REKLAMA

Świąteczne firmowe spotkania z historiami w tle

Strefa Szefa
Data emisji:
2018-12-16 15:20
Audycja:
Prowadzący:
Czas trwania:
31:41 min.
Udostępnij:

AUTOMATYCZNA TRANSKRYPCJA PODCASTU

Transkrypcja podcastu
strefa euro 232 audycję strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur witam państwa bardzo serdecznie do świąt zostało mam tydzień po troszkę troszkę więcej ich w tym tygodniu w firmach będzie się działo tłumaczy zawodowo to już mało będzie działo, bo już panuje świąteczna rozprężenie właściwie mało komu chce się pracować spójrzmy prawdzie w oczy, ale to jest sezon świątecznych imprez, więc będą opłatki wigilie Christmas Party czy jak to zwał w każdej firmie Rozwiń » inaczej też nazywa, ale to jest taki wyjątkowy czas, kiedy byłem w spotyka się prawie cała załoga, kiedy spotykamy się wspólnie razem z różnymi pewnie nastawienia mi z różną motywacją, ale przynajmniej tradycja obraz tego wymaga, żebyśmy spojrzeli na siebie ludzkim okiem i zagadali do siebie ludzkim głosem to znaczy, żebyśmy byli dla siebie mit i co prawda on w idea takich przyjęć jest, by już od kilku lat mocno krytykowano, bo z 1 strony część osób jest niewierząca z drugiej strony mamy też innowierców w naszym kraju, by post pojawią się też postulat, żeby jednak bardzo Czeladź pracę zawodową od takiego życia duchowego JL życia prywatnego gier, w którym w, którym jest religijność, ale mimo wszystko tradycja trzyma się mocno i te przyjęcia w alei gwiazd COVEC Kris masowe są urządzane są rzeczy wygląda to tak duża jest sobie jakaś choinka za suknię ubrana firmie w spotykamy się przy tej choince albo jest opłatek albo nie pozwala już pewnie, a dyrekcja, aby się śpiewa kolędy, aby się nie śpiewa kolędy to z tej też bywa różnie zazwyczaj wszyscy pamiętają pierwszą zwrotkę, o ile zakończy się potem na różnych przyśpiewka chętnie Kolenda owych różnie w różnych firmach wygląda, a dzisiaj w strefie szefom chciałabym zaproponować państwu zupełnie coś innego w studiu państwa ani mój gość pani Magdalena Petryniak prezes Story z Kickers dzień dobry dzień dobry witam państwa w no właśnie co innego to właściwie pani chciała zaproponować się coś innego naszym słuchaczom, a ja usłyszawszy ten pomysł, ale stwierdziłam, że jest fantastyczna i może rzeczywiście warto o tym, powiedzieć co chciałaby pani zaproponować słuchaczom zamiast takiego klasycznego opłatka kilka dni temu zadzwoniła do mnie w kampanii z 1 strony organizacji z pytaniem chcielibyśmy znaleźć sposób na to, że byle podczas tego świątecznego spotkania pracowników, a móc ze sobą porozmawiać z serii, a im aktywizować częściej bierzemy zrobić coś fajnego coś dla siebie i podczas rozmowy nie pomyślały o tym, że tak rzadko mamy w filmie czas, żeby porozmawiać sobie, żeby podzielić swoimi historiami, żeby spojrzeć na siebie inaczej niż tylko, że to jest Krzysiek działy zakupów, a to jest wymarzona dział marketingu, a tam Piotrek 3 informatyków, bo często tyle wiemy o sobie ile mamy napisane na nasze Anna naszej wizytówce, ale i wymyśliłyśmy, że sposobem na to, żeby spojrzeć na siebie inaczej będzie sesja opowiadania historii historii osobistych kiedyś takim miejscem była od zakładowa palarniach i gdy mają głupio było stać patrzeć w sufit, więc ludzie rozmawiali wtedy dzielić się różnymi historiami teraz, kiedy ten coraz mniej osób pali tych lat jest coraz mniej to rzeczywiście osoby niepalące są dużo gorszej sytuacji tak, ale rzeczywiście w w korporacyjnym świecie takie przestrzenie można było spotkać natomiast CFL tempie w jakim teraz funkcjonujemy każdego dnia mające coraz dłuższa lista tzw. uciekli zdania, że co dała do wypełnienia goniący nas terminy będzie równie uszczelnione Creepy Jar je, ale i presję każdego kwartału trudno znaleźć taką przestrzeń, żeby spokoju móc ze sobą porozmawiać tym najbardziej deficytowym towarem stał się czasu i uważność, ale i taka taki prawie rytuał, żeby usiąść ze sobą współżyć bądź drugiej osobie i naprawdę ich wysłuchać może być 1 z ważniejszych doświadczeń przeżyć i prezentów, jakie dostaniemy w miejscu pracy czy ten czas uważność może być też prezentem, który my możemy dać naszym współpracownikom albo podwładny jak najbardziej, a on podczas 1 z warsztatów pełni jest duże firmy zajmujące się nieruchomościami mieliśmy zespół marketingu, ale z całej Europy środkowo-wschodniej, ale i na końcu tego warsztatu, a szefowa marketingu powiedziałam to było pierwsze doświadczenia takie, że nasz zespół naprawdę ze sobą brył i musieliśmy rozmawiać o nowym planie marketingowym nowej kampanii marketingowej jak zobaczyłam i to Iskrę wokół, kiedy mój zespół opowiadała swoich pasjach o swoich doświadczeniach czasem o trudnych przeżyciach, a to było tak wzmacniające, a ich łączące nas doświadczenia, że na długo ono nam teraz pomoże nam współpracować ze sobą, więc myślę, że tak, a przypomnę też badania firma Google w, a która badała to co do sonduje on najbardziej efektywnych zespołach firma Google Legia jest firmą globalną ma zespoły w różnych częściach zespoły często zarezerwowane miasto rozproszone często ludzie nie widzą się nawzajem, ale jak wiemy jest to 1 z najbardziej innowacyjnych kreatywnych firm na świecie zatem badacze zastanawiali się co decyduje o skuteczności pewnych zespołów badania objęły PS 180 zespołów i trwały 2 lata, a na początku pojawiały się takie tezy jak może też różnorodność, bo są ludzie z różnych kultów kultur i Anny różnej płci, a może to, że to są po prostu najlepsi studenci uczelni inżynierskich ekonomicznych, ale nie okazało system, że znaleziono 5 cech, które wyróżniają najbardziej efektywne zespoły, ale on 1 z nich, a Dead jest Leon torze to zespołem, a mają poczucie, że to co robią ma znaczenia, że praca, jaką wykonują talent jest ważna jest doceniana przekłada się na jakieś wspólne dobro drugą cechą było to, że pan jest bezpieczeństwo psychologiczne w tych zespołach czy każdy członek zespołu może wypowiedzieć się swoją opinię o swój komentarz i nie będzie oceniany nie będzie krytykowane bank będzie wysłuchany ale, żeby tego głosu nie będzie zagrożeniem tylko składem dyskusje dokładnie tak będzie traktowany z otwartością z szacunkiem ale, żeby to bezpieczeństwo psychologiczne stwarzać potrzebna jest w zespole zaufanie jest to przestrzeń, którą w, której ludzie mają poczucie HOKEJ mogę zaufać moim kolegą mojemu szefowi, że to jest przestrzeń dla mnie bez względu na to co zaproponuje EU zostanie wysłuchane w ich historia są takim elementem budowania zaufania do siebie i pomocą otwieramy, bo pokazujemy kim jesteśmy naprawdę co jest dla nas ważne co nas ukształtowało, jaka jest nasza historia tego, że jesteśmy w tej firmie, dlaczego my jesteśmy w tej firmie jak zadajemy takie pytanie wprost, dlaczego pracujesz dla tej firmy ludzie często nie wiedzą po 510 podobnie przyjęli królowa przyjemne w 1987 roku i tak się składa, że jestem tutaj do dzisiaj, a miała nowe możliwości rozwoju ciasto nie zadajemy sobie pytania, dlaczego nadal to jesteś nam ale zanim zadano pytanie odpowiedz mi historię jak to się stało, że jesteś tym miejscu, w którym jesteś w tej firmie na tym stanowisku to ludzie zaczynają opowiadać o szefie, który zobaczył ich talent i o projekcie, który zrobi i był na tyle innowacyjny, że został wyróżniony, a może jakiś moment serial trudne momenty znała załamania, po której które spowodował, że zaczęli zastanawiać czy to co robią, a on ma sens i wtedy pojawia się historia, która daje nam szerszy kontekst i pokazuje nam kim jestem człowiek w, czyli mówi pani, żeby zamiast takiego on spotkania z opłatkiem kolędami z prawicy, żeby ludzie się otworzyli zaczęli opowiadać swoje historie czy zrobić takie spotkanie z historią w tle i Niechciał żaden sposób tutaj złamać pewne Hel pewnych tradycji świątecznych dlatego żona mają również bardzo duże znaczenie to spotkanie świąteczne jest takim symbolem też, że Mn naszego związania z innymi, że jesteśmy jakoś wspólnotą, że spotykamy się tutaj, żeby ze sobą być, więc życzenia opłatek to wszystko buduje tą rundą wspólnotę natomiast, żeby to nie było tylko takim pustym symbolem, żebyśmy zobaczyli naprawdę człowieka po drugiej stronie, a to na pewno mogą pomóc historia i wsłuchanie się w tą drugą stronę realny i naprawdę poznanie i kim ta osoba jest rozumiem, że przygotowanie takiego spotkania wymaga jednak trochę Zachodu, bo ona nie jest oczywista z punktu widzenia szafa jak to można, by po pierwsze, zaproponować moim ludziom po drugie, jak się do tego przygotować czy trzeba się przygotowywać, bo remis takie powiedzenie, że każdy z nas w nosi w sobie gotową książkę, więc być może każdy z nas nosi w sobie już gotową historię do powiedzenia w corocznej wątpię szczerze wymagałoby to przynajmniej przemyślenia opowiadanie historii może kojarzyć nam się z pewnym gawędziarza swym takim spotkaniem przy ognisku ze spotkaniem na imprezie rodzinnej i wtedy SMS ma przecież każdy może opowiadać historię, ale w kontekście biznesowym w kontekście spotkania w firmie warto nadać temu pewną strukturę, która spowoduje, że każda z tych historii będzie miała przekaz i że opowiadającą historię będziemy wiedzieć co chcemy przekazać innym osobom, którzy nas słuchają, że jest w tej historii morał, którym się sama podzielić dlatego warto przygotować się do takiego opowiadania historii, zapoznając się m. in. ze strukturą historii jest taki uniwersalny model opowiadania historii, który pozwala nam uporządkować naszą historię z 5 etapów w 5 kroków, a on to narzędzie i inne stosujemy kosztorysy Gersona nazywa się storyboard dam, a i powoduje, że każdy może opowiedzieć historię z morałem w ciągu 3 do 5 minut historia, w której jest bohater ima w jaki sposób wkroczymy zatem bohaterem jesteśmy w tej podróży bohatera zmierzy mierzymy się z tymi samymi przeciwnościami, z którymi zmierzył się bohater i świętujemy te same sukcesy, które nasz bohater świętuje, więc warto wykorzystać m. in. model storyboardy do tego, żeby każdy mógł ułożyć sobie historia zgodnie ze strukturą i przekazać innym morał z niej płynące zaraz sobie bowiem na modelu Mb storyboard, ale wcześniej chciałabym ten krok wcześniej wziąć pod uwagę czyli zanim Diaza proszą osoby na takie spotkanie toczyło po to, właśnie jako zakomunikować, że oczekujemy, że na tym spotkaniu będziecie opowiadać to wkład w swej historii czy warto zapytać ludzi np. wcześniej trzeba próbować narzucić jak do tego podejść mówi często pracujący z przerwami organizacji czy szefami marketingu szefami sprzedaże rozmawiamy o tym co miałoby być efektem Annę takiej opowieści, ale i zadajemy sobie temat temat historii, do którego wszyscy mają się przygotować ją rekomendowała, żeby na ich, żeby każdy mógł przemyśleć swoją historię życiową zgodnie z jakimś tematem tym tematem historii może być np. opowie wrażenia z tego roku, które wywołało w tobie jakąś zmianę, które wywarło na tobie największy wpływ może być zdarzenie z życia osobistego może to być zdarzenie z naszego życia organizacyjnego i Opowiedz to historia to może być tytułu takich historii, wokół której wszyscy będziemy opowiadać sobie to historia on może być inny tytuł możemy opowiadać historie, dlaczego reprezentuje to organizacja i z czego jestem dumny i wtedy wszyscy opowiadają historię zgodnie z tamtych stron głównym przesłaniem, a może to być np. takie podsumowanie roku tak ale, chociaż myślę, że najważniejsza jest taka struktura, która jest bardzo konkretna Opowiedz o sukcesie w tym roku z tego roku, z którego jesteś najbardziej dumne i Opowiedz osobie, którą w tym roku spotkałeś, które są najbardziej zainspirowała Opowiedz o porażce, która się najwięcej nauczyła wtedy też historię będą miały konkretne przesłanie proszę państwa rozmawiamy o mnie w spotkaniach świątecznych w firmach o trochę innej formule takich spotkań tutaj na państwa i mój gość pani Magdalena Petryniak prezes Story z WiK Cars proponuje wplecione historii fair nasze spotkania rozumiem, żeby mieć np. taką opowieść wigilijną prawdziwą opowieść wigilijną w pracy o tym jak się do tego przygotować się na czym polega to narzędzie, o którym wcześniej wspomniałeś, czyli storyboard were powiemy sobie zaraz po skrócie informacja Radia TOK FM audycja strefa szafa przy mikrofonie Marzena Mazur studia państwa i mój gość pani Magdalena Petryniak prezes Tesco Stores Ikar z witamy ponownie witam państwa, a rozmawiamy, bo właśnie o Kris Mans oparty jest albo o w po płatkach albo o spotkaniach wigilijnych albo spotkań świątecznych albo noworocznego czasami jest połączone w firmach jak zwał tak zwał odbywa się to praktycznie w każdej firmie w Polsce i to w tym tygodniu będzie wysyp takich spotkań stąd propozycja, żeby zamiast z opłatka, ale i kolęd albo jako dodatek to opłatki koniom stworzyć sobie własną firmową opowieść wigilijną lepiej zachęcić ludzi po pierwsze do tego, żeby tworzyli i wypowiadali swoje historie, a po drugie i to chyba ważniejsze, żebyśmy ich słuchali dostrzegali i każdemu dali taką uwagę, żeby nie było tylko smok smok film, żebyś miała dużo pieniędzy i zdrowa była tylko właśnie, żeby kogoś wysłuchać spojrzeć na niego zauważyć tego człowieka szczerze to jest taki prawdziwie bliski moment, który można komuś dać jak do tego podejść powiedziała pani o narzędziu, które pomaga w budowaniu historii, której nazwa storyboard i z tego ma 5 elementów Piast elementów dokładnie tak plan w strukturach historii jest stara jak świat jak człowiek, który się pojawił na świecie, ale i to dobra wiadomość, bo to znaczy, że każdy z nas ma gen opowiadania historii nie każdy, kto kiedykolwiek słuchał jakiekolwiek bajki rozumiem to za można się dawno dawno temu w dna dawno temu i wtedy już jesteśmy w gotowości, żeby przenieść się w świat baśni i kochamy to wszyscy zarówno ci, którzy mają 5 lat 1550 i 150 w tym momencie, kiedy rozpoczyna się historia nasz mózg jest w gotowości, żeby wejść to historia ich, że jest to rodzi się ciekawość wspaniały moment do tego, żeby dzielić się tymi historiami natomiast każdy potrafili opowiedzieć taki sposób, żeby ona była ciekawa, żeby ona niosła ze sobą morał i przesłania w i oczywiście, żeby nie zanudzić słuchacza, a tą historią on o to byśmy sobie, by przypadkiem gęstych, którą pani podawała przed skrótem informacji weź sobie na człowieka w naj cudownie się człowiek, którego poznałam w tym roku w chciałbym zbudować historię o człowieku, który wywarł na mnie największe wrażenie w tym roku jak powinnam zacząć początek historii, a to przeniesienie słuchacza to kontekst tej historii czyli kiedy zdarzyła się ta historia chcecie opowiedzieć historię, która przydarzyła mi się z maja tego roku była wtedy na spotkaniu biznesowym w Krakowie, czyli wiemy, kiedy zdarzyła się części zielone za życia wkład był piękny majowy poranek słońce świeciło, a ja właśnie wybierała się na konferencji dokładnie tam w krakowskiej rady zamykamy oczy już widzimy tą piękną aurę misji słońce ciepło, ale zieleń drzew i taką po prostu wręcz idealny i delikatną atmosferę i zna od razu bardzo przyjemnie, dlatego że historia jest też malowanie obrazu obraz w naszej głowie otwieranie wszystkich naszych zmysłów na, przenosząc się do historii do jej początku prawie czujemy, jakbyśmy tam byli uruchamiają się w naszej głowie ten testament neuro przekaźniki, które nam pozwalają odczuć co to oznacza ciepło co to znaczy przyjemnie co to znaczy piękny pachnący ogród z zielone, więc warto rozpocząć historię żyłem i przenieść uczestników w ten w ten w ten moment, czyli wszystko budowaliśmy kontekst wtedy pojawia się najczęściej bohater to będzie historia o mnie ona Anny i on pokazuje na kogo spotkaliśmy czy przedstawiamy bohaterów, dlatego że każda historia WOS historia o kimś spróbujmy to był piękny majowy poranek mija wybieram się rano na konferencję odbywającą się w Krakowie byłam bardzo podekscytowana, ponieważ w programie były fantastyczne nazwiska bardzo ciekawe tematy, ale po pierwszym wykładzie byłam załamana, bo facet, który występował w trój potwornie i to było nudne jak flaki z olejem i kiedy wyszłam na przerwę napić się wreszcie kawy przy stoliku skałą spotkałam kobietę, która spytała spojrzała na mnie i spytała też się wybudziła się i tutaj drobne w stanie znaleźć czas PS czy zatrzymajmy akcję z tez tej historii, którą teraz zaś Napoleona chcę zwrócić uwagę na 3 elementy, które pięknie spisała historię pierwszy element to emocje czuliśmy już te emocje na początku ekscytacji w związku z konferencją, na którą się wybierasz jakiegoś rozczarowania podczas pierwszego wykładu, który był bardzo modne, ale i po prostu z Rennes spowodował, że nie chciało się w ogóle przebywać w tej sali, więc bardzo ważnym elementem każdej historii są emocje, które towarzyszą bohaterowi my też czujemy się projekty czujemy to ekscytację w związku z czekałam jest ciekawą konferencję jakież rozczarowanie nudnym wykładem sterydy podchodzi ona ta osoba specjalna tak i każda historia ma w sobie pewnego tam pewien punkt przełomowy oddaliśmy 2 elementy z 1 strony początek historii początek konferencji i zawód od razu się pojawił zawód trochę jak u Hitchcocka spodziewaliśmy się, że będzie tak pięknie, ale niestety nie panel był okazał się nudny, ale był dla ciebie stratą czasu i spowodował w ogóle, dlaczego ja tutaj jestem mogłabym coś robić innego w tym momencie, czyli jest znalazł się już taki moment beznadziei nie było, ale jest przełom, bo na przerwie kawowej spotykasz kobietę i tutaj już jesteśmy zaciekawieni kim ona będzie czy to będzie dobra wróżka, która odmieni swoją perspektywę bycia na tej konferencji czy to będzie jazda mędrzec, który powie ci coś tak ważnego, że sobie pomyśli, iż warto było spędzić cały dzień na tej konferencji, żeby usłyszeć to jedno zdanie kim jest ta osoba, która spotykasz tu się pojawia moment zaskoczenia moment, a 3 miasta osoba patrzy na mnie pyta ty też się wynudził Łaszcz no jasne odpowiadam Nowotki ciężko było się nie wynosić ona spojrzała na mnie powiedziała nie znam nikogo, kto dałby radę wytrzymać na tym wystąpienia w, choć wyjdziemy na spacer i wyszłyśmy z umową no i tutaj się chwilowo końcówkę i Dunaj kończy pomysłu co tam mogło być dalej no właśnie wyszłyśmy wyszły scena spacery i okazuje się, że ta kobieta, która spotkała nas jest prezesem dużej międzynarodowej organizacji charytatywnej, która się nazywa jej wiceszef organizacji, która pomaga dzieciom na całym świecie i podczas tego spaceru porozmawiać o tym, ale tym zajmuje ECM ty opowiadasz jak wspierasz kobiece w ramach różnego rodzaju działań charytatywnych i prezes dzielnicach mówi chcę, żeby została ambasadorką kobiet, a dzieci na całym świecie, bo masz niesamowity dar wspierania innych i rozwijania rozwijania ich pasji niesamowite problemy z taką wizję Marzena telefon ma wizję takiej takie spotkanie wyłączył go dźwignęła zdecydowanie takie, że takie wyzwania no ale brzmi fantastycznie ale jaki morał z tego płyną po rozumiem, że każda historia powinna mieć morał dokładnie tak, jeżeli pójdziemy tropem tej historii, że Marzena spotyka na konferencji w Krakowie prezes sinice funk, która ją wciąga jako ambasadora kobiet dzieci na całym świecie i Marzena odważnie mówi tak podejmuje wyzwanie to z ważnych scen chcemy z tego ambasadorką to w tej naszej historii może być wiele morałów dla mnie takim morałem może być to, że każdy spotkany człowiek może być dla nas okazją, żeby zrobić coś ciekawego może być dla nas szansą na to, że pojawi się nowe nowe wyzwania w naszym życiu TL zawody dla ciebie morałem z takiego spotkania w hali w historii LM, bo pewnie może być dużo morałów i tu będą rosły pytanie techniczne to jest także ten morał powinien brzmieć od nas czy też zostawić się raczej historie z takim niedopowiedzenia, żeby każdy sobie sam dopowiedział morał jak to jak to powinno być tak wg zasad najlepsze historie, które znane baśnie, które w, które czytaliśmy byliśmy małymi dziećmi firm, które oglądają nie mówią wprost i morał tej historii jest to, żeby wierzyć Serbia lub morałem tej historii jest to, że dobro zawsze zwycięża najlepsze historie, zostawiając morał nam, żebyśmy go odkryli, że bez małego wzięli do siebie, więc najlepsza historia będzie taka, w której doprowadzimy naszych słuchaczy do własnych konkluzji niech oni sami słuchają swojej historii pomyślą łamało warto w życiu odważyć się i powiedzieć tak, nawet jeżeli są obojętne n p . to może być kolejny morał innej osoby w komisie od razu przypomina sytuację w takim razie skoro mogę opowiedzieć historię osobowym i byłam na spotkaniu z panią też się w gminnym w ambasadzie amerykańskiej ma w pewnym momencie powiedziała coś takiego w, że kiedyś w Stanach obowiązywało takie powiedzenie, które brzmiało za każdym wielkim mężczyzną stoi wspaniała kobieta już od wielu lat to już nieaktualne co po teraz to powiedzenie brzmi za każdą wielką kobietą stoi wspaniała niania w Chinach to po to, zmusiło mnie do pomyślenia o mojej niani Ambani, która opiekuje się moimi dziećmi i rzeczywiście wtedy zrozumiałam, że to jest fantastyczne wspaniała kobieta, którą widzę na co dzień nie doceniam, bo mamią na co dzień i być może właśnie ta niania była to najwspanialszą osobą, którą spotkam w tym roku mało tak może być realną może to jest właśnie ta osoba jest to w ogóle bardzo fajne pytanie, które warto sobie zadać, robiąc podsumowania tego roku koniec roku spotkania opłatkowe wigilijne są takie miejsca gdzie, gdzie czasem pojawiają się podsumowanie roczne ona mogą się pojawiać formy bardziej takiej formalnej, że prezes mówi, jakie mamy wyniki za ten rok cel, jaki udział w rynku, czego zwiększyliśmy zmniejszyliśmy jak wyglądamy w rankingach to są takie and typowo formalne podsumowania te liczby pokazują nam pozwalają nam zrozumieć Okaj czy firma dobrze działaczy czy gorzej czy w tym to był udany rok, ale te liczby nie nadają znaczenia to historie nadają znaczenia znaczenia, więc jeżeli znajdę dam sobie pytanie, kto w tym roku pozwoliło mi uwierzyć Serbia, kto pozwolił mi rozwinąć 7, kto nauczył mnie czegoś nowego teraz to będzie to dużo głębsze podsumowania, jaki ten rok był dla nas jazda takim, jakim my z przekonaniem dokończymy pani Magda, a pani historie gruczołów w pani w tym roku wywarł największy na panią wrażenie ja muszę powiedzieć jestem ogromną szczęściarą, dlatego że w moim życiu zawodowym pracuje z gośćmi spotykam ludzi jako Stores Vickers wydobywamy historia, więc każdego dnia podczas spotkań Elany Toruń ma wręcz moją pracę jest to, żeby pozyskiwać historie innych osób z historią, która bardzo wiele historii w tym roku nie uwiodła 1 z takich historii zdarzyła się, kiedy byłam na projekcie ważni i poznałam Annę, ale dziewczyna nawet z korporacji, która opowiadała o tym jak 3 lata wstecz pojechała do butanu i zobaczyła tam, a on kraj, który jest w rankingu najbardziej szczęśliwych krajów na świecie zobaczyła tomografią bieda właśnie jest to 1 z najbiedniejszych krajów jednak brak infrastruktury brak pełnej środków humanitarnych jest brak higieny i brak tak naprawdę szansy szczególnie dla młodych ludzi na na wyjście z tej strefy, ale zobaczymy też ogromny talent kobietach, które czekały i ręcznie produkowały przepiękne tkaniny i postanowiła, że chce w jaki sposób im pomóc i stworzyła dla nich Kooperatywa w ramach, której pomagała im zbudować system biznesplan sprzedawania ręcznie wykonywanych na inne szaliki każdego kwartału wracała tam, przywożąc im Anny środki, które zebrała się w swoim kraju i po roku te dziewczyny były w stanie ani produkować szaliki opakować je zrobić stronę internetową i sprzedawać je na całym świecie, zbierając środki na edukację swoich dzieci na poprawę warunków dla swojej rodziny, ale przede wszystkim, wierząc w siebie, że mogą robić coś co przekłada się na poprawę ich życia, ale i tak historiami uzmysłowiła, że czasami, a 1 osoba może zmienić życie całej społeczności, a i warto też zastanawiać się jak możemy poprawić życiem i 1 osoby jak to może poprawić życie potem całej całej społeczności w noc cudowna historia rzeczywiście prawdziwa rozważa też to prawdziwe historie są najbardziej Anne w najbardziej na nas wpływają i dlatego tak bardzo doceniam spotkania z ludźmi i opowiadanie i wysłuchiwanie historii proszę państwa w tym tygodniu czekają na spotkania firmowe od tego chcemy czy nie chcemy też tak będzie numerem serii Bear być może warto się do tego przygotować być może warto poświęcić trochę uwagi abstrahując od tego czy jesteśmy wierzący człowiek wierzący czy pochwalamy takie spotkania nie pochwalamy też tradycja, z którą UE, by płynnie warto walczyć już, że w pewnym momencie warto ją zmieniać tak, żeby była przyjazna dla wszystkich w takim razie mam nadzieję, że te wigilijne opowieści wszystkie wzbogacają i zbudują jeszcze większą więź, a w naszych społecznościach bardzo dziękuję państwu i moim gościem była pani Magdalena Petryniak prezes Traficar dziękuję dziękuję bardzo ja nazywam się Marzena Mazur za chwilę u TOKtora zaprasza Ewa Podolska wydawała dzisiaj Anna Piekutowska, a ja zapraszam na kolejną strefę szefa oczywiście już za tydzień do suszenia strefa Zwiń «

PODCASTY AUDYCJI: STREFA SZEFA

Więcej podcastów tej audycji

REKLAMA

POPULARNE

REKLAMA

DOSTĘP PREMIUM

Słuchaj podcastów TOK FM bez reklam. Wybierz pakiet "Aplikacja i WWW" i słuchaj wygodniej z telefonu!

KUP TERAZ

SERWIS INFORMACYJNY

REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA