REKLAMA

Jak prowadzić akta pracownicze od 2019 roku? Duże zmiany dla pracodawców.

Raport Gospodarczy
Data emisji:
2018-12-13 12:40
Audycja:
Raport Gospodarczy
Czas trwania:
15:02 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
Aleksandra Dziadykiewicz, dzień dobry, zapraszam na raport gospodarczy Radia TOK FM. Euro kosztuje 4 zł i 29 gr, dolar 3 zł 77 gr, frank teraz po 3,80, a funt po 4 zł i 77 gr. Na giełdzie w Warszawie teraz wzrost WIG 20 zyskuje 0,76%, indeks WIG prawie 0,09% w górę. Serial o podwyżkach cen prądu trwa, z każdym dniem się tylko można bardziej uśmiechać, jednak to nie przybliża widzom tego finału, czyli właściwie nadal nic nie możemy powiedzieć o tym, jak będzie wyglądała kwestia podwyżek cen prądu, czy podwyżki w końcu będą, czy jej raczej nie będzie, bo minister Tchórzewski właśnie z dnia na dzień zmienia zdanie, co parę godzin mówi coś innego. Rozwiń »
To co najnowsze zostało powiedziane w sejmie dzisiaj to pomoże w bo z 1 strony cały czas ministerstwo energii w nie pracuje nad rekompensatami przygotowuje projekt ustawy w tej sprawie, ale ich jak dodaje teraz minister Tchórzewski inne warianty też są możliwe i też o nich myślimy inne warianty, czyli właśnie pewnie takie jak wycofanie w ogóle nie przez firmy energetyczne wniosków o podwyżki ceny prądu w inny, bo takie głosy wczoraj też można było usłyszeć.

Zresztą sam pan premier Mateusz Morawiecki wczoraj sejmowej mównicy mówił o tym, że podwyżek cen prądu nie będzie zatem nie wiadomo co z tymi podwyżkami będą czy nie będzie Urząd Regulacji Energetyki interweniował, bo skoro dowiedział się, że spółki energetyczne na wezwanie ministra potrafiły znaleźć 1 000 000 zł oszczędności to może rzeczywiście nie ma potrzeby robienia podwyżek cen prądu, więc serial z każdym dniem co właściwie z każdą kolejną godziną zyskuje swoje nowe oblicze codziennie to państwo mówimy i codziennie wcale nie jesteśmy bliżej informacji o tym czy w końcu za prąd trzeba będzie płacić więcej czy nie trzeba będzie płacić więcej.

Raport gospodarczy w obrocie gospodarczym teraz zupełnie zmieniamy temat psy i przeniesiemy się właściwie za te kilkanaście dni, czyli do 2019 roku, bo znowu kolejne zmiany, które dotyczą przedsiębiorców wchodzą w życie lub studia adwokat Anna Wołek Łysoń z kancelarii kolos dzień dobry dzień dobry w i ma to zrobić o aktach pracowniczych no właśnie duża zmiana dotycząca akt pracowniczych.

Z punktu widzenia pracodawców bardzo duża z punktu widzenia działów kadrowych pracodawców mega duże sumy, czyli w ci, którzy zajmują się g został bowiem w tych większych szans większych firmach jedno, jeżeli jeszcze, zanim zakazanej zebrali dokładnie już teraz strach może służyć wszystkim nadążyć, ale po kolei są najważniejsze go zmieniać co 2019 roku 

Po pierwsze pracodawca mnie, że ustawodawca postanowił w końcu uregulować kwestię dokumentacji pracowniczej, czyli dokumentach zwanej stosunkiem pracy i akt pracowniczych z takich technicznych zmian zmieniają się akta pracownicze ich części nabywamy nową część część c staje się częścią one natomiast część c powstanie nowa będzie ona dotyczyła wszystkich kar dyscyplinarnych jest i jak postępowania pracownika podczas element wykonywania pracy o czystych faktach również znajdą się dokumenty znalazł, więc czas pracy m. in. rozkłady, które pracownicy będą widoczne co miesiąc i one będą drukowane do akt składane, jakie rozkłady rozkład czasu pracy, czyli trojga proc rynek jest melisa i w godzinach również takiego nie pracują dla dużych jak ktoś pracuje w systemie zmianowym to będzie miał kolejny, że do podpisania tak, a kadry będą musiały wydrukować je włożyć do tych akt albo robić elektrony są wersje są zaś zeskanowane najczęściej w Tychach, więc kolejne duże duże zasoby wejdą do do tych akt skierowania na badania są również tam będą to teraz, a także handlowcom, że każda dokumentacja wydana z obowiązkami pracownica nie zrozumie i zakresem, czyli de facto należy tam składać również każdą korespondencji nasz pracownik skarży się trzyma w dużo obowiązków, a za mało pracy nie żyli z mężem taką skargę to ta usterka powinna być nie literalnie dotyczy ona również obowiązków pracowniczych tak wielu, czyli właściwie ten i dalej z informacji o pracowników w firmie od właściwie rozszerza się teraz znacznie tak Okaj i to wszystko może się dokumentacja pracownika tak przyczyny kontrowersyjny znaczka skierowana na głosowe w PUP jak wiemy każdy pracownik przed rozpoczęciem stosunku pracy w Musie nagrany odbyć i teraz tak, ponieważ w tych akcjach ratowniczych to skierowanie na badania musi się znaleźć to postać taki problem praktyczny to znaczy, że pracownik nie może przystąpić do pracy bez badań ważnych, bo to Góral znawcy karą czy odpowiedzialnością duże ryzyko, ale to skierowanie mówi się na etatach pracowniczych, ale przed zawarciem jak żyć w stosunku pracy nie ma pracowniczych jest żona ma wejść na jej najlepiej byłoby, gdyby 1 dnia wojny podpisało umowę o pracę ani 1 dnia było skierowanie 1 dnia było malowane szkło 1 dnia należy się ona rozległa jest raczej niewielka to zaledwie 4 konie powozić takim bardziej, że dokumentacja wszystkich informacji, które będą teraz zbierane przez kadrę pracownikach po prostu znacznie się rozszerzał tak znaczy mogę prowadzić, jeżeli jestem firmą i mam swoje kadry tak dalej tylko elektronicznych tak i co to lepiej będzie czy będzie lepiej zameldowane sygnał pracuje w kadrach przede wszystkim, ale też zmiana postaci z zaprawy na elektroniczną albo odwrotnie on powoduje obowiązek zawiadomienia każdego pracownika o tej zmianie oraz poinformowania go, że ma prawo zdobyć np. grunt pod siatką pie tej dokumentacji w i toteż jest kolejny obowiązek chciały zrealizować ich pracowników jest 30 dom może mniej jest obowiązek jest jest 3000 obowiązek znacznie większe dobra, czyli ustaliłyśmy już, że każdy będą miały znacznie więcej pracy niż do tej pory na Odrze po takim się tu, gdzie wszystko przechować to jak przechowywać to już czysty jest problem pracodawców oczywiście schowanie elektroniczne byłoby łatwiejsze i praktycznie, aczkolwiek przerobienie, czyli zmiana tej formy papierowej na cyniczną też również kosztuje, w jakich roboczogodziny pracowników innych jest prosta informacja pracowników kolei kolejnych natomiast gdy przechować no od tej pory pracodawcy mają obowiązek przechowywać po prostu, a teraz skonkretyzowane z tartanową zechcieli muszą dorobić sposób, który gwarantuje brak zniszczenia jej dokonania dalej numer tej dokumentacji oraz rzetelność poufności w ten sposób musi być takim skonkretyzowany integralnej za mało zapewniające kompletność dokumentacji nie mówi osoba patrzy się w jaki sposób Kantorowicz niemalże 2 × w 24 gra dalej niż brudny wystarczy na taki magazynów, ale inny, ale mówi jak to ma się odbywać tak, a w sposób techniczny musiał już wymyślać Sasal wzrost, o ile lat takie dokumenty mają być przechowywane w 10 Saby od zakończenia roku z tego, który powstał dokumenty w el przy czym jeśli one są objęte jakimś postępowaniem sądowym, czyli pracownika przykład Laska lub znawcę albo gdy jest tak bzdura właśnie postępowania sądowego, który już bierzemy udział to przed tym terminem nie możemy zniszczyć akt prawny, a jej, gdy pracownik to na nowo zatrudnionych w motoryzacji wyznaczają to ten okres nie startuje, czyli czekamy i znał potem 10 lat w no dobrze, czyli kadrowe kadrowicze mają teraz przed sobą kolejne obowiązki nowe meble rzeczy, które się muszą w tych aktach pracowniczych znaleźć sposób przechowywania to klub jest bardzo ważne powody element, bo zdarzają się takie sytuacje, że ktoś potem próbują po latach te swoje papiery ich wydobycia gazu do takich jak magazynier dawno duże pokryte grzybem pleśnią i właśnie z tego nic nie da odczytać, więc pewnie dobrze, żeby to było unormowane Wioletty wraz z domów z drugiej strony, jeżeli jestem pracownikiem to jak to ma dla mnie znaczenia że, gdybym teraz wchodzą w życie znaczne do tej pory czasowo dokumentacja pracownicza istniała jako coś nie sformalizowanego ich nie było przepisy na ten temat w związku z tym pracownik zwłaszcza, który się żegnał z pracodawcą sporze w UE miał problemy z wydobyciem tych informacji nie było wyraźnych danego trybu jak ma to zrobić nie wiadomo było już nawet pracownicy potrafią zniszczyć dokumenty albo gdzie przechowuje w jakim trybie możemy na nią dostać w tej chwili jest także pracownik ma wyraźne prawo do tego, żeby to dokumentacja otrzymać kopie czym się z nimi zapoznać oraz mogą to zrobić również jego następcy prawni jeśli daj Boże pracownik umrze to jego dzieci żona najbliżsi mogą w celu uprawnia wejść, czyli spór toczy się dalej, ponieważ mamy podstawy i możemy analizować czy jest podstawa do tego sporo, więc obawy szczególnie tego nie wspomniała jak to się rozstaje z pracowni jest pracodawcą czy pracownikiem wsporze nowo tak tam wszystkie nagany tak dyskusja, jakiej śniłem nasze wnioski i że jednak trasa czerwona znudzenie albo zatrudnienia, a pracownik godzi się na jakiś np. kary mniejsze na podstawie ustaleń ustnych i potem problem jest przy zakończeniu zatrudnienia, bo to ustalenia ustnego albo ich nie ma w aktach albo został pracownik nie jest tam jest naprawa lub pracownik i tryb i małe, by dostać do tych dokumentów do tej pory nie istniała, a w tej chwili mamy okazję, a jeżeli jestem zwykłym pracownikiem zazwyczaj takim normalnym pracownikiem, który nie ma żadnych problemów w firmie firma też z nimi rozwiązania problemu w Polsce pracujemy i t d . to gramy też istotna informacja, że gdzieś te wszystkie akty zwrócił akta będą teraz przechowywanej w i wiem, dlaczego ma być dostępna dostrzegł, czego się Molesty tak powiedzieć sobie tam w tych aktach znajdują się wszystkie dokumenty, które w jakimkolwiek elemencie jak dorastać dotyczą nas utrudnienia czy być może jest osobą nam potrzebne np. wezwać go z jakichś kursów w jakiej specjalności i tak nabycie takich uprawnień dodatkowych to wszystko jest jeśli np. my to żeśmy zagubili lub jest gdzieś tam odłożyliśmy nie wiadomo, gdzie to można zażywać zapomina na pewno to można to obraz to znawcy o tej on, że to w takim razie się pewnym jego pracownicy możemy być zadowoleni, że takie działania zostały podjęte, czyli pracodawca ma teraz obowiązek naprawdę rzetelnie podejść do tego tematu, bo może się okazać, że no właśnie co się stanie żali się okaże, że to jednak pracodawca nie zaniedbał te obowiązki, ale jest on czegoś nie ma co się działo grozi mu za to kara od 1000 zł do 300  000 zł 300  000 EUR 330 sierpnia złożył zakaz naruszania oczywiście jest to, że może z muzyką malować żądań Anny i te prace te obowiązki są dość duże, bo nie da się już prowadzić przechowywać w chwilach to jest coś zniszczyć o wolnym czasie i za zaniedbania w protokole z obowiązków taka właśnie kara grozi im, więc raczej trzeba wszystko jest jasne w tych przepisach nie w oczy ładne skierowanie na badania lekarskie tak albo tak ta dokumentacja korespondencja przykład mailowa pomiędzy pracodawcą, a pracownikiem, gdy pracownik np. nie skarży się na to, że jego obowiązki są za szerokie za duże tak i to są też dokumentacja ta dotyczy stosunku pracy teraz czy pracodawca ma to za każdym razem drukować i skalę do tych akt wkładać w tego na razie jeszcze nie wie o dniach pewnie lepiej to prawdziwy wypadek skoro rząd taki zakaz kary finansowe w kolorze to do wszystkich tych mało gmin przedsiębiorców, którzy jeszcze się za to po ich uporządkowanie akt pracowniczych nie zabrali też absolutnie ostatni moment, żeby zadać ból na pół roku losowanie do połowy lipca tego roku, ale to szybko upłynie na waszych portalach, ale dopowiedzmy jest to już tego poza tą samą tą kwestią akt pracowniczych tak dalej ale, chociaż w PS pewnie dokumentem, które będzie w tych radach pracowniczych znajdował, bo jest jeszcze 1 rzeczy od przyszłego roku jak rozumiem to on domyślną formą wypłaty wynagrodzenia pracownikowi ma być przelane akonto, a tak to jest preferowana od stycznia następnego roku forma przekazywania na rachunek bankowy nakazał jak w UE i w tym od od stycznia następnego roku pracodawca będzie mógł żądać od nas byśmy podali przy, a wręcz stosunku pracy numer swojego konta jeśli nie będziemy chcieli wypłaty na kompost prosto, więc musieli intencjonalne specjalny wniosek złożyć, w którym będziemy żądać, żeby coś odbywało na rękę no to teraz to ciekawe, bo niektórzy sobie zadają pytanie jak to w życiu tak oczywiste, że przelew trafia jej z pracy na nasze konto na nasze konto bankowe to wcale do tej pory nie była domyślna forma nie do tej pory domyślną formą było wypłata znanych Marek tak i to, że większość pewnie też rolników szczególnie dużych firmach dużych miastach jednak ma konto bankowe na niego znikł z niej korzystać z 2 przelew to po prostu tylko tygrysie to gościliśmy tak o tym i teraz Zdroju odwrócona to tata tak zaś dokładnie wiele osób, zwłaszcza w mniejszych miejscowościach w ośrodkach i Słowacy domyślnie mają oczywiście płacono na rękę przy różnych również zaburzeniach to jest dla nich korzystniejszej w tej chwili, by to kontynuować będą musieli złożyć specjalny wniosek, którego nie zaraz będzie budzić podejrzenia, że ktoś jednak taki wniosek składa w obrotach szczególnie rzeczywiście w mniejszych ośrodkach czy w pewnych specyficznych branżach ten problem tego, że pracownicy jednak będą musieli mieć otwarcie otwarte konto w momencie zatrudnienia, a jak zatrudnić jakiegoś obcokrajowca Panter będzie musiał mieć konto w Polskim czy to zagranicznym banku oceanu nie agresją mowa o polskim banku, ale kolejny rachunek bankowy tak będzie musiał no to właśnie chyba złożę wniosek oczywiście o to, że oczywiście oczywiście, ale okazuje się, że rzeczywiście może być też jakość znaczą to samo w niektórych firmach no cóż w 2019 rok to dla przedsiębiorców wcale nie będzie łatwo roboty zmian jest sporo to akta pracownicze o podatkowych te są zmiany w inny gość co chwilę w radiu TOK FM zatem trudno im czas najwyższy rzeczywiście ma się zresztą nici poważniejsi przedsiębiorcy zdatność do zmiany zabrali, chociaż pewnie problem polega na tym, że nie wszystkie przepisy są jasne no i z tym wyższych niestety na ten moment ich niewiele możemy zrobić bardzo dziękuję za spotkanie rozmowa adwokat Jan Wołek z kancelarii Korus była moim państwa gościem
Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: RAPORT GOSPODARCZY

Więcej podcastów tej audycji

POPULARNE

DOSTĘP PREMIUM

40% rabatu w zimowej promocji TOK FM. Nie czekaj - zdobądź swój pakiet "Aplikacja i WWW" z solidną zniżką, aby słuchać wygodniej!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Przedłuż dostęp Premium taniej!