie jesteśmy jak to mówił były minister finansów, że za rządów SLD PSL jesteśmy w tej pułapce tzw. krajów i rozwoju tak też tak naprawdę może ze średniego rozwoju dokładnie dziękuję sprzyja im pan Hausner tak minister, ale to właśnie polega na tym są sytuacje to co myśmy robili przez ostatnie lata i to co obserwuję też z poziomu Europejskiego w naszych kolegów z zachodnioeuropejskich związków zawodowych to o to, żebyśmy konkurowali przestępcza z wynagrodzeniami, ale konkurować z takimi złymi wynagrodzeniami, gdyż n p . nie produkujemy wysoce wykwalifikowanych produktów jesteśmy ostatni w tym tzw. łańcuchu zamówień ten ostatni nie, ale rzeczywiście Andrzeja g o znanym n p . jeżeli porównujemy nasze wynagrodzenia w firmach obsługujących wodza gen w Polsce na Słowacji z wynagrodzeniami w Niemczech to oczywiście widzimy to różnica, że Niemcy zarabiają więcej, chociaż tam produktywność jest podobna ale dlaczego zarabiają więcej, ponieważ my robimy najmniej najmniej skomplikowane elementy tak i to właśnie polega na tym, żebyśmy byli przez SOCAR ostatni czas takim krajem, że my zrobimy to taniej taniej taniej zrobimy to tani nie lepiej ale, ale proszę zauważyć, że tak, abym już jesteśmy tani tańsi są Rumuni państwu Bułgarzy, a ta cała produkcja będzie szła coraz bardziej na wschód będziemy mieli umowy o wolnym handlu z niektórymi krajami to się coraz bardziej nie przynosiło to na wschód i ta sytuacja tego typu możemy zawsze konkurować wynagrodzeniami ani jakością pracy jena powoduje to, żeby w Polsce dość już nic nie produkujemy o zdanie, którym ani żadnych samochodów ani żadnych wyspecjalizowanych medycznych instrumentów czy coś takiego jednak co jesteśmy tu jesteśmy tu takim krajem łańcuch zamówień właściwie notki no nie na końcu, ale prawie Makowski no dobrze, ale jeszcze kończąc wątek tej dyrektywy o pracownikach delegowanych i tego, że jesteście za tym, żeby te pensje polskiego kierowcy niemieckie były te same prawdopodobnie ta dyrektywa obejmie jednak kierowców tak to teraz jak wygląda ta druga taka ta miejską komisję drugie dotyczące takiej cenie, bo mowa kierowcy, która będzie życie za 2 lata została uchwalona w czerwcu przez radę ta druga dotycząca właśnie kierowców samochodów ona prawdopodobnie ta jest kompromis, który uwzględni propozycje tych firm przewozowych i kompromisy, na które my jako związki zawodowe się trochę nie zgadzaliśmy, więc kwestia na czym polega tego dokładnie nie jestem specjalistą w zakresie transportu, ale myśmy, o ile wiem byli przeciwni temu konkursowi będzie kompromis, ale zawsze no jak jak jak pan wie pani, że grożono była zawsze jest kompromis tak to nie jest tak, że z przegranej wygrany wiemy o tym, podczas nie wiem powołania nie rezygnują wskazać, że Europa to jest to co znaczy wściekły się być dumni nie ma wygranych ani przygarnęłam zawsze jest kompromis w tej kwestii ten kompromis, o ile wiem, ale uwzględnia interesy z firm przewozowych a jaki jest argument za tym jak odpowiedzieć komuś, którą powinno kraj te idee są piękne, żeby ten kierowca nie spał w budce tira i niegotowa na kuchence komórki do hotelu i zarabiał tak samo jak kierowca niemiecki no ale jednak wiele firm przez tę dyrektywę zostanie z rynku wyciętych polskich firm i nie ma co czarować no po prostu tak będzie, jeżeli dyrektywa weszłaby są takie już ostatecznej wersji jak odpowiedzieć na taki argument pytanie z tego typu 3 musimy prowadzić działalność gospodarczą kosztem ludzi tak to jest głupie, ale ci ludzie z Danią to z nauką języka co Henryka Bochniarz pan odpowie, że okna i oni zarabiają mniej no ale mają pracę chcą jeździć na torze kanał zjeżdża cały świat delegacje no właśnie jest takie pytanie, jeżeli pracodawca ma działanie co jest nic tak, ale czy majowy był np. są też takie kwestie czy oni w ogóle chcą jak problem to jest najważniejszy problem to był taki ostatni miesiąc projekt z kolegami z Belgii na ten temat, o co chodzi wśród kierowców po torze o niemal tzw. delegację tak oni są zatrudniani tutaj na taką umową o pracę często na płacę minimalną, która oczywiście wzrasta bardzo dobrze, że starostą, jaki styl negacja to ja delegacje mam tzw. dietę, która nie podlega ani podatkowi uprawdopodobnienie, ale z tej diety niż płace ZUS nie ja coś o tym, wiem, bo też czasem często jadę na delegacje co się okazuje, że taki kierowca mieć taki przypadek po 20 latach pracy dla firmy nie Polski tylko dla firmy córki w pełni belgijskiej założony w Polsce on będzie miał emeryturę na poziomie granicy ubóstwa tak testosteron zarabiał, chociaż zarabiał pewno tak i teraz pytam od 8  000 000 zamówił jak kogoś zmusić go spotkali mówił, żeby ono bardzo z tego powodu niezadowolony chciał się płakać tak naprawdę przez 20 lat pracował potem pójdzie na emeryturę stóp nie będzie mógł przeżyć kolejna rzecz to jest kwestia tegoż tam również płatki jakieś choroby zawodowe się kierowców taki inne rzeczy, więc summa summarum na koniec kierowca to będzie ciężko pracował, bo chciał, a potem na koniec będzie biedny i co i będzie tak naprawdę zależy od pomocy państwa tak jeśli ktoś pracuje ma emeryturę, kto jest granica ubóstwa oczywiście państwo polskie musi mu pomóc państwo polskie jesteśmy my wszyscy musimy dalej, że w tej kwestii de facto oznacza przerwę panu, że w odroczony sposób finansujemy utrzymamy targowisko telefon strona zapłaci już zdała, która wykorzystała lukę wprawie znacznie to luka, która wykorzystała kwestie prawne, zakładając firmę w Polsce tak na dłuższą metę głośno tego potrzebny jest podejście holistyczne czy nie jak to się mówi po polsku to i tak naprawdę za stworzymy warunki takie, że była naprawdę mocna konkurencja na równych zasadach wszystkich firm czy to słuszny Polski przez firmy hiszpański po tej kwestii w tym dyrektywa o pracownikach delegowanych obaj z duszą mówią one Alona, by obejmowała może jakiś tam 0 , 05 % pracowników tak, by to była naprawdę kwestia zupełnie niszowa w porównaniu z tym nic się teraz powinniśmy cieszyć byłyśmy tak jak zajmować w Europie, ale to właściwie pokazało tu taką zasadę, że jeżeli my w Europie nie potrafimy zapewnić pracownikom pracodawcom równego wynagrodzenia netto to coś szwankuje w tej kwestii, ale jeszcze chcą uściślić czy pan za takim systemem, w którym w całej Unii Europejskiej są powiedzmy w zawodzie kierowca ciężarówki albo w zawodzie po pomocnik majstra na budowie wszędzie były takie same stawki na dłuższą metę wydaje się, że tak dlatego to co my robimy Europejskiej Konfederacji związków zawodowych to prowadziliśmy wcześniej to kampanie Polska Europa potrzebuje wyższych płac po potrzebuje wyższych płac też z punktu widzenia rozwoju gospodarczego na popytu wewnętrznego większego tam są do kupowania rzeczy, ale naprawdę to jest właśnie celu Unii Europejskiej cel Unii Europejskiej to jest konwergencja wynagrodzeń jest konwergencja wynagrodzeń, jeżeli patrzymy na wynagrodzenia to one się różnią, ale jeżeli układ patrzymy n p . na na koszty produktów niepolskich iPhone, bo pewnie pan używa iPhona i ja też używać form ITS jakąś pasją, żeby kupić tego iPhona w Polsce, a ile ja muszę pracować, żeby kupić tego jest ona w Szwajcarii musiałem pracować nowości chyba tydzień to najnowszy tak tak mu pan musiał nic mi się nad tym pracować tak, że nie jest tego typu, że ziemia w Polsce nie tylko zarabia mniej, ale musimy więcej wydać na kupno rzeczy nie tylko zarabia mniej w Polsce lepiej zna nas więcej kosztuje, więc chodzi oto kwestie jak taki zielony chodzi o to, żeby się byśmy mieli wyrównany zasad i wtedy będziemy czekać wspólny rynek na tym polega Unii Europejskiej, że był wspólny rynek oczywiście na chwilę obecną to jest to istnieje realny tak, bo koszty życia w Niemczech powietrzne są większe, ale czy koszty życia w Niemczech są większe czy był pan w sklepie w Niemczech widział pan 3 jest dużo taniej czy dużo drożej, bo mi się wydaje, że ludzie stale należy zaliczyć, ale także, ale generalnie nie jest aż taka różnica, żeby też, że jak koszty produkty żywnościowe w Niemczech były 2 × większe niż w Polsce tak często jest tak często z wynagrodzeniem instrument ten zgodził co kampanie dotyczące konwergencji wynagrodzeń po wystosowaliśmy było spotkanie w czerwcu w związku z prezydencją Bułgarską na ten temat to jest oczywiście potrzeba stworzenia takich mechanizmów czy drogi do tego, żeby ta doszło do harmonizacji warunków życia, ale także harmonizacji podatku wynagrodzenia, ale coś znaczyło harmonizacja niańczyć nie chodzi o to, żeby ludzie zarabiali tyle samo, bo to jest właśnie możliwa, ale proszę zauważyć np. kwestia volkswagena jest bardzo zły przykład, który pokazuje jak i jakie są nierówności, bo jeżeli popatrzymy n p . na kwestie wydajności pracy nie ma to często się uczą, a wydajność pracy nie my mamy niższa, ale nakłania, czyli tam chodzi o to, że wynagrodzenia można z wydajnością pracy przez 20 lat czy wydajność pracy była wysoka wynagrodzenie było niższe teraz obecność zmniejszyła, ale ciągle ta różnica jest, a jeżeli patrzymy na szkodę w Niemczech to tam powiedzmy jest wydajność pracy wzrasta na równi z wynagrodzeniem jest właściwie podatnym na sposób to jest ciągle duża różnica czy to wcale nie znaczy, że Polacy są mniej wydajni, a dokładnie tyle samo albo z volkswagenem zaczął pan już chyba właśnie dyskrecja volkswagena tamy pływać statystyki to pracownicy niemieccy są podobnie wydaniu niż jak pracownicy w Polsce zarabiają czasami do pół razy więcej tak czcionka coraz więcej firm jednokrotność Thomas pracownicy słowaccy nie tylko Słowaczka, ale też czescy butami Skoda czescy słowaccy polscy są podobni wydanie z niewielu mniej nas, a samochód volkswagena kosztuje dokładnie tyle samo tak no tak, ale oni nic dlatego tutaj postawili tę fabrykę żeby, żeby ten z mniej płacić mniej przeznaczać na płace netto to takie działania jest właśnie dlatego, choć na mocy, żeby to tak nie działa tak, bo sytuacja jest też taka, że wykształcenie pracownika niemieckiego kosztuje podobnie z wykształcenia pracownika polskiego Graal to wtedy nie ma fabryki volkswagena niech gnije właśnie etycznie no bo to nie jest tak to nie jest tylko łącznie kwestia płacy to jest kwestia specjalistów, które są potrzebne to jest kwestia transportu logistyki, która tam nie jest to jest kwestia tego typu, że te fabryki oczywiście musiały w niektórych miejscach, żeby samochody nie trzeba było transportować kwestia polityki ekologicznej tak, by szpitale nie na naprawdę musimy z tym skończyć, bo jeśliby tak było tak naprawdę nie opłacałoby się wokół, czego w Polsce produkować tylko w Chinach tak Carlton została zasada wróg nie polega na tym taty Pogoni polega kwestia Europy zachodniej tak musimy sobie na to zwrócić uwagę po to, są związki zawodowe patosu układy zbiorowe pracy obróbek obejmujące całe sektory gospodarki, żeby te kwestie regulować tak co to znaczy harmonizacja płac to znaczy, że Bruksela miałaby produkować w takim idealnym świecie teraz nie chce tego wyśmiewać tylko to właśnie jestem zwolennikiem chłopczyk trafił właśnie tych, których bardzo zawężają bezpiecznie więcej na belkę zastanawia się po prostu, jakby to miało wyglądać to znaczy czy to by polegało na tym, że ta Unia w tym modelu idealnym, by jednak zadekretował ład, że tak jak mówię dziennikarz, który pracuje tam liczba godzin i w Polsce i w Niemczech Wielkiej Brytanii ma zarabiać płacę minimalną w tej wysokości tak pomocnik murarza ma zarabiać i tak tyle samo w Polsce Niemczech Francji tak Dalton tak, by działało to być obalili w sposób taki, że Unia Europejska wspierałaby organizacje pracodawców i związki zawodowe to tu do negocjacji zbiorowych, czyli sprzyjałaby działanie po trosze, by ustanowić jakiś takie zasady tworzenia wynagrodzeń stać mnie nie jakiś tam normalnej stawki, gdyż to nie jest możliwe jest możliwa Europejska płaca minimalna na jednakowym poziomie natomiast możliwe są kwestie, ale nie jest możliwa teraz czy jest możliwa, bo to głupie nie raczył mnie jako tak jesteśmy za Europejską płacę minimalną w przyszłości tylko chodzi o to, żeby ustalić stawki takie, które buraki zgodnej, który był brany pod uwagę jakość wykonywanej przez ludzi pracy tak, czyli to jest dobre przykłady z tego właśnie volkswagena nie, dlaczego jest taka sytuacja przy siłach międzynarodowych to jest taka sytuacja, że ludzie mają po podobną wydajność pracy, a niższe wynagrodzenia w pubie faktorant nie byłaby kwestia wydajności pracy, która jest nie raz trzeba zwrócić się pogardą do przyczyn tego tej całej dyskusji proszę zauważyć, że jeżeli nie ma harmonizacji wynagrodzeń czy też kar, bo harmonizacji warunków życia tak oboje stawka Europejska mobilizacja jak i edukację wszyscy mamy rozpoznaną swoją edukację i Sullivan Gałązka kobiet automatycznie są uznawane jako prawnik w Szwajcarii czy też Wielkiej Brytanii to jest możliwe miał też tak mózg jest tak ma możliwość ustalania do moich kwalifikacji zawodowych rejsem kolekcji w Polsce też są lekiem w Niemczech natomiast kwestia mogłaby być związana z w tego typu, że jeżeli, jeżeli wykonuje popową podobną pracę w Polsce jest sam sposób podobnie wydajna przekaż pasków odwagę na w takim wypadku nasze negocjacje powinny być tak samo prowadzone czy twoim dokładnie tak samo nagradzane są moją wydajność pracy także w dobie zdziesiątkowały, ale u słynnego tematu, bo tu się powiedzieć najważniejsza i że nie ma tych harmonizacji wynagrodzeń to coś się pojawiać się pojawiać domki socjalne się pojawia tzw. emigracja jak pan zauważył to przykład migracji Polski pokazują właśnie takie kwestie n p . bardzo dużo Polaków, którzy mogli znaleźć pracy w Polsce musieli emigrować do Wielkiej Brytanii tak czy dostaniemy 4 inne kraje i to nie chodziło tylko o to, że oni zarabiali poniżej niż mniejsze wynagrodzenie niż koledzy koleżanki tak nie chodziło też o tym, że nie pracowali w swoich tam kwalifikacje, a to w jakim sensie przyczyniło się do tego, że ta niekontrolowana imigracja czy w pędzie za cel wynagrodzeń spowodowała to, że w tych krajach, gdzie picie był jakiś ustalone warunki płacy płaca netto z płaceniem zwiastowały nie przykłady z brytyjskim bardzo ciekawego pan co zobaczył bardzo słabe związki zawodowe wydajność pracy rośnie wynagrodzenia są stabilne przez ostatnie 15 lat nie palacze osoby te obecnie stabilna, gdyż pracownicy pracodawcy w wielkiej Brytanii mają pule siły roboczej z krajów Europy wschodniej, czyli ten mechanizm ma, o którym mówili zwolennicy brexitu przez otworzyliśmy granice na polskiego hydraulika NATO we Francji to dość mówiono, ale w wielkiej Brytanii na napoje zmiana polskiego pracownika budowlanego w związku, z czym macie nie mamy wzrostu płac ten mechanizm działa tak działa, ale działał, dlaczego działał chciał, dlatego że związki zawodowe i rozgorzał w apelacji Przemysława było na tyle słabe, że nie było układów zbiorowych pracy regulujących całej branży tak nie było układu zbiorowego pracy n p . dla pracowników budowlanych w pojeździe była taka sytuacja, w której tak naprawdę pracodawcom rzadsze zawsze dążył do tego żeby, żeby mieć co tzw. pracownika, który będzie mniej wymagałby na tym polega zasada rynku jest też ta kwestia to jest kwestia, która w jakimś sensie nie mówię o tym, że populacja tego przyczynili bądź, gdy konie przy czym niektórzy byli tylko ofiarami tej kwestii, ale to może nie była harmonizacji wynagrodzeń to doprowadziło do takich ruchów migracyjnych z ze Wschodu na zachód, a także z południa na północ w przypadku Włoch czy też czy też Hiszpanii, które powodują to się, że dochodzi do zaburzenie na rynku pracy tak, że zachodzi takiej sytuacji, w której pracownicy lokalni o musiał konkurować z pracownikami z innych krajów, którzy są zmuszeni do tego, że obecne dochody kasy miasta, jeżeli będzie harmonizacja wynagrodzeń będą możliwości do tworzenia układów zbiorowych harmonizacja, czyli nie tabelka tylko jasne wsparcie medialne wsparcie dla dla tego co gra w Niemczech mawiać Sar dla tzw. niegdyś Team, czyli współdecydowania chodzi o to, żeby szyby, żeby moja była taka możliwość, której w, której te wynagrodzenia były w jakimś sensie nie każe im na podobnie ustalane, ale biorąc pod uwagę podobne Factory ta ma teraz generalnie prowadzimy kolejną kampanię to jest bardzo ważna rzecz dotycząca tych setka znaczna Kompanii Jagiellońskiej tych międzynarodowych korporacyjnych porozumień i to jest najgorsze rzeczy mam takie firmy międzynarodowe duże, które mają podwójny standard, czyli z 1 strony n p . dobrze traktują swoich pracowników w kraju, gdzie pochodzą już w krajach Europy zachodniej wschodniej tam po prostu wszyscy nawet mimo układy zbiorowe pracy, więc nie potrzebne są ramy, które w, jakim sensie BU wspomagały być pomagały, by do sprawiedliwego równego transparentnego ustalania wynagrodzeń największym skrócie układ zbiorowy uproszczeniu poprawić jeśli coś przekręca polega na tym, że pracodawcy związkowcy z danej branży n p . z branży dziennikarstwo w dzielnicach jest układ zbiorowy wraz z Dziennika z branży Bud budowlanka albo z branży fabryki jazgot stojące lodówki prawda wszystkie loże sprzątaczki albo żądać jej wszystkie te na czas są reprezentacje związków są reprezentacje pracodawców i podpisują układ zbiorowy, że w tej branży płaca minimalna wynosi, tyle że nie można robić tego tego szarego i każdemu pracownikowi przysługuje to i to i teraz, gdyby rozumiem, że te układy branżowe miał być ponadnarodowe tak co znaczy to harmonizacja polegałaby na tym, że one są nie tak to trzeba teraz dyskusja czy to jest możliwe czy nie, ale misja wydaje się jasna, żeby ponadnarodowe szczególnie kwestii np. produkcji Stali na bok w tym, które musimy wspólnie konkurować z Chinami Voice Band, którzy tam 5, ale byłyby ponadnarodowe, ale one, by nie dotyczyły oczywiście wynagrodzeń do wynagrodzenia walka o kwestii wynagrodzeń trzeba brać pod uwagę koszty życia koszty innych rzeczy nie natomiast jak się robi układ zbiorowy pracy to często oczywiście do tych 3 jest w 1 branży, ale on wynagrodzenia są ustalane w zależności od kosztów życia Andrzej Loranc mówił, że trzeba jednak dążyć do tego, żeby te wynagrodzenia były, że była harmonizacja nagroda harmonizacja wynagrodzeń tak samo ustalany jest pod uwagę te same Faktowi 40 z zasady natomiast, jeżeli koszty życia w 1 kraju czy też innej miejscowości są mniejsze, a drugi jest większa to oczywiście ci pracownicy, którzy mieszkają pod Wisłą w Warszawie powinni zarabiać więcej niż ci, którzy mieszkają w Białymstoku nikt chyba jest w kwestii jasne karne 3 to jest to jest 1 z zasadniczych rzeczy, która polegała na tym, żeby nie wszystkim prenatalne to również Marian, ale to volkswagen, który ma fabrykę w Polsce pomoc powierzy domu właśnie tak jest, ponieważ koszty życia w Polsce są x procent mniejsze no to my płacimy w naszej fabryce w Polsce x mnie dokładnie, ale też kwestie pod uwagę chęć w tej kwestii wydajności pracy tak to też mnie, że też oczywiście cieszy nas aktorów drugi z faktu jest taki na ile kazało nam ten zakład pracy przyczyniły się do o jakimś sensie do zysku przedsiębiorcy albo też ma być procesja trop pod uwagę kwestii przodków oznak natury zupełnie inaczej, bo jest łatwiej odwagę samochód volkswagena kosztuje wszędzie właściwie tyle samo nie to nie jest tak, że ten, który sprzedawany w Białymstoku kosztuje mniej niż ten, kto jest po sprzedawany dotąd nie rozumiem, że jeśli udział w płac w w pracowników fabryki pracę w Niemczech wynosi w tymże samochodzie nie wiem 30 % to niech w Polsce wynosi do 30 % w tym sam miał jakoś się to trzeba ustalić tak to też trzeba zrobić jak też jest ważne, żeby nie było takiej sytuacji, że to Polacy produkują takie najtańsze rzeczy Niemcy znajdują aż mnie ale, ale to kwestia naprawdę trzeba znać, bo to jest uczciwe to jest ważne, bo to też pokazuje to kwestia, że pracujemy w 1 międzynarodowej firmie wszyscy nosimy w logo jakiś inny film Niechcę mieć odwagę niepowodzenia jest bardzo dobrym pracodawcą, a szczególnie w Polsce działają silne związki zawodowe Solidarności, ale też nasze, ale pracujemy w 1 firmie okazuje się, że no ziemię jesteśmy inaczej opłacani, więc potrzebny jest ustalenie ram, które w, jakiej sprawy kwestii ustalałby te tutaj te zmiany natomiast, jeżeli ducato układ zbiorowy pracy, bo pan miasto przeczytał to pokazuje Anna Kazejak, jaka jest sytuacja w Polsce i to jest właściwie to rozczarowujące, że musimy wyjaśnić ludziom co to są układy zbiorowe pracy to pokazuje tym 20 opada i 28 lat z takiego neoliberalizmu, który istnieje w Polsce wszyscy wiedzą co są układy zbiorowe pracy przykład Szwajcarii Szwajcarii czeka 3 SA SKM liberalnym, ale proszę zwrócić uwagę, że Szwajcarii 50 % pracowników jest objętych układami zbiorowymi pracy wszystkie sprzątaczki są objęte układem zbiorowym pracy pracownicy w wizjerze są objęci układem zbiorowym pracy i t d . tak dalej i układ zbiorowy pracy to jest właściwie ta Polska PL sprzątaczka w Szwajcarii też erozję każda ze względu NATO każda sprzątana jest objęty układem zbiorowym pracy oczywiście wynagrodzenia zależał od tego w jakim Kantonie wykonuje pracę, bo są kantony dziś płaci więcej za mieszkanie dziś płaci mniej ale, ale to jest bardzo ważna kwestia, bo w tej kwoty podatku tak naprawdę układ zbiorowy pracy z częścią mojej umowy o pracę i oni negocjowany nie przeze mnie tylko jest negocjowany przez organizacje z naszego jestem sam w zderzeniu z po raz, bo tutaj też mówimy o tej kwestii obrony demokracji w Polsce wc w kwestii polskiej ziemi wychodzimy na ulicy, bo są ataki na konstytucję i t d . tak dalej, ale proszę zwrócić uwagę, że my w Polsce tak naprawdę demokracja w miejscu pracy, a demokracja miejsc pracy to są układy zbiorowe pracy współdecydowanie niemieckie współdecydowanie o tym, np. nie co będziemy go oblicza będziemy dzielić zyski tego nie ma w Polsce układ zbiorowy pracy jest może tam 20 % mniej tak w ogóle nie mamy w Polsce demokracji w miejscu pracy demokrację miejsc pracy są właśnie układ zbiorowy pracy to jest to, że organizacja pracowników dogaduje się z pracodawcami i robić referendum to jest szansa czy przeciw IT tak naprawdę pracownicy mają szansę na to, żeby decydować o tym co się dzieje w miejscu pracy, ale układy zbiorowe pracy to nie tylko wyłącznie kwestia harmonizacji wynagrodzeń to jest kwestia walki z tym Chandler PLK, czyli po polsku to się nazywa różnice wynagrodzeń ze względu na płeć tak, bo proszę sobie zauważyć, że badania pokazały, że mam okazję, by pracy to mamy takie samo wynagrodzenie w zależności od kwalifikacji tego i t d . natomiast w Polsce jest często także to my sami negocjujemy wynagrodzenie z pracy nazizmu statystyki pokazały, że oczywiście kobiety w jakimś sensie są słabsze wynegocjowanie wynagrodzeń niż mężczyźni, czyli tam, gdzie nie ma układów zbiorowych pracy to matematycznie kobiety zarabiają mniej ważnych zajęła się tylko, jeżeli każda są udzielić negocjacji każdy tak kazał sobie negocjują osobną sobie ze swoim pracodawcą jako jednostka ma do ciebie jest, że ma bardzo słabą siłę i pracodawca może kalkulować kobitka aha, czyli zaraz pójdzie na rewanż w Raiffeisen 15 są takie rzeczy jest po to jest okazja wybrać nie tylko działa poprzez właśnie po to, żeby zapewnić też równo równe wynagrodzenie kobiet im się z tamtej suka zbiór prac tam tych kwestii nie będzie się oczywiście można zamówić pomysł zaszeregowanie tak jak inne auto można bardzo łatwo ujawnić tego, że ma mamy tam związki zawodowe z osobą wolną środę jesz to jest kwestia, jeżeli chcemy bronić demokracji w Polsce to musimy zacząć od naszych miejsc pracy, bo nasze miejsca pracy spędzamy większość naszego czasu, ale zamiast operacja jest miejsce pracy czy pan uważa, że te kwestie konstytucyjne i kwestie w sprawy, które wychodziliśmy obywatele wychodzili na ulice są ważniejsze niż to demokracja w miejsce Niemcy myśleli o demokracji mis racie jest częścią naszej demokracji, bo to jest kwestia współdecydowania o tym o tym jak nasza praca wygląda jak jesteśmy traktowani w pracy co możemy zrobić to jest to jest Tre Kingi, jeżeli byśmy mogli takie marsze w jakimś sensie rozszerzyć nasze miejsca pracy w ciągu tak naprawdę się mówili, że tak chcemy zarabiać godnie nie godzimy się na to, żeby kolejny pracodawca i tak by tak dalej pomóżcie wydaje się bardzo duże, abyśmy uzyskali często też porównujemy się z krajem Europy zachodniej i tej kwestii, że tam jest demokracja u nas demokracja zagrożona tak, ale w tej naszej debacie publicznej nie ma takiego porównywania, że u nas związki zawodowe i organizacji pracodawców są właściwie sławę, bo jest bardzo mało układów zbiorowych pracy tam są silne jest tam demokracja jest mocna i jest jakimś sensie odpisało nam na wstrząsy jak n p . we włoszech to wynikać z tego, że mają silne związki zawodowe we włoszech np. co nie ma płacy minimalnej, bo są związki zawodowe, które regulują tę kwestię, a 1 z naszych najlepszych przyjaciół ten związek z inżynier ma o przeszło 54  000 000 członków nie to jest coś na razie wrażeń czy Włochy są tak bardzo odporne na populizm inna zagrożenia demokracji to Niewiem nie, ale są odwołania w tym sensie, że się te kwestie całe szczęście nie dotyczą jeszcze rynku pracy, tyle że mamy bardzo duży jest bardzo silne znaczące związki zawodowe, wspierając np. kwestię uchodźców pan porusza ważną kwestię, która co jakiś czas mnie też bardzo liczy, że jakby ciekawiej dużo się nad tym zastanawiam powiedział pan coś takiego, że w innych tak prawdą jest, że otwarcie granic n p . w wielkiej Brytanii na polskich pracowników jak się spojrzy na ten wykres wzrostu płac do wydajności to widać, że ten przejazd tych setek tysięcy Polaków spowodował, że ta tak, że ta rzeź przestaje rosnąć po tak źle, że spółki jest także Polacy spowodują, że płace spadają być może w niektórych branżach, ale na pewno jest także przestają rosnąć, ale ale, ale może być bardzo ostrożnie Polacy to nigdy pracownicy emigranci na nigdy nie przyczyniają się do niczego, bo oni nigdy nie z osób pracodawcy, którzy wykorzystują ten system to oni dają niższe wynagrodzenia w GM czarna lista za to dyskusję po dyskusji publicznej zaś także imigranci są winni za coś nie to nie są imigranci są winni nieetycznie pracodawcy, którzy wykorzystywali ten system płacili mniej wiedzą, że mogą im mniej płacić, że wykorzystywali ich nie chęć do pracy zdolności do zdarzeń z dnia, żeby mówić pracownikom brytyjskim siedź cicho nie domaga się podwyżki będą płace nie będą rosnąć, bo są są Polacy chętni do pracy, a więc ono tak, by w ten sposób, że działa trzeba uważać na słowa, ale oczywiście w odbiorze w odbiorze pracowników w wielkiej Brytanii wielu na to potocznie mówią, że przyjechali Polacy i płace przestały rosnąć to oczywiście napędziło również zwolenników brexitowi lot tak to Piemont oczywiście skoro, że Polacy znów oficjalnie za Brexit jest nam to też nieprawda natomiast bardzo trudno mówić o tym w taki sposób finansowany, dlatego że albo mamy narrację taką no to unijną, czyli że Brexit jest bardzo zły, że wszyscy ci ten Farage, a inni wszyscy inni wmawiali bzdury ludziom, że w ogóle to jest bzdura, że to masowe przestały rosnąć, że to lud lud z fejkniusem od Putina i tak ma to niczyja teraz relacjonuje felieton Anne Applebaum dotyczące brexitu na mniej więcej takie rzeczy pisze z drugiej strony jak się zaczyna mówić o tym, że jednak tak jak pan jest ten problem, że nie Polacy są odpowiedzialni za brak wzrostu płac i frustracji w wielkiej Brytanii rozmaite nie we wszystkich grupach zawodowych, ale w wielu grupach zawodowych w frustrację to no bardzo łatwo popaść w ten schemat właśnie tak jak pan nie poprawią prawda, że Polacy są winni no i że właściwie spadamy natychmiast w ten w ten worek z poglądami antyimigranckie Miss pospołu z poglądami jaskiniowe mini i lądujemy wśród jakiś prawicowych populistów w jaki sposób o tym, rozmawiać żeby ani nie zamykać oczy jak Anna torba na ten problem ani nie zostawać nie widzieć tego jak prawicowym populistą, ale dlatego on oraz Max Max trzeba o tym, rozmawiać będziemy o tym, rozmawiać nam zbliża się wybory do do europarlamentu, ale to jest kwestia tego, że przez szczególnie za zna z 2 kadencji Barroso po jakim był komisarzem to Unia Europejska to była przede wszystkim o tym, wspólny rynek tak nie było tam żadnych kwestii socjalnych i to dlaczego tak no bo był generalnie dominowała taka dyskusja dyskusją wspólnego rynku także wszystko się robiło dla dla pracodawców dla dużego biznesu proszę zwrócić uwagę na tę kwestię n p . Szwecji testy z kabla, ale że związki zawodowe chciały walczyć ten trend ten słynny wyrok Trybunału z Luksemburgu, gdzie w filmach ba łotewska wybudowała szkołę nie chciała być częścią układu zbiorowego pracy płaciła niższe wynagrodzenie koledzy ze Szwecji zablokowali budowę, bo mogą to zrobić w codziennym życiem, choć takie samo wynagrodzenie niż odwołanie do sądu no i sąd w Luksemburgu uznał w tej precedensowej sprawie i to jeszcze tych 2 się tak naprawdę prawa do swobody z prowadzenia działalności gospodarczej są ponad prawami do związków zawodowych to za rok te działania układów zbiorowych pracy mniej składek kwestia Unii Europejskiej, że zasady wspólnego rynku swoboda świadczenia usług czy też samych pracowników była była, jakby ważniejsza niż kwestie związków zawodowych to zagwarantowania godziwego wynagrodzenia pracownikom wielkiej Brytani nałożyło się to jeszcze kwestia takiego neoliberalizmu prowadzonego przez zmagań z tarczy, która chciała zniszczyć związki zawodowe tak to tam tak naprawdę układ zbiorowy pracy oprócz sektora publicznego właściwie są znikome ta jedność to jest kwestia i należy zwrócić na to uwagę, że nie wszystko w unii Europejskiej było to były bardziej, że nie zna mnie rzeczy było złe czy tak, a w małym mieście zakończy towary za 2, a i to nie jest tak, że musimy bronić instytucji, bo niestety za a za ostatnie jak było też prezydent komisji, by Lozano to były same negatywne rzeczy dla nas było naprawdę same negatywne rzeczy to była tylko wspólny rynek wspólny rynek wspólny rynek futures nie było tej kwestii Europy socjalnej zabezpieczenia społecznego nie wiem gwarancji jakiś tam płacy minimalnej czy dochody mini gwarantowanego natomiast co się teraz zmieniła całe szczęście ma przewodniczącego Junckera ita z idea znacznie gorzej teatru została podpisana ten Europejski filar praw socjalnych, który został podpisany w Göteborgu w zeszłym roku, na którym przewodniczący guz reprezentował polskie związki zawodowe obchodziliśmy rocznicę podpisania tego filaru tak to jest taka wpadka między instytucjonalna deklaracja komisji Europejskiej zarabiająca 212 takich zasad dotyczących kwestii socjalnych to jest bardzo ważna rzecz ona ani wiąże tak naprawdę krajów członkowskich, ale ona wiąże instytucję europejskim to znaczy, że w przyszłości, jeżeli będzie jakaś idea czy kształt inicjatywa takiego się regulacji w jakim zakresie, a to zawsze tą inicjatywę ustawodawczą komisja Europejska to komisja Europejska nie może czegoś zaproponować co jest niezgodne z tym filar i Niemczech czy pan co czytał przełknie czy to ty czytałeś pokopać jesteśmy po związkowemu tarczycy i tam są bardzo ważne rzeczy nas w preambule jest napisane, że zwiększamy rolę partnerów społecznych ten jest też kwestia dochodu gwarantowanego o rok przeciętnego zagwarantowanego tam jest też kwestia n p . tego równouprawnienia kobiet mężczyzn w kwestii wynagrodzeń ostatnia realizacja tego filaru była kwestia dotycząca transparentnych i przewidywanych warunków pracy, przeciwko której europosła PiS, ale gdzieś schowali w ZUS są takie rzeczy czują się zmieniają się pan uważa, że zmienia się głównie jeśli chodzi o gadanie czy zmienia się naprawdę zmienia się naprawdę się wydaje ta kwestia filaru jest czymś ważnym dla sektora do wartego przeczytać, że dotyczy właściwie wszystkich kwestii i w jakim sensie tutaj komisja Europejska parlament i rada się zobowiązała do tego, że będą zasady tego filaru wprowadzenie w życie, ale Unia Europejska też nie jest Bruksela Bioton często też jeszcze jako członek Europejskiego komitetu społeczno-ekonomicznego Unia Europejska etosu państwa członkowskie, jeżeli ma państwo członkowskie, które nie chcą niektórych zasad realizować od, które są jawnie przeciwne niektórym ideom Unii Europejskiej mówi w tej kwestii prezydencji austriackiej, którą mamy teraz tak mam nadzieję, że z prezydencją rumuńską to się zmieni no to jest to jest kwestia trochę inna Austriacy są przeciwko cięciom przeciwko nominacji na przykłady i tak Austriacy chcieli piece chcieli wzmocnić zasadę subsydiarności chcieli, żeby Unia Europejska była jak najmniej istotna tak my też byli w kwestii przeciwnik kwestii uchodźcom, ale byli przeciwni kwestii tego Europejskiego urzędu pracy, który też jest realizacją filaru nie chcieli go zaakceptować, ale całe szczęście ty się udało w zeszłym tygodniu także nabyły takie kwestie córki, która niegdyś były przy miłej europejskie i wtedy Unia Europejska nie mogło tak działać liczby kart był bardziej proeuropejski wtedy coś się zmienia ja rozumiem, że przełożenie od gadania na działanie jest również takie, że jeszcze wcześniej mówił pan o wyroku Trybunału w Luksemburgu tego samego Trybunału, który broni polskiej demokracji, ale to były tak to, gdyby ład Europejski troskliwość tak w Luksemburgu no właśnie w sprawach pracowniczych, których tenże Trybunał kilka lat temu wykazał się rozumiem takie małe jedno kompletny brak wyważenia tych pra w do samo dotyczyło zresztą wielu polskich sądów również Sądu Najwyższego, gdzie mamy przykłady wyroków sprzed lat, które absolutnie no stawiają na pierwszym miejscu święte prawo własności właściciela firmy do robienia z pracownikami właściwi są tylko można to były bardzo złe wyroki zresztą kwestionowane również przez takie osoby jak prof. Ewa Łętowska w i dodajmy, że w dzisiejszych warunkach Sąd Najwyższy na pewno po tych kilku latach dyskusji na ten temat w tych sprawach orzekłby inaczej rozumiem, że po jest też to przełożenie gadania na ogólną atmosferę, w której po prostu przestają zapadać również tego typu wyroki, które nie uwzględniają i jak tylko ja nie będę jak i nie mogę komentować wyroku w sprawie niezależnego Trybunału tak, bo w liście nosimy się z tym pogodzić się nie doprowadzi komentować mogę oczywiście to komentować szczęście się nie zgadzam ale, ale musimy je zaakceptować musi umieć wykonać to jak najszybciej natomiast kwestia jest tego typu się, że pojazd dobrze, że potem powiedział, że teraz rząd Polski i rząd węgierski zwrócił się do Trybunału Europejskiego Trybunału sprawiedliwości w sprawie tej dyrektywy o pracownikach delegowanych tak ją tam też zarzucała, że ta dyrektywa była niezgodna z zasadą subsydiarności i t d. tak dalej zobaczymy co Trybunał w tej kwestii, jaką podejmie decyzję natomiast no i sądy też jakimś sensie biorą pod uwagę taki dominujący dyskurs tak tu jest, więc więcej tak było no to te wyroki były były dla nas niekorzystne aż tak się w Jaśle, ale te wyroki są też ważne, jeżeli kwestia np. kwestia prawa polskiego to się zwrócić uwagę, że na szkodę wyrok Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zgłoszonej z naszej inicjatywy, które pytał pracownikom samozatrudniony możliwość organizowania się czy możliwe są piano związki zawodowe, ale także czystego coś wynika tak, bo teraz będzie ta ustawa, która prowadzi to bardzo się po 3 latach z firm, ale sądy działają niestety wolno po to, kwestia procesu legislacyjnego jest jednak ona tak tak samo jak ta dyrektywa, która teraz o pracownikach delegowanych została uchwalona wejdzie dopiero za 2 lata życia teraz chciał, że było szybciej, ale może Żak zwolnienie to jest właściwie lepiej nie 3 i jest za coś co by o to pytałem nie pamiętam czy przed audycją czy już na antenie czy z punktu widzenia związkowca jest za co chwalić PiS, a tak po to, czwarty to przed kwestii polityki społecznej tak bardzo dużo rzeczy zostało o wprowadzonych w życie po 500 plus podwyższenie płacy minimalnej zmniejszenie zmniejszenie wieku emerytalnego to są bardzo pozytywne rzeczy, które zostały przez obecny zarząd nagrodzono występ, ale poza mam wrażenie, ale w prowadzone, bo to były nasze postulaty czy tak naprawdę rząd PiS -u zrealizował bardzo dużo postulatów prezes SN z Milo jest suwerenność i pan jako działacz związkowy z wdzięcznych pisowni ja jestem nie tylko działacze ze skał ma także byłym działaczem LGBT, ale nie chodzi o to, żeby ci wdzięczny rządowi temu czy innemu chodzi o to, żeby rząd realizował postulaty związkowe albo ja zapytam inaczej na tych władza także po 1 stronie jest to, o czym pan mówi ja pytam o punkt widzenia działacza związkowego betonu interesuje, jeżeli po 1 stronie jest to co PiS robi sądami o, a po drugiej stronie no i innymi sprawami, a po drugiej stronie są to te rzeczy, które zrobiło się pan mówi, z której działacz związkowy może być zadowolony to co co waży więcej, ale to jest źle postawione pytanie, bo tej kwestii należy w kwestiach indywidualnych dostrzegać to indywidualnych kwestii dotyczącej Trybunału Konstytucyjnego OPZZ wielokrotnie wysyłał pisma do marszałków Sejmu z Anglią dla mnie jasne ja wiem, jakie stanowiły zaś zażalenie można w tej kwestii generalizować ja na to pytanie nie mogę pojąć jak pan chce ode mnie od uzyskać pytają odpowiedź przepisy zdobyczy zły jak rządzić samodzielnie czy z punktu widzenia działacza związkowego, jakby te rzeczy, które PiS pana zdaniem zrobił w kwestiach socjalnych społecznych z pana ocenie ważą tyle tak dużo, że jakby w jakim sensie no trudno może pan, że będzie dobra robią w tych sądach strasznie, ale w tych sprawach związkowych jest zależna jest jednak na plus to jest źle postawione pytania tutaj nie mogła powiedzieć 1 sąsiad sam się wydaje to przez stare przez po za poprzedniej koalicji PO-PSL, kiedy my way, kiedy związki zawodowe były zmuszane do wyjścia z komisji Trójstronnej zaczyna się potem powstała ta rada dialogu społecznego to, że to postulaty OPZZ tuż za rządów PiS -u zostały w większości ich większości wprowadzone w życie natomiast co teraz obserwujemy to, jeżeli chodzi o dialog społeczny w radzie dialogu społecznego to nie jest dla mnie nie dzieje się dobrze przewodniczącego zwielokrotnia to narzekał, że przykłady np. przykłady np. różnego rodzaju ustawy nie są z nami konsultowane ostatnia ustawa o stawce VAT w ogóle nie była konsultowana nie tylko ze związkami zawodowymi, ale z organizacjami pracodawców Björk niektóre ustawy był również gnał przez para przechodzi niejako projekty rządowe tylko jako projekt posłów też jest negocjowany stąd kwestia druga kwestia dialogu społecznego jest taka, że no to nie jest zadowalający faktu niezadowalający z naszego punktu widzenia, ale nie mogę opowiadać takie pytanie czy przy towarze czytanie ważyć kwestie społeczne są ważniejsze niż kwestie fundamentalne dbała o zmianę polega to pytanie o w gruncie rzeczy Tang kuchenna pan wcześniej mówił, że kwestie fundamentalne solą i CIT to znaczy, że demografia jest regularnie nie ma kwestii fundamentalnych kwestii społecznych taki, że niezapewnienie pracownikom godziwego traktowania demokracji miejsc pracy to oni będą w stanie bronić kwestii fundamentalnych bardzo dziękuję naszym gościem był dzisiaj Adam Godlewski działacz związkowy z PZU, który zakładał związki zawodowe wśród Polaków w wielkiej Brytanii Szwajcarii dziękuję panu dziękujemy za udział w audycji to była audycja świat się chwieje, którą przygotowali Anna Piekutowska Grzegorz Sroczyński, ale realizował Szymon Boguta zapraszam teraz informacje Radia TOK FM, a po nich Dominika Wielowieyska i wyboru wtoku
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: ŚWIAT SIĘ CHWIEJE

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

Teraz 30% zniżki na Dostęp Premium! Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW", aby słuchać podcastów TOK FM na komputerze i w aplikacji mobilnej już dziś.

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!